166,3

168,1

+1,8

101,1

13. Фонд заработной платы на 1 рубль товарооборота, р.

0,064

0,066

0,002

103,2

14. Выработка на одного работника, тыс.р.

2609,1

2549,4

-59,7

97,7

15. Прибыль на одного работника предприятия, тыс.руб.

222,2

283,9

61,7

127,8

16. Прибыль на 1 руб. фонда заработной платы, р.

1,34

1,69

0,35

126,1

17. Фонд заработной платы труда на 1 рубль прибыли, р.

0,75

0,59

-0,16

78,7

18. Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. р.

3881,7

4501,7

+620

116,0

19. Фондоотдача, р.

38,3

33,4

-4,9

87,2

20. Фондовооруженность, тыс. p.

68,1

76,3

8,2

112,0

21. Финансовые коэффициенты:

21.1. автономии

0,388

0,493

+0,105

-

21.2. текущей ликвидности

1,514

1,607

+0,113

-

В ООО «Унисам-31» не соблюдается соотношение, характеризующее эффективность затрат труда: темпы изменения производительности труда отстают от темпов роста средней заработной платы. Следовательно, трудовые ресурсы на предприятии используются недостаточно эффективно.

В целом проведенный анализ позволил выявить сильные и слабые стороны в финансово-хозяйственной деятельности ООО «Унисам-31».

Сильные стороны:

- увеличение уровня дохода предприятия;

- увеличение прибыли от продаж, а следовательно, повышение рентабельности продаж;

- увеличение коэффициента автономии;

- повышение финансовой устойчивости предприятия;

Слабые стороны:

- рост уровня издержек обращения;

- незначительные темпы увеличения товарооборота;

- темпы роста издержек обращения опережают темпы прироста товарооборота;

- неэффективное использование трудовых ресурсов: при снижении выработки наблюдается увеличение средней заработной платы и численности работников.

2.2 Оценка расходов на оплату труда

Одной из основных статей издержек обращения в торговле являются расходы на оплату труда персонала.

Для оценки эффективности использования средств на содержание персонала рассчитывают показатель зарплатоотдачи как отношение товарооборота к сумме израсходованных средств на оплату труда. Она показывает, сколько рублей товарооборота получено с каждого рубля средств, использованных на содержание работников. Зарплатоотдачу обычно определяют исходя из товарооборота в действующих и сопоставимых ценах, что позволяет измерить влияние на нее инфляционного фактора (повышения или снижения розничных цен на товары) - таблица 2.2.

Таблица 2.2

Динамика зарплатоотдачи в ООО «Унисам-31» за 2006 - 2007 годы, тыс. р.

Показатели	2006	2007	Абсолютное отклонение	2007 в % к 2006
Товарооборот в действующих ценах	148720	150415	+1695	101,1
То же в сопоставимых ценах	148720	134299	-14421	90,3
Сумма фонда заработной платы	9480	9919	+439	104,6
Зарплатоотдача в действующих ценах, руб.	15,69	15,16	-0,5	96,6
То же в сопоставимых ценах	15,69	13,5	-2,19	86,0
Индекс цен	1,0	1,12	x	x

По данным ООО «Унисам-31» зарплатоотдача в отчетном периоде уменьшилась в действующих ценах на 0,5 руб. (на 3,4%) и в сопоставимых ценах на 2,19 руб. (на 14%), что для организации является отрицательным моментом.

Анализ показателей по труду и заработной плате ООО «Унисам-31» проведен на основе данных таблицы 2.3.

Таблица 2.3

Показатели по труду и его оплате ООО «Унисам-31» за 2006 - 2007 годы

Показатели	Ед. изм.	2006	2007	2007 к 2006
			план	фактически	отклонение (+,-)	процент выполнения плана %	отклонение (+,-)	%
1. Фонд заработной платы всего в т.ч. работников торгового зала	тыс. р. тыс. р.	9480 5688	9674 6059	9919 6300	+ 245 +241	102,5 104,0	+ 439 +612	104,6 110,8
2. Фонд заработной платы в процентах к обороту, всего в т.ч. работников торгового зала	% %	6,37 3,82	6,49 4,07	6,59 4,18	+ 0,10 +0,11	-	+ 0,22 +0,36	-
3. Среднесписочная численность работников, всего в т.ч. работников торгового зала	чел. чел.	57 32	58 34	59 35	+1 +1	101,7 102,9	+2 +3	101,8 109,4
4. Средняя выработка на одного работника в т.ч. на одного работника торгового зала	тыс. р. тыс. р.	2609,1 4647,5	2569 4382,4	2549,4 4297,6	-19,6 -84,8	99,2 98,1	-59,7 -349,9	97,7 92,5
5. Средняя заработная плата одного работника в т.ч. одного работника торгового зала	руб. руб.	166,3 177,8	166,8 178,2	168,1 180,0	+1,3 +1,8	100,8 101,0	+1,8 +2,2	101,1 101,2
6. Товарооборот	тыс. р.	148720	149000	150415	+1415	100,9	1695	101,1

По данным таблицы 2.3. видно, что в отчетном периоде ООО «Унисам-31» имеет абсолютный перерасход по фонду заработной платы в сумме 245 тыс. р. по сравнению с планом и 439 тыс. р. по сравнению с прошлым годом. Уровень расходов на оплату труда по сравнению с планом вырос на 0,10% и по сравнению с прошлым годом - на 0,22%. Относительный перерасход фонда заработной платы в 2007 году по сравнению с планом составил:

?ФЗП_отн =

В т.ч. по работникам торгового зала:

?ФЗП_отн =

Следовательно, в общем перерасходе фонда заработной платы перерасход в сумме 150,4 тыс. р. обусловлен ростом оборота торговли. По сравнению с планом оборот вырос на 0,9%. Перерасход в сумме 94,6 тыс. р. ничем не обоснован.

Темпы изменения роста уровня расходов на оплату труда составил и по всем работникам:

Тр_У =

В т.ч. по оперативным работникам:

Тр_У =

Темпы уровня расходов на оплату труда выше темпов роста выработки как по всем работникам, так и по оперативным работникам, следовательно, нарушено основное правило экономики - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Такая ситуация является отрицательным моментом в деятельности организации и требует принятия действенных мер по ее изменению.

Для дальнейшего анализа проведем факторный анализ изменения фонда оплаты труда.

Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы, можно объединить в две группы:

1 - численность работников и средняя заработная плата на одного работника;

2 - оборот торговли, средняя заработная плата на одного работника и средняя выработка на одного работника.

Рассчитаем абсолютное отклонение фонда заработной платы за анализируемый период:

?ФЗП = ФЗП₀₇ - ФЗП₀₆ = 9919 - 9480 = + 439 тыс. р.

Влияние изменения численности и средней заработной платы работников проведем методом абсолютных разниц.

Определим влияние изменения численности работников на фонд заработной платы:

?ФЗП_Ч = ?Ч * З₀, (29)

Где Ч - численность работников;

З - средняя заработная плата одного работника.

?ФЗП_Ч = 2 * 166,3 = 333 тыс.р.

Определим влияние изменения средней заработной платы на фонд заработной платы:

?ФЗП_Ч = ?З * Ч₁ = 1,8* 59= 106 тыс. р.

Совокупное влияние факторов на величину фонда оплаты труда в отчетном периоде составляет 439 тыс. р.(333 + 106),в том числе, за счет увеличения численности работников на 2 человека фонд вырос на 333 тыс. р. и за счет роста средней заработной платы на 1,8 тыс. р. - еще на 106 тыс. р.

Для определения влияния оборота торговли, средней заработной платы на одного работника и средней выработки на одного работника воспользуемся скорректированными показателями (тыс. р.):

ФЗП¹ =

ФЗП² =

ФЗП₀₇ =

Определим влияние оборота торговли на изменение фонда заработной платы:

?ФЗП_ОТ = ФЗП¹ - ФЗП₀₆ = 9587 - 9480 = 107 тыс. р.

Определим влияние средней выработки на одного работника на изменение фонда заработной платы:

?ФЗП_З = ФЗП² - ФЗП¹ = 9811,7- 9587 = 224,7 тыс. р.

Определим влияние средней заработной платы на одного работника на изменение фонда заработной платы:

?ФЗП_В = ФЗП₀₇ - ФЗП ₀₆ = 9919- 9811,7 = 107,3 тыс. р.

Определим влияние всех факторов:

?ФЗП = ?ФЗП_ОТ +?ФЗП_З +?ФЗП_В =107 + 224,7 + 107,3 = 439 тыс. р.

В отчетном периоде в результате роста оборота торговли на 1695 тыс. р. фонд заработной платы вырос на 107 тыс. р., в результате снижения выработки на одного работника на 59,7 тыс. р. фонд заработной платы вырос на 224,7 тыс. р. и в результате роста средней заработной платы фонд заработной платы вырос на 107,3 тыс. р. Следовательно, можно сделать вывод, что две первые причины обоснованно повышают величину фонда заработной платы, а рост фонда при снижении выработки является недопустимым и требует принятия соответствующих мер.

Данные о доле расходов на оплату труда в издержках обращения ООО «Унисам- 31»приведены в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Динамика изменения расходов на оплату труда в издержках обращения в ООО «Унисам-31» за 2006 - 2007 годы, тыс. р.

Показатели	2006	2007	Отклонение
			Абсолютное	Относительное
Товарооборот	148720	150415	+1695	101,1
Издержки обращения сумма	22769	23420	+651	102,9
Уровень, %	15,3	15,6	+0,3	-
Фонд заработной платы, сумма	9480	9919	+439	104,6
Уровень, %	6,37	6,59	+0,22	-
Удельный вес фонда заработной платы в издержках обращения, %	41,6	42,3	0,7	-

Из таблицы 2.4 видно, что доля расходов на оплату труда в издержках обращения выросла на 0,7%, что следует рассматривать как отрицательный момент в деятельности организации.

Соотношение расходов на оплату труда и доходов в ООО «Унисам-31» приведено таблице 2.5

Таблица 2.5

Динамика изменения расходов на оплату труда и доходов ООО «Унисам-31» на 2006 - 2007 годы, тыс. р.

Показатели	2006	2007	Отклонение
			Абсолютное	Относительное
Товарооборот	148720	150415	+1695	101,1
Доходы: сумма	35433	40169	+4736	113,4
Доходы: уровень %	23,8	26,7	2,9	112,2
Фонд заработной платы, сумма	9480	9919	+439	104,6
Фонд заработной платы, уровень %	6,37	6,59	+0,22	103,5
Удельный вес фонда заработной платы в доходах, %	26,8	24,7	-2,1	92,2

Из таблицы 2.5 видно, что доля расходов на оплату труда в доходах организации снизилась на 2,1%, (24,7-26,8=-2,1) что следует рассматривать как положительный момент в деятельности организации.

Проведем анализ эффективности использования средств на оплату труда. В процессе анализа необходимо выяснить, в какой мере оплата труда способствует росту оборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Для оценки эффективности средств на оплату труда исчисляются следующие показатели:

- оборот на 1 рубль фонда заработной платы;

- прибыль на 1 рубль фонда заработной платы;

- фонд заработной платы на одного работника;

- интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.

Для целей анализа составлена аналитическая таблица 2.6.

Таблица 2.6

Показатели эффективности использования средств на оплату труда ООО «Унисам-31» за 2006 - 2007 годы, тыс. р.

Показатели	2006	2007	Отклонение 2007от 2006	2007 в % к 2006
Товарооборот	148720	150415	+ 1695	101,1
Прибыль	12664	16749	+4085	132,3
Фонд заработной платы	9480	9919	+439	104,6
Среднесписочная численность работников	57	59	+2	103,5
Товарооборот на 1 рубль фонда заработной платы	15,69	15,16	-0,53	96,6
Прибыль на 1 рубль фонда заработной платы	1,34	1,69	+0,35	126,1
Фонд заработной платы на одного работника	166,3	168,1	+1,8	101,1
Интегральный показатель интенсивности использования фонда заработной платы	4,58	5,06	+0,48	-

По данным ООО «Унисам-31» видно, что интегральный показатель в отчетном периоде вырос на 0,48. Следовательно, прирост оборота на 1,1% и прибыли на 32,3% способствовал увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы.

На основании проведенного анализа можно сделать выводы, что расходы на оплату труда на ООО «Унисам-31» растут быстрее, чем растет выработка, следовательно, фонд заработной платы используется не эффективно и не выполняет своей стимулирующей функции. Оценку эффективности использования труда в организации проведем в следующем параграфе.

2.3 Оценка уровня производительности труда работников ООО «Унисам-31»

На анализируемом предприятии ООО «Унисам-31» средняя выработка на одного торгового работника составила в отчетном 2007 году 2549,4 тыс. р.

На изменение производительности труда оказывают влияние следующие факторы:

- уровень цен на товары;

- изменение товарной структуры оборота торговли;

- состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности предприятия;

- уровень организации труда;

- условия труда работников;

- состав и квалификация кадров, их текучесть;

- формы и системы оплаты труда;

- уровень социального развития коллектива и пр.

С повышением цен растет оборот торговли, а соответственно, и средняя выработка на одного работника. С целью абстрагирования от влияния цен при анализе динамики определяется средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах.

Проведен сравнительный анализ выработки работников ООО «Унисам-31» с помощью таблицы 2.7.

На анализируемом предприятии ООО «Унисам-31» выработка на одного торгового работника в отчетном году снизилась на 59,7 тыс. р., или на 2,3%, в том числе в сопоставимых ценах - на 332,8 тыс. р. (на 12,8%).

Таблица 2.7

Производительность труда работников ООО «Унисам-31» за 2006 - 2007 годы, тыс. р.

Показатели	2006 год	2007 год	Отклонение
			Абсолютное	Относительные
Товарооборот в действующих ценах.	148720	150415	+1695	101,1
В сопоставимых ценах	148720	134299	-14421	90,3
Численность работников, чел.	57	59	+2	103,5
в т.ч. работников торгового зала, чел.	32	35	+3	109,4
Выработка на одного торгового работника в действующих ценах	2609,1	2549,4	-59,7	97,7
В т.ч. на одного работника торгового зала	4647,5	4297,6	-349,9	92,5
Выработка на одного работника в сопоставимых ценах	2609,1	2276,3	-332,8	87,2
В т.ч. на одного работника торгового зала	4647,5	3837,1	-810,4	82,6
Индекс цен	1,0	1,12	-	-

Выработка на одного работника торгового зала снизилась на 349,9 тыс. р., или на 7,5%, в т.ч. в сопоставимых ценах - на 810,4 тыс. р. (на 17,4%). Для выявления причин снижения выработки необходимо провести анализ факторов, оказывающих влияние на изменение производительности труда.

Как видно, рост цен вызвал рост выработки на одного торгового работника на 273,1 тыс. р. (2549,4 - 2276,3), и рост выработки на одного работника торгового зала - на 460,5 тыс. р. (4297,6 - 3837,1).

Анализ производительности труда проводится в тесной увязке с показателями фондовооруженности труда и фондоотдачи.

Фондовооруженность оказывает на производительность труда положительное влияние, ее рост ведет к повышению производительности труда.

Проведем анализ влияния фондоотдачи и фондовооруженности на изменение производительности труда ООО «Унисам-31» на основе данных таблицы 2.8.

По данным ООО «Унисам-31» видно, что производительность труда на ООО «Унисам» в отчетном периоде за счет снижения фондоотдачи на 4,9 руб. снизилась на 334,6 тыс. р. и за счет роста фондовооруженности труда на 8,2 тыс. р. увеличилась на 274,9 тыс. р. Резерв роста производительности труда составляет 334,6 тыс. р., т.е. при росте фондоотдачи до уровня 2006 года выработка на одного работника увеличивается до 2884 тыс. р.(2549,4 + 334,6).

Таблица 2.8

Фондоотдача и фондовооруженность труда по ООО «Унисам-31» за 2006 - 2007 годы, тыс. р.

Показатели	2006	2007	Скорректированный показатель	Отклонение,( +, -)
				всего	В т.ч. за счет
					фондоотдачи	фондовооруженности
Товарооборот. Основные фонды, Численность работников, чел. Фондоотдача, руб.	148720 3881,7 57 38,3	150415 4501,7 59 33,4	33,4	- 4,9	-	-
Фондовооруженность труда	68,1	76,3	68,1	+8,2	-	-
Производительность труда	2609,1	2549,4	2274,5	-59,7	-334,6	+274,9

Для оценки работы ООО «Унисам-31» определим влияние изменения производительности труда на достигнутое изменение товарооборота.

Изменение товарооборота за счет производительности труда:

?Т_В = ?В * Ч₀₇ = (-59,7) * 59 = -3522,3 тыс. р.

Следовательно, за счет снижения выработки оборот уменьшился на 3522,3 тыс. р. Таким образом, весь прирост оборота получен за счет экстенсивного фактора - увеличения численности персонала.

Всего за отчетный период товарооборот вырос на 1695 тыс. р., следовательно, за счет роста численности работников - на 5218,2 тыс. р.[(+2)+2609,1]. Таким образом, из расчета мы видим, что оборот торговли вырос за счет экстенсивного фактора, а интенсивный фактор оказал отрицательное воздействие на изменение оборота. Следовательно, трудовые ресурсы организации используются очень неэффективно.

Производительность труда оказывает значительное влияние на прибыль. Для определения влияния этого фактора на прибыль необходимо прирост товарооборота за счет повышения производительности труда умножить на базисный уровень прибыли от реализации товаров и разделить на 100.

?П_В = (-3522,3) * 8,52 / 100 = - 300,1 тыс. р.

Следовательно, в результате снижения выработки на одного работника прибыль от реализации уменьшилась на 300,1 тыс. р.

Рассчитаем коэффициент соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы в ООО «Унисам-31» на основании данных, приведенных в таблице 2.1.

К_о =

Коэффициент ниже единицы, следовательно, он показывает, что темпы роста производительности труда за 2006 - 2007 годы ниже темпов роста средней заработной платы на 3%.

Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда в ООО «Унисам-31» составил:

К =

Таким образом, в анализируемом периоде в ООО «Унисам-31» на каждый % изменения производительности труда приходилось 1,035 % прироста заработной платы.

Следовательно, в ООО «Унисам - 31» нарушается один из основных принципов коммерческого расчета и происходит перерасход фонда заработной платы.

2.4 Анализ численности и состава работников ООО «Унисам-31»

Анализируя численность работников по данным таблицы 2.3, можно отметить следующее.

На анализируемом предприятии ООО «Унисам-31» в 2007 году по сравнению с 2006 годом численность работников предприятия увеличилась на 1 человека:

59 - 58 = 1 чел.

По сравнению с 2006 годом в ООО «Унисам-31» абсолютное увеличение численности работников составило два человека:

59 - 57 = 2 чел.

Скорректированная численность работников с учетом выполнения плана товарооборота составила 59 человек:

Ч_скор = 58 * 1,009 = 58,5 = 59 чел.

Отсюда относительной экономии численности работников не было:

?Ч_отн = 59 - 59 = 0 чел.

Таким образом, увеличение численности работников не оправдано, т.к. не вызвано улучшением качества торгового обслуживания и повышением производительности труда.

Важной частью анализа численности работников является изучение отдельных категорий работников в их общей численности.

Для анализа выделяются две укрупненные категории торговых работников: руководители и специалисты, прочие работники. Детальное изучение причин и характера изменений в составе работников позволяет наметить организационно-технические мероприятия по его улучшению. Совершенствование структуры кадров, увеличение удельного веса работников торгового зала -- важный резерв повышения производительности труда. Изучение структуры кадров осуществляется путем сопоставления фактических и базисных удельных весов численности каждой категории работников в их общей численности.

При анализе численности работников необходимо изучить их состав по квалификации, стажу работы, уровню образования и т.д. Состав работников анализируется в динамике.

В таблице 2.9 приведены данные о составе работников по категориям по ООО «Унисам-31».

Таблица 2.9

Распределение работников по категориям по ООО «Унисам-31» за 2006 - 2007 годы, человек.

Категории работников	2006	2007	Отклонения(+;- )
	Количество	Удельный вес. %	Количество	Удельный вес, %	Численности	Удельного веса, %
Руководящие и специалисты Оперативные работники (работники торгового зала) МОП Всего	8 40 9 57	14,0 70,2 15,8 100,0	5 44 10 59	8,5 74,6 16,9 100,0	-3 +4 +1 +2	-5,5 +4,2 +1,1 -

По данным таблицы 2.10 видно, что доля работников ООО «Унисам-31» меняется.

Численность руководителей сократилась по сравнению с 2007 годом - на 6,5% (8,5 - 14), численность оперативных работников, наоборот, выросла на 4,2% (74,6 - 70,2), численность МОП также выросла на 1,1% (16,9 - 15,8). Увеличение численности на 6,5% является положительным моментом в деятельности организации, но сокращение численности руководителей при общем росте численности персонала организации является нежелательным.

По данным таблицы 2.9 видно, что наибольший удельный вес в численности работников занимают люди в возрасте 25 - 40 лет. Их доля составила в 2007 году 61%, причем к 2006 году она сократилась на 0,5%. Доля работников в возрасте до 25 лет сократилась с 2006 года на 0,5%. Следовательно, в ООО «Унисам-31» незначительное изменение состава работников по возрасту.

В процессе анализа численности работников особое внимание уделяется обеспеченности предприятия персоналом.

Таблица 2.10

Распределение численности работников ООО «Унисам-31» по возрасту, человек.

Возраст	2006 год	2007год
	Количество	Удельный вес, %	Количество	Удельный вес, %
До 25 лет 25 - 40 лет 40 - 50 лет 50 - 60 лет Итого	10 35 10 2 57	17,5 61,6 17,5 3,5 100	10 36 11 2 59	17 61 18,6 3,4 100

Определим коэффициент насыщенности ООО «Унисам-31» специалистами за 2006 - 2007 год.

2006 год: К_насыщ =

2007 год: К_насыщ =

Данные расчета показывают, что насыщенность предприятия специалистами снижается. За 2006 - 2007 годы насыщенность ООО «Унисам-31» специалистами сократилась почти в два раза. Такое положение может отрицательно сказаться на результатах работы.

Особое внимание при анализе численности работников следует уделяют анализу их движения. При анализе определяются показатели интенсивности оборота рабочей силы: коэффициенты оборота по приему (К_п), по увольнению (К_у), общему обороту (К₀), а также коэффициенту текучести (К_т) и др.

Анализ текучести кадров по ООО «Унисам-31» проведен на основе данных таблицы 2.11.

Как видно, в ООО «Унисам-31» произошло увеличение численности работников. В 2007 году коэффициент оборота по приему был выше 2006 года на 0,08 (0,2 - 0,12) и выше коэффициента выбытия на 0,17 (0,2 - 0,03). Следовательно, можно сделать вывод, что в анализируемом периоде в ООО «Унисам-31» происходило обновление кадров.

Таблица 2.11

Движение кадров по ООО «Унисам-31» за 2006 - 2007 годы, человек.

Показатели	2006	2007	2007 в % к 2006
А	1	2	3
1 Численность работников, занятых на начало года	60	54	196,7
2. Численность работников, занятых на конец года	54	64	118,5
3. Принято работников	7	12	171,4
4. Уволено работников, всего	13	2	15,4
в том числе	-	-	-
на пенсию	4	-	-
на службу в армию	1	-	-
по собственному желанию	8	2	25,0
по инициативе администрации	-	-	-
5. Среднесписочная численность работников	57	59	103,5
6. Общий оборот	-6	+10	-
7. Коэффициент по приему	0,12	0,2	166,7
8. Коэффициент выбытия	0,23	0,03	0,13
9. Коэффициент текучести	0,14	0,03	0,21

Основными причинами увольнений работников являются уход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Анализ использования трудовых ресурсов показывает, что в ООО «Унисам-31» кадры используются недостаточно эффективно, оплата труда не выполняет своей стимулирующей функции, что сказывается на результатах деятельности организации. Очевидно, что сложившаяся ситуация требует комплекса мероприятий по повышению эффективности использования кадров организации и снижению уровня расходов на оплату труда. Расчет резервов роста производительности труда и оптимизации показателей по труду и расходов на его оплату проведем в следующей главе, кроме того, будут даны рекомендации по совершенствованию анализа, это позволит повысить эффективность использования трудового потенциала ООО «Унисам-31».

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «УНИСАМ-31»

3.1 Резервы роста производительности труда и оптимизации расходов на оплату труда

Экономическая сущность резервов повышения эффективности деятельности торговой организации состоит в наиболее полном и рациональном использовании все возрастающего потенциала ради увеличения товарооборота при рациональных затратах живого и овеществленного труда.

Для повышения производительности труда и более эффективного использования кадров в ООО «Унисам - 31» существуют некоторые резервы.

В таблице 3.1 указаны резервы роста производительности труда

Таблица 3.1

Резервы роста производительности труда в ООО «Унисам-31»

Показатель	Сумма, тыс.р.
1. Увеличение фондоотдачи на 4,9 руб. 2. Повышение темпов роста выработки до уровня темпов роста средней заработной платы (на 3,4%)	334,6 88,3

В таблице 3.2 указаны основные резервы достижения рациональных расходов на оплату труда

Таблица 3.2

Резервы снижения величины фонда оплаты труда в ООО «Унисам-31»

Показатель	Сумма, тыс.р.
1. Снижение уровня ФОТ до уровня 2006 года (на 0,22%) 2. Снижение удельного веса ФОТ в издержках на 0,69% 3. Увеличение выработки на одного работника на 59,7 тыс. руб.	330,9 745,2 224,7

Для повышения эффективности труда и экономии средств на его оплату на ООО «Унисам-31» можно предложить следующие мероприятия.

1. Относительного сокращения издержек на оплату труда можно добиться прежде всего за счет повышения производительности труда торговых работников. Для определения суммы экономии средств на оплату труда за счет повышения производительности труда необходимо число высвобожденных работников в результате выявленных резервов роста производительности труда умножить на их среднюю заработную плату.

Снижение производительности труда торговых работников ООО «Унисам-31» по сравнению с планом на 0,8% относительно увеличило численность торговых работников на 1 человека, что привело к перерасходу средств на оплату труда в сумме 168 тыс. р. Снижение производительности труда торговых работников в динамике на 2,3% увеличило относительную численность на 2 человека (59 * 2,3 / (100 - 2,3) и повысило расходы на оплату труда на 336 тыс. р. Рост производительности труда торговых работников на 2,3% (до уровня 2006 года) даст снижение средств на оплату труда в сумме 336 тыс. р, что составляет 0,22% к обороту. Таким образом, ликвидируется перерасход средств на оплату труда в сумму 150,4 тыс. р, не связанные ростом оборота торговли.

2. Повышение производительности труда торговых работников на ООО «Унисам-31» можно достигнуть за счет сокращения потерь рабочего времени, увеличения времени работы в течение дня, разработкой рациональных графиков выхода на работу, расширением зон обслуживания, совмещением профессий, должностей и функций. Повышение темпов роста производительности труда до уровня темпов роста средней заработной платы увеличит выработку на одного работника на 88,3 тыс. р. (2609,1 * 1,011 - 2549,4), что приведет к росту оборота торговли на 5209,6 тыс. р. (88,3 * 59). При этом доля средств на оплату труда в обороте торговли снизится до 6,4%.

3. В отчетном периоде среднегодовая стоимость основных фондов ООО «Унисам-31» увеличилась, что свидетельствует о расширении организации. Но при этом фондоотдача снизилась по сравнению с прошлым годом на 4,9 руб. Организации следует принять меры к повышению фондоотдачи путем более эффективного использования оборудования и торговых площадей, снижения простоев торгового оборудования, увеличению времени эффективного использования торговых помещений. При росте фондоотдачи до уровня 2006 года выработка на одного работника увеличивается до 2884 тыс. р, что повышает оборот торговли на 19741 тыс. р. (2884 * 59 - 150415) и снижает долю расходов на оплату труда до 5,8%.

4. За счет снижения выработки оборот уменьшился, по этому, повышение выработки только до уровня прошлого года повысит оборот на 3,4%, т.е. на 5056,5 тыс. р. (148720 * 0,034).

5. В отчетном периоде средняя заработная плата одного торгового работника выросла на 1,8 тыс. р, причем рост заработной платы не сопровождается ростом выработки. Следовательно, имеют место излишние выплаты работникам, не обоснованные ни повышением их выработки, ни улучшением качества работы, необоснованные выплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, другие виды оплат, не предусмотренные планом. Организации следует принять меры к сокращению расходов на оплату труда. Следует пересмотреть систему оплаты труда, премиальную систему с целью повышения ее соответствия росту эффективности труда работников, повышению стимулирующей функции заработной платы. Сокращение величины заработной платы до уровня прошлого года приведет к снижению фонда оплаты труда на 106,2 тыс. руб. (1,8 * 59).

7. На предприятии происходит рост численности работников. Но, расчеты показывают, что рост численности не сопровождается ростом производительности труда. Поэтому организации следует более тщательно подойти к вопросу планирования и увеличения численности работников. Повышение производительности труда сопровождается относительной экономией численности, как было показано выше. Следовательно, организация вполне может обойтись тем составом работников, который уже имеется. При этом следует пересмотреть требования, предъявляемые отделом кадров к новым работникам. Как было сказано выше, производительность труда в организации снижается. Это может объясняться низкой квалификацией работников организации, низким уровнем обучаемости работников, слабой трудовой дисциплиной, несоответствием работников занимаемой должности и профессии. Анализ показывает сокращение численности работников в возрасте до 25 лет. Следует проанализировать действительные причины увольнения таких работников и принять меры к устранению возможных негативных факторов.

3.2 Направления совершенствования анализа показателей по труду и средств на его оплату

Оценка показателей по труду и средств на его оплату имеет важное значение для изыскания резервов повышения эффективности затрат труда на предприятии. Для ООО «Унисам-31» это имеет особо важное значение, т.к. расходы на оплату труда в составе издержек занимают более 40%. В качестве основных направлений совершенствования анализа показателей по труду можно рекомендовать следующие.

1. Проведение анализа по принятой методике. Для ООО «Унисам-31» это будет являться совершенствованием анализа, т.к. аналитическая работа в области затрат на оплату труда практически не проводится. Проведение данного анализа позволит оценивать динамику изменения показателей по труду и заработной плате, эффективность осуществления затрат, уровень фонда заработной платы, сопоставляя соотношения в темпах изменения показателей.

2. Формирование достаточно представительной информационной базы, которая позволит рассчитывать влияние факторов как внутренней, так и внешней среды. Для этого можно использовать формы статистической отчетности по показателям по труду и заработной плате, а также информацию, предоставляемую кадровой службой, чтобы оценить движение численности работников и их состав по разным признаком.

3. Использование дополнительных одиночных показателей для оценки положения предприятия в конкурентной среде. Для этого можно рекомендовать использование индексных показателей.

У_К = ,

где У_К - индекс конкурентоспособности;

Т_{ур.ФЗП.д.(к)} - темп уровня заработной платы данного предприятия и предприятия-конкурента.

Индекс конкурентоспособности может принимать три значения:

У_К > 1,0, это свидетельствует о преимуществах предприятия-конкурента.

У_{К <} 1,0, это говорит о преимуществах данного предприятия.

У_К = 1,0, это свидетельство равных возможностей предприятий.

4. Проведение факторного анализа показателей по труду и заработной плате. Факторный анализ позволяет выявить резервы рационального использования затрат труда. При этом учитывается влияние факторов как внешней среды, так и факторов, характеризующих уровень хозяйствования предприятия.

5. Совершенствование анализа показателей по труду и заработной плате может стать основой осуществления плановых расчетов на предстоящий период.

Практическая реализация основных направлений по совершенствованию анализа показателей по труду и заработной плате не требует дополнительных затрат и специальных знаний, поэтому ООО «Унисам-31» может вполне их осуществить.

Учет рекомендаций по повышению производительности труда работников, рационализации расходов на оплату труда и основных рекомендаций по совершенствованию анализа показателей по труду и заработной плате позволят ООО «Унисам-31» повысить эффективность затрат труда для выполнения основной цели предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с планом и с прошлым периодом.

Необходимо изучить комплектование предприятий необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность технологического процесса и успешное выполнение планов и хозяйственных процессов.

Анализ трудовых ресурсов торгового предприятия позволяет оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, укомплектованность штата работников различных профессий, эффективность использования рабочего времени и др.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для торговых предприятии является характеристика движения трудовых ресурсов.

Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов на торговых предприятиях применяются показатели производительности труда.

Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном предприятии. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда с затратами труда.

Основными показателями по труду и его оплате являются:

- фонд заработной платы;

- среднесписочная численность работников;

- средняя выработка на одного работника;

- средняя заработная плата одного работника.

Механизм дифференциации размеров оплаты труда работников представляет собой модернизированную и адаптированную к условиям рынка тарифную систему, главным отличием которой от прежней является разработка ее самими торговыми предприятиями.

Для осуществления на практике принципа материальной заинтересованности используют различные формы и системы оплаты труда.

Целью анализа показателей по труду и его оплате является изучение и оценка эффективности использования затрат живого труда

Одной из основных статей издержек обращения в торговле являются расходы на оплату труда персонала. Поэтому основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда могут быть определены и изучены темпы роста (снижения) производительности труда на каждый процент изменения средней заработной платы, а также рассчитывают размер товарооборота, доходов и прибыли на один рубль израсходованных средств на содержание трудовых ресурсов. Анализ этих показателей обычно проводят в динамике за ряд лет.

Анализ производительности труда проводится в тесной увязке с показателями фондовооруженности и фондоотдачи.

При анализе производительности труда также устанавливается доля прироста оборота торговли, полученная вследствие повышения производительности труда и численности работников. Прирост оборота находится в прямой зависимости от роста производительности труда и численности работников, причем наибольшая его часть должна обеспечиваться за счет интенсивных факторов использования трудовых ресурсов, т.е. за счет повышения производительности труда работников.

Эффективность финансово-хозяйственной деятельности торговой организации во многом зависит от численности и состава работников, рационального их использования.

В ходе анализа показателей по труду определяется, в каком соотношении находятся в анализируемом периоде средняя выработка и средняя заработная плата. Положительным является опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Несоблюдение этих соотношений приводит к перерасходу фонда заработной платы.

В выпускной квалификационной работе был проведен анализ использования труда работников ООО «Унисам-31» и средств на оплату труда персонала, по результатам анализа определены резервы роста производительности труда и оптимизации расходов на оплату труда по ООО «Унисам-31».

Проведя анализ расходов на оплату труда персонала ООО «Унисам-31» и эффективности использования труда, можно сделать следующие выводы.

Товарооборот на рассматриваемый период увеличился на 1695 тыс. или на 1,1 %, что свидетельствует о расширении торговой деятельности предприятия.

За этот же период от реализации увеличился на 4736 тыс. или на 13,4%, что следует рассматривать как положительный результат.

За рассматриваемый период издержки обращения увеличились на 651 тыс. или на 2,9%. Как отрицательную тенденцию следует отметить более быстрые темпы прироста издержек обращения по сравнению с товарооборотом (1,1%).

Темпы роста прибыли значительно опережают темпы роста товарооборота, и соответственно, рентабельность продаж увеличилась с 8,52% до 11,14%.

В 2007 году произошло увеличение численности работников на 2 чел. Или на 2.3% в т.ч. численность оперативных работников выросла на 3 чел. Увеличение численности работников не оправдано, т.к. не вызвано улучшением качества торгового обслуживания и повышением производительности труда.

Фонд заработной платы при этом увеличился за период на 439 тыс. Среднегодовая заработная плата всех работников в 2007 году увеличилась на 1,8 тыс. или на 1,1%.

Как отрицательную тенденцию следует отметить уменьшение выработки на одного работающего в 2007 году на 2,3%.

Уровень расходов на оплату труда по сравнению с планом вырос на 0,10 % и по сравнению с прошлым годом - на 0,22%. В общем перерасходе фонда заработной платы перерасход в сумме 150,4 тыс. обусловлен ростом оборота торговли. По сравнению с планом оборот вырос на 0,9 %. Перерасход в сумме 94,6 тыс. ничем не обоснован.

Темпы роста производительности труда в анализируемой организации ниже темпов роста средней заработной платы, следовательно, нарушено основное правило экономики - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. В анализируемом периоде на ООО «Унисам-31» на каждый % прироста выработки приходилось 1,035% прироста заработной платы.

Доля расходов на оплату труда в издержках обращения выросла на 0,7%, что следует рассматривать как отрицательный момент в деятельности организации. Доля расходов на оплату труда в доходах организации снизилась на 2,1%, что следует рассматривать как положительный момент в деятельности организации.

Производительность труда на ООО «Унисам-31» в отчетном периоде за счет снижения фондоотдачи на 4,9% снизилась на 33,6 тыс. и за счет роста фондовооруженности труда на 8,2 тыс. увеличилась на 274,9 тыс.

Структура работников ООО «Унисам-31» меняется. Численность специалистов сократилось по сравнению с 2006 годом. Увеличение численности работников является положительным моментом в деятельности организации, но сокращение численности специалистов при общем росте численности персонала организации является нежелательным.

В целом проведенный анализ позволил выявить сильные и слабые стороны в финансово-хозяйственной деятельности ООО «Унисам-31».

Сильные стороны:

- увеличение дохода предприятия;

- снижение уровня издержек обращения;

- увеличение прибыли от продаж, а, следовательно, повышение рентабельности продаж, всего капитала предприятия, а особенно собственного капитала;

- увеличение собственного оборотного капитала;

- повышение финансовой устойчивости предприятия;

Слабые стороны:

- незначительные темпы увеличения товарооборота;

- темпы роста издержек обращения опережают темпы прироста товарооборота;

- неэффективное использование трудовых ресурсов: при снижении выработки наблюдается увеличение средней заработной платы и численности работников;

- недостаток свободных денежных средств;

- снижение деловой активности предприятия.

По данным анализа разработаны мероприятия по совершенствованию эффективности использования трудового потенциала предприятия.

1. Рост производительности труда торговых работников на 2,3% (до уровня 2006 года) даст снижение средств на оплату труда в сумме 336 тыс. р, что составляет 0,22% к обороту.

2. Повышение темпов роста производительности труда до уровня темпов роста средней заработной платы увеличит выработку на одного торгового работника на 88,3 тыс. р, что приведет к росту оборота торговли на 5209,6 тыс. р.

3. При росте фондоотдачи до уровня 2006 года выработка на одного работника увеличивается до 2884 тыс. руб., что повышает оборот торговли на 19741 тыс. руб.

4. Повышение выработки на одного торгового работника до уровня 2006 года увеличит оборот торговли на 39203 тыс. р. и снизит долю расходов на оплату труда в обороте до 5,2 %.

5. Сокращение величины заработной платы до уровня прошлого года приведет к снижению фонда оплаты труда на 106,2 тыс. р.

В работе предложены основные направления по совершенствованию анализа показателей по труду и заработной плате.

Выполнение предложенных рекомендаций позволяет предприятию повысить конкурентоспособность.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.I,II,III и IV - М.: Проспект, 2007.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новосибирск: РИПЕЛ, 2007.

3. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. - Изд. 4-е. - Мн.: 2006. - 208с.

4. Вахрушина М.А., Управленческий анализ поведения затрат // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», № 21. - 2002. с. 23

5. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов / - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 615с.

6. Грачев А.В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия:. - М.: Изд. «Финпресс», 2002. - 208 с.

7. Гребнев А.И. Экономика торгового предприятия. Учебник. - М.: Экономика, 2005. - 298 с.

8. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности районной кооперативной организации. Под. Ред. Проф. З.А. Капелюк. - Новосибирск: СибУПК, 2001. - 212с.

9. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 4

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - 7-е изд. доп. и перераб. - Минск: ООО "Новое знание", 2005. - 687с.

11. Соломатин, А. Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия / А. Н. Соломатин. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 320 с.

12. Торговое дело: экономика и организация /Учебник/. Под ред. Проф. Л.А. Брагина. - М.: ИНФРОА-М, 2007. - 256с.

13. Чернов В.А. Финансовая политика организации. Под ред. проф. М.И. Баканова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 247с.

14. Чернов В.А. Экономический анализ. Под ред. проф. М.И. Баканова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 686с.

15. Экономика предприятия /Учебник. / Под ред. проф. И.О. Волкова.- М.: ИНФРА - М,2001. - 208-223 с.

16. Экономика предприятий торговли и общественного питания. Под ред. Т.И. Николаевой и Н.Р. Егоровой. - М.: КНОРУС, 2006. - 400с.

17. Экономика торгового предприятия / Под ред.проф. А.И. Гребнева. - М.:Экономика,2006. - 138-142 с.

18. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие.-2-е изд, перераб.и доп. М.: Юнити-ДАНА,2005.-448с.

19. Молибог Т.А. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - М.: Гуманитарный издательский центр «ВЛАДОС», 2005.-328с.

20. Пистолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов, экономистов и преподавателей. - М.: Академический проект,2004.-512с.

21.Экономика предприятия торговли: Учебное пособие для вузов / Под редакцией. Александрова Ю.Л.- Красноярский государственный торгово-экономический институт,2002.

22. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле / М. И. Баканов.- М.: Финансы и статистика, 2002.-158с.

Размещено на Allbest.ru