Правовые аспекты охраны труда

Эта же категория матерей и отцов лишается ТК и всех имевшихся у них гарантий по режиму рабочего времени в соответствии со ст. 162 и 163 КЗоТ РФ. Так, ст. 257 ТК предусматривает, что их можно посылать в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе, к pa6oтe в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Это значительно ухудшает по сравнению с КЗоТ положение родителей, имеющих малолетних детей и детей-инвалидов, что нельзя одобрить.

Итак, обобщая вышеизложенные положения, можно отметить, что трудовое законодательство России закрепляет равенство мужчины и женщины в трудовых отношениях: при приеме на работу, установлении оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и т. д. Вместе с тем, учитывая особенности женского организма, трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда.

Особая охрана труда молодежи - это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудится и сочетать работу на производстве с продолжением образования Крапивин О. М., Власов В. И. Охрана труда, М., 2003. Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия Викторов И. С., Бессарабов В. Г., Алексеева Д. Г., Швецов А. Б. Охрана труда в Российской Федерации: новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор. - М.: Юрлитинформ, 2003.

1. Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их профессиональному развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ об охране труда). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Этот медицински обоснованный перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. 163 (СЗ РФ. 2000. 10. Ст. 113).

Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству. 2. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних учащихся школ и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от учебы время. 3. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем лица до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК). 4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда имеют трудовые льготы.

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе: предельная норма - 3 кг для юношей 14 и 15 лег, 4 кг - 16, 17 лет, а для девушек - на 1 кг меньше, если перенос постоянно в течение смены, а если в течение не более 1/3 рабочей смены, то нормы увеличиваются более чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы только по переносу и передвижению тяжестей. Предельные указанные нормы установлены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1999. 7).

6. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

7. Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).

8. Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в любое время года (ст. 267 ТК).

9. Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.

10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации, о чем было сказано в теме "Трудовой договор".

Российское трудовое законодательство также предусматривает облегченные условия труда и для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам). Так, работодателям рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров по возрасту и лиц с пониженной трудоспособностью в форме посильного для них труда, надомного труда, особенно для тех, кто плохо ходит, а также использовать активнее их труд с неполным рабочим временем. Где возможно, организуются специальные цеха, участки и даже специализированные предприятия, например для слепых, глухих.

Для предприятий устанавливается квота приема инвалидов на работу. Прием инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет выплачивать фонду занятости определенные суммы. Для инвалидов I и II группы установлено сокращенное рабочее время в 35 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дня без их на то согласия и если МСЭК не запрещены эти работы.

Трудовой кодекс РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» содержат специальные нормы о труде инвалидов Охрана труда в Российской Федерации: Сборник нормативных документов, М.: Вершина, 2004:

* предусмотрено создание специальных рабочих мест и установление квоты при приеме на работу инвалидов;

* установлено сокращенное рабочее время: для инвалидов I и II групп не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

* привлечение инвалидов к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от вышеуказанных работ (ч. 3 ст. 99, ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ);

* установлен запрет на привлечение инвалидов к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ);

* предоставляется удлиненный ежегодный отпуск -- не менее 30 календарных дней.

Особенности охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях

В тех случаях, когда современный уровень науки и техники не позволяет полностью устранить возможность вредного воздействия производства на человека, законодательством установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации для работников, занятых на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда.

На работах с вредными условиями труда, с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты: респираторы, маски, шлемы, защитные очки, предохранительные пояса и т.д. Администрация обязана обеспечивать их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт Коршунов Ю.Н. Законодательство об охране труда - М., 2000.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло, а там, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, смывающие, обезвреживающие средства.

На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных условиях труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и порядок выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, мыла, молока и лечебно-профилактического питания устанавливаются администрацией организаций по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами в соответствии с государственными нормативными требованиями по охране труда, предусмотренными в актах Российской Федерации и ее субъектов (в санитарных правилах и нормах, в правилах безопасности и др.) Обычно эти вопросы решаются в коллективных договорах.

Рабочие горячих цехов обеспечиваются бесплатно газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, на которые распространяется это правило, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией организации.

