Сделки. Перевод на другую работу

2

Содержание

1. Понятие сделки. Виды и формы сделок. Недействительные сделки

2. Виды переводов на другую работу. Порядок перевода. Временные переводы по инициативе администрации

3. Задача 1. Токарь Лебедев представил администрации врачебное заключение о том, что по состоянию здоровья он нуждается в переводе на более легкую работу сроком на два месяца. Администрация предложила Лебедеву перевод на должность дежурного с уменьшением месячного оклада. Лебедев отказался от такого перевода. Администрация издала приказ о временном переводе Лебедева на срок на один месяц на должность дежурного, в виду производственной необходимости.

Что называется переводом на другую работу? Вправе ли Лебедев требовать перевода на другую работу? Правильно ли произведен перевод Лебедева? Как оплачивается труд работников переведенных на более легкую работу?

4. Задача 2. Гражданин Сухов обратился в нотариальную контору с просьбой удостоверить доверенность, выданную им сыну на право распоряжаться последним принадлежащим ему автомобилем, сроком на 5 лет. Однако нотариальная контора отказалась удостоверить такую доверенность.

Что понимается под нотариально удостоверенной доверенностью? Требуется ли указывать в доверенности срок ее действия? В течение, какого срока сохраняет силу доверенность, если в ней отсутствует срок ее действия? Обоснован ли отказ нотариальной конторы

Список используемой литературы

Понятие сделки. Виды и формы сделок. Недействительные сделки

1. Сделки - это действие субъектов гражданского права, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 153 ГК РФ). Сделки являются основной правовой формой гражданского оборота. Ежедн. соверш-ся миллионы сделок с участием граждан и организаций (розничная торговля, быт. обслуживание, купля-продажа, обмен квартирами и дарение квартир, находящихся в частной собственности, составление завещаний т. д.). Без сделок невозможно представление предприн. деятел-ти, торг. и внешнеторг оборота.

Под составом сделки понимают совокупность обстоятельств, наличие которых необходимо в каждой из сделок и отклонение, от которых обуславливает поступление не тех последствий, которые желало лицо, совершившее эту сделку.

2. В законодательных актах предусматриваются самые различные виды сделок:

2.1 В зависимости от числа участвующих в сделке сторон: односторонние (для совершения сделки достаточно выражения воли одной стороны); двусторонние (для совершения сделки требуется согласование воли двух сторон); многосторонние.

2.2 Возмездные (договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное представление за неисполнение своих обязанностей по договору) и безвозмездные (по такому договору сторона обязуется исполнить свои обязанности без какого-либо встречного представления, имеющего имущественный характер).

2.3 По моменту возникновения сделки: реальные (совершаются только при условии передачи вещи одним участником); консесуальные (сделки, для совершения которых достаточно достижения соглашения о совершении сделки).

2.4 Бессрочные (ни определяется, ни момент ее вступления в действие, ни момент ее прекращения) и срочные (определяется либо момент вступления сделки в действие, либо момент ее прекращения).

3. Форма сделки - способ выражения воли сторон к совершению сделки.

Законом предусмотрено две формы сделок: письменная и устная.

3.1 Устно могут совершаться любые сделки, если: законом и соглашением сторон для них не предусмотрена письменная форма; они исполняются при самом их совершении (исключения составляют сделки, требующие нотариальной формы, а также сделки, для которых несоблюдение простой письменной формы влечет за собой их действительность); сделки совершаются во исполнение письменного договора, и имеется соглашение сторон об устной форме исполнения.

В остальных случаях договор должен быть заключен в письменной форме (письменной или квалифицированной нотариальной).

3.2 Простая письменная форма сделок осуществляется путем составления одного документа, подписываемого сторонами. Письменная форма необходима в следующих случаях: по сделкам юридических лиц между собой; между гражданами, если сумма превышает 10 МРОТ. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. В отдельных случаях недостаточно простой письменной формы сделки, необходимо нотариальное удостоверение или государственная регистрация.

