Правовое государство

Забастовка. Реализация права на забастовку. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке.

Забастовка -- по определению федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 года "временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора". Право на забастовки гарантируется ст. 37 Конституции РФ.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Право на забастовку -- одно из конституционных трудовых прав человека в демократических государствах. Является частью более широкого права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом процедур.

Право общей собственности

признаёт возможность права собственности нескольких лиц на одно имущество. В зависимости от формы объединения этих лиц такая собственность м.б общей и коллективной Общая делится на долевую и совместную. Право общей с - право нескольких лиц владеть, пользоваться и распоряжаться общим имуществом на основе их единого волеизъявления. Об долевая с-ть - может создаваться на основании совместного изготовления вещи совместного её приобретения по сделке и по другим основаниям не запрещённым законом. Общая собственность возникает в случаях предусмотрен законом (с-ть супругов) Общая совместная собственность имеет особенность в том, что доли собственников признаются равными, независимо от вклада отдельных собственников в такую общую собственность.

Так, при общей собственности супругов один из них может не вкладывать средств в общую собственность. При ведении крестьянского хозяйства на праве общей совместной собственности доли собственников равны независимо от того, что один всю жизнь приумножал эту собственность, а другой к моменту ее раздела только родился и т.д. Режим общей совместной собственности обычно не допускает наследования, пока остается хотя бы один из собственников. Следующая особенность общей совместной собственности состоит в том, что владение, пользование и распоряжение общей собственностью может осуществляться любым из собственников. При этом согласие других на действия первого предполагается. Из этого следует, что виндикация собственником общего имущества из чужого добросовестного владения возможна, если он (собственник) докажет, что отчуждение имело место против его воли. При разделе общей совместной собственности увеличение доли одного из собственников в денежном выражении за счет доли другого возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Раздел в натуре при этом производится с учетом идеально доли в имуществе, а также таких критериев, как главная вещь и принадлежность, делимых и неделимых вещей, порядка пользования имуществом и др.

Имущество может принадлежать по праву собственности не только одному, но и нескольким лицам (субъектам права собственности) одновременно. В таком случае между ними возникает общая собственность.

Право общей собственности - это право двух или более лиц на один объект.

С правовой точки зрения между двумя разновидностями общей собственности существуют определенные отличия. Так, каждый участник общей частичной собственности имеет четко определенную часть в праве собственности на общее имущество (одному принадлежит половина, двум другим по четверти в праве собственности на жилой дом).

ПРИОБРЕТЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ

Основания приобретения и прекращения права собственности едины и универсальны для всех субъектов собственности. Обычно основания приобретения права собственности делятся на первоначальные и производные. Первоначальными являются такие основания, которые порождают право собственности впервые, а также против воли или без волеизъявления собственника. Так порождают право собственности такие факты, как изготовление вещи; намыв; наплыв; приобретение бесхозяйного имущества; сбор плодов и отлов диких зверей; наследование по закону и др Против воли прежнего собственника порождают право собственности национализация, реквизиция и конфискация, осуществляемые на основе и в порядке, установленном в законе. Изготовление вещи может иметь место как в натуральном хозяйстве, так и в процессе воспроизводства в народном хозяйстве, предпринимательской деятельности.

Намыв имеет место тогда, когда, например, в русле реки возрастает размер земельного владения за счет естественного намыва песка и грунта. Наплыв означает приращение земельного участка за счет прибоя куска острова или иного участка земли. Сбор лесных

медицинская карта, экспертиза психолога,… Это оценочное понятие. Его можно просто учесть, не освободив от ответственности, но можно и освободить.

Понятие необходимой обороны (НО)

НО - юридический акт, целью которого является предотвращение наступления вреда при противоправных действиях других лиц путем причинения вреда (в рамках необходимого) этим лицам (моё). Исключает уголовное преследование, однако достаточно спорно при доказательстве. Необходимо: наличие посягательств + адекватность причинение вреда нападавшему (т.е. нельзя палить из пушки если тебе наступили на ногу в автобусе)

Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление.

Исключает уголовное преследование, однако достаточно спорно при доказательстве. Осуществляется только должностными лицами. Необходимо предупреждение о последствиях и сопротивление преступника.

Понятие крайней необходимости (КН)

КН - ситуация, находясь в которой субъект может предотвратить наступление более тяжких последствий путем причинения менее тяжких. (преступление закона в рамках предотвращения более тяжкого вреда) Исключает уголовное преследование, однако достаточно спорно при доказательстве. Необходимо: вред должен быть фактический, т.е. 100% возможности причинения вреда при отсутствии действий по его предотвращению.