На погрузочно-разгрузочных работах установлены предельные нормы подъема, переноски и передвижения тяжестей. Воспрещается переноска одним грузчиком-мужчиной грузов весом более 80 кг. Если вес груза (каждого места в отдельности) превышает 50 кг, то подъем и снятие груза со спины грузчика должны производиться с помощью других работников, а переноска такого груза допускается на расстояние не более 60 м Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю. П. Орловского М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ». ИНФРА-М, 2002. 959 с. Вып. 3. (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия»)..

К выполнению некоторых тяжелых и вредных (в том числе подземных) работ, а также работ, связанных с движением транспорта, допускаются только лица, обладающие необходимым для этого состоянием здоровья, подтвержденным медицинским заключением. Медицинские осмотры работники должны проходить при поступлении на такие работы, а впоследствии -- периодически (лица в возрасте до 21 года -- ежегодно).

Предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения проходят также работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций.

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и порядок их проведения, устанавливаются Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России.

В случае необходимости по решению местных органов власти в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.

Организация проведения медицинских осмотров возложена на работодателя. Такие осмотры производятся за его счет.

При уклонении работника от прохождения медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к работе. Отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования является нарушением трудовой дисциплины.

На предприятиях, деятельность которых связана с производством и применением вредных веществ, разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация и проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие вредных веществ на работника. Применение новых материалов и сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека, не допускается.

Некоторым категориям работников в связи с неблагоприятными условиями труда предоставляются льготы по рабочему времени и времени отдыха.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Им предоставляется дополнительный отпуск.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация организации обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

Работа на открытом воздухе в холодное время года в зависимости от температуры воздуха и силы ветра, которые определяются местными органами власти, может быть прекращена, что квалифицируется как простой не по вине работника.

Вопросы о числе и продолжительности перерывов и об устройстве мест обогревания разрешаются администрацией и выборным профсоюзным органом предприятия.

Продолжительность и распределение перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительные компенсации и льготы с учетом специфики условий труда на конкретном предприятии могут определяться коллективным договором или соглашением.

Таким образом, государство предусматривает более щадящие условия и режимы труда для людей, работающих в тяжелых, вредных условиях с целью сохранения и поддержания их трудоспособности, охраны жизни и здоровья.

Глава 3. Проблемы и перспективы развития правовой системы охраны труда в России

Принятие Трудового Кодекса как новый этап в развитии системы охраны жизни и здоровья трудящихся в России

В последние годы законодательными актами значительно усилена ответственность работодателей и работников за необеспечение и несоблюдение норм и правил по охране труда.

Необходимо еще раз напомнить об ответственности, предусмотренной ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, обязанность по соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда возложена на работников в интересах сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. В соответствии с частью 1 ст. 192 Трудового кодекса за нарушение требований охраны труда к работникам могут применяться меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Например, следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работника, для которого оно обязательно, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда. В то же время нельзя считать нарушением трудовой дисциплины отказ от выполнения работы при отсутствии надлежащих средств индивидуальной защиты и безопасных условий труда. Впервые в Трудовом кодексе предусмотрено новое основание увольнения. Подпункт "д" пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса гласит: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий". Но указанные последствия или угрозу их наступления должен доказать при рассмотрении спора в суде работодатель. Правом привлечения к дисциплинарной ответственности наделен работодатель Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю. П. Орловского М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ». ИНФРА-М, 2002. 959 с. Вып. 3. (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия»).. От имени работодателя, юридического лица, таким правом обладает руководитель. Право вынесения замечания или выговора он может делегировать одному из своих заместителей, руководителей филиала, представительства. Возможность увольнения предоставлена лицам, которые наделены правом приема на работу. В соответствии со ст. 212 работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия работы и охраны труда для всех работников производства. Выполняется это посредством соблюдения государственных нормативных требований, в частности создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда, предоставления работникам предусмотренных законодательством гарантий, проведения аттестации рабочих мест, улучшения условий труда, обучения безопасным приемам работы. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, работодатели и иные должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. По ст. 419 Трудового кодекса они могут привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Применение вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и других обстоятельств. Субъектами юридической ответственности могут быть собственники организаций, руководители, их заместители и т. д. В трудовом законодательстве установлены основания применения дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия. Конституция Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданином трудовых прав и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях разных форм собственности независимо от ведомственной принадлежности. Законодательство о труде и охране труда конкретизирует и детализирует конституционные нормы.

