Оплата труда на предприятии

Учет размера заработной платы и порядка ее организации. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в современной России. Технологии по совершенствованию оплаты труда.

Рубрика Финансы, деньги и налоги
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 08.12.2021
Размер файла 1,1 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний в свою очередь стремится получать как можно больше. Именно система балов позволяет «увязать» оплату труда и логику бизнеса, а также развязать узел проблем, связанных с мотивацией персонала. На сегодняшний день в практику внедряются следующие системы ранжирования и их модификации в зависимости от степени сложности:

- Первая степень сложности -- система ранжирования должностей по степеням сложности. Она не требует математических расчетов и может быть внедрена топ-менеджерами компании после их предварительной подготовки.

- Вторая степень сложности -- это система Эдварда Хея, которая основана на балльно-факторных методах, отслеживание уровней и подразделений, где имеются несоответствия в начислениях зарплаты. Такой вариант внедряется на предприятиях маленького и среднего размера.

- Третья и четвертая степень сложности -- эти системы основаны не только на балльно-факторном методе, но и на правильных, сложных математических расчетах веса, шага, на матрицах, профильно-направляющих таблицах, графиках и самое главное -- на точном и последовательном соблюдении этапов методологии.

Из многих систем мотивации персонала был выбран метод бальных оценок сотрудников, т.к. он хорошо вписывается в структуру компании, прозрачен и основываясь на нем сотрудники могут самостоятельно рассчитать размер своей заработной платы и иметь представление о том, что им необходимо сделать, что бы повысить свой оклад.

Таким образом, ранжирование успешно решает одну из базовых потребностей -- информационную потребность. В рамках организации был выбран модифицированный второй метод сложности, который в отличии от первого метода является более точным, в то же время не является таким трудоемким и медленным во внедрении как третий и четвертый.

Система балов имеет следующие преимущества:

- Делает систему начисления зарплаты гибкой.

- Позволяет, при необходимости, быстро проводить анализ структуры как должностных окладов, так и постоянной части зарплат, а также отслеживать их динамику.

- Облегчает процесс индексирования зарплат.

Исходя из рекомендательных основ теории ранжирования, на предприятии ООО «Черномор-НефтеСтрой» была утверждена следующая

последовательность принятия новой системы:

1. Подготовка рабочей группы, изучение методики.

2. Разработка документации.

3. Оценка должностей, определение требований к должностям.

4. Распределение факторов по уровням.

5. Оценка каждого уровня, оценка веса уровня, расчеты количества баллов для каждой должности;

6. Установление должностных окладов.

После проведения данной оценки выставляются итоговые баллы с учетом весовых коэффициентов.

Оценка сотрудника проводится непосредственным руководителем, двумя коллегами и независимым экспертом, в качестве которого выступает сотрудник смежного подразделения. Формула определения итоговой величины оплаты труда на основе полученных баллов:

X= (E1*0.6) + (E2*0.15) + (E2*0.15) + (E2*0.05), (8)

где: X - Итоговая сумма балов сотрудника;

Е1 - Сумма баллов выставленная непосредственным руководителем

сотрудника:

E2 - Сумма баллов, выставленная коллегой 1;

E3 - Сумма баллов, выставленная коллегой 2;

E4 - Сумма баллов, выставленная сотрудником смежного подразделения;

0,6;0,15;0,05 - весовые коэффициенты важности оценщика.

Далее, сумма складывается, и финальное количество баллов накладывается на шкалу соответствия уровням, от величины которых и будет зависеть финальная оплата труда у инженерно-технических рабочих.

Полный список карточек проверки, методы расчетов и оценок находятся на корпоративном ресурсе компании, в свободном доступе для сотрудников.

Использование балльной системы стимулирования персонала для оценки результативности работы и мотивирования персонала, несмотря на сложность и высокие требования к квалификации сотрудников, проводящих оценку, при правильном применении способствует созданию атмосферы справедливости во взаимодействии руководителя и подчиненных, стимулирует рост ответственности и самостоятельности, повышает удовлетворенность сотрудников выполняемой работой и их приверженность своей организации и подразделению. Оценивая персонал, таким образом, руководитель может повысить эффективность предприятия и успешно им руководить.

