Денежное довольствие сотрудников ОВД

1

Денежное довольствие сотрудников ОВД

Основными документами, регулирующими денежное содержание сотрудников ОВД, является Федеральный закон „О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)“ от 30. 06. 2002 г. № 78 ФЗ и Приказ МВД РФ № 750 от 30. 09. 1999 г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников ОВД» (в ред. Приказов МВД РФ от 16.04.2002 N 360, от 18.04.2002 N 363, (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 28.01.2002 N ГКПИ 2001-1908)

Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел включает в себя:

оклад по занимаемой штатной должности (должностной оклад), оклад по присвоенному специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания или денежное содержание;

процентную надбавку за выслугу лет;

процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

-денежная продовольственная компенсация взамен продовольственного

пайка (если он не выдан в натуральном виде);

другие денежные выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Должностные оклады и оклады по персонально присвоенным им специальным званиям сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, а также предусмотренных в нормативных правовых актах МВД России.

Размеры окладов по типовым штатным должностям и окладов по специальным званиям сотрудников устанавливаются не ниже размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд соответствующих категорий государственных служащих федеральных органов исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ № 487 от 4.07.2002 г. с 1 июля 2002 г. установлены новые размеры окладов по типовым должностям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, а с 1 января 2003 г. - новые размеры окладов по специальным званиям сотрудников ОВД Российской Федерации.

При повышении (индексации) размеров денежного содержания федеральных государственных служащих одновременно в той же пропорции повышаются (индексируются) размеры денежного довольствия сотрудников в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

С 1 октября 2003 г. в 1,11 раза были повышены установленные на указанную дату оклады по штатным должностям и оклады по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 сентября 2003 г. N 605

Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

от полугода до 1 года - 5 процентов;

от 1 года до 2 лет - 10 процентов;

от 2 до 5 лет - 25 процентов;

от 5 до 10 лет - 40 процентов;

от 10 до 15 лет - 45 процентов;

от 15 до 20 лет - 50 процентов;

от 20 до 22 лет - 55 процентов;

от 22 до 25 лет - 65 процентов;

25 лет и более - 70 процентов.

Дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов от оклада по занимаемой штатной должности, выплачиваемой в порядке, устанавливаемом руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти;

премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания в год;

материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются компенсации в следующих размерах: Приказ МВД РФ от 4 июля 1991 г. № 100 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления компенсации лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время» в редакции приказа МВД РФ от 17.03.2000 г. № 278.

1. За работу в ночное время лицам рядового и начальствующего состава производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и приема пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения личного состава для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.

2. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

3. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления месячного оклада денежного содержания (окладов по должности и специальному званию) сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

С 1 июля 2002 г. установлена: Постановление Правительства РФ № 487 от 4.07.2002 г.

а) выплата процентной надбавки за ученую степень лицам начальствующего состава органов внутренних дел и федеральных органов налоговой полиции в следующих размерах:

5 процентов от должностного оклада - лицам, имеющим ученую степень кандидата наук;

10 процентов от должностного оклада - лицам, имеющим ученую степень доктора наук;

б) выплата процентной надбавки за ученое звание лицам начальствующего состава, проходящим службу в образовательных и научно-исследовательских учреждениях Министерства внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, в следующих размерах:

- 5 процентов от должностного оклада - лицам, имеющим ученое звание доцента по кафедре (специальности);

- 10 процентов от должностного оклада - лицам, имеющим ученое звание профессора по кафедре (специальности).

Доплаты к должностным окладам производятся в размерах:

Сотрудникам органов внутренних дел за работу по уходу за служебной собакой и ее тренировку: - при содержании собаки в вольере - 8 процентов; - при содержании собаки на дому - 12 процентов.

Рядовому и младшему начальствующему составу кавалерийских подразделений милиции за работу по уходу за лошадью и снаряжением - 10 процентов.

Сотрудникам при постоянном несении службы (в течение 50 процентов рабочего времени и более) на объектах с вредными и особо вредными условиями труда: с вредными условиями труда - до 12 процентов; с особо вредными условиями труда - до 24 процентов.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на пенсию, устанавливается в зависимости от стажа службы ежемесячная доплата в размере от 25 до 50 процентов суммы пенсии, которая могла быть им начислена.