Обязательному нотариальному удостоверению подлежат сделки, связанные с ипотекой недвижимости, залогом, договором ренты с пожизненным содержанием, и в случаях предусмотренных соглашением сторон. Государственной регистрации подлежат все сделки с землей и другим недвижимым имуществом. Порядок государственной регистрации определяется Законом «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

Действительные сделки

4. Вместе с тем, гражданские права и обязанности могут порождать так же и такие сделки, которые не противоречат закону (ст. 8 ГК РФ). В условиях перехода к рынку число таких сделок значительно возрастает. Для того, чтобы сделка породила гражданские права и обязанности, необходимо строгое соблюдение условий действительности сделок.

4.1 Одним из таких условий является способность субъектов участвовать в сделках. Для граждан, которые все правоспособны, требуется наличие дееспособности.

Гражданская правоспособность - способность иметь гражданские права и нести ответственность, признается в равной мере за всеми гражданами.

Гражданская дееспособность - способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Юридические лица при заключении сделки так же должны обладать правоспособностью и дееспособностью.

Понятие юридического лица как субъекта гражданского права дано в ст. 48 ГК РФ. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Таким образом, организация только в том случае может быть полноценным субъектом гражданского права, если обладает перечисленными в данной статье признаками. При этом правоспособность и дееспособность юридического лица возникает с момента его государственной регистрации, которая осуществляется органами власти.

При нарушении условия правоспособности и дееспособности субъектов, сделка признается недействительной, стороны возвращаются в первоначально положение (ст. 171, 172 ГК РФ).

4.2 Согласно еще одному условию сделки ее содержание должно соответствовать требованиям закона. Если сделка нарушает предписания законодательного либо иного нормативного акта, она является недействительной с приведением сторон, по общему правилу, в первоначальное положение (ст. 168 ГК РФ).

Недействительность сделки означает, что за этим действием не признается значение юридического факта, в связи, с чем недействительная сделка не может породить юридические последствия, которые стороны имели в виду при заключении сделки, между тем недействительная сделка приводит к определенным юридическим последствиям, связанным с устранением последствий ее действительности.

Однако если сторонами нарушаются наиболее законодательные предписания и сделка совершается с целью, противной основам правопорядка и нравственности, то при наличии умысла у обеих сторон все полученное ими по сделке взыскивается в доход государства. Если умысел на совершение такой сделки был лишь у одной стороны, а другая действовала невиновно либо, допустив неосторожность, то имущество, полученное последней по сделке, взыскивается в доход государства. Сторона, действовавшая невиновно, либо неосторожно, возвращается в первоначальное положение, то есть получает переданное ею имущество назад (ст. 169 ГК РФ). Такие сделки именуются в юридической литературе антисоциальными. Они встречаются в случаях заключения соглашений с целью извлечения сверхприбылей путем раздела монополистами рынков сбыта, резкого повышения цен, незаконной передачи имущества государственных и муниципальных предприятий на баланс кооперативов, акционерных обществ и товариществ с участием граждан.

4.3 Недействительные сделки могут быть оспоримыми (признаются судом по требованию граждан, указанных в законе) и ничтожными (считаются недействительными независимо от признания).

4.4 Недействительные сделки могут быть сгруппированы в зависимости от того, какой из элементов сделки оказался дефектным (сделки с пороками субъективного состава, сделки с пороками воли, сделки с пороками формы, сделки с пороками содержания).

4.4.1 Сделки с пороками в субъекте связанны с недееспособностью граждан, специальной правоспособностью юридических лиц, либо статусом их органов.

Сделки с участием граждан: сделки совершаемые гражданином, признанным недееспособным; сделки, совершаемые с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет; сделки, совершаемые несовершеннолетними в возрасте старше 14 лет, являются недействительными.

Составы недействительных сделок юридических лиц: сделки выходящие за пределы специальной правоспособности юридического лица; сделки, совершенные органами юридического лица с превышением их полномочий.

4.4.2 Сделки с пороками воли: сделки, совершенные без внутренней воли на совершение сделки, и сделки, в которых внутренняя воля сформировалась неправильно, под влиянием заблуждения (ст. 179 ГК РФ).

4.4.3 Сделки с пороками формы признаются недействительными вследствие несоблюдения сторонами установленной устной или письменной формы сделок.

4.4.4 Сделки с пороками содержания признаются недействительными вследствие расхождения условий сделки с требованиями закона и иных правовых актов. Такие сделки ничтожны, если в законе не оговаривается, что она может быть оспоримой. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость в деньгах - если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

4.5 Мнимая - сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия ничтожна (ст. 170 п. 1 ГК РФ) Например, один из супругов, намереваясь в будущем оформить развод и уменьшить размер подлежащего разделу имущества между супругами, заключает со своим знакомым договор дарения автомобиля, оговорив, что все остается как было, автомобиль передаваться не будет, сделка заключается для того, чтобы создать видимость отчуждения.

4.6 Притворная - сделка, совершенная с целью прикрыть другую сделку - ничтожна (ст. 170 п. 2).

Кроме того, закон формирует общую норму, роль которой проявляется в случаях, когда совершается сделка, не имеющая пороков отдельных ее образующих элементов, но противоречащая по содержанию и своей направленности требованиям закона. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связанны с ее недействительностью, и недействительны с момента ее совершения.

Иск о применении последствий недействительности ничтожной сделки может быть предъявлен в течение десяти лет со дня, когда началось ее исполнение. Иск о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности может быть предъявлен в течение года со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка, либо со дня, когда истец узнал об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

2. Виды переводов на другую работу. Порядок перевода. Временные переводы по инициативе администрации

Всякий труд осуществляется не только во времени, но и во взаимодействии с окружающим миром. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность. Следовательно, трудясь человек (работник) осуществляет свою деятельность в определенных условиях (окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий и средств труда и т. д.). Известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором, содержание которого и представляет собой совокупность условия применения труда конкретного работника. Однако круг условий его труда не исчерпывается договором с работодателем, а включает в себя и другие, имеющие правовой источник (нормативные акты государства, коллективные договоры и соглашения, административные постановления, обычаи и др.)

Между тем, динамика социальной жизни, в том числе экономических отношений, прогресс науки и техник и другие факторы не всегда позволяют сохранить стабильность существенных условий труда; изменение же этих условий может повлечь за собой нарушение интересов сторон трудового правоотношения. Учитывая, с одной стороны, социальную значимость данных интересов, а с другой - объективные причины, определяющие динамику существенных условий труда, государство регламентирует как основание, так и порядок новаций трудового правоотношения, причем, учитывая значения данной проблемы, ее правовое разрешение определяется государством на уровне федерального законодательства о труде (ст. 6 ТК РФ),

Нормы, содержащиеся в статьях главы 12 ТК РФ, трактуют переводы и перемещения работников.

1. С учетом сказанного перевод на другую работу может быть определен как изменения существенных условий труда работника, установленных трудовым договором и иными трудовыми актами. Напротив, перемещение работника на другое рабочее место не связано с изменением существенных условий труда.

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ, под переводом на другую работу понимается изменение обусловленной трудовой функции или иных существенных условий трудового договора. Следовательно, понятие перевода на другую работу связывается, прежде всего, с изменением содержания трудового договора.

Вместе с тем отождествление перевода и изменение условий, составляющих содержание трудового договора, было бы ничтожным: ст. 72.1 ТК РФ говорит о переводе на постоянную работу в другую организацию, а также о переводе вместе с организацией в другую местность.

Таким образом, как вытекает из смысла процитированных положений ст. 72.1 ТК РФ, в качестве перевода рассматривается:

а) изменение трудовой функции;

б) изменение одного или нескольких иных существенных условий трудового договора;

в) изменение места положения работодателя;

г) перемена работодателя.

С понятием перевода на другую работу тесно сопряжено понятие перемещения на другое рабочее место. В силу ст. 72.1 не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть, если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом агрегате, механизме или станке является переводом. Например: водитель может быть принят на работу как без указания марки автомобиля, на котором предполагается применение его труда, так и с указанием этой марки. В последнем случае поручение ему работы на автомобиле другой марки следует рассматривать как перевод на другую работу.

Точно так же обычно не считается переводом перемещение работника из одного структурного подразделения организации в другое (если не меняются существенные условия трудового договора). Однако, следует иметь в виду, что данное правило действует в случае, если структурные подразделения находятся в одной местности по существующему административно - территориальному делению. Кроме того, как показывает судебная практика, перемещение из одного структурного подразделения в другое, даже если данные подразделения находятся в одной местности, трактуются как перевод, если при перемещении существенно ухудшается для работника транспортная доступность новой работы. Поэтому формальным критерием для размещения перевода и перемещения в данном случае может служить критерий транспортной доступности, установленный Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», и принимаемый во внимание при решении вопроса о подходящей или неподходящей работе при трудоустройстве лица, признанного безработным.

