16

Уральский социально-экономический институт

Академии труда и социальных отношений

Кафедра профсоюзного движения

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по курсу: ПРАВОВЕДЕНИЕ

на тему: Юридические факты, Фактические (юридические составы).

Трудовой договор. Законный и договорной режимы имущества супругов

Выполнила студентка 2 курса,

ФСЗ-204 группы,

Иванова Вероника Владимировна

Номер зачетной книжки №3248

Челябинск 2009

План:

Введение

1. Юридические факты. Фактические (юридические) составы

1.1 Юридические факты

1.2 Юридические составы делятся на: простые и сложные.

2. Понятие, виды, стороны и содержание трудового договора.

2.1 Понятие Трудового договора

2.2 Виды трудовых договоров

2.3 Стороны Трудового договора

2.4. Содержание трудового договора

3. Законный и договорной режимы имущества супругов

3.1 Законный режим имущества супругов

3.2 Договорной режим имущества супругов

4. Решение задачи

5. Заключение

6. Список используемой литературы

Введение

Правоведение как дисциплина относится к общественным, гуманитарным наукам, представляет собой отрасль специальных общественных знаний, в пределах и посредством которых осуществляется теоретическое и прикладное освоение государства и права, а также связанных с ними общественных отношений.

Право сопровождает человека с момента рождения и до окончания жизненного пути. Трудно назвать сферу отношений между людьми, которая вообще выпадала бы из правового поля. Сегодня на одно сколько-нибудь значимое решение нельзя принять без программирования его на предмет соответствия праву. В противном случае гражданина или объединение людей ожидают самые разные неприятности материального или репрессивного порядка. Метод правоведения - совокупность приемов и способов, с помощью которых постигается предмет, получаются знания.

Объектом исследования в данной работе является:

1. Фактические факты. Фактически (юридические) составы.

2. Трудовой договор.

3. Законный и договорной режимы имущества супругов.

Предмет исследования контрольной работы является наиболее полно изучить и рассмотреть статьи Гражданского кодекса, такие как - Фактические факты; Фактические (юридические) составы, понятие, виды, стороны и содержание Трудового договора, Законный и договорной режимы имущества супругов.

Задачами контрольной работы являются:

1. Изучить фактические(юридические)составы и факты.

2. Рассмотреть понятие, содержание, виды и предмет Трудового договора

3. Определить законный и договорной режимы имущества супругов.

4. Решить практическую задачу и определить какое решение должен вынести суд.

1. Юридические факты. Фактические (юридические) составы

1.1 Юридические факты - это конкретные жизненные обстоятельства, с наступлением которых нормы права связывают возникновение, изменение или прекращения определенных правоотношений. Поскольку в действительности правоотношения есть явление динамичное, то их динамика напрямую связана с юридическими фактами. Рассматриваемые факты являются юридическими, не в силу каких-то особенных свойств, а в результате признания их таковыми государством и их законодательным закреплением. Юридический факт - это реакция той или иной правовой нормы на конкретную ситуацию, предусмотренную в ее гипотезе. Юридические факты служат непосредственными поводами для появления и функционирования правоотношений. (1)

Классификация юридических фактов: деление юридических фактов по последствиям, которые они влекут и по их волевому содержанию.

- по последствиям юридические факты подразделяются:

на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие.

1.Правообразующие факты, как видно из их названия вызывают возникновение определенных правоотношений, как то заключение сделки, подписание контракта, совершение преступления.

2.Правоизменяющие факты, изменяют уже существующие отношения. Это может быть, например, перевод работника в рамках организации на другую должность. При этом отношение в целом сохраняется, но изменяется его сущность, а следовательно, права и обязанности сторон. (2)

3.Правопрекращающие юридические факты. Они влекут за собой прекращение отношений. Таковыми являются действия лица по осуществлению субъективного права или исполнению юридической обязанности. Однако правоотношения могут также прекращаться и в силу

объективных обстоятельств, например при смерти субъекта данного

правоотношения. И тут надо отметить, что один и тот же факт может повлечь целый ряд юридических последствий. Если говорить все о том же случае со смертью человека, то в данном случае мы наблюдаем комплекс последствий: прекращение индивидуального трудового договора, изменение договора найма жилого помещения, возникновение правоотношения по наследованию завещанного имущества и распределение не завещанного имущества в соответствии с действующим законодательством.

- поволевому признаку юридические факты делятся: на события и действия.1.События - это такие юридические факты, наступление которых не зависит от воли субъектов правоотношений, например бедствия стихийного характера.(3)

2.Действия - волевые акты поведения субъектов, выражение их воли и сознания. Действия могут быть правомерными и неправомерными. Правомерные действия совершаются в рамках предписаний юридических норм. Правомерные действия в свою очередь подразделяются на индивидуальные юридические акты и юридические поступки. Индивидуальные юридические акты - это внешне выраженная воля субъекта, направленная на достижение правового результата. К данной категории относятся акты применения права, договоры, гражданско-правовые сделки, заявления, ходатайства и другие волеизъявления лиц, вызывающие правовые последствия.(4) Юридические поступки есть фактическое поведение людей, составляющее содержание реально действующих жизненных отношений. Это так же могут быть разнообразные сделки, передача вещей и ценностей под залог, купля-продажа, и т. д. Юридические поступки вызывают правовые последствия независимо от того, имели ли они своей целью достижение указанных последствий или нет. Неправомерные действия - это разного рода правонарушения, идущие вразрез с правовыми предписаниями. Они могут

иметь характер административного правонарушения или уголовного преступления.

Среди юридических фактов выделяются также правовые состояния, как например пребывание на воинской службе, состояние в браке и так далее.

В целом юридические факты играют важную и активную роль в общей правовой системе, являясь своего рода ее рецепторами, соединяющими нормы права с реальными жизненными отношениями. С помощью хорошо продуманной шкалы юридических фактов, можно существенным образом влиять на динамику развития социальных процессов и направлять их в нужное русло. (5)

1.2 Фактические (юридические) составы

Фактические (юридические) составы делятся на: простые и сложные.

1. Простые - представляют собой совокупность фактов, которые могут накапливаться в производной последовательности, главное заключается в том, чтобы они в определенные момент были все вместе.

2. Сложные - это юридические составы - совокупность фактов, между которыми существует жесткая зависимость. Факты должны накапливаться в строго определенном порядке. Прекращение права собственности на бесхозяйственно содержимое жилое помещение наступает лишь в результате последовательных юридических фактов: бесхозяйственное обращение с жильем собственника; предупреждение собственника органом местного самоуправления; решение суда о продаже с публичных торгов такого жилого помещения; договор купли-продажи, заключенный по результатам торгов.

2. Понятие, виды, стороны и содержание трудового договора

2.1 Понятие Трудового договора

Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически

оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда). (7)

По трудовому договору работник должен выполнять работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации.

Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

2.2 Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

7.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под общ. ред. В.И. Шкатуллы.- 5-е изд., перераб.-М.:Норма, 2009.-1138 стр.

договор с неопределенным сроком;

срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, времен-ной и т.д.).(8)

1. Договор с неопределенным сроком заключается:

§ обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место

работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных

работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

§ контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

§ с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

§ принятых по конкурсу;

§ по совмещению профессий;

§ с нештатным работником;

§ о надомной работе.

2. Срочный трудовой договор заключается: (ст.59)

§ контракт - это особый вид трудового договора, заключенного в

соответствии со специальным об этом законодательством между

§ работником и работодателем, в котором содержится широкий перечет оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.

§ по организованному набору;

§ для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

§ на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

§ для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

§ с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон “Об образовании” прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.

3.Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

§ договор о временной работе;

§ договор о сезонной работе;

§ договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

2.3 Стороны Трудового договора

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с

работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20ТК РФ)

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом ТК РФ предусматривает возможностьзаключатьТД с учащимися, достигшими 14 лет. (9)

Последняя редакция ТК РФ разделяет работодателей физических лиц на:

1. зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, а также частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты и иных лиц, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и 9или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели);

2. физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивид. предприним.).

Заключать ТД в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличияу них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

По общему правилу ТД с работником, устраивающимся на работу в организацию, подписывает руководитель ее единолично исполнительного органа, т.е. физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организации. Работодателем является само юридическое лицо.

Работниками могут являться: граждане России; иностранные граждане и лица без гражданства. Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Согласно этому закону иностранный работник определен как иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую

деятельность. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной незапрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

2.4 Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются (ст. 57) (10)

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших ТД.

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и

трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.(11)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);(12)

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

-об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

-об испытании;

-о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

-о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

-об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

-об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Форма трудового договора:

Заключение трудового договора происходит в письменной форме, договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. .(13)

Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

3. Законный и договорной режимы имущества супругов

3.1 Законный режим имущества супругов

Законный режим имущества супругов установлен нормами законодательства. Этот режим действует, если брачным договором не установлено иное. Законным является режим общей совместной собственности супругов. Такую собственность составляет имущество, нажитое супругами во время брака (п.1 ст. 34 СК РФ). К общему совместному имуществу, нажитому во время брака, относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения.(14) К общему совместному имуществу супругов также относятся приобретенные за счет общих доходов супругов движимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в

кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено, либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. Также не имеет значения, на имя кого из супругов зарегистрировано соответствующее имущество. Собственником признается и тот супруг, который по уважительным причинам (ведение

домашнего хозяйства, уход за детьми и др.) не имел самостоятельного дохода. Отношения, касающиеся общей совместной собственности супругов - членов крестьянского (фермерского) хозяйства, определяются ст. 257 и 258 ГК РФ.(15)

Каждый из супругов имеет равные права по осуществлению владения, пользования и распоряжения общим имуществом. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению таким имуществом предполагается, что он

Действует с согласия другого супруга. Сделка, совершенная одним из

супругов по распоряжению имуществом, может быть оспорена другим супругом по мотивам отсутствия его согласия, но для этого необходимо доказать, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки. Для совершения сделок, представляющих особо существенное значение для семьи, из правила о презюмируемом согласии другого супруга установлены определенные изъятия. Для совершения одним из супругов в сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга. (16)

Помимо общей совместной, каждый из супругов может иметь имущество, составляющее его собственность. В общую собственность супругов не входит имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам. К этой же категории раздельной собственности нужно отнести имущество, полученное в виде награды или премии, не предусмотренной системой оплаты труда. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и др.), за исключением драгоценностей, иных предметов роскоши, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался.

Если имущество каждого из супругов, т.е. раздельная собственность, значительно возросло в своей стоимости за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из них, оно может быть признано их совместной собственностью.

Супруги вправе разделить совестное общее имущество, как в период брака, так и после его расторжения. Раздел может быть произведен супругами добровольно, по их согласию. По желанию супругов такое соглашение подлежит нотариальному удостоверению. В случае не достижения соглашения раздел общего совместного имущества супругов производится в судебном порядке. При этом суд определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. 917)

Имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания, может быть признано собственностью одного из супругов (раздельной собственностью).

Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей, разделу не подлежат и передаются тому из супругов, с которым проживают дети.

К требованиям супругов о разделе общего имущества применяется трехлетний срок исковой давности, исчисляемый с момента расторжения брака.(18). При разделе общего имущества супругов их доли признаются равными, если иное не предусмотрено договором между ними. Суду предоставлено право (п.3 ст. 39 ГК РФ) отступить от начала равенства долей супругов исходя из того, с кем из супругов остаются дети, и (или)из того, что другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам либо расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи. (19)

3.2 Договорной режим имущества супругов

Согласно ст. 40 СК РФ брачным договором признается соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Путем заключения брачного договора супруги вправе изменить установленный законом режим общей совместной собственности, ввести вместо него режим общей долевой иди раздельной собственности на все имущество, не его отдельные виды или на имущество каждого из супругов. (20)

В брачном договоре могут быть также указаны способы участия каждого из супругов в доходах друг друга, порядок несения супругами семейных расходов, имущество, которое должно быть передано каждому из супругов в случае расторжения брака, и любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов (об алиментах обстоятельствах супругов)

Брачным договором не может быть ограничена правоспособность или дееспособность супругов, урегулированы их личные имущественные отношения, права и обязанности супругов в отношении детей. Равным образом в такой договор не могут быть включены другие условия, ставящие одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречащее основным началам семейного законодательства (п.3 ст. 42 СК РФ).(21)

Брачным договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. По требованию одного из супругов он также может

быть измене или расторгнут в судебном порядке по основаниями в порядке изменения и расторжения договоров, установленным в Гражданском кодексе РФ.(22)

Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака за исключением тех его положений, которые предусмотрены на период после прекращения брака. Договор может быть также признан судом недействительным по общим основаниям признания сделок недействительными, предусмотренным Гражданским кодексом РФ. Помимо этого, действительность договора может быть оспорена супругом в судебном порядке, если договор ставит другого в крайне неблагоприятное положение. Условия договора, ограничивающие правоспособность или дееспособность одного из супругов или иным образом нарушающие требования ст. 42 СК РФ, ничтожны.(23)

4. Решение задачи

Ковкова предъявила иск комиссионному магазину «Зима» о взыскании 10000 рублей. В исковом заявлении она указала, что 15 декабря 2003г. сдала в магазин для продажи норковую шубу. Шубу оценили вначале в 10000 рублей, но магазин не смог ее продать, и шуба была переоценена, назначена новая продажная цена в 7500 рублей, но продать так и не смогли. При возврате шубы Ковкова обнаружила, что на рукаве имеется большая прожженная дыра, а полы шубы порваны, мех местами имеет дефекты. На основании этого Ковкова просит суд обязать ответчика возместить ей ущерб, возникший в результате повреждения вещи.

Правомерно ли требование Ковковой? Какое решение должен принять суд?

Я считаю, что суд должен вынести решение о возмещение ущерба (статья 1095) Ковковой на сумму 10 000 рублей с комиссионного магазина «Зима», в случае, если в суд будут предоставлены необходимые документы: комиссионное соглашение, товарный ярлык, акт на уценку комиссионного товара (см. п.7) или другие доказывающие действия.

7. Порядок учета и документального оформления приема и реализации товаров, полученных от кооперативов и граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью (24)

7.1. Прием магазинами изделий от граждан осуществляется по предъявлению патента или регистрационного удостоверения, а от кооперативов - заверенной в установленном порядке доверенности, выданной кооперативом уполномоченному лицу, и паспорта.

7.2. Изделия, принятые на комиссию, и условия их реализации оформляются "Комиссионным соглашением" (код по ОКУД 0903821) в двух экземплярах. Первый экземпляр комиссионного соглашения передается сдатчику изделий, второй экземпляр остается в магазине.

7.3. На принятые товары в магазине выписывается товарный ярлык с указанием изготовителя, номера и даты комиссионного соглашения, наименования и основных признаков изделия, размера и цены.

7.4. Если изделие не реализовано в установленный комиссионным соглашением срок, производится его уценка в размере, указанном в соглашении. Уценка изделия оформляется "Актом на уценку комиссионных товаров" (код по ОКУД 0903134). Одновременно с составлением акта на уценку изделия в товарном ярлыке проставляется новая цена, дата проведения переоценки и номер акта.

7.5. По мере реализации товаров в магазине (отделе, секции) составляется справка, в которой указываются номер комиссионного соглашения, наименование проданного товара и сумма. Выплата денег производится в порядке и сроки, установленные в комиссионном соглашении. Оплата может быть предварительной, частичной и после реализации товаров, через кассу предприятия или по безналичному расчету.

Статья 1095. Основания возмещения вреда, причиненного вследствие недостатков товара, работы или услуги.(25)

Возмещение вреда - компенсация имущественного ущерба, возникшего в результате причинения вреда.

Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет. Правила, предусмотренные настоящей статьей применяются в случаях приобретения товара (выполнения работы, оказания услуги) в потребительских целях, а не для использования в предпринимательской деятельности.(26)

1.Ответственность за причинение вреда наступает при наличии противоправности поведения, вреда, причинной связи между ними и отсутствия вины причинителя вреда. Противоправность поведения как основание ответственности выражается в наличии в товарах (работах, услугах) производственных, конструктивных, рецептурных или иных недостатков, которые являются следствием нарушения требований к их качеству, либо в предоставлении информации о товарах, работах, услугах не в полном объеме или недостоверной, что нарушает требования ст. 495,732 и ст.8-10 Закона о защите прав потребителей. Вред как основание ответственности - это ущерб, причиненный имуществу вследствие его повреждения, уничтожения, порчи либо личности - вследствие утраты заработка или содержания из-за увечья, иного повреждения здоровья либо смерти кормильца. Ответственность наступает, если вред причинно связан с противоправным поведением, т.е.явился следствием недостатков товаров, работ или услуг.

2.Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина возмещается в полном объеме. Способ возмещения вреда- в натуре или путем компенсации убытков, определяется по правилам ст.82

3.Право на возмещение вреда признается за любым потерпевшим независимо от того, состоял ли он в договорных отношениях с продавцом товара (исполнителем работ, услуг) или нет. Поэтому требовать возмещения вреда может не только покупать товара, заказчик работы или услуги, но и любое другое лицо.

4. В отличие от Основ ГЗ и Закона о защите прав потребителей, ГК распространил действие правил о возмещение вреда, причиненного вследствие недостатков товаров, работ и услуг, не только на граждан, но и на юридические лица.

Вырабатывается умение мыслить политико-правовыми категориями, оперировать соответствующими понятиями, критически воспринимать правовую действительность, самостоятельно оценивать юридически значимые ситуации, анализировать содержание правовых норм и вытекающих из них субъективных прав и обязанностей, защищать гражданские права всеми законными средствами, добросовестно выполнять свои гражданские обязанности.

Объектом правоведения является право, все его отрасли и государство; социально-правовые явления и процессы, происходящие в общественной жизни.

Мы можем сделать выводы, изучая дисциплину «правоведение»:

1. Воспитание свободного гражданина, у которого сформирована потреб-ность жить в свободном обществе.

2. Подготовка компетентных специалистов, способных самостоятельно найти нужную норму права, разобраться в ней, составить проект нормы права и оценить его.

3. При нарушении прав, физического и юридического лица, граждане должны уметь защищать личные интересы, свою семью, другого человека, а также интересы общества, государства.

4. Уметь вырабатывать свой взгляд, свою позицию относительно социаль-ных процессов, происходящих в обществе, государстве.

Список используемой литературы:

1. Правоведение: Учебник для неюридических вузов/под ред. О.Е. Кутафина. - М.: Юристъ, 2008.- 398 стр.

2. Правоведение: учебник/отв. Ред. Б.Н. Пугинский. 2-е изд. , перераб и доп. - М.:Юраит-издат., 2008.-462 стр.

3. Правоведение:учебник / А.В. Малько (и др.), под ред. А.В. Малько- 4-е изд., стер.- М.:КНДРУС, 2008 - 400 стр.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: издательство «Экзамен», 2008.-511 стр. (Серия «Кодексы и Законы»)

5. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный). 2- е изд., испр. И доп. / Профессор О.Н. Садиков. - М.: - НОРМА,2008.-800 стр.

6. 11 Баринов О.В. Юридические факты в трудовом праве. Канд. дисс. - Л.2008. - С. 71.

7. 16 Иванова З.Д. Юридические факты и возникновение субъективных прав граждан // Советсткое государство и право. - 2008. - № 2. - С. 37.

8. 21 Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М.:Госюриздат, 2007. - С. 160-170

9. Электронно - периодическое издание Общероссийская справочная правовая система «Законодательство России», Федеральный выпуск. Издательство «ЭЛЕКС». Е-mail:elex@aha.ru.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под общ.

ред. В.И. Шкатуллы.- 5-е изд., перераб.-М.:Норма, 2009.-1138 стр.