Облік розрахунків за виплатами працівникам в СТОВ ім. Мічуріна Кодимського району Одеської області

3.4 Розрахунок сум відпускних та допомоги з тимчасової непрацездатності

Право на відпустки мають усі громадяни України. Воно гарантується ст. 45 Конституції України. Законом України "Про відпустки " від 15.11.96 р. - ВР (ст. 4) визначаються такі види оплачуваних підприємством відпусток:

щорічна основна і додаткова відпустка;

додаткова відпустка у зв'язку з навчанням;

творча відпустка;

соціальні відпустки (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та ін.);

додаткова відпустка працівникам, що мають дітей;

відпустка без збереження заробітної плати;

інші види відпусток.

При наданні соціальних відпусток (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) працівникам виплачується допомога, виходячи з їх середньої заробітної плати.

Основна відпустка надається щорічно усім без винятку працівникам. її мінімальний термін не може бути менший, ніж 24 календарні дні. Тривалість щорічної основної відпустки для окремих категорій працівників визначена ст. 6 Закону. Ново-прийнятим працівникам перша основна відпустка може нада-ватись лише через 6 місяців безперервної роботи.

Додаткові відпустки надаються працівникам у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України № 1290 від 17.11.97 р. Постановою затверджений Список виробнитв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці. Робота на таких виробництвах чи в особливих умовах дає право на такі відпустки:

-- у зв'язку з шкідливими умовами праці (до 35 календар-
нихднів);

-- за особливий характер роботи (до 7 календарних днів).
Розрахунок кількості днів відпусток здійснюється в календарних днях. Максимальна тривалість основної і додаткової відпусток - 59 днів, для працівників, зайнятих на підземних роботах - 69 днів.

Сума відпускних розраховується шляхом множення середньоденної заробітної плати за розрахунковий період на кількість календарних днів, що припадають на відпустку. Цю формулу можна представити у вигляді:

В = З.П.ср. * Ккд,

де В - сума відпускних;

З.П.ср. - середньоденна заробітна плата за розрахунковий період;

Ккд - кількість календарних днів, що припадають на час відпустки.

Слід приділяти кожному з двох показників, що беруть участь у розрахунку відпускних. Адже формування значення кожного з них має свої особливості.

Середньоденна заробітна плати розраховується наступним чином:

З.П.ср. = З.П.з.п. / Кд.п.,

де З.П.з.п. - загальна сума заробітної плати за розрахунковий період;

Кд.п. - кількість днів у розрахунковому періоді.

Згідно Порядку № 100, період для розрахунку середньоденної заробітної плати складає 12 повних календарних місяців, що передують наданню відпустки. Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, то заробітна плата розраховується за фактично відпрацьований час. Розрахунковий період вважається з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді зменшується на вихідні та неробочі дні, перелік яких наведено у ст. 73 Кодексу законів про працю:

1 січня - Новий рік

7 січня - Різдво Христове

8 березня - Міжнародний жіночий день

1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих

9 травня - День Перемоги

28 червня - День Конституції України

24 серпня - День незалежності України.

один день (неділя) - Пасха (Великдень)

один день (неділя) - Трійця.

Усього 10 днів. Тобто, якщо розрахунковим періодом є рік (365 чи 366 днів), то за вирахуванням святкових і неробочих днів кількість днів становить 365(366) - 10 днів = 355(356).

Також виключається із розрахункового періоду час, коли працівник не працював із поважних причин та він не отримував заробітної плати. Це може бути, наприклад, безоплатна відпустка.

Для того, щоб визначитися які виплати працівникам включати у суму заробітної плати для розрахунку середньоденного показника а які ні, потрібно звернутися до Порядку №100. В ньому є вичерпний перелік виплат, які включаються а які не включаються до розрахунку середньої заробітної плати.

Отже, до розрахунку середньої заробітної плати включаються виплати:

- основна заробітна плата;

- доплати і надбавки

- виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;

- винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років.

