Определение основных форм и методов управления финансами

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии

1.1 Понятие, сущность и виды трудовой деятельности на промышленном предприятии

1.2 Методика анализа эффективности трудовой деятельности на предприятии

1.3 Методы оценки производительности труда на предприятии

2. Анализ эффективности деятельности АО "Рахат"

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Финансовая отчетность АО " Рахат"

2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3. Перспективы и пути совершенствования деятельности предприятия

3.1 Особенности зарубежного опыта оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий и его использование в Казахстане

3.2 Разработка мероприятий повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности АО "Рахат"

Заключение

Список использованной литературы



Введение

На результаты производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия, динамику выполнения планов производства оказывает влияние эффективность трудовой деятельности.

Анализ эффективности трудовой деятельности позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются эффективности трудовой деятельности. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

Тема анализа предпосылок эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервов ее повышения широко освещена в учебной литературе по анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятий, в основном, у таких авторов как Савицкая Г. В., А.И. Алексеева, Ю.В.Васильев. Так же тема анализа предпосылок эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии широко освещается в учебном пособии автора Грищенко О.В. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия», статье периодической печати автора Потапова И.О. «Анализ состава и динамики трудовых ресурсов» в журнале «Бухгалтерский учет и анализ» №1 за 2007 год.

Эффективность трудовой деятельности и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы промышленного предприятия. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей. В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Целью данной работы является определение основных форм и методов управления финансами. Проведение общего анализа эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия АО "Рахат" и выявление путей её повышения.

На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

?рассмотреть теоретические основы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

?изучить методы оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

?дать комплексную оценку эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

?разработать мероприятия, способствующие повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность АО "Рахат".

Предметом исследования выступает эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

При освещении теоретических вопросов оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия были использованы различные учебные пособия, статистические и справочные материалы, опубликованные как в периодической печати, так и в информационной сети Интернет. В ходе выполнения работы использовались работы таких авторов, как Ковалев В.В., Шуляк П.Н., Николаевой Т.П., Чечевицыной Л.Н., журналы "Экономический анализ", "Экономист" и источники размещенные на официальном сайте предприятия: "Баланс предприятия", "Отчет о прибылях и убытках" и т.д.

трудовой производительность промышленный



1. Теоретические аспекты эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии

1.1 Понятие, сущность и виды трудовой деятельности на промышленном предприятии

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их трудовой деятельности зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов и эффективности иx трудовой деятельности являются:

- изучение и оценка состава и структуры работников организации;

- анализ использования рабочего времени.

- определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

- анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

- изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

- выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов и иx трудовой деятельности.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов и эффективности трудовой деятельности служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др. /11, с.248/.

Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Сведения о работниках организации систематизируются в штатном расписании. Штатное расписание является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации. Штатную структуру и штатное расписание организации разрабатывают самостоятельно, и фиксируют в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, описанное в должностных (рабочих) инструкциях. Штатное расписание, фиксируя ситуацию в численности профессионально-квалификационного состава на определенный момент, должно быть документом определенного периода действия. Практика показывает, что таким наиболее оптимальным периодом может быть год /11, с.249/.

1.2 Методика анализа эффективности трудовой деятельности на предприятии

Количество работающих на конкретный момент времени оценивается тремя показателями: списочной численностью, явочной численностью и числом фактически работающих. Численность работающих за период времени оценивается показателями среднесписочной и среднеявочной численностью и средним числом фактически работающих. В практике используют два метода расчета данных показателей. (Таблица 1).

Таблица 1 - Формулы расчета показателей средней численности

Показатель	Формула расчета
Среднесписочная численность, RCC
Среднеявочная численность, RCЯ
Среднее число фактически работающих, RCФ

При исчислении среднесписочной численности списочный состав за праздничные и выходные дни принимается равным списочному числу работников за предшествующий день.

В связи с тем, что в большинстве организаций планирование численности в настоящее время не осуществляется, то анализ проводится сравнением фактических показателей отчетного периода с предыдущим периодом.

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приему (К_П) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (R_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (R_СС):

К_П = R_П / R_СС, (1)

- коэффициент оборота по выбытию (К_В) - это отношение всех уволившихся работников (R_У) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

К_В = R_У / R_СС , (2)

сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

К_ОБЩ = К_П + К_В. (3)

Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

Коэффициент текучести кадров (К_Т) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (R_У*) за определенный период к среднесписочной численности:

К_Т = R_У* / R_СС . (4)

Коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода (R_Р) к среднесписочной численности:

К_ПОСТ = R_Р / R_СС. (5)

Уровень трудовой дисциплины (К_Д) определяется по расчету.

