Понятия и виды поощрений

Понятие поощрения в трудовом праве Конституции РФ. Порядок и мотив применения поощрений. Преимущества, льготы и поощрения для работников за особые трудовые заслуги. Система поощрения, система льгот и прав в труде. Анализ эффективности поощрений.

Рубрика Государство и право
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 29.10.2008
Размер файла 29,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

18

  • Введение 1
  • I. Понятие поощрения 2
  • II. Порядок применения поощрений 3
  • III. Поощрения за успехи в работе 5
  • IV. Преимущества и льготы для работников, успешно выполняющих свои трудовые обязанности 8
  • V. Поощрения за особые трудовые заслуги 11
  • Заключение 30
  • Литература 31
    • Нормативные акты 31

Введение

Одним из важнейших условий всякой общей работы, совместного труда является дисциплина труда.

Трудовое право как отрасль права регулирует именно отношения коллективного труда, которые в свою очередь нуждаются в определенном порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись установленной дисциплины. Состояние трудовой дисциплины в организациях зависит от целого ряда факторов:

· от уровня организации производственного процесса и условий труда.

· материально-бытового обеспечения работников и др.

Особое внимание необходимо обратить на то, что работник трудится в коллективе и для него не может быть безразличным отношения к нему коллег, совместно сотрудничающим вместе с ним. А этим определяется значение применения к работнику наряду с мерами воздействия мер поощрения.

Метод морального и материального стимулирования позволяет обеспечить укрепление порядка и организованности. По моему мнению, поощрения не только стимулирует поощряемых к дальнейшим успехам в работе, но и служит стимулом к трудовым успехам других работников, что в свою очередь повышает производительность труда в целом.

Данная проблема меня заинтересовала соответственно, я выбрал именно эту тему для моей курсовой работы. Действительно, значение мер поощрения очень важно (позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг и т.д.) и я в своей курсовой работе раскрывая тему постараюсь доказать это.

I. Понятие поощрения

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в нашей стране осуществляется не только с помощью метода убеждения, воспитания, но и с помощью метода морального и материального стимулирования. Меры морального и материального стимулирования, находятся в органическом единстве, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.

Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная российским законодательством система мер поощрения за успехи в работе.

Поощрения за успехи в работе - публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета, как отдельным работникам, так и трудовым коллективом в связи с достигшими успехами в труде.

Меры поощрения подразделяются:

· по способу воздействия на работников - на моральные и материальные.

· по оформлению и закреплению в правовых актах - на правовые и не правовые.

· по сфере действия общие, применяемые к любым работникам, и специальные, а также по применяющим их органов.

Право применения мер поощрения по общему правилу принадлежит работодателю (по согласованию или совместно с профсоюзом). Действующие трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

II. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются администрацией только совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Если в организации нет профсоюзной организации, то только в этом случае администрация может принять меры поощрения без согласия с профсоюзным комитетом.

Требования применения поощрений совместно или по согласованию с профсоюзным органом распространяется лишь на виды поощрений, установленных ст. 131 КЗоТ, а также к поощрениям, установленным в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставе и положении о дисциплине.

Руководитель, менеджер может установить и использовать индивидуальные меры поощрения, применение которых не нуждается в согласовании с профсоюзным органом - это форма одобрения поведения работника, которые выполняют стимулирующую функцию. Совместное принятие поощрения означает, что администрация и профсоюзный орган, во-первых, согласуют кандидатуру на поощрение, во-вторых, выбирают вид поощрения и, в-третьих, они издают совместный акт о поощрении, например приказ-постановление.

Практика применения мер поощрений доказала целесообразность объединения мер поощрения (например моральных и материальных), в этом случае их эффективность повышается.

Поощрения целесообразно доводить до всего коллектива, тем самым, повышая престиж труда добросовестного работника.

Согласно ст. 11 Федерального Закона от 12 января 1996 года № 10-Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» формы материального поощрения устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях. Эта статья (ст. 131 КЗоТ) не в полной мере соответствует ст. 132 КЗоТ, которая требует согласования не только форм материального поощрения, но и всех других форм. Это противоречие целесообразно устранить при дальнейшем совершенствовании трудового законодательства.

Сведения о поощрениях заносятся работнику в трудовую книжку (постановление СМ СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. - СП СССР, 1973г. №21 ст.115; Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Госкомтруда СССР и ВЦСПС 20 июня 1984г. с последующими изменениями - Бюллетень Госкомтруда, 1991г. №4).

В трудовой книжке есть специальный раздел «Сведения о поощрениях», в которых и заносятся поощрения. В этом разделе зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости изменения записи указывается соответствующий порядковый номер даты внесения записи, пишется “Запись за № таким-то недействительна” и делается правильная запись.

В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплаты которых носит регулярный характер.

В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях описан порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях.

Согласно п.4.1 Инструкции при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью отдела кадров.

Поощрения нельзя применять к работникам в течении действия дисциплинарного взыскания согласно ст.137КЗоТа. дисциплинарное взыскание действует в течении года со дня применения.