В новом Трудовом кодексе определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212) и обязанности работника в области охраны труда (ст. 214).

Требования охраны труда по медицинскому осмотру некоторых категорий работников (ст. 213) дополнены новым положением, согласно которому прохождение психиатрического освидетельствования не реже одного раза в пять лет обязательно для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источником повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Порядок такого освидетельствования устанавливается Правительством Российской Федерации.

Законодатель также установил запрет строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, новых технологий без заключения государственной экспертизы.

Трудовое законодательство дополнено новыми положениями организации охраны труда, это - государственное управление охраны труда, служба охраны труда в организациях, комитеты по охране труда.

Так, в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность с численностью более 100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А.) Спарк, 2002 г..

Структура и численность работников службы охраны труда определяется работодателем с учетом рекомендации федерального органа исполнительной власти по труду.

Комитеты (комиссии) по охране труда в организациях создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

В отличие от Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», которым предусматривалось создание комитетов (комиссий) по охране труда при численности 10 работников, Трудовой кодекс такой нормы не содержит.

В правоотношениях в области охраны труда закреплены такие меры, как отказ от выполнения работ в случаях возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, такое требование закреплено в статье 220 ТК. Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Законодатель предусмотрел, что если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Может возникнуть ситуация, когда работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной и коллективной защиты. В этом случае он не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан уплатить возникший по этой причине простой в соответствии с новым трудовым законодательством.

Также и отказ работника от выполнения работ в случаях возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности

В отличие от статьи 148 КЗоТ новый Трудовой кодекс (ст. 226) устанавливает минимальный уровень финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,1 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А.) Спарк, 2002 г..

Допускается создание фондов охраны труда в отраслях экономики субъектов Российской Федерации, на территориях, организациях в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ

Трудовой кодекс достаточно полно охватывает вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227-231), в том числе их квалификация, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, порядок расследования, оформление материалов расследования, рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Проблемы социального страхования в системе охраны труда

Одним из элементов правовой системы охраны труда работников является социальное страхование. Социальное страхование работников широко применяется во всем цивилизованном мире и давно используется в России.

Рассмотрим ниже какие проблемы существуют в этой области охраны труда и какие перспективы для развития правовой системы обеспечения жизни и здоровья трудящихся несет в себе социальное страхование работников.

В России до 6 января 2000 года вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, подлежал возмещению работодателями в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года № 4214-1, а также положениями параграфов 1, 2 и 4 главы 59 Гражданского кодекса РФ. В настоящее время указанные Правила утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Этот Федеральный закон вступил в силу после опубликования 6 января 2000 года Федерального закона от 2 января 2000 г. № 10-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2000 год", определившего размеры страховых тарифов, вносимых работодателями и другими страхователями в Фонд социального страхования РФ для осуществления обязательного социального страхования работников и других граждан (в том числе работающих по гражданско-правовым договорам) в перечисленных случаях. Последним из названных Федеральных законов установлено, что в 2000 году страхователи в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных и к сумме вознаграждения по гражданско-правовому договору по группам отраслей (подотраслей) экономики в соответствии с классами профессионального риска (начиная с I по XIV класс) вносят страховые взносы в размерах от 0,2 до 10,7.

Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска утверждаются Правительством РФ.

Вышеприведенным Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрен принципиально отличный от упомянутых Правил 1992 года порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей См.: Охрана труда в Российской Федерации: Сборник нормативных документов, М.: Вершина, 2004.

Прежде всего, возмещение этого вреда в настоящее время осуществляется посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являющегося видом социального страхования граждан. По этой причине общественные отношения, возникающие по поводу возмещения данного вреда, являются предметом права социального обеспечения.

Статьей 8 этого же Федерального закона определены следующие виды обеспечения по страхованию (в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право):

пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний. Выплачивается в размере 100% среднего заработка застрахованного, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона);

страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти:

единовременная страховая выплата. Размер выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день такой выплаты. В случае смерти застрахованного выплата устанавливается в максимально возможном размере (60-кратном МРОТ).

