ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ

Бузулукское представительство

по курсу: «Международное частное право»

Вариант № 4

СТУДЕНТ: Герцев Д.А.

ГРУППА № 65

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: «Юриспруденция»

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: ____________________

ДАТА ПРОВЕРКИ:______________________

ОЦЕНКА: ________________________

ПОДПИСЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ:____________

НОРМОКОНТРОЛЬ: _____________________

г. Бузулук - 2009 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Заключение и расторжение брака в международном частном праве

2. Трудовые отношения

3. Задача

Литература

1. Заключение и расторжение брака в международном частном праве

В силу национальных и религиозных традиций народов разных государств предъявляются неодинаковые требования к лицам, вступающим в брак, порядку заключения и расторжения брака. Так, законодательством Португалии установлен брачный возраст в 16 лет для мужчины и женщины, а также обязательное наличие согласия их родителей, если вступающие в брак лица не достигли 21 года. Во Франции и Швейцарии брачный возраст для мужчины и женщины различный: 18 и 16 лет, 20 и 18 лет соответственно. В России вступать в брак можно по достижении возраста 18 лет, и согласие родителей на это не требуется.

Различаются и другие условия заключения брака: в Болгарии, Великобритании и половине штатов США запрещены браки между родственниками по нисходящей и восходящей линии вплоть до четвертой степени родства, во Франции и Италии - браки между дядями и племянницами, тетями и племянниками. В большинстве стран (за исключением Чехии, отдельных штатов США) свойство по прямой линии рассматривается в качестве запрета к браку.

В ряде стран допускаются браки с ограниченно дееспособными лицами. Так, в Чехии гражданин с ограниченной дееспособностью может вступать в брак с разрешения суда. В Великобритании, Франции, Швейцарии и большинстве штатов США запрещено вступать в брак душевнобольным, больным некоторыми видами венерических болезней.

Обязательное условие для заключения брака в Великобритании, Италии, Франции, Швейцарии и некоторых штатах США - публичное оглашение предстоящего брака.

В США и Великобритании оно может быть заменено разрешением на брак, для получения которого вступающие в брак лица под присягой заявляют об отсутствии предусмотренных законом препятствий к его заключению.

В России, ФРГ, Франции, Швейцарии, Венгрии, Японии юридическую силу имеет только светская форма брака, в Иране, Ираке и Египте - только религиозная форма, а в ряде стран (Великобритании, Дании, Италии, Испании, Канаде, Польше, Чехии) - и та, и другая, но с обязательным внесением записи о совершенном браке в книгу записей актов гражданского состояния. В некоторых штатах США, где действуют нормы общего права, брак удостоверяется письменным соглашением сторон, заверенным адвокатом, имеющим лицензию на ведение адвокатской практики. Последующая регистрация таких браков в едином государственном реестре не требуется. В некоторых странах (например, Эквадоре) юридическую силу имеют и фактические брачные отношения.

Другой пример: законодательство РФ не предусматривает при расторжении брака предварительной сепарации супругов, и брак по их взаимному согласию может быть расторгнут немедленно. В Великобритании для получении развода необходимо раздельное проживание супругов в течение 2 лет.

При регулировании семейных отношений, осложненных иностранным элементом, наиболее распространенными коллизионными привязками являются: личный закон физического лица (lex personalis); как закон гражданства (lex nationalis), так и закон места жительства (lex domicilii); закон места совершения действия (lex loci actus), а также применяются закон, избранный участниками правоотношения (lex voluntatis), закон суда (lex fori), закон, регулирующий существо отношения (lex causae).

Условия заключения брака для каждого из лиц, вступающих в брак, определяются его личным законом:

* для гражданина РФ и гражданина РФ, имеющего иностранное гражданство, - законодательством РФ;

* для иностранного гражданина - законодательством государства, гражданином которого он является в момент заключения брака. При наличии у него нескольких иностранных гражданств - по законодательству одного из этих государств, выбранному самим гражданином;

* для лица без гражданства - законодательством государства, в котором оно имеет постоянное место жительства.

В любом случае при заключении брака на территории России должны быть соблюдены требования ст. 14 СК РФ. Согласно этой статье не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно состоит в другом зарегистрированном браке,

между близкими родственниками (родителями и детьми, дедушкой (бабушкой) и внуками, полнородные и неполнородные братьями и сестрами), между усыновителями и усыновленными, лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Форма и порядок заключения брака подчиняются закону места заключения брака (lex loci celebrationis). Согласно ст.ст. 156-158 СК РФ при заключении брака с участием иностранного гражданина или лица без гражданства в России форма и порядок заключения брака определяются законодательством РФ.

Если граждане РФ проживают за пределами России, они могут заключить брак в дипломатическом или консульском учреждении России (консульский брак). Соответственно, иностранные граждане, проживающие на территории России, могут заключать браки в своих дипломатических представительствах и консульских учреждениях. Во втором случае консульские браки признаются, если соблюден принцип взаимности, установленный национальным законодательством иностранного государства либо международным договором РФ, и если оба лица в момент заключения брака являлись гражданами иностранного государства, назначившего посла или консула в России.

Что касается браков, заключенных за пределами территории РФ, то они признаются в России действительными при следующих условиях:

* брак с участием гражданина РФ заключен в соответствии с законодательством государства места заключения брака и отсутствуют обстоятельства, препятствующие заключению брака, предусмотренные ст. 14 СК РФ. Так, будет признан действительным брак, заключенный в религиозной форме в тех странах, где такая форма имеет юридическую силу (в Великобритании, Египте, Иране и др.);

* брак между иностранными гражданами заключен с соблюдением законодательства государства места заключения брака. Например, в России будет признан полигамный брак, заключенный гражданами Египта или Туниса.

Недействительность брака определяется по закону, регулирующему существо отношения (lex causae), т.е. по законодательству государства, которое применялось при заключении брака.

При расторжении брака на территории РФ между российскими гражданами и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также иностранными гражданами между собой применяется российское законодательство.

Если гражданин РФ и его супруг, независимо от его гражданства, проживают за пределами России, то первый может расторгнуть брак в суде РФ, в дипломатическом или консульском учреждениях России. Два последних случая возможны, только когда по законодательству РФ допускается расторжение брака в органах загса.

Что касается расторжения браков за пределами территории РФ, то они признаются в России действительными, если соблюдено законодательство иностранного государства о компетенции органов, принимавших решения о расторжении брака, и законодательство иностранного государства, подлежащее применению при расторжении брака.

2. Трудовые отношения

Трудовая деятельность иностранного лица - работа иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяет условия участия иностранных лиц в трудовых отношениях.

Иностранные лица пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Субъектами трудовой деятельности являются, с одной стороны, работодатель или заказчик работ (услуг), а с другой стороны, иностранный работник.

Работодателем или заказчиком работ (услуг) является физическое или юридическое лицо, использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) соответственно. В качестве работодателя могут выступать как иностранные и российские организации, так и иностранные и российские индивидуальные предприниматели.

Иностранный работник - иностранный гражданин или лицо без гражданства, осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Иностранный работник может осуществлять трудовую деятельность на территории России на основаниях и в порядке, установленных для граждан РФ, если он:

* постоянно или временно проживает в России. Однако временно проживающее в Российской Федерации иностранное лицо не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание;

* является сотрудником дипломатических представительств, работником консульских учреждений иностранных государств в России, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

* является работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;

* является журналистом, аккредитованным в Российской Федерации;

* обучается в России в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняет работы (оказывает услуги) в течение каникул либо работает в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых он обучается;

* приглашен в Россию в качестве преподавателя для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

В отношении иностранных работников, временно пребывающих в Российской Федерации, действует разрешительный порядок их привлечения и использования.

Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения. Исключение составляют случаи, когда работодатель привлекает в качестве работника иностранного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, не требующем получения визы, и имеющего разрешение на работу.

В этом случае работодатель должен лишь уведомить об этом территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Иностранный гражданин, в свою очередь, имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Условия и порядок выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также разрешений иностранным гражданам на работу в России определены Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденным Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №21462, и Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. №6813.

Иностранные лица не могут осуществлять трудовую деятельность, если в соответствии с законодательством РФ занятие такой деятельностью связано с принадлежностью к гражданству РФ. В частности, иностранные лица не имеют права:

* быть избранными в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ. Но постоянно проживающие в России иностранные лица в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, имеют право быть избранными в органы местного самоуправления;

* находиться на государственной и муниципальной службе;

* занимать должности капитана судна, плавающего под Государственным флагом РФ, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста;

* быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

* быть командиром воздушного судна гражданской авиации;

* быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ;

* быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу). Но они могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска, воинские формирования и органы в качестве лица гражданского персонала в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

* заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

Российское законодательство (ни Трудовой кодекс РФ, ни другие федеральные законы) практически не содержат коллизионных норм, предназначенных для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом.

Единственным исключением является ст. 416 КТМ РФ, согласно которой правовое положение членов экипажа судна и связанные с эксплуатацией судна отношения между членами экипажа судна определяются законом государства флага судна.

Отношения между судовладельцем и членами экипажа судна регулируются законом, избранным сторонами трудового договора. При этом выбор права, подлежащего применению к отношениям между судовладельцем и членами экипажа судна, не должен приводить к ухудшению условий труда членов экипажа судна по сравнению с нормами права того государства, которыми должны регулироваться данные отношения при отсутствии соглашения сторон о подлежащем применению праве. При отсутствии такого соглашения применяется закон государства флага судна.

При спасении судна или другого имущества к распределению вознаграждения между владельцем спасавшего судна, его капитаном и другими членами экипажа судна применяется закон государства флага судна и, если спасание осуществлялось не с судна, закон, под действие которого подпадает договор, регулирующий отношения между спасателем и его работниками (ст. 423 КТМ РФ).

Во многих странах (например, в Австрии, Венгрии, Испании, Швейцарии) такие коллизионные вопросы трудовых отношений регулируются специальными законами.

Обычно трудовые отношения с иностранным элементом регулируются закон, избранный участниками правоотношения (lex voluntatis). При отсутствии такового применяется закон места осуществления трудовой деятельности (lex loci laboris): право страны, где полностью или преимущественно осуществляется работа, право страны, где обычно осуществляется работа, право страны, где находится штаб-квартира организации, с которой работник заключил трудовой контракт, и другие. Субсидиарно также применяется закон места нахождения работодателя, если работник выполняет свою работу в нескольких странах или у него нет обычного места работы.

Специальные коллизионные нормы предусмотрены для регулирования трудовых отношений работников на водном и воздушном транспорте, для работников, командированных за границу. Здесь соответственно применяется закон государства флага судна (lex flagi) и закон лица, командировавшего работника (lex delegationis).

Граждане России, выезжающие на работу за рубеж по трудовому договору, заключенному с иностранными работодателями, выходят из-под юрисдикции российского права. На них распространяется трудовое законодательство иностранного государства: материальное и коллизионное, а также международные договоры в этой области.

Однако это не означает, что Россия полностью снимает с себя ответственность за судьбу своих граждан, выехавших на работу за рубеж. Согласно п.2 ст. 61 Конституции РФ Россия гарантирует своим гражданам защиту и покровительство за ее пределами.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 15 августа 1996 г. №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»1 дипломатические представительства и консульские учреждения РФ обязаны обеспечивать меры по защите граждан Российской Федерации и оказывать им покровительство в порядке, определяемом законодательством России и ее международными договорами.

Международно-правовое регулирование трудовой деятельности иностранных лиц осуществляется преимущественно на региональном и двустороннем уровнях. Наиболее значимыми в этой области являются межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г. и Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, от 9 сентября 1994 г.3.

Первое Соглашение применяется к работникам и членам их семей, которые постоянно проживают на территории одного государства, а осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности на территории другого государства в соответствии с законодательством государства трудоустройства. При этом оно не действует в отношении беженцев и вынужденных переселенцев, въехавших на короткий срок лиц свободных профессий и артистов, а также лиц, приезжающих специально с целью получения образования.

Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются страной трудоустройства4 исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями. Численность принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений.

Въезд работников на территорию страны трудоустройства, пребывание и выезд осуществляются в соответствии с действующим на ее территории законодательством и международными соглашениями.

Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке страны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством страны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.

В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.

Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством страны трудоустройства. Они также пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории страны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) страны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами.

Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству страны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в страну выезда за счет средств работодателя (нанимателя).

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается государствами.

При окончательном выезде трудящегося-мигранта из страны трудоустройства работодателем (нанимателем) ему выдается справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством страны трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением.

Таким соглашением является Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, 1994 г.

Данное Соглашение распространяется на предприятия, учреждения и организации государств-участников Соглашения независимо от форм собственности.

Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного повреждения здоровья или его смерти производится работодателем страны, законодательство которой распространялось на работника в момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти. Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие профессионального заболевания, производится работодателем страны, законодательство которой распространялось на работника во время его трудовой деятельности, вызвавшей профессиональное заболевание. В тех случаях, когда работник, получивший профессиональное заболевание, работал на территории нескольких государств в условиях и областях деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание, возмещение вреда осуществляется работодателем страны, на территории которой в последний раз выполнялась указанная работа.

Работодатель, ответственный за причинение вреда, производит его возмещение в соответствии со своим национальным законодательством. В случае ликвидации предприятия-работодателя и отсутствия его правопреемника страна, на территории которой ликвидировано предприятие, гарантирует возмещение вреда работникам в соответствии с национальным законодательством.

Пересмотр степени тяжести трудового увечья и профессионального заболевания работника осуществляется в соответствии с законодательством страны, на территории которой он проживает.

Государства-участники Соглашения обеспечивают в приоритетном порядке свободный перевод и выплату денежных средств по возмещению вреда работникам (а в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение вреда), постоянно или временно пребывающим на их территории, через банки и (или) учреждения почтовой связи.

По делам, предусмотренным в Соглашении, компетентен суд страны, на территории которой имело место действие, послужившее основанием для требования о возмещении вреда, или суд страны, на территории которой проживают лица, имеющие право на возмещение вреда, по выбору пострадавшего.

С рядом государств (Арменией, Белоруссией, Кыргызстаном, Молдовой, Украиной)

Правительством РФ заключены двусторонние соглашения о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами своих государств. В целом они содержат нормы, аналогичные тем, которые закреплены в Соглашении от 15 апреля 1994 г.

С Китаем и Вьетнамом Правительством РФ были заключены соглашения о принципах направления и приема их граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях РФ.

3. Задача

В 1997 г. проживающая в г. Нефтеюганске (Россия) украинская гражданка В. обратилась в Нефтеюганский городской суд с иском о расторжении брака со своим мужем В., проживающим в Ивано-Франковске (Украина). Гражданин В. также является украинским гражданином.

Вопрос к задаче:

На какое законодательство и какие нормы международных договоров, действующие в отношениях между Россией и Украиной должен сослаться суд в г. Нефтеюганске, вынося решение о расторжении брака?

Ответ:

При расторжении брака на территории РФ между российскими гражданами и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также иностранными гражданами между собой применяется российское законодательство.

Литература

1. Богуславский М.М. Международное частное право. - М., 2003.

2. Дмитриева Г.К. Международное частное право (часть третья ГК РФ). - М., 2002.

3. Звеков В.П. Международное частное право. - М., 2001.

4. Каменецкая М.С. Международное частное право. - М.: МЭСИ, 2006.

5. Международное частное право / Под ред. Н.И. Марышевой. - М., 2002.

6. Международное частное право. Иностранное законодательство / Составители и научные редакторы: А.Н. Жильцов, А.И. Муранов. - М., 2001.

7. Международное частное право. Действующие нормативные акты / Составители: Дмитриева Г.К., Филимонова М.В. - М., 1999.

8. Международное частное право: современные проблемы: В 2-х книгах. / Под ред. М.М. Богуславского. М., 1993.

9. Проблемы международного частного права / Под ред. Н.И. Марышевой. - М., 2000.

10. Глазырин В.В. Труд иностранцев в России. - М., 1997.

11.Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений. - Киев, 1992.