Факторы миграционных намерений талантливых выпускников ведущих вузов России
Описание основных причин миграции талантливых выпускников и анализ факторов, влияющих на их миграционные намерения. Потенциальная роль бизнеса в решении проблемы утечки человеческого капитала. Применение практик управления талантливыми сотрудниками.
| Рубрика | География и экономическая география |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.08.2021 |
| Размер файла | 246,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2. Agrawal A., Kapur D., McHale J., Oettl A. 2011.Brain drain or brain bank?The impact of skilled emigration on poor-country innovation.Journal of Urban Economics 69 (1): 43-55.
3. Ajzen I. 1991.The theory of planned behavior.Organizational Behavior and Human Decision Processes 50 (2): 179-211.
4. Al Ariss A., Sidani Y. 2016. Comparative international human resource management: Future research directions. Human Resource Management Review 26 (4): 352-358.
5. Baruch Y., BudhwarP. S., Khatri N. 2007. Brain drain: Inclination to stay abroad after studies. Journal of World Business 42 (1): 99-112.
6. BeamondM. T., Farndale E., Hдrtel C. E. 2016. MNE translation of corporate TM strategies to subsidiaries in emerging economies.Journal of World Business 51 (4): 499510.
7. Becker G. S. 1964.Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press: Chicago.
8. Beechler S., Woodward I. C. 2009. The global “war for talent”.Journal of International Management 15 (3): 273-285.
9. Beine M., Docquier F., Rapoport H. 2001. Brain drain and economic growth: Theory and evidence. Journal of Development Economics 64 (1): 275-289.
10. Cameron A. C., Trivedi P. K. 2005. Microeconometrics: Methods and Applications. Cambridge University Press: Cambridge.
11. CarrS., Inkson K., Thorn K. 2005. From global careers to talent flow: Reinterpreting “brain drain”. Journal of World Business 40 (4): 386-398.
12. Collings D. G. 2014. Integrating global mobility and global talent management: Exploring the challenges and strategic opportunities. Journal of World Business 49 (2): 253-261.
13. Cooke F. L. 2017.Talent management in emerging economies. In: D. G. Collings, K. Mella- hi, W. F. Cascio (eds). The Oxford Handbook of Talent Management. Oxford University Press: N. Y.; 440-460.
14. Cooke F. L., Saini D. S., Wang J. 2014. Talent management in China and India: A comparison of management perceptions and human resource practices. Journal of World Business 49 (2): 225-235.
15. Crane B., Hartwell C. J. 2019. Global talent management: A life cycle view of the interaction between human and social capital. Journal of World Business 54 (2): 82-92.
16. Crowley-Henry M., Al Ariss A. 2018. Talent management of skilled migrants: Propositions and an agenda for future research. The International Journal of Human Resource Management 29 (13): 2054-2079.
17. Daugиlienи R., Marcinkevicienи R. 2009. Brain drain problem in Lithuania: Possible actions for its solution via brain gain. European Integration Studies 3: 14-22.
18. DickmannM., Doherty N. 2010. Exploring organizational and individual career goals, interactions, and outcomes of developmental international assignments.Thunderbird International Business Review 52 (4): 313324.
19. Docquier F., Rapoport H. 2012. Globalization, brain drain, and development.Journal of Economic Literature 50 (3): 681-730.
20. Fornell C., Larcker D. F. 1981. Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error.Journal of Marketing Research 18 (1): 39-50.
21. Freitas A., LevatinoA., Pйcoud A. 2012. Introduction: New perspectives on skilled migration. Diversities 14 (1): 1-17. [Electronic resource].www.unesco.org/shs/di- versities/vol14/issue1/art1 (accessed: 03.
22. .
23. Gallardo-Gallardo E., Dries N., Gonzвlez- Cruz T. F. 2013. What is the meaning of “talent” in the world of work? Human Resource Management Review 23 (4): 290300.
24. Gibson J., McKenzie D. 2014. Scientific mobility and knowledge networks in high emigration countries: Evidence from the Pacific. Research Policy 43 (9): 1486-1495.
25. Haque N. U., Kim S.-J. 1995. “Human capital flight”: Impact of migration on income and growth. IMF Staff Papers 42 (3): 577-607.