Причинение вреда под физическим или психологическом принуждении

Исключает уголовное преследование, однако достаточно спорно при доказательстве. Необходимо: доказательства принуждения, способность субъекта оказать психологическое давление, реальность угрозы вреда, соответствие вреда угрозе.

Причинение вреда при исполнении приказа или распоряжения.

Исключает уголовное преследование, однако достаточно спорно при доказательстве. Необходимо: письменный приказ или подтверждение получения приказа. Приказ должен исходить от вышестоящего должностного лица. Исключение: выполнение заведомо незаконного приказа или распоряжения.

Принципы уголовного права

принцип законности: угол. ответственность наступает только в соответствии с УК РФ, другие нормативные акты ее устанавливать не могут. Применение уголовного закона по аналогии не допускается. 2) принцип равенства граждан перед законом: уголовная ответственность не зависит от пола, расы, религии и других обстоятельств. 3) принцип вины: лицо несет уголовную ответственность только если установлена его вина. 4) принцип справедливости: наказание должно быть справедливо, то есть должно соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, учитываются обстоятельства его совершения. Никто не может дважды нести уголовную ответственность за одно преступление. 5) принцип гуманизма: у наказания нет цели причинить физические страдания или унизить достоинство человека

Виды наказаний по УК РФ

1) штраф; 2) лишение права; 3) исправительные работы; 4) ограничение по воинской службе; 5) конфискация имущества; 6) ограничение свободы; 7) арест (неделя - 2 месяца); 8) Содержание в дисциплинарном батальоне; 9) лишение свободы; 10) пожизненное лишение свободы; 11) смертная казнь.

Обстоятельства, смягчающие наказание

Впервые, небольшой тяжести, в силу случайного стечения обстоятельств; в несовершеннолетнем возрасте; беременной; при тяжелых жизненных обстоятельствах; противоправность или аморальность поведения потерпевшего; способствование раскрытию преступления; явка с повинной; полное признание вины и раскаяние; приказ или принуждение; положительные характеристики; малолетние дети; место работы + постоянное место жительства

Обстоятельства, отягчающие наказание

Неоднократность преступления (рецидив); совершение преступления в группе; алкогольное или наркотическое опьянение; совершение преступления общеопасным способом (т.е. страдание невольных участников и посторонних лиц); применение оружия; с особой жестокостью (садизм); убийство двух или более лиц; использование беспомощного состояния потерпевшего; использование служебной зависимости; использование форменной одежды закрепляться в конституциях в послевоенный период, однако никогда не признавалось конституциями т.н. "социалистических" стран. Право на забастовку имеет значительное число ограничений как на уровне текущего законодательства, так и в самих текстах конституций. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими. Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, также достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Конституция РФ 1993 г. закрепляет право на забастовку в ст. 37 в числе др. трудовых прав.

Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников , занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). За работниками , не принимавшими участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется в размерах не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.2/3 тарифной ставки.

Реш- о з-ке принимает собрание. О начале з-ки в письм. Форме за 10 дней пред.

Если прич.-н вред -лица, виновные несут дисциплинарную отв-сть, мат-ю отв-сть ( в р-ре 3 мес заработка), и даже уголовную отв-сть

Ущерб, прч. З-кой возмещается из фонда потребления предприятия в судебном порядке или за счет средств виновного в незаконной забастовке профсоюза тоже в судебном порядке.

В общей совместной собственности ее участники не имеют наперед определенных частей. Право каждого из совладельцев равным образом распространяется на все общее имущество.

Защита права собственности.

Гр-прав защита права собственности осущ своими особыми методами, отличными от криминальных и админ-прав. Гр-прав защита кроме общей цели для всех методов защиты права собственности - воспитания граждан в духе заботливого отношения к собственности - преследует еще и особые цели, присущие только гр-прав методам защиты. Такой специфической целью явл намерение восстановить нарушенные права, предыдущее имущественное положение лица, права которого нарушены.

Истребование имущества собственником из чужого незаконного владения.

Важнейшим гр-прав средством защиты права собственности явл виндикация - истребование имущества собственником из чужого незаконного владения. Оно осуществляется путем предъявления иска в суд или арбитраж (виндикационный иск).

По виндикационному иску собственник может требовать возвращение вещи только в натуре, и в случае, если эта вещь все еще находится в незаконном владении. В случае, когда вещь невозможно вытребовать в натуре, предъявляется иск о возмещении убытков.

