Особливості розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району

3. Дослідження формування, розвитку та функціонування ринку праці суспільно-географічного району проводилось у три етапи. Результатом теоретико-методологічного етапу стало пізнання сутності регіональних ринків праці, локальних ринків праці, розкриття наукового поняття “регіональний та локальний ринок праці”, вияв основних компонентів і розкриття взаємозв'язку між ними як основи функціонування ринків праці, визначення функціональної структури (функціонально-компонентної, функціонально-територіальної та функціонально-управлінської) ринку праці, обґрунтування підходів (комплексного, класифікаційного, сегментаційного, цільового) та принципів (цілісності, комплексності, ієрархічності, системності, соціально-екологічного), функцій, умов виникнення, ознак, критеріїв і показників стану, регулювання і прогнозування регіональних та локальних ринків праці. На синтетичному етапі виявлено та всебічно проаналізовано чинники, джерела та механізми формування, функціонування і розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району. На аналітичному - проаналізовано сучасний стан розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району, здійснена типізація регіонів за рівнем розвитку ринку праці, проведено їх картографування, проведений прогноз основних індикаторів розвитку ринку праці (рівня зареєстрованого безробіття та навантаження на одне вільне робоче місце). У ході дослідження поєднувалися загально-філософські, загальнонаукові (традиційні: спостереження, експеримент, аналіз, синтез, індукція, дедукція, порівняння, аналогія), системний підхід, структурний аналіз, порівняльно-географічний, ідентифікації, історичний) та конкретно-наукові методи (економіко-математичних методи та методи багатовимірного статистичного аналізу: методу кластерного аналізу; факторного аналізу (методу головних компонент); багатофакторного кореляційно-регресійного аналізу; картографування, районування, типізації (для виявлення територіальних відмінностей у функціонуванні ринку праці), прогнозного моделювання.

4. Встановлено, що на формування, функціонування та розвиток ринку праці Столичного суспільно-географічного району впливають наступні чинники: столичності, демографічний, соціально-економічний. Вплив столичного чинника на формування ринку праці Київської області та прилеглих Житомирської та Чернігівської областей проявляється по-різному. Позитивний вплив столиці спостерігається на ринку праці самої столиці та Столичного регіону, що пояснюється наявністю комплексу столичних функцій, потужного промислово-виробничого, науково-освітнього потенціалу. З іншого боку, Київ як головне економічне та інноваційне ядро, притягує до себе значну частину населення, переважно молодого працездатного віку, створюючи при цьому у інших районах областей трудодефіцитну ситуацію.

5. Важливим є вплив демографічного чинника, який визначає пропозицію на ринку праці Столичного суспільно-географічного району. Для Столичного суспільно-географічного району притаманні такі негативні тенденції демографічної ситуації як: зниження народжуваності та природного приросту, розбалансованість статево-вікової структури, посилення розриву в тривалості життя чоловіків та жінок, зменшення середньої кількості членів сім'ї. Посилюють негативні тенденції і міграційні процеси.

6. Виявлено, що соціально-економічний чинник позитивно впливає на ринок праці Столичного суспільно-географічного району. Зменшується рівень зареєстрованого безробіття та обсяги вивільнення працівників; збільшується попит на робочу силу; зростають обсяги працевлаштування незайнятого населення завдяки поступовому зростанню валового внутрішнього продукту, пожвавлення виробництва, підвищення рівня інвестування, активізації підприємницької діяльності поряд із посиленням державного регулювання зайнятості населення.

7. У результаті проведення факторного аналізу, підбір показників для якого здійснювався відповідно концептуальній моделі, що передбачала виділення факторів, що впливають на розвиток і функціонування ринку праці (демографічний концептуальний фактор включив 14 показників, соціально-економічний - 20 показників, працересурсний - 8, додатково було виділено показник, що характеризує фактор впливу столиці), було виділено 4 незалежні фактори: соціально-демографічний, соціально-економічний, сільськогосподарсько-соціальний, працересурсний. Факторний аналіз дозволив визначити набір індикаторів, що характеризують Столичний суспільно-географічний район та встановив особливості їх прояву на цій території. Вище середнього (середня 0) перший фактор мав у містах-обласних центрах Житомирі, Чернігові, а також у м. Біла Церква. Найнижчий спостерігався у м.Славутичі та найвіддаленіших від обласних центрів та Києва районах - у Поліському, Варвинському, Володарському, Миронівському районах. Щодо ступеню прояву другого фактору, то він найбільше проявився в містах обласного підпорядкування Борисполі, Броварах, Славутичі та районах Київської області. Свого найменшого прояву другий фактор дістав у західних районах Житомирської (Новоград-Волинському, Любарському, Романівському, Ємільчинському, Чуднівському, Баранівському), а також в Овруцькому та Ружинському районах та південно-східних районах Чернігівської області (Прилуцькому, Коропському, Бахмацькому), а також у Чернігівському, Борзнянському, Ніжинському районах. Сільськогосподарсько-соціальний фактор свій вплив мав в більшості північно-західних та південно-західних районів Житомирської області та в північно-східних районах Чернігівської області. Серед районів найбільше даний фактор проявився в Поліському, Олевському, Лугинському, Романівському, Баранівському, Володарсько-Волинському, Щорському, Новгород-Сіверському, Корюківському районах. Найменший прояв четвертого фактору спостерігали - у Іванківському, Макарівському, Народицькому районах, де ситуація із працересурсним потенціалом є складною. Регресійний аналіз дав змогу підтвердити виділення індикаторів та обґрунтувати концептуальну модель формування ринку праці з урахуванням найбільшого впливу факторів, що визначають процес розвитку та функціонування ринку праці.