26. Hofstede G. 2001. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations. Sage Publication: Thousand Oaks, CA.
27. Hooper D., Coughian J., Mullen M. 2008. Structural equation modeling: guidelines for determining model fit. Electronic Journal of Business Research Methods 6 (1): 53-60.
28. Hu L. T., BentlerP. M. 1999. Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling 6 (1): 1-55.
29. INSEAD. 2017. Global Talent Competitiveness Index Report.[Electronic resource].https://www.insead.edu/news/2017-glob- al-talent-competitiveness-index-davos (accessed: 25.08.2019).
30. Iontsev V. A., Magamedova A. G. 2015. Demographic aspects of human capital development in Russia and its regions.Economy of Region 3: 467-477.
31. Kaiser H. F. 1960. The application of electronic computers to factor analysis.Educational and Psychological Measurement
32. 20 (1): 141-151.
33. KhiljiS. E., Tarique I., Schuler R. S. 2015.Incorporating the macro view in global talent management.Human Resource Management Review 25 (3): 236-248.
34. Kim L. 1998. Technology policies and strategies for developing countries: Lessons from the Korean experience. Technology Analysis & Strategic Management 10 (3): 311-324.
35. Korobkov A. V., Zaionchkovskaia Z. A. 2012. Russian brain drain: Myths v. reality. Communist and Post-Communist Studies 45 (3-4): 327-341.
36. Lewin K. 1951. Field Theory in Social Science: Selected Theoretical Papers. Harper:
37. N. Y.
38. Mahroum S. 1999. Highly skilled globetrotters: The international migration of human capital. In: Proceedings of the OECD Workshop on Science and Technology Labour Markets, DSTI/STP/TIP(99)2/FINAL; 168185.
39. Management of the Future. 2018. GSOM Conference. [Electronic resource].https://gsom.
40. spbu. ru / events/event 2018_04_0 7/#1 (accessed: 10.09.2018).
41. MandelmanF. S., Zlate A. 2017. Economic aspects of international labor migration.International Finance 20 (1): 100-112.
42. Mattoo A., Neagu I. C., Цzden З. 2008.Brain waste? Educated immigrants in the US labor market. Journal of Development Economics 87 (2): 255-269.
43. McPhail R., McNulty Y., Hutchings K. 2015. Lesbian and gay expatriation: Opportunities, barriers and challenges for global mobility. The International Journal of Human Resource Management 27 (3): 382-406.
44. Ng E. S., Burke R. J. 2005. Person-organization fit and the war for talent: Does diversity management make a difference? The International Journal of Human Resource Management 16 (7): 1195-1210.
45. NunnallyJ. C., Bernstein I. H. 1994. Psychometric Theory (3rd ed.). McGraw-Hill: N. Y.
46. Papademetriou D. G., Sumption M. 2013.Attracting and Selecting from the Global Talent Pool -- Policy Challenges.Migration Policy Institute Report.
47. Portes A. 1976. Determinants of the brain drain. International Migration Review 10 (4): 489-508.
48. Qari S., Konrad K. A., GeysB. 2012. Patriotism, taxation and international mobility.Public Choice 151 (3-4): 695-717.
49. Salt J. 1997.International Movements of the Highly Skilled. Directorate for Education, Employment, Labour and Social Affairs- International Migration Unit-Occasional Papers No. 3. OECD.[Electronic resource].http://www.oecd.org/migration/mig/2383 909.pdf (accessed: 20.08.2019).
50. Sjaastad L. 1962. The costs and returns of human migration.The Journal of Political Economy 70 (5): 80-93.
51. Skuza A., McDonnell A., Scullion H. 2015. Talent management in the emerging markets. In: F. Horwitz, P. Budhwar (eds). Handbook of Human Resource Management in Emerging Markets. Edward Elgar Publishing: Cheltenham; 225-243.
52. Tarique I., Schuler R. S. 2010. Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business 45 (2): 122-133.
53. Thorn K., Holm-Nielsen L. B. 2006.International Mobility of Researchers and Scientists: Policy Options for Turning a Drain into a Gain.Working Paper Series 083.World Institute for Development Economic Research (WIDER).https://dx.doi.org/ 10.1093/acprof:oso/9780199532605.003. 0006
54. Touliatos J., Perlmutter B. F., Straus M. A., Holden G. W. 2001.Handbook of Family Measurement Techniques. Sage: Thousand Oaks, CA.
