Оплата труда на предприятии
Учет размера заработной платы и порядка ее организации. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в современной России. Технологии по совершенствованию оплаты труда.
Рубрика | Финансы, деньги и налоги |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 08.12.2021 |
Размер файла | 1,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний в свою очередь стремится получать как можно больше. Именно система балов позволяет «увязать» оплату труда и логику бизнеса, а также развязать узел проблем, связанных с мотивацией персонала. На сегодняшний день в практику внедряются следующие системы ранжирования и их модификации в зависимости от степени сложности:
- Первая степень сложности -- система ранжирования должностей по степеням сложности. Она не требует математических расчетов и может быть внедрена топ-менеджерами компании после их предварительной подготовки.
- Вторая степень сложности -- это система Эдварда Хея, которая основана на балльно-факторных методах, отслеживание уровней и подразделений, где имеются несоответствия в начислениях зарплаты. Такой вариант внедряется на предприятиях маленького и среднего размера.
- Третья и четвертая степень сложности -- эти системы основаны не только на балльно-факторном методе, но и на правильных, сложных математических расчетах веса, шага, на матрицах, профильно-направляющих таблицах, графиках и самое главное -- на точном и последовательном соблюдении этапов методологии.
Из многих систем мотивации персонала был выбран метод бальных оценок сотрудников, т.к. он хорошо вписывается в структуру компании, прозрачен и основываясь на нем сотрудники могут самостоятельно рассчитать размер своей заработной платы и иметь представление о том, что им необходимо сделать, что бы повысить свой оклад.
Таким образом, ранжирование успешно решает одну из базовых потребностей -- информационную потребность. В рамках организации был выбран модифицированный второй метод сложности, который в отличии от первого метода является более точным, в то же время не является таким трудоемким и медленным во внедрении как третий и четвертый.
Система балов имеет следующие преимущества:
- Делает систему начисления зарплаты гибкой.
- Позволяет, при необходимости, быстро проводить анализ структуры как должностных окладов, так и постоянной части зарплат, а также отслеживать их динамику.
- Облегчает процесс индексирования зарплат.
Исходя из рекомендательных основ теории ранжирования, на предприятии ООО «Черномор-НефтеСтрой» была утверждена следующая
последовательность принятия новой системы:
1. Подготовка рабочей группы, изучение методики.
2. Разработка документации.
3. Оценка должностей, определение требований к должностям.
4. Распределение факторов по уровням.
5. Оценка каждого уровня, оценка веса уровня, расчеты количества баллов для каждой должности;
6. Установление должностных окладов.
После проведения данной оценки выставляются итоговые баллы с учетом весовых коэффициентов.
Оценка сотрудника проводится непосредственным руководителем, двумя коллегами и независимым экспертом, в качестве которого выступает сотрудник смежного подразделения. Формула определения итоговой величины оплаты труда на основе полученных баллов:
X= (E1*0.6) + (E2*0.15) + (E2*0.15) + (E2*0.05), (8)
где: X - Итоговая сумма балов сотрудника;
Е1 - Сумма баллов выставленная непосредственным руководителем
сотрудника:
E2 - Сумма баллов, выставленная коллегой 1;
E3 - Сумма баллов, выставленная коллегой 2;
E4 - Сумма баллов, выставленная сотрудником смежного подразделения;
0,6;0,15;0,05 - весовые коэффициенты важности оценщика.
Далее, сумма складывается, и финальное количество баллов накладывается на шкалу соответствия уровням, от величины которых и будет зависеть финальная оплата труда у инженерно-технических рабочих.
Полный список карточек проверки, методы расчетов и оценок находятся на корпоративном ресурсе компании, в свободном доступе для сотрудников.
Использование балльной системы стимулирования персонала для оценки результативности работы и мотивирования персонала, несмотря на сложность и высокие требования к квалификации сотрудников, проводящих оценку, при правильном применении способствует созданию атмосферы справедливости во взаимодействии руководителя и подчиненных, стимулирует рост ответственности и самостоятельности, повышает удовлетворенность сотрудников выполняемой работой и их приверженность своей организации и подразделению. Оценивая персонал, таким образом, руководитель может повысить эффективность предприятия и успешно им руководить.
Заключение
Многие предприятия ориентируют систему оплаты труда на фактическую квалификацию работника - возможность выполнять не только свои основные обязанности, а также принимать участие в решении проблем производства, разбираться в разных аспектах хозяйственной деятельности своего предприятия. Работники такого уровня получают фиксированный уровень заработной платы на основе своей квалификации. Предприятия, в большей степени, осуществляют оплату труда, опираясь на установленное штатное расписание и оклады, указанные в нём.
