Повышения эффективности системы оплаты труда персонала

Размещено на http://www.allbest.ru/

Повышения эффективности системы оплаты труда персонала

Рязанова Т.Ю.

Дальневосточный федеральный университет

(филиал г. Находка), Россия

Научный руководитель: Панова И. В.

Дальневосточный федеральный университет (филиал г. Находка), Россия

В статье основное внимание акцентируется на анализе системы оплаты труда на предприятии, оказывающем жилищно-коммунальные услуги, а также поиске путей улучшения использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования стала хозяйственно-экономическая деятельность ООО «Горжилуправление-9» в г.Находка. Целью исследования является разработка плана повышения эффективности системы оплаты труда персонала на ООО «Горжилуправление 9».

Достижение поставленной цели потребовало решить следующие задачи: оплата труд персонал

- рассмотреть теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов и современные подходы к оплате труда;

- проанализировать основные формы и системы оплаты труда на производственном предприятии;

- определить существующие критерии эффективности системы оплаты труда и способы ее планирования;

- дать краткую технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия;

- провести анализ производительности труда ООО «Горжилуправление 9» и использования трудовых ресурсов;

- исследовать систему оплаты труда производственного персонала;

- дать предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии и рассчитать экономический эффект от их внедрения.

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте, доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.

Предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Однако в условиях резкой смены общественных отношений и технологических укладов существенно изменяется структура спроса на труд, и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. Такое положение характерно для рынка труда России конца XX -- начала XXI в., когда доходы многих ученых и инженеров оказались ниже, чем у продавцов, кассиров и охранников. В подобных ситуациях, при которых рыночный механизм не обеспечивает адекватной реакции, должны действовать государственные меры регулирования, направленные на сохранение интеллектуального и духовного потенциала страны. Эти меры «срабатывают» при наличии достаточных средств в государственном бюджете. Если это условие не выполняется, неизбежна деградация науки, образования, культуры с очевидными последствиями для будущего страны. Рассмотренная ситуация является следствием различий в кратковременном и долговременном аспектах соотношения спроса и предложения на рынке труда [1].

Проблема относительной значимости распределения по труду и по собственности обсуждается в экономической литературе не одну сотню лет. А. Маршалл уделил этой проблеме значительное внимание. В теоретическом аспекте возможно обсуждение принципа распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.

Согласно типовой классификации Международной организации труда (МОТ) затраты работодателей на рабочую силу включают:

? вознаграждение за труд;

? оплаченное, но не отработанное время;

? бонусы (премии) и безвозмездные выплаты;

? стоимость питания и другие натуральные выплаты;

? стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем;

? взносы предпринимателя в фонды социального страхования; ? стоимость оплачиваемых предпринимателем средств на профессиональную подготовку, социальные услуги, транспорт, рабочую одежду и др.;

? налоги, относимые к расходам на рабочую силу [2].

Таким образом, в состав затрат работодателей на рабочую силу входят заработная плата и все дополнительные издержки предприятия, связанные с привлечением и использованием наемного труда. Для определения расходов на воспроизводство рабочей силы в масштабах страны существует государственный механизм регулирования трудовых отношений. Он включает: порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы; установление минимальных государственных гарантий в области труда и его оплаты.

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, активирующие инициативность, ответственность работника и дающие стимулы для развития личной материальной заинтересованности.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [3].

Размещено на Allbest.ru