Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

• Содержание

Введение

1. Рынок труда. Особенности формирования на современном этапе

2. Закономерная связь расселения населения с размещением и развитием хозяйства

Список использованной литературы

Введение

Население -- совокупность людей, живущих на Земном шаре (население Земли) или в пределах конкретной территории -- континента, страны, области. Народонаселение непрерывно возобновляется в ходе воспроизводства.

Хозяйство -- совокупность средств производства, используемых обществом для обеспечения своих потребностей.

Факторами размещения принято считать совокупность условий для наиболее рационального выбора места размещения хозяйственного объекта, группы объектов, отрасли или же конкретной территориальной организации.

Все многообразие факторов, оказывающих огромное влияние на размещение производства, можно объединить в родственные группы, одной из которых является демографические факторы, под которыми понимаются системы расселения, обеспеченность отдельных территорий страны трудовыми ресурсами.

Актуальность темы работы заключается в том, что важнейшим из факторов, влияющих на размещение хозяйства, является население, поскольку хозяйство представляет собой совокупность определенным образом взаимно расположенных и сочлененных элементов - промышленных и сельскохозяйственных районов, транспортных узлов, городских агломераций. Структура населения так же оказывает большое влияние и на развитие хозяйства, способствуя данному развитию или замедляя его.

Цель работы - рассмотреть население как постоянный фактор развития и размещения хозяйства.

Задачи работы:

1. Изучить рынок труда как основу взаимодействие хозяйства и населения.

2. Выявить закономерную связь расселения населения с размещением и развитием хозяйства.

1. Рынок труда. Особенности формирования на современном этапе

В рыночной экономике взаимодействие хозяйства и населения осуществляется через механизмы рынка труда. Предложение на этом рынке - количество людей, желающих работать, а спрос - количество рабочих мест, предоставляемое работодателями. Соотношение спроса и предложения регулируется ценой труда - уровнем заработной платы. При этом в каждый конкретный момент времени спрос и предложение, как правило, не совпадают, вследствие чего формируется или безработица - превышение предложения над гири сом, или дефицит кадров - превышение спроса над предложением.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Рынок труда в связи с многообразием своих форм, «привязанностью» к человеку, обладает рядом существенных особенностей. Спрос на рынке труда возникает на услуги определенного типа и сложности (например, на услуги не шоферов вообще, а водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта). Наряду с общенациональным рынком формируются местные рынки труда (например, рынок труда в России и в Молдавии), на которых соотношение спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно отличаться. В силу того, что люди меняют профессию, предложение трудовых услуг также может варьироваться.

Важным регулятором рынка труда является степень мобильности рабочей силы, которая включает профессиональную и территориальную мобильности. Для первой характерна способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни, для второй -- готовность менять местожительство в целях получения работы.

Рынок труда является рынком не первичного, а производного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производность спроса на рынке труда определяет зависимость на нем ситуации от положения дел на товарных рынках. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей. Однако заработная плата работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.

При неизменных ценах на товары и услуги ставка заработной платы может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда. При этом под ставкой заработной платы понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

Спрос на рынке труда определяется формулой: «чем выше плата, которую работники (обычно высококвалифицированные) требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели», из чего вытекает формула предложения: «чем выше плата за определенный вид работ, тем большее число работников готовы его выполнить».

На рост предложения также влияет уровень престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут высокая степень тяжести труда, его сложность, а также потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.

Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, формируемое наемными работниками. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

Однако между отраслями и профессиями, как правило, существуют устойчивые различия в оплате труда, зависящие от его сложности, тяжести, от ограниченного числа талантливых людей, а также степени профессионального риска.

Для более сложного, требующего высокой квалификации труда необходимо долгосрочное обучение, которое, в свою очередь, предусматривает более высокую зарплату. В развитых странах труд специалистов с высшим образованием, как правило, оплачивается выше, чем низкоквалифицированных рабочих. Больший объем знаний и навыков, накопленных в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности, позволяет им выполнять более «ценные» для нанимателей виды работ. С этих позиций стремление к получению образования рассматривается не только как тяга к повышению образовательного уровня, но и как стимул для создания в будущем более выгодных условий для продажи своего труда.
Но не так редки случаи, когда труд рабочего оплачивается выше, чем работа инженера. В таком случае высокая степень тяжести его труда возмещается повышенной зарплатой.

