Показатели доходов в национальном счетоводстве

n·А + В t _усл.i = У_i (35)

A t_усл.i + B t² _усл.i = У_i t _усл.i (36)

Эта система при t _усл.i = 0 сводится к более простой

n·А = У_i (37)

B t² _усл.i = У_i t _усл.i (38)

Откуда А = 135,59 / 4 = 33,9, В = -59,45 / 20 = -2,97.

В полученное уравнение У_сгл.i = 33,9 - 2,97 · t_усл.i подставляем значения t_усл.i, соответствующие определенным i-м периодам и находим значения У_сгл.i. Полученный сглаженный ряд, приведен в последней строке вышеприведенной таблицы. Сравнивая исходные значения с полученными при сглаживании можем сделать вывод, что подобранная линейная модель тренда неплохо аппроксимирует исходный ряд.

2.3 По таблице 22 рассчитали индексы заработной платы с постоянными и переменными весами для третьего и четвертого отчетного периода (квартала).

C_ik - средняя заработная плата рабочих k-го цеха в i-ом квартале;

D_ik - ССЧ рабочих k-го цеха в i-ом квартале

Таблица 31 - Исходные данные для расчета индексов заработной платы

= = 0,8090

= = 0,59243

= = 0,68306

= = 0,58596

= = 0,70007

= = 0,7323

 = = 0,72225

= = 0,76335

Как видно из рассчитанных показателей, заработная плата всех работников уменьшается. Это, в первую очередь, связано с абсолютным уменьшением почти во всех случаях среднего уровня заработной платы. А во-вторых, в третьем и четвертом кварталах численность рабочих не просто потерпело изменение в структуре всего предприятия, а увеличилось в абсолютном значении.

2.4 Анализ индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов заработной платы

Таблица 32 -Исходные данные для анализа индексов

Где р - средняя заработная плата рабочих, тыс. руб.

q - среднесписочную численность рабочих, чел.

· индекс переменного состава

: =

= : = 40,04 : 41,02 = 0,9762, или 97,62%

Следовательно, в целом по фирме (по двум цехам) средняя заработная плата снизилась на 2,38%

· индекс постоянного (фиксированного) состава

= =

= 0,8983, или 89,83%

Следовательно, за счет изменения средней заработной платы по каждому цеху средняя заработная плата по фирме снизилась на 10,17%

· индекс структурных сдвигов

(39)

где d - удельный вес каждого цеха в общей среднесписочной численности рабочих

: =

= : = 44,57 : 41,02 = 1,0867, или 108,67%.

Следовательно, за счет изменений численности рабочих по фирмам средняя заработная плата по предприятию увеличилась на 8,67%

Общее влияние двух факторов обеспечило следующее изменение средней заработной платы по двум цехам:

= 0,8983 1,0867 = 0,9762,

что соответствует ранее полученной величине.

В данном случае мы не можем судить о наличии или отсутсвии статистического парадокса (так, как средняя зарплата по одному из цехов увеличивается, по другому - уменьшается). Уменьшение средней заработной платы по фирме на величину 2,38-(10,17-8,67) = 0,88% приходится на долю совместного влияния изменений средней заработной платы и численности работающих по цехам.

2.5 Определение фонда заработной платы в плановом периоде по каждому цеху и в целом по фирме, если планируется среднюю заработную плату по сравнению с последним отчетным периодом в первом цехе повысится на 18%, во втором цехе - на 28%.

Предполагаем, что в плановом периоде ССЧ рабочих останется такой же, как и в 4-ом квартале. Выписываем данные по цехам для 4-го квартала и формируем данные планового периода:

Таблица 33 - Исходные данные планового периода

Тогда ФЗП в плановом периоде по подразделениям:

ФЗП₁ = 31,15 1818 = 56630,7 тыс. руб.

ФЗП₂ = 29,73 2518 = 74860,14 тыс. руб.

ФЗП_общ = ФЗП₁ + ФЗП₂ = 56630,7 + 74860,14 = 131490,84 тыс. руб.

Индекс планового задания по двум цехам вместе (т.е. по фирме) находим по формуле

(40)

 где - средняя заработная плата рабочих к-ой фирмы в плановом периоде;

- численность рабочих к-ой фирмы в плановом периоде;

- средняя заработная плата рабочих к-ой фирмы в четвертом квартале;

- численность рабочих к-ой фирмы в четвертом квартале;

= = 1,2348.

Индекс планового задания в данном случае показывает, что ФПЗ увеличится в плановом периоде по сравнению с ФЗП четвертого квартала на 23,48%.

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены основные показатели формирования, распределения, перераспределения доходов в национальном счетоводстве, какую роль они играют в успешном функционировании государства. Также выяснили задачи применения системы национальных и счетов, с какой целью она была создана, как усовершенствуется. Разобрались в сущности формирования кругооборота доходов и расходов. На основе статистических данных, таблиц с содержанием национальных показателей за 2001 - 2006 года сделали выводы о состоянии экономического положения страны в те периоды, выявили тенденции и выяснили пути улучшения ситуации, используя основные методы и понятия статистики.

Кроме того, сделали расчетную часть курсовой работы в соответствии со стандартом по дисциплине, определили основные направления научно-исследовательских работ, приняли во внимание рекомендации по выполнению практических расчетов, построению статистических графиков и таблиц.

Список используемой литературы

1.Башкатов, Б.И. Национальное счетоводство: Учебник. - 2-е изд. / Под ред. Б.И. Башкатова. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 608 с.: ил.

2.Шмойлова, Р.А. Теория статистики. - 4-е изд. / Под ред. Р.А. Шмойловой. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 656 с.

3.Иванов, Ю.Н. Основы национального счетоводства / Ю.Н. Иванов [и др.]; под ред. Ю.Н. Иванова; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. - М.: Инфра-М, 2005. - 480 с.: табл. - (Классический университетский учебник).

4.Основные социально-экономические показатели по РФ за 2002-2006 годы // Вопросы статистики. - 2007. - №1. - С. 83

5.Суринов, А.Е. Введение в национальное счетоводство / А.Е. Суринов. - М.: Статистика России, 2005. - 365 с.: табл.

6.Слепов, В.А. Использование систем национальных счетов и платежного баланса для макрофинансового анализа / В.А. Слепов, Е.М. Петрикова // Финансы. - 2005. - № 10. - С. 24-29

7.Захарова, Л.Н. Статистика: Учебное пособие к выполнению курсовой работы для студентов специальностей 0605 и 0608 дневной и заочной форм обучения. - Красноярск: СибГТУ, 2002. - 68 с.

Размещено на Allbest.ru