Порядок применения поощрения целесообразно установить и довести до сведения всех работников. Подробно разработанная процедура применения поощрения имеет очень большое значение для повышения эффективности и мотивации труда.

III. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие достижения:

· объявление благодарности;

· выдача премии;

· награждение ценным подарком;

· награждение почетной грамотой;

· занесение в Книгу почета, на Доску почета;

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрения применяются при проявлении работником активности с положительным результатом.

Применение мер поощрения, указанных в ст.131КЗоТ - право, но не обязанность администрации. У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может появляться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрения. В этом случае администрация обязана применить меры премирования, указанные в положении о премировании.

Показатели активной работы могут быть установлены и в трудовом договоре (контракте). Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.

В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое появление активности работника и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

Администрация организации целесообразно учитывать все случаи проявления работником активности, поощрять работника при каждом проявлении активности.

Ст.131 КЗоТ называет только пять видов достижения в труде, при которых работника необходимо поощрять

Образцовое выполнение трудовых обязанностей предполагает поощрение за высокую исполнительскую дисциплину. Условием образцового исполнения обязанностей является высокая квалификация. Основанием для поощрения может быть выполнение какого - то этапа работы, который имеет самостоятельное значение.

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от получаемого дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.

Улучшение качества продукции, ко всему прочему, повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Продолжительная безупречная работа является формой активности, которая должна поощряться, так как подобная работа под силу не всем работающим. Целесообразно установить определенный период работы, который должен поощряться. Например, через каждые пять лет безупречной работы работнику можно предоставить право на получение поощрения, значимость которого может повышаться.

Кроме видов поощрения, установленных ст. 131 КЗоТ, в правилах внутреннего распорядка, уставах и положении о дисциплине можно предусмотреть и другие виды поощрения. Дополнительные поощрения устанавливаются и в ряде законов.

В Федеральном Законе «Об основах государственной службы Российская Федерация» в ст. 13 устанавливается, что за успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к государственному служащему применяются различные поощрения. Виды поощрения и порядок их применения устанавливается Федеральными Законами и Законами субъектов Российская Федерация.

Например, в законе Воронежской области «О государственной службе и муниципальной службе Воронежской области» 1995 года в ст. 23 предусмотрены следующие виды поощрений:

1. благодарность

2. денежное поощрение

3. объявление благодарности

4. награждение ценным подарком

5. внеочередное присвоение классного чина

денежное поощрение государственному или муниципальному служащему выплачивается:

a) за исполнение служебных заданий особой важности и сложности

b) в связи с юбилеями

при выходе в отставку выплачивается вознаграждение в размере среднемесячного заработка за каждый год государственной службы, но не более чем за 10 лет службы.

В правилах внутреннего трудового распорядка организаций нередко насчитывается до 30 дополнительных мер поощрения. Например, такие, как объявление лучшим по профессии, почетным работником, ветераном труда и т.д. поощрениями могут выступать дополнительная оплата, необычные звания, повышение по службе, придание особого статуса, предоставление более престижного помещения для работы. Все перечисленные виды поощрения доказали свою эффективность на практике.

Система поощрения должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.

IV. Преимущества и льготы для работников, успешно выполняющих свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санаторий и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении на работе.

Статья 5 КЗоТ устанавливает право администрации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзом устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива и отдельных категорий работников.

Статья 133 КЗоТ дает право устанавливать преимущества и льготы для работников успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности.

Право устанавливать льготы имеет администрация без обязательного согласования с Советом трудового коллектив и профсоюзом, - это также ее право.

Понятие «успешное и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей» слишком неопределенно, но в то же время к таким работникам можно отнести тех, кто имеет положительные результаты своей деятельности.

За работниками можно признать право первоочередного предоставления преимуществ, если они работают успешно и добросовестно и этот факт признан администрацией, если в организации принят локальный нормативный акт, в котором определены условия предоставления льгот и установлены сами льготы. Льготы могут быть установлены и в трудовом договоре (контракте).

Преимущества и льготы являются мотивирующим средством, активно влияющим на поведение работников. Мотивация рассматривается как средство побуждения себя и других к активной трудовой деятельности по достижению целей организации.

Система льгот, которые разрабатываются на предприятии, в организации, в первую очередь должна удовлетворять потребности работников, поэтому систематически обновляется. В некоторых организациях составляется «меню» льгот, рассчитанное на работников всех возрастных групп, учитывая, что в различных возрастных группах существуют разные потребности.

При заключении трудового договора (контракта) работник, например, из 20 льгот может выбрать 6. эти льготы записываются в его трудовой договор (контракт), и их получение в договоре связывается с достижением установленных в договоре показателей работы. Если работник не достигает запланированных показателей, он лишается право на льготы.