Сотрудникам органов внутренних дел, кроме руководителей и их заместителей, производятся доплаты за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего (в связи с отпуском, болезнью, командировкой, обучением) сотрудника. Конкретный размер доплаты сотруднику не может быть более 50 процентов должностного оклада. Доплаты, установленные приказом соответствующего начальника органа внутренних дел, не должны превышать должностного оклада временно отсутствующего сотрудника.

Надбавки к должностным окладам выплачиваются в размерах:

Сотрудникам за особые условия службы в медицинских вытрезвителях - 10 процентов.

Сотрудникам за особые условия службы в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, приемниках - распределителях для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, центрах временной изоляции для несовершеннолетних правонарушителей, строевых подразделениях конвойной службы милиции; сотрудникам, занятым охраной отделений судебно - психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей, кожно - венерологических диспансеров закрытого типа, специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями, - 10 процентов.

Милиционерам - водителям и инспекторам дорожно - патрульной службы, имеющим квалификацию водителя и несущим службу на автомобилях, старшим водителям и старшим инструкторам по вождению пожарной машины - водителям Государственной противопожарной службы за классность: I класса - 10 процентов; II класса - 5 процентов.

Эксперту за мытье химической посуды (при отсутствии в штатном расписании экспертно - криминалистического подразделения должности лаборанта и в пределах фонда его заработной платы) - 10 процентов.

Сотрудникам, работающим с трупным материалом, а также выполняющим исследования с применением токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, при занятости на указанных работах не менее 50 процентов рабочего времени - 15 процентов.

Сотрудникам, награжденным почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации" или "Заслуженный работник МВД", - 5 процентов.

Сотрудникам, государственным служащим и работникам органов внутренних дел, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: ПРИКАЗ МВД от 10 декабря 2002 г. N 1215 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ВЫПЛАТЕ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ, ОКЛАДУ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ) СОТРУДНИКОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ, ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ В СИСТЕМЕ МВД РОССИИ.

25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

Сотрудникам, непосредственно работающим со взрывоопасными объектами, - до 25 процентов.

Старшим участковым инспекторам и участковым инспекторам, старшим инспекторам и инспекторам по делам несовершеннолетних, работа которых связана с систематическими выездами за пределы постоянного места жительства в пределах обслуживаемого участка, - взамен суточных - 10 процентов.

Сотрудникам органов предварительного следствия за службу в указанных органах - до 50 процентов.

Сотрудникам выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение к должностному окладу за присвоенное им квалификационное звание в размерах: специалист II класса - 5 процентов; специалист I класса - 8 процентов; специалист I класса - наставник - 10 процентов.

К денежному довольствию сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размере и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Коэффициенты и процентные надбавки применяются по месту фактической постоянной службы, независимо от местонахождения органа внутренних дел, в штате которого состоит сотрудник.

Коэффициенты и процентные надбавки начисляются к денежному довольствию сотрудников органов внутренних дел, за исключением стоимости продовольственного пайка и ежемесячной доплаты в размере от 25 до 50 процентов пенсии, которая могла быть им начислена.

Понятие, правовое регулирование и виды рабочего времени

Рабочее время регулируется разделом IV Трудового Кодекса РФ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, с 22 часов до 6 часов, сокращается на один час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. Для сотрудников органов внутренних дел, исполняющих служебные обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенный рабочий день.

В каждом органе внутренних дел устанавливается строго регламентированный распорядок дня, определяемый особенностями оперативно - служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами.

Распорядок дня определяет время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников. При необходимости он согласовывается с руководителем вышестоящего органа внутренних дел, соответствующими органами государственной власти и органами местного самоуправления и утверждается приказом.

Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, для которых устанавливается сокращенный рабочий день, и условия его предоставления определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.

