Проблема соблюдения трудовых прав граждан Российской Федерации

· работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

· об отказе в приеме на работу;

· лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

· лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 7 мая 2009г.№80-ФЗ) ст.391 гл. 60

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 7 мая 2009г.№80-ФЗ) ст.392 гл. 60

Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда как дисциплинарную, так и административную (штраф) и материальную, а в соответствующих случаях - уголовную, несут виновные должностные лица администрации, работодатель. Виновные в этом руководители производства, его подразделений и их заместители могут быть по требованию профсоюзного органа наказаны вплоть до увольнения, смещены с занимаемой должности. Работники за нарушение инструкций по охране труда привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответственности.

Заключение

Если в связи с экономическим кризисом в Российской Федерации повсеместно встречается увеличение нарушений трудовых прав граждан Российской Федерации, то иностранные граждане и лица без гражданства подвергаются не меньшему ущемлению своих трудовых прав.

Данный тезис подтверждается не только выводами по теоретической работе, учитываются и итоги проверок особой службы - Федеральной инспекции труда.

В результате складывается неутешительная картина: в правовых отношениях в сфере труда существует настолько много конфликтных ситуаций, что суды каждый год рассматривают свыше миллиона исковых обращений.

Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Федеральной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.

В этой связи в рамках данной курсовой работы были рассмотрены основные способы защиты трудовых прав работников.

Итак, ст. 352 Трудового кодекса среди основных способов защиты трудовых прав выделяет: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

Сегодня профсоюзы наделены правом защищать только тех работников, которые являются членами профсоюзов. Получается, что работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, выведены из-под данной защиты. Следовательно, необходимо закрепить нормы, предусматривающие защиту таких работников профессиональными союзами.

Список использованных источников

I Нормативные акты Российской Федерации и действующие на ее территории акты бывшего СССР

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008г. № 6-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 7 мая 2009г.№80-ФЗ)

3.Закон РФ от 18 июля 2006 года N 121-ФЗ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве РФ» (в ред. ФЗ от 30 декабря 2008 г. № 301-ФЗ)

5. Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 3 июня 2009 г. № 105-ФЗ.)

6. Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями от 21 июля 2007 г.)

7. Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 01 декабря 2007 г. N 310-ФЗ)

II Специальная литература

8. Андреев А. А. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - М.: Библиогр., 2007

9. Бердычевский В. С.,Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова Трудовое право: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс,2002

10. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 2003

11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2003

12. Жильцова Ю. Проблемы реализации трудовых прав иностранными работниками в России: внутреннее законодательство и международное право. Екатеринбург. 2000

13. Лазарев В.В. Основы права: Учебн. пособие для средних специальных учебных заведений. - М: Юристъ, 2001

14. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., 2003

15. Овсянникова Э.А. Словарь юридических терминов. - М., 2001

16. Скобелкина В.Н., Передерни С.В. Трудовое процедурно-процессуальное право. - Воронеж, 2002

17. Цветкова С.Б. Трудовое право: Курс лекций - М., 2006

18. «Российская газета». Экономика южного округа. № 5028 (204) от 28 октября 2009 г.

19. Журнал «Промышленник России» /№6, сентябрь 2009г.

20. Интернет-журнал. Реальный бизнес. http://www.real-business.ru/subpage.php?material=1072

21. Википедия - свободная энциклопедия http://ru.wikipedia.org/wiki/