Кроме того, на уровень оплаты труда влияет степень риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риски, тем выше ставка зарплаты. Колоссальный риск, связанный с такими специальностями, как шахтер, летчик-испытатель, предприниматель и др. (одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие -- огромными суммами денег, вложенными в сделки) закономерно компенсируется высокой оплатой труда.

Таким образом, рынок труда как социально-экономический механизм существенно отличается от других типов рынков, отношения на нем гораздо шире и сложнее. Эти особенности сказываются на возможности и устойчивости равновесия на этом рынке. В условиях рыночной экономики товарные рынки, как правило, находятся в динамических состояниях, стремящихся к равновесию.

Напротив, на рынках труда большинства стран неравновесие является нормой, а совпадение спроса и предложения непродолжительным и неустойчивым состоянием. Во многих странах, в том числе России, безработица, достигающая десятков процентов, устойчиво воспроизводится в течение длительных периодов времени. В то же время ввиду исключительной социальной значимости рынка труда достижение сбалансированности на нем, борьба с безработицей являются одной из важнейших задач экономической политики любого правительства.

Основополагающей характеристикой рынка труда является занятость, которая является одним из важнейших макроэкономических показателей.

Но занятость имеет не только экономическое, но и социальное содержание. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Таким образом, занятость в контексте макроэкономической политики выступает в двух ролях:

1. как часть общей макроэкономической политики, как правило, производная от основных целей,

2. как самостоятельная цель, в данном случае выступающая в качестве объекта государственной политики занятости.

Для выработки политики и методов регулирования занятости необходимо понимание механизма функционирования рынка труда. Чтобы сформировать представление о базовых концепциях механизма рынка труда и трансформировать их на нашу действительность, рассмотрим основные на сегодняшний день теоретические модели рынка в их «исторически-логической» последовательности.

население рынок труд

2. Закономерная связь расселения населения с размещением и развитием хозяйства

Основная проблема хозяйства (экономики) состоит в обеспечении вещественной базы функционирования современного общества.

Количество, структура населения оказывают влияние на размещение и развитие экономики (хозяйства). Переход России к рыночной экономике обязывает экономическую науку изменить отношение к исследованию проблем воспроизводства населения как в целом по стране, так и в региональном аспекте.

Экономическая география рассматривает население как важнейший фактор размещение и развитие хозяйства. Такой подход является отражением реальности: население -- единственный источник трудовых ресурсов страны, забота о воспроизводстве которых составляет одну из основных функций любого государства. Чем полнее и достовернее статистика о численности и структуре населения страны, тем более практически полезными могут быть рекомендации экономистов в определении государственной политики занятости, инвестиций, перераспределения доходов.

В последнее десятилетие демографическая ситуация изменилась: появилась тенденция к снижению уровня рождаемости, а следовательно, и замедлению темпов прироста населения.

В настоящее время выявлены и действуют несколько закономерностей в изменении динамики роста населения и его структуры, с которыми приходится считаться при выработке экономической стратегии на национальном уровне.

Во-первых, отмечается замедление темпов естественного прироста населения по мере повышения социально-экономического уровня развития страны. Поскольку уровень экономического развития страны определяется множеством взаимосвязанных факторов, то и динамика прироста населения находится под влиянием не меньшего их количества. К числу главных факторов, воздействующих на этот процесс, следует отнести переоценку ценностей, обусловленную ростом доходов населения, повышением культурного уровня населения, улучшением здравоохранения, сознательным регулированием рождения детей в семье. В этом же направлении действует увеличение занятости женщин в общественном производстве в экономически развитых странах, чему способствовало повышение образовательного уровня женщин, создание новых рабочих мест в сфере социальных услуг, устранение дискриминации в оплате их труда. В качестве инструментов реализации прав женщины на трудовую деятельность явились принятые в развитых странах соответствующие законы и строгое их соблюдение.

Во-вторых, наибольшее снижение темпов рождаемости и естественного прироста населения во всем мире произошло за счет развивающихся стран. Основная причина появления такой тенденции состоит в повсеместном стремлении стран с наивысшим уровнем рождаемости реализовать планирование семьи как составную часть национальной социально-экономической политики.

Правительства и общественность в данных странах отказались от макро-социальной модели, отрицающей специальный демографический контроль и основывающейся на предположении, что экономические и социальные изменения в стране должны сами по себе приводить к изменению в численности населения. К 90-м годам враждебность к программам планирования семьи, преобладавшая среди лидеров развивающихся стран, ослабла. Контроль за рождаемостью стал рассматриваться как часть политики, направленной на улучшение здравоохранения, социального обеспечения, образования.

В развивающихся странах в эти годы реализуются две модели воздействия на сокращение численности семьи. «Инструментальная» модель рассматривает все население с позиций его способностей регулировать семью и предусматривает совокупность внешних мер воздействия на этот процесс. Модель «неповиновения» концентрирует внимание на отклоняющихся группах, в отношении которых используются самые различные методы -- психологические, экономические.

В результате последние 10-15 лет оцениваются специалистами как исторический поворотный момент в мировом демографическом развитии, характеризующемся сокращением темпов прироста населения мира.

В-третьих, произошла переоценка значимости численности населения в экономическом развитии страны. Как следует из анализа экономического развития стран с высоким естественным приростом населения, бедность частично объясняется неадекватным использованием человеческих и технологических ресурсов. Рост населения, считают специалисты, не обязательно является препятствием для развития.

В-четвертых, в экономически развитых странах явно обнаружилась тенденция к падению рождаемости и естественного прироста населения. По оценке специалистов, к 2025 г. четверть населения европейских стран составят лица в возрасте 65 лет и старше. Устойчиво повышается средний возраст населения. Это выражается в том, что экономически активное население становится все более пожилым, а среди лиц старше 65 лет растет доля лиц преклонного возраста. Падение естественного прироста населения и его постарение имеют далеко идущие последствия для экономического роста и эффективности производства, пренебрегать которыми было бы большой ошибкой. Прежде всего, приходится учитывать, что вслед за этими процессами следует снижение темпов экономической активности населения. При такой ситуации перспективы экономического роста в странах с высоким естественным приростом населения и трудовых ресурсов более обнадеживающие, чем в европейских странах.

Указанными тенденциями нельзя пренебрегать, но не надо и драматизировать их. Что касается конфликта поколений, то каждое последующее в целом более образованно, чем предыдущее и с большей полнотой осознает преемственность поколений. Старение населения сопутствует странам с повышающимся уровнем экономического развития, а это значит, что они располагают более производительной и экономически эффективной экономикой.

Экономические связи и процессы пронизывают всю жизнь общества. При этом экономика влияет практически на все стороны жизни данного общества, в том числе и на территориальную организацию населения.

Можно сказать, что по мере изучения территории и развития хозяйства экономика начинает «следовать» за населением. Перелом наступает при индустриальном типе хозяйства, когда для многих отраслей промышленности главным фактором размещения предприятий становится трудовой, что подразумевает наличие квалифицированных трудовых ресурсов. При постиндустриальном типе хозяйства начинается даже сокращение уже освоенных человеком территорий -- экономика «стягивается» в наиболее заселенные и освоенные районы.

Таким образом, на всех этапах наблюдается закономерное соотношение хозяйства и расселения. Но вначале ведущим звеном в этой связи выступает хозяйство, а впоследствии -- расселение.

Приведенные закономерности взаимосвязи хозяйства и территориальной организации населения действуют и в современной России.

Так для большинства регионов современной России характерна территориальная организация населения, связанная с индустриальным типом хозяйства.