К_Д = 1 - R_П / R_{СС ,} (6)

где R_П - количество работников, уволенных за прогулы /11, с.250-251/.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассортименте продукции влияют не только на общую численность, но и на профессионально-квалификационную структуру рабочих. Оценка квалификации работников делается на основе их аттестации в порядке, установленном в организации, это могут быть коэффициенты квалификационного уровня или тарифные разряды и др. /5, с.154/.

Анализ профессионального и квалификационного уровня работающих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по подразделениям и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Для планирования профессионально-квалификационную структуры используются различные подходы и методы. Так, можно рассчитать численность по каждой профессии (профессиональной группе), и на основании этого путем суммирования определяется общая численность рабочих, а затем доля каждой профессиональной группы в общей численности. Расчет может быть выполнен и по-другому: вначале определяется общая численность рабочих, а затем она распределяется в соответствии с существующей (или заданной, или прогнозируемой) структурой по профессиям (профессиональным группам).

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные разряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих:

- средний тарифный разряд рабочих:

; (7)

- средний тарифный разряд работ:

; (8)

где Тр - тарифный разряд;

Rр - общая численность рабочих;

Rр_i - численность рабочих i-го разряда;

V_i - объём работ i-го вида;

V - общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемого товара и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

В ходе анализа квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т. д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассортименте продукции влияют не только на общую численность, но и предъявляют новые требования к профессионально-квалификационной структуре работников /11, с.260/. .

Эффективность трудовой деятельности и объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени	Формула расчёта	Примечания
Календарный, Тк	Тк = 365дн	TВЫХ - количество выходных и праздничных дней TНЕЯВ - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t - номинальная продолжительность рабочего времени, tВП - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
Номинальный (режимный), Tн	Тн = Тк - TВЫХ
Явочный, Тяв	Тяв = Тн - TНЕЯВ
Полезный фонд рабочего времени, Тп	Тп=Тяв*( t - tВП)

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.

Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (Т_РВ) зависит от численности рабочих (R_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

(9)

В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие - это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. (Таблица 3).

Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.

Таблица 3 - Классификация потерь рабочего времени

Потери рабочего времени
Целосменные невыходы на работу	Внутрисменные перерывы и потери рабочего времени
Не резервообразующие	Резервообразующие	Не резервообразующие	Резервообразующие
Праздничные и выходные дни	Неявки по болезни и с разрешения администрации	Сокращенный рабочий день подростков	Простои
Очередные отпуска	Неявки в связи с выполнением государственных обязанностей	Перерывы женщинам для кормления детей	Потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины
Дополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности пр.)	Неявки вследствие нарушений уголовного права	Неполный рабочий день, по согласованию с администрацией	Потери, временные в связи с микротравмами
Дополнительные неоплаченные отпуска	Прогулы	Неполная рабочая неделя, по согласованию с администрацией	Преждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией

На основании данных организации производится сопоставление использования календарного времени по отчету текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от организации. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом повышения эффективности трудовой деятельности, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу /8, с.158/.

Одним из основных недостатков в работе промышленного предпрития является то, что текущие целодневные простои компенсируются значительной величиной сверхурочных часов работы. Кроме того, отсутствует четкость при учете внутрисменных потерь рабочего времени, поэтому для выявления общих внутрисменных потерь необходимо использовать фотографирование рабочего дня, самофотографирование и данные хронометража.

К резервообразующим относятся неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации, прогулы и неявки по болезни. На основании выявленных резервообразующих неявок на работу определяют их влияние на выпуск продукции.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства товара, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе эффективности трудовой деятельности большое значение придаётся изучению показателей производительности труда /8, с.159/.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей эффективности трудовой деятельности на предприятии, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда на предприятияx:

- измерение уровня производительности труда и его динамики;

- изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

- анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.

Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ), произведенной одним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле:

W = V / T, (10)

где V - объем производства товаров;

T - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.

Объем производства товаров и, соответственно, производительность труда могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными, определяются в настоящее время через договорные цены, однако испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда. Натуральные показатели, в свою очередь, имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию инфляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции.

Трудовые измерители характеризуют динамику производительности труда на конкретной операции. В этом случае нормируемая трудоемкость изготовления определенного объема продукции (учетная единица) делится на планируемые или фактические трудозатраты при изготовлении того же объема продукции. Это самый точный измеритель эффективности трудовой деятельности, однако, он имеет ограниченное применение. В зависимости от численности работающих, учитываемых при планировании производительности труда, различают показатели в расчете на одного работника и в расчете на одного производственного рабочего. В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.

В настоящее время в качестве основного показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:

W = V / Rcc ,. (11)

где Rcc - среднесписочная численности работников, чел.

Исходя из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:

- изменение объема производства товаров;

- изменение численности работников организации.

При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении используют сопоставимые цены, чтобы исключить влияние изменения цен на объем производства товаров /27, с.342/.

