1

Содержание

• 1. Трудовой договор 2
• 1. 1 Прием на работу. Испытательный срок 6
• Основания прекращения и расторжения трудового договора. Трудовая дисциплина 13
• 2. 1. Общие условия прекращения трудового договора 13
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 15
• 3. Трудовая дисциплина 18
• Библиография 21

1. Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнить определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами в трудовом договоре выступают работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать любая организация, являющая юридическим лицом.

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. В договоре указывается ФИО работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшего трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Все условия трудового договора делятся на две группы - обязательные (существенные) и дополнительные (несущественные).

Под обязательными понимают такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудовые отношения. Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

К числу обязательных условий трудового договора относятся следующие:

1. Наличие волеизъявления при приеме- поступлении на работу. Таковое отражает действительную, а не мнимую волю сторон. Обман, заблуждение или отсутствие намерения продлить трудовое правоотношение делают договор недействительным.

2. Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположенное в определенной местности предприятие, где работнику предстоит прилагать свои трудовые усилия. Последующие изменение работодателем места работы без согласия работника не допускается.

3. Условие о дате начала работы. Таковым считается число, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности.

4. Условия о трудовой функции. Конкретные трудовые опреации, которые придется выполнять работнику должны находиться в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу. Выполнение других трудовых функций помимо обусловленных в договоре может стать обязательным для работника лишь на основе дополнительного соглашения.

5. Условия о правах и обязанностях как работника так и администрации. Права и обязанности работника отражены в должностной инструкции, из которой можно прямо вывести права и обязанности другой стороны работодателя поскольку права одной стороны корреспондируются обязанностями другой стороны.

6. Условия о заработной плате. При оплате труда работника могут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры премий и других поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно.

7. Режим рабочего времени и времени отдыха.

8. Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

9. Условия, определяющие, при необходимости, характер работы.

10. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральным и законами. «Основы российского права» , Т.В.Кашанина, А.В.Кашанин, Москва 2003 год, стр.311

Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. Дополнительные условия не должны противоречить законодательству и иным нормативным актам. К дополнительным условиям относятся:

1. Условие о сроке действия трудового соглашения. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет.

Трудовой договор на неопределенный срок является обычным трудовым договором, заключение которого позволяет применить полный набор гарантий правового положения работника, предусмотренного ТК РФ.

Срочный трудовой договор контракт \, заключается на срок не более 5 лет. Такой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае его болезни или инвалидности; нарушения административного законодательства о труде; коллективного или трудового договора. Продолжение отношений с работником по истечении указанного в договоре срока целиком зависит от воли администрации, свое право на заключение договора она может использовать для давления на работника, поэтому законодатель установил: срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом.

Разновидность трудового договора - договор на время выполнения определенной работы. Его особенность в том, что определить точный срок окончания трудового договора нельзя. Но в нем должны быть указаны конкретные события или действия, вероятность наступления которых у сторон не вызывает сомнения и наступление которых прекращает трудовые отношения.

2. Условия об испытании. Предусмотрено сторонами для проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. По продолжительности оно не может превышать 3 месяцев, а для руководителей 6. В этот срок не засчитывается период нахождения на больничном листе.

3. Условие о режиме работы. Работник может работать по общему режиму работы и по индивидуальному графику.

4. Условие о транспортировке на работу. Условие обговаривается, если место работы находится на значительном удалении, либо когда рабочий день начинается или заканчивается очень рано или очень поздно.

5. Условие о предоставлении жилья. Временного или постоянного, в будущем времени или настоящем, в кредит или с полной оплатой и т. д.

6. Условие об обязанности отработать после обучения определенный срок \если обучение производилось за счет средств работодателя \.

7. О неразглашении охраняемой законом тайны государственной, коммерческой или иной .

Не включение в трудовой договор каких-либо указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнение этих обязанностей.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных ( до 2 месяцев) работ, для выполнения сезонных работ; для проведения работ, выходящих за рамками обычной деятельности; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные заведомо на определенный период; для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

С лицами, поступающими на работу к работодателю, численность работников которого не превышает 35 человек; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, поступающими на работу в условиях Крайнего севера; для проведения работ по предотвращению катастроф и др. ; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством; с руководителями, заместителями руководителя и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству

1. 1 Прием на работу. Испытательный срок

Среди юридических гарантий права на труд большое значение имеет четкая правовая регламентация порядка приема на работу. В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК); При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями

Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных

Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК). Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем необходимым условиям.

Договоренность по необходимым условиям является достаточной для возникновения у сторон целого ряда взаимных прав и обязанностей, предусмотренных для данной категории работников Трудовым кодексом, положениями об оплате труда, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В частности, организация (учреждение), давая согласие о приеме данного лица на работу по определенной специальности, квалификации или должности, тем самым принимает на себя обязательство выплачивать работнику заработную плату в соответствии с законодательством о труде и условиями трудового договора, а также соблюдать все иные условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективным договором. Вот почему для того, чтобы вступили в силу необходимые условия трудового договора, достаточно договориться по четырем вопросам: о месте, роде, дате начала работы и об оплате труда. Возникновение трудового договора (в случае спора) может быть подтверждено такими документами, как заявление работника, резолюция работодателя на этом заявлении, свидетельскими показаниями и т. д.