По состоянию на сегодняшний день в России можно выделить два типа регионов с повышенным уровнем безработицы:

1. Регионы с высоким естественным приростом населения, где на рынок труда постоянно вступает больше количество молодежи, а соответствующего количества новых рабочих мест не создается. В отдельные годы уровень безработицы в данных регионах достигал 50%. Это регионы с аграрным перенаселением. Метод решения проблемы состоит в развитие трудоемких отраслей экономики, либо миграции населения в другие регионы страны.

2. Регионы с максимальным сокращением производства в условиях кризиса. Это регионы с преобладанием легкой, военной, деревообрабатывающей промышленности, где уровень безработицы достигал 25%. Безработные в данном случае люди пред пенсионного и пенсионного возраста.

И два типа регионов с пониженным уровнем безработицы:

1. Регионы с высокой скоростью создания новых рабочих мест - Московский и Петербургский регионы, в которых новые отрасли экономики активно развивались. И как следствие свободных рабочих мест больше, чем безработных. Путь решения проблемы нехватки кадров -- миграции населения из других регионов страны и из-за рубежа.

2. Регионы с экспортно-ориентированной экономикой, где производство сократилось незначительно. В этих регионах страны и в прошлом наблюдался дефицит кадров, который на данном этапе усилился.

Связано это с тем, что в современных условиях после отмены государственных дотаций производства продуктов питания, строительства жилья оказалось, что соотношение зарплаты и стоимости жизни в регионах с суровыми природными условиями хуже, чем во многих других регионах страны.

В связи с чем и наблюдается отток жителей из северных и восточных регионов России. Действие фактора уровня заработной платы оказалось сильнее, чем действие безработицы. В ближайшем будущем отток населения из северных и восточных регионов России продолжится, так как привлечение работников сюда в большинстве случаев экономически эффективно только на вахтовым методом, а не на постоянное место жительства.

Заключение

По итогам написанной работы можно сделать следующие основные выводы:

1. Большое влияние на рациональное размещение хозяйства оказывают демографические факторы. При размещении отдельных предприятий и отраслей хозяйства необходимо учитывать как уже сложившуюся в данном месте демографическую ситуацию, так и перспективную ситуацию, а также будущий прирост самого производства.

2. Современная демографическая ситуация характеризуется большой неравномерностью расселения. Поэтому при строительстве новых крупных производств на востоке и севере страны необходимо привлечь в эти районы трудовые ресурсы из многонаселенных европейских районов страны и создать для них благоприятную социальную инфраструктуру.

3. В связи с ростом производства в восточных районах страны и острым дефицитом в них трудовых ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров, ставятся задачи всемерной интенсификации производства, ускорения подготовки квалифицированных кадров и привлечения на новые стройки трудовых ресурсов из европейских районов страны.

4. Большое значение имеет трудовой фактор и в перспективном развитии сельского хозяйства, где ощущается значительный недостаток в трудовых ресурсах. Только решение важнейших социальных проблем на селе даст возможность закрепить кадры, особенно молодежи, на селе.

5. Важной стороной кадровой политики, влияющей на развитие и размещение производства, является фактор заработной платы, особенно для районов Севера, восточных районов, т.е. районов трудодефицитных с экстремальными условиями, слабозаселенных.

Список использованной литературы

1. Басовский Л.Е. Экономическая география. - М.: Инфра-М, 2010.

2. Желтиков В.П. Экономическая география. - Ростов н/Д.: Феникс, 2011.

3. Козьева И.А. Экономическая география и регионалистика. - М.: Приор, 2007.

4. Кузьбожев Э.Н., Козьева И.А., Световцева М.Г. Экономическая география и регионалистика: Учебное пособие для вузов. - М.: Академия, 2008.

5. Размещение производственных сил. / Под ред. В.В. Кистанова, Н.В. Копылова. - М.: Экономика, 2009.

6. Родионова И.А., Бунакова Т.М. Экономическая география. - М.: Приор, 2007.

7. Симагин Ю.А.. Территориальная организация населения: Учебное пособие. - М.: Академия, 2008.

Размещено на Allbest.ru