Трудовой договор

1

Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия

План работы

Введение

Понятие трудового договора

Трудовой контракт. Понятие трудового договора срочного характера.

Контракты, заключаемые с руководителями предприятий.

Условия оплаты труда при заключении контрактов с руководителями предприятий.

Порядок заключения трудовых договоров с руководителем предприятия.

Расторжение трудового договора (контракта) с руководителем предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В условиях рыночной экономики формирование рынка труда основывается, с одной стороны, на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу, а с другой стороны, на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане реализуют гарантированное им конституцией право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление (либо прием) в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность. Ведущей на сегодняшний день формой реализации права граждан на труд из перечисленных является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.

Во всем многообразии работников, вступающих в трудовые правоотношения и подписывающих трудовые договоры, можно выделить, однако, различные их категории. Одной из таких категорий являются руководители предприятий - государственных (муниципальных), частных, акционерных обществ и т.п., заключение трудовых соглашений с которыми имеет свою специфику.

Целью представленной работы является описание характерных особенностей трудового договора (контракта), заключаемого с лицами, замещающими должности руководителей предприятий. Для этого в первой части работы, прежде всего, приводится общая характеристика самого понятия “трудовой договор” и определяется его содержание. Далее рассматривается понятие “контракта” как одной из разновидностей трудового договора (срочного характера). Однако, поскольку предмет трудового договора как такового не является непосредственной темой данной работы, то его характеристика будет представлена лишь в той степени, в которой это необходимо для решения интересующих нас вопросов.

Во второй части работы непосредственно анализируются нормы законодательства, регулирующие заключение трудовых соглашений с руководителями предприятий - порядок их подписания, содержание, особенности, основания расторжения и т.п..

I. Понятие трудового договора

Статья 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Основными элементами данного определения трудового договора являются:

указание на состав сторон договора;

определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и осуществления во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. См.: Советское трудовое право. Учебное пособие / Под. ред. О.В.Смирнова. М., 1991. С. 160.

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя. Обычно оно касается следующих вопросов:

места работы - наименования предприятия, на которое принимается работник с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

даты начала работы, и, если заключается срочный договор, даты ее окончания;

трудовых функций - наименования профессии или должности работника в соответствии с квалификацией, специальностью - в зависимости от должности, которую будет занимать работник;

положений об условиях оплаты труда;

режима рабочего времени и времени отдыха;

прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению соответствующих условий труда, охраны труда на предприятии;

льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

В трудовом договоре также могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной (коммерческой) тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предоставленными законами и прочими нормативно-правовыми актами.

Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового соглашения, наука трудового правоведения выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые (или конструктивные) - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Их отсутствие свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими договору: они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия - например, условие об установлении испытательного срока при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.д.

Следует отметить, что как необходимые, так и факультативные условия трудового договора имеют определенную юридическую значимость, поскольку являются обязательными для сторон, в той или иной мере влияют на судьбу трудового договора и возникших на его основании трудовых правоотношений. Следовательно, невыполнение условий трудового соглашения должно повлечь определенные правовые последствия.

Согласно КЗоТ, трудовой договор может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы.

II. Трудовой контракт.

Понятие трудового договора срочного характера.

Закон РФ от 25 сентября 1992 г., внесший ряд изменений и дополнений в КЗоТ Российской Федерации, ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все нормы трудового и гражданского законодательства, регулирующие заключение трудовых договоров и ответственность по ним. Данное обстоятельство важно для нас по нескольким причинам: во-первых, в юридической литературе последних лет определение “контракт” толковалось неоднозначно, поскольку этим определением традиционно принято обозначать не только трудовые договоры вообще, но и, прежде всего, их особую разновидность - трудовые договоры срочного характера.

Трудовые договоры срочного характера отличаются от прочих своеобразием содержания и спецификой сторон договора. Срочный трудовой договор заключается, например, в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, когда сама работа не имеет постоянного характера (ст. 17 КЗоТ РФ). Например, в случаях замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, при заключении договоров о временной и сезонной работе, с надомниками и т.п.. В частности, с интересующей нас категорией работников - а именно с руководителями предприятий - также заключаются, как правило, именно договоры срочного характера.