В соответствии с Законом РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I „О милиции“ для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Привлечение лиц рядового и начальствующего состава к работе сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится на основании приказа начальника (командира) органа (подразделения) внутренних дел, учреждения, предприятия, в штате которого состоит сотрудник. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной и праздничный день, сотрудники, привлекаемые к работе в указанные дни, вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха - по желанию сотрудника). Приказ о работе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотруднику соответствующей компенсации.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем соответствующего подразделения, бригады, старшим группы и т.п. (по поручению начальника (командира), издавшего приказ о сверхурочной работе). Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника (командира) органа (подразделения) внутренних дел, учреждения, предприятия и приказ о привлечении к сверхурочной работе являются основанием для оплаты этой работы. Оплата сверхурочной работы водителям - сотрудникам может производиться на основании соответствующего распоряжения в путевом листе начальника органа (подразделения) внутренних дел, для обслуживания которого прикреплен данный легковой автомобиль.

При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.

3. Задача

Оперуполномоченный УР УВД Белгородской области майор милиции Семенов имеет право на пенсию за выслугу лет. Сведения о трудовой деятельности Семенова:

-служба в Вооруженных силах - 2 года;

-учеба по очной форме обучения на юридическом факультете Белгородского Госуниверситета -4 года;

-служба в ОВД - 20 лет, из них 5 лет - в районах Крайнего Севера.

Должностной оклад составляет 1. 900 рублей, оклад по специальному званию - 900 рублей. Определите выслугу лет майора милиции Семенова, из каких сумм исчисляется пенсия и рассчитайте размер пенсии за выслугу лет.

Ответ.

Расчёт выслуги лет производится на основании Постановления Совета Министров РФ №941 от 22 сентября 1993 „„О порядке исчисления пенсий и пособий лицам, проходивших военную службу либо службу в органах внутренних дел РФ“:

1. Служба по призыву в ВС - 2 года;

2. Время учёбы в БГУ засчитывается из расчёта: два месяца учёбы за один месяц службы. Итого-2 года.

3. Служба в ОВД - 15 лет в не льготном районе и 5 лет в районах Крайнего Севера из расчёта один месяц службы за два месяца -итого 25 лет.

Всего выслуга лет составляет 29 лет в льготном исчислении и 24 года в календарном исчислении.

Расчёт размера пенсии производится на основании Закона РФ „ О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, и их семей N 4468-1 от 12 февраля 1993 года N 4468-1 от 12 февраля 1993 года (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ).

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм.

Денежное довольствие майора милиции Семёнова составляет 5220 рублей из расчёта:

Должностной оклад - 1.900 рублей.

Оклад по специальному званию - 900 рублей.

Процентная надбавка за выслугу лет, исчисленная из этих окладов из расчёта 65% за 24 года службы в календарном исчислении, составляет - 1820 рублей.

4. Денежная продовольственная компенсация взамен продовольственного пайка, которая в настоящий момент составляет - 600 рублей.

Расчёт размера пенсии:

За выслугу 20 лет - 2610 рублей.

За 9 лет службы в льготном исчислении ещё 27% - 1409 руб. 40 коп.

Итого - 4019 руб. 40 коп.

Литература

Закон РФ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплат этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы) от 30.06.2002 г. № 78-ФЗ // С3 РФ. 2002. № 27. Ст. 2620.

Закон РФ „ О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, и их семей N 4468-1 от 12 февраля 1993 года (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ.

Постановление Правительства РФ № 487 от 4.07.2002 г. № 27 „ Об установлении окладов денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации“. // С3 РФ. 2002. Ст. 2704.

Постановление Совета Министров РФ №941 от 22 сентября 1993 „О порядке исчисления пенсий и пособий лицам, проходивших военную службу либо службу в органах внутренних дел РФ“.

Приказ МВД РФ от 4 июля 1991 г. № 100 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления компенсации лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время» в редакции приказа МВД РФ от 17.03.2000 г. № 278.

Приказ МВД РФ № 750 от 30. 09. 1999 г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников ОВД» (в ред. Приказов МВД РФ от 16.04.2002 N 360, от 18.04.2002 N 363, (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 28.01.2002 N ГКПИ 2001-1908).

Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 „ Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ“.