Обеспечение финансовой устойчивости предприятия в современных условиях

Ю Местная государственная администрация, местные Советы народных депутатов. Обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда, осуществляют контроль за соблюдением нормативных актов об охране труда и др.

4.3 Обязанности собственника и работника в области охраны труда

Собственник обязан:

Ю создавать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов;

Ю обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Для обеспечения этого собственник в соответствии с законом «Об охране труда»:

Ю создает на предприятии службу охраны труда;

Ю проводит исследования и аттестацию рабочих мест по соответствию условий труда требованиям норм;

Ю разрабатывает и реализует мероприятия по охране труда;

Ю разрабатывает инструкции по технике безопасности;

Ю осуществляет постоянный контроль за состоянием охраны труда и выполнением работниками требований норм и правил охраны труда;

Ю обеспечивает обучение работников по охране труда;

Ю обеспечивает медицинское освидетельствование определенных категорий работников;

Ю организует пропаганду безопасности;

Ю осуществляет расследование несчастных случаев и ведет их учет;

Ю организует медицинские осмотры работников и обеспечивает срочное оказание первой помощи пострадавшим. Для оказания первой помощи пострадавшим на рабочих местах располагают аптечки, при большой численности работников в цехах создаются медпункты, а на предприятиях - медико-санитарные части (здравпункты), которые подчинены отделу здравоохранения городского исполнительного комитета.

Работник обязан выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкций по технике безопасности, обязательства по охране труда, предусмотренные трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка, принимать меры по устранению производственных ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей.

4.4 Организация и функционирование службы охраны труда на предприятии

Службу охраны труда на производственных предприятиях, а также в учреждениях и организациях непроизводственной сферы и в учебных заведениях, создает собственник. Организация и функционирование службы осуществляется в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда.

Ответственными за состояние охраны труда на производственном предприятии в целом являются руководители предприятия - директор и главный инженер, в подразделениях - главные специалисты, начальники цехов (отделов, отделений), начальники участков, мастера. Аналогичная ответственность в организациях непроизводственной сферы и учебных заведениях.

Непосредственно руководителю предприятия (организации) подчинена служба охраны труда.

На производственном предприятии, в зависимости от численности работающих, служба может функционировать как самостоятельное структурное подразделение (управление охраной труда предприятия, отдел охраны труда), так и в виде группы специалистов (бюро охраны труда) или одного специалиста при числе работающих 50 человек и более.

В других случаях функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совмещения лица, которые прошли проверку знаний по охране труда.

Все перечисленные структуры и должностные лица взаимосвязаны и взаимодействуют в единой системе управления охраной труда предприятия.

Служба охраны труда выполняет такие основные функции:

Ю разрабатывает эффективную систему управления охраной труда;

Ю осуществляет оперативно - методическое руководство всей работой по охране труда;

Ю участвует в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий и безопасности труда;

Ю проводит вводный инструктаж по охране труда;

Ю контролирует состояние и соблюдение требований норм и правил по охране труда (состояние оборудования, выполнение работ и т.п.);

Ю организует обеспечение работающих нормативной документацией;

Ю принимает участие в расследовании несчастных случаев и аварий;

Ю принимает участие в разработке инструкций по безопасности и в аттестации рабочих мест;

Ю имеет право приостанавливать работу машин и другого оборудования в случаях нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих, (выдает предписания о приостановке работ);

Ю выполняет также другие функции.

4.5 Обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда

В соответствии с Законом «Об охране труда» и действующими нормативными актами для обеспечения работников знаниями по охране труда проводится обучение: инструктажи; предварительное специальное обучение работников на работах с повышенной опасностью с ежегодной проверкой их знаний, оформленной протоколами; предварительное и периодическое (1 раз в три года) обучение отдельных должностных лиц, перечисленных в нормативных актах, с последующими после обучений проверками знаний, оформленных протоколами, без которых допуск к работе запрещен.

Инструктажи при приеме на работу и в процессе работы проходят все работники.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж. Проводится специалистом службы охраны труда со всеми работниками, вновь принятыми на работу, и в некоторых других случаях, предусмотренных правовыми актами, по программе, учитывающей особенности производства.