8. Проаналізувавши сучасний стан ринку праці Столичного суспільно-географічного району виявлено, що для регіональних ринків праці притаманні позитивні тенденції щодо підвищення економічної активності населення, зростання зайнятості та зменшення чисельності зареєстрованих у службі зайнятості безробітних, стабілізації вивільнення працівників із підприємств, організацій та установ області, зменшення рівня безробіття. Найкраща ситуація на ринку праці спостерігається у Київській області. Тут зафіксований найнижчий рівень зареєстрованого безробіття (1,9%), (найвищий - у Житомирській області (3,5%)), попит на робочу силу більше ніж у двічі перевищує цей показник у Житомирській області, невисокими є показники пропозиції. Це створює незначні коефіцієнти навантаження на одне вільне робоче місце. Суттєвими є диспропорції у розвитку локальних ринків праці Столичного суспільно-географічного району.

9. Для виявлення територіальних відмінностей та визначення основних напрямків формування і розвитку локальних ринків праці в Столичному суспільно-географічному районі було проведено кластерний аналіз районів Житомирської, Київської, Чернігівської областей за основними показниками ринку праці на 1 січня 2007 року на основі методу комплексної (інтегральної) середньої. Кластерний аналіз дав змогу виділити типи адміністративних районів за рівнем розвитку ринку праці: з найвищим розвитком ринку праці - Житомирський район (Житомирської області), Білоцерківський райони (Київської області), Чернігівський район (Чернігівської області); з вищим за середній - Новоград-Волинський, Романівський, Бердичівський, Любарський, Володарсько-Волинський райони (Житомирської області), Києво-Святошинський, Броварський, Васильківський, Бориспільський, Переяслав-Хмельницький райони (Київської області), Прилуцький, Ніжинський райони (Чернігівської області). Райони Житомирської області; з середнім - увійшли переважно райони Житомирської області (9), 6 районів Київської та всього один район Чернігівської (Прилуцький); з нижчим за середній - більшість районів у Київській - 7, у Житомирській - 8, у Чернігівській - 8; з низьким - 7 районів Київської та 10 районів Чернігівської області.

10. Прогнозні розрахунки основних індикаторів ринку праці (рівня зареєстрованого безробіття та навантаження на одне вільне робоче місце), здійснені на основі трендового моделювання, передбачають зменшення рівня зареєстрованого безробіття та навантаження на одне вільне робоче місце на регіональних ринках праці Столичного суспільно-географічного району у середньостроковій перспективі. Враховуючи тенденції розвитку ринку праці областей Столичного суспільно-географічного району основними пріоритетами сфери зайнятості є наступні напрями: забезпечення постійного інформування громадськості та роботодавців про ситуацію на ринку праці, послуги служби зайнятості; навчання безробітних під конкретне замовлення роботодавців; запровадження адресних послуг роботодавцям та населенню; проведення інформаційно-роз'яснювальної роботи серед шкільної молоді; залучення осіб з обмеженими фізичними можливостями до трудового та суспільного життя; сприяння розвитку сільського зеленого туризму за рахунок виплати одноразової допомоги по безробіттю жителям сільської місцевості для організації підприємницької діяльності.

Список опублікованих праць за темою дисертації

Статті у наукових фахових виданнях

1. Безпала О.В. Еволюція теоретичних концепцій ринку праці / О.В. Безпала // Економічна та соціальна географія. - К., 2005. - Вип.56.- С.83-87.