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер выплаты определяется с их учетом (ст. 11 Федерального закона);

ежемесячные страховые выплаты. Их размер определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности, устанавливаемой медико-социальной экспертизой (ст. 12 Федерального закона);

оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на Охрана труда в Российской Федерации: Сборник нормативных документов, М.: Вершина, 2004:

дополнительную медицинскую помощь, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством), стоимость проезда и некоторые другие расходы;

протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми для трудовой деятельности и в быту;

обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение (переобучение).

Нуждаемость застрахованного в указанных в п. 3 настоящего перечня видах помощи устанавливается медико-социальной экспертизой. Оплата этих расходов производится в порядке, определяемом Правительством РФ.В то же время возмещение застрахованному морального вреда производится причинителем этого вреда.

Лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, также имеют право на обеспечение по страхованию по этому Федеральному закону со дня вступления его в силу. Данное правило закреплено п. 5 ст. 7 этого Федерального закона. При этом обеспечение по страхованию этих лиц производится за счет средств Фонда социального страхования РФ независимо от сроков получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья и не может быть ниже установленного им ранее по законодательству РФ возмещения вреда (п. 1 ст. 28 Федерального закона).

Механизм социального партнерства и его роль для совершенствования правовой системы охраны труда на российских предприятиях

Следствием перехода к рыночным отношениям является обострение противоречий между работодателем и наемными работниками, влекущее за собой трудовые споры и забастовки Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. 1999. № 11.. Конфликт порождает негативные последствия и для работников, и для работодателей, и для государства, поэтому все стороны заинтересованы в наличии социального мира, которого можно достигнуть цивилизованным путем на основе социального партнерства.

Социальное партнерство -- система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Нуртдинова А. Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений//Трудовое право. 1999. № 2.. Само название отношений «социально-партнерские» свидетельствует о необходимости согласованности интересов, так как партнерство возможно лишь на основе сотрудничества, которое, в свою очередь, обусловлено принципами взаимодействия и правовым статусом всех субъектов данных отношений.

Каждая из сторон социально-партнерских отношений имеет заинтересованность во взаимном сотрудничестве Комаровский В., Садовая Е. Федеральный уровень социального партнерства // Человек и труд. 1999. № 11. Ст. 73.:

-- государство реализует провозглашенную Конституцией РФ социальную функцию, показывая населению заботу о трудящихся, обеспечивая тем самым доверие к органам государственной власти, достижение социального мира и пополнение государственного бюджета;

-- работодатели стремятся к отсутствию забастовок и уменьшению налогового пресса;

-- работники имеют реальную возможность добиться повышения социальных гарантий и уровня оплаты труда.

Тем не менее взаимосотрудничеству противостоит желание приумножения собственных средств, и если одной из сторон предоставляются особые права и гарантии в ущерб интересам других участников отношений, то сотрудничество на цивилизованной основе становится невозможным. Поэтому нормативно-правовая база должна обеспечивать систему противовесов в правах и обязанностях сторон социально-партнерских отношений.

Статья 26 Трудового кодекса определяет следующие уровни социального партнерства См. более подробно: Бугров Л. И. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. № 4. 2002.:

1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

5) уровень организации (локальный уровень), устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Трудовой кодекс устанавливает следующие принципы, то есть основные руководящие начала, которые должны соблюдаться сторонами при ведении переговоров, консультаций, при заключении коллективных договоров и соглашений Там же:

-- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов;

-- уважения и учета интересов сторон;

-- заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;

-- содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократичной основе;

-- полномочности представителей сторон -- коллективный договор может быть признан недействительным, если одна из сторон не полномочна на его заключение;

-- равноправия сторон в социально-партнерских отношениях;

-- свободы выбора и обсуждения вопросов, входящих в сферу труда;

-- добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

-- обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-- обязательности выполнения коллективных договоров и соглашений;

-- контроля за выполнением принятых коллективных договоров и соглашений;

-- неотвратимости ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашения.

1) Принцип соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов реализуется в том, что в законе установлена процедура заключения коллективного договора, правила о контроле за соблюдением коллективного договора и ответственность сторон за нарушение социально-партнерских обязательств. Стороны обязаны действовать только в соответствии с законодательством, в противном случае они могут добиваться восстановления нарушенного права через суд. Работники могут требовать выполнения условий коллективного договора посредством проведения забастовки.

