Населення Шацького району Волинської області

РОЗПОДІЛ ПРАЦЕЗДАТНОГО НАСЕЛЕННЯ, НЕ ЗАЙНЯТОГО ТРУДОВОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ (на 01.02.1996 року).

ТАБЛИЦЯ 23

Таблиця виконана за даними районного центру зайнятості.

Необхідним і важливим показником трудових ресурсів є структура зайнятості. Основна частина населення (трудових ресурсів) зайнята в агропромисловому комплексі, на другому місці - невиробнича сфера, на третьому - промисловість.

Зайнятість трудових ресурсів характеризується високою питомою вагою осіб, що працюють у колективних сільськогосподарських підприємствах (34,3% всіх працюючих).

Про рівень розвитку виробництва в кожному господарстві можна судити з оцінки рівня середньомісячного доходу. Це видно з таблиці 24.

ЧИСЕЛЬНІСТЬ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ НАСЕЛЕННЯ, ЗАЙНЯТОГО В КОЛЕКТИВНИХ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

(на 14 квартал 1995 року).

ТАБЛИЦЯ 24

Таблиця виконана за даними районного відділу статистики.

У порівнянні з 1994 роком чисельність населення, зайнятого з колективних сільськогосподарських підприємствах зменшилась на 213 осіб, пенсіонерів навпаки збільшилась на 8 осіб. Дані підприємства мають у користуванні понад 13 тисяч гектарів сільгоспугідь, в тому числі більше 6 тисяч га. ріллі. (37,5%).

Інша частина працездатного населення зайнята у освіті, охороні здоров'я, лісовому господарстві, торгівлі та громадському харчуванні. Загальна картина розподілу трудовик ресурсів Шацького району по галузях народного господарства представлена в таблиці 25 і на рисунку 8.

ЧИСЕЛЬНІСТЬ РОБІТНИКІВ І СЛУЖБОВЦІВ ПО ГАЛУЗЯХ НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА (на 1995 рік).

ТАБЛИЦЯ 25

Таблиця виконана за даними районного відділу статистики.

Як бачимо, у промисловості району зайнято 13,6% від загальної кількості працюючих. Але в минулому році підприємства працювали не стабільно. Хоч частка зайнятих на фабриці „Чайка” досить значна, проте вона допустила найбільший спад виробництва (60%). Втрати робочого часу на промислових підприємствах „Шачанка” і „Чайка” в розрахунку на одного працівника склали 93 дні, у будівництві - 27 днів. Причинами цього явища є нестача сировини, відсутність обсягів робіт та фінансування.

Найбільші доходи у 1995 році були у працівників санаторію "Лісова пісня", національного парку, які працювали досить стабільно, найменші доходи у працівників фабрик „Чайка” і „Шачанка” (відповідно 923 і 467 тисяч. крб.).

Досить важливою характеристикою трудових ресурсів є їх освітній рівень. Розглянемо це на основі жителів Шацька. За переписом 1989 року із загальної чисельності постійного населення (5094 осіб) 1381 осіб навчався, з них у вищих учбових закладах 34, середніх спеціальних - 422, загальноосвітніх школах -900, середніх професійно-технічних училищах - 12, інших школах -13. Розглянемо розподіл населення Шацька за рівнем освіти. З таблиці 26 видно, що лише 5,2% від усього населення Шацька мають вищу освіту.

РОЗПОДІЛ НАСЕЛЕННЯ ШАЦЬКА ЗА РІВНЕМ ОСВІТИ

(за переписом 1989)

ТАБЛИЦЯ 26

Вільна частина населення, що не мають початкової освіти у віці 6 років, 70 і старше. Система народної освіти Шацького району на сучасному етапі включає 22 денні середні загальноосвітні навчально-виховні заклади, з них 20 - в сільській місцевості.

Найбільшу питому вагу (45,5%) займають середні школи І-ІІ ступеня, 31,8% - І-ІІІ ступеня і 22,7% - І ступеня. Загальна чисельність учнів збільшилась на 0,2% і склала 2,8 тисячі. Контингент першокласників скоротився ( на 275 осіб). Атестат про неповну загальну середню освіту отримали 284 особи, повну загальну середню освіту 141 осіб.

Підготовку спеціалістів в районі здійснює Шацький лісовий технікум (245 осіб/. Складність полягає у працевлаштуванні студентів, які закінчують технікум, що приводить до безробіття серед них.

Рівень освіти населення району перебуває на середньому місці серед районів області.

Давши характеристику трудовим ресурсам району можна відмітити, що зайняте в різних сферах господарства населення району потребує змін.

Система зайнятості трудових ресурсів вимагає багатьох проблем, пов'язаних з працевлаштуванням та ефективним розподілом трудових ресурсів. Загальна тенденція перерозподілу трудових ресурсів полягає у невиробничій сфері; зменшення частки працюючих у сільському господарстві і збільшення у кооперативах, індивідуальній виробничій та невиробничій діяльності.

Повна і ефективна зайнятість в сучасних умовах забезпечуєтеся не тільки на основі створення системи служб працевлаштування і соціальних гарантій трудящих при їх вивільненні та перерозподілі. Потрібні також загальнодержавна система перепідготовки робочої сили, вирівнювання територіальних відмінностей в умовах праці і побуті, розвиток соціальної інфраструктури, регулювання потреб населення в робочих місцях.

Размещено на Allbest.ru