55. Transparency International. 2016. National Integrity System Assessments. The Global Coalition against Corruption.[Electronic resource].https://www.transparency.org/whatwedo/nis (accessed: 20.08.2019).
56. Tung R. L. 2008. Brain circulation, diaspora, and international competitiveness.European Management Journal 26 (5): 298-304.
57. Tung R. L., Lazarova M. 2006. Brain drain versus brain gain: An exploratory study of ex-host country nationals in central and east Europe. International Journal of Human Resource Management 17: 1853-1872.
58. UNESCO. 2018. Education: Outbound Internationally Mobile Students by Host Region.[Electronic resource].http://data. uis.unesco.org/Index. aspx?queryid= 172# (accessed: 20.08.2019).
59. Van Hear N., BakewellO., Long K. 2017. Pushpull plus: Reconsidering the drivers of migration. Journal of Ethnic and Migration Studies 44 (6): 927-944.
60. Wooldridge J. M. 2013. Introductory Econometrics.A Modern Approach. South-Western Cengage Learning: Mason.
61. Zhang L. E., Peltokorpi V. 2016. Multifaceted effects of host country language proficiency in expatriate cross-cultural adjustments: A qualitative study in China. The International Journal of Human Resource Management 27 (13): 1448-1469.
62. Translation of references in Russian into English
63. VartanyanА. A. 2016. International student migration: Regional aspect. MirovayaEko- nomikaiMezhdunarodnyeOtnosheniya60 (2): 113-121. (In Russian)
64. Varshavskaya E. Ya., ChudinovskikhO. S. 2014. Migration intentions of graduates of Russia's regional higher educational institutions.VestnikMoskovskogoUniversite- ta.Seriya 6: Ekonomika (3): 36-58. (In Russian)
65. Dolmatova S. А. 2013.“Brain drain” and “sustainable development” in Russia in the context of globalization.Ekonomicheska- yaPolitika (5): 187-196. (In Russian)
66. ZaionchkovskayaZh. A. 2004.Labor emigration of Russian scientists.ProblemiProg- nozirovaniya (4): 98-108. (In Russian)
67. Zvezdina P. 2018. The Russian Academy of Sciences announced a “brain drain” doubled in three years. RBC. [Electronic resource] .https ://www.rbc.ru/society/29/03/2018/5abcc9f59a7947e576977387 (accessed: 15.08.2019) (In Russian)
68. Iontsev V. А.,RyazantsevS. V., IontsevaS. V. 2016. Emigration from Russia: New trends and roems. EkonomikaRegiona 12 (2): 499-509. (In Russian)
69. KalukovЕ. 2015. Brain drain from Russia has increased over the past year and a half. RBC.[Electronic resource].https://www. rbc.ru/society/24/03/2015/551134c29a79 47727d49866d (accessed: 10.08.2019) (In Russian)
70. Katrovsky A. P 1999. Educational Migration to Russian Universities: Factors and Motivation. In: Z. Zayonchkovskaya (eds). Migrationand Urbanization in the CIS and the Baltics in the 1990s. Committee for Migration in CIS Countries, Center for Demography and Human Ecology: Moscow; 269-276. (In Russian)
71. Kirichenko E. V. 2008. From brain drain to global brain circulation.MirovayaEkono- mikaiMezhdunarodnyeOtnosheniya 10: 3-11. (In Russian)
72. Ledeneva L. I., TiuriukanovaE. V. 2002. Russian Students Abroad: Perspectives of Returning to Russia. Moscow: StrakhovoeRev'iu. (In Russian)
73. Maslennikov V. V., LinnikovА. S., MaslennikovО. V. 2018.The estimation of losses of the Russian economy from population migration to other countries.Mezhdun- arodnayaMigratsiyaiFinantsi 22 (2): 54-65. (In Russian)
74. Motrich E. L., Lea E. L., Skripnik E. O. Socioprofessional and migration orientations and behavior motivation (Khabarovsk territory). SotsiologicheskieIssledovaniya (5): 47-57. (In Russian)
75. MukhametshinaЕ. 2016. The amount of people leaving Russia is much more than the statistics take into account. Vedomosti.[Electronic resource].https://www.vedo- mosti.ru/politics/articles/2016/10/06/ 659896-iz-rossii-uezzhaet (accessed: 15.08. 2019) (In Russian)