2. Безпала О.В. Розвиток поняття «ринок праці» у суспільній географії / О.В. Безпала // Часопис соціально-економічної географії Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна.- Х., 2007.- Вип.2.- С.162-168.

3. Безпала О.В. Вплив міграційного чинника на формування ринку праці Столичного суспільно-географічного району / О.В. Безпала // Економічна та соціальна географія. - К., 2007. - Вип.57.- С. 92-98.

4. Безпала О.В. Аналіз факторів розвитку і функціонування ринку праці Столичного суспільно-географічного району / О.В. Безпала // Географія і сучасність. Збірник наукових праць національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова.- К., 2007.- Вип.18.- С.133-145.

5. Безпала О.В. Дослідження факторів розвитку і функціонування ринку праці Столичного суспільно-географічного району / О.В. Безпала // Науковий вісник ВДУ: Журнал Волинського державного університету ім. Лесі Українки.- Л., 2008.- С.186-192.

6. Безпала О.В. Внутрішньорегіональні відмінності розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району / О.В. Безпала // Географія і сучасність. Збірник наукових праць національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова.- К., 2007.-Вип.19.- С. 170-176.

Публікації в інших виданнях, тези наукових доповідей

1. Безпала О. В. Теоретико-методологічні підходи вивчення ринку праці: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції [«Регіон-2006: стратегія оптимального розвитку»] (Харків, 15-16 травня 2006 року)/ Гол.ред.колегії В.С.Бакіров / РВВ Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна.- Харків, 2006.- С.55-56.

2. Безпала О.В. Теоретико-методологічні підходи вивчення ринку праці: матеріали наукової конференції [«Молоді науковці - географічній науці»] (Київ, 27-28 жовтня 2006 року).-К.-ВГЛ «Обрії», 2006.- С.18-19.

3. Безпала О.В. Вплив демографічного фактора на формування ринку праці Столичного суспільно-географічного району: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції [«Регіон-2007: стратегія оптимального розвитку»] (Харків, 17-18 квітня 2007 року)/ Гол.ред.колегії В.С.Бакіров / РВВ Харківського національного університету ім.. В.Н. Каразіна, Харків, 2007.- С.155-158.

4. Безпала О.В. Методика дослідження ринку праці Столичного суспільно-географічного району: матеріали Міжнародної наукової конференції студентів і аспірантів, присвяченої 175-річчю від дня народження видатного дослідника Придніпров'я Олександра Поля [«Географія, геоекологія, геологія: досвід наукових досліджень»] / За ред. проф. Л. І. Зеленської. - Д.: Вид-во ДНУ, 2007.-Вип.4.- С.243-246.

5. Безпала О.В. Вплив соціально-економічного фактора на формування ринку праці Столичного суспільно-географічного району: матеріали наукової конференції [Молоді науковці - географічній науці] (Київ, 24-25 жовтня 2007 року).- К.-ВГЛ «Обрії», 2007.- С. 8-12.

6. Безпала О.В. Дослідження впливу факторів на формування ринку праці Столичного суспільно-географічного району: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених, присвяченої 90-річчю від дня заснування Українського Студентського Наукового Товариства Київського Університету Святого Володимира [«Шевченківська весна»].-Вип.VI.- Ч.1 / За заг. ред. проф. О.К.Закусила.-К.: Обрії, 2008.- С. 12-14.

7. Безпала О. В. Ефективне функціонування ринку праці Столичного суспільно-географічного району як один з аспектів сталого розвитку України // Географія в інформаційному просторі. Зб. наук. праць. У 4-х тт. - К.: ВГЛ Обрії, 2008.-Т ІІ.- С. 259-260.

8. Безпала О. В. Аналіз сучасного стану ринку праці Столичного суспільно-географічного району: матеріали Міжнародної наукової конференції студентів і аспірантів присвяченої 90-річчю Дніпропетровського національного університету [«Географія, геоекологія, геологія: досвід наукових досліджень»] /За ред. проф. Л. І. Зеленської. - К.: ДНВП «Картографія, 2008.-Вип.5.-С.299-301.

Анотація

Безпала О.В. Особливості розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата географічних наук із спеціальності 11.00.02 - економічна та соціальна географія. - Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, 2009.