Собственник с соотв со ст. 148 ГК имеет право требовать не только возвращения своего имущества, но и возвращения или возмещения всех доходов, кот незаконный владелец получил или должен был получить от пользования имуществом. Решение вопроса от том, с какого времени доходы должны быть возвращены собственнику, зависит от того, был ли владелец добросовестным или недобросовестным.

Владелец явл добросовестным, если он не знал и не должен был знать о незаконности своего владения.

Защита прав собственника, не связанных с лишением владения.

В случае, когда кто-нибудь создает препятствия собственнику в пользовании или распоряжении вещью, собственник имеет право требовать устранения нарушений его права, а также возмещения убытков. Он может обратиться в суд с иском об устранении нарушений его прав (негаторный иск).

плодов и отлов диких зверей и птиц являются широко распространенным основанием возникновения права собственности. Типичными основаниями возникновения права собственности у другого являются национализация, реквизиция и конфискация. Национализация производится, как правило, на основании специально издаваемых нормативных актов. Она может быть как возмездной, так и безвозмездной. В соответствии со статьей 44 Конституции Республики Беларусь изъятии имущества у собственника возможно за своевременное и справедливое вознаграждение либо по приговору суда. Таким образом, реквизиция в республике возможна лишь путем изъятия имущества у собственника за вознаграждение Безвозмездной национализации Конституция Республики Беларусь не предусматривает. Безвозмездное изъятие имущества у собственника возможно по приговору суда, вынесенному в связи с обвинением в совершении преступления, за которое Уголовным кодексом в качестве меры наказания предусмотрена конфискация. Приобретение бесхозяйного имущества является одним из распространённых оснований приобретения права собственности (приобретённая давность, присвоение клада, находка,)

ВИДЫ СДЕЛОК

Классификация сделок может проводиться по различным критериям: по числу сторон, действия которых необходимы для совершения сделок; по моменту, к которому приурочивается заключение сделки, и так далее. В зависимости от числа сторон, совершающих сделки, последние подразделяются на одно-, двух- и многосторонние (статья 43 Гражданского кодекса). Односторонней признается сделка, для совершения которой достаточно действия одной стороны. Таковы, например, завещание, акт принятия наследства, объявление конкурса. Для совершения двухсторонней сделки необходимы встречные действия двух сторон. Например, продавца и покупателя при купле-продаже, наймодателя и нанимателя при имущественном найме. Многосторонней считается такая сделка, которая совершается действиями трех и более сторон. Действия сторон совершаются для достижения не противоположных, а одинаковых целей. Примером может служить сделка о совместной деятельности По соотношению возникающих из сделки прав и обязанностей сторон принято различать возмездные и безвозмездные сделки. Возмездные сделки порождают правоотношения, в которых каждая из сторон вправе требовать от другой так или иначе определенного имущественного предоставления. В безвозмездных сделках, обязанность совершить то или иное имущественное предоставление лежит лишь на одной стороне, которой никакого встречного удовлетворения не причитается. В то же время существуют такие правоотношения, природа которых не исключает их построения как на возмездных, так и на безвозмездных началах. Например, договор хранения, по общему правилу считается безвозмездным, но он может быть возмездным, если это предусмотрено законом или договором (статья 420 Гражданского кодекса).С учетом момента, к которому приурочивается совершение сделки, следует разграничивать консенсуальные и реальные сделки. Для совершения консенсуальной сделки достаточно волеизъявления сторон по существенным условиям сделки (а применительно к договорам - соглашения сторон} Для совершения реальной сделки одного волеизъявления (соглашения сторон) недостаточно; как правило необходима также передача имущества, предусмотренного волеизъявлением сторон, и лишь после этого сделка считается совершенной, а права и обязанности - возникшими.

По значению основания сделки для ее действительности выделяются каузальные и абстрактные сделки. Под основанием сделки подразумевается юридическая цель, достижению которой подчинена сделка. Сделки, юридическая сила которых обусловлена наличием основания, именуются каузальными сделками. К их числу относятся почти все сделки, заключаемые участниками гражданского оборота. Лишь в редких случаях встречаются абстрактные сделки, содержание которых не дает представления об основании их совершения и которые, будучи совершены в установленном порядке, порождают юридические последствия вообще безотносительно к наличию основания. Биржевые сделки - сделки, заключаемые на бирже. Они подразделяются на кассовые, т.е. при которых передача акций, товаров и уплата денег совершаются сразу или в ближайшие 2-3 дня и срочные, при которых эти операции совершаются через определенный срок.

ФОРМА СДЕЛКИ

Способ, посредством которого выражается воля сторон при совершении сделки, называется формой сделки. Форма сделок может быть устной и письменной. Воля может

УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ СДЕЛКи

Для признания сделки действительной она должна отвечать ряду условий: необходимо, чтобы ее участники были правоспособными и дееспособными; содержание сделки не должно противоречить закону; воля и волеизъявление должны совпадать; сделка должна быть совершена в установленной форме, если это предусмотрено законом. Для действительности сделки необходимо совпадение воли и волеизъявления. В сделке, являющейся волевым актом, следует различать два момента: внутренний (субъективное намерение лица совершить сделку) и внешний (объективное выражение воли лица). Между внутренней волей лица и волеизъявлением как формой выражения чувств и мыслей человека может возникнуть расхождение, противоречие. Сделка считается действительной и все другие доказательства в ее подтверждение, кроме свидетельских показаний, допускаются. Данное правило имеет большое практическое значение. В случае отказа одной из сторон от исполнения устно заключенной сделки, для которой предписана письменная форма, другая сторона может оказаться в трудном положении, если у нее не будет письменных доказательств и она не сможет доказать факт совершения сделки и ее условия. Но для доказательства наличие сделок могут использоваться любые письменные доказательства.

К абсолютно недействительным относятся сделки не соотв требованиям закона. Последствие Н-сделки - двусторонняя реституция. Не соотв требованиям закона и явл недейств сделка сов юр лицом. в противоречии с целями, указанными в его уставе, в положении о нем или в общем положении об организации данного вида (статья 52 Гражданского кодекса). Последствия такой сделки - двухсторонняя реституция. Абсолютно недействительными являются, согласно статье 58 Гражданского кодекса, сделки, совершенные лишь для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимые сделки) Согласно статье 58 Гражданского кодекса к абсолютно недействительным относятся притворные сделки, т.е. сделки, совершенные с целью прикрыть другую сделку. Притворная сделка тоже заключается для вида, и в этом она сходна с мнимой сделкой. Но в отличие от мнимой, притворная сделка скрывает за собой какую-то другую сделку, совершенную уже с действительным намерением породить вызываемые ею гражданско-правовые последствия. 0бычно же притворная сделка совершается для того, чтобы прикрыть какую-либо противозаконную сделку. Тогда по мотивам противозаконности признается недействительной как прикрываемая, так и сама притворная сделка. Следующий вид недействительных сделок - это оспоримые сделки, они становятся недействительными, если будут признаны таковыми решением суда по иску заинтересованных лиц или прокурора.Согласно статье 54 Гражданского кодекса, по иску

Стороны и содержание трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 16. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 17. Срок трудового договора (контракта) Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1)на неопределенный срок;

2)на определенный срок не более пяти лет;

3)на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. Статья 20. Ограничение совместной службы родственников. Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной.

Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен

быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации.

Основания прекращения трудового договора (контракта)

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон;

2)истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)призыв или поступление работника на военную службу;

4)расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

5)перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. 6) отказ работника от перевода на работу в другую мест- быть выражена также путем совершения действий или молчания. Письменная форма бывает простой и нотариальной. По общему правилу, для простых бытовых сделок достаточно устной формы. Устной является сделка, которая совершается путем непосредственных переговоров между сторонами. Сюда относятся переговоры сторон при их личной встрече, переговоры по телефону, радио, факсу, не сопровождающиеся составлением какого-либо письменного документа.