Анализ степени влияния названных выше факторов на уровень производительности представлен в таблице 4.

Анализ влияния данных факторов на производительность труда может быть проведен и способом относительных разниц, в этом случае используются исходные данные, которые содержат относительные отклонения факторных показателей в процентах (Таблица 5).

Таблица 4 - Факторный анализ производительности труда одного работника способом цепных подстановок

Факторы	Расчет уровня влияния
1.Изменение среднесписочной численности работающих	VПП / RТП - VПП / RПП = = VПП * (1/ RТП -1/ RПП )
2.Изменение объема производства товаров	VТП / RТП - VПП / RТП = = (VТП - VПП) / RТП
Итого:	WТП - WПП

Таблица 5 - Факторный анализ производительности труда одного работника способом относительных разниц

Факторы	Расчет уровня влияния
1.Изменение темпов роста среднесписочной численности работающих	(100 / ТR - 1)* 100, где ТR - темп роста среднесписочной численности
2.Изменение темпов роста объема произ-водства товаров	100 / ТR *( TV - 100),где ТV - темп роста объема производства
Итого:	ТW - 100, где ТW темп роста производительности труда

В процессе последующего анализа изучают влияние на производительность труда изменения доли отдельных видов товаров в общей структуре производства товаров.

Изменение темпов роста объема производства товаров:

?Т_V = (Т_V - 100) %,

(11)

где Д_i^ПП - доля i-ого вида товара в общем объеме производства в предыдущем периоде;

?Т_Vi. - изменение темпов роста объема производства i-ого товара,

n - количество видов товаров.

Изменение в уровне производительности труда в зависимости от структуры товарных групп и отдельных видов товаров не всегда оценивается однозначно. Производительность труда может снижаться при значительном удельном весе вновь осваиваемого товара или улучшении его качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности товара, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от снижения производительности труда. Поэтому взаимосвязь производительности труда, качества товаров, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.

В заключение анализа рассмотрим изменение производительности труда за счет изменения темпов роста численности различных групп работников.

(12)

где доля работников j-ой группы в их общей численности предыдущего и текущего периодов;

m - количество групп производственного персонала /27, с.344/.



1.3 Методы оценки производительности труда на предприятии

Известно, что объем производства товаров можно определить по формуле:

V = R_Р * W_Р,

где W_Р - производительность рабочего, руб.

R_Р - численность рабочих, чел.

Степень влияния использования труда рабочих на объем производства товаров может быть определена интегральным методом по формулам:

а) при изменении численности рабочих:

, (13)

б) при изменении производительности труда рабочих:

, (14)

в) под влиянием обоих факторов:

?V = ?V_R + ?V_W, (15)

где ?V_R - прирост объема производства за счет изменения численности рабочих, руб.

?V_W - прирост объема производства за счет изменения производительности труда рабочих, руб.

W^ПП_Р - производительность труда рабочих в предыдущем периоде, руб.

R^ПП_Р - численность рабочих в предыдущем периоде, чел.

?R_P - прирост численности рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, чел.

?W_P - прирост производительности труда рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, руб.

Недостатком выполненного расчета является то, что он совсем не отражает затраты рабочего времени рабочих. Для учета этого фактора, используем следующее представление объема производства товаров:

V = R_р * Т_р * W_р, (16)

Оценим уровень влияния каждого фактора на объем производства, используя прием исчисления разниц.

Анализ производительности труда одного рабочего включает также оценку влияния экстенсивных и интенсивных факторов. К экстенсивным относятся факторы, влияющие на использование рабочего времени и зависящие от организации труда и производства. К интенсивным относятся факторы, влияющие на среднечасовую производительность труда, такие как технический уровень развития организации и квалификация рабочих, что в свою очередь предопределяет трудоемкость продукции.

Таблица 6 - Факторный анализ объема производства способом абсолютных разниц

Факторы	Расчет уровня влияния
Изменение численности рабочих	RрТП * ТППРЧ * WППРЧ - RрПП * ТППРЧ * WППРЧ = = ТППРЧ * WППРЧ* (RрТП- RрПП)
Изменение годового фонда рабочего времени	RрТП * ТTПРЧ * WППРЧ - RрТП * ТППРЧ * WППРЧ = = RрТП * WППРЧ* (ТРЧТП- ТрЧПП
Изменение часовой производительности труда рабочих	RрТП * ТППРЧ * WППРЧ - RрПП * ТППРЧ * WППРЧ = = RTПР * TTПРЧ * (WРЧТП-WРЧПП)
Итого:	?VR+ ?VTЧ+ ?VWЧ

Степень влияния экстенсивных и интенсивных факторов на годовую производительность труда рабочих может быть определена методом исчисления разниц на основе следующего выражения:

руб., (17)

где W_РГ - производительность труда рабочего годовая,

Т_РД - отработано одним рабочим за год - человеко-дней,

Т_РДЧ - отработано одним рабочим за день - человеко-часов,

W_РЧ - производительность труда одного рабочего часовая /8, с.170/.

