Виды гражданско-правовых договоров. Особенности заключения трудовых договоров

17

Введение

Тема данной контрольной работы является актуальной на сегодняшний момент. В любом обществе гражданско-правовые договора, которые имеют широкую разновидность, могут быть названы среди наиболее распространенных договоров. В настоящее время в России, несмотря на кризис и другие финансовые или экономические сложности, отрасль гражданско-правовых договоров продолжает расти и развиваться.

Что касается освещенности данного вопроса в юридической литературе, то данной отрасли посвящено достаточное количество интересной и актуальной информации в учебниках, книгах, кодексах РФ, к тому же сохранилось достаточно большое количество информации в книгах, изданных ранее, но до сих пор не утративших свою актуальность.

Гражданско-правовой договор имеет достаточно обширное понятие и значение. К гражданско-правовым договорам относят немалые виды договоров. Вот некоторые их них:

· Договор купли-продажи (оптовой розничной);

· Договор аренды (транспорта, предприятия, земельного участка и др.);

· Договор лизинга;

· Договор дарения;

· Кредитный договор (в том числе договор банковского счета (вклада, депозита).

Далее в контрольной работе будут рассмотрены и изучены особенности заключения и составления трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В то же время работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в обязательном порядке в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается двумя и более сторонами. Один экземпляр пере-дается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя.

Статья 16 КЗоТ РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, несвязанным с деловыми качествами работника.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Задание № 1

Виды гражданско-правововых договоров

1. Договор купли-продажи

Договор купли-продажи - гражданско-правовой договор, в соответствии с которым одна сторона обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне, т.е. продавец-покупатель, и в данном случае покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (т.е. цену). Согласно ст. 454 Гражданского Кодекса РФ к купле-продаже ценных бумаг и валютных ценностей положения, предусмотренные §1 гл. 30 ГК РФ, применяются специальные правила их купли-продажи. В случаях, предусмотренных ГК РФ или иным законом, особенности купли и продажи товаров отдельных видов определяются законами и иными правовыми актами.

Согласно ст. 455 ГК РФ товаром по договору купли-продажи могут быть любые вещи, отвечающие правилам, которые предусмотрены в ст. 129 ГК РФ. Договор может быть заключен на куплю-продажу товара, который будет создан или приобретен продавцом в будущем, если иное не установлено законом.

Договор купли-продажи является одним из распространенных видов договоров. Он представляет собой юридическую форму, предназначенную для обслуживания сферы товарного обращения как внутри страны, так и во внешнеторговом обороте.

Договор купли-продажи является основанием возникновения обязательственного правоотношения между продавцом и покупателем; при этом покупатель приобретает право собственности на купленное имущество. Данный договор является возмездным.

2. Договор поставки товаров

По договору поставки товаров поставщик, т.е. продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в сроки, оговоренные двумя сторонами товары покупателю для использования в конкретной деятельности или иных целях, не связанных с личным, домашним и иным использованием (ст. 506 ГК РФ).

По своей правовой природе договор поставки - разновидность договора купли-продажи. Поэтому на него распространяются положения о купле-продаже, если иное не предусмотрено правилами о договоре поставки.

3. Договор мены товаров

По договору мены товаров каждая сторона обязуется передать в собственность другой стороны один товар в обмен на другой (п. 1 ст. 567 ГК РФ).

К договору мены (гл. 31 ГК РФ, ст. 567-571 ГК РФ) применяются правила, предусмотренные гл. 30 ГК РФ о купле-продаже, если это не противоречит правилам указанной главы и договору в целом. При этом каждая из сторон признается продавцом товара, который она обязуется передать, и покупателем товара, который она обязуется принять в обмен (ст. 567 ГК РФ).

Договор мены используется для регулирования отношений товарного обращения. Он направлен на возмездную реализацию имущества, т.е. договор мены товаров является возмездным.

4. Договор аренды

Договор аренды - это гражданско-правовой договор, по которому арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование (ст. 660 ГК РФ). Продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью. Согласно ст. 607 ГК РФ в аренду могут быть переданы земельные участки, имущественные здания, офисы, транспортные средства или другие средства передвижения, а также разнообразное сооружение, оборудование и прочие вещи или средства, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования. Законом могут быть установлены виды имущества, сдача которого в аренду не допускается или ограничивается, а также особенности сдачи в аренду земельных участков или других природных объектов.

В договоре аренды должны быть указаны данные, позволяющие установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды. При отсутствии этих данных в договоре условие об объекте, подлежащем передаче в аренду, считается не согласованным сторонами и соответствующий договор не считается заключенным. В соответствии со ст. 608 ГК РФ право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом. Договор аренды - договор двусторонне обязывающий и консенсуальный.

5. Договор на осуществление кредитно-расчетного обслуживания

Кредитный договор - гражданско-правовой договор, в соответствии с которым банк или иная кредитная организация обязуется предоставить денежные средства (ссуда, займ, кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных таким договором. Тем временем заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму в кредит в специально установленные сроки и уплатить проценты за нее, включая все комиссии и платы, входящие в них и предусмотренные кредитным договором (ст. 819 ГК РФ).

Согласно ст. 820 ГК РФ кредитный договор должен быть заключен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет его недействительность.

Кредитор Банка вправе отказаться от предоставления заемщику предусмотренного кредитным договором кредита полностью или частично при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что предоставленная заемщику сумма не будет возвращена в срок.

6. Протоколы разногласий к договорам

В процессе заключения договоров между сторонами нередко возникают разногласия по отдельным условиям. Например, при заключении договора поставки товаров при несогласии поставщика с отдельными условиями проекта госконтракта он обязан в 30-дневный срок подписать госконтракт и, приложив к нему протокол разногласий, направить заказчику. В течение следующих 30 дней заказчик должен принять меры по урегулированию возникших разногласий и известить поставщика о принятии условий (при этом принятые условия необходимо согласовать между двумя сторонами), либо уведомить его об отказе от заключения госконтракта. При отклонении протокола разногласий (или истечении срока действия на его согласование) заинтересованная сторона может обратиться в суд для разрешения соответствующего преддоговорного спора.

Такой же порядок согласования разногласий применяется и в том случае, когда проект госконтракта подготавливает поставщик, а не заказчик.

Разногласия, возникающие при заключении устных договоров, выявляются и урегулируются непосредственно в процессе оформления соглашения.

При заключении письменных договоров разногласия могут оформляться следующим образом:

1. Если договор заключается путем подписания составленного документа, то сторона, не согласная с предложенными условиями, подписывает его с оговорками о наличии разногласий. Возражения и дополнения излагаются в протоколе разногласий, который вместе с подписанным экземпляром договора вручается либо отсылается другой стороне.

2. Когда договор заключается путем обмена письмами, телеграммами и т.п. все содержащиеся в ответе расхождения с первоначально предложенными условиями рассматриваются в качестве разногласий. Вместе с тем внесенные дополнения к предложенным условия (различные несогласия одной из сторон, но в процессе одобренные другой стороной) могут быть включены в текст договора.

3. Спорные вопросы могут быть урегулированы путем дополнительной переписки, проведения переговоров и т.д.

4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут передавать разногласия, возникшие при заключении договора, на разрешение арбитражного суда, если такая возможность предусмотрена законодательством или соглашением сторон.

Задание № 2

Особенности заключения и составления трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается двумя и более сторонами. Один экземпляр трудового договора пере-дается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя и отчество работника, наименование работодателя.

Существенными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда;

· режим работы и отдыха;

· условия оплаты труда;

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре обычно принимают участие следующие стороны:

· Работник (специалист, устраивающийся на работу);

· Работодатель (Руководитель предприятия / Зам. Руководителя, директор отдела, ведущий менеджер);

· Специалист отдела кадров;

· Агент/специалист отдела по обучению и др.

При принятии работника на работу перед заключением и подписанием трудового договора обеими сторонами администрация организации, принимающая документы, необходимые для такого заключения, обязана ознакомить данного работника с коллективным договором и иными местными нормативными актами, регулирующими его труд, а также выявить его квалификационные навыки и знания, оценить профессиональные и деловые качества. Работодатель также вправе запрашивать третьих лиц (сотрудников или работодателей с прежних мест работ) о профессиональном опыте и функциональных обязанностях данного работника, его деловых качествах и др.

Статья 16 КЗоТ РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, если данный отказ необоснован или не связан с деловыми качествами работника.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию устраивающегося. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника незаконно уволенного с работы.

Статья 20 КЗоТ РФ запрещает совместную службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в органах госу-дарственной власти и местного самоуправления лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве: родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов, если их служба связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому. Исключения из этого правила установлены Правительством РФ для некоторых категорий работников (например, для врачей, учителей сельской местности, научных сотрудников).

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Работники, занятые на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, должны проходить обязательный при поступлении на работу полный медицинский осмотр для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Аналогичные периодические полные или частичные медицинские осмотры эти работники должны проходить уже в процессе работы, обычно раз в полгода или раз в год. Работники должны при этом иметь личную медицинскую книжку. Все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающие на работу в организации общественного питания, тор-говли, пищевой промышленности и т.п.

Задание № 3

Бухгалтер универмага райпотребсоюза обратился с просьбой предоставить учебный отпуск и выдать справку с места работы для предоставления по месту работы.

Задание:

В роли инспектора отдела кадров составьте приказ о предоставлении учебного отпуска и оформите справку с места работы.

СПРАВКА С МЕСТА РАБОТЫ

Настоящая справка дана тов. Николаеву Сергею Ивановичу__

что он действительно работает в ООО ”РАТИМИР”_

в должности Бухгалтер_____

Дана для представления в ________________

Руководитель предприятия Директор_____________

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

(фамилия, имя, отчество)

Бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия))

и (или)

Б. учебный

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

Заключение

Написав данную работу можно сделать следующие выводы:

· Были подробно рассмотрены и изучены некоторые виды гражданско-правовых договоров. К ним относятся: договор купли-продажи, договор поставки товаров, договор мены товаров, договор аренды (договор имущественного найма), договор на осуществление кредитно-расчетного обслуживания (в данном случае был рассмотрен кредитный договор), протоколы разногласий к договорам;

· Каждый договор имеет свою специфику, свои особенности, методы и место проведения, цели и задачи. Также каждый договор имеет свои определенные условия, стороны проведения и проводится индивидуально. Договора могут быть возмездными и безвозмездными, и обязательно должны проводиться как минимум двумя сторонами;

· Любые споры, несогласия (различного рода разногласия), возникающие в процессе заключения того или иного договора, могут разрешаться как на месте его заключения, т.е. добровольным путем урегулирования конфликта, разногласия между сторонами, заключившими этот договор, так и в суде.

По теме «Трудовой договор и особенности его заключения можно сделать следующие выводы:

Существенными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя и др.

Администрация организации при заключении трудового договора обязана ознакомить работника с коллективным договором и иными местными нормативными актами, регулирующими его труд.

Статья 16 КЗоТ РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, если данный отказ необоснован или не связан с деловыми качествами работника.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию устраивающегося. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника незаконно уволенного с работы.

Список использованной литературы

1. Сиганова Т.В. Делопроизводство и документооборот: Учебное пособие (для студентов экономического факультета). - Омск: Изд-во ОмГУ, 2004. - 71 с.

2. Кадровик: Новый Трудовой кодекс, правила ведения трудовых книжек, расчет страхового стажа и др. (по состоянию на 15 ноября 2006 г.) Изд. 6-е, испр. Н-ск: Сибирское университетское издательство Год издания 2006

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 1 декабря 2007 года) Часть 3 статья 66.

4. Авакьян С.А. Гражданство Российской Федерации. М., 1994.

5. Гражданское право. Под ред. Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. Часть I. Спб., 1998. Часть III. Спб., 1998.

6. Кашанина Т.В. Происхождение государства и права. М.: Юрист, 1999.

7. Тархов В.А. Гражданское правоотношение. Уфа, 1993.

8. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21.12.2001 г. Одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.