Права и обязанности работника

1

Уральская государственная юридическая академия

Региональный факультет

Пермское представительство

Контрольная работа

По предмету «Трудовое право»

Задача 1.

Тихонова, работавшая бухгалтером на заводе, узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север), что та поступила на работу бухгалтером на ремзавод. По трудовому договору ее зарплата 7600 р. в месяц, отпуск 49 календарных дней, а рабочий день - 7 ч.

Тихонова обратилась к юрисконсульту завода за разъяснением, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят зарплату 4000 р. в месяц, отпуск у нее всего 28 календарных дней, а работает она по 8 ч. в день.

Подготовьте ответ.

Что касается отпуска, согласно ТК РФ ст. 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются …, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами». В свою очередь согласно ст. 321 ТК РФ «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня…». При этом «Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков» согласно ст. 322 кодекса.

Таким образом, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам продолжительностью 28 календарных дней, предусмотренного в ст. 115 ТК РФ предоставляется дополнительный. Общий отпуск сегодня у таких лиц составляет 52 дня (календарных)

Аналогичные требования установлены и в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.)

Соответственно сестра Тихоновой имеет право на более длительный отпуск.

В отношении продолжительности рабочего дня для женщин, работающих в районах Крайнего Севера в ст. 320 Трудовой Кодекс РФ обязывает устанавливать коллективным или трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Произведя подсчеты получаем, что продолжительность её рабочего дня в соответствии с законом должна оставлять 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или 7 часов и 12 минут. Но необходимо отметить то обстоятельство, что Кодекс в ст. 313. устанавливает, что «Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами». При этом «Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей». Учитывая данные обстоятельства, то приведенными выше нормативным документам может быть улучшено положение работника, что Кодекс делать не запрещает, в связи с чем работнику м. б. установлена и 35 часовая рабочая неделя, тогда его продолжительность работы в день может занимать 7 часов.

В отношении зарплаты также кодекс предполагает дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в неблагоприятных погодных условиях. А именно, Статья 315 ТК указывает на особенности оплаты труда работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти особенности выражаются в установлении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статья 315 ТК перекликается со ст. 148 ТК, в которой подчеркивается, что оплата труда (а значит, и районный коэффициент, и процентные надбавки) на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Федеральные законы, которые принимались в целях государственной поддержки северян, размеры районных коэффициентов и северных надбавок не называют. Например, ст. 7 Закона РФ от 19 февраля 1993 г., гарантируя выплату районных коэффициентов и надбавок, по поводу конкретных правил оплаты труда северян отсылает к законодательству РФ.

До тех пор, пока размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате северян не будут названы в федеральных законах (как того требуют ст. 316 и 317 ТК), необходимо руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами в той части, в какой они не противоречат ТК.

Статья 316 устанавливает порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы работников. О необходимости при установлении районного коэффициента руководствоваться нормативными правовыми актами, принятыми до вступления в силу ТК указано выше. В настоящее время районные коэффициенты установлены на территории 44 субъектов РФ. Заработную плату с их применением получают примерно 40% работающих.

С 1956 г. районные коэффициенты вводились постановлениями Совета Министров СССР по мере упорядочения заработной платы в отдельных отраслях народного хозяйства с учетом ранее применяемых в регионах надбавок. Размеры районных коэффициентов в советское время определялись, как правило, постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Впоследствии для отдельных регионов они повышались постановлениями Правительства РФ (например, в 1992 г. - для города Мурманска-140, республик Тыва и Хакасия, в 1994 г. - дифференцированно по отдельным территориям Тывы, в 1997 г. - для некоторых районов и городов Алтайского края).

Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников, работающих в суровых природно-климатических условиях. Конкретный размер коэффициентов и порядок их выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 316 ТК РФ федеральным законом. К настоящему времени такого закона не принято, поэтому следует руководствоваться действующими по этому поводу постановлениями Правительства Российской Федерации.

В Российской Федерации, кроме того, применяются коэффициенты за работу в безводных и высокогорных районах. В районах, где к заработной плате установлены несколько коэффициентов (например, районный и за работу в высокогорных местностях), применяется суммарный коэффициент.

Право на получение коэффициентов к заработной плате возникает у физических лиц с первого дня работы в установленных районах и сохраняется до дня увольнения включительно.

В соответствии с Информационным письмом Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. NN 670-9, 1199-16, 25-23/5995 пунктом 6. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40:

Мурманская область - вся территория области за исключением районов, указанных в пп.2, 3;

А согласно ст. 10 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента должен быть установлен единый для всех производственных и непроизводственных отраслей.

Однако до настоящего времени единый районный коэффициент пока не установлен.