Премії включаються у розрахунок у частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. Тобто, якщо премія була виплачена за 6 місяців, а на розрахунковий період підпадає тільки 3 з них, то у розрахунку середньої заробітної плати бере участь лише половина премії. Винагорода за підсумками річноі роботи або за вислугу років включається до розрахунку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 суми винагороди. Наприклад: Працівника взяли на роботу з 01.10, та виплатили річну винагороду у січні. Якщо він йде у відпустку у червні, то щорічна винагорода включається у розрахунок у частині 7/12 всієї суми.

До розрахунку середньої заробітної плати не включаються виплати:

- виплати за виконання окремих доручень;

- одноразові виплати;

- компенсаційні виплати на відрядження і переведення;

- премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

- грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

- пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

- літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;

- вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

- дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

- виплати, пов'язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

- вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

- заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

- суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;

- доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;

- компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) в таких випадках:

у разі захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;

- у разі хвороби дитини до 14 років і необхідності догляду за неї;

- у разі хвороби члена сім'ї і необхідності догляду за ним;

- у разі догляду за дитиною віком до 3 років або за дитиною-інвалідом у віці до 16 років у випадку хвороби матері чи іншої особи, яка доглядає цю дитину;

- у разі карантину, який накладено санітарно-епідеміологічною службою;

- у разі тимчасового переведення застрахованої особи за медичним висновком на більш легку, нижчеоплачувальну роботу;

- у разі протезування за медичними показаннями у стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства;

- у разі санаторно-курортного лікування.

Відповідно до статті 36 Закону про страхування на випадок тимчасової втрати працездатності допомога не надається, якщо громадянин:

- перебуває у відпустці без збереження заробітної плати;

- захворів або одержав травму під час споєння злочину;

- навмисно заподіяв шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або інших обов'язків або симуляції хвороби;

- перебував під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

- примусово лікувався за постановою суду;

- захворів або одержав травму в наслідок алкогольно-наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з ним;

- перебував у творчій відпустці або додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Застрахованій особі можуть не виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо в період хвороби він порушував режим, встановлений лікарем, або не з'являвся без поважних причин у призначений строк на медичний огляд.

У цьому випадку ця особа втрачає право на допомогу з дня допущення порушення на строк, встановлений комісією або уповноваженою особою із соціального страхування на підприємстві.

Сезонним (тимчасовим) працівникам, які виконують сільськогосподарську і будівельні роботи у сільській місцевості, допомога з тимчасової непрацездатності не нараховується, оскільки згідно з чинним законодавством на їх заробіток не нараховується соціальних внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Сума допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від середньоденного (середньогодинного) заробітку і страхового стажу.

Допомога з тимчасової непрацездатності застрахованим особам залежно від страхового стажу встановлено в таких розмірах :

- 100% середньої заробітної плати (доходу): застрахованим особам, страховий стаж яких понад 8 років;

- 80 % середньої заробітної плати (доходу): застрахованим особам, страховий стаж яких від 5 до 8 років;

- 60 % середньої заробітної плати (доходу): застрахованим особам, страховий стаж яких менше 5 років.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується тільки за основним місцем роботи, де знаходиться трудова книжка.

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві оплачується за рахунок коштів підприємства. Починаючі з шостого дня непрацездатності і за весь період до відновлення працездатності оплачується за рахунок Фонду тимчасової втрати працездатності.

Законом України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.99 р. №1105-ХІV встановлено нарахування допомоги в розмірі 100% середнього заробітку.

Підставою для надання цієї допомоги є два документи - листок непрацездатності та акт про нещасний випадок (акт розслідування професійного захворювання) за встановленою формою.

Допомога з тимчасової непрацездатності оплачується за рахунок Фонду з першого дня непрацездатності:

1) у разі догляду за хворою дитиною - не більше ніж за 14 календарних днів. Якщо дитину необхідно помістити до стаціонару разом із застрахованою особою, то допомогу виплачують за весь строк перебування застрахованої особи на стаціонарі;

2) у разі догляду за хворим членом сім'ї - не більше ніж за 3 календарних дні, а в окремих випадках не більше ніж за 7 календарних днів;

3) у разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною-інвалідом віком до 16 років, без обмеження строків виплат;

4) у зв'язку з карантином, який накладено санітарно-епідеміологічною службою, - за весь час відсутності на роботі з цієї причини;

5) у зв'язку з переведення застрахованої особи за медичним висновком на більш легку, нищеоплачувану роботу - не більше ніж за 2 місяці;

6) у разі здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства - за весь час перебування там з урахуванням часу на проїзд туди і назад;

7) у разі санаторно-курортного лікування допомога з непрацездатності надається застрахованій особі, якщо недостатньо щорічної основної і додаткової відпустки на лікування та і проїзд туди і назад.

Розрахунковим періодом допомоги за тимчасової непрацездатності, є останні 6 місяців (з 1-го по 1-ше число), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Якщо хворий працівник відпрацював менше 6 календарних місяців, середню заробітну плату визначають за фактично відпрацьовані календарні місяці. У разі, коли працівник захворів, працювавши менше календарного місяця, розрахунок здійснюють за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.

Якщо перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається з встановленої місячної тарифної ставки (посадового окладу) на момент настання страхового випадку. За неповного робочого дня заробітна плата обчислюється з частини місячної тарифної ставки.

Для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності в бухгалтерії роблять такі розрахунки:

1. Визначають суму виплат, на які нарахувалися внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

2. Визначають середньоденну заробітну плату за формулою:

СД1 = Зп /К р. д

де СД1 - середньоденна заробітна плата працівників за 6 місяців, які враховувалися для розрахунків; Зп - сума заробітної плати за попередні шість місяців;

К р. д - кількість фактично відпрацьованих робочих днів протягом шести місяців.

3. Обчислюють зальну суму допомоги з тимчасової непрацездатності (Д1), у тім числі за рахунок підприємства (Д2) і за рахунок Фонду (Д3). Зробити це можна за формулою:

Д1 = СД1 * Ч д. н. * В %,

де СД1 - середньоденна заробітна плата; Ч д. н - число невідпрацьованих робочих днів згідно з листком непрацездатності; В % - відсоток розміру виплат, що залежить від страхового стажу та деяких інших умов.

4. Розраховують суму допомоги, що виплачується за рахунок підприємства:

Д2 = (Д1 * Ч Д. Н. В. П. ) / ЧД. Н ,

де Ч Д. Н. В. П - число невідпрацьованих робочих днів у поточному місяці, що припадають на перші 5 календарних днів непрацездатності і оплачує їх підприємство.

5. Розраховують суму допомоги, що виплачується за рахунок Фонду непрацездатності, у тім разі, якщо число днів непрацездатності перевищує 5 днів

Д3 = Д1 - Д2 .

Ця послідовність використовується тільки для розрахунку суми допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворювання або травмою, яка не пов'язані з нещасним випадком на виробництві. Решту допомог з тимчасової непрацездатності розраховують в три етапи і визначають загальну суму допомоги, яка виплачуються в повному обсязі за рахунок Фонду непрацездатності.

3.5 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам

Після розрахункової обробки первинних документів по обліку виробітку, відпрацьованого часу та іншої вихідної інформації для розрахунків по оплаті праці, складаються розрахункові відомості, які узагальнюють статистичні дані по розрахунках з робітниками та службовцями.

Наступним етапом розрахункової роботи по розрахунках з робітниками та службовцями є формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності. Рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовій, розрахунковий.

66 1- «Нарахована заробітна плата»;

662 - «Депонована заробітна плата»;

При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконувались роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова).

Розрахунки з працюючими при ручному способі обробки документів вносять у розрахункові відомості або розрахунково-платіжні відомості.

Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із розділів «Нарахування заробітної плати», «Відраховано, передано, внесено, виплачено», «Належить на 1 число сума до виплати».

Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66.

Схема відображення операцій по рахунку 66 субрахунок 1 «Заробітна плата».

(На основі додатків )

№	Зміст операції	Кореспондуючі рахунки	Сума
		Д-т	К-т
1.	Нарахована заробітна плата директору Тодорову М.Д.	92	661	1600
2.	Нарахована заробітна платабухгалтеру Рупташ Н.М.	92	661	936
3.	Нарахована заробітна плата старшому електрику Воронюку В.М.	91	661	1100
4.	Нарахована заробітна плата пекарші Юдаєвій Л.С.	23	661	230
5.	Утримано з Ковтуна І.В. аліменти	661	685	380
6.	Утримано з макогонюка В.О. аліменти	661	685	250
7.	Нарахована Рупташ Н.М. допомога з тимчасової непрацездатності	92	661	367,6

Облік розрахунків з оплати праці здійснюється на балансовому рахунку 66“Розрахунки з оплати праці“. Рахунок 66 має два субрахунки:

661 “Розрахунки з оплати праці”

662 “Розрахунки з депонентами”

По кредиту рахунку 661 відображаються нараховані суми. По дебету рахунку 661 відображаються суми, утримані з усіх видів оплати праці, і виплата заробітної плати. За лишок по кредиту рахунку 661 відображає суму невиплаченої працівникам заробітної плати.

Аналітичний облік розрахунків із працівниками Іванівської ДСС ведеться в Книзі обліку розрахунків по оплаті праці та платіжних відомостях. Нараховані суми відображаються, крім того, в особових рахунках установленої форми. Документальне оформлення операцій при переході на нові облікові принципи не змінилися.

Зміни внесені новим Планом рахунків, торкнулися джерела нарахування виплат.

Залежно від виду діяльності, у процесі якої нараховується заробітна плата, можна класифікувати й самі витрати на оплату праці.

Облік обов'язкових зборів на соціальні заходи здійснюється на рахунку 65”Розрахунки по страхуванню” на відповідних субрахунках:

651 “По пенсійному забезпеченню”;

652 “По соціальному страхуванню”;

653 “По страхуванню на випадок безробіття”. По кредиту відображається нарахування зборів, по дебету - перерахування їх одержувачу і нарахування допомоги за рахунок коштів соціального страхування.



4. Напрями вдосконалення обліку розрахунків за виплатами працівникам

До напрямків удосконалення обліку праці та її оплати належить автоматизація обліку, контролю, аналізу і аудиту праці та заробітної плати.

Основними напрямками удосконалення обліку праці та її оплати є:

- автоматизація обліку праці, так як вона вимагає великих затрат робочого часу;

- використання журналів-ордерів, що затверджені законодавством.

- підвищення кваліфікації облікового персоналу, зайнятого на ділянці з обліку оплати праці і соціального страхування;

- диференціація заробітної плати працівників в залежності від змісту і умов праці, трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства;

- підвищення заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва продукції і праці;

- розробка нових форм документів, які були б зручними при використанні на певному підприємстві;

- максимальна централізація обліку оплати праці і соціального державного страхування;

- застосування більш прогресивних методів обліку з оплати праці і загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Автоматизація обробки звітної та контрольної інформації на підприємствах охоплює весь комплекс задач по синтетичному та аналітичному обліку, контролю і аудиту. Передумовою цього являється організація централізованої бази даних та розприділених баз даних на місцях обробки інформації. Для реалізації задач обліку оплати праці і заробітної плати створюється інформаційна база з використанням трьох категоріальних автоматизованих місць бухгалтера. Тож, преш за все потрібно, щоб спеціалісти господарства володіли методикою управління заробітною платою. Необхідно відмовитись від практики, за якої кошти на оплату праці виділяються за залишковим принципом. Мотиваційна функція забезпечується встановленням чіткого зв'язку з результативністю, продуктивністю праці.

Ведення відповідного обліку заробітної плати і соціального страхування по нормам і відхиленням від норм при нормативному методі дає можливість контролювати АРМБ використання фонду заробітної плати, обґрунтовано розробляти організаційно-технічні заходи, спрямовані на підвищення ефективності виробництва.

Важливо, щоб кожний працівник мав можливість одержувати вищу заробітну плату, забезпечуючи якісну і відповідальну роботу. Через це доцільно організувати оплату праці в кожному невеликому колективі окремо, водночас демократизувавши весь господарський механізм, надавши первинним колективам широкі права щодо організації діяльності.

Стосовно обліку соціального струхування, слід приділити увагу відрахуванням, їх відповідність до законодавства, а також своєчасне перерахування їх до фондів соціального страхування. При цьому необхідна персональна відповідальність працівників усіх рівнів і спеціалістів за використанням фондів оплати праці та соціального страхування.

Основна тенденція на сьогодні - це раціональне застосування ПЕОМ для автоматизації бухгалтерського обліку.

Бухгалтерський процес на машині в діючому режимі використовує зворотний зв'язок в процесі обробки інформації і отримання вихідних даних. Єдність інформаційної бази (новий автоматизований технологічний процес) забезпечується за рахунок одноразового введення інформації.

Раціональне управління виробничими запасами потребує своєчасного оперативного обліку за їх надходженням, а це неможливо без застосування в обліку комп'ютерних технологій.

При комп'ютерній формі обліку вся необхідна інформація для обробки і отримання необхідних вихідних даних вводиться в ЕОМ і формується там у вигляді необхідних інформаційних масивів.

Я рекомендував би програму для автоматизації обліку оплати праці - „1С: Бухгалтерія конфігурація „Агрокомплекс”, яка дозволить легко автоматизувати процес нарахування заробітної плати на всіх її етапах, а також друкування різноманітних довідок по зарплаті.

Застосування комп'ютерних технологій обліку створює всі умови для поєднання переваг самої обчислювальної техніки з бухгалтерським інтелектом, втіленим у програмному забезпеченні, щодо розуміння глибинного коріння економічних явищ і процесів та досконалої методики обробки інформації, необхідної для обґрунтування управлінських рішень.



Висновки і пропозиції

Питання оплати праці та виплат працівникам підприємств різних форм власності завжди відігравали велику роль у економіці держави та суспільства в цілому. І тому виникає проблема у постійному контролі за змінами в законодавстві щодо оплати праці.

Проблематика недосліджених і недостатньо вивчених питань, що стосуються виплат працівникам, має велике теоретичне і практичне значення.

Згідно Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Питання оплати праці регулюється особливими нормативними документами. Кодексом законів України про працю, Законом України „Про оплату праці” від 23 січня 1997 року N 20/97-ВР зі змінами і доповненнями; порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100, зі змінами і доповненнями, Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. №5, Законом України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. №880-VІ, Законом України «Про відпустки» від 15. 11. 1999 р. тощо.

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тариф на кваліфікаційні характеристики. Залежно від способу виміру оплати праці розрізняють дві форми оплати праці - погодинну і відрядну. За видами заробітна плата в с/г підприємствах поділяється на:

- основну заробітну плату,

- додаткову заробітну плату,

- інші заохочувальні та компенсаційні витрати.

Проаналізувавши дані річних звітів за 2008-2010 роки на матеріалах підприємства СТОВ ім. Мічуріна можна зробити висновки про поступове поліпшення економічних показників діяльності та безумовно, ріст заробітної плати. Підвищення оплати праці обумовлювалося перш за все зростанням мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством. Умови запровадження та розміри надбавок до посадових окладів, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних виплат встановлено підприємством самостійно у колективному договорі. При цьому дотримуються всі норми і гарантії передбачені законодавством про оплату праці. На практиці використовуються дві форми оплати праці - відрядна і погодинна.

Щодо систем - це відрядно-преміальна і погодинно-преміальна. Причому питома вага погодинної заробітної плати є значно більшою. На перспективу бажано повністю відмовитися від відрядної форми оплати праці, але існує цілий ряд факторів, які перешкоджають цьому. Це перш за все сезонний характер роботи підприємства. В залежності від результатів діяльності підприємства за певний період адміністрацією у погодженні із профспілковим комітетом встановлюються надбавки, доплати і премії, що передбачено у колективному договорі. На сучасному етапі деякі з перелічених недоліків усунено, але розширювати виробництво не дозволяє ще й фізично та морально зношені виробничі потужності. Колективним договором передбачена виплата заробітної плати натурою за бажанням працівника, зокрема: оплата комунальних послуг.

В цілому облік праці та її оплати на підприємстві відповідає існуючим нормам та інструктивним законодавчим документам. Але на підприємстві є ряд недоліків при організації обліку праці та її оплати, які негативно впливають як на господарську діяльність підприємства в цілому, так і на організації роботи самої бухгалтерії. До основних недоліків можна віднести ще досить низький рівень оплати праці на підприємстві який не є стимулом для підвищення продуктивності праці робітників підприємства, погану організацію первинного обліку праці в підрозділах господарства.

Також значним недоліком є те, що в господарстві лише одне автоматизоване робоче місце бухгалтера (АРМ), так як облік праці та її оплати досить трудомісткий і це не дає змогу підвищити рівень продуктивності робітників бухгалтерії. При введенні автоматизованих робочих місць витрати праці у бухгалтерії підприємства значно зменшаться, що дає значну економію робочого часу та підвищення ефективності праці.

Також з метою поліпшення обліку праці та її оплати необхідно розробити точний графік документообігу та чітко дотримуватися строків подання до бухгалтерії первинних документів наведених в ньому. Налагодити постійний контроль за правильністю заповнення і своєчасним поданням первинних документів для достовірного нарахування заробітної плати.

З метою прискорення процесу обробки первинної документації, формування вихідної інформації, а також прискорення процесу складання фінансової, бухгалтерської та іншої звітності необхідно використовувати персональні комп'ютери.

Найкращою програмою для автоматизації обліку оплати праці є програма „1С: Бухгалтерія” кофігурація „Агрокомплекс”, яка дозволить легко автоматизувати процес нарахування заробітної плати на всіх її етапах, а також друкування різноманітних довідок по зарплаті.

Отже, досліджуваному господарству -СТОВ ім.Мічуріна можна запропонувати наступне:

по можливості придбати ПЕОМ сучасного рівня і можливостей;

автоматизувати не тільки ведення обліку в господарстві, але й ведення різних розрахунково-аналітичних робіт;

провести підвищення кваліфікації працівників бухгалтерської та економічної служби;

проводити як внутрішній аудит господарської діяльності за допомогою бухгалтера, так і зовнішній аудит за допомогою аудиторської фірми тощо.

Також для ведення успішної господарської діяльності необхідно застосовувати стимулюючі заходи, які будуть заохочувати працівників до проявлення ініціативи та підвищення продуктивності праці. Потрібно покращити умови праці робітників підприємства, забезпечити необхідні санітарно-побутові умови для обслуговування працюючих, піклуватися про соціальний захист працівників підприємства, так як це є одним із найважливіших факторів, які впливають на продуктивність праці робітників.



Список використаної літератури

1. Бондарчук К.Л. Заробітна плата в контексті соціально-економічного захисту найманих працівників / К.Л.Бондарчук // Україна: аспекти праці.-2010. - №1 - С.4-10.

2. Бутинець Т.А. Бухгалтерський фінансовий облік: підручник / Т.А.Бутинець - Житомир: ПП „Рута”, 2005. - 455 с.

3. Верхоглядова Н.І. Бухгалтерський фінансовий облік в сільсько-господарських підприємствах: навчальний посібник / Н.І.Верхоглядова, В.П.Шило, С.Б.Ільїна. - К.: Центр учбової літератури, 2010. - 536 с.

4. Головач І.М. Облік заробітної плати за дні невикористаної відпустки / І.М.Головач // Економіка. Фінанси. Право. - 2005. - №3. - C. 30-31.

5. Гомчак О.Ф. Облік натуральної оплати праці на сільськогосподарських підприємствах / О.Ф.Гомчак // Формування ринкових відносин в Україні. - 2005. - №2. - С. 61-63.

6. Гришагіна Н.В. Визначення розміру заробітної плати для розрахунку виплат із загальнообов'язковим держави соціальним страхуванням / Н.В.Гришагіна // Баланс - Бюджет. - №9. - 2006. - С. 35.

7. Губіна І. Новий порядок виплати лікарняних / І.Губіна // Бухгалтерія. - 2011. - №9. - С. 52-54.

8. Дорош Н.І.: Аудит: методологія й організація: навчальний посібник / Н.І.Дорош - К.: Знання, 2008. - 402 с.

9. Завгородній В.П. Бухгалтерський облік в Україні: підручник / В.П.Завгродній - К.: А.С.К., 2003. - 847 с.

10. Завгородній В.П. Бухгалтерський облік в Україні з використанням національних стандартів: навчальний посібник / В.П.Завгродній - К.: А.С.К., 2001. - 730 с.

11. Заньковський М. Про страхування від нещасних випадків / М.Заньковський // Баланс-бюджет. - 2006. - №5. - с. 21.

12. Звонар В.М. Теорія та практика ефективного регулювання мінімальної заробітної плати в Україні// В.М.Звонар Україна: аспекти праці. - 2010. - №3. - С. 27-34.

13. Здовенко Л.О. Оплата праці та матеріальне стимулювання праці: навчальний посібник / Л.О.Здовенко // - Житомир: ПП„Рута”, 2005. - 350 с.

14. Ільєнко Н. Деякі способи підвищення питомої ваги заробітної плати в собівартості продукції / Н.Ільєнко // Україна: аспекти праці. - 2007. - №3. - С.11-19.

15. Ковлянська О.Г. Фінансовий облік: навчальний посібник / О.Г.Ковлянська - К.: Знання, 2006. - 473 с.

16. Колігун Н.М. Сучасне регулювання оплати праці: навчальний посібник / Н.М.Колугін - К.: Знання, 2006. - 475 с.

17. Лагутін В.В. Про теоретико-методологічні засади дослідження оплати праці / В.В.Лагутін // Україна: аспекти праці - 2010. - №3. С. 16-21.

18. Лич В.М. Науково-методичні засади вартості робочої сили / В.М.Лич // Формування ринкових відносин в Україні . - 2007. - №10. - С. 52-60.

19. Лишиленко О. В. Бухгалтерський фінансовий облік: підручник / О.В.Лишиленко - К.: ЦНЛ, 2005р. - 254 с.

20. Матвієць С.В. Облік і відображення у звітності рахунків з оплати праці / С.В.Матвієць// Баланс Агро. -2005. - №12. - С. 23-34.

21. Мельянкова Л. Світові тенденції нарахування оплати праці та її обліку / Л.Мельянкова // Бухгалтерія. - 2011. - №2. - С. 27-33.

22. Методичні рекомендації з організації та ведення бухгалтерського обліку за журнально-ордерною формою на підприємствах АПК: затв. Наказом Мінагрополітики України від 07.03.01 №49.

23. Методичні рекомендації по застосуванню форм документів первинного обліку на сільськогосподарських підприємствах: лист Мінагрополітики України від 19.01.04 №37-27-12/455.

24. Милок Т. Первинні документи та вимоги до їх складання / Т.Милок // Баланс Агро. - 2007. - №5.- С.17-18.

25. Нашкерська Г. В. Фінансовий облік: підручник / Г.В.Нашкерська // - К.: Кондор, 2005. - 320 с.

26. Никифоров А.Н., Лубков А.Г: Реформування оплати праці / А.Н.Никифоров, А.Г.Лубков / / Бухгалтерія в сільському господарстві. - 2008.- № 4.- С. 22-23.

27. Носіков А.В. Облік та аналіз заробітної плати на підприємстві / А.В.Носіков // Формування ринкових відносин в Україні . - 2007. - №2. - С. 61-63.

28. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках: навчальний посібник. / Н.М.Грабова, Ю.Г.Кривоносов, Л.Н.Бойко [та ін.] - К.: А.С. К., 2001. - 416 с.

29. Огійчук М.Ф. Фінансовий та управлінський облік на сільськогоспо-дарських підприємствах: підручник / М.Ф. Огійчук, В.Я. Плаксієнко, М.І. Беленкова - 5-те вид., перероб. і допов. - К.: Алерта, 2009. - 1056 с.

30. Переверзєва О. Зарплата на картки перераховується добровільно / О.Переверзєва // Головбух. - 2007. - №73. - С. 34.

31. Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку: затв. Наказом МФУ від 24.05.95 №88.

32. Поплавська Ж.В., Криса О.Й. Особливості ринку праці. Заробітна плата / Ж.В.Поплавська, О.Й.Криса // Мікроекономіка: навчальний посібник - К.: Алерта, 2009. - С. 210-211.

33. Про відпустки: закон України від 15.11.96 року № 504/96 - ВР (зі змінами і доповненнями).

34. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням: закон України від 18.01.01 №2240-ІІІ (зі змінами та доповненнями).

35. Про загальнообов'язкове державне соціальне трахування на випадок безробіття: закон України від 02.03.00 №1533-ІІІ.

36. Про загальнообов'язкове пенсійне страхування: закон України від 09.07.03 №1058 - ІV.

37. Про оплату праці: закон України від 24.03.95р. №108/95 - ВР (зі змінами і доповненнями).

38. Про податок з доходів з фізичних осіб: закон України від 22.05.03 №889-ІV (зі змінами і доповненнями).

39. Савченко В.О. Формування та розвиток національної системи кваліфікацій / В.О.Савченко // Україна: аспекти праці - 2010. - №8. С. 15-21.

40. Сергієнко О.М. Формування прогнозованих обсягів заробітних плат на період до 2015 року / О.М.Сергієнко // Формування ринкових відносин в Україні. - К., 2010. - №1. - С.162-166.

41. Скрипкіна К. ЄСВ: Нараховуємо правильно, сплачуємо вчасно / К. Скрипкіна // Податки та бухгалтерський облік. - 2010.- №96.- С.15-19.

42. Сук Л. Облік праці та її оплати / Л.Сук // Бухгалтерія. - 2011.- №2.-С.37-44.

43. Ткаченко Н.М. Оподаткування та звітність: навчальний посібник / Н.М.Ткаченко - К.: Алерта, 2006. - 851 с.

44. Ушакова Л. Виплати по тимчасовій непрацездатності / Л.Ушакова // Податки та бухгалтерський облік. - 2010. - №24. - С.22-26.

45. Цигилик І.І. Організація оплати праці як важливий чинник забезпечення високої ефективності діяльності підприємства / І.І.Цигилик // Економіка. Фінанси. Право. - 2009. - №10. - С. 22-24.

46. Цимбалюк С.С. Диференціація заробітної плати: види, чинники, сучасний стан в Україні / Цимбалюк С.С. // Україна: аспекти праці. - 2009. - №4. - С.16-23

47. Чебанова Н. В. Фінансовий облік: підручник / Н.В.Чебанова - К.: ВК «Академія», 2007. - 425 с.

Размещено на Allbest.ru