Трудовой договор. Основное понятие и классификация. Прекращение действия трудового договора.

2

2

1. Основные аспекты приема на работу

Прием на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей, на основе свободного усмотрения.

Однако свобода в принятии решения о приеме на работу не является абсолютной. Для работников существуют следующие ограничения: квалификация, минимальный возраст (иногда максимальный возраст), наличие специальных навыков, требования к состоянию здоровья, предоставление при приеме на работу специальных документов.

Свобода работодателя ограничена следующими показателями:

Во-первых, финансовые средства,

Во-вторых, законодатель выдвигает ряд обстоятельств, по которым работодатель не может отказать человеку в приме на работу. К ним относятся его пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям и др.

В-третьих, в отношении государственных предприятий действует запрет на совместную службу лиц, состоящих межу собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью друг другу.

Моментом приема на работу является издание приказа о приеме на работу, с которым работник знакомится под расписку. Кроме того, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, если оно произошло с ведома администрации. Моменту издания приказа о приеме на работу предшествует достижение соглашения между работником и работодателем о приеме на работу, которое оформляется трудовым договором.

2. Трудовой договор

2.1 Основное понятие и классификация

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда;

режим работы и отдыха;

условия оплаты труда;

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а второй у работодателя.

Трудовые договоры в зависимости от срока можно классифицировать следующим образом:

Договоры, заключенные на неопределенный срок,

Договоры, заключенные на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не предусмотрен срок, то он считается заключенным на неопределенный срок.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, при отсутствии этого условия считается, что работник принят без испытательного срока.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организации - 6 месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

- лиц, поступающих по конкурсу на замещение соответствующих должностей, проведенному в порядке, предусмотренном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по соответствующей специальности;

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию с работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных законом и коллективным договором.

Во время выполнения своей трудовой функции работник может быть переведен на другую работу. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя - это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, перевод на постоянную работу в другую организацию или в другую местность вместе с организацией. Перевод допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения существенных условий договора.

2.2 Основания для прекращения действия трудового договора

Прекращение трудового договора возможно по следующим основаниям:

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации или ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

Отказ работника о перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

Отказ работника о перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. До истечения этого срока работник может в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

Сокращение численности или штата работников организации;

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл. бухгалтера);

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законной тайны (государственной, коммерческой или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- нарушения работником требований об охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стоны работодателя;

Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, гл. бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу; восстановление работника, ранее занимавшего эту должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др., предусмотренные ст. 83 ТК РФ.

2.3 Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40часов в неделю.

Для некоторых работников устанавливается сокращенная рабочая неделя:

- для лиц в возрасте до 16 лет - 24 часа;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов;

- для инвалидов 1 или 2 группы - 35 часов;

- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов.

Работники, для которых установлена сокращенная рабочая неделя хоть и работают меньше, но получают заработную плату как за нормальную продолжительность рабочей недели.

Неполное рабочее время - это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой пропорционально отработанному времени. Практикуются две формы неполного рабочего времени: уменьшение рабочего дня или уменьшение числа рабочих дней в неделе. Работодатель должен устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет); в отношении лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня - это перерывы для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов, но не менее 30 минут.

Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего.

Выходные дни. При 5-и дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных в неделю, при 6-и дневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Праздничные дни. Их исчерпывающий перечень дан в ст. 112 ТК РФ. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочные работы. Работа в праздничные дни оплачивается не менее, чем в 2-м размере.

Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Законодательством предусмотрена возможность предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков некоторым категориям работников.

За первый год работы отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а за последующие годы - в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда - это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовой кодекс регулирует лишь основные вопросы трудовой дисциплины. Большинство вопросов, связанных с дисциплиной труда регулируются на предприятии самостоятельно.

Дисциплина труда обеспечивается сумой двух слагаемых: мер поощрения и мер дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность - это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Ст. 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям.

Материальная ответственность - это возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении. Материальную ответственность в зависимости от причинителя вреда ожжет нести работник или работодатель. Главная особенность материальной ответственности работников заключается в том, что она носит ограниченный характер (работник отвечает в пределах месячного заработка). Полная материальная ответственность, т.е. ответственность в размере причиненного ущерба, возлагается только в случаях, особо оговоренных в законе.

3.Задание № 1

В ЗАО «Космос» будет проведена сдача дел из бухгалтерии в архив организации. Передаче подлежат 2 дела с постоянным сроком хранения: штатное расписание (индекс 02-05) и годовые бухгалтерские отчеты (индекс 02-06) и 2 дела со сроком хранения свыше 10 лет: документы по инвентаризации (индекс 02-30) и книга учета основных средств (индекс 02-32).

Задание:

В роли бухгалтера ЗАО «Космос»

Составьте и оформите опись дел для передачи их в архив ЗАО;

Произведите утверждение документа.

Недостающие реквизиты укажите произвольно.

Решение:

Эмблема ЗАО «Космос» Дата ______ №______ г. Владивосток на _______ год	УТВЕРЖДАЮ Руководитель общественного объединения _____________________ (подпись)(расшифровка подписи) Дата ___________
Индекс дела	Наименование раздела, заголовок дела (тома, части)	Кол-во дел (томов, частей)	Срок хранения дела и номера статей по перечню	Примечания
01	02	03	04	05
01 Руководство
02-05	Штатное расписание		Постоянно
02 Финансирование
02-06	Годовые бухгалтерские отчеты		Постоянно
02-30	Документы об инвентаризации (акты, инвентарные описи, сличительные ведомости и др.)		3 года*	*при условии проведения ревизии
02-32	Учетные регистры (книга учета основных средств)		3 года*	*при условии проведения ревизии
_____________________ (наименование должности составителя номенклатуры) СОГЛАСОВАНО Протокол ЭК общественного объединения ________ № ________ Председатель ЭК_____ Подпись _____________	__________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) СОГЛАСОВАНО Протокол ЭМК государственного архива ________ №_______ Председатель ЭМК ______ Подпись _____________

Итоговая запись о категориях и количестве дел, заведенных в _______ году в организации ЗАО «Космос»

По срокам хранения	Всего	В том числе:
		переходящих	с отметкой «ЭПК»
01	02	03	04
Постоянного	2	-	-
Временного (свыше 10 лет)	2	-	-
Временного (до 10 лет включительно)	-	-	-
ИТОГО:	4	-	-

______________________________________________________

(наименование должности

(подпись)(расшифровка подписи)

руководителя службы ДОУ организации)

Дата _______________

Итоговые сведения переданы в архив

___________________________________________________

(Наименование должности,(подпись)(расшифровка подписи)

передавшего сведения)

Дата ________________

4. Задание № 2

Напишите заявление о приеме на работу на должность главного бухгалтера на примере ООО «Перспектива». Остальные реквизиты напишите произвольно.

Директору Общества с ограниченной

ответственностью «Перспектива»,

г. Владивосток, ул. Камская,

д. 16, каб. 110

А.С. Юрьеву

От Вялковой Натальи Анатольевны,

г. Владивосток, ул. Светланская,

д. 105, кв. 44, тел. 22-88-33

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с 05.04.2008 г. на работу в отдел бухгалтерии Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» на должность главного бухгалтера.

С действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными правовыми актами ознакомлена.

02.04.2008 г.Н.А. Вялкова