Трудовые ресурсы Алтайского края

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство Образования Российской Федерации

Алтайский государственный университет

Факультет журналистики

Реферат

по курсу

Экономическая география региона

на тему:

Трудовые ресурсы Алтайского края

Выполнил: Гуряшкина Дарья Александровна

тудентка 2 курса ЗО ФЖ гр.1511-З

Барнаул, 2013

Введение

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Это население страны, располагающее физическим развитием и умственными способностями к трудовой деятельности. Напомню, что подавляющая часть трудовых ресурсов - это население в трудоспособном возрасте, из которого исключаются пенсионеры 1-2 группы и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях. В то же самое время к ним относят работающих пенсионеров и подростков моложе 16 лет.

Трудовые ресурсы характеризуются численностью, составом и структурой. Два последних определяются принципом, положенным в основу их классификации. Анализ трудовых ресурсов предполагает анализ изменяющихся параметров, чаще всего за 5 лет. А выявленный характер и определяет перечень основных проблем.

1. Ситуация в Алтайском крае

На 1 января 2008 года численность постоянного населения края составила 2508,5 тыс. человек. В 2008 году как и в целом в последние годы демографическая ситуация в крае оценивается как негативная. Начавшийся в 2000 году процесс депопуляции, характеризующийся устойчивым превышением числа смертей над рождениями, продолжился и в дальнейшем. За период 2004-2008 годы количество жителей края уменьшилось почти на 75 тыс. человек, или в среднем на 15 тыс. человек в год.

2. Миграции

Миграционная убыль составила 3,7 тыс. человек. Число прибывших в край и число выбывших за его пределы увеличилось по сравнению с АППГ на 2,8% и 5,2% соответственно. Число мигрантов внутри края сократилось на 9,3% (на 2183 человека). Миграционная убыль наблюдалась в 54 территориях края. Миграционный прирост отмечен в г. Барнауле, г. Рубцовске, г. Белокурихе, Павловском, Первомайском, Тальменском и ряде других районов. трудовые ресурсы численность

Во внутрироссийской миграции Алтайский край является регионом - донором. Число прибывших из других регионов России увеличилось на 3,1%; число выбывших уменьшилось на 2,6%. Миграционная убыль сохраняется со всеми федеральными округами, кроме Дальневосточного. Наибольший миграционный отток наблюдается в регионы Сибирского и Центрального федеральных округов.

В области международной миграции на 9,1% уменьшился миграционный прирост со странами СНГ. Число эмигрантов в страны дальнего зарубежья и Балтии сократилось на 32,9% .

По данным пограничной службы за 12 месяцев 2008 г. через пункты пропуска российско-казахстанской границы в Алтайский край въехало 561321 иностранный гражданин, часть из которых проследовала транзитом в другие регионы; выехало 465050. На учет поставлено 98552 ИГ и ЛБГ, в том числе 2187 - постоянно проживающих и 96365 - временно пребывающих.

Более половины иностранцев (62,2%) прибыли в край с частной целью, 16,2 % прибыли с целью осуществления трудовой деятельности. Наибольшее количество въехавших мигрантов составили граждане Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана.

3. Средняя продолжительность жизни

Средняя продолжительность жизни населения в крае в последние годы составляет 65,7 года. В структуре населения преобладающим является доля трудоспособного возраста - 63,8%, или 1610,2 тыс. человек. Наблюдается негативная тенденция снижения доли населения в возрасте младше трудоспособного (с 17,2% до 15,7%) при возрастании доли численности населения в возрасте старше трудоспособного (с 19,9% до 20,5%). В связи с этим коэффициент демографической нагрузки (на 1000 человек трудоспособного возраста приходится лиц нетрудоспособных возрастов) в 2007-2008 годах увеличился с 567,0 до 574,2 пунктов.

Наметившееся в последние годы улучшение показателей в экономике края, рост промышленного и сельскохозяйственного производства, активное формирование организационной и экономической среды для создания и функционирования туристско-рекреационного комплекса, ориентированного на максимальное использование природно-ресурсного потенциала и особенностей местности, продуманная политика Администрации края в области демографии, оказали благоприятное влияние на социальную сферу.

