Организация труда СПК "Ленин сюрес" и пути ее совершенствования

4. экономии ресурсов и т.п.

Как правило, конечные результаты указываются в планах работы подразделений и при их перевыполнении появляется дополнительный фонд оплаты труда, который идет на выплату вознаграждений.

Премия за основные результаты труда, так же как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов, однако выплачивается из прибыли. В современных условиях из-за недостатков в системе налогообложения коммерческие организации прибыль искусственно занижают, а выплату премий осуществляют иными способами.

Материальная помощь выплачивается за счет прибыли в виде компенсаций в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях, как:

1. смерть сотрудника или его близких родственников;

2. свадьба сотрудника или его родственника;

3. приобретение лекарств или оплата лечения сотрудника;

4. несчастные случаи;

5. приобретение путевок к очередному отпуску;

6. завершение творческой работы (книги, диссертации и т.п.)

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению руководителя организации и является эпизодической формой материального стимулирования труда.

Оптимальный размер заработной платы в затратах организации предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал рентабельную работу организации, нормальное воспроизводство рабочей силы в соответствии с квалификацией и возрастом работника. Размер фонда оплаты труда в конкретной организации зависит от совокупности:

1. отраслевой специализации организации;

2. занимаемой ниши рынка;

3. конкурентоспособности продукции;

4. профессионально- квалификационного состава кадров;

5. уровня внешней и внутренней специализации;

6. численности работников;

7. размеров потерь рабочего времени и т.п.

Материальные льготы и привилегии сотрудникам являются элементами вознаграждения или компенсации, предоставляемыми в дополнение к различным личным формам оплаты труда. Такие формы материального поощрения имеют два персонала количественную ценность, могут быть отложеннымиили условными ( пенсионное обеспечение, страховые взносы, оплата больничных листов) и прямыми льготами. Материальные льготы содержат такие элементы, которые в строгом понимании не являются заработной платой, например оплата ежегодного отпуска.

Сроки и очередность выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях проведенных удержаний, а также о денежной сумме , подлежащей к выплате. заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанных сумм.

Общее положение об оплате труда в СПК «Ленин сюрес».

Расчет с работниками в СПК «Ленин сюрес» производится исходя из следующего положения:

3.2.1.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, выполняющих функции в целом по хозяйству.

1. оплата труда руководителей, специалистов и служащих, выполняющих функции по хозяйству в целом, (за исключением уборщиц, которым оплата труда производится из расчета установленного оклада) производится в виде гарантированной оплаты из расчета 50% тарифной ставки и сдельной оплаты по устанавливаемым расчетам за продукцию ( молоко, прирост живой массы КРС и стоимость полученной продукции растениеводства в сопоставимых ценах 1994 года) исходя из оставшихся 50 % тарифной ставки.

2. Размер ежемесячной гарантированной оплаты ( при условии выполнения