Для проведения инструктажа используются специально оборудованные помещения отдела охраны труда.

Первый инструктаж. Проводится руководителем работ (мастером) перед началом работы с работником, который впервые приступает к работе на конкретном участке или на этом же участке будет выполнять новую работу, а также в некоторых других случаях, перечисленных в нормативных актах. Инструктаж проводится по программам, утвержденным руководителем предприятия или соответствующего структурного подразделения данного предприятия.

Повторный инструктаж. Проводится руководителем работ на рабочем месте со всеми работниками 1 раз в квартал (на работах с повышенной опасностью), на других работах - 1 раз в полугодие. Содержание этого инструктажа такое же, как первичного.

Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда руководителем работ наиболее часто при введении в действие новых нормативных актов об охране труда, изменении технологии, замене оборудования, при нарушении работником требований нормативных актов по охране труда, при перерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней - для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ - более 60 дней. Объем и содержание инструктажа в каждом отдельном случае определяется в зависимости от причин, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж. Проводится руководителем работ с работниками при выполнении разовых работ, не связанных с работой по специальности, при ликвидации аварий, экскурсиях и в некоторых других случаях.

О проведении первичного, повторного и внепланового инструктажей делается запись в журнале. При этом обязательны подписи инструктируемого и инструктирующего.

4.6 Государственный надзор за охраной труда

Государственный надзор за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда осуществляют:

Ю Государственный департамент промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора (Госпромгорнадзор) и его территориальные управления. Структурным подразделением территориального управления Госпромгорнадзора является государственная инспекция охраны труда;

Ю Госатоминспекция - за ядерной и радиационной безопасностью;

Ю органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны Министерства чрезвычайных ситуаций; в их состав входят инспекции государственного пожарного надзора;

Ю органы и учреждения санитарно - эпидемиологической службы (районов, городов и т.п.) Министерства здравоохранения Украины; в их состав входят санитарные инспекторы.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов об охране труда осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Должностные лица органов государственного надзора за охраной труда (государственные инспекторы) наделены большими полномочиями.

Они имеют право:

Ю беспрепятственно посещать подконтрольные предприятия для осуществления проверок соблюдения нормативных актов об охране труда;

Ю направлять руководителям предприятий и их структурных подразделений и другим должностным лицам (Советов народных депутатов, министерств и т.п.) обязательные для исполнения распоряжения (предписания) об устранении нарушений;

Ю приостанавливать эксплуатацию предприятий, цехов, участков, рабочих мест, оборудования до устранения нарушений, угрожающих здоровью работающих;

Ю привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательных и других нормативных актов об охране труда;

Ю направлять руководителям предприятий представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности, передавать в необходимых случаях материалы органам прокуратуры для привлечения их к уголовной ответственности;

Ю устанавливать порядок разработки и утверждения положений, инструкций, действующих на предприятиях.

4.7 Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют трудовые коллективы через избранных или уполномоченных представителей(в том случае, если на предприятии (организации) нет профсоюзов), а также профессиональные союзы - в лице своих выборных органов и представителей.

Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятии выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения собственником (руководителем) предприятия предложения об устранении выявленных нарушений.

Профсоюзы в лице своих выборных органов и представителей имеют право осуществлять контроль за охраной труда, проверять состояние условий труда, выполнение коллективных договоров (соглашений), вносить собственникам (руководителям) предприятий и государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них ответ.

4.8 Стимулирование охраны труда

К работникам могут применяться любые поощрения за участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда Размер поощрений определяются коллективным договором.

При расчете размера страхового взноса для каждого предприятия Фондом социального страхования от несчастных случаев при условии достижения надлежащего состояния охраны труда и снижения уровня или отсутствия травматизма профессиональной заболеваемости вследствие осуществления работодателем соответствующих профилактических мероприятий, может быть установлена скидка к нему или надбавка размера страхового взноса за высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда.

Расчет размера страхового взноса с применением скидок и надбавок для каждого предприятия ведется согласно законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболевания, вызвавших потерю трудоспособности.

В отношении экономического стимулирования охраны труда и возмещения юридическим, физическим лицам и государству убытков, причиненных нарушением требований по охране труда следует также отметить следующее.

Работодатель обязан возместить убытки, причиненные нарушением требований по охране труда другим юридическим, и физическим лицам и государству, на общих основаниях. Работодатель возмещает расходы на проведение работ по спасению пострадавших во время аварии и ликвидации последствий, на расследование и проведение экспертизы после аварии, несчастного случая или профессионального заболевания на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда лиц, проходящих обследование на наличие профессионального заболевания, а также другие расходы, предусмотренные законодательством.

4.9 Анализ травматизма и профессиональных заболеваний

Исходя из анализа условий труда и травматизма, анализа экономических потерь, для улучшения условий труда, снижения уровня травматизма и профзаболеваний, для совершенствования организации производства, технологии и оборудования, предлагается осуществить следующие мероприятия:

Произвести частичный ремонт с заменой водопроводных и канализационных труб в столовой ;

Провести обследование технического состояния и паспортизацию вентиляционных установок с привлечением специализированной организации, особенно в цеха, где расположены установки для дробления;

Произвести проверку эффективности пылеулавливающих установок и аэродинамических параметров фильтров по цехам, и особенно биохимической лаборатории, специализованной организацией;

Произвести ремонт проезжей части территории в транспортных цехах и восстановление колесоотбойного ограждения

Произвести и обеспечить работников завода СИЗ, спецодеждой и спецобувью согласно нормам и коллективному договору;

Приобретение моющих и обеззараживающих средств защиты для работников завода с целью противодействия возможным опасным проявлениям инфекционных заболеваний медико-, биологического характера;

Приобретение медикаментов, лечебных препаратов и инструментов для заводского здравпункта.

Анализ условий по охране труда и травматизму на предприятии производится на основании актов формы Н -1, НПВ, Н-2, П-4, П-5 и ежегодной форме №7 -тнв « Отчет о травматизме на производстве в 200_____году».

Сопоставив статистические данные за три последних года, видно, что в разные периоды данные очень отличаются, начиная от среднесписочной численности и заканчивая затратами на мероприятия по охране труда и затратами на льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.

Как свидетельствуют данные таблицы, травматизм на предприятии за анализируемый период был только в 2005 году в количестве двух человек. Наблюдается присутствие заболеваемости, но она не связана с профессиональной.

Таблица 4.1 - Статистические данные, характеризующие охрану труда

Показатели	года
	2002	2003	2005	2006	2007
1. Численность работающих	189	176	163	161	141
2. Численность работающих, занятых на работах с вредными условиями труда, в том числе
2.1 по микроклимату	81	84	68	61	63
2.2 по наличию токсичных паров и газов	29	23	25	21	27
2.3 по наличию пыли	14	11	13	13	14
2.4 по шуму	7	7	7	6	7
2.5 вибрации	7	12	12	12	14
2.6 по другим вредным факторам	5	5	5	8	+
3. Численность работающих, выполняющих тяжелую физическую работу	26	21	27	27	21
4. Количество несчастных случаев, в том числе	-	-	-	2	-
4.1 смертельных	-	-	-	-	-
5 Количество человеко - дней нетрудоспособности через травматизм	-	-	-	25	-
6. Коэффициент частоты травматизма	-	-	-	0,97	-
7. Коэффициент тяжести травматизма	-	-	-	12,5
8. Количество человеко - дней нетрудоспособных через заболеваемость, в том числе	2389	3860	7995	1378	2215
8.1 простудные заболевания	1850	1950	1970	1985	1964
8.2 профессиональные заболевания	-	-	-	-	-
9 обеспеченность санитарно - бытовыми помещениями	85	84	88	81	80
10. Затраты на льготы и компенсации в связи со вредными условиями труда, тыс.грн.	59,7	31,7	39,5	15,1	22,5
11. Затраты на мероприятия по охране труда	15,8	19,1	21,9	23,3	20,8

Рассмотрим возможные вредные производственные факторы на данном производстве:

1. Физические ОВПФ:

Движущиеся машины и механизмы автомобиль;

Подвижные части производственного оборудования;

Повышенная загазованность и запылённость воздуха рабочей зоны склада и транспортного цеха;

Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны в зимнее время;

Повышенный уровень шума на рабочем месте - работа конвейеров и компрессоров;

Повышенная или пониженная влажность воздуха;

Повышенная или пониженная подвижность воздуха;

Повышенное напряжение тока в электроцепи (замыкание которого может произойти через тело человека) работа электропривода машин и механизмов;

Отсутствие и недостача естественного света -- ведение работ в утренние или вечерние часы, осенний, зимний период (рано темнеет, поздно светает);

Недостаточное освещение рабочей зоны - неправильно выбранные источники света, их старение и перегорание;

Острые кромки, шероховатость, заусеницы на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

2. Химические ОВПФ:

По характеру действия на организм человека

Общетоксические: окись углерода, сульфидов.

Канцерогенные: фтористые соединения.

3. Психофизиологические ОВПФ:

Физические перегрузки: статические - работа на конвейере по сортировке и упаковке продукции, стоя или в неудобной позе; динамические - работа грузчика, связанная с наклонами и переносами тяжестей.

Нервно-психические нагрузки: эмоциональные, монотонность труда при работе на конвейере.

Эмоциональные перегрузки: ответственность выполняемых работ, страх попасть под напряжение, страх высоты, невыплата зарплаты, повышенные требования к биологической защите и санитарии.

Таким образом, выполнение мероприятий по охране труда обеспечивает не только безопасность производственных процессов, но и несёт социальную и экономическую эффективность.

4.10 Расчет воздухообмена в помещении

Вентиляция производственных помещений представляет собой организованный воздухообмен, заключающийся в удалении из всех помещений загрязненного воздуха и подаче вместо него свежего наружного (или предварительно очищенного) воздуха.

Проведем расчет для производственного помещения (дробильный цех).

Расчет количества воздуха, необходимого для удаления избытков явного тепла выполняется по формуле:

G = G_m + (Q_изб./C_в ·с_в ·(t_ух- t_n)),

где G_m - количество воздуха, удаляемого из рабочей зоны помещения местными отсосами, который затрачивается на технологические нужды, м³/с, G_m=0;

Q_изб. - избытки явного тепла в помещении, кДж/с;

С_в - массовая удельная теплоемкость воздуха, 0,98-1,008 кДж/(кГ · ⁰С);

с_в - плотность поступающего воздуха, кг/м³, (при н.у. с_в= 1,2 кГ/м³);

t_ух - температура воздуха, подаваемого в помещение, ⁰С, t_ух=18⁰С;

t_{n -} температура воздуха, удаляемого из помещения за пределы рабочей зоны, ⁰С, t_n= 23⁰С.

Расчет суммарного количества избыточного тепла, выделяющегося в производственном помещении, вычисляется по формуле:

Q_изб.= ?Q_i.,

где Q_изб.- суммарное количество избыточного тепла, выделяющегося в производственном помещении, Дж/с;

Q_i. - тепловыделения:

Ю от технологического оборудования, печей, котлов, ванн и др.;

Ю электрооборудования в работающем состоянии;

Ю осветительных установок в помещении;

Ю солнечной радиации;

Ю работающих людей.

Тепловыделения в окружающую среду от нагрева корпуса и основания электромеханического оборудования, кДж/с:

Q= ?(1-з_i) · N_i · k_1i · k_2i,

где N_i - мощность электродвигателя, работающего в помещении, кВт, (в помещении находится 3 компьютера) N_i = 1,2;

з_i - КПД электродвигателя, з_i = 0,9;

k_1i - коэффициент загрузки (0,5…0,8);

k_2i - коэффициент одновременной работы оборудования (0,5…1,0).

Q = (1-0,9)·3·1,2·0,7·0,8 = 0,2 кДж/с.

Тепловыделения от источников искусственного освещения определяются по формуле:

Q=?ц_i · N_oyi

где N_oyi - мощность осветительной установки. кВт;

ц_i - коэффициент, определяющий количество энергии, превращаемой в тепло при работе ламп. Для люминесцентных ламп - 0,8, для ламп накаливания - 0,96.

N_oyi= общее число светильников

количество ламп · мощность=2·2·40=160 Вт = 0,16 кВт = 0,2 кВт.

Q = 0.8 · 0.2 = 0.2 кДж/с

Тепловыделения от работающих людей , кДж/с:

Q = n · q_ч

где n - число работающих, n=4 чел.;

q_ч - тепловыделения от одного человека при данной температуре и конкретном характере работы, q_ч = 0,076 при температуре 21?С, при легкой физической работе.

Q = 4 · 0.076 = 0.3 кДж/с.

Тепловыделения от солнечной радиации.

Количество тепла, вносимого солнечной радиацией, кДж/с:

Q = Q'+Q'',

где Q' - количество тепла, вносимого солнечной радиацией через остекленные поверхности, кДж/с;

Q'' - количество тепла, вносимого солнечной радиацией через покрытия, кДж/с.

Q' = б · q_ост · F_ост,

где б - коэффициент, зависящий от характеристики остекления (прозрачности стекол, чистоты и т.д.). для рамных проемов и фонарей принимается 1,15;

q_ост - количество тепла передаваемого через 1м² остекления, кВт/м². Для окон с двойным остеклением и металлическими рамками, а также для фонарей с двойным вертикальным остеклением и металлическими переплетами для широт 45-55? с.ш. q_ост = 0,163 кВт/м².

F_ост - площадь поверхности остекления, м².

Q'=1,15 · 0,163 · 3,0 = 0,6 кДж/с.

Q'' = k · q_n · F_n,

где k - коэффициент теплопередачи покрытия, численно равный термическому сопротивлению теплопередачи через покрытие k= 1,08;

q_n - количество тепла через 1м² плоского бесчердачного покрытия, кВт/м². Для широты 45-55? с.ш. q_n= 0,021 кВт/м²;

F_n - площадь поверхности покрытия, м², F_n=6,4 · 3,2 =20,48 м².

Q'' = 1,08 · 0,021 · 20,48 = 0,5 кДж/с.

Q = 0,6+0,5 == 1,1 кДж/с.

Q_изб = 0,2+0,2+0,3+1,1 = 1,8 кДж/с.

G = 0+(1,8/0,98 · 1,2 · (23-18))= 0,3 м³/с.

Количество воздуха, необходимого для удаления избытков явного тепла равно 0,3 м³/с.

Характерным выделением в окружающую среду является CO₂.

Расчет количества воздуха, необходимого для удаления избытков вредных газов и паров осуществляется по формуле:

G_CO2 = L_CO2 · n/(q₂-q₁),

где L_CO2 - количество выделяемого CO₂ человеком в единицу времени (20-45 л/г);

n - количество работающих;

q₁ - концентрация углекислого газа в приточном (наружном) воздуховоде принимается 0,1 · 10^-3 м³/м³;

q₂ - допустимая концентрация углекислого газа в удаленном воздухе, принимается 1,5 · 10^-3 м³/м³.

G_CO2 = 28 · 4/(1,5 · 10^-3 - 0,1 · 10^-3) = 80000 м³/с.

Фактическая потребность воздуха для удаления производственных вредностей

G_рез = max(G_i)= 80000 м³/с.

4.11 Социальная и экономическая эффективность рекомендаций по улучшению условий труда

Произведем расчет социально-экономической эффективности внедряемых мероприятий по улучшению производства и оздоровлению работающего персонала на данном предприятии за отчетный год.

Социальная эффективность - это сохранение здоровья и облегчение труда работающим, уменьшение количества работающих, занятых ручным и тяжелым физическим трудом, а также работающих занятых на работах с вредными условиями труда, повышение культуры производства.

Экономическая эффективность -- это экономия денежных средств, которая будет получена в результате внедрения комплексных мероприятий и во многом зависит от существующих условий труда работающих. Эффективность может получается за счет экономии заработной платы высвободившихся работников, затрат на льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда и выплаты пострадавшим, затратами связанными с текучестью кадров, снижение штрафов и д. р.

Для определения социально -.экономической эффективности мероприятии по охране труда рассчитаем следующие показатели:

1. Условное высвобождение численности в результате внедрения мероприятий, которое определяется по следующей формуле:

Э_т = (ВУТ_б - ВУТ_п)/(Ф_б -ВУТ_п) х Т_р

где: Э_т - условное высвобождение численности, чел.

ВУТ_б - потери рабочего времени из-за травматизма и заболеваемости
до внедрения мероприятий на одного работающего ВУТ_б= 2,33 чел.дн.;

ВУТ -потери рабочего времени из- за травматизма и заболеваемости после внедрения мероприятий на одного работающего;

Ф_{б -} годовой фонд рабочего времени одного работающего, Ф_б = 236 чел. Дней

Т_{р -} среднегодовая расчетная численность работающих, Т_р = 163 чел.

2. Возможный рост производительности труда при постоянной численности, рассчитывается по формуле

П = ,

где П - возможный рост производительности труда, %

3. Экономия фонда заработной платы

Э _з.п. =Э_т х З _с х (1 + П _с.с. /100)

где Э _з.п. - экономия фонда заработной платы, грн.

З _с - среднегодовая основная и дополнительная заработная плата одного работающего, З _с = 12240 грн.

П _с.с. - отчисления на социальное страхование - 37 %

Результаты расчетов представлены в таблице 4.2

Таблица 4.2 - Социально-экономическая эффективность мероприятий по охране труда

Показатель	значение
условное высвобождение численности, чел.	1,847
Возможный рост производительности труда при постоянной численности, %	0,011
Экономия фонда заработной платы , грн.	30901,40

Таким образом, разработанные мероприятия позволяют не только улучшить условия труда, но и дают социально - экономический эффект в размере возможного роста производительности труда на 0.011 % и годовой экономии фонда заработной платы 30901,40 грн.

Заключение

Современная экономическая ситуация характеризируется финансовой нестабильностью, инфляцией, фазами спада, которые циклично чередуются с незначительными фазами роста объемов производства. Это приводит к тому, что одни предприятия благоприятно проходят традиционные для «жизненных циклов» стадии роста, иные же исчерпав возможности противостояния стагнации и депрессии, кризисам взаимонеплатежей, приближаются к банкротству.

В дипломном проекте проведен подробный анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия, оценена сырьевая база, показатели выпуска основной продукции, представлен анализ собственного и заемного капитала, рассчитаны и проанализировано основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия. За анализируемый период произошло снижение собственного капитала предприятия в основном за счет роста нераспределенного убытка предприятия. Низкие значения показателей рентабельности обусловлены убытком предприятия в данном периоде и характеризуют неэффективное использование предприятием имеющихся ресурсов предприятия.

Представленный проект направлен на проведение и выявление признаком банкротства и текущей неплатежеспособности предприятия. Предприятие, ставшее объектом дипломного проектирования, находится в стадии финансового кризиса и вероятность банкротства достаточно высокая.

Основой подхода к решению проблем существования убыточных предприятий и при этом наиболее актуальным вопросом является не банкротство и процедура признания банкротом, а именно восстановление их платежеспособности, выведение предприятий, которые находятся в кризисном состоянии, на безубыточный, а затем и прибыльный уровень их деятельности.

В дипломном проекте рассмотрены пути выхода предприятия из кризиса, возможные направления финансовой санации, а так же разработан инвестиционный проект расширения номенклатуры выпускаемой продукции, которые могут заменить нерентабельные и убыточные направления деятельности.

В дипломном проекте рассмотрены предложения по повышению безопасности работы на предприятии, снижению травматизма и профессиональных заболеваний оценен их экономический и социальных эффект.

Литература

Закон Украины «О банкротстве». К - 1992 г.

Закон України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність” від 16 липня 1999 р. № 996-XIV // Галицькі контракти. - 1999. - № 36.

Закон України „Про оподаткування прибутку підприємств” від 22.05.97 р. № 283\97-ВР // Вісник. - 2005. - № 6.

Закон України „Про податок на додану вартість” від 03.04.97 р. № 168 / 97 - ВР.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2. „Баланс”: Затв. наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 // Галицькі контракти. - 1999. - № 32.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3. „Звіт про фінансові результати”: Затв. наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 // Галицькі контракти. - 1999. - № 32.

Положение (стандарт) бухгалтерского учета 7 «Основные средства» утвержденное приказом Министерства финансов Украины - 2000 г.

Положення „Про порядок здійснення аналізу фінансового стану підприємств, що підлягають приватизації”: Затв. наказом Міністерства фінансів України та Фонду державного майна України від 26.01.2002 р. № 49/121.

Адамчук В.В.. Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. - М., 1999

Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М., 1997

Адамов В.Е. и др. Экономика и статистика фирм. Учебник. - М., 1996

Бланк И.А. Управление финансовой стабилизацией предприятия. К, 2003.

Василин О.Д. Державні фінанси України. Навч. посібн. - К.: Вища шк., 1997.

Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М., 1996.

Ковалева А.М. Финансы в управлении предприятием. М.: Финансы и статистика, 1995.

Фінанси підприємств. Под ред. А.М. Поддерьогина. К. - 1998(2000, 2002, 2005).

Финансовое планирование и контроль Под ред. М.А. Поукона и А.Х. Тейлора, М.: Инфра-М, 1996.

Финансы. Под ред А.М Ковалевой. М.: Финансы и статистика, - 1998.

Финансы. Под ред В.М Родионовой. М.: Финансы и статистика, - 1994.

Финансы. Денежное обращение. Кредит. Под ред. Л.А. Дробозиной. М.: Финансы. ЮНИТИ, - 1997.

Финансовое управление компанией. Под ред. Е.В. Кузнецовой. М.: Фонд "Правовая культура", 1996.

Финансы предприятий. Под ред Н.В Колчиной. М.: Финансы ЮНИТИ, - 2006.

А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин Методика финансового анализа. М.: Инфра-М., - 1995.

Экономика предприятия. В 2-х томах /Под ред. С.Ф. Подкропивного. - К.: Хвиля-Пресс, 1995

Покропивный С.Ф,, Колот В.И. Предпринимательство, стратегия, организация, эффективность. Учебное пособие. - К.: КНЭУ, 2004.

Швиданенко И.О., Оголь О.В., Заикина В.В. Приватизация государственных предприятий. Учебное пособие. - К.: ИЗМН, 1996

Ансофф Й. Стратегическое управление. - М.:Экономика, 1989

Анташов, Уварова. Экономический советник менеджера. - Учебно-практическое пособие. - Минск: Финансы, учет и аудит, 1996

Ворст, Ревентлоу. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 1994

Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: Высшая школа, 1994.

Иванов Г.П. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению. - М.: Закон иправо, ЮНИТИ, 1995

Липсиц И.В. Бизнес-план - основа успеха. М.: Машиностроение, 1992

Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. - СПб: ГМП «Формика», 1992

Уткин З.А. Управление фирмой. - М.: Интерэксперт, 1992

Хоскинг А. Курс предпринимательства. Пер с англ. - М.: Международные отношения, 1993.

Экономика предприятия. Учебник для Вузов \ В.Я. Горфинкель, Е.М. Купрякова, В.П. Прасолова и др. - М.: Банки и биржи,ЮНИТИ, 1996.

Экономическая стратегия фирмы. Учеб. пособие / Под ред. Проф. А.П. Градова. - СПб, 1995.

Основы предпринимательской деятельности / Под ред. В.М. Власовой. - М.,1997

Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. 5-е изд. - М., 2000.

Старобинский Э.В. Основы менеджмента на коммерческой фирме. -- М.: Интел-Синтез, 1994.

Тычков Ю.И. Информационные системы управления промышленными предприятиями. -- Новосибирск.: Наука, 1992.

Финансовое управление компанией / Под ред. Е.В. Кузнецовой. -- М.: Правовая культура, 1996.

Хедервик К. Финансово - экономический анализ деятельности предприятия. - М,: Финансы и статистика, 1996г.

Шафранова А. Анализ финансовой отчетности // Баланс. - № 30, 31, 36,43. - 2005 г.