Во-вторых, полное отождествление понятий договор и контракт означает, что на руководителей предприятий, являющихся одной из сторон трудового соглашения, распространяются все нормы КЗоТ и гражданского законодательства, гарантируя им таким образом соответствующую правовую защиту и регулируя определенным образом вопросы их юридической ответственности.

Однако следует учитывать и тот факт, что даже после принятия названного выше закона употребление понятия “контракт” в узком смысле, т.е. - для обозначения особой разновидности трудового договора - не утратило своей актуальности. Подобное употребление “в узком смысле” характерно и для многих правовых актов. Так, например, в ч.2 ст. 139 Гражданского кодекса РФ, “Служебная и коммерческая тайна” говорится, что обязанность по возмещению убытков, причиненных вследствие разглашения информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, возлагается “на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту...” Более того, по мнению многих отечественных правоведов, именно использование понятия “контракт” в узком смысле является наиболее оправданным и соответствующих правовой сути этого вида договора. См., напр: Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 1995; Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М., 1995; Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 1994. В связи с этим далее для упрощения изложения трудовые договоры с руководителями предприятий будут именоваться “контрактами”.

III. Контракты, заключаемые с руководителями предприятий

Контракты, заключаемые с руководителями предприятий, как уже отмечалось, являются одной из разновидностей трудовых договоров. Особенности их подписания регламентированы Законом РСФСР от 25 декабря 1990 г. “О предприятиях и предпринимательской деятельности” и “Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия”, утвержденными Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г., принятыми в развитие названного закона.

Контракт в данном случае имеет цель полнее учесть способности руководителя, теснее увязать его трудовую деятельность с результатами работы трудового коллектива, повысить ответственность за свою работу, работу руководимого им коллектива.

При найме (назначении, избрании) руководителя предприятия с ним заключается договор, в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности. В соответствии с “Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия” (далее - “Рекомендации”), “на государственном и муниципальном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50 процентов, собственник, в лице учредителя, реализует свое право по заключению контракта с руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом. ...На предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет менее 50 процентов, собственник вправе самостоятельно заключить контракт с руководителем предприятия. В случае, если собственником является трудовой коллектив (коллективная собственность), контракт от его имени заключает совет трудового коллектива” в лице его председателя (пп.1-2 ст. 1 Рекомендаций).

Таким образом, одной из сторон, заключающих контракт с руководителем предприятия, т.е. - работодателем - может выступать государственное (муниципальное предприятие), частный собственник, собственник (учредитель) совместно с трудовым коллективом, совет трудового коллектива.

При заключении контракта с лицами, замещающими должности руководителей предприятий, в нем рекомендуется указывать следующие сведения: срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия (п.1 ст.3 Рекомендаций).

Контракт заключается на срок до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. По окончании срока контракт может быть продлен или заключен на новый срок (п.2 ст.3 Рекомендаций).

Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

Особенностью заключенного с руководителем контракта является то, что собственник имущества не имеет права вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению трудом и имуществом предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, уставом предприятия и самим контрактом. Далее при заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы и преимущества руководителю, не установленные действующим законодательством и выплачиваемые за счет дохода предприятия, например - выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т.д. В случае прекращения контракта в связи с уходом руководителя на пенсию или получением трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба.

Так, например, по соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площадью либо оплаты расходов за пользование гостиницей (п.7 ст.3 Рекомендаций). Кроме того, в контракте может определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций (п.8 ст.3 Рекомендаций).

По соглашению сторон могут быть определены и иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств. Например, для успешного осуществления своих полномочий ему могут быть необходимы такие, соответствующие его задачам, условия трудовой деятельности, как отдельный кабинет, персональная служебная автомашина и т.п.

Наконец, Рекомендации предусматривают определение в договоре с руководителями предприятий системы социальных гарантий и льгот. В их числе: социально-бытовые условия, например, выделение садового участка, автомобили, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, погашение банковской ссуды или задолженности, в связи с вступлением в ЖСК, защита от инфляционных процессов и т.д. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными организациями или органами самоуправления трудового коллектива либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями или органами (п.9 ст. 3 Рекомендаций).

В целом же, как предусмотрено п.5 ст.3 рекомендаций, содержание контракта не должно ухудшать положение руководителя по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством. Вместе с тем контракт может предусмотреть повышенную ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом. В частности, могут быть предусмотрены дополнительные основания для досрочного расторжения с руководителем заключенного контракта. Подробнее речь об этом пойдет ниже.