2. Виды переводов могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в частности, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту, наонец по основанию (причине) перевода.

С точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можно различать переводы, осуществляемые по инициативе сторон трудового договора и по инициативе третьих лиц. В свою очередь, инициатива сторон на перевод может быть взаимной и односторонней (то есть исходить либо от работника, либо от работодателя).

Изменение трудового договора возможно только в том порядке и с соблюдением той формы, в каких происходило его заключение. Как заключение договора является актом воли двух сторон, так и изменение его должно предполагать соответствующее волеизъявление этих сторон. Следовательно, по общему правилу, перевод на другую работу возможен при наличии на то взаимной воли сторон трудового договора. Данное общее правило закрепляется ч. 1 ст. 72 ТК РФ, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Однако следует принимать во внимание возможность перевода на другую работу и в силу односторонней инициативы работника или работодателя.

2.1 Инициатива на перевод может происходить от работника. Однако, такого рода инициативу следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить. Но бывают случаи, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя. Например: в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2 С аналогичной позиции следует оценивать переводы, осуществляемые по инициативе работодателя. Предложение работодателя об изменении существенных условий труда предполагает встречное волеизъявление работника: изменение же работодателем указанных условий в одностороннем порядке не допускается. Однако и здесь имеются некоторые исключения, когда предписания работодателя о переводе является обязательным для работника, и, собственно, отказ последнего от выполнения предписания рассматривается как дисциплинарный проступок. Но при таких условиях ставится под сомнение действия принципа стабильности трудового правоотношения и создается угроза применения труда работника в принудительном порядке, что является нарушением краеугольного конституционного принципа свободы личности. Поэтому возможность применения труда работника на условиях, выходящих за пределы соглашения сторон, обставляется рядом ограничений, предусмотренных законодательством о труде.

Перевод без согласия работника возможен только при наличии двух причин:

1. причины экстраординарного характера, перечень которых указан в законе;

2. такой перевод всегда является временным.

Вместе с тем, действующее в настоящее время законодательство о труде предполагает возможность постоянного изменения существенных условий трудового договора в одностороннем порядке. Однако, такое изменение возможно лишь отдельными категориями работодателей. Например, в одностороннем порядке вправе производить изменение существенных условий, предусмотренных трудовым договором: работодатель - религиозная организация (ст. 344 ТК РФ). Но при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Так же работодатель - физическое лицо (ст. 306 ТК РФ), являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора, но только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Соответственно в этом случае определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены - допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

2.3 Инициатива на перевод может происходить от третьих лиц, то есть субъектов, не являющихся работником или работодателем. Например, в качестве такого субъекта может выступать медицинский орган, который по результатам медицинского обследования работника дает заключение о том, что в силу медицинского обследования работника дает заключение о том, что в силу медицинских показаний указанный работник нуждается в предоставлении работы с более легкими условиями труда. Для работодателя подобного рода предписание является, безусловно, обязательным: в соответствии с ним работодатель обязан предложить работнику работу в более легких условиях. Что касается работника, то в отношении него заключение медицинского органа не может рассматриваться в качестве обязательного (ст. 73 ТК РФ). При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, коллизия между обязанностью работодателя и правом работника разрешается посредством увольнения работника как не соответствующего выполняемой работе или занимаемой должности вследствие состояния здоровья (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Если в качестве третьего лица выступает суд, назначающий виновному работнику наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 44 УК РФ). Понятно, что указанный правовой акт суда является обязательным к исполнению всеми лицами, к которым он обращен, прежде всего, разумеется, работником и работодателем. Однако, не исключается право работодателя предложить работнику работу, на которую не распространяется наложенное судом ограничение, как и право работника соглашаться с переводом на подобную работу. Аналогичный подход возможен в случае назначения в установленном порядке административного наказания в виде лишения специального права (ст. 3.8 КоАП) либо дисквалификации (ст. 3. 11 КоАП РФ).