76. Oreshkin V. А. 2004.Russia and international migration of labor resources.MirovayaEkonomikaiMezhdunarodnyeOtnosheniya 3: 74-80. (In Russian)
77. RyazantsevS. V., Lukyanets A. S. 2015. Emigrationof youth from Russia: Forms, tendencies and consequences. NauchnoeOboz- renie.Seriya 1.EkonomikaiPravo (4): 7-18. (In Russian)
78. RiazantsevS., Pismennaya E., Lukyanets A., Sivoplyasova S., Khramova M. Modern emigration from Russia and formation of Russian-speaking communities abroad. Miro- vayaEkonomikaiMezhdunarodnyeOt- nosheniya 62 (6): 93-107. (In Russian)
79. SimonyanR. H. 2017. Migration attitudes of Russian youth: A regional dimension. Monitoring ObshhestvennogoMneniya: Eko- nomicheskieiSotsialnyePeremeny (6): 313-326. (In Russian)
80. Rosstat. 2019. Population and Migration of the Russian Federation in 2018.[Electronic resource].https://www.gks.ru/bgd/regl/ b19_107/Main.htm (accessed: 03.09.2019) (In Russian)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Оценка миграционных процессов в Российской Федерации. Характеристика факторов, влияющих на миграцию. Анализ плотности населения страны по субъектам. Описания самых крупных в мире миграционных коридоров. Исследование основных задач миграционной политики.
презентация [1,3 M], добавлен 19.10.2014Причины и основные особенности проблемы "утечки умов" в России и в мире, мероприятия сдерживающего характера. Характеристика процессов миграции квалифицированных специалистов и ученых из России. Особенности международной интеллектуальной миграции.
курсовая работа [209,7 K], добавлен 11.01.2011Понятие миграции населения: виды, классификация, функции, влияние на социально-экономические процессы в регионе. Нормативно-правовое регулирование миграционных процессов в Тюменской области. Контент-анализ прессы на миграционные процессы в области.
курсовая работа [998,6 K], добавлен 20.09.2011Социальные аспекты внутренней миграции. Суммарный коэффициент миграционного притока по регионам России в 1993-2001 гг. Основные мотивы миграции. Естественный прирост населения в субъектах РФ в 2001-2005 гг. Доля основных регионов выезда эмигрантов.
курсовая работа [7,7 M], добавлен 09.12.2010Трактовка понятия "миграция". Внутрення миграция населения и ее влияние на демографическую ситуацию в стране. Исторический путь внутренней миграции России. Интенсивность миграционных перемещений. Проблемы и перспективы внутренней миграции России.
курсовая работа [728,3 K], добавлен 12.02.2012Определение миграции населения как перемещения людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращения к нему. Политические и экономические причины миграции. Анализ миграционных процессов в Республике Беларусь.
курсовая работа [79,8 K], добавлен 29.07.2008Виды, причины и типы миграций населения. Внутренняя (межрегиональная) трудовая миграция. Миграционные процессы в России. Статистика иностранной рабочей силы в России. Государственная миграционная политика в России. Проблемы регулирования миграции.
презентация [2,1 M], добавлен 11.01.2011Рассмотрение понятия миграции, ее классификация. Характеристика международного и внутригосударственного движения народных масс. Политика Евросоюза в отношении нелегального перемещения населения. Принципы регулирования миграционных процессов в Германии.
курсовая работа [45,3 K], добавлен 16.02.2011Трактовка понятия "миграция". Временная (возвратная, маятниковая, сезонная) и постоянная (безвозвратная, переселение) миграции. Влияние перемещения населения на демографические процессы и урбанизацию. Государственное регулирование миграций в России.
курсовая работа [74,1 K], добавлен 13.12.2010Общее понятие о миграции, ее основные причины и предпосылки, классификация и типы, функции и значение в обществе. Особенности и направления миграционных процессов России XX века в целом, и в Хабаровском крае в частности. Оценка последствий миграции.
реферат [22,7 K], добавлен 24.04.2013