Структура населения Алтайского края изменилась несущественно. Структура городского населения по полу изменилась тоже несущественно. Структура городского населения по возрасту изменилась несущественно. Структура сельского населения по полу и возрасту тоже изменилась несущественно. Численность экономически активного населения сократилась на 0,22 %. Структура экономически активного населения по полу и возрасту изменилась несущественно. Наконец, численность трудовых ресурсов увеличилась на 1,4 %. Увеличился удельный вес трудовых ресурсов на 2,2 пункта. В структуре трудовых ресурсов на 2,2 % сократилась доля занятых в экономике, на 1,4 % увеличилась доля обучающегося населения с отрывом от места работы. Общая численность занятых в экономике сократилась на 1,2 %. Наибольшее сокращение в промышленности - 16,6 %, в сельском хозяйстве - 8,9 %, строительстве - 12,7 %. В то же самое время на 36,3 % увеличился прирост занятых в транспорте. В торговле и общественном питании - на 20,4 %.

Аналогичным образом изменилась и структура. Наиболее значимыми являются на данный момент кадровые проблемы. Это несовершенство системы оплаты труда, несовершенство системы мотивации труда, низкая эффективность труда, уход высококвалифицированных специалистов, нехватка средств на переподготовку персонала. Отраженный перечень дублирует кадровые проблемы промышленности Алтайского края. Первые две проблемы можно позиционировать как сквозные проблемы. На них я хотела бы остановиться подробнее. Как известно, совершенствование системы оплаты труда сводится к реставрированию двух функций - стимулирующей и воспроизводственной. Не секрет, что стимулирующая функция реанимируется за счет реорганизации самой системы оплаты, а воспроизводственная может быть восстановлена за счет повышения зарплаты. Степень реализации воспроизводственной функции отражается в соотнесении начисленной номинальной среднемесячной зарплаты с величиной прожиточного минимума. По динамике изменений среднемесячной зарплаты по ведущим отраслям экономики края на первый взгляд ситуация благополучная. За анализируемый период соотношение между среднемесячной начисленной зарплатой и величиной прожиточного минимума увеличилось в экономике с 1,12 до 1,65. В промышленности - с 1,3 до 1,74. Наибольшее возрастание в сфере кредитования - с 3 раз до 5,3. А в сельском хозяйстве средняя начисленная зарплата так и не подошла к величине прожиточного минимума. Соотношение увеличилось с 0,6 до 0,82. Если данную функцию можно оценить на базе статистических данных, то оценить систему мотивации труда можно лишь по специальным обследованиям. Результатом является комплексная количественно-качественная оценка. Эта оценка предполагает абсолютную оценку, по результатам которой ситуация может быть оценена нормально, удовлетворительно или неудовлетворительно, и относительную оценку. Данная методика прошла всестороннюю апробацию. Я бы хотела остановиться на апробации на базе промышленных предприятий. Предприятия были выбраны по принципам согласия директората, их оценке системы мотивации труда как удовлетворительной и уровню среднемесячной зарплаты, близкому в среднем к уровню по промышленности в Алтайском крае. Интегральный уровень мотивации (0, 71) соответствует градации удовлетворительно. В ходе опроса персонала была получена очень интересная информация. 87,5 % указали на то, что размер зарплаты занижен. 87,2 % указали, что могли бы повысить эффективность своего труда при повышении зарплаты.

Заключение

В целом было сделано несколько выводов. Первое, приоритетность мотивов труда не зависит ни от типа предприятия, ни от категории персонала. Второе, доминирующим принципом является материальная мотивация. Третье, независимо от уровня базовой зарплаты соотношение справедливого и фактического заработков отличается в 2-2,5 раза. В заключение я хочу подчеркнуть, что спектр проблем не позволил даже кратко остановиться на некоторых из них. Но я думаю, что общество уже подошло к пониманию того, что трудовые ресурсы очень важны. Это специфический ресурс, и его изучение требует комплексного обследования, базирующегося на системном подходе.

Размещено на Allbest.ru