2) Принцип уважения и учета интересов сторон заключается в том, что социальное партнерство должно служить основой для взаимодействия и сотрудничества сторон. Представители работников и работодателей должны уважать и учитывать мнение друг друга, прилагать все усилия к недопущению конфликта.

3) Принцип заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях проявляется в том, что многие нормы Трудового кодекса прямо указывают на необходимость коллективно-договорного регулирования данных отношений. Если работодатель пойдет работникам навстречу по вопросам улучшения условий труда, то эффективность труда и прибыль тоже возрастут.

4) Принцип содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства означает, что органы государственной власти и местного самоуправления должны создавать благоприятные условия для заключения коллективных соглашений и договоров, принимать всевозможные меры к урегулированию коллективных трудовых споров.

5) Принцип обязательности выполнения коллективных договоров и соглашений реализуется в нормах права, предусматривающих возможность восстановления нарушенных прав в судебном порядке и в нормах, устанавливающих ответственность сторон за невыполнение условий коллективных договоров и соглашений.

6) Принцип полномочности представителей сторон означает, что коллективный договор может быть заключен только между уполномоченными представителями сторон. Все стороны должны иметь письменные документы, подтверждающие их полномочия.

7) Принцип равноправия сторон обозначает, что все стороны равны в правах -- могут проявлять инициативу по заключению коллективных договоров и соглашений, обсуждать их условия, осуществлять контроль за выполнением его условий. За нарушение прав установлена ответственность.

8) Принцип свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда -- стороны в проектах могут предлагать любые условия, но они должны соответствовать двум основным правилам: во-первых, регулировать только социально-партнерские отношения, во-вторых, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Кроме того, законодательство предусматривает право работников на проведение забастовки в случае не достижения согласия по условиям коллективного договора или их невыполнения.

9) Принцип реальности обязательств принимаемых на себя сторонами -- в коллективном договоре можно предусмотреть только те условия, которые реально будут выполнимы. Так, например, если работодатель под давлением забастовки согласится на увеличение заработной платы в 2 раза, можно утверждать, что это нарушает указанный принцип, так как выполнение данного условия приведет к банкротству и работники лишатся рабочих мест.

10) Принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств означает, что стороны вправе не согласиться на включение тех или иных условий в коллективный договор

Социальное партнерство осуществляется в формах Бугров Л. И. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. № 4. 2002.:

1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3) участия работников, их представителей в управлении организацией;

4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Генеральное трехстороннее социально-партнерское соглашение на 2002-2004 гг. предусматривает создать и укрепить службы охраны труда, а также институт уполномоченных (доверенных) лиц и комиссий (комитетов) по охране труда в организациях независимо от форм собственности, продолжить работу по разработке новых и пересмотру действующих нормативных правовых актов по охране труда. Другие социально-партнерские соглашения различных уровней, а также коллективные договоры, как правило, имеют раздел по охране труда, где предусматриваются различные меры по ее улучшению.

Кроме того, в эпоху глобализации необходимо на международном уровне обеспечить гарантии того, чтобы усилия стран по развитию охраны труда не разрушались под надуманным предлогом повышения конкурентоспособности.

Такие обязательства строятся на конкретном опыте МОТ по решению насущных проблем охраны труда в сотрудничестве с трехсторонними партнерами - правительствами, трудящимися и работодателями. Доказано, что на тех предприятиях, где имеются системы управления охраной труда, созданные в соответствии с рекомендациями МОТ, растет как безопасность труда, так и его производительность. Современные руководители знают: участие работников - надежная основа для повышения безопасности и производительности труда, для роста конкурентоспособности предприятия. Статистика показывает, что более безопасный труд там, где есть сильные профсоюзные организации. В Швеции, например, высокое качество охраны труда явилось прямым результатом многолетней работы по привлечению трудящихся к эффективному трехстороннему сотрудничеству.

Заключение

Итак, охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Это понятие охраны труда в широком смысле. В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве - это система правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников в процессе их труда, в том числе правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Система правовых мероприятий представляет институт охраны труда трудового права. Охрана труда - это один из основных принципов трудового права.