В соответствии со статьёй 67 ТК все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Они составляются в двух экземплярах и подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении договоров с отдельными категориями работников, законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 ТК). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК).

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст.

61 ТК). При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего трудовую книжку.

Испытательный срок. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено (как дополнительное условие договора) испытание в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе.

Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника и должно быть оговорено в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (ст. 70 ТК).

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.

70 ТК). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работник подлежит увольнению на основании ст. 71 Трудового кодекса. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Статья 71 Кодекса устанавливает в период испытания упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Если работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, а не за две недели, как этого требует ст. 80

Кодекса. В случае увольнения работника по ст. 71 ТК (неудовлетворительном результате испытания) или если работник сам по своей инициативе

(собственному желанию) уволится с работы в период испытания, заработанные северные процентные надбавки сохраняются независимо от того, когда он устроится на другую работу.

Основания прекращения и расторжения трудового договора. Трудовая дисциплина

2. 1. Общие условия прекращения трудового договора

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).

Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т. е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК). 5

Однако в связи с темой настоящей работы нас интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику. 6

Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.

Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т. е. отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работников, т. е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы. 7

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.

Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. 8

Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.

Параграф 2 ст. 79 ТК РФ закрепляет, что расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении

В ст. 80 ТК содержатся ранее известные правила: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 32 ранее действовавшего КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежал расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни пли инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

3. Трудовая дисциплина

Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской

Федерации посвящен раздел VIII "Трудовой распорядок. Ди-сциплина труда". Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.

Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.

Современные нормы трудового права поддерживают власть работодателя в интересах обеспечения трудовой дисциплины в организациях, наделяя работодателя полномочиями по применению не только мер поощрения, но и дисциплинарных взысканий.

Поскольку содержание трудовой дисциплины обусловлено взаимодействием социальных аспектов труда с общественными, принцип ее обеспечения тоже отражает эти аспекты. Он выражает содержание норм трудового права, которые регулируют, с одной стороны технико-организационные, а с другой стороны социально-экономические элементы дисциплины труда.

К первой группе относят нормы, предписывающие неукоснительное исполнение работником режима технического процесса производства, правил эксплуатации станков, машин оборудования, правил и инструкций по охране труда, промышленной санитарии, технике безопасности и так далее. Эти нормы следует именовать юридическими норами с техническим содержа-нием, поскольку они касаются регулирования трудовых обязанностей работников по отношению к предметам труда и иным вещественным компонентам производства. Они содержатся в Трудовом Кодексе (статьях 216-231) и различных правовых актах:

Едином Тарифно-классификационном справочнике, технических инструкциях, правилах охраны труда и технической безопасности, должностных инструкциях и другое.

Другая группа включает правовые нормы, регулирующие отношения по управлению и субординации, возникающих между работниками и работодателем в связи с поддержанием должного трудового распорядка, стимулированием труда, поощрением добросовестного отношения к труду и наказанием нарушителей трудовой дисциплины.

Во второй группе норм в юридической форме выражено то, что отличает данный социальный способ поддержания трудовой дисциплины от других социальных способов. Эти нормы связаны с фактической стороной деятельности трудящихся, которые согласуют свое поведение с установленными в правовом порядке правилами поведения (статья 21,189,191-195 ТК РФ).

Обеспечение трудовой дисциплины предполагает воздействие указанных выше групп норм на волю и фактическое поведение участников трудового процесса, так как трудовая дисциплина в качестве общественно-правовой категории выступает как дисциплина поведения работников.

Обеспечительная функция норм трудового законодательства призвана урегулировать три взаимосвязанные стороны поведения работника: а) по отношению к работодателю и администрации; б) по отношению к трудовому коллективу; в) по отношению к государству. И во всех этих сторонах поведения работник выступает как субъект, обязанный соблюдать трудовую дисциплину.

Что касается работодателя, то в условиях рыночного характера трудовых отношений он как носитель власти в организации наделяется достаточным комплексом прав и обязанностей, для того чтобы обеспечить должную трудовую дисциплину среды работников (статьи 29, 189, 191-195 ТК РФ).

Реализуя свои права и обязанности по обеспечению дисциплины труда, работодатель недолжен, злоупотреблять своей властью, а опираться в своем поведении на мнение и поддержку трудового коллектива.

Библиография

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, официальный текст, в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30. 06. 06, Москва 2006. .

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина. - М. , 1991.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Кодекс закона о труде (2002 г.).

5. "Основы российского права", Т. В. Кашанина, А. В. Кашанин, Москва 2003 год.

6. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.

7. Костян И. А. Прекращение трудового договора. М. : МЦФЭР, 2004. 336 с.

8. Костян И. А. Процедура увольнения работников Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.

9. Крикунов С. А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора Трудовое право. 2003. № 11. С. 21-28.