Виды государственных пенсий
Структура пенсионной системы. Виды трудовых пенсий, их основные составляющие. Особенности учета и расчетов с Пенсионным фондом России на примере ОАО "Стройпроект". Начисление страховых взносов в пенсионный фонд для обеспечения работников пенсиями.
| Рубрика | Финансы, деньги и налоги |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.10.2013 |
| Размер файла | 59,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- Глава 1. Структура пенсионной системы
- 1.1 Виды пенсий
- 1.2 Виды и структура трудовых пенсий
- 1.3 Составляющие трудовой пенсии
- Глава 2. Особенности учета и расчетов с ПФР на примере ОАО "Стройпроект"
- 2.1 Характеристика предприятия
- 2.2 Организация учета и расчетов с ПФР в организации
- Заключение
Введение
Принятие новых законов в конце 2001 года, дали старт новой пенсионной реформе и позволяют решить несколько задач.
Первая задача пенсионной реформы - вывести скрытые части зарплат из тени и увеличить за счёт этого поступления средств для выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам. С учетом размеров скрытой части заработной платы здесь возможен рост в 2 - 2,5 раза. И это даёт основание прогнозировать такой же рост пенсий, - естественно, при условии предсказуемого получения доходов.
Без серьёзных стимулов ни работники, ни тем более работодатели не будут торопиться выводить заработные платы из тени - из конвертов страховых схем и т.п.
Следовательно, второй задачей пенсионной реформы является создание стимулов для работающих к полной уплате взносов со всего объёма своих доходов. А для этого была отменена система учёта пенсионных прав (по стажу работы и по размеру заработка за два последних года), поскольку она не полностью учитывает вклад каждого человека в доходы пенсионной системы. Новая пенсионная модель, во - первых, учитывает весь денежный капитал, внесённый каждым россиянином за каждый год и месяц своего трудового стажа, и, во - вторых, закрепляет их в виде обязательств государства персонально перед каждым работником. А потом после его выхода на пенсию, эти обязательства должны выполняться в полном объеме, с учётом всех повышений и индексаций, проводившихся за годы его трудовой деятельности.
При этом средства, перечисляемые в пенсионную систему, должны обеспечивать гражданину более высокий доход, чем сбережения их в банке или страховой компании.
Наконец, третья задача, которую должна решить реформа, - это обеспечить прозрачность пенсионной системы. Обязательства государства перед гражданами по пенсионным выплатам должны выражаться не в процентах и годах, а в рублях. И каждый год работник должен получать отчёт о состоянии заработанных им пенсионных прав - в каком объеме перечислены взносы за него его работодателем, каков общий объём пенсионного капитала, начисленного ему за все годы работы, в каких объёмах он индексировался и т.д. Официальные уведомления об этом каждый россиянин, застрахованный в системе обязательного пенсионного страхования, должен получать ежегодно. И в случае несогласия сможет добиться их изменения.
Решив эти основные и ряд ещё более частных задач, пенсионная реформа позволит сформировать новую пенсионную модель - более простую, более удобную для расчётов, более понятную гражданам. И, главное, обеспечивающую более высокий уровень пенсий - как нынешним пенсионерам, так и будущим поколениям россиян.
Глава 1. Структура пенсионной системы
1.1 Виды пенсий
В ходе проведения пенсионной реформы предусматривается, что пенсионная система в РФ (как совокупность создаваемых государством правовых, экономических и организованных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсий) состоит из следующих частей:
Государственное пенсионное обеспечение - часть пенсионной системы, обеспечивающая за счет сумм единого социального налога предоставление базовой части трудовых пенсий, базовой части пенсий инвалидам и иждивенцам умершего кормильца, за счёт ассигнований из федерального бюджета - социальных пенсий нетрудоспособным гражданам в соответствии с законодательством.
Обязательное пенсионное страхование - часть пенсионной системы, обеспечивающая за счёт обязательных страховых взносов предоставление страховой и накопительной частей трудовых пенсий наёмным и само занятым работникам, а так же страховой части пенсии инвалидам и иждивенцам умершего кормильца.
Дополнительное пенсионное страхование и обеспечение - часть пенсионной системы, обеспечивающая в дополнение к государственному пенсионному обеспечению и обязательному пенсионному страхованию предоставление пенсий за счёт накопительных добровольных взносов работодателей и застрахованных лиц.
1.2 Виды и структура трудовых пенсий
Наибольший удельный вес выплат из бюджета Пенсионного фонда РФ составляют расходы на выплату трудовых пенсий. Они подразделяются на три вида:
§ По старости;
§ По инвалидности;
§ По случаю потери кормильца.
Лицам, имеющим право одновременно на различные виды пенсий, устанавливается только одна пенсия по их выбору. Данное ограничение связано с тем, что размер страхового обеспечения по определению не может быть выше дохода от трудовой деятельности застрахованных лиц, однако, эта норма не исключает возможности одновременного получения трудовой и государственной пенсий (инвалиды и участники войны, родители и вдовы погибших военнослужащих, участники ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АС). Пенсионная реформа в России. Под редакцией М.Ю. Зурабова. - М.: 2002 c. 36
Трудовая пенсия складывается из двух или трёх частей. Концепция многозвенной пенсии направлена на достижение трёх целей пенсионного обеспечения:
§ Борьба с бедностью;
§ Компенсация утраченного заработка;
§ Обеспечение материальной достаточности.
В отношении всех трёх видов трудовых пенсий существует одно общее назначение - наличие определённой продолжительности трудового стажа, однако, если для приобретения права на пенсию по старости требуется не менее 5 лет для приобретения стажа, то пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца могут быть назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца не менее одного дня страхового стажа.
Другое условие всегда является особенным, отличающим данный вид трудовой пенсии от остальных. Для пенсий по старости - это достижение пенсионного возраста (60 - мужчинам и 55 лет - женщинам), для пенсий по инвалидности - наступление инвалидности (независимо от её причины), повлекшие ограничение способности к трудовой деятельности, а для пенсий по случаю потери кормильца - нахождение на иждивении умершего кормильца нетрудоспособного лица, связанного с ним строго определёнными родственными отношениями.
Серьёзной правовой новеллой в новом законодательстве явилось снижение стажевого требования с 25 - 20 до 5 лет, таким образом по существующим сегодня правилам для приобретения права на пенсию по старости достаточно иметь не менее 5 лет трудового стажа. Это позволяет застрахованному получить трудовую пенсию по старости до достижения возраста 60 лет (мужчинам) и 55 лет (женщинам). При отсутствии требуемой продолжительности трудового стажа можно рассчитывать лишь на социальную пенсию, которая устанавливается на 5 лет позже, т.е. в 65 лет (мужчинам) и 60 лет (женщинам).
1.3 Составляющие трудовой пенсии
Идея лежащая в основе пенсионной реформы проста, пенсия должна складываться из трех частей: базовая, страховая, накопительная.
Пенсия по новой пенсионной модели должна быть не назначена человеку государством, а заработана им.
Базовая часть устанавливается в твердой сумме для всех пенсионеров. По состоянию на 1 января 2002 года она составляла 450 рублей, за прошедший период она трижды индексировалась и на первое февраля 2003 года она составила 553 рубля 74 коп. Приложение политико-экономического еженедельника "Интерфакс время”. Cт. "Каждый человек, выходя на пенсию, должен знать размет своего начального капитала”.
Страховая часть устанавливается в зависимости от уплаченных в Пенсионный фонд РФ страховых взносов, эта часть пенсии финансируется по распределительному методу (т.е. взносы нынешних работающих граждан распределяются на выплату пенсий нынешних пенсионеров). Размер страховой части трудовой пенсии устанавливается исходя из суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо в течении всей его трудовой деятельности делённое на нормативно установленный ожидаемый период выплаты пенсий.
Накопительная часть устанавливается в зависимости от суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо в накопительную часть пенсионной системы с учётом инвестиционного дохода от их размещения и ожидаемого периода выплаты пенсии.
Из выше указанного следует, что пенсия является трёхуровневой, соответственно, и средства, которые направляются на пенсионное обеспечение работников распределены на три потока.
Первая - часть налог 14%. Он поступает в федеральных бюджет и направляется на финансирование базовой части трудовой пенсии.
Вторая - страховой взнос (14%; 12% - в зависимости от возраста застрахованного гражданина, в зависимости от принадлежности работника к определённой возрастной группы), поступает непосредственно в Пенсионный фонд РФ. Соответствующие суммы отражаются на индивидуальном счёте конкретного работника и направляются на финансирование текущих обязательств пенсионной системы. При выходе работника на пенсию государство гарантирует ему выплату эквивалента (с учётом роста заработной платы в стране за этот период) той суммы, которая поступила на его счёт.
Третья часть - страховой взнос (начиная с 2006 года), поступает в Пенсионный фонд РФ, отражается в специальной части индивидуального лицевого счёта конкретного работника и направляется на финансирование пенсий только в момент выхода данного работника на пенсию. Поступившие средства образуют персонифицированный резерв пенсионной системы. Направляемый на инвестирование, доход от которого так же фиксируется на индивидуальных счетах застрахованных лиц.
Порядок определения трудовой пенсии принципиальным образом отличается от ранее действующих правил. Базовая часть пенсии устанавливается в фиксированном размере, которая дифференцируется в зависимости от возраста пенсионера, степени ограничения к трудовой деятельности и наличия на его иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Страховая часть трудовой пенсии по старости и инвалидности определяется путём деления расчётного пенсионного капитала соответствующего лица на количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии. Страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется по схожей схеме с той лишь разницей, что во внимание принимается расчётный пенсионный капитал умершего кормильца, который дополнительно делится ещё и на количество нетрудоспособных членов семьи, являющихся получателями пенсий, установленных в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается пенсия данному нетрудоспособному члену семьи.
Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости после завершения пенсионной реформы составит 19 лет. Вместе с тем установлен переходный механизм, согласно которому с 1 января 2002 года указанный период составил всего лишь 12 лет и он ежегодно увеличивается на 6 месяцев до достижения 16 лет, а затем на один год до достижения 19 лет. Пенсионная реформа. Ред.О.Е. Илюхина - М.: Просвещение, 2002. с. 104
При назначении трудовой пенсии по старости позднее 60 - 55 лет ожидаемый период выплаты пенсии по старости сокращается на каждый полный год, истекший со дня достижения указанного возраста. При этом ожидается период выплаты пенсии по старости, применяемый для расчёта размера страховой части пенсии по старости. Не может составлять менее 14 лет, в течении переходного периода - 10 лет.
Данная мера, экономически стимулирующая более поздний выход на пенсию, позволяет обойтись без принятия непопулярного в обществе решения об увеличении пенсионного возраста.
Накопительная часть трудовой пенсии по старости и по инвалидности определяется путём деления пенсионных накоплений соответствующего лица, учтённых в специальной части индивидуального лицевого по состоянию на день, с которого назначается пенсия, на количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости. Накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности устанавливается не ранее дня достижения инвалидом пенсионного возраста.
Размер трудовой пенсии определяется путём суммирования всех составных частей соответствующего вида пенсии. Новым законодательством определён порядок перерасчёта и индексации (корректировки), установленного вида пенсии. Перерасчёт производится при наступлении обстоятельств, индивидуальным образом влияющих на изменение размера пенсии, как в сторону его увеличения, так и снижения. Это может иметь место при достижении пенсионером возраста 80 лет, изменение группы инвалидности, количества нетрудоспособных членов семьи или категории получателей пенсии по случаю потери кормильца. Кроме того, если пенсионер проработает после назначения или предыдущего перерасчета страховой части пенсии по старости или по инвалидности, то приобретет право на перерасчет пенсии с учетом дополнительного капитала.
Дополнительный капитал можно не только "заработать" и "сэкономить" в случае отказа от получения назначенной страховой пенсии по старости (полностью или в определенной пенсионером части) не менее чем в течение 12 месяцев со дня назначения или предыдущего перерасчета пенсии.
Принципиально важно то, что при перерасчете страховой части пенсии по указанным основаниям ожидаемый период выплаты пенсии по старости сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня назначения страховой части пенсии. Пари этом применяются те же ограничения, которые действуют при сокращении указанного периода в случае более позднего назначения страховой части пенсии.
Индексация, или корректировка, осуществляется только в общем для всех пенсионеров порядке и не может повлечь за собой уменьшение размера пенсии (за исключением одного случая). Размер страховой части трудовой пенсии подлежит корректировке с учетом уточнения по результатам данных индивидуального (персонифицированного) учета ранее представленных страхователем сведений о сумме страховых взносов, уплаченных им в ПФР, принятых во внимание при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера этой части пенсии. Такая корректировка производится с 1 июля года, следующего за годом, на который приходится назначение или перерасчет пенсии.
Порядок индексации зависит от частей трудовой пенсии.
Базовая часть трудовой пенсии индексируется с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете ПФР на соответствующий финансовый год.
Страховая часть трудовой пенсии индексируется по смешанному механизму (путем авансирования и путем доплаты).
При росте цен за календарный квартал не менее чем на 6% страховая часть трудовой пенсии будет индексироваться раз в три месяца - с первого числа очередного квартала. При меньшем уровне роста цен, но не менее чем на 6% за полугодие - раз в шесть месяцев. В случае роста цен за соответствующее полугодие менее чем на 6% индексация страховой части трудовой пенсии производится один раз в год с 1 февраля. Пенсионная реформа. Ред. О.Е. Илюхина - М.: Просвещение, 2002. c. 106
В том случае, если годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации превысит общий (суммарный) коэффициент произведенной индексации по ценам за предшествующий год, то с 1 апреля следующего года производится дополнительное увеличение размера страховой части пенсии на соответствующую разницу, которое не может превышать индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера.
Что касается накопительной части трудовой пенсии, то она подлежит как перерасчету, так и индексации, которые производятся в совершенно особом порядке.
При назначении трудовой пенсии, в состав которой входит накопительная часть, средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного, списываются с этого счета и не принимаются во внимание при перерасчете данной части пенсии.
В случае продолжения трудовой деятельности после назначения пенсии, в состав которой входит накопительная часть, один раз в три года производится перерасчет этой части пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений, отраженных в специальной части индивидуального лицевого счета за период, истекший с даты назначения указанной пенсии либо последнего перерасчета ее накопительной части.
Перерасчет накопительной части трудовой пенсии производится путем суммирования накопительной части трудовой пенсии по состоянию на дату, с которой производится соответствующий перерасчет, с результатом, получаемым при делении суммы дополнительных пенсионных накоплений, отраженных в специальной части индивидуального лицевого счета за период, истекший с даты назначения трудовой пенсии, в состав которой входит накопительная часть пенсии, либо последнего перерасчета этой части пенсии, на количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости, определяемого по состоянию на день, с которого производится указанный перерасчет. При этом дополнительные средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, списываются с этого счета.
Кроме того, накопительная часть трудовой пенсии подлежит ежегодной индексации с учетом доходов от инвестирования средств пенсионных накоплений и изменения ожидаемого периода выплаты пенсии по старости.
Итак, модифицированный порядок назначение пенсии даёт явные преимущества над старой моделью. Сегодня заработная плата учитывается в полном объеме и на протяжении всего трудового стажа, тогда как в старой - заработная плата свыше 2000 рублей при назначении не учитывалась и направлялась на перераспределение - в пользу тех, кто получал меньше. Новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой моделью, в которой размер пенсий зависит от заработка.
государственная пенсия фонд трудовая
Глава 2. Особенности учета и расчетов с ПФР на примере ОАО "Стройпроект"
2.1 Характеристика предприятия
Открытое акционерное общество "Стройпроект" (сокращенное наименование - ОАО "Стройпроект") образовано в 1999 году.
Местонахождение предприятия - Российская Федерация,
ОАО "Стройпроект" - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на 8151 обыкновенную акцию, номинальной стоимостью одной акции 10 рублей, удостоверяющих обязательственные права акционеров по отношению к обществу и общества к акционерам. Общество утверждено добровольным соглашением юридических и физических лиц, объединивших свои материальные и денежные средства по созданию уставного капитала. Основная цель деятельности общества - получение максимальной прибыли от уставной деятельности.
Проектная организация "Стройпроект" занимается проектированием инженерных сетей. За шесть лет работы накоплен большой опыт, получена лицензия на проектные работы и сейчас предлагает следующие услуги:
проектирование систем водоснабжения и канализации;
проектирование и теплотехнический расчет систем отопления;
авторский надзор;
согласования;
все виды консультаций.
Инженерный состав организации - выпускники МГСУ по специальностям ВиВ и ТГВ. Знания и полученный опыт позволяют в короткие сроки разработать проект любой сложности. Потребителями предоставляемых услуг являются как частные архитекторы, так и крупные строительные организации. Проекты выполняются в программе AutoCAD и соответствуют всем требованиям СНИП и ГОСТ.
Общество является юридическим лицом и имеет в своей собственности движимое и недвижимое имущество, денежные средства и ценные бумаги, учитываемые на его самостоятельном балансе. Общее собрание акционеров является высшим органом управления ОАО "Стройпроект", в перерывах между собраниями акционеров высшим органом управления является генеральный директор.
2.2 Организация учета и расчетов с ПФР в организации
Пенсионный фонд создается для обеспечения работников пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и пособиями родителям, ухаживающим за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Ежемесячно ОАО "Стройпроект" производит отчисления (по установленному тарифу) страховых взносов в процентах от начисленной оплаты труда работников по всем основаниям.
Страховые взносы в этот фонд предприятие начисляет на все виды выплат, начисленных работникам (штатные, нештатные, временные, совместители, и др.).
Взносы в ПФ РФ предприятие начисляет не только с сумм начисленной оплаты труда, но и с ряда выплат, произведенных работникам из чистой прибыли предприятия, не имеющих отношения к оплате труда, а также сумм, выплачиваемых в возмещение расходов и иных компенсаций сверх установленных законодательством РФ в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением в другую местность, а также с сумм, выплачиваемых в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.
При начислении страховых платежей бухгалтерия ОАО "Стройпроект" руководствуется постановлением Правительства РФ от 19.02.96 № 153 "О перечне выплат, на которые не начисляются взносы в ПФ РФ”, а также разъяснениями по данному вопросу ПФ РФ, утвержденными Постановлением ПФ РФ от 06 марта 1996 № 22. Указанный перечень является исчерпывающим.
Кроме того, все члены трудового коллектива (включая работающих пенсионеров) являются плательщиками обязательных взносов в ПФ РФ в размере 1% к суммам, начисленным работникам в виде оплаты труда по всем основаниям, включая выполнение работ по договорам подряда и поручения.
За счет средств ПФ ОАО "Стройпроект" выплачивает ежемесячные пособия на детей в возрасте от полутора до шести лет. Порядок уплаты страховых взносов в ПФ определяется Инструкцией о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в ПФ РФ № 258 от 11 ноября 1994г (в редакции от 19.03.96г.).
Налогооблагаемая база для исчисления единого социального налога представляет собой разницу между доходами, подлежащими налогообложению, и суммами выплат, не подлежащими налогообложению. При этом учитываются любые доходы, начисленные работодателями работникам в денежной и натуральной форме, и материальная выгода в виде материальных, социальных и иных благ.
Всю совокупность начисленных доходов работникам можно подразделить на четыре основные группы:
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
вознаграждения работникам списочного состава.
Каждая из этих групп, в свою очередь, включает отдельные виды выплат, перечень которых определен Налоговым кодексом РФ.
Налогооблагаемая база плательщиков, указанных в подл.2 п.1 ст.235 НК РФ, которые уплачивают налог непосредственно со своих доходов, включает все доходы в денежной и натуральной форме, полученные за отчетный период.
В состав расходов, связанных с извлечением доходов от предпринимательской деятельности, включаются: стоимость материалов, используемых на производство продукции; стоимость полученных услуг (транспортных, маркетинговых, консультационных, услуг по аренде помещений и т.п.). При этом указанные расходы должны быть документально подтверждены. Если налогоплательщики не в состоянии документально подтвердить свои расходы, связанные с предпринимательской деятельностью, профессиональный налоговый вычет производится в размере 20% от предпринимательской деятельности (п.1 ст.221 НК РФ).
К удержаниям по решениям суда и иных органов относятся: алименты, суммы недостач, хищений.
Величина налогооблагаемой базы зависит от разграничения выплат: на выплаты, которые следует принимать при подсчете, и выплаты, которые не учитываются в составе налогооблагаемой базы.
Статьей 238 НК РФ определен перечень доходов, которые не учитываются в составе налогооблагаемой базы. К ним относятся:
государственные пособия, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам;
компенсационные выплаты в пределах установленных законодательством РФ норм, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг; увольнением и трудоустройством работников; компенсации за неиспользованный отпуск.
При оплате работодателем командировочных расходов на основе представленного авансового отчета подотчетного лица по командировке как внутри страны, так и за рубежом не подлежат налогообложению:
суточные в пределах установленных норм;
стоимость проезда до места назначения и обратно при наличии проездных билетов;
комиссионные сборы, расходы по найму жилья, по оплате услуг связи;
сборы за оформление виз и расходы на обмен наличной валюты и т.п.
Не включаются в состав налогооблагаемых доходов суммы единовременной материальной помощи, выданной работодателями работникам:
В связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; в связи со смертью члена (членов) семьи работника.
Не включаются в налогооблагаемую базу и такие выплаты социального характера, как стоимость льгот по проезду, предоставляемых в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям работников, обучающимся, воспитанникам. В зависимости от источника финансирования не подлежат включению в налогооблагаемую базу страховые платежи (пенсионные взносы). Не включаются эти суммы в расчет в том случае, если суммы платежей выплачиваются по договорам добровольного страхования (договорам добровольного пенсионного обеспечения) своих работников, заключенным со страховщиками и негосударственными пенсионными фондами, за счет средств нераспределенной прибыли организации.
Не включаются в налогооблагаемую базу:
суммы, выплачиваемые за счет членских взносов садоводческих, садово-огородных кооперативов (товариществ) лицам, выполняющим работы (услуги) для указанных организаций;
выплаты работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджетов, не превышающие 2000 руб. на одно физическое лицо за налоговый период по следующим основаниям:
материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
суммы возмещения (оплата) работодателями своим бывшим работникам (пенсионерам по возрасту или инвалидам) и членам их семей стоимости приобретенных ими медикаментов, назначенных лечащим врачом.
Учет начисления и уплаты единого социального налога.
В соответствии со ст.243 НК РФ сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы. Расчеты производятся в отдельности с каждым фондом по ранее установленному принципу. Порядок оформления платежных поручений на перевод платежей, исчисленных от налогооблагаемой базы, остается без изменений.
В результате, изменений в организации бухгалтерского учета расчетов с внебюджетными фондами не предусмотрено (за исключением расчетов с Фондом занятости населения).
В соответствии с новым Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденным приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, для отражения в бухгалтерском учете единого социального налога бухгалтерия ОАО "Стройпроект" использует счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" с открытием субсчетов по соответствующим фондам.
Сумма налога, исчисленная в составе социального налога для перечисления в Фонд социального страхования РФ, уменьшается налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельно расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Пример 1. На основе данных бухгалтерского учета по работнику организации определена налогооблагаемая база в целях исчисления единого социального налога на 1 февраля 2001 г. Ежемесячный оклад работника составил 60000 руб. По решению суда в соответствии с исполнительный листом из заработной платы работника удерживаются алименты в размере 25% от ее суммы.
В январе работник находился в командировке. Авансовый отчет составлен на основе документов, подтверждающих следующие расходы:
проезд до места командировки и обратно - 480 руб.; оплата стоимости жилья за 6 суток - 270 руб. за сутки; оплата суточных за 6 суток - 500 руб. за сутки.
В январе в учете составляются записи:
Д-т сч.20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу",
К-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" 60000 руб.
на сумму начисленной заработной платы;
Д-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда",
К-т сч.76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"
60000 25: 100 = 15000 руб.
на сумму удержанных алиментов в размере 25% от начисленной заработной платы. При этом сумма начисленных алиментов не влияет на изменение налогооблагаемой базы при исчислении единого социального налога;
Д-т сч.20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу",
К-т сч.71 "Расчеты с подотчетными лицами" 400 руб.
на стоимость проездных билетов по командировочный расходам;
Д-т сч. 19 "Налог на добавленную стоимость по приобретенный ценностям",
К-т сч.71 "Расчеты с подотчетными лицами" 80 руб. на сумму НДС по проездным билетам.
К нормируемым командировочным расходам относятся суточные и оплата найма жилья при наличии оправдательных документов.
В бухгалтерском учете будут составлены записи:
Д-т сч.20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу",
К-т сч.71 "Расчеты с подотчетными лицами" 6 55 = 330 руб. на сумму суточных в пределах норм;
Д-т сч. 20-1 "Сверхнормативные расходы основного производства", 25-1 "Сверхнормативные общепроизводственные расходы", 26-1 "Сверхнормативные общехозяйственные расходы", 44-1 "Сверхнормативные расходы на продажу",
К-т сч.71 "Расчеты с подотчетными лицами" 6 (500 - 55) = 2670 руб. на сумму сверхнормативных суточных расходов;
Д-т сч.20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу",
К-т сч.71 "Расчеты с подотчетными лицами"
6 270 = 1620 руб.
на сумму стоимости найма жилья в пределах установленных норм.
В результате налогооблагаемая база для исчисления единого налога составит в январе 62670 руб. (60000 + 2670) (см. табл. 1).
В феврале кроме основной заработной платы работнику начислена премия в размере оклада по результатам прошлого года, оплачены коммунальные услуги в размере 2000 руб., а также за счет собственных средств организации оплачена путевка стоимостью 30000 руб. на лечение ребенка.
В феврале будут составлены бухгалтерские записи:
Д-т сч.20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы”, 44 "Расходы на продажу”,
К-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" 120000руб.
на сумму зарплаты и премии;
Д-т сч.84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)
К-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" 2000 руб. на стоимость коммунальных услуг;
Д-т сч.84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", К-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
30000 руб.
на стоимость санаторно-курортной путевки, приобретенной у фонда социального страхования за счет собственных средств организации.
Налогооблагаемая база в феврале составит 120000 руб. (60000 + 60000).
В марте работнику начислена заработная плата, премия по итогам квартала в размере оклада, выдана материальная помощь на благоустройство жилья в размере 80000 руб., а также произведены компенсационные выплаты за использование личного автомобиля в служебных целях в пределах установленных норм. Сумма таких выплат составляет 100 руб.
В бухгалтерском учете в марте будут составлены записи:
Д-т сч.20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу",
К-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
120000 руб.
на сумму начисленной заработной платы работнику и премии по итогам квартала;
Д-т сч.84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" К-т сч.50 "Касса"
80000 руб.
на сумму материальной помощи, выделенной работнику на благоустройство жилья;
Д-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", К-т сч.50 "Касса"
100 руб.
на сумму выплат компенсационного характера.
Налогооблагаемая база при исчислении единого социального налога в марте составит 120000 руб. Компенсационные выплаты в соответствии со ст.238 НК РФ в налогооблагаемую базу не включаются, поскольку не превышают установленных норм.
Регрессивная шкала единого социального налога содержит четыре основные позиции, увязанные с размерами налогооблагаемой базы каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года:
до 100000 руб.,
от 100001 руб. до 300000 руб.,
от 300001 руб. до 600000 руб.,
свыше 600000 руб.
В сравнении с действовавшим порядком отчислений во внебюджетные фонды ставка единого налога несколько снижена. Например, по налогоплательщикам-работодателям размер отчислений во внебюджетные фонды составлял 38,5% налогооблагаемой базы. Ставка единого налога составляет 35,6% (табл. 2).
Для применения регрессивной шкалы ОАО "Стройпроект" соблюдает условия, закрепленные в п.1 ст.241 НК РФ и п.22 Методических рекомендаций.
1. размер выплат, начисленных в предыдущем налоговом периоде на одного работника, который должен превышать: с 2001 г. - 25000 руб., с 2002 г. - 50000 руб.
При исчислении размера выплат на одного работника бухгалтерия ОАО "стройпроект" руководствуется следующими правилами:
если налогоплательщик осуществляет деятельность менее одного налогового периода, но не менее трех месяцев, то в целях расчета величины налоговой базы в среднем на одного работника накопленная за последний квартал Налогооблагаемая база на одного работника должна быть умножена на четыре;
если в организации численность работников свыше 30 человек, то при расчете величины налогооблагаемой базы на одного работника не учитываются выплаты 10% работникам, имеющим наибольшие по размеру доходы;
Применение регрессивной ставки единого социального налога имеет довольно существенное значение, поскольку в зависимости от увеличения налогооблагаемой базы при применении регрессивной ставки резко снижается его начисленная сумма.
Например, по данным условий примера 2 сумма налога по регрессивной шкале составила 75267 руб.,. а при применении максимальной ставки налога - 107751 руб. 52 коп., что на 30%. выше суммы налога, исчисленного на льготной основе.
Для расчетов численность работников организации определяется в соответствии с инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 07.12.98 № 121 по согласованию с Минэкономики России и Минтрудом России.
2. контроль размера накопленной с начала года налогооблагаемой базы.
В случае, если на момент уплаты налога за истекший месяц ее величина в среднем на одного работника менее суммы, равной 4200 руб. и умноженной на количество месяцев, истекших в текущем налоговом периоде, регрессивная ставка при расчете налога не применяется.
Для контроля налогооблагаемой базы ОАО "Стройпроект" определяет сумму выплат нарастающим итогом с начала года и исходя из ее величины - размер выплат в среднем на одного работника.
Например, в январе сумма выплат работникам организации составляет 1050000 руб., в том числе 420000 руб. высокооплачиваемым работникам. В среднем на одного работника без учета высокооплачиваемых работников, выплаты составляют:
(1050000 - 420000): 14 = 45000 руб.
Полученная сумма в январе позволяет применять регрессивную шкалу для начисления единого социального налога.
В феврале сумма выплат работникам составляет 112000 руб., в том числе 42000 руб. высокооплачиваемым работникам. Для расчета среднего размера выплат на одного работника предварительно исчисляют сумму выплат в целом по организации нарастающим итогом, а затем разделить на количество работников без учета высокооплачиваемых работников:
[ (105000 + 112000) - (42000 + 42000)]: 14 = 9500 0 руб.
В феврале фактические выплаты в среднем на одного работника превышают предельный их размер (9500 > 8400), что дает возможность организации применять регрессивную шкалу ставок налога.
Контроль соответствия фактических выплат в среднем на одного работника на момент уплаты единого социального налога свидетельствует о том, что их размер оказался ниже предельной величины в апреле.
Возникшая ситуация свидетельствует о том, что в этом месяце организация не имеет права применять льготные ставки для исчисления налога. Несмотря на то, что у отдельных работников выплаты превышают 100000 руб., единый социальный налог будет исчисляться по максимальной ставке, установленной для доходов до 100000 руб., по всем работникам, в том числе высокооплачиваемым.
Регрессивная шкала ставки налога не будет применяться и в мае, поскольку по итогам апреля 2003 г. фактическая величина налогооблагаемой базы в среднем на одного работника меньше предельной (16700 руб. < 16800 руб.). По итогам мая фактическая величина выплат в среднем на одного работника равна предельной величине (21000 руб.). Поэтому в июне организация может снова применить регрессивную шкалу налога.
Налоговым кодексом РФ при исчислении единого социального налога предусмотрены льготы, порядок применения которых имеет особенности по отношению к разным категориям налогоплательщиков.
Для налогоплательщиков-работодателей ст.239 НК РФ предусмотрены два основных вида льгот.
Во-первых, от уплаты налога освобождаются организации любых организационно-правовых форм с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.
Во-вторых, от уплаты налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100000 руб. на каждого работника в течение налогового периода, освобождаются:
общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и законные представители составляют не менее 80%, а также их структурные подразделения;
организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 20%;
учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются вышеназванные общественные организации инвалидов. Данная льгота не распространяется на организации,. занимающиеся производством и реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов.
ОАО "Стройпроект" не попадает под данные статьи льготников, поэтому расчет в ПФР происходит по основным требованиям Налогового кодекса.
Для исчисления налога в зависимости от категорий налогоплательщиков установлен разный период определения дохода как налогооблагаемой базы. При начислении налога работодателями с доходов, начисленных в пользу работников, датой их получения считается день начисления доходов.
По доходам от предпринимательской деятельности датой осуществления выплат и иных вознаграждений или получения доходов является день фактического получения соответствующего дохода.
При исчислении единого социального налога бухгалтерия ОАО "Стройпроект" учитывает, что его размер налогоплательщиком исчисляется отдельно в отношении каждого фонда по ставкам, установленным в ст.241 НК РФ. Средства Фонда социального страхования РФ используются на социальные цели: выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и т.д. При этом на сумму произведенных расходов организация уменьшает сумму начисленного налога в части Фонда социального страхования РФ.
С 2001 г. ОАО "Стройпроект" ежемесячно отчисляет авансовые платежи. Авансовые платежи должны быть произведены до момента выплаты заработной платы работникам не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. При получении денежных средств в банке на выплату заработной платы организация должны предъявлять платежные поручения на перечисление налога.
Перечисление налога осуществляется с расчетного счета организации на основе платежных поручений. При этом перечисление средств во внебюджетные фонды осуществляется отдельными поручениями.
ОАО "Стройпроект" ведет учет налога по каждому работнику, передает сведения в Пенсионный фонд РФ об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования.
Таблица 1
Расчет единого социального налога физического лица
|
Вид выплат Мес з/п премии команд-е прочие итого расходы |
Удержания, не уменьшающие налогооблагаемую базу |
Доходы, не включаемые в расчет |
Налогооблагаемая база |
Налогооблагаемая база нара- стающим итогом с начала года |
По регрессивной шкале Ставка нарастающим налога % итогом |
Без регрессивной шкалы Ставка нарастающим налога % итогом |
|
|
1 2 3 4 5 6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 12 |
13 34 |
|
|
Янв 60000 - 2670 - 62670 |
15000 |
- |
62670 |
62670 |
35,6 22311 |
35,6 22311 |
|
|
Фев 60000 60000 - 32000 152000 |
32000 |
120000 |
182670 |
35600+20% 52134 с ? >100000 руб. |
35,6 65031 |
||
|
Мар 60000 6000080100 200100 |
80100 |
120000 |
302670 |
75000+10% 75267 с ? >300000руб. |
35,6 107751 |
||
|
Всего: 180000 120000 2670 112100 414770 |
15000 |
112100 |
302670 |
302670 |
75267 |
107751 |
Таблица 2
Регрессивная шкала единого социального налога для налогоплательщиков-работодателей
|
Налоговая база на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года |
Пенсионный фонд РФ |
Фонд социального страхования РФ |
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования |
Территориальные фонды обязательного медицинского страхования |
Итого |
|
|
До 100000 руб. |
28,0% |
4,0% |
0,2% |
3,4% |
35,6% |
|
|
От 100001 до 300000 руб. |
28000 + 15,8% с ? прев.100000руб. |
4000 + 2,2% с ? прев.100000руб. |
200 + 0,1% с ? прев.100000руб. |
3400 + 1,9% с ? прев.100000руб. |
35600 + 20,0% с ? прев.100000руб. |
|
|
От 300001 до 600000 руб. |
59600 + 7,9% с ? прев.300000руб. |
8400 + 1,1% с ? прев.300000руб. |
400 + 0,1% с ? прев.300000руб. |
7200 + 0,9% с ? прев.300000руб. |
75600 + 10,0% с ? прев.300000руб. |
|
|
Свыше 600000 руб. |
83300 + 2,0% с ? прев.600000руб. |
11700 руб. |
700 руб. |
9900 руб. |
105600 + 2,0% с ? прев.600000руб. |
Таблица 3
Расчет единого социального налога индивидуального предпринимателя за I полугодие 2001 года
Расчет налога по предпринимательской д-ти Расчет налога с ?, выплаченных работникам
|
Мес. |
? выплат за месяц |
? выплат нарастающим итогом |
? льгот нарастающим итогом |
налогооблагаемая база |
ставка налога, % |
? налога нарастающим итогом |
? выплат за месяц |
? выплат нарастающим итогом |
? льгот (по двум работникам) |
налогооблагаемая база |
ставка налога, % |
? налога |
? налога всего |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
|
Янв. |
50000 |
50000 |
100000 |
- |
- |
- |
100000 |
100000 |
200000 |
60000 |
26,1 |
15660 |
15660 |
|
|
Фев. |
60000 |
110000 |
100000 |
10000 |
12,8 |
1280 |
100000 |
200000 |
200000 |
120000 |
26,1 |
31320 |
32530 |
|
|
Мар. |
40000 |
150000 |
100000 |
50000 |
12,8 |
6400 |
100000 |
300000 |
200000 |
180000 |
26,1 |
46980 |
53380 |
|
|
Апр. |
70000 |
220000 |
100000 |
120000 |
12,8 |
15360 |
100000 |
400000 |
200000 |
240000 |
26,1 |
62640 |
78000 |
|
|
Май |
70000 |
290000 |
100000 |
190000 |
12,8 |
24320 |
100000 |
500000 |
200000 |
300000 |
26,1 |
78300 |
102620 |
|
|
Июн. |
70000 |
360000 |
100000 |
260000 |
25600 + 6,4% с суммы > 100000 |
29440 |
100000 |
600000 |
200000 |
400000 |
26100 + 20% с ?> 100000 |
98300 |
127740 |
|
|
Итого: |
360000 |
360000 |
100000 |
260000 |
25600 + 6,4% с суммы > 100000 |
29440 |
600000 |
600000 |
200000 |
400000 |
26100 + 20% с ?> 100000 |
98300 |
127740 |
Удержания из заработной платы
Заработная плата - главный источник доходов физического лица. Как и все другие доходы, она облагается подоходным налогом, суммы которого предназначены для перечисления в бюджет.
С заработной платы удерживаются и другие суммы, предназначенные для целей социального и компенсационного характера. Это: удержания в пенсионный фонд и профсоюзный фонды, удержания по исполнительным листам и т.д.
Следует различать понятие "удержание из заработной платы" и понятие "отчисления от заработной платы”. В первом случае речь идет о тех суммах выплат, которые удерживаются из заработной платы непосредственно у каждого конкретного физического лица. Во втором - речь идет о тех суммах, которые изымаются непосредственно у предприятия. Служат они целям социальной поддержки населения и пропорциональны начисленной оплате труда работников предприятия (фонду заработной платы).
В бухгалтерском учете ОАО "Стройпроект" эта разница проявляется при оформлении проводок.
1) Отчисления в фонд социального страхования. Источником платежа являются издержки производства и обращения:
Д 20,44 К-69/1
Базой служит фонд заработной платы. Ставка 5,4%.
2) Отчисления в пенсионный фонд. Источником и базой платежа является начисленная оплата труда по всем основаниям, ставка 1%:
Д70 К69/2
Источником платежа являются издержки производства и обращения.
Базой служит фонд заработной платы:
Д20,44 К69/2
Ставка 28%.
3) Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования. Источником платежа являются издержки производства и обращения:
Д20,44 К69/3
Базой является фонд заработной платы. Ставка 3,6%.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Определение суммы пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов) производится на основе среднего заработка. В соответствии с законодательством, средний заработок для расчета оплаты больничных листов определяется за два предшествующих месяца. В начисленную оплату труда входят все виды заработка, в том числе, месячная, квартальная и годовая премии. Квартальная премия включается в размере 1/3 в каждом месяце, а годовая - в размере 1/12 в каждом месяце.
По закону в средний заработок не включаются:
- оплата за сверхурочные работы;
- плата за работу по совместительству;
- доплаты за работы, не связанные с основной обязанностью работника;
- оплата дней простоев, отпусков и компенсаций;
- единовременные пособия.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной по всем основаниям заработной платы за два месяца на число рабочих дней в эти месяцы. Затем среднедневной заработок умножается на число больничных дней, приходящихся на рабочие дни.
Если же у работника предприятия интервал между больничными листами меньше чем два месяца, среднедневной заработок исчисляется по конкретному числу отработанных дней:
Зд=ЗПд/Д,
где ЗПд - заработная плата за Д отработанных дней Трудовое законодательство предписывает оплачивать пособия по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного стажа работы сотрудника. Установлены следующие нормативы:
а) 60% от среднего заработка при непрерывном стаже работы до 3 лет;
б) 80% от среднего заработка при непрерывном стаже работы до 8 лет;
в) 100% от среднего заработка при непрерывном стаже работы свыше 8 лет.
Полностью 100% оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, у которых на иждивении трое или более детей до 18 лет, инвалидам войны, инвалидам по трудовому увечью, женщинам по беременности и родам.
Больничный лист оплачивается из фонда социального страхования. Поэтому бухгалтер ОАО "Стройпроект" сначала начисляет сумму больничного листа из данного фонда, чтобы получить эту сумму из фонда на расчетный счет, затем перевести деньги в кассу и потом выдать сотруднику.
В бухгалтерском учете ОАО "Стройпроект" эти операции оформляются следующими проводками:
Д69/1 К70 - начислена сумма пособия из фонда соцстрахования
Д51 К69/1 - получена сумма пособия из фонда на расчетный счет
Д50 К51 - переведена сумма пособия в кассу
Д70 К50 - выдача пособия
Где сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда”, сч.51 "Расчетный счет”, сч.50 "Касса”.
Заключение
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Концепция реформирования, основанная на развитии трехуровневой пенсионной системы. Формирование и виды фондов, создаваемых предприятиями и организациями для выплаты пенсий и пособий своим работникам. Плательщики страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
дипломная работа [3,9 M], добавлен 09.02.2013Структура доходов государственных внебюджетных фондов. Виды трудовых пенсий. Цели использования страховых взносов. Инвестиционный портфель государственных ценных бумаг. Программа государственного софинансирования пенсии. Принципы социального страхования.
презентация [392,0 K], добавлен 07.05.2015Основные функции Пенсионного фонда Российской Федерации: учет страховых средств, назначение и выплата пенсий, выдача сертификатов на получение материнского капитала. История становления пенсионного фонда, его постановления. Виды и состав трудовых пенсий.
реферат [27,7 K], добавлен 28.10.2011Экономическая сущность целевых фондов. Характеристика Пенсионного фонда РФ. Основные виды пенсий и способы их начисления. Структура выплаты пенсий. Расчет коэффициента замещения заработной платы. Размер государственной пенсии по случаю потери кормильца.
дипломная работа [259,3 K], добавлен 17.09.2013Создание Пенсионного фонда в России. Формирование средств для финансирования выплаты пенсий. Правление фонда. Страховые взносы. Предлагаемые мероприятия для повышения финансовой устойчивости пенсионной системы. Негосударственный Пенсионный фонд.
презентация [655,2 K], добавлен 09.05.2012Экономика внебюджетных фондов. Возникновение и развитие пенсионного страхования в России. Виды государственных пенсий и условия их назначений. Анализ доходов бюджета и расходов на пенсионное обеспечение. Программа государственного софинансирования пенсии.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 19.12.2010Пенсионное обеспечение в эпоху царской России и в период СССР. Анализ формирования пенсионной системы Российской Федерации. Факторы, диктующие необходимость пенсионной реформы. Переход на накопительно-страховую систему, структура и уровень размера пенсий.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 24.04.2009Пенсионный фонд Российской Федерации как один из наиболее значимых социальных институтов государства. Назначение и выплата пенсий. Основные функции отдела. Проверка правильности назначения и перерасчета пенсий. Работа в клиентской службе поддержки.
отчет по практике [21,1 K], добавлен 23.05.2014Деятельность Пенсионного Фонда Российской Федерации, организация пенсионной системы страны и концепция ее реформирования Функции пенсионного страхования, его правовые основы. Анализ бюджетов фонда, источники финансирования государственных пенсий.
курсовая работа [47,8 K], добавлен 04.06.2011Роль государственного бюджета в формировании государственных внебюджетных фондов. Необходимость образования государственных внебюджетных фондов. Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению, их характеристика. Порядок назначения пенсий.
контрольная работа [22,4 K], добавлен 17.01.2010