Аналогичная позиция содержится в Письме Фонда социального страхования РФ от 14 мая 2002 г. N 02-18/05-3320

Также к заработку предусмотрена Статьей 317 процентная надбавка к заработной плате. Выплата процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, производится не только на основании ст. 317, но и ст. 148, 302, 314, 315 ТК.

Размеры северных процентных надбавок остались теми, что были названы в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г.

По размерам надбавок северные и приравненные к ним местности делятся на три группы.

Интересующий нас субъект относится ко второй группе, этот размеров северных надбавок таков: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60% - с увеличением на 10% уже за каждый последующий год. Предел - 80% заработка. Именно такой вариант исчисления северной надбавки применяется в таких районах Крайнего Севера, как: Мурманская область, за исключением города Кандалакши с территорией, находящейся в административном подчинении города.

Соответственно заработок сестры Тихоновой увеличивается на северную процентную надбавку (10 %) и районный коэффициент 1,4.

Но необходимо отметить то обстоятельство, что статья 144 определяет, что «Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором».

При этом согласно ст. 129 - Заработная плата - вознаграждение за труд ставится в зависимость от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, нет никаких оснований предполагать, что различные работники при различном уровне квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы должны получать одинаковую заработную плату.

Задача № 2.

Начальник государственной налоговой инспекции по Крутоярскому району приказом установил ненормированный рабочий день всем сотрудникам инспекции, включая рабочих и младший обслуживающий персонал. Поскольку сбор налогов был недостаточным, он обязал весь коллектив инспекции начинать работу на 1 ч. раньше и заканчивать на 2 ч. позже установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

Инспекторы Таскаева и Истомина отказались оставаться на работе после 18 ч., так как им (обе матери-одиночки) нужно забирать детей из детского сада.

Начальник объявил обеим сотрудницам выговор и снял с них по 2 дня дополнительного отпуска, установленного в качестве компенсации за ненормированный рабочий день.

Проанализируйте и оцените ситуацию.

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором должен быть определен режим рабочего времени, в том числе:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- возможность работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- время начала и окончания работы, время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированному рабочему дню посвящена статья 101 ТК РФ. К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу.

На самом деле это не так. Введение режима ненормированного рабочего дня для работников не отменяет их права на отдых.

Кроме того, привлекать работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня можно только эпизодически, если это вызвано необходимостью. Поэтому, если такой график работы будет носить систематический или (того хуже) постоянный характер, это будет явным нарушением Трудового кодекса.

Не стоит путать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу.

Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ). Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год. Ненормированный же рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Если же работодатель хочет привлечь некоторых работников сверх этого времени, он должен соблюсти определенные правила.

Правило первое. На предприятии должен быть перечень должностей, при работе на которых можно устанавливать ненормированный рабочий день. Причем этот перечень (или отдельную должность, если она одна такая в организации) необходимо включить или в коллективный договор (соглашение), или в правила внутреннего трудового распорядка (ст.101 ТК РФ). Если же должность работника не включена в перечень, ему нельзя установить режим ненормированного рабочего времени. Включения такого перечня в трудовой договор или другие локальные акты организации ТК РФ не допускает.

Отметим, что в перечень "ненормированного рабочего дня" можно включить далеко не все должности, например, токарю на заводе такой режим установить нельзя.

Но наличие должности работника в соответствующем перечне еще не означает, что такой работник автоматически будет работать в режиме ненормированного дня. Поэтому здесь работодатель должен помнить о правиле втором - работник привлекается к работе с ненормированным рабочим днем по распоряжению работодателя (ст.101 ТК РФ). Такое распоряжение надо издавать в письменном виде (иначе достаточно сложно будет доказать, что оно вообще отдавалось). Кроме того, с распоряжением надо ознакомить работника. Доказательством ознакомления будет подпись работника на этом документе.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору (ст.101 ТК РФ). Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Более того, статья 60 ТК РФ вообще запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работникам, трудящимся в режиме ненормированного рабочего дня, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска не может быть меньше трех календарных дней. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации можно установить и более продолжительный отпуск.

Если же такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с письменного согласия работника.

В данном случае руководитель ИФНС по Крутоярскому району грубо нарушил действующее законодательство. А именно, он установил всем работникам службы ненормированный рабочий день, что кодекс не допускает, т. к. установление особого режима возможно лишь отдельным работникам. Более того особый режим работы установил приказом, что также не допускает ТК РФ. Фактически же руководитель изменил трудовой распорядок в службе, а именно удлинил рабочий день на 1 час утром и вечером на 2, в общей сложности на 3 часа. Таким образом, рабочий день стал 11 часов. Тем самым такое решение вступило в противоречие со ст. 101, т. к. особый режим работы перестал носить эпизодический характер, а стал постоянным. При таких условиях вся работа сверх нормальной продолжительности должна оплачиваться как сверхурочные. Соответственно, расценивая такие действия как сверхурочную работу, Таскаева и Истомина имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы в случае, если имеют детей до 3 лет. Понятие мать - одиночка закон не знает. При указанных обстоятельствах, очевидно неправомерное действие руководителя по объявлению выговора. Также закон не знает такого взыскания, как снять дни отпуска за какое-либо нарушение. Работника лишить отпуска нельзя. Если работник имеет права на отпуск в т. ч. дополнительный он имеет право его использовать в необходимом ему объеме. Если у работника не имеется оснований для предоставления дополнительного отпуска, то он ему не предоставляется. В данном случае если предположить, что нет нарушений описанных выше, то сотрудникам у которых ненормированный рабочий день, но которые по указанию руководителя не остались выполнять работу после окончания рабочего дня, и тем самым нарушили трудовой распорядок, м. б. привлечены к дисциплинарной ответственности, установленной ТК РФ, где отсутствует мера наказания или воздействия - лишения права на отпуск, хоть и дополнительный. Соответственно работнику с ненормированным рабочим днем и нарушившему трудовой распорядок отпуск за ненормированную работу д. б. предоставлен, либо работник переводится на работы с нормальным рабочим днем и лишается права на дополнительный отпуск, предполагаю пропорционально отработанному времени.

Задача № 3

Из-за отсутствия на заводе заказов токарь 5-го разряда Мишин устным распоряжением начальника цеха был направлен на строительство погреба для главного инженера предприятия. На другой день после начала работ Мишин упал в яму, получил травму головы и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Супруга погибшего возражала против такого заключения.

Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги умершего?

Рассмотрим сначала как следует разрешить жалобу супруги умершего. Согласно ст. 227 ТК РФ «Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами…. при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица». Поскольку данная работа выполнялась по заданию начальника цеха (представителя администрации) данный случай подлежит расследованию как несчастный случай на производстве, что и сделала администрация, но пришла к выводу, что случай не связан с производством. Несогласие вдовы имеет под собой законные основания. Так в ст. 230 ТК РФ указывается, что «Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния».

Данный перечень не содержит обстоятельств указанных в условии задачи, следовательно не может быть квалифицирован, как случай не связанный с производством. Отсюда вывод жены умершего верный, администрация д. б. квалифицировать как несчастный случай на производстве со смертельным исходом со всеми вытекающими последствиями.

Следует иметь ввиду, что я при решении данной задачи предполагаю, что погреб главного инженера принадлежит ему лично, а также травму головы Мишин получил при выполнении работ именно по строительству этого погреба и умер следствии данной травмы, поскольку в задачи причинно-следственные обстоятельства не отражены и место произведения работ и получения травмы не обозначено.

Порядок расследования несчастного случая.

Статья 229 ТК детально предусмотрела порядок расследования несчастного случая на производстве. Работодатель, узнав о таком случае, немедленно создает комиссию. В нее включаются специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, представители работодателя и профкома, а возглавляет комиссию работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Не включается в состав комиссии руководитель участка, где произошел несчастный случай.

Если работодатель - физическое лицо, в комиссию по расследованию несчастного случая входят он сам (председатель), доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда (на договорной основе).

Когда несчастный случай происходит с лицом, направленным к другому работодателю для выполнения работ, его расследует комиссия, образованная тем работодателем, у которого произошел несчастный случай, но в состав комиссии включается уполномоченный представитель другого работодателя. Его неприбытие в срок не отодвигает срока расследования.

Если несчастный случай произошел с работником на выделенном для его работы участке другой организации, случай расследуется и учитывается организацией данного работника, производящей эти работы. Комиссия информирует о выводах расследования руководителя организации участка, где он произошел.

Специальному расследованию подлежат групповые несчастные случаи, произошедшие одновременно с двумя работниками и более, и случаи со смертельным исходом. Для этого создается комиссия в составе: председателя - технического инспектора труда профсоюзов или Гострудинспекции, членов - представителей вышестоящего хозяйственного органа, руководителя предприятия, представителя профкома. В особых случаях приглашаются представители прокуратуры. Такие несчастные случаи обязательно обсуждаются на заседании профкома. Акт о них оформляется в течение суток после составления акта специального расследования и в соответствии с выводами комиссии по специальной форме.

Если инспектор специализированного органа надзора за охраной труда не принимал участия в комиссии или не согласен с выводами комиссии, он может дать свое заключение.

Работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, имеет право на личное участие (или через своего представителя) в расследовании несчастного случая.