К таким льготам часто относятся следующие:

- компенсационные выплаты при выходе на пенсию, при увольнении по уважительным причинам;

- специальные премии, которые устанавливаются при достижении особых показателей;

- премии, зависящие от величины прибыли;

- оплата расходов на повышение квалификации, виды которых установлены в договоре;

- надбавки к пенсиям;

- предоставление особых оплачиваемых отпусков;

- предоставление квартир на различных условиях;

- оплата туристических путевок;

- предоставление служебных машин;

- предоставление льгот мест в детском саду;

- и т. п.

Мотивы в труде формируются, если:

- в распоряжении администрации имеется необходимый набор благ, которые оформляются в виде льгот и преимуществ и составлены в ответ на потребности работников разных возрастных групп

- для получения благ необходимы трудовые усилия работников или его целенаправленная активность, деятельность, активность;

- своим трудом работник может достигнуть показателей, которые установила администрация;

- работник уверен, что если он проявит необходимую трудовую активность, то обязательно получит те льготы, которые обещает администрация;

Можно говорить о силе мотивации той или иной льготы или преимущества, поэтому администрация, разрабатывая перечень льгот и преимуществ должна, верно, представлять мотивационное действие каждой льготы.

Выделяют несколько групп мотивов труда, которые целесообразно учитывать, разрабатывая систему льгот и преимуществ. Это мотивы общественной полезности; статусные, связанные с авторитетом занимаемой должности; получения определенных материальных благ. Содержание труда также может служить его мотивом, как и другие факторы.

V. Поощрения за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетным грамотам и к присвоению почетного звания и звания лучшего работника по данной профессии.

Особые трудовые заслуги - это трудовая активность работника с такими результатами, которые имеют значение не только в организации, в которой он работает, но и в масштабе государства.

Указом президента Российской Федерации от 9 января 1997г. №5 “Об учреждении премии и грантов (стипендии) Президента Российской Федерации в области печатных средств массовой информации” учреждены премии Президента Российской Федерации в области печатных средств массовой информации.

Согласно Положению премия Президента РФ присуждается автору (коллективу авторов) наиболее талантливого произведения, опубликованного в печатном средстве массовой информации и нашедший широкий отклик среди общественности.

Ежегодно присуждается одна премия в сумме 600 - кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Присуждение премии и грантов производится указом Президента РФ по представлению фонда “Академии свободной прессы” и по согласованию с пресс-службой Президента Российской Федерации.

Государственные награды и почетные звания РФ находятся в ведении Российской Федерации согласно ст.71 Конституции РФ.

Награждает государственными наградами и присваивает почетные звания РФ Президент РФ (ст.89 Конституции РФ). В Администрации президента этими вопросами занимается управление Администрации Президента РФ по государственным наградам.

Права и льготы Героев Социалистического труда, лиц, награжденных орденом Трудовой Славы трех степеней, определены в Федеральном Законе “О представлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы” вступивший в силу с 1 января 1997г.

Почетные звания РФ, положения о почетных званиях и описание нагруд-ных знаков к почетным званиям РФ установлены Указом Президента РФ установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» от 30 декабря 1995 г. № 1341 и дополнений, внесенных Указом Президента РФ от 30 марта 1998 г. № 319 (СЗ РФ, 1996, № 2, ст. 64; Российская газета, 1998, 7 апреля).

Указом Президента установлены следующие почетные звания в целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд (СЗ РФ, 1996, № 5, ст. 458).

Почетное звание «Заслуженный работник высшей школы РФ» присваивается высокопрофессиональным преподавателям, сотрудникам системы высше-го и после вузовского профессионального, соответствующего дополнительного образования и государственных органов управления высшим образованием за выслуги в педагогической и научной работе, значительный вклад вдело подготовки высококвалифицированных специалистов и работающим по специальности 20 и более лет.

Почетное звание «Народный артист Российской Федерации» присваивается не ранее чем через пять лет после присвоения почетного звания «Заслуженный артист Российской Федерации» или «Заслуженный деятель искусств Рос-сийской Федерации» артистам, режиссерам, балетмейстерам, дирижерам, хор-мейстерам, музыкальным исполнителям, создавшим высокохудожественные образы, спектакли, кинофильмы, теле спектакли, телефильмы, концертные, эстрадные, цирковые программы, музыкальные, телевизионные и радио произведения, которые внесли выдающийся вклад в художественную отечественную культуру и получили широкое общественное признание.

Почетное звание «Народный художник Российской Федерации» присваива-ется не ранее чем через пять лет после присвоения почетного звания «Заслу-женный художник Российской Федерации» или «Заслуженный деятель ис-кусств Российской Федерации» крупнейшим художникам, создавшим выдаю-щиеся произведения живописи, скульптуры, графики, монументального, де-коративно-прикладного, театрального, кино- и телеискусства, которые вне-сли выдающийся вклад в отечественную художественную культуру и получили широкое общественное признание.

Почетное звание «Заслуженный агроном Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным агрономам за достижение высокой эконо-мической результативности производства экологически чистой сельскохозяй-ственной продукции, полученной на основе научно обоснованного ведения земледелия, обеспечение эффективного комплекса агроприемов по расширен-ному воспроизводству почвенного плодородия, успешную работу по селекции и защите растений, образцовую постановку семеноводства и сортосмены, рациональное ведение и использование природных кормовых угодий и работа-вшим по специальности 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным артистам, режиссерам, балетмейстерам, дирижерам, хормейстерам, музыкальным исполнителям, создавшим высокохудожественные образы, спектакли, кинофильмы, теле спектакли, телефильмы, концертные, эстрадные, цирковые программы, музыкальные, телевизионные произведения, которые получили общественное признание, и работающим в области искусства 10 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный архитектор Российской Федерации» присва-тается высокопрофессиональным архитекторам за заслуги в развитии архитектуры, разработке проектов и создании архитектурных комплексов, зданий и сооружений, реставрации памятников культуры, подготовке архитектурных кадров и работающим в области архитектуры 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным ветеринарным врачам, занятым в нехозяйственном производстве, на станциях по борьбе с болезнями животных, н научно-исследовательских и других ветеринарных учреждениях, государственной ветеринарной инспекции, государственном ветеринарном надзоре на транспорте, государственной границе и других ветеринарных учреждениях, за заслуги в области ветеринарии, развитии животноводства, повышении его продуктивности и работающим по специальности 10 и более лет.

Учетное звание «Заслуженный военный специалист Российской Федерации» присваивается военнослужащим за заслуги в укреплении обороноспособности страны, высокие результаты, достигнутые в боевой подготовке, освоении, эксплуатации, обслуживании вооружения и военной техники, и состоящим на военной службе 15 и более лет в календарном исчислении.

Почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации» присваивает-ся высокопрофессиональным врачам за заслуги в охране здоровья населения, организации и оказании лечебно-профилактической помощи с использова-нием в практике работы современных достижений медицинской науки и тех-ники и работающим по специальности 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный геолог Российской Федерации» присваива-ется высокопрофессиональным работникам за заслуги в развитии геологораз-ведочного производства, укреплении минерально-сырьевой базы, научном обосновании направлений геологоразведочных работ, за поиски, открытие, разведку и передачу в промышленное освоение месторождений полезных ис-копаемых, разработку и внедрение экологически чистых технологий, подго-товку кадров и работающим в геологических организациях и научных учреж-дениях 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным режиссерам, балетмейстерам, дири-жерам, хормейстерам, композиторам, драматургам, художникам, архитекто-рам, дизайнерам, искусствоведам и другим деятелям искусств, внесшим зна-чительный вклад в развитие культуры и искусства, за большие заслуги в вос-питании и подготовке творческих кадров, создании научных трудов и работа-ющим в области искусства 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» при-сваивается выдающимся ученым, имеющим ученую степень доктора наук, за заслуги в разработке приоритетных направлений науки и техники, создании научных школ, воспитании и подготовке научных кадров.

Почетное звание «Заслуженный землеустроитель Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным землеустроителям -- инженерами техникам за заслуги в области землеустройства, в организации землепользова-ния и работающим по специальности 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный зоотехник Российской Федерации» присва-ивается высокопрофессиональным зоотехникам, занятым в сельскохозяйст-венном производстве, на сельскохозяйственных предприятиях и в учреждени-ях, за заслуги в зоотехническом обеспечении развития животноводства, повы-шении его продуктивности, работающим по специальности 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный изобретатель Российской Федерации» при-сваивается авторам изобретений, имеющих важное государственное значение и внедренных в производство, внесших крупный вклад в технический прогресс, за многолетнюю плодотворную изобретательскую деятельность.

Почетное звание «Заслуженный конструктор Российской Федерации» при-сваивается высокопрофессиональным работникам конструкторских и техно-логических организаций, научно - исследовательских учреждений, производ-ственных и научно-производственных объединений и предприятий за заслуг в разработке и внедрении принципиально новой высокоэффективной техники и технологии, отвечающих по своим технико-экономическим показателя высшему мировому уровню и обеспечивающих решение крупных экономических проблем.

Почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным специалистам лесхозов, леспромхозов, лескомбинатов, объединений, лесных и плодовых питомников, лесоустроительных и других учреждений, предприятий, организаций лесного хозяйства, работникам природоохранных органов и организации за заслуги в развитии лес-ного хозяйства, сбережении и приумножении лесных богатств, сохранении растительного, животного мира, решении сложных экологических проблем и работающим по специальности 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный летчик-испытатель Российской Федерации» присваивается летчикам-испытателям 1 класса за заслуги в области летных испытаний и исследований новой авиационной техники, способствующих прогрессу отечественной авиации.