Заключение

Многие предприятия ориентируют систему оплаты труда на фактическую квалификацию работника - возможность выполнять не только свои основные обязанности, а также принимать участие в решении проблем производства, разбираться в разных аспектах хозяйственной деятельности своего предприятия. Работники такого уровня получают фиксированный уровень заработной платы на основе своей квалификации. Предприятия, в большей степени, осуществляют оплату труда, опираясь на установленное штатное расписание и оклады, указанные в нём.

Ставка заработной платы - это стоимость труда в денежном выражении, хотя у неё есть свойство принимать и другие выражения.

Во-первых ставка з/п зависит от стоимости его рабочей силы, которой свойственно изменяться. Для разных работников заработная плата имеет свои нижний и верхний уровни. Наименьшим уровнем считается - минимальная сумма денег, необходимая для удовлетворения своих жизненных потребностей. Чаще всего она соответствует работникам самой низкой квалификации.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Работники, чья квалификация выше, всегда требуют для своего воспроизводства более высокие уровни заработных плат.

В-третьих, национальные различия, менталитет и приоритеты разных стран также влияют на величину заработной платы. Такие различия зависят от степени развития страны, от её положения на политической и экономической арене, а также внутреннего устройства государства.

В-четвёртых, на оплату труда напрямую влияет рынок и его факторы. Между работниками существует конкуренция, которая в конечном итоге приведет к тому, что на уровне страны устанавливается ориентировочно одинаковая заработная плата работников отдельно взятой категории при равном уровне образования и квалификации.

Для предприятия, которое желает достигнуть наибольших качественных и количественных показателей своей деятельности важно следить за ситуацией в стране и на рынке, вводить новые технологии по совершенствованию оплаты труда, а также чётко выполнять свои обязательства перед всеми участниками экономических отношений.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс РФ. Введен в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

2. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014)

3. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. - М.: Альфа-Пресс, 2012. - 514с

4. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. - М.: Дело и сервис (ДИС) 2012г. - 272 с.

5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Учеб. Пособие. - М., 2012. - 641с.

6. Лазарева Н.В., Фурсов В.А. Эволюция теоретических представлений управления как основы формирования теории управления персоналом // Kant. 2013. № 1. С. 39-43.

7. Лухичева Л.И. Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» / Под ред. Ю.П. Анискина. - 5-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2013. - 361 с.

8. Лукьянова Г.И. Трудовые отношения в современной Франции [Текст] /Г.И. Лукьянова // Трудовое право - 2012. № 1. - С. 67-77.

9. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ИНФРА-М, 2013.

10.Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2013.

11. Покропивный С.Ф. Экономика предприятия [Текст]: учеб. / С. Ф. Покропивный -- Пер. с укр. 2-го перераб. и доп. изд. -- К.: КНЭУ, 2013.

12. Тебекин А. В. Управление персоналом - М.: НЦ ЭНАС, 2013. - 624 с.

13. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л. И. Лукичева. Под ред. Ю. П. Анискина, М.: Омега-Л, 2013.

14. Управление человеческими ресурсами. Бизнес-класс / под ред. М.Пул, М. Уорнер. СПб.: Питер, 2013.

15. Управление человеческими ресурсами. Бизнес-класс / под ред. М.Пул, М. Уорнер. СПб.: Питер, 2013.

16. Электронный ресурс БФО

Приложение А

Отчёт №1

Рис. 3 - Отчёт об оригинальности работы

Приложение Б

Отчётность предприятия 2018-2019 год

Наименование показателя

Код строки

На 31 декабря 2019 г.

На 31 декабря 2018 г.

На 31 декабря 2017 г.

1

2

3

4

5

Актив

I. Внеоборотные активы

Нематериальные активы

1110

573

-

-

Результаты исследований и разработок

1120

-

-

-

Нематериальные поисковые активы

1130

-

-

-

Материальные поисковые активы

1140

-

-

-

Основные средства

1150

109 581

106 340

34 307

Доходные вложения в материальные ценности

1160

-

-

-

Финансовые вложения

1170

-

-

-

Отложенные налоговые активы

1180

73

118

8

Прочие внеоборотные активы

1190

115

-

-

Итого по разделу I

1100

110 342

106 458

34 315

II. Оборотные активы

Запасы

1210

355 477

146 976

254 900

Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям

1220

9 881

2 605

-

Дебиторская задолженность

1230

291 454

154 360

104 012

Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)

1240

28 239

7 932

-

Денежные средства и денежные эквиваленты

1250

1 125

6 303

3 826

Прочие оборотные активы

1260

1 174 747

876 274

3 677

Итого по разделу II

1200

1 860 923

1 194 450

366 415

БАЛАНС

1600

1 971 265

1 300 908

400 730

Наименование показателя

Код строки

На 31 декабря 2019 г.

На 31 декабря 2018 г.

На 31 декабря 2017 г.

1

2

3

4

5

Пассив

III. Капитал и резервы

Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)

1310

133 557

133 557

11 000

Собственные акции, выкупленные у акционеров

1320

(-)2

(-)

(-)

Переоценка внеоборотных активов

1340

-

-

-

Добавочный капитал (без переоценки)

1350

96 550

96 550

-

Резервный капитал

1360

-

-

-

Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)

1370

259 764

71 379

47 212

Итого по разделу III

1300

489 871

301 486

58 212

IV. Долгосрочные обязательства

Заемные средства

1410

-

-

-

Отложенные налоговые обязательства

1420

5 650

1 760

931

Оценочные обязательства

1430

-

-

-

Прочие обязательства

1450

54 157

73 314

928

Итого по разделу IV

1400

59 807

75 074

1 859

V. Краткосрочные обязательства

Заемные средства

1510

499 081

36 633

-

Кредиторская задолженность

1520

914 457

879 666

340 659

Доходы будущих периодов

1530

-

-

-

Оценочные обязательства

1540

8 049

8 049

-

Прочие обязательства

1550

-

-

-

Итого по разделу V

1500

1 421 587

924 348

340 659

БАЛАНС

1700

1 971 265

1 300 908

400 730

Приложение Б

Отчёт №1

Рис. 4 - Отчёт об оригинальности работы

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие организации оплаты труда на основе тарифной и повременной системы. Анализ заработной платы в ООО "Пенмак РУС", резервы для создания необходимых ресурсов ее роста и совершенствования. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.

    курсовая работа [36,8 K], добавлен 17.02.2015

  • Формирование экономики предприятия. Сущность и функции заработной платы. Составные элементы и регулирование оплаты труда. Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.

    курсовая работа [70,5 K], добавлен 01.12.2010

  • Документальное оформление учета расчетов по оплате труда. Состав, виды и формы фонда заработной платы, порядок расчета средств и учет удержаний. Цели, задачи и планирование аудиторской проверки. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.

    дипломная работа [216,0 K], добавлен 07.06.2011

  • Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Системы и формы оплаты труда в бюджетной системе. Синтетический учет расчетов с персоналом на оплату труда на примере Читинского лесничества Минобороны России – филиал ФГКУ "ТУЛХ" Минобороны России.

    дипломная работа [102,3 K], добавлен 13.02.2013

  • Формы и системы оплаты труда в некоммерческой сфере. Тарификация и установление разрядов труда работникам. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. Анализ использования фонда заработной платы в ГУЗ "Президентский центр материнства и детства".

    курсовая работа [79,9 K], добавлен 14.08.2013

  • Заработная плата как важнейшая экономическая и правовая категория, ее отличительные черты. Анализ и виды деятельности ФГУП "Почта России". Функции заработной платы: стимулирующая, регулирующая. Особенности фонда заработной платы работников на предприятии.

    дипломная работа [906,5 K], добавлен 27.08.2012

  • Понятие и сущность заработной платы. Анализ состояния оплаты труда на предприятии ТОО "Фирма-Арасан", оценка действующих систем и форм, их недостатки; порядок начисления и регулирование. Причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.

    дипломная работа [111,2 K], добавлен 17.04.2011

  • Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика ООО "Хоум кредит энд финанс банк". Анализ структуры и динамики налогообложения оплаты труда персонала в организации.

    дипломная работа [626,7 K], добавлен 10.03.2015

  • Организационная структура предприятия, его основные экономические показатели. Анализ производительности труда и заработной платы, оценка объема и динамики товарооборота. Порядок формирования и распределения прибыли, расчет и планирование валового дохода.

    отчет по практике [386,9 K], добавлен 07.05.2011

  • Имущество и кадровый состав предприятия. Управление предприятием и организация производства и труда. Инновационная деятельность, эффективность и финансовое состояние предприятия. Анализ труда и заработной платы. Динамика экспортно-импортных операций.

    отчет по практике [628,4 K], добавлен 10.07.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.