Дисертація присвячена питанням суспільно-географічного дослідження ринку праці Столичного суспільно-географічного району. У дисертації досліджено теоретичні аспекти формування, функціонування і розвитку ринку праці суспільно-географічного району та розроблено методичні основи його дослідження; виявлено інтегральні фактори статистичних індикаторів функціонування і розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району; визначено набір критеріїв та показників, що характеризують демографічний, соціально-економічний, працересурсний потенціал адміністративно-територіальних одиниць суспільно-географічного району та є визначальними у формуванні ринку праці; виявлено регіональні відмінності та особливості функціонування і розвитку сучасного стану ринку праці Столичного суспільно-географічного району за його показниками на основі комплексної його оцінки; проведено кластеризацію локальних ринків праці Столичного суспільно-географічного району за рівнем розвитку ринку праці на основі показника комплексної інтегральної середньої; удосконалено зміст сутності понять «регіональний та локальний ринок праці»; сформульовано та обґрунтовано основні напрямки регулювання ринку праці Столичного суспільно-географічного району.

Ключові слова: ринок праці, регіональний ринок праці, локальний ринок праці, суспільно-географічний район, факторний аналіз, кластерний аналіз.

Аннотация

Беспалая О.В. Особенности развития рынка труда Столичного общественно-географического района. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата географических наук по специальности 11.00.02 - экономическая и социальная география. - Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Киев, 2009.

Диссертация посвящена основным вопросам общественно-географического исследования особенностей развития рынка труда Столичного общественно-географического района. В диссертации впервые предложены методические основы общественно-географического исследования рынка труда Столичного общественно-географического района, которые предусматривают выделение трех этапов исследования: первый этап - теоретико-методологический (изучение теоретических аспектов рынка труда, что включает определение сущности рынка труда, регионального рынка труда, локального рынка труда, основных функций, принципов развития, подходов к изучению); второй этап - синтетический (изучение факторов формирования рынка труда (столичного, демографического, социально-экономического), выделение с помощью статистико-математических моделей факторов, влияющих на развитие рынка труда, определение их направления и силы действия. При этом определяющими для развития рынка труда Столичного района есть: социально-демографический, социально-экономический, сельскохозяйственно-социальный, трудоресурсный факторы); третий этап - аналитический. На данном этапе проанализировано состояние, особенности, тенденции рынка труда Столичного общественно-географического района на уровне отраслей, административных районов и областей. На основе проведенного анализа современного состояния рынка труда, сделан вывод о том, что рынок труда характеризуется повышением экономической активности населения, ростом занятости и уменьшением численности зарегистрированных безработных, уменьшением уровня безработицы и нагрузки на одно свободное рабочее место. В процессе кластеризации на основе показателя комплексной интегральной средней выделено 5 групп локальных рынков труда Столичного общественно-географического района с низким, низшим за средний, средним, высшим за средний, высоким уровнем развития рынка труда. В работе разработана система показателей определения факторов развития рынка труда Столичного района; проведен факторный, корреляционно-регрессионный, кластерный анализ рынка труда Столичного района и выявлены территориальные особенности его развития; дополнены теоретико-методологические положения сущности рынка труда общественно-географического района и определены основные направления регулирования рынка труда регионов Столичного общественно-географического района.

Ключевые слова: рынок труда, региональный рынок труда, локальный рынок труда, общественно-географический район, факторный анализ, кластерный анализ.

Annotation

Bezpala O.V. Features of the development of labour market of the Capital socio-geographical area.- Manuscript.

The dissertation on the receipt of a scientific degree of candidate of geographical sciences in speciality 11.00.02 - Economic and social geography. - Kyiv Taras Shevchenko National University. - Kyiv, 2009.

The dissertation is devoted to the main questions of the socio -geographical research of the peculiarities of the development of labour market of the Capital socio -geographical area. In the dissertation methodical bases of socio -geographical research of labour market of the Capital socio -geographical area are presented for the first time and they provide the accentuation of three levels: the first level - theoretico-methodological (study of theoretical aspects of labour market, pricipal functions, principles of the development, research approaches); the second level - synthetic (study of forming factors of labour market (capital, demographic, socio-economic), highlighting of factors that influence the development of labour market by means of statistic-mathematical models, definition of their direction. At the same time, the factors of the development of labour market of the Capital area are: socio-demographic, socio-economic, agricultural-social); the third level - analitical (analysis of the modern labour market condition, clusterization and highlighting of 5 groups of regulation of labour market in the Capital area). In this thesis the system of indexes of evolution factors of labour market of the Capital area was developed; factor, correlation-regression, cluster analysis of labour market of the Capital area were conducted and territorial peculiarities of its development were discovered; theoretico-methodological regulations of the essence of labour market of socio-geographical area were enlarged and the main directions of the regulation of labour market of the districts of the Capital socio-geographical area were defined.

Keywords: labour-market, regional labour-market, local labour-market, socio -geographical area, factor analysis, cluster analysis. Размещено на Allbest.ru