Групповые, тяжелые несчастные случаи и случаи со смертельным исходом расследуются комиссией под председательством государственного инспектора по охране труда. В состав комиссии включаются представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления и представитель территориального объединения профсоюзов. Работодатель образует эту комиссию и приказом утверждает ее состав. Она должна расследовать данный случай в течение 15 дней.

При остром отравлении или радиационном воздействии, превысившем соответствующие нормы, в комиссию включается и представитель органа санэпиднадзора, а если причиной случая было нарушение безопасности на объектах атомной энергии, в состав комиссии включается представитель органа Госатомонадзора РФ. Если же случай произошел на подконтрольном Госгортехнадзору объекте, в комиссию включается и представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять и более человек в состав комиссии включаются представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представитель общероссийского объединения профсоюзов. При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, утверждаемой Правительством РФ.

Статья 229 Кодекса прямо указала, какие документы должны быть подготовлены для расследования группового несчастного случая, случаев с тяжелым и смертельным исходом. В остальных случаях состав необходимых документов определяет председатель комиссии по расследованию несчастного случая.

Работодатель за счет собственных средств по требованию комиссии обеспечивает выполнение технических расчетов, лабораторных работ, испытаний и других экспертных работ с привлечением для них специалистов-экспертов, фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление схем, планов, эскизов, а также предоставляет транспорт, служебное помещение, средства связи, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, необходимые членам комиссии для проведения расследования.

Если несчастный случай на производстве не был своевременно доведен до сведения работодателя или если нетрудоспособность у пострадавшего от несчастного случая наступила не сразу, он расследуется по заявлению пострадавшего комиссией в течение одного месяца со дня поступления соответствующего заявления.

Сроки расследования несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней при необходимости дополнительной проверки обстоятельств дела, получения соответствующих медицинских и иных заключений.

Комиссия на основании собранных ею документов и материалов, опросов устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан со своей трудовой деятельностью у работодателя, квалифицирует несчастный случай как связанный или как не связанный с производством, определяет лиц, виновных в происшествии, а также меры по устранению причин и предупреждению подобных случаев на производстве.

Комиссия, если установит вину работника (например, не использование им средств индивидуальной защиты или другое грубое нарушение инструкций по технике безопасности, охране труда) в данном несчастном случае, должна определить степень его вины в процентах, если работник застрахован. Предполагается что, она должна сделать это и в том случае, если работник не застрахован, поскольку страхование - обязанность работодателя, которую в данном случае он не исполнил.

Работодатель обязан обеспечить расследование комиссией причин и обстоятельств несчастного случая в течение трех суток.

Литература

1. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (в редакции от 18 июля 1994 г.)

2. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты (И.В.Гейц, "Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.)

3. Оплата труда совместителей (Ю.Ю. Каменная, "Главбух", N 20, октябрь 2002 г.)

4. Письмо Минтруда РФ от 23 марта 1993 г. N 517-РБ

5. Информационное письмо Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. NN 670-9, 1199-16, 25-23/5995

6. Постановление СМ СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (с изменениями от 30 декабря 1970 г., 17 апреля 1971 г., 16 апреля 1974 г., 10 февраля 1975 г., 18 января, 8 февраля 1977 г., 19 января, 19 августа 1982 г., 3 января 1983 г., 28 июня 1985 г., 23 июня 1990 г.)

7. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (с изменениями от 11 июля 1991 г.)

8. Распоряжение Президента РФ от 16 февраля 1992 г. N 51-рп "О нормативных актах Министерства труда и занятости населения Российской Федерации"

9. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г.

10. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

12. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.

13. Ненормированный рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2003 г.)

14. Ненормированный рабочий день (Е.Г. Ситникова, "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.)

15. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (И.Н. Девятов, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 3, 4 март, апрель 2005 г.)

16. Правила труда от Верховного Суда (Е. Макарова, "Расчет", N 5, май 2004 г.)

17. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (А.П. Распутин, "Нормативные акты для бухгалтера", N 8, апрель 2004 г.)

18. Пленум рассказал, как надо трудиться (А.Е. Крайнев, "Учет, налоги, право", N 14, апрель 2004 г.)

19. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004.

20. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.

21. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России: Учеб. для вузов. М., 2003.

22. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. М., 2003.

23. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М., 2003.

24. Крапивин О.М., Власов В. И. Работодатель: права и обязанности. М., 2004.

25. Корнийчук Г.А. Гарантии и компенсации работникам. СПб., 2004.

26. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учеб. для вузов. М., 2002.

27. Оточина Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. М., 2004.

28. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2003.

29. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарное взыскание. Отстранение от работы. М., 2004.