Почетное звание «Заслуженный мастер производственного обучения Россий-ской Федерации» присваивается высококвалифицированным мастерам производственного обучения за заслуги в профессиональном обучении и воспита-нии молодежи, работающим в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим ч научным работникам предприятий, объединений, учреждений и организа-ции машиностроения за заслуги в выполнении производственных заданий, разработке и внедрении новейшей техники, технологии, обеспечении высо-коэффективного функционирования производства и работающим в области машиностроения 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный мелиоратор Российской Федерации» присва-ивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим и научным работникам за заслуги в выполнении производственных заданий, улуч-шении качества мелиоративных работ, эксплуатации мелиоративных систем, сохранении природных ресурсов, подготовке кадров мелиораторов и работа-вшим в области мелиорации 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный металлург Российской Федерации» присва-тается высокопрофессиональным рабочим и мастерам, добившимся высоких по-казателей в производстве продукции, улучшении ее качества, повышении производительности труда и работающим не менее 10 лет на основных металлургических агрегатах; высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническим работникам предприятий, объединений, научно-исследовательских, проектно -конструкторских и других организаций металлургии, особо отличившимся в совершенствовании техники, технологии и организации производства, внесшими значительный вклад в достижение высоких показателей качества продукции, повышение производительности труда и эффективности производства и работающим в отрасли 15 и более лет; высококвалифицированным научным и научно-педагогическим работникам, внесшим значительный вклад в совершенствование техники, технологии, организации производства и труда, а также подготовку кадров для металлургической промышленности и работающим 15 и более лет на предприятиях, в объединениях, научно-исследовательских, проектно-конструкторских организациях и других учебных заведениях.

Почетное звание «Заслуженный метеоролог Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным специалистам метеорологических и гидрометеорологических наблюдательных постов, станций, обсерваторий, центров, лабораторий, научно-исследовательских институтов, других предприятий учреждений и организаций за заслуги в метеорологическом и гидрометеорологическом обеспечении отраслей экономики, мониторинге окружаю-щей среды и работающим в области метеорологии и гидрометеорологии 15 и более лет, а в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к райо-нам Крайнего Севера, Антарктиде, на таежных, высокогорных и иных труд-нодоступных метеорологических, гидрометеорологических постах и станци-ях, на судах научно-исследовательского и экспедиционного флота - не ме-нее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный метролог Российской Федерации» присваи-вается высокопрофессиональным инженерно-техническим работникам, уче-ным, рабочим, военнослужащим за заслуги в развитии метрологии и метроло-гической службы, повышении эффективности применения более точных и надежных средств измерений, за разработку и внедрение новых методов и средств метрологического обслуживания, создание и эксплуатацию государ-ственных и рабочих эталонов, организацию и проведение международных ра-бот по обеспечению взаимного признания результатов измерений и работаю-щим в области метрологии 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным механизаторам, техни-кам-механикам предприятий, учреждений и организаций сельского хозяйства за заслуги в области механизации сельского хозяйства, достижение высоких показателей в использовании сельскохозяйственной техники и работающим по специальности в области сельского хозяйства 10 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный пилот Российской Федерации» присваива-ется пилотам 1 класса гражданской авиации за заслуги в освоении современ-ной авиационной техники, применение наиболее совершенных методов са-молетовождения, высокие показатели в воспитании и обучении летных кад-ров, многолетнюю безаварийную летную работу.

Почетное звание «Заслуженный работник бытового обслуживания населения Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам предприятий, объединений, учреждений, организаций за заслуги в оказании бытовых услуг населению, разработке и внедрении прогрессивной техники и технологии, новых видов услуг, сырья, материалов, новых форм и методов об-служивания, расширении и укреплении материально-технической базы пред-приятий и их экологической безопасности, повышении уровня подготовки кад-ров и работающим в области бытового обслуживания населения 15 и более лет-

Почетное звание «Заслуженный работник геодезии и картографии Россий-ской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам за за-слуги в развитии топографо-геодезического и картографического производст-ва, научно-исследовательской деятельности, освоении новых видов продукции, улучшении ее качества и работающим в области геодезии и картографии 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работника предприятий, объединений, учреждений, организаций за заслуги в оказании жилищных и коммунальных услуг населению, организации устойчивого и качественного функционирования коммунального хозяйства, городского транспорта, водоочистки и водообеспечения, службы отопления, освещения и сохранения жилого фонда, за активное участие во внедрении автоматизации механизации труда, в выполнении природоохранных мероприятий, реализации основных направлений экологической безопасности населения, мест его проживания и трудовой деятельности, в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, повышении уровня подготовки кадров и работающим в облас-ти жилищно-коммунального хозяйства 15 и более лет

Почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Фе-1сраиии» присваивается средним и младшим медицинским работникам, провизорам, фармацевтам, инженерно-техническим работникам, обслуживающе-му 11 другому персоналу лечебно-профилактических, санитарно-профилактических, санаторно-курортных, аптечных учреждений, органов здравоохране-ния, научно-исследовательских, медицинских и фармацевтических институтов предприятий, организаций, учреждений и объединений независимо от ведомственной подчиненности за заслуги в охране здоровья населения, повы-шении качества медицинской помощи и лекарственного обеспечения, рабо-тающим в области здравоохранения 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным рабочим и мастерам за заслуги в заготовке и переработке древесины, работающим на лесозаготовитель-ных, лесосплавных предприятиях 10 и более лет, другим высокопрофессиональ-ным работникам за заслуги в развитии лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей отраслей промышленности, в разработке и внедрении новой техники и технологии, подготовке кадров, сохранении растительного и животного мира и работающим в названных отраслях 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» присваивается высококвалифицированным работникам учреждений, организации и органов культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, радио и телевидения, участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций, учреждений и органов культуры на обществен-ных началах, за заслуги в развитии культуры и работающим в области культу-ры 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленно-сти Российской Федерации» присваивается:

высокопрофессиональным рабочим и мастерам предприятий и организации нефтяной и газовой отраслей промышленности за заслуги в бурении, до-быче, транспортировке, хранении, переработке нефти и газа и работающим непосредственно в этих отраслях 10 и более лет; высококвалифицированным инженерно-техническим, научным работникам, высокопрофессиональным рабочим и мастерам предприятий, объединений научно-исследовательских, технологических, проектно-конструкторских и других организаций нефтяной и газовой отраслей промышленности за заслуги в разработке и осуществлении научно-технических и экологических программ, освоении нефтяных и газовых месторождений и работающим в этих отраслях 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим и научным работникам предприятий, объединений, учреждений организаций пищевой, мясной, молочной и винодельческой отраслей промышленности, потребительской кооперации за заслуги в улучшении качества и расширений ассортимента пищевой продукции, совершенствовании техники и технологии, рациональном использовании мощностей и материальных ресурсов, подготовке квалифицированных кадров и работающим в этих отраслях промышленности и потребительской кооперации 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам рыбного хозяйства за заслуги в выполнении производственных заданий по добыче рыбы н морепродуктов, нормативному освоению производственных мощностей, выращиванию товарной рыбы, стандартного рыбопосадочного материала, молоди рыб, получению икры и другой рыбоводной продукции, увеличению рыбопродуктивности естественных и искусственных водоемов и повышению их кормо-вой базы, улучшению породного состава выращиваемых рыб, выпуску рыбо-продукции, расширению ее ассортимента и улучшению качества в освоении новых районов промысла, внедрении новой техники и передовой технологии, строительстве объектов рыбохозяйственного назначения, повышении произво-дительности труда и эффективности производства, безаварийной работе про-изводственного оборудования и транспортных средств, во внедрении научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и техники, в подготовке и воспитании кад-ров, а также в других работах, оказывающих непосредственное влияние на развитие рыбного хозяйства, и работающим в отрасли 10 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник связи Российской Федерации» при-сваивается высокопрофессиональным работникам связи за заслуги в разви-тии и совершенствовании средств связи, улучшении обслуживания населения, предприятий, учреждений и организаций, разработке и внедрении принципи-ально новой высокоэффективной техники и технологии и работающим в об-ласти связи 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Российское Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам сельского хозяйства, в том числе работникам крестьянских, фермерских хозяйств, науч-но-исследовательских учреждений, организаторам сельскохозяйственного производства за заслуги в увеличении урожайности и сбора сельскохозяйст-венных культур, повышении плодородия земель, продуктивности скота и пти-цы, в реализации государству и населению продукции сельского хозяйств» высокого качества и работающим в области сельского хозяйства 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам ор-ганов, учреждений и предприятий системы социальной защиты населения заслуги в организации социальной помощи гражданам и их пенсионного обес-печения, различных форм и видов благотворительности нуждающимся, в развитии научных исследований по важнейшим направлениям социальной защиты населения и работающим в области социальной защиты населения 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам текстильной и легкой отраслей промышленности за заслуги в повышении эффективности производства, увеличении выпуска продукции за счет внедрения достижений науки и техники, совершенствования технологи, механизации и автоматизации производственных процессов, в улучшении качества, расширении ассортимента новых видов изделий и работающим в этих отраслях 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник торговли Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам государственной, кооперативной, частной торговли, общественного питания за заслуги в развитии торговой сети, совершенствовании форм и методов торговли, обесречении и высокой культуры торгового обслуживания населения, подготовке кадров работающим в области торговли 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник транспорта Российской Федера-ции» присваивается высокопрофессиональным работникам железнодорожного воздушного, водного, автомобильного и других видов транспорта за заслу-жи повышении эффективности производства и улучшении использования транспортных средств, снижении себестоимости перевозок, повышении ка-чества транспортных услуг, экономии материальных и топливных ресурсов, обеспечении безопасности движения, охраны окружающей среды, работаю-щим на транспорте 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» присваивается организаторам физкультурного движения, ученым и тренерам, работникам коллективов физической культуры, спортивных со-оружений, физкультурных организаций, учебных заведений, научно-исследовательских институтов за заслуги в развитии физической культуры и спорта, в организационно-методической, учебно-тренировочной, воспитательной, ин-женерно-технической, научно-педагогической и хозяйственной деятельнос-ти, совершенствовании системы физического воспитания населения, массового спорта, спорта высших достижений и работающим в области физической культуры и спорта 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный рационализатор Российской Федерации» присваивается авторам рационализаторских предложений, внедрение которых вне-сло существенны и вклад в совершенствование производства, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, условий труда и техни-ки безопасности, обеспечение научно-исследовательского и учебного процес-са, ведущим многолетнюю плодотворную рационализаторскую деятельность.