Таблица 7 - Анализ влияния экстенсивных и интенсивных факторов на годовую производительность труда рабочего

Факторы	Расчет уровня влияния
Влияние экстенсивныx факторов
1.Изменение количества дней работы	ТТПРД * ТППРДЧ * WППРЧ - ТППРД *ТППРДЧ *WППРЧ= ТППРДЧ * WППРЧ * (ТТПРД П- ТППРД)
2.Изменение продолжительности рабочего дня	ТТПРД * ТТПРДЧ * WППРЧ - ТППРД *ТППРДЧ *WППРЧ=ТТПРД * WППРЧ * (ТТПРДЧ - ТППРДЧ)
Влияние интенсивныx факторов
3.Изменение часовой произ- водительности труда рабочих	ТТПРД * ТТПРДЧ * WТПРЧ - ТТПРД *ТТПРДЧ *WППРЧ= ТТПРД * ТТПРДЧ * (WТПРЧ - WППРЧ)
Итого:	?WРД+ ?WРДЧ+ ?WРЧ

Оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:

Y= X1*X2*X3*X4

Переменные, включенные в эту модель, имеют следующий экономический смысл:

Y - общая сумма затрат, включенная в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда;

Х1 - суммарный объем произведенной продукции за соответствующий период времени;

X2 - трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;

X3 - средние размеры фонда оплаты труда, приходящиеся на единицу затрат живого труда;

X4 - коэффициент увеличения затрат на оплату в связи с включением в издержки производства начислений, базой которых является ФОТ.

2. Анализ эффективности деятельности АО "Рахат"

2.1 Общая характеристика предприятия

Акционерное общество "Рахат" является одним из крупнейших производителей кондитерской продукции в Казахстане, ведущим свою историю более 60-ти лет.

Первое производство кондитерских изделий было организовано в 1942 году на площадях ликеро-водочного завода, на оборудовании, эвакуированном во время войны из Москвы и Харькова.

На АО "Рахат" работает около 3 500 человек. Производственные мощности расположены на двух площадках в г.Алматы и г.Шымкент.

Универсальный характер производства, его масштаб и наличие собственной линии по переработке какао-бобов позволяют компании иметь наиболее широкий среди отечественных производителей ассортимент кондитерских изделий. На сегодняшний день ассортиментный портфель АО "Рахат" включает более 250 наименований разнообразных кондитерских изделий, относящихся к 10-ти различным группам.

АО "Рахат" является единственным кондитерским предприятием в Казахстане, освоившим выпуск специальной продукции для людей, страдающих диабетом. В этот ассортимент входят несколько наименований шоколада, конфет, печенья и вафель с пониженной калорийностью и заменой сахара на равноценное натуральное сырье.

На предприятии организована и действует внутренняя система качества, базирующаяся на единой ответственности и комплексной системе контроля качества. Эта система включает в себя контроль за качеством сырья и продукции на каждой стадии производства. На предприятии внедрена и действует система менеджмента качества, сертифицированная на соответствие стандарту СТ РК ИСО 9001 - 2001.

Подукция хорошо известна, как на отечественном рынке, так и на рынках ближнего и дальнего зарубежья. АО "Рахат" осуществляет политику максимальной доступности своей продукции на внутреннем рынке. География продаж АО "Рахат" охватывает весь Казахстан, поскольку компания имеет системы распространения продукции в 18 городах, включая 14 областных центров. Распространение продукции по г.Алматы осуществляется через крупных оптовых покупателей, а также через фирменные розничные магазины. В других регионах республики доступность продукции АО "Рахат" обеспечивается созданием широкой дистрибьюторской сети (дочерние организации), которые осуществляют продажу фирменной продукции. Таким образом, география продаж АО "Рахат" охватывает весь Казахстан и соседнюю Киргизию, где у компании также имеется дочерняя торговая организация. Экспортные поставки осуществляются в страны центрально-азиатского региона, где нет высокой конкуренции, и политико-экономические условия не препятствуют внешней торговле (Афганистан, Азербайджан, Кыргызстан, Таджикистан). В перспективе, в связи с интересом к продукции АО "Рахат" со стороны других республик СНГ и дальнего зарубежья, компания планирует наращивать объёмы производства и расширять рынки сбыта посредством увеличения объёмов экспорта.

АО " Рахат" перерегистрировано Управлением юстиции г.Алматы. 21 января 1999 года за № 4462-1910-АО. Первичная регистрация произведена 20 мая 1992 года.

Юридический адрес: 050002, г. Алматы, ул.Зенкова, 2а.

Основной деятельностью общества является производство и оптово-розничная торговля пищевых продуктов.

В соответствии с учредительным документами, объявленный Уставный капитал Общества составляет 1 200 000 000 тенге. По состоянию на 31 декабря 2008 года Уставный капитал сформирован в сумме 900 000 000 тенге. Форма собственности - частная.

Общество ведет бухгалтерский учет в тенге и составляет финансовую отчетность в соответствии с правилами и положениями бухгалтерского учета, принятым в Республике Казахстан.

Общество является юридическим лицом резидентом Республики Казахстан, плательщиком налогов и сборов, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Зарегистрировано в качестве налогоплательщика в Налоговом Комитете Медеуского района, г. Алматы, имеет регистрационный номер налогоплательщика № 600900092330.

Начисление налогов и других обязательных платежей в бюджет ведется в соответствии Закону "О налогах и других обязательных платежах в бюджет".

2.2 Финансовая отчетность АО "Рахат"

Основным источником финансовой информации служит бухгалтерская отчетность предприятий. В состав бухгалтерской отчетности входят:

?бухгалтерский баланс - форма №1;

?отчет о прибылях и убытках - форма № 2;

?пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет об изменениях капитала - форма № 3;

?отчет о движении денежных средств - форма №4;

?приложение к бухгалтерскому балансу - форма № 5;

?пояснительная записка;

?аудиторское заключение.

Бухгалтерский баланс состоит из 2х групп статей: активных и пассивных. Активные статьи баланса сосредоточены в разделах I-II. Пассивные статьи баланса содержатся в разделах III-V. Для целей финансового анализа составляется агрегированный баланс, в котором отдельные статьи приводятся в укрупненном виде. Для примера рассмотрим баланс АО "Рахат" представленный ниже.

Таблица 1. Консолидированный бухгалтерский баланс АО "Рахат", по состоянию на 31.12.08 (в тыс.тенге)

Следующим важным документом бухгалтерской отчетности является отчет от прибылях и убытках. В этом отчете находят отражение основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.



Таблица 2. Консолидированный отчет о прибылях и убытках АО "Рахат" за период, закончившийся 31.12.08 (в тыс. тенге)

Таблица 3. Консолидированный отчет об изменениях в капитале АО "Рахат" за период, заканчивающийся 31 декабря 2008 года (в тыс. тенге)

	код стр		Доля меньшин ства	Итого капитал
		Уставный капитал	Резервный капитал	Нераспреде ленная прибыль	Кумулятив ный эффект курсовых разниц	Всего
Сальдо на 1 января отчетного года	10	900 000	180 000	7 992 584	16097	9 088 681	203 563	9 292 244
Изменения в учетной политике	20					0		0
Пересчитанное сальдо (стр.010+/-стр.020)	30	900 000	180 000	7 992 584	16 097	9 088 681	203 563	2 292 244
Прибыль/убыток от переоценки активов	31			-109 754		- 109 754		-109 754
Хеджирование денежных потоков	32
Курсовые разницы от зарубежной деятельности	33				-20 972	-20 972		-20 972
Прибыль/убыток, признанная/ый непосредственно в самом капитале (стр.031+/-стр.032+/-стр.033	40	900 000	180 000	7 882 830	-4 875	8 957 955	203 563	9 161 518
Прибыль/убыток за период	50			928 764		928 764	2 808	931 572
Всего прибыль/убыток за период (стр040+/-стр.050	60	900 000	180 000	8 811 594	-4 875	9 886 719	206 371	10 093 090
Дивиденды	70
Эмиссия акций	80
Выкупленные собственные долевые инструменты	90
Сальдо на 31 декабря отчетного года (стр.030+стр.060-стр.070+стр.080-стр.090)	100	900 000	180 000	8 811 594	-4 875	9 886 719	206 371	10 093 090
Сальдо на 1 января предыдущего года	110	900 000	180 000	6 280 679	3 581	8 081 354	128 368	8 209 722
Изменения в учетной политике	120					0		0
Пересчитанное сальдо (стр.110+/-стр.120)	130	900 000	180 000	6 280 679	3 581	8 081 354	128 368	8 209 722
Прибыль/убыток от переоценки активов	131
Изменение доли меньшинства	132			24 617		24 617	70 563	95 180
Курсовые разницы от зарубежной деятельности	133				12 516	12 516		12 516
Прибыль/убыток, признанная/ый непосредственно в самом капитале (стр.131+/-стр.132+/-стр.133)	140	900 000	180 000	7 275 490	16 097	8 118 487	198 931	8 317 418
Прибыль/убыток за период	150			970 194		970 194	4 632	974 826
Всего прибыль/убыток(стр.140+/-стр.150)	160	900 000	180 000	7 275 490	16 097	9 088 681	203 563	9 292 244
Дивиденды	170
Эмиссия акций	180
Выкупленные собственные долевые инструменты	190
Сальдо на 31 декабря предыдущего года (стр.130+стр.160-стр.170+стр180-стр.190)	200	900 000	180 000	7 275 490	16 097	9 088 681	203 563	9 292 244

Для анализа текущего финансового состояния предприятия используется информация, содержащаяся в отчете о движении денежных средств. Данные в отчете приводятся в разрезе текущей, инвестиционной и финансовой деятельности организации. При этом текущей деятельностью признается деятельность организации, преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели либо не имеющая извлечение прибыли в качестве такой цели в соответствии с предметом и целями деятельности, т.е. производством промышленной продукции, выполнением строительных работ, сельским хозяйством, торговлей, общественным питанием, сдачей имущества в аренду и другими аналогичными видами деятельности.

В отчете отражаются суммы денежных средств, фактически поступившие на счета учета денежных средств за период с начала года за реализованные товары, продукцию, работы, услуги и т.д., а так же суммы денежных средств, фактически выданные из кассы, перечисленные с р/с на приобретение ТМЦ, оплату работ, услуг, в том числе авансов, независимо от источника выплат, командировочные и хозяйственные нужды, выполнение обязательств перед бюджетом, погашение займов, выплату процентов по полученным кредитам и прочие нужды.

Таблица 4.Консолидированный отчет о движении денежных средств АО "Рахат"за период, заканчивающийся 31 декабря 2008 года (в тыс.тенге)

Наименование показателей	Код стр.	2008 год	За 2007год
I. ДВИЖЕНИЕ ДЕНЕГ ОТ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Поступление всего,	010	23 923 754	20 331 600
в том числе:
реализация готовой продукции (товаров, работ, услуг)	011	23 370 375	20 039 613
авансы полученные	012	470 463	253 225
вознаграждение	013	0	0
дивиденды	014	0	5 265
роялти	015	0	0
прочие	016	82 916	33 497
2. Выбытие всего,	020	23 181 763	18 667 912
в том числе:
платежи поставщикам и подрядчикам	021	16 652 237	13 581 989
авансы выданные	022	887 237	484 513
выплаты по заработной плате	023	2 659 107	1 865 197
выплата вознаграждений по займам	024	105 754	68 014
расчеты с бюджетом	025	2 135 939	2 454 323
прочие выплаты	026	741 489	213 876
3. Результаты операционной деятельности (стр. 010-стр. 020)	030	741 991	1 663 688
II. ДВИЖЕНИЕ ДЕНЕГ ОТ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Поступление денег всего,	040	13 825	167 611
в том числе:
реализация нематериальных активов	041		0
реализация основных средств	042	11 115	6 770
реализация других долгосрочных активов	043		0
реализация финансовых активов	044		0
погашение предоставленных займов	045		0
прочие	046	2 710	160 841
2. Выбытие денег всего,	050	886 451	2 186 671
в том числе:
приобретение нематериальных активов	051	4 979	9 465
приобретение основных средств	052	881 472	1 996 061
приобретение других долгосрочных активов	053		0
приобретение финансовых активов	054		159 330
предоставление займов	055		0
прочие выплаты	056	0	21 815
3. Результаты инвестиционной деятельности (стр.040-стр.050)	060	-872 626	- 2 019 060
III. ДВИЖЕНИЕ ДЕНЕГ ОТ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Поступление всего,	070	3 869 227	1 364 731
в том числе:
погашение займов	081	3 817 747	1 007 896
приобретение собственных акций	082	0	0
выплата дивидендов	083	20	27
прочие	084		1 053
3. Результат финансовой деятельности (стр.070-стр.080)	090	51 460	355 755
ИТОГО: Увеличение(+)/уменьшение(-) денег (стр.030+стр.060+стр.090)		-79 175	382
Деньги на начало отчетного периода		159 716	159 337
Деньги на конец отчетного периода		80 541	159 716

2.3 Отчет о финансово- хозяйственной деятельности предприятия

Основной деятельностью АО "Рахат" является производство кондитерских изделий, сдача в аренду собственного недвижимого имущества.

Финансовая отчетность за отчетный год представляется в виде консолидированной финансовой отчетности, составлена в соответствии с МСФО.

В основу формирования заложены следующие принципы: начисление и непрерывность деятельности; а также качественные характеристики: понятность, уместность, существенность, надежность, правдивое представление, нейтральность, полнота сопоставимости, своевременность, баланс между выгодами и затратами, достоверное и объективное представление.

В консолидированную финансовую отчетность включены отчетности следующих дочерних организаций, с долей АО "Рахат" в уставном капитале:

?ТОО "Рахат-Шымкент" -100% (г.Шымкент),

?ТОО "Рахат-Актау"-100% (г. Актау),

?ТОО "Рахат-Актобе"-100% (г.Актобе),

?ТОО "Рахат-Астана"-100% (г.Астана),

?ТОО "Рахат-Караганда"-100% (г.Караганда),

?ТОО "Рахат-Орал",-100% (г.Уральск),

?ТОО "Рахат-Талдыкорган"- 100% (г.Талдыкорган),

?ТОО "Рахат0Шымкент" -100% (г.Шымкент),

?ТОО "Рахат-ТР"-99,95% (г.Алматы),

?ОсОО "Алматинские конфеты"- 100% (г. Бишкек).

Валюта баланса на конец 2008 года составила 13 453 604 тыс.тенге.

Текущие активы на отчетную дату включают:

?товарно-материальные запасы составляют 4 041 164 тыс. тенге, по сравнению с прошлым годом увеличились на 970 211 тыс. тенге.

?товарная дебиторская задолженность составляют 106 297 тыс. тенге, произошло увеличение на 48 727 тыс.тенге.

Долгосрочные активы Общества представлены:

?Балансовая стоимость основных средств на отчетную дату составляет 8 269 190 тыс.тенге. Основные средства учитываются по справедливой стоимости. Для начисления амортизации применяют прямолинейный метод. В составе основных средств нет временно простаивающих активов.

?Балансовая стоимость нематериальных активов на отчетную дату составляет 18 239 тыс.тенге.

?Долгосрочная дебиторская задолженность составляет 196 688тыс.тенге.

Текущие обязательства состоят из:

?Торговая кредиторская задолженность составляет 178 613 тыс.тенге.

?Авансы полученные - 80 951 тыс.тенге.

?Прочая кредиторская задолженность и начисленные обязательства - 492 701 тыс.тенге.

?Краткосрочные займы - 727 052 тыс. тенге. С составе краткосрочных обязательств числится краткосрочная часть кредитов, полученных в АО "CitiBank" и АО "Евразийский банк" на пополнение оборотных средств.

?Задолженность по налогам - 359 365 тыс.тенге.

В составе долгосрочных обязательств числится обязательства по отсроченному подоходному налогу в сумме 1 521 832 тыс.тенге.

Капитал Общества составляет 10 093 090 тыс.тенге и состоит из:

?Уставный капитал составляет 900 000 тыс.тенге.

?Кумулятивный эффект курсовых разниц - - 4875 тыс.тенге.

?Резервный капитал -180 00 тыс.тенге.

?Нераспределенная прибыль 8 811 594 тыс.тенге.

?Доля меньшинства 206 371 тыс.тенге.

Доход от реализации товаров составил 18 981 166 тыс. тенге, по сравнению с соответствующим 2007 года произошло увеличение на 2 644 573 тыс.тенге.

Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг) составляет 15 066 860 тыс.тенге. Существенными статьями расходов является:

?сырье и материалы - 11 586 415 тыс.тенге.

?амортизация основных средств - 983 565 тыс.тенге.

?заработная плата с соответствующими налогами - 2 137 737 тыс.тенге.

По результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2008 год чистая прибыль за период до вычета доли меньшинства 931 572 тыс. тенге. Доля меньшинства 2 808 тыс.тенге. Итоговая прибыль за период составляет 928 764 тыс.тенге. Прибыль на акцию -259 тенге.

Таблица 5. Состав и размещение активов баланса АО "Рахат" по состоянию на начало и конец 2008г.

Показатели	На начало года	На конец года	Изменения за год	Изменения структуры, в пунктах (гр 5-гр3)
	сумма тыс.тенге	удельный вес,%	сумма тыс.тенге	удельный вес,%	сумма тыс.тенге	удельный вес,%(гр6/гр2*100)
Стоимость активов, всего: в том числе:	12 469 977	100	13 453 604	100	983 627	7,89	0
1.11 Долгосрочные активы из них:	8 831 207	70,82	8 484 117	63,06	-347 090	-3,93	-7,76
а) основные средства	8 663 361	69,47	8 269 190	61,46	-364 171	-4,2	-8,01
б) финансовые вложения	167846	1,35	214927	1,6	47 081	28,05	0,25
1.2 Текущие активы из них	3 638 770	29,18	4 969 487	36,94	1 330 717	36,57	7,76
а) производственные запасы	3 070 953	24,63	4 041 164	30,04	970 211	31,59	5,41
б) незавершенное производство	0	0,00	0	0,00	0	0,00	0,00
Стоимость производственного потенциала предприятия	9 313 826	74,69	9 669 105	71,87	355 279	3,81	-2,73

В отчетном году компания приняла участие в международных выставках-ярмарках: "ISM 2008" в г. Кельне, "Сладости-2008" в г.Алматы, "Inter Food Astsna -2008" в г. Астана и многих других.

Введена в эксплуатацию линия по производству конфет и комплекс оборудования для получения полуфабрикатов. Установлен ручейковый транспортер на участке завертки конфет, проведены пуско-наладочные работы линии по производству шоколада. Запущен фасовочный автомат для печенья и других видов кондитерских изделий в полипропиленовую пленку.

Таблица 6. Состав и структура текущих активов АО "Рахат" за 2008г.

	На начало года	На конец года	прирост(+)/ снижение(-)
	сумма тыс.тенге	удельный вес,%	сумма тыс.тенге	удельный вес,%
Текущие активы из них	3 638 770	100	4 969 487	100	1 330 717
Товарно-материальные запасы	3 070 953	84,39	4 041 164	81,32	970 211
Дебиторская задолженность	408 101	11,21	847782	17,06	439 681
Денежные средства и их эквиваленты.	159 716	4,4	80 541	1,62	-79 175

Произошли изменения в ассортименте продукции, были введены:

Конфеты-"Ромео", "Джульетта", "Айгерим", "Балапан", "Восторг", " Вдохновение", и д.р.

Были сняты с производства некоторые виды шоколадных конфет, мармелад на желатине- "Медвежонок" переименован в "Мишутка".



Таблица 7. Изменение в объеме реализованной продукции (работ, услуг) 2007-2008г.г.

Объем реализованной продукции	2008	2007
	тонны	тыс. тенге	тонны	тыс. тенге
Всего кондитерских изделий:	63 777	18 915 546	60 539

Подобные документы

• Методы управления финансами на предприятии АО "Рахат"

  Сущность финансового планирования и прогнозирования в организации, методы управления. Отчетность фирмы АО "Рахат". Особенности зарубежного опыта оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий и его использование в Казахстане.
  
  курсовая работа [415,4 K], добавлен 12.04.2012
  

• Оценка финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества (на примере Петрозаводского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения ОАО "РЖД")

  Сущность, значение и задачи оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система стратегического управления. Оценка производительности труда, среднесписочной численности, расходов предприятия. Метод оценки деятельности с помощью карты риска.
  
  дипломная работа [1,3 M], добавлен 06.11.2013
  

• Анализ и совершенствование финансово-хозяйственной деятельности на примере МАУ "Ледовый Дворец"

  Сущность и значение экономического анализа деятельности предприятий. Анализ состава и структуры персонала, производительности труда. Комплекс мероприятий, направленных на улучшение финансово-хозяйственной деятельности учреждения, оценка их эффективности.
  
  дипломная работа [783,1 K], добавлен 18.04.2014
  

• Расчет основных показателей хозяйственной деятельности предприятия

  Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с точки зрения собственников, внутреннего использования и оперативного управления финансами. Расчеты коэффициента обновления и выбытия основных средств. Факторный анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [407,6 K], добавлен 21.06.2011
  

• Повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности

  Экономическая сущность финансов предприятия. Система основных показателей финансово-хозяйственной деятельности и методы проведения анализа. Анализ эффективности системы управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия ПРЗ ОАО "КАМАЗ".
  
  дипломная работа [798,6 K], добавлен 25.08.2014
  

• Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия

  Экономическая сущность и значение оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, правовое регулирование управления данным процессом, основные подходы к оценке. Предложения по повышению прибыли и рентабельности ОАО "ЮТЭК-ХМР".
  
  дипломная работа [105,7 K], добавлен 19.11.2013
  

• Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия

  Экономическая сущность и значение оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ динамики и структуры прибыли организации, ее рентабельности и платежеспособности. Разработка мероприятий повышения качества работы фирмы.
  
  дипломная работа [237,4 K], добавлен 14.11.2010
  

• Понятие управления финансами. Пути повышения эффективности использования основных фондов

  Объекты, субъекты, цели и задачи процесса управления финансами. Методы и инструменты финансового менеджмента. Система показателей оценки состояния основных средств, повышение эффективности их использования. Расчет процента инкассации торговой выручки.
  
  контрольная работа [32,2 K], добавлен 24.11.2010
  

• Диагностика и пути совершенствования финансово–хозяйственной деятельности предприятия

  Сущность диагностики финансово-хозяйственной деятельности, методы оценки финансового состояния. Анализ финансового состояния предприятия ОАО "Торговый Дом "Выкса". Практические рекомендации по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
  
  дипломная работа [385,3 K], добавлен 14.06.2012
  

• Оценка финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества Петрозаводского центр организации работы железнодорожных станций

  Сущность и задачи оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Петрозаводский центр организации работы железнодорожных станций, система стратегического управления. Оценка расходов организации, метод оценки деятельности с помощью карты риска.
  
  дипломная работа [2,0 M], добавлен 18.11.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам