Особенности оплаты труда сотрудников предприятий

Размещено на http://www.allbest.ru/

Особенности оплаты труда сотрудников предприятий

Содержание

Введение

1. Особенности регулирования труда

1.1 Организация оплаты труда на предприятии

1.2 Особенности регулирования труда руководителя предприятия

2. Оплата труда на предприятии

2.1 Хоум Кредит энд Финанс Банк

2.2 Альфа Банк

2.3 ГазпромБанк

2.4 Ситибанк

2.5 "ConocoPhilips"

2.6 Газпром

Заключение

Список использованных источников

Введение

Одним из важнейших аспектов рыночной экономики во всем мире является проблема оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих.

Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми.

Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты.

Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы.

Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.

С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда.

1. Особенности регулирования труда

1.1 Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса. Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Организация оплаты труда должна быть простой и понятной. Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.

Организация оплаты труда на предприятии может включать следующие формы оплаты труда:

повременная (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);

сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);

аккордная (разовая оплата завершенной работы);

бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

система плавающих окладов (труд оплачивают исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки).

Фирма сама определяет форму оплаты труда. Она должна быть зафиксирована в Положении об оплате труда. Разным категориям работников могут быть установлены различные формы оплаты труда. Например, руководителям и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а рабочим - сдельно.

Организация оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, строится на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).

Расчеты с персоналом по оплате труда зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации. Планирование фонда оплаты труда позволяет сбалансировать уровень издержек производства и результатов труда.

Базой для установления размера заработной платы является нормирование труда.

Нормирование труда представляет собой установление объема трудовых затрат определенного количества и качества, необходимого для производства или какого-либо преобразования продукта или услуги. Труд нормируется посредством введения, замены и пересмотра в установленном законом порядке норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Статья 21 ТК предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. Нормирование оплаты труда рассматривается в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области нормирования труда предусмотрены статьей 159 ТК РФ.

В рамках должностных обязанностей работника норма труда - это установление ему конкретного задания работодателем или должностной инструкцией, где закреплен ряд норм для конкретного работника. Часто нормы труда устанавливаются в самом трудовом договоре.

Нормативное закрепление порядка нормирования труда позволяет в равной степени защитить как права работника, так и права работодателя. Нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальные нормы труда с учетом мнения представительного органа работников устанавливает организация. Нормирование и оплата труда является неотъемлемым элементом и обязательным требованием, которое законодатель предъявляет ко всякой системе оплаты труда. При этом следует иметь в виду, что в настоящее время нормирование и оплата труда не носит общегосударственного характера. Пересмотр старых норм труда и замена их новыми является не юридической обязанностью работодателя, а его правом. Так, часть 2 статьи 160 ТК РФ указывает на возможность замены старых норм труда новыми по мере внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

1.2 Особенности регулирования труда руководителя предприятия

Глава 43 ТК РФ определяет особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

С руководителем организации может быть заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор. В случае если заключается срочный трудовой договор, то его срок устанавливается учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание, назначение на должность и др.) (ст. 275 ТК РФ).

Помимо основной работы руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ. В этой же статье предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации.

Помимо общих оснований расторжения трудового договора, установленных ст. 81 ТК РФ, для руководителей организаций предусмотрены специальные основания:

смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ). Как предусмотрено ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТКРФ);

принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, а именно:

отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В отношении руководителя унитарного предприятия решение о прекращении трудового договора принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством РФ;

иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (организации) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за расторжение с ним договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Вместе с тем руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Понятие "оплата труда на предприятии" включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает выдавать зарплату в рублях (ст. 131 ТК РФ). Между тем оплата труда на предприятии может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Оплата труда на предприятии не может быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством. Недопустимо:

устанавливать заработную плату ниже минимального размера;

удерживать из зарплаты суммы, не предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса;

нарушать сроки и очередность денежных выплат.

2. Оплата труда на предприятиях

2.1 Хоум Кредит энд Финанс Банк

Хоум Кредит энд Финанс (ХКФ) Банк - российский коммерческий банк, один из лидеров российского рынка потребительского кредитования. Главный офис расположен в Москве.

Банк основан в 1990 году под названием "Инновационный банк Технополис". В 2002 году состоялась сделка о покупке Группой Home Credit "Инновационного Банка Технополис". 16 июля того же года был выдан первый кредит под брендом Home Credit в России. Почти 27 000 человек являются сотрудниками Банка Хоум Кредит. Клиентская база составляет 31,2 млн человек. Более 2000 городов присутствия.

На рисунке 1 представлена информация о расходах по оплате труда.

Рисунок 1 - Отчетность Хоум Кредит энд Финанс Банк

2.2 Альфа Банк

Альфа-Банк, основанный в 1990 году, является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, торговое финансирование и управление активами.

Головной офис Альфа-Банка располагается в Москве, всего в регионах России и за рубежом открыто 804 отделения и филиалов банка, в том числе дочерний банк в Нидерландах и финансовые дочерние компании в США, Великобритании и на Кипре. В Альфа-Банке работает около 25 тысяч сотрудников.

На рисунке 2 представлена информация о расходах по оплате труда.

Рисунок 2 - Отчетность Альфа Банка

2.3 Газпромбанк

"Газпромбанк" (Акционерное общество) - один из крупнейших универсальных финансовых институтов России, предоставляющий широкий спектр банковских, финансовых, инвестиционных продуктов и услуг корпоративным и частным клиентам, финансовым институтам, институциональным и частным инвесторам. Банк входит в тройку крупнейших банков России по всем основным показателям и занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала.

Банк обслуживает ключевые отрасли российской экономики - газовую, нефтяную, атомную, химическую и нефтехимическую, черную и цветную металлургию, электроэнергетику, машиностроение и металлообработку, транспорт, строительство, связь, агропромышленный комплекс, торговлю и другие отрасли.

В России региональная сеть Газпромбанка представлена 32 филиалами, расположенными от Калининграда до Южно-Сахалинска. Общее число офисов, предоставляющих высококачественные банковские услуги, превышает 500. Количество сотрудников установлено в размере 11971 человек.

На рисунке 3 представлена информация о расходах по оплате труда.

Рисунок 3 - Отчетность Газпромбанка

2.4 Ситибанк

ЗАО КБ "Ситибанк" начал свою деятельность в России в 1992 году и является одним из первых международных банков, вышедших на российский рынок. Сегодня Citi -- один из самых крупных банков в стране по уровню капитала и размеру активов.

ЗАО КБ "Ситибанк" входит в состав корпорации Citi, которая является ведущей глобальной финансовой корпорацией с более чем 200-летней историей, обслуживающей более 200 миллионов клиентских счетов и осуществляющая свою деятельность в более чем 160 странах. Сегодня ЗАО КБ "Ситибанк" является одним из ведущих российских банков, насчитывающих более 4 000 сотрудников в 12 городах России (с учетом операционного центра в Рязани) и обслуживающих более миллиона клиентов, а его сеть включает свыше 50 отделений и более 550 банкоматов.

На рисунке 4 представлена информация о расходах по оплате труда.

Рисунок 4 - Отчетность Ситибанка

2.5 "ConocoPhilips"

"ConocoPhilips" - крупнейшая в мире независимая нефтегазодобывающая компания, на основе доказанных запасов и объемов добычи жидких углеводородов и природного газа. "ConocoPhilips" разведает, разрабатывает и выпускает сырую нефть и природный газ во всем мире. Стремление к безопасности, совершенствовании производства и охране окружающей среды руководство операции "ConocoPhilips".

Штаб-квартира компании находится в Хьюстоне, штат Техас. Показатели компании на 31 декабря 2013 г.: производственные подразделения и деятельность - в 27 странах, годовая выручка - 54 млрд долл. США, стоимость активов - 118 млрд долл. США, штатная численность работников - около 18 400 человек. В 2013 г. добыча в рамках текущей деятельности составляла 1502 тыс. баррелей условного топлива в сутки, доказанные запасы по состоянию на 31 декабря 2013 г. - 8,9 млрд баррелей условного топлива.

На рисунке 5 представлена информация о расходах по оплате труда.

Рисунок 5 - Отчетность "ConocoPhilips"

2.6 "Газпром"

ОАО "Газпром" обладает собственным мощным научно-техническим комплексом (НТК), включающим восемь научно-исследовательских организаций и три проектных института. Общая численность работников составляет более 11 тыс. человек. История НТК ОАО "Газпром" берет свое начало в 30-40-х годах прошлого века, когда одновременно с формированием газовой промышленности были созданы первые отраслевые проектные и научно-исследовательские организации.

Основной задачей этих институтов стала комплексная разработка эффективных технологий добычи, транспортировки и использования природного газа, реализация полученных технических решений в проектах для достижения высокой системной надежности развивающейся газовой отрасли. Высокие требования к безопасности и эффективности, закладываемые еще на стадии научной проработки технических и проектных решений, и в настоящее время обеспечивают высокую устойчивость ЕСГ в периоды воздействия негативных природных и экономических факторов.

На рисунке 6 представлена информация о расходах по оплате труда.

Рисунок 6 - Отчетность "Газпром"

При сравнении организаций, занимающимися такими видами деятельности, как банковская сфера и сфера по добыче нефти и газа, можно сделать вывод о том, что в банковской сфере средняя заработная плата значительно меньше, чем в компаниях по добыче нефти и газа, данные отображены в таблице. Это объясняется тем, что нефтегазовая отрасль более востребованная, как в России, так и за рубежом.

Исходя из данных о средней заработной плате, можно также сделать вывод о том, что заработная плата значительно выше у руководителей нефтегазовой отрасли, нежели у руководителей банковских организаций.

Таблица 1 - Сравнительная таблица данных

оплата труд руководитель нормирование

Заключение

Оплата труда сотрудников регулируется Законодательством РФ, а зарплата руководителей напрямую зависит от средней заработной платы рабочего персонала.

Оплата труда работников российских нефтегазовых компаний в 2,5 раза выше оплаты труда работников банковской сферы, а также в 2,3 раза выше оплаты труда в зарубежных нефтегазовых компаниях.

Список использованных источников

1. За работу [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.zarabotu.ru/statyi/oplata-truda/oplata-truda-rukovoditeley-organizatsii.html.

2. КонсультантПлюс [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2931.

3. Библиофонд [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://bibliofond.ru/view.aspx?id=519348.

4. Авторский клуб [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.std72.ru/dir/bukhgalterskij_upravlencheskij_i_finansovyj_uchet/upravlencheskij_finansovyj_i_investicionnyj_analiz/6_4_2_analiz_raskhodov_na_oplatu_truda/104-1-0-1365.

5. Хоум Кредит энд Финанс банк [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.homecredit.ru/inv/ot/ot_year.php.

6. Ситибанк [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.citibank.ru/russia/citigroup/rus/ann_report.htm.

7. ГазпромБанк [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gazprombank.ru/ir/emitents/.

8. Альфа Банк [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://alfabank.ru/about/annual_report/msfo/.

9. "ConocoPhilips" [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.conocophillips.com/investor-relations/company-reports/Pages/annual-report-archive.aspx.

10. Газпром [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/investors/financial-calendar/2015/.

Размещено на Allbest.ru