Почетное звание «Заслуженный спасатель Российской Федерации» присва-тается высокопрофессиональным работникам спасательных служб за заслуги предотвращении и ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий, разработке и освоении новой спасательной техники, воспитании и обучении кадров, работающим в спасательных службах 10 и более лет в календарном исчислении.

Почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам строительства, промышленности строительных материалов, строительной индустрии за заслуги в производственной деятельности, разработке и внедрении прогрессивных проектов и технологий, передового опыта организации работ, механизации и автоматизации труда, достижении высокой эффективности производства и качества стро-ительно-монтажных работ и работающим в строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-изыскательских, монтажных и других организации 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным учителям, преподавателям, воспитателям и другим работникам дошкольных учреждений, общеобразовательных учреждений всех видов, учреждений дополнительного (внешкольного) образования, детских домов, учреждений начального, среднего профессионального образования, учреждений высшего педагогического образования, институтов повышения квалификации работников образования, органов управления образования, научно-исследовательских институтов системы образования за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности, обеспечивающей получение обучающимся и воспитанниками глубоких знаний, развитие и совершенствование их творческого потенциала, в создании инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, участии в научно - методическом обеспечении образовательного процесса и работающим по спе-циальности 15 и более лет.

Почетное знание «Заслуженный химик Российской Федерации» присваивается: высокопрофессиональным рабочим и мастерам, добившимся высоких по-казателей в производстве продукции, улучшении ее качества, повышении про-изводительности труда и работающим непосредственно на установках и аппа-ратах химических производств или на технологическом оборудовании по неф-тепереработке и нефтехимии не менее 10 лет;

высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническими научным работникам за заслуги в выполнении производственных заданий, улучшении качества и снижении себестоимости продукции, совершенствова-нии техники и технологии, создании и освоении новых видов продукции, по-вышении производительности труда и эффективности производства, внесшим значительный вклад » научно-технический прогресс химического комплекса, нефтеперерабатывающей промышленности, подготовку кадров, работающим на предприятиях, в объединениях, научно-исследовательских, технологичес-ких и других организациях химического комплекса, нефтеперерабатывающей промышленности, на предприятиях, в организациях аналогичного профиля других отраслей промышленности 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный художник Российской Федерации» присва-ивается высокопрофессиональным художникам, создавшим произведения живописи, скульптуры, графики, монументального, декоративно-прикладно-го, оформительского, театрального, кино- и телеискусства, которые получили общественное признание.

Почетное звание «Заслуженный шахтер Российской Федерации» присваи-вается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим работни-кам объединений, шахт, карьеров, обогатительных и брикетных фабри к уголь-ной, железорудной и других отраслей горнодобывающей промышленности за заслуги в добыче сырья, производстве продукции, улучшении ее качества, со-здании, проектировании и освоении новых типов оборудования, во внедре-нии новых прогрессивных технологий строительства объектов угледобычи и горнодобывающей промышленности, в развитии научных исследований, ор-ганизации производства и работающим на подземных работах не менее 10 лет, на поверхности -- 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный штурман Российской Федерации» присваи-вается штурманам I класса гражданской авиации за заслуги в освоении совре-менной авиационной техники, применении наиболее совершенных методой самолетовождения, за высокие показатели в воспитании и обучении летных кадров, многолетнюю безаварийную летную работу.

Почетное звание «Заслуженный штурман-испытатель Российской Федера-ции» присваивается штурманам-испытателям I класса за заслуги в области летных испытании и исследований новой авиационной техники, способствую-щих прогрессу отечественной авиации.

Почетное звание «Заслуженный эколог Российской Федерации» присваива-ется высокопрофессиональным работникам природоохранных органов, рабо-чим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятии и орга-низаций, работникам научно-исследовательских, проектных, технологических и производственных организаций, других учреждений, занимающихся экологическими проблемами, за заслуги в сохранении природных ресурсов, разработке и освоении малоотходных и безотходных технологий, строительстве пылегазоулавливающих установок и очистных сооружений, сохранении рас-тительного и животного мира и работающим и области охраны окружающей срс.и.1 ч рационального природопользования 15 и более лет.