Как было показано в первой главе настоящей дипломной работы, институт охраны труда включает следующие группы норм: 1.Принципы государственной политики в области охраны труда. 2. Право работника на охрану труда и его гарантия. 3.Нормы по организации и обеспечению охраны труда, включая надзор и расследование несчастных случаев. 4. Правила по технике безопасности. 5. Правила охраны труда женщин. 6. Правила охраны труда молодёжи. 7. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за её нарушение.

Социальное значение охраны труда в том, что она охраняет жизнь и здоровье работника, направлена на сохранение его работоспособности, способствует его культурно-техническому росту.

Экономическое значение охраны труда состоит в том, что она способствует росту производительности, сокращению простоев, экономии фонда социального страхования.

Правовое значение охраны труда: правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические гарантии этого права. Законодательство об охране труда было также рассмотрено и проанализировано в первой главе дипломной работы. Было выявлено, что система правового регулирования охраны труда - это комплекс правовых норм, включающий в себя Конституцию РФ, Трудовой Кодекс, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Федеральные законы «Об охране труда» и др., инструкции и т.п. подзаконные акты. Кроме этого, система правого регулирования включает в себя те органы, которые обеспечивают реализацию вышеперечисленных норм на практике, осуществляют надзор и контроль за их выполнением.

Государство предусматривает особые требования к обеспечению жизни и здоровья некоторых категорий граждан. Во второй главе были рассмотрены специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников - женщин, молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью, лиц, работающих в тяжелых или вредных условиях. Для всех них предустановлены более мягкие и комфортные условия труда, направленные на поддержание их трудоспособности, здоровья и жизни.

Особое внимание в работе было уделено анализу положений нового Трудового Кодекса в той его части, которая касается охраны труда. В третьей главе работы отмечается, что новом Трудовом кодексе более подробно, чем в КзоТе определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и обязанности работника в области охраны труда, но некоторые положения относительно требований к работодателю по охране труда работников смягчены.

Интерес также представляет рассмотрение в работе социального страхования и социального партнерства как механизмов защиты прав работников в области охраны их здоровья и жизни в процессе трудовой деятельности. Социальное партнерство является эффективным механизмом влияния работников и государства на совершенствование системы охраны труда на российских предприятиях, а система социального страхования позволяет покрывать расходы работника на восстановление трудоспособности в случае несчастного случая на производстве, улучшения условий труда.

Таким образом, в работе рассмотрены все основные аспекты охраны труда как правовой системы обеспечения жизни и здоровья трудящихся в процессе трудовой деятельности.

Список литературы

Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. 1999. № 11.

Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. - М.: Проспект, 2002.

Бугров Л. И. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. № 4. 2002.

Васильчук М. В. Основы охраны труда, Киев: Просвита, 1997

Викторов И. С., Бессарабов В. Г., Алексеева Д. Г., Швецов А. Б. Охрана труда в Российской Федерации: новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор. - М.: Юрлитинформ, 2003

Власов В. Профсоюзы и проблемы занятости // Человек и труд. 1999. № 2.

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и прав в сфере труда» от 18 июня 1998 г. //Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22--23.

Денисенко Г. Ф. Охрана труда, Москва, 1985 г.

Долин П. А. Справочник по технике безопасности, Москва, "Энергоиздат", 1982г.

Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов//М., Дело. 1999.

Комаровский В., Садовая Е. Федеральный уровень социального партнерства // Человек и труд. 1999. № 11. Ст. 73.

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А.) Спарк, 2002 г.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю. П. Орловского М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ». ИНФРА-М, 2002. 959 с. Вып. 3. (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия»).

Конвенция МОТ № 154 1981 г. «О содействии коллективным переговорам»//Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22--23. 6.

Конвенция МОТ № 98 1949 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров»//Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22--23.

Конституция РФ. М: Юридическая литература. 1998.

Коршунов Ю.Н. Законодательство об охране труда, М., 2000

Крапивин О. М., Власов В. И. Охрана труда, М., 2003

Лившиц В. А. Трудовое право России. - М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998 г.

Лужкин И. П., Основы безопасности жизнедеятельности, Санкт-Петербург, 1995

Национальный доклад Министерства труда и социальных отношений РФ «Состояние условий охраны труда в Российской Федерации в 2002 г. и меры по их улучшению», М., 2003

Нуртдинова А. Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений//Трудовое право. 1999. № 2.

Орловский Ю. П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения. // Право и экономика. 1998 г. № 10 с. 37

Охрана труда в Российской Федерации: Сборник нормативных документов, М.: Вершина, 2004

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1993. № 3.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 г. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // БВС РФ 1996. № 1. Ст.

Смольянинов Н. Г. Безопасность жизнедеятельности. Нормативные основы. Учебное пособие. -- М. : Изд- во РУДН, 1994 г.

Справочник кадровика: Охрана труда, М.: ИНФРА - М, 2003

Сравнительное и международное право: Учебник / И. Я. Киселев. М.: Дело, 1999. 728с.

Стефан Клауверт Влияние социальных партнеров Европейского Союза на разработку трудового права Европейского Союза // Правоведение, 2002 год, №1.

Судебная практика

Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. -- М. : Высш. шк., 2002 г.

Толкунова В. Н. Гусов К. Н., Трудовое право России. - М.: Юрист 1999 г.

Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2002.

Трудовое право России. Под ред. А. С. Пашкова. - С-Петербург, 1995 г.

Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. - М.: Проспект, 1999 г.

Трудовое право: Учебник. - М.: «ПРОСПЕКТ», 1997.

Трудовой кодекс РФ //СЗ РФ, 2002, № 1, ч. 1. Ст. 3.

Федеральный закон от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп. от 24 ноября1995 г.,1 мая 1999 г., 30 декабря 2001г.) // Российская газета. 1992. 28 апреля; 1995. 5 декабря; 2001. 31 декабря.

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. Об основах охраны труда в Российской Федерации // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. Об общественных объединениях (с изм. от 17 мая 1997 г., 19 июля 1998 г.) // СЗ РФ 1997 г. № 20. Ст. 2231.

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

Федеральный закон ОФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 № 10-ФЗ (с изменениями от 21 марта 2002 г.)//СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Федеральный закон РФ «О занятости населения РФ» от 20 апреля 1996 г. (с изменениями от 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г.)//СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1999. N 18. Ст. 2211; №29. С. 3696; №47. С. 5613; 2001. №53 (Часть 1). Ст. 5024.

Федеральный Конституционный закон от 21 июля 1994 г. О Конституционном Суде Российской Федерации // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447.

ХVI международный конгресс по трудовому праву и праву социального обеспечения. // Вестник Московского Университета. 2001, № 2.

Чикирева И. П. Перспективы развития российского трудового законодательства//Межвузовский сборник научных статей. Выпуск 4. Тюмень. Изд-во ТюмГУ. 1999. С. 157--163.

Приложение 1

Сведения о несчастных случаях на производстве со смертельным исходом по субъектам Российской Федерации за 2002 г Национальный доклад Министерства труда и социальных отношений РФ «Состояние условий охраны труда в Российской Федерации в 2002 г. и меры по их улучшению», М., 2003.