Условия заключения трудовых договоров с руководителем предприятия, предусмотренные в Рекомендациях, а также содержащиеся в Примерной форме контракта с руководителем предприятия, приложенной к ним, носят рекомендательный характер и определяются самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей предприятия.

В то же время предложенный порядок заключения контрактов с руководителями предприятий не не относится к арендным предприятиям, на которых может быть применена по решению трудового коллектива выборная форма определения руководителя.

IV. Условия оплаты труда по контракту с руководителем предприятия

Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда, который решается, во-первых, непосредственно на предприятиях, а во-вторых, действующим законодательством, поскольку оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Вопросы оплаты труда руководителей предприятий регулируются Рекомендациями, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. “Об условиях оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”.

В соответствии с п.4 ст.3 Рекомендаций, условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями правительства государства или уполномоченного им органа.

В тех же случаях, если руководитель предприятия одновременно является пайщиком коллективной собственности (держателем акций), то в контракт вносятся только условия, оговаривающие его деятельность в должности руководителя. Вопросы с выплатой дивидендов, а также и другие, регламентирующие деятельность руководителя как собственника, регулируются уставом предприятия.

Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. Речь об этом идет и в Рекомендациях по заключению трудовых договоров с руководителями предприятия, где, в частности, сказано: “Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту” (п.4 ст.3). В связи с этим на каждом предприятии рекомендуется разработать конкретный порядок стимулирования и показатели, по которым устанавливается и изменяется размер вознаграждения, выплачиваемого руководителю с определенной периодичностью.

Дополнительное законодательное регулирование вопросов условий оплаты труда руководителей предприятий предусмотрено в Постановлении Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. “Об условиях оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)” (далее - Постановление) и в утвержденном тогда же “Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”, которые имеют отношение к руководителям государственных и муниципальных предприятий.

В соответствии с п.3 названного Постановления, условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.

По “Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)” (далее - Положение), оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с п.3 Положения, должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1 предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на предприятии

до 200 до 10

от 200 до 1500 до 12

от 1500 до 10000 до 14

свыше 10000 до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

Трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий-акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, также заключаются исходя из Положения.

Вместе с тем, п.4 Постановления предусматривает, что руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением. Государственный комитет Российской Федерации по статистике обязан вести государственную статистическую отчетность по оплате труда руководителей государственных предприятий и руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности.

Пункт 4 Положения предусматривает также, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

В связи с вышесказанным следует особо упомянуть о том, что среди руководителей предприятий есть такая категория, как государственные служащие. Порядок установления денежного вознаграждения для лиц, замещающих должности руководителей государственной службы, как и вообще порядок замещения ими руководящих должностей, помимо всего прочего регулируется Законом РФ от 5 июля 1995 г. "Об основах государственной службы". См.: Федеральный Закон Российской Федерации от 5 июля 1995 года “Об основах государственной службы Российской Федерации”

Не вдаваясь в подробности определения самого понятия государственной службы, отметим лишь, что особенностями положения государственных служащих в контексте трудового права следует считать то, что в системе отношений РАБОТОДАТЕЛЬ - РАБОТНИК, в качестве первого субъекта трудового права выступает государство, а в качестве второго - физическое лицо, замещающее ту или иную должность, в соответствии с процедурой, предусмотренной для этого законом (выборы, назначение, конкурсное замещение, специальное Положение и т.п.).

В связи с этим государственные служащие, вступая в трудовые отношения с работодателем, не могут самостоятельно корректировать эти отношения, воплощая их в договорную форму. С государственными служащими не заключается трудовой контракт или договор, т.к. предусмотрены специальные механизмы их введения в должность, а их обязанности, наряду с законом, определяются специальными положениями и должностными инструкциями.

V. Порядок заключения трудовых договоров с руководителем предприятия.

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. ст. 18-23 КЗоТ РФ, а также в ст. ст. 16 и 17, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора. многие из положений трудового законодательства соответственно изложены и в упоминавшихся выше Рекомендациях.

Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - собственником или руководителем уполномоченного органа, которому делегированы права собственника (при условии, оговоренном в пункте 1.2, также лицом, представляющем трудовой коллектив (председатель совета), и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия (п.1 ст.2 Рекомендаций). Преимущество письменной формы, по мнению законодателя, заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора (контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Оформление контракта в письменной форме происходит в соответствии с “Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме”, утвержденных постановлением Министерства труда России от 14 июля 1993 г. См.: Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме./ Утверждены постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г.

Помимо уже перечислявшихся выше обязательных пунктов в контракт могут быть включены и дополнительные условия его заключения, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. (см. Рекомендации по заключению контракта в письменной форме).

Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт (п.2 ст. 2 Рекомендаций).

VI. Расторжение контракта с руководителем предприятия

Прежде всего следует сказать о том, что на руководителей предприятий распространяются все нормы трудового законодательства РФ, в том числе - предусмотренные законом основания расторжения с ними трудовых соглашений (ст. 29, 33 КЗоТ РФ) .

Однако помимо прочих условий стороны контракта могут установить основания его досрочного прекращения, не предусмотренные законом. Такими дополнительными основаниями прекращения контракта могут служить, например, невыполнение руководителем предприятия обязательств контракта, разглашение им коммерческой тайны, что может причинить ущерб предприятию (что, помимо всего прочего, предусмотрено нормами гражданского законодательства РФ, о чем уже говорилось выше) и т.п.

В этих случаях увольнение руководителя предприятия оформляется, прежде всего, в соответствии с пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ, который предусматривает, что основанием для прекращения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия могут быть случаи, предусмотренные контрактом, заключенным с руководителем предприятия. Кроме того, в качестве основания прекращения такого контракта пункт 1 той же статьи КЗоТ предусматривает однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями.

Наконец, некоторые условия прекращения контракта с руководителями предприятия предусмотрены Рекомендациями, в п.3 ст.3 которых говорится, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут.

Таким образом, некоторые основания расторжения контракта с руководителем предприятия, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или учредителя, которому делегированы права по заключению контракта с руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством (п.10 ст.3 Рекомендаций).

В то же время, как предусмотрено Рекомендациями, еще при заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, для руководителей предприятий могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по не зависящим от руководителя причинам (п.12 ст.3 Рекомендаций).

Заключение

На основании всего изложенного выше можно заключить, что к руководителям предприятий, в том числе к порядку заключения и прекращения с ними трудовых контрактов, в полной мере относятся все, перечисленные ниже, основные принципы трудового права России:

Во-первых, это принцип свободы труда, предполагающий, что каждый трудоспособный гражданин, занимающий должность руководителя предприятия - в том числе, имеет возможность свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Во-вторых, принципы, определяющие установление соответствующих условий труда для всех работников (ст. 1 КЗоТ) и соблюдение этих норм вне зависимости от характера труда.

В-третьих, соблюдение принципа определенности трудовой функции, который требует, чтобы каждый работник выполнял свою работу в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, определенными соответствующими документами. Никто не имеет права потребовать от работника выполнения обязанностей, не входящих в его компетенцию, (ст. 15, 24 КЗоТ РФ).

В-четвертых, это принцип устойчивости трудовых правоотношений, направленный на обеспечение стабильного функционирования всего комплекса трудовых отношений.

В-пятых, это принцип нормальной дисциплины труда, предполагающий поддержание правопорядка в трудовых отношениях (См. Ст. 131, 135-137 КЗоТ РФ).

В-шестых, принцип достойного вознаграждения за труд, закрепленный в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Наконец, принципы, определяющие охрану трудовых прав работников, подразумевающие: обеспечение охраны труда и здоровья работников (ст. 139, 141, 143, 145, 149-152; главы XI, XII КЗоТ РФ) и гарантированность трудовых прав работников (ст. 214, 249 КЗоТ РФ).

Список использованной литературы

Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 1995.

Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий, утвержденные Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г..

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М., 1995.

Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г .“О предприятиях и предпринимательской деятельности”.

Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 1994.

Кодекс законов о труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 1996. М., 1996.

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М., 1995.

Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.

Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.

Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.

Плиев И.П. Заключение и расторжение трудового договора (контракта). Владикавказ, 1993.

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) / утверждено постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994г.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. “Об условиях оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”.

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме./ Утверждены постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г.

Советское трудовое право. Учебное пособие / Под. ред. О.В.Смирнова. М., 1991.

Федеральный Закон Российской Федерации от 5 июля 1995 года “Об основах государственной службы Российской Федерации”