Право работника на справедливую заработную плату и ежегодный оплачиваемый отпуск

2

Право работника на справедливую заработную плату и ежегодный оплачиваемый отпуск

Содержание

1. Принцип обеспечения права работника на справедливую заработную плату

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность

Практическая часть

Задача №1

Задача №2

Список используемой литературы

1. Принцип обеспечения права работника на справедливую заработную плату

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах:

как экономическую категорию, т.е. плату за рабочую силу, издержки составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг;

как юридическую категорию, вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК).

Понятие «оплата труда» является более широким по сравнению с термином «заработная плата», так как включает в свою совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд.

Принцип правовой организации оплаты труда:

1. за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;

2. оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;

3. минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного государственного минимума;

4. труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значении в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учётом района. Такой дифференцированной оплате способствует тарифная система, проводящая эту дифференциацию как в централизованном, так и в локальном порядке;

5. оплата труда конкретного работника устанавливается в организациях коллективным договором;

6. формы, системы и тарифы оплаты труда определяется Правительством РФ.

7. темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста заработной платы.

Заработная плата - это заработанная за уже произведённый труд плата, и работодатель обязан её систематически выплачивать. Она является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работника.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливается федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда определённой сложности за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсаций, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельности по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсаций, стимулирующих и социальных выплат. (ст.129 ТК РФ.)

Существует два метода правового регулирования заработной платы: централизованный - государственный, и децентрализованный - договорной.

В условиях рыночных отношений централизованный метод правовой организации труда уступает место договорному методу установления размеров оплаты труда. Централизованное регулирование осталось у всех бюджетных организаций на основе единой для них 18-разрядной тарифной сетки.

Государство устанавливает в централизованном порядке минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, производит районное регулирование заработной платы путём установления размеров районных коэффициентов для отдельных районов страны и северных надбавок.

Договорной метод установления размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного и кончая генеральным социально-партнёрским соглашением.

Правовая организация заработной платы включает установление:

1. государственного минимума заработной платы и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;

2. дифференциация в оплате труда как через тарифную систему, так и локальном порядке, в том числе путём надбавок и доплат.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его не платёже способности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантией по оплате труда;

- ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты. (ст. 130 ТК РФ)

В связи с ростом стоимости жизни законодательство предусматривает индексацию денежных доходов и сбережений граждан. Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность.

Отпуск - ежегодный непрерывный отдых в течении определённого количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.

Для возникновения права на отпуск необходим рабочий стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается :

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранилось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

· другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодателем на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Вместе с тем он может более 28 календарных дней. Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путём и договорным. Речь идёт об удлинённом основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст.115 ТК и иными федеральными законами.

Существуют категории граждан которым предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с большей продолжительностью. Например, инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. (ч.5 ст.23 ФЗ от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходятся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Трудовой кодекс предусматривает порядок предоставления отпусков. На основе ст.122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Законодатель перечисляет случаи, когда до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявления работника должен быть предоставлен:

· женщинам - перед отпуском по беременности и родом или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до 18 лет;

· работникам, усыновляющим ребенка в возрасте до трёх месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Что касается отпуска за второй и последующие годы работы, то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных полечиваемых отпусков, установленной в данной организации. Следовательно, очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в организации ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан известить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

Законодатель определил в каких случаях и в каком порядке может быть продлён или перенесён ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Отпуск может быть продлён в случае:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого не предусмотрено закон освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами работодателя.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на две части. По соглашения сторон, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК)

Допускается отзыв работника из отпуска лишь с его согласия. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором по договорённости сторон, указывается, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.

Трудовое законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но ту его часть, которая превышает 28 календарных дней. Такая замена может быть, если работник просит в письменной форме об этом. Не допускается замена отпуска беременным женщинам, работникам до 18 лет, работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными факторами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. Практическая часть

Задача №1. Прокурор г. Перми обратился в Пермскую городскую думу с представлением об исключении из ст. 19 Положения о муниципальной службе г. Перми, утверждённого решением Пермской городской думы от 19 ноября 1996г. (с более поздними изменениями), п.3, содержащего перечень документов, представляемых при поступлении на муниципальную службу, как не соответствующего ст.65 ТК РФ. На что был получен ответ за подписью председателя Пермской городской думы об отсутствии оснований для удовлетворения протеста, поскольку указанная норма Положения о муниципальной службе в г. Перми принята в соответствии с аналогичной формой, содержащейся в п.3 ст.20 Закона Пермской области от 25 июля 1996г. «О муниципальной службе в Пермской области» (с более поздними изменениями).

Мотивированное решение

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящий из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, и иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, и иным федеральным законам указам Президента Российской Федерации и постановлениям правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в приделах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора работником предоставляются следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового

договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, Пермской городской думой было нарушено трудовое законодательство, перечень документов предоставляемых при поступлении на муниципальную службу, должен соответствовать ст.65 ТК РФ.

Задача №2. Директор АО дал указание отделу кадров включать в трудовые договоры, заключаемые с лицами вновь принимаемыми на работу, в качестве обязательных условий о сроке не более одного года, о ненормированном рабочем дне, а также о запрете работникам приобретать акции других хозяйственных обществ без письменного согласия работодателя. Дайте юридический анализ предложенных договорных условий.

Мотивированное решение

Трудовой договор - это основа трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет определенные условия на которых работник трудится в организации. По этому чрезвычайно важно соблюдать законодательство о труде.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего данного работодателя. (ст.56 ТК РФ)

Трудовое законодательство предусматривает, что трудовые договора могут быть двух видов:

- трудовой договор, заключённый на неопределённый срок;

- срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет;

Срочные трудовые договоры не являются типичными, так как такая работа ставит работника в жёсткую зависимость от работодателя.

Работодатель обязан при заключении срочного трудового договора указывать обстоятельства по которым характер и условия работы препятствуют заключению договора на неопределённый срок.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актам, принимаемым с учётом мнения представительского органа работников. (ст. 101 ТК РФ)

Что же касается внесения в трудовой договор запрета работникам приобретать акции других хозяйственных обществ без письменного разрешения работодателя, является нарушением Трудового Законодательства. Так как эти условия являются ухудшающими права работника. (ст.57 ТК РФ)

Список используемой литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Новая редакция - Т17 М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2006.

2. Лабыгина А.В. Трудовое право: Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТИУиЭ, 2006.

3. Борисов А.Б.. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими комментариями и разъяснениями официальных органов. Новая редакция! 2-е издание, переработанное и дополненное. М.: Книжный мир, 2007.