Республике Беларусь сделки между гражданами на сумму не свыше десяти минимальных заработных плат, а также сделки, исполняемые при самом их совершении, независимо от суммы сделки, могут совершаться устно, если в законе не установлено иное (статья 45 Гражданского кодекса).В случае совершения сделки между организациями или между организацией и гражданином в устной форме, организация, оплатившая товар или услуги, должна получить от другой стороны документ, удостоверяющий получение денег и основание их получения. Простая письменная форма означает, что совершение сделки должно быть подтверждено письменно сторонами, совершающими сделку или же их представителями. Письменной формой признается не только составление одного документа, подписанного сторонами, но и обмен письмами, телеграммами, долговая расписка или другие письменные документы, подтверждающие заключение и условия сделки. В простой письменной форме должны совершаться все сделки организаций между собой и с гражданами, если они не исполняются при самом их совершении, а также сделки между гражданами на сумму свыше десяти минимальных заработных плат Нотариальная форма сделки предусмотрена гражданским законодательством лишь для некоторых сделок: договоров купли-продажи дома, дачи (статья 235 Гражданского кодекса дарения на сумму более пятидесяти минимальных заработных плат и договор дарения валютных ценностей на сумму свыше десяти минимальных заработных плат (статья 255 Гражданского кодекса), а также завещания (статья 535 Гражданского кодекса) и др. Помимо устной и письменной формы, гражданское законодательство допускает заключение сделок еще в двух специфических формах: посредством совершения действия, означающего заключение сделки, и в форме молчания. Вступление в сделку посредством совершения действий, означающих ее заключение, имеет место, например, при пользовании автоматами, когда лицо опустив в автомат соответствующую сумму или жетон, получит товар или же услугу (хранение в автоматических камерах). Указанного рода действия принято именовать конклюдентными. Примером молчания, имеющего юридическое значение, может быть следующий. В силу статьи 269 Гражданского кодекса, если наниматель продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора имущественного найма при отсутствии возражений со стороны наймодателя, то договор считается возобновленным на неопределенный срок. В данном случае закон придает юридическое значение факту "отсутствия возражений" (молчанию) со стороны наймодателя, родителей, усыновителей и попечителей признается недействительной сделка, совершенная несовершеннолетним в возрасте от 15 до 18 лет без их согласия. Последствия такой сделки - двухсторонняя реституция и возмещение убытков, понесенных несовершеннолетним.

Оспоримой является сделка, совершенная под влиянием, обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а также сделка, которую гражданин вынужден был совершить на крайне невыгодных для себя условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств. Эти сделки могут быть признаны недействительными как по иску потерпевшего, так и по иску организации. К сделкам, недействительным ввиду того, что волеизъявление неправильно отражает внутреннюю волю, относятся как уже сказано, и сделки, совершенные посредством злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной. К сделкам, недействительным ввиду формирования внутренней воли под воздействием факторов, нарушающих нормальный процесс волеобразования, относят сделки, совершенные под влиянием обмана или сведений, не соответствующих действительности.

В случае признания сделки недействительной по одному из указанных оснований, потерпевшему возвращается другой стороной все полученное ею по сделке, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возвращается стоимость в деньгах. Имущество, полученное по сделке потерпевшим от другой стороны, а также причитающееся ему в возмещении переданного другой стороне, обращается в доход государства. Кроме того, потерпевшему возмещаются другой стороной все полученное этой виновной стороной и понесенные им расходы, утрата, а также повреждения его имущества (статья 60 Гражданского кодекса). Данное правило получило в гражданском праве наименование односторонней реституции.

Оспоримой, согласно статье 59 Гражданского кодекса является сделка, совершенная под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение. Правовым последствием такой сделки является двухсторонняя реституция. Кроме того, виновная в заблуждении сторона обязана возместить другой положительный ущерб в имуществе, вызванный заблуждением. Заблуждение следует отличать от обмана, наличие которого влечет иные более тяжелые правовые последствия. Оспоримой, согласно статье 56 Гражданского кодекса является сделка, совершенная гражданином, хотя и дееспособным, но находящимся в момент ее совершения в таком состоянии, когда он не мог понимать значения своих действий или руководить ими. Такая сделка признается судом недействительной по иску этого гражданина. Правовые последствия такой сделки -двусторонняя реституция.

В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N Статья 21. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

В период испытания на работников полностью распространятся законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Испытание при приеме на работу обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испыта-

нии должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на

работу. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос-

сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Статья 22. Срок испытания при приеме на работу Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, ор-

ганизации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение

от работы работник вправе обжаловать в районный (городской)

народный суд. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута-

тов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Феде-

рации, 1992, N 41, ст. 2254).

Администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)строгий выговор;

4)увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1статьи 254)

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка

Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник (В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются

Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

2)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4)предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия. Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях: увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организации.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (в ред. Закона Рос.36 Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местностьРаботники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также время нахождения в пути. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон (Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и иных учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва, устанавливаются законодательством. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Статья 58. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе один выходной день.

Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Статья 60. Общий выходной день Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях. На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации

Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов

Статья 63.Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством и частью 3 настоящей статьи 47, ст. 1725);

Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1)для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2)для предотвращения несчастных случаев, гибели или пор- чи государственного или общественного имущества;

3)для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1)фактически проработанное время;

2)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);