Ставка заработной платы - это стоимость труда в денежном выражении, хотя у неё есть свойство принимать и другие выражения.
Во-первых ставка з/п зависит от стоимости его рабочей силы, которой свойственно изменяться. Для разных работников заработная плата имеет свои нижний и верхний уровни. Наименьшим уровнем считается - минимальная сумма денег, необходимая для удовлетворения своих жизненных потребностей. Чаще всего она соответствует работникам самой низкой квалификации.
Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Работники, чья квалификация выше, всегда требуют для своего воспроизводства более высокие уровни заработных плат.
В-третьих, национальные различия, менталитет и приоритеты разных стран также влияют на величину заработной платы. Такие различия зависят от степени развития страны, от её положения на политической и экономической арене, а также внутреннего устройства государства.
В-четвёртых, на оплату труда напрямую влияет рынок и его факторы. Между работниками существует конкуренция, которая в конечном итоге приведет к тому, что на уровне страны устанавливается ориентировочно одинаковая заработная плата работников отдельно взятой категории при равном уровне образования и квалификации.
Для предприятия, которое желает достигнуть наибольших качественных и количественных показателей своей деятельности важно следить за ситуацией в стране и на рынке, вводить новые технологии по совершенствованию оплаты труда, а также чётко выполнять свои обязательства перед всеми участниками экономических отношений.
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс РФ. Введен в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014)
3. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. - М.: Альфа-Пресс, 2012. - 514с
4. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. - М.: Дело и сервис (ДИС) 2012г. - 272 с.
5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Учеб. Пособие. - М., 2012. - 641с.
6. Лазарева Н.В., Фурсов В.А. Эволюция теоретических представлений управления как основы формирования теории управления персоналом // Kant. 2013. № 1. С. 39-43.
7. Лухичева Л.И. Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» / Под ред. Ю.П. Анискина. - 5-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2013. - 361 с.
8. Лукьянова Г.И. Трудовые отношения в современной Франции [Текст] /Г.И. Лукьянова // Трудовое право - 2012. № 1. - С. 67-77.
9. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ИНФРА-М, 2013.
10.Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2013.
11. Покропивный С.Ф. Экономика предприятия [Текст]: учеб. / С. Ф. Покропивный -- Пер. с укр. 2-го перераб. и доп. изд. -- К.: КНЭУ, 2013.
12. Тебекин А. В. Управление персоналом - М.: НЦ ЭНАС, 2013. - 624 с.
13. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л. И. Лукичева. Под ред. Ю. П. Анискина, М.: Омега-Л, 2013.
14. Управление человеческими ресурсами. Бизнес-класс / под ред. М.Пул, М. Уорнер. СПб.: Питер, 2013.
15. Управление человеческими ресурсами. Бизнес-класс / под ред. М.Пул, М. Уорнер. СПб.: Питер, 2013.
16. Электронный ресурс БФО
Приложение А
Отчёт №1
Рис. 3 - Отчёт об оригинальности работы
Приложение Б
Отчётность предприятия 2018-2019 год
Наименование показателя |
Код строки |
На 31 декабря 2019 г. |
На 31 декабря 2018 г. |
На 31 декабря 2017 г. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Актив |
|||||
I. Внеоборотные активы |
|||||
Нематериальные активы |
1110 |
573 |
- |
- |
|
Результаты исследований и разработок |
1120 |
- |
- |
- |
|
Нематериальные поисковые активы |
1130 |
- |
- |
- |
|
Материальные поисковые активы |
1140 |
- |
- |
- |
|
Основные средства |
1150 |
109 581 |
106 340 |
34 307 |
|
Доходные вложения в материальные ценности |
1160 |
- |
- |
- |
|
Финансовые вложения |
1170 |
- |
- |
- |
|
Отложенные налоговые активы |
1180 |
73 |
118 |
8 |
|
Прочие внеоборотные активы |
1190 |
115 |
- |
- |
|
Итого по разделу I |
1100 |
110 342 |
106 458 |
34 315 |
|
II. Оборотные активы |
|||||
Запасы |
1210 |
355 477 |
146 976 |
254 900 |
|
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям |
1220 |
9 881 |
2 605 |
- |
|
Дебиторская задолженность |
1230 |
291 454 |
154 360 |
104 012 |
|
Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) |
1240 |
28 239 |
7 932 |
- |
|
Денежные средства и денежные эквиваленты |
1250 |
1 125 |
6 303 |
3 826 |
|
Прочие оборотные активы |
1260 |
1 174 747 |
876 274 |
3 677 |
|
Итого по разделу II |
1200 |
1 860 923 |
1 194 450 |
366 415 |
|
БАЛАНС |
1600 |
1 971 265 |
1 300 908 |
400 730 |
Наименование показателя |
Код строки |
На 31 декабря 2019 г. |
На 31 декабря 2018 г. |
На 31 декабря 2017 г. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Пассив |
|||||
III. Капитал и резервы |
|||||
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) |
1310 |
133 557 |
133 557 |
11 000 |
|
Собственные акции, выкупленные у акционеров |
1320 |
(-)2 |
(-) |
(-) |
|
Переоценка внеоборотных активов |
1340 |
- |
- |
- |
|
Добавочный капитал (без переоценки) |
1350 |
96 550 |
96 550 |
- |
|
Резервный капитал |
1360 |
- |
- |
- |
|
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
1370 |
259 764 |
71 379 |
47 212 |
|
Итого по разделу III |
1300 |
489 871 |
301 486 |
58 212 |
|
IV. Долгосрочные обязательства |
|||||
Заемные средства |
1410 |
- |
- |
- |
|
Отложенные налоговые обязательства |
1420 |
5 650 |
1 760 |
931 |
|
Оценочные обязательства |
1430 |
- |
- |
- |
|
Прочие обязательства |
1450 |
54 157 |
73 314 |
928 |
|
Итого по разделу IV |
1400 |
59 807 |
75 074 |
1 859 |
|
V. Краткосрочные обязательства |
|||||
Заемные средства |
1510 |
499 081 |
36 633 |
- |
|
Кредиторская задолженность |
1520 |
914 457 |
879 666 |
340 659 |
|
Доходы будущих периодов |
1530 |
- |
- |
- |
|
Оценочные обязательства |
1540 |
8 049 |
8 049 |
- |
|
Прочие обязательства |
1550 |
- |
- |
- |
|
Итого по разделу V |
1500 |
1 421 587 |
924 348 |
340 659 |
|
БАЛАНС |
1700 |
1 971 265 |
1 300 908 |
400 730 |
Приложение Б
Отчёт №1
Рис. 4 - Отчёт об оригинальности работы
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие организации оплаты труда на основе тарифной и повременной системы. Анализ заработной платы в ООО "Пенмак РУС", резервы для создания необходимых ресурсов ее роста и совершенствования. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.
курсовая работа [36,8 K], добавлен 17.02.2015Формирование экономики предприятия. Сущность и функции заработной платы. Составные элементы и регулирование оплаты труда. Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.
курсовая работа [70,5 K], добавлен 01.12.2010Документальное оформление учета расчетов по оплате труда. Состав, виды и формы фонда заработной платы, порядок расчета средств и учет удержаний. Цели, задачи и планирование аудиторской проверки. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.
дипломная работа [216,0 K], добавлен 07.06.2011Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Системы и формы оплаты труда в бюджетной системе. Синтетический учет расчетов с персоналом на оплату труда на примере Читинского лесничества Минобороны России – филиал ФГКУ "ТУЛХ" Минобороны России.
дипломная работа [102,3 K], добавлен 13.02.2013- Анализ расчетов по заработной плате и налогообложению доходов работников некоммерческого предприятия
Формы и системы оплаты труда в некоммерческой сфере. Тарификация и установление разрядов труда работникам. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. Анализ использования фонда заработной платы в ГУЗ "Президентский центр материнства и детства".
курсовая работа [79,9 K], добавлен 14.08.2013 Заработная плата как важнейшая экономическая и правовая категория, ее отличительные черты. Анализ и виды деятельности ФГУП "Почта России". Функции заработной платы: стимулирующая, регулирующая. Особенности фонда заработной платы работников на предприятии.
дипломная работа [906,5 K], добавлен 27.08.2012Понятие и сущность заработной платы. Анализ состояния оплаты труда на предприятии ТОО "Фирма-Арасан", оценка действующих систем и форм, их недостатки; порядок начисления и регулирование. Причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
дипломная работа [111,2 K], добавлен 17.04.2011Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика ООО "Хоум кредит энд финанс банк". Анализ структуры и динамики налогообложения оплаты труда персонала в организации.
дипломная работа [626,7 K], добавлен 10.03.2015Организационная структура предприятия, его основные экономические показатели. Анализ производительности труда и заработной платы, оценка объема и динамики товарооборота. Порядок формирования и распределения прибыли, расчет и планирование валового дохода.
отчет по практике [386,9 K], добавлен 07.05.2011Имущество и кадровый состав предприятия. Управление предприятием и организация производства и труда. Инновационная деятельность, эффективность и финансовое состояние предприятия. Анализ труда и заработной платы. Динамика экспортно-импортных операций.
отчет по практике [628,4 K], добавлен 10.07.2009