№ п/п	Субъекты Российской Федерации	Число пострадавших со смертельным исходом
		Всего	в т.ч. женщин	в т.ч. несоверш.
1	Республика Адыгея	14
2	Республика Алтай	5	2
3	Республика Башкортостан	185	13
4	Республика Бурятия	45	7
5	Республика Дагестан	33	2
6	Республика Ингушетия	6
7	Кабардино-Балкарская Республика	25	2
8	Республика Калмыкия	15	2	1
9	Карачаево-Черкесская Республика	11	1
10	Республика Карелия	40	5
11	Республика Коми	76	4
12	Республика Марий-Эл	27	5	1
13	Республика Мордовия	33	1
14	Республика Саха (Якутия)	62	4
15	Республика Северная Осетия	14	2
16	Республика Татарстан	188	13	2
17	Республика Тыва	8	1
18	Удмуртская Республика	61	1
19	Республика Хакасия	14	2
20	Чеченская Республика
21	Чувашская Республика	58	3
22	Алтайский край	105	5	1
23	Краснодарский край	156	9	1
24	Красноярский край	179	9	1
25	Приморский край	125	13
26	Ставропольский край	71	5
27	Хабаровский край	114	8
28	Амурская обл.	62	6
29	Архангельская обл.	79	6
30	Астраханская обл.	38	5
31	Белгородская обл.	53	4
32	Брянская обл.	46	2	1
33	Владимирская обл.	61	8
34	Волгоградская обл.	82	5	1
35	Вологодская обл.	60	6	2
36	Воронежская обл.	57	4
37	Ивановская обл.	41	5
38	Иркутская обл.	157	6
39	Калининградская обл.	22	2
40	Калужская обл.	38	6
41	Камчатская обл.	22
42	Кемеровская обл.	197	21
43	Кировская обл.	82	10	2
44	Костромская обл.	46	4
45	Курганская обл.	43	3
46	Курская обл.	30	3
47	Ленинградская обл.	54	5
48	Липецкая обл.	52	9	1
49	Магаданская обл.	32	2
50	Московская обл.	201	21	2
51	Мурманская обл.	18	1
52	Нижегородская обл.	139	14	1
53	Новгородская обл.	31	4
54	Новосибирская обл.	125	7	1
55	Омская обл.	77	7
56	Оренбургская обл.	96	4
57	Орловская обл.	31	2
58	Пензенская обл.	50	2	2
59	Пермская обл.	125	9	1
60	Псковская обл.	26	7
61	Ростовская обл.	152	6	1
62	Рязанская обл.	53	2
63	Самарская обл.	133	19	1
64	Саратовская обл.	111	6	1
65	Сахалинская обл.	72	2
66	Свердловская обл.	191	14	1
67	Смоленская обл.	61	5	1
68	Тамбовская обл.	40	5	1
69	Тверская обл.

Подобные документы

• Охрана труда как институт трудового права

  Охрана труда как правовой институт. Понятие и содержание охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда. Обеспечение охраны труда в организации. Обязанности и ответственность работника и работодателя в области охраны труда.
  
  курсовая работа [49,0 K], добавлен 30.05.2014
  

• Охрана труда как институт трудового права. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда

  Всесторонний и комплексный анализ института охраны труда, прав и обязанностей работников и работодателей в сфере охраны труда. Ответственность сторон за несоблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, предложения по их совершенствованию.
  
  дипломная работа [96,0 K], добавлен 29.04.2019
  

• Правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации

  Охрана труда как правовой институт, устанавливающий права и обязанности работников и работодателей по соблюдению трудового законодательства. Нормативно-правовое регулирование и основные направления государственной политики РФ в области охраны труда.
  
  курсовая работа [46,2 K], добавлен 24.04.2015
  

• Охрана труда

  Охрана труда как институт трудового права. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Обязанности работников в области охраны труда. Государственное управление охраной труда.
  
  лекция [54,6 K], добавлен 05.01.2009
  

• Организация охраны труда

  Законодательство об охране труда. Планирование работы и мероприятий по охране труда. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда. Охрана труда отдельных категорий работников. Организация охраны и труда в зарубежных странах.
  
  курсовая работа [67,2 K], добавлен 08.05.2011
  

• Охрана труда

  Значение охраны труда. Право работника на охрану труда. Законодательство об охране труда. Организация охраны труда на производстве. Охрана труда отдельных категорий работников - женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
  
  курсовая работа [49,0 K], добавлен 03.05.2005
  

• Понятие охраны труда и ее значение. Организация охраны труда

  Надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства. Обеспечение на предприятии условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.
  
  контрольная работа [25,4 K], добавлен 23.02.2016
  

• Охрана труда (ТК РФ)

  Основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  
  курсовая работа [41,3 K], добавлен 19.10.2002
  

• Анализ охраны труда как института трудового права

  Общая характеристика охраны труда. Специфика государственных нормативно-правовых требований в этой области. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Исследование современной организации трудового процесса на производстве.
  
  курсовая работа [27,4 K], добавлен 27.11.2014
  

• Охрана труда как правовой институт

  Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда согласно Конституции РФ. Порядок создания, задачи и функции службы охраны труда организации. Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий трудовой деятельности.
  
  дипломная работа [69,9 K], добавлен 05.07.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам