Заключение договоров. Материальная ответственность. Товарищества и общества

1

Содержание

1. Порядок заключения, изменения и расторжения договора

2. Виды материальной ответственности. Основания и условия для привлечения к материальной ответственности

3. Дайте юридическую характеристику полного товарищества, товарищества на вере, общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества открытого и закрытого типа

1. Порядок заключения, изменения и расторжения договора

Законодательством достаточно подробно регулируется порядок заключения, изменения и расторжения гражданско - правового договора. Рассмотрим, каков же этот порядок, предусмотренный ст. 432 - 453 Гражданского кодекса РФ.

Для того чтобы стороны могли достичь соглашения и тем самым заключить договор, необходимо, по крайней мере, чтобы одна из них сделала предложение о заключении договора, а другая приняла это предложение. Поэтому заключение договора проходит две стадии. Первая стадия именуется офертой, а вторая -- акцептом. В соответствии с этим сторона, делающая предложение заключить договор, является оферентом, а сторона, принимающая предложение, -- акцептантом. Договор считается заключенным, когда оферент получит акцепт от акцептанта.

Для того, что бы предложение, признавалось офертой оно должно соответствовать требованиям ст. 435 ГК, а именно:

· должно быть достаточно определенным и выражать явное намерение лица заключить договор;

· должно содержать все существенные условия договора;

· должно быть обращено к одному или нескольким конкретным лицам.

Первое требование обусловлено тем, что без намерения лица заключить договор, он не может быть заключен, даже если это лицо сообщило контрагенту все существенные условия договора. Второе требование вытекает из п. 1 ст. 432 ГК, в соответствии с которым договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Если в предложении заключить договор отсутствует хотя бы одно из существенных условий, он не может быть заключен, даже если вторая сторона и согласится с таким предложением. Наконец, третье требование обусловлено тем, что в момент заключения договора должно сниматься предложение его заключить. Иначе может возникнуть ситуация в которой в отношении одного и того же предмета может быть заключено несколько договоров, из которых реально можно исполнить только один.

Так как в ст. 435 ГК определены требования к оферте, то можно сделать вывод, что при отсутствии любого из указанных выше признаков предложение может рассматриваться только как приглашение делать оферту.

От вызова на оферту необходимо отличать публичную оферту. Под публичной офертой понимается содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется (п. 2 ст. 437 ГК). В этом случае предложение заключить договор обращено к любому и каждому. Поэтому первый, кто отзовется на публичную оферту, акцептует ее и тем самым снимает предложение.

Акцептом признается согласие лица, которому адресована оферта, принять это предложение.

Намерение акцептанта принять предложение должно быть выражено таким образом, чтобы не было сомнений ни в отношении факта акцепта, ни в отношении совпадения условия акцепта с условиями оферты. Эти требования могут быть выражены в правиле, согласно которому акцепт должен быть абсолютным и соответствовать условиям оферты. Если же согласие на предложение заключить договор сопровождается какими-либо дополнениями или изменениями условий, содержащихся в оферте, «то его можно считать лишь приглашением к переговорам, но никак не акцептом. Если лицо, получившее оферту, в срок, установленный для ее акцепта, совершает в соответствии действия по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, уплата соответствующей суммы и т. п.), то это считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

До получения акцепта оферентом акцептант вправе отозвать акцепт. При этом ст. 439 ГК устанавливает правило: если извещение об отзыве акцепта поступило ранее акцепта или одновременно с ним, акцепт считается не полученным.

Если ответ о согласии заключить договор, дан на иных условиях, чем предложено в оферте, то такой ответ признается отказом от акцепта и в то же время новой офертой (ст. 443 ГК). Если стороны сами не могут урегулировать разногласия, возникшие при заключении договора, то у них есть возможность прийти к соглашению о передаче возникшего спора на рассмотрение суда (ст. 446 ГК). В этом случае условия договора, по которым стороны не пришли к соглашению, определяются в соответствии с решением суда.

Если адресат вообще никак не отреагировал на предложение заключить договор, то его молчание рассматривается, по общему правилу, как отказ от заключения договора.

Важное значение при заключении договоров приобретает вопрос о времени и месте заключения договора. К договорным отношениям применяется законодательство, действующее на момент его заключения на той территории, где он был заключен. Соглашение считается состоявшимся в тот момент, когда оферент получил согласие акцептанта. Этот момент и признается временем заключения договора. Иное правило установлено для реальных договоров, которые считаются заключенными с момента передачи соответствующего имущества. Наконец, договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом (ст. 433 ГК). Если в договоре не указано место его заключения, то в соответствии со ст. 444 ГК договор признается заключенным в месте жительства гражданина или в месте нахождения юридического лица, направившего оферту.

Большое значение имеет также вопрос о начале и окончании действия договора. Как гласит ст. 425 ГК, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Вместе с тем стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.

Существует общее правило, согласно которому истечение срока договора только тогда прекращает его действие, когда стороны надлежащим образом исполнили все лежащие на них обязанности. Если же не исполнена надлежащим образом хотя бы одна обязанность, вытекающая из договора, то последний не прекращает свое действие и по истечении срока, на который был заключен договор. Вместе с тем законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Наконец, окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение. Так, например, поставщик отвечает перед покупателем за недостатки поставленного товара даже после окончания действия договора поставки.

Законодательство предусматривает порядок, когда заключение договора обязательно для одной из сторон. При заключении договора в обязательном порядке применяются правила ст. 445 ГК. Заинтересованная в заключении договора сторона, для которой его заключение не является обязательным, направляет другой стороне, для которой заключение договора обязательно, проект договора - оферту. Сторона, для которой заключение договора является обязательным, должна в течение 30 дней со дня получения оферты рассмотреть ее и направить другой стороне либо извещение об акцепте, либо извещение об акцепте оферты на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора), либо извещение об отказе от акцепта. Проект договора может направить и сторона, для которой заключение договора обязательно. Как подчеркивалось ранее, при рассмотрении положений о свободе договора принудительный порядок заключения договора сейчас встречается в практике достаточно редко.

В процессе работы по договору стороны могут столкнуться с ситуацией, которая потребует некоторого изменения, либо прекращения взятых на себя обязательств. Именно для таких случаев действующее законодательство формулирует основные положения и правила, касающиеся изменения и расторжения договора.

В соответствии с п. 1 ст. 452 ГК, соглашение об изменении или расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Так, если договор заключен в письменной форме, то и его изменение или расторжение также должны быть совершены в письменной форме. Если стороны нотариально удостоверили договор, то его изменение или расторжение также должны быть нотариально удостоверены.

Таким образом, можно сделать вывод, что форма внесения изменений и дополнений в договор, а также форма его расторжения обязательно должна соответствовать форме заключенного договора.

Иной порядок установлен для случаев, когда договор изменяется или расторгается не по взаимному соглашению сторон, а по требованию одной из них. В таком случае заинтересованная сторона обязана направить другой стороне предложение об изменении или расторжении договора. Сторона, получившая такое предложение, обязана в установленный в законе или в договоре срок направить стороне, сделавшей предложение об изменении или расторжении договора:

1) либо извещение о согласии с предложением;

2) либо извещение об отказе от предложения;

3) либо извещение о согласии изменить договор на иных условиях.

В п. 2 ст. 452 ГК особо подчеркивается, что требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор, либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом, либо договором, а при его отсутствии - в 30-дневный срок.

Вместе с тем следует иметь в виду, что нельзя расторгнуть или изменить уже исполненный договор. Дело в том, что договор, так же, как и основанное на нем обязательство, прекращается вследствие их надлежащего исполнения, как того требует ст. 408 ГК. Поэтому нельзя расторгнуть или изменить то, чего к моменту изменения или расторжения уже не существует.

Так как изменение, дополнение, расторжение являются значимыми событиями, юридическими фактами, то они порождают определенные юридические последствия.

В случае изменения договора соответствующим образом меняется и содержание обязательства, основанного на данном договоре. При этом обязательство изменяется в той части, в какой был изменен лежащий в его основе договор. Так, если стороны в договоре поставки условились, что поставщик вместо товара первого сорта будет поставлять товар второго сорта, то покупателю будет принадлежать право требовать от поставщика поставки товара второго, а не первого сорта. В остальной части обязательства сторон и условия договора (например, сроки поставки, ассортимент, количество товара, упаковка и т.п.) сохраняются в прежнем виде.

При расторжении договора он прекращает свое действие, и вместе с этим прекращается и основанное на нем обязательство. С этого момента стороны лишаются принадлежащих им в силу обязательства прав и освобождаются от лежащих на них обязанностей.

Если изменение или расторжение договора произошло по взаимному соглашению сторон, то основанное на нем обязательство соответствующим образом изменяется или прекращается с момента заключения сторонами соглашения об изменении или расторжении договора. Однако иное правило может вытекать из содержания соглашения или характера изменения договора. При изменении или расторжении договора в судебном порядке основанное на нем обязательство соответственно изменяется или прекращается с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или расторжении договора.

Поскольку до изменения или расторжения договора последний мог быть в определенной части исполнен сторонами, возникает вопрос о судьбе того, что уже было исполнено до изменения или расторжения договора. По общему правилу, стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора. Если договор был изменен или расторгнут вследствие существенного нарушения его условий одной из сторон, то в соответствии с п. 5 ст. 453 ГК, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

2. Виды материальной ответственности. Основания и условия для привлечения к материальной ответственности

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить вполне либо частично материальный вред, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к иным видам ответственности и внедрения других мер действия. Прекращение трудового договора-контракта не высвобождает от материальной ответственности.

Материальная ответственность работника - это обязанность возместить Вред, причинённый работодателю противоправными виновными действиями либо бездействием.

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По собственной правовой сущности материальная ответственность имеет почти все общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и иная наступают за неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок. Совместно с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников - это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а потому меж ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной конкретно не ориентирована на обеспечение трудовой дисциплины. Основная ее цель - возмещение (компенсация) причинённого Вреда.

Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет Некие сходные черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В базе и той и иной ответственности лежит обязанность возместить вред. Но меж материальной ответственностью по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву. Есть очень серьёзные различия, обусловленные чертами предмета и способа этих отраслей. В согласовании с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограниченную материальную ответственность и лишь за прямой действительный вред. По нормам гражданского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинённых ему убытков (как настоящий вред, так и упущенную выгоду).

Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового контракта (договора) служит противоправное и виновное причинение ею иной стороне этого контракта вреда, ежели лишь законодательством не предвидено другое.

Материальная ответственность сторон трудового контракта (договора) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в согласовании с законодательством материальный вред, причиненный ею иной стороне этого Контракта. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за вред, причиненный производству его виновными действиями либо бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем другим повреждением здоровья, также нарушением его права на труд.

Признавая юридическое равенство сторон трудового контракта (договора), законодательство учитывает, что работодатель: 1) экономически постоянно Посильнее отдельного работника; 2) организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за способные появиться неблагоприятные последствия; 3) как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной Смерти либо случайного повреждения. С иной стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может воплотить в разных юридических формах, но прежде всего методом заключения трудового договора Законодательство предугадывает два вида материальной ответственности:

1) материальную ответственность работника перед работодателем;

2) материальную ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность быть может возложена на работника только при одновременном наличии последующих обязательных критерий:

- прямого реального ущерба

- противоправности поведения работника

- вины работника

- причинной связи меж действиями (либо бездействием)

В согласовании со сложившейся практикой под прямым реальным Вредом понимается, а именно, уменьшение наличного имущества работодателя вследствие утраты, ухудшения либо снижения его ценности, а также необходимости произвести издержки на восстановление, приобретение имущества либо других ценностей, или произвести излишние выплаты. К такому Вреду относятся, к примеру, недостача, порча, присвоение, и т. д.

Не возмещаются неполученные доходы, т. е. прибыль, которое предприятие могло бы получить, но не получило в итоге неправильных действий работников.

Материальная ответственность по трудовому законодательству возлагается на работников за вред, причинённый работодателю, с которым они состоят в трудовых правоотношениях, также за вред, появившийся у работодателя в связи с возмещением им вреда, причинённого его работниками третьим лицам.

Вред может быть причинён работодателю совместными действиями нескольких лиц, одни из которых являются его работниками, а остальные не состоят с ним в трудовых отношениях. В этом случае 1-ые несут ответственность по нормам трудового, а 2-ые по нормам гражданского законодательства.

Уголовный кодекс РФ 1996 г. различает последующие формы и виды вины: прямой и косвенный умысел, легкомыслие и небрежность. Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников.

По общему правилу бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. Из этого правила существует одно исключение. Ежели работники несут материальную ответственность в силу специального закона, контракта о полной материальной ответственности за вверенные ценности либо ежели имущество и остальные ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности либо по иным разовым документам, то они должны доказать отсутствие собственной вины в причинении вреда.

Одним из нужных критерий пришествия материальной ответственности является наличие причинной связи меж деянием работника и реальным Вредом. Для установления таковой связи нужно изучить фактические Происшествия дела и выявить предпосылки, которые конкретно воздействовали на возникновение вреда. Так, к примеру, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственность за поломку станка в том случае, когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного при его изготовлении брака на станкостроительном заводе.

Работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный вред, другими словами вред от утраты имущества либо его порчи, а также дополнительные издержки на его восстановление либо покупку нового. К примеру, к прямому реальному вреду можно отнести недостачу и порчу материалов и остальных ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т.п. Заметьте: сотрудник должен возместить как вред, который он причинил конкретно работодателю, так и расходы организации, ежели ей придется возместить вред третьему лицу.

Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совершенно не должен этого делать. Потому, беря во внимание все сопутствующие происшествия, организация может вполне либо частично не взыскивать вред с виновного работника.

Не считая того, в Трудовом кодексе приведен список случаев, когда работник, в общем, не несет материальной ответственности. Например, ежели предпосылкой вреда стали чрезвычайные происшествия (буря, наводнение, засуха и т.п.).

Что все-таки касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае необходимо управляться Гражданским кодексом РФ. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в статье 15 предвидено, что работник должен возместить вред организации в тех вариантах, когда причинен прямой действительный вред. В Гражданском кодексе РФ он именуется настоящим. Но кроме этого организация может потребовать покрыть те убытки, которые соединены с упущенной выгодой, другими словами с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.

Для того чтоб найти сумму вреда поначалу необходимо найти размер Вреда, который понесло предприятие. К вреду относятся фактические утраты организации. Их разглядывают исходя из рыночной стоимости пропавшего либо испорченного имущества. При этом рыночной считается стоимость, которая действовала в данной местности на день, когда был причинен вред.

Но в статье 246 Трудового кодекса РФ есть маленькая оговорка, что рыночная цена имущества не быть может ниже его стоимости по данным бухгалтерского учета (за минусом износа). В противном случае вред придется оценивать конкретно по данным бухучета.

Размер вреда описывает особая комиссия. Она создается распоряжением управляющего организации. Конкретно комиссия устанавливает, по какой причине появился вред, а означает, и как в этом виновен работник.

Потом управляющий организации на основании заключения комиссии решает, удержать либо нет с работника сумму вреда. Ежели да, то в котором размере он может это сделать? Ответ на этот вопрос зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника.

Порядок взыскания вреда будет зависеть от того, согласен либо нет сотрудник добровольно возместить убыток.

Если речь идет об ограниченной материальной ответственности, то, чтоб взыскать вред, довольно распоряжения управляющего организации. При всем этом в согласовании с Трудовым кодексом РФ работодатель не должен спрашивать сотрудника, согласен ли он добровольно погасить вред либо нет. Сумму среднемесячного заработка просто удержат из его зарплаты. Но сотрудник может опротестовать такие деяния работодателя в суде.

Распоряжение о взыскании вреда управляющий должен дать не позже 1-го месяца с того дня, когда был совсем установлен его размер. По-другому, работодатель не сумеет без согласия работника удержать с него нужную сумму. И в случае отказа ему придется требовать покрытия убытков через трибунал.

В трибунал необходимо будет обращаться и в том случае, когда работник не желает добровольно возмещать вред, хотя он подписал контракт о полной материальной ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтоб взыскать с него Вред, довольно будет распоряжения управляющего организации.

Материальная ответственность работника бывает 2-ух видов:

Ограниченная и полная ограниченной именуется поэтому, что размер возмещаемого вреда ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность именуется так поэтому, что работник в указанных законодательствах вариантах возмещает полную цена вреда без всякого ограничения.

Обычно работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая вред, но менее его среднемесячного заработка, если другое не предвидено Кодексом либо другим Федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника может наступить только в последующих вариантах:

1) когда вред причинен преступлением, установленным приговором суда. Трибунал, установив факт преступления, может высвободить виновного работника от наказания вследствие акта амнистии либо помилования и т.п., но полную ответственность работник будет нести;

2) когда по законодательству на банную категорию работников(к примеру инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный производству при выполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли заключен с работником контракт о материальной ответственности;

3) когда вред причинен не при выполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время, рабочее либо нерабочее (к примеру, работник сломал станок, когда точил деталь для собственной автомашины, либо шофер служебной машинки по окончанию рабочего дня при поездке на дачу к теще сломал машинку);

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного контракта либо приобретенных им по разовому документу;

5) умышленного причинения ущерба

6) причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения.

7) причинения вреда в итоге административного проступка, если такой установлен соответствующими государственными органами

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

(служебную, коммерческую либо иную), в вариантах, предусмотренными федеральными законами

Полная материальная ответственность быть может установлена трудовым Контрактом, заключенным с управляющим организации, заместителем Управляющего, основным бухгалтером.

Письменный контракт о полной материальной ответственности - индивидуальной либо коллективной (бригадной) - заключается с работниками, достигшими 18 лет, конкретно обслуживающими либо использующими денежный, товарные ценности либо другое имущество, указанными в особых списках. Пока действует союзный список и соответственный союзный договор 1977 г. В настоящее время такие списки могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой контракт предугадывает определенные обязанности и работодателя по созданию обычных критерий работы работника. Либо бригады и обеспечению им критерий для хранения ценностей.

Коллективная полная материальная ответственность основываются на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).

Члены бригады, заключившие контракт о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права - право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право отдать либо не отдать согласие при приеме новейших членов в бригаду. Все это указывается в договоре на базе типового контракта.

Суммы возмущений бригадой вреда распределяются меж её членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если к примеру, член бригады в это время был болен либо в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель должен установить причину вреда и его размер, а с причинителя вреда потребовать письменное разъяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие собственной вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении Вреда степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению меж всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании трибуналом вреда эту степень вины каждого описывает трибунал. Размер возмещаемого вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

3. Дайте юридическую характеристику полного товарищества, товарищества на вере, общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества открытого типа, и закрытого типа

Полные товарищества - участники в соответствии с заключенными между ними договорами занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам, принадлежащим им имуществом

Товарищества на вере (коммандитные) - участники такого товарищества состоят из полных товариществ и одного или нескольких участников вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности

Общество с ограниченной ответственностью - участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Акционерное общество открытого типа - участники общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу.

Акционерное общество закрытого типа - акции общества распространяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции, либо иным способом предлагать их для приобретения неограниченному числу лиц.

Список использованной литературы

1. http://pravoznavec.com.ua/books/278/20741/38/kernel.php?modu…

2. Аракчеева А.С., Тузова Д.С. «Правовое регулирование профессиональной деятельности» Учебник: - М., 2002г.

3. Ананьева К.Я. « Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный, научно-практический) - М.,2002г.

4. Анисимов В.П., Дмитриева И.В. « Правоведение: практикум» - М, 2002г.

5. Ершова И.В. « Проверочные тесты по праву». - М., 2003г.

6. Ершова И.В. « Предпринимательское право». Учебник: - М, 2003

7. Голенко Е.Н., Коваленко В.И. «Трудовое право: схемы и комментарии». М., 2003 г.

8. Козлов Ю.М. «Административное право» Учебник: - М., 2004 г.