Правовое регулирование трудовых отношений

ЗАДАЧА

Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через 2 месяца Синев пришел на работу в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В поданном в районный суд заявлении Синев, признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, требовал восстановления на работе, т.к. это произошло первый раз.

1. Каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины.

2. Правильно ли уволен Синев?

3. Какое решение должен принять суд?

4. Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п.5 ст 81 на пп.6 п.6 ст.81 ТК РФ).

5. Составьте исковое заявление в суд.

РЕШЕНИЕ

1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей правомерно при наличии следующих условий: работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, причем без уважительных причин; неисполнение трудовых обязанностей носило неоднократный характер; к работнику ранее была применена мера дисциплинарного взыскания.

Судебная практика обращает внимание на то, что прежде чем уволить работника по этому основанию, необходимо выяснить, в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению

2.Синев уволен не правомерно, т.к. ст81 п.5 предусматривает неоднократное нарушение трудовых обязанностей, а то, что Синев занял самовольно комнату в общежитии не может быть признано нарушением трудовых обязанностей.

3. Суд должен восстановить Синева на прежнем месте, т.к. он нарушил трудовую дисциплину один раз, когда пришел в не трезвом состоянии, за что работодатель должен объявить выговор.

4. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных ст. 394 , после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Следовательно, суд вправе изменить формулировку увольнения со ст.81 п.5 на ст.81 п.6 пп. «б» ТК РФ.

В районный суд г. Кургана

Истец: Синев Иван Сергеевич

адрес: г. Курган, ул. Гоголя 32, кв.5

Ответчик: ОАО «Курганмашзавод»

адрес: г.Курган, ул. Ленина, 31.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

Я работал в должности электромантера на ОАО «Курганмашзавод» с 19.11. 1999г. Приказом № 45 от 21.01.2007г. я уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение считаю незаконным по причине, что неоднократного нарушения дисциплины мною не было совершено. Факт появления на работе 09.01.2007г.в нетрезвом состоянии я признаю, но считаю, что выговор, объявленный мне, за самовольное занятие комнаты в общежитии незаконно.

С 21.01.2007г. я не работаю.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности электромантера на ОАО «Курганмашзавод».

2. Взыскать с ОАО «Курганмашзавод» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 21.01.2007г. по день восстановления на работе.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу от 19.11.1999г.

2. Копия приказа об увольнении от 21.01 2007г.

3. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.

4. Копия искового заявления.

03.02.2007г. Синев И.С.

ЗАДАЧА

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанием работники переработали сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его привоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы ремонта работникам не полагается. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием оплатить сверхурочную работу в двойном размере.

1. Дайте понятие сверхурочных работ.

2. Правильны ли действия администрации в указанной ситуации.

3. Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам.

4. Каковы действия КТС при поступлении заявлений от работников.

5. Оформите вводную и резолютивную часть протокола КТС с учетом вашего мнения по разрешению ситуации.

РЕШЕНИЕ

1. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

2. Действия администрации не правомерны, так как согласно ст. 152 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

А то, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его привоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали не влияет на оплату труда работников. Здесь нет вины работников, поэтому сверхурочная работа должна быть компенсирована.

3. Согласно ст. 99 привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4. Согласно ст. 387 ТК РФ заявления работников, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работниками заявления.

Спор рассматривается в присутствии работников, подавших заявление, или уполномоченного ими представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работников или их представителя допускается лишь по письменному заявлению работников. В случае неявки работников или их представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работников права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам

АО « Стройтрест»

ПРОТОКОЛ №12

12.07.2007г. АО «Стройтрест»

Председательствующий: Миронова С.Л.

Присутствующие члены комиссии:

от работников: Иванов С.И., Васильев А.О., Попов П.О., Абрамов С.И., Рудакова М.П., Волков Г.О., Тараканов Р.Л. Смирнов Т.Д.

от работодателей: Пиманов И.Т., Орлова И.О., Соколова И.Л., Татаренкова А.А., Николкина О.Л., Мамаев С.Р., Леонов К.Т., Черемных И.Т.

Заседание проводится в присутствии представителя работников: Пономарева М.Т.

Проект решения: на основании ст.152 ТК РФ требования работников удовлетворить. Оплатить сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Члены комиссии проголосовали единогласно.

Иванов С.И. Орлова И.О.

Васильев А.О. Соколова И.Л.

Попов П.О. Татаренкова А.А.

Абрамов С.И. Николкина О.Л

Рудакова М.П. Мамаев С.Р.

Волков Г.О. Леонов К.Т.

Тараканов Р.Л. Черемных И.Т.

Смирнов Т.Д. Пиманов И.Т.