3. Перевод на другую работу может происходить по инициативе администрации и допускается только в случае производственной необходимости. Здесь трудовая функция работника временно изменена. Основаниями для перевода производственного характера являются: производственная необходимость, необходимость замещения временно отсутствующего работника, а так же простой.

3.1 Перевод в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временно приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника. Все эти случаи производственной необходимости носят экстраординарный характер, выходят за рамки обычного производственного процесса, и их предотвращение или ликвидация последствий требует использования особых, чрезвычайных мер.

3.2 Перевод для замещения временно отсутствующего работника является частным случаем перевода в случае производственной необходимости. Он может быть осуществлен только внутри предприятия. Это временный перевод, осуществляемый на срок не более одного месяца в течение календарного года (с 1-го января по 31 декабря) и являющийся обязательным для работника. Перевод по данному основанию допускается для замещения временно отсутствующего работника, но не может быть произведен для замещения вакантной должности.

Работник в праве отказаться от перевода по инициативе администрации только в одном случае: если такая работа ему противопоказана по состоянию здоровья.

Задача 1.

Токарь Лебедев представил администрации врачебное заключение о том, что по состоянию здоровья он нуждается в переводе на более легкую работу сроком на два месяца. Администрация предложила Лебедеву перевод на должность дежурного с уменьшением месячного оклада. Лебедев отказался от такого перевода. Администрация издала приказ о временном переводе Лебедева на срок на один месяц на должность дежурного, в виду производственной необходимости.

Что называется переводом на другую работу? Вправе ли Лебедев требовать перевода на другую работу? Правильно ли произведен перевод Лебедева? Как оплачивается труд работников переведенных на более легкую работу?

Ответ:

Переводом на другую работу считается изменение одного из необходимых условий трудового договора - трудовой функции, места работы, оплаты труда, условия труда, объем работы и т. д.

Лебедев вправе требовать перевода на более легкую работу, соответствующую состоянию его здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Рассмотрим ст. 73 ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В условиях задачи сказано, что администрация издала приказ о временном переводе Лебедева на должность дежурного, в виду производственной необходимости.

Рассмотрим ст. 72.2. ТК РФ Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а так же в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника.

В обеих статьях указано, временный перевод должен быть осуществлен только с письменного согласия работника, а по условию задачи Лебедев не давал своего письменного согласия.

Без согласия работник может быть переведен только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Так же в условии задачи сказано, что администрация издала приказ о временном переводе Лебедева на срок на один месяц. Хотя Лебедев представил администрации врачебное заключение о том, что по состоянию здоровья он нуждается в переводе на более легкую работу сроком на два месяца.

Исходя из выше сказанного, приходим к выводу, что перевод Лебедева произведен неправильно.

Статья 182. ТК РФ Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, гласит:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Задача 2.

Гражданин Сухов обратился в нотариальную контору с просьбой удостоверить доверенность, выданную им сыну на право распоряжаться последним принадлежащим ему автомобилем, сроком на 5 лет. Однако нотариальная контора отказалась удостоверить такую доверенность.

Что понимается под нотариально удостоверенной доверенностью? Требуется ли указывать в доверенности срок ее действия? В течение, какого срока сохраняет силу доверенность, если в ней отсутствует срок ее действия? Обоснован ли отказ нотариальной конторы?

Ответ:

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами. Доверенность должна соответствовать всем требованиям, предъявленным законом и быть надлежаще оформленной.

Срок действия доверенности можно не указывать. Если срок не указан, она сохраняет силу в течение года со дня совершения. Но обязательно нужно указывать дату ее совершения (ст. 186 ГК РФ).

Отказ нотариальной конторы обоснован, так как срок действия доверенности не может превышать трех лет.

Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Уголовный кодекс Российской Федерации

4. Бобкова О.В. «Шпаргалки по гражданскому праву»: Учебное пособие - М., 2004 год.

5. Кутафина О.Е. «Основы государства и права», М., 2001 год.

6. Лазебникова А.Ю., Боголюбов Л. Н. Учебник для 10-11 классов «Человек и общество. Обществознание», часть 2, М., 2003 год.

7. http://www.consultant.ru