Почетное знание «Заслуженный экономист Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным специалистам предприятий, учреждений к организации за заслуги в области экономики и финансовой деятельности, в развитии экономической науки, подготовке кадров и работающим по специальности 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным специалистам предприятий, учреждений и организаций за заслуги в развитии энергетики, создании, проектировании и освоении новых типов энергетического оборудования и установок, во внедре-нии прогрессивных технологий строительства, монтажа и эксплуатации объектов энергетики, существенно улучшающих экологическую обстановку, за до-стижения в научных исследованиях, энергосбережении, организации производства, подготовке кадров и работающим в области энергетики 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации» присваива-ется высокопрофессиональным юристам за заслуги в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан, формировании правового государства, развитии юридических наук, подготовке юридических кадров, работающим по специальности 15 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам дипломатической службы за заслуги в разработке и реализации внешнеполитического курса Российской Федерации, защите интересов государства, прав граждан и юридиче-ских лиц за рубежом, подготовке дипломатических кадров и состоящим на дип-ломатической службе 20 и более лет.

Почетное звание «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Россий-ской Федерации» присваивается высокопрофессиональным сотрудникам ор-ганон внутренних дел Российской Федерации за заслуги в охране правопо-рядка, борьбе с преступностью, обеспечении общественной безопасности, развитии науки, подготовке и воспитании кадров и состоящим на службе в органах внутренних дел Российской Федерации 15 и более лет в календар-ном исчислении.

Заключение

Государственными наградами РФ являются: звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия РФ, почетные звания.

Государственных наград могут быть удостоены граждане РФ, иностранные граждане, а также лица без гражданства. Ходатайство о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах организаций любых форм собственности, либо органами местного самоуправления. Представления к награждению вносятся Президенту РФ руководителями федеральных органов государственной власти по согласованию с соответствующими главам республик областей и т.д.

В целях проведения общественной оценки материалов о награждении государственными наградами и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан России при Президенте РФ образованна Комиссия по государственным наградам. Положение о ней утверждено Указом Президента РФ от 7 февраля 1995г.

Следует отметить, что все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, поскольку они установлены или санкционированы органами власти.

Литература

1. А.Д. Зайкин “Российское трудовое право” М.,1999г.

2. О.В. Абрамова, В.И. Никитинский “Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины” М., 1992г.

3. К.Н. Гусов, В.И.Толкунова “Трудовое право России” М., 1997г.

Нормативные акты

1.Конституция РФ от 12.12.93г.

2. Кодекс Законов о Труде РФ от 9.12.71г.

3. ФЗ “Об основах государственной службы РФ”.

4. ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

5. ФЗ “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы” от 01.01.97г.

6. Указ Президента РФ от 9.01.97г.№5 “Об учреждении премии и грантов (стипендий) президента РФ в области печатных средств массовой информации”


Подобные документы

  • Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих, перечень возможных оснований. Порядок и условия применения поощрений и награждений государственных гражданских служащих, добросовестно и эффективно исполняющих должностные обязанности.

    контрольная работа [44,3 K], добавлен 23.03.2011

  • Исследование особенностей применения мер дисциплинарного взыскания. Материальные и моральные поощрения работников. Анализ их роли в процессе управления персоналом. Порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений. Процедура наложения взысканий.

    реферат [29,9 K], добавлен 04.02.2015

  • Правовая природа мер поощрения осужденных в уголовно-исполнительном праве. Принципы применения мер поощрения. Их общая характеристика, замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания, помилование, условно-досрочное освобождение осужденных.

    дипломная работа [110,7 K], добавлен 03.11.2009

  • Правовые основы применения поощрения и взыскания в воспитательном воздействии на осужденных к лишению свободы. Регулирование общественных отношений, возникающих в процессе исполнения уголовных наказаний и применение мер уголовно-правового воздействия.

    контрольная работа [33,1 K], добавлен 02.04.2013

  • Развитие и современное состояние института применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания к осужденным. Принцип стимулирования правопослушного поведения осужденных. Сравнение норм дисциплинарных взысканий в уголовно-исполнительном и трудовом праве.

    дипломная работа [69,8 K], добавлен 29.11.2010

  • Понятие трудовой дисциплины. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие, виды, порядок применения. Рекомендации по повышению дисциплины труда. Основания для применения мер поощрения. Примерное положение коллективного договора о трудовой дисциплине.

    курсовая работа [88,4 K], добавлен 18.01.2012

  • Понятие поощрения государственного служащего. Формы поощрения государственных служащих. Правовое поощрение - форма и мера юридического одобрения. Поощрение – способ воздействия через сознание на волю людей. Поощрительные административно-правовые нормы.

    курсовая работа [29,6 K], добавлен 12.12.2008

  • Трудовая дисциплина как основной институт трудового права. Современное состояние законодательства о труде в Республике Казахстан. Дисциплинарная ответственность работника. Основные обязанности работников и работодателя. Меры поощрения и их применение.

    дипломная работа [152,9 K], добавлен 07.07.2015

  • Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями в организации. Порядок поощрения государственных служащих. Основание для привлечения прокурорского работника к дисциплинарной ответственности. Характеристика видов дисциплинарных взысканий.

    реферат [29,4 K], добавлен 28.11.2014

  • Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника. Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. Виды дисциплинарной ответственности. Меры поощрения, взыскания, условия их применения.

    контрольная работа [25,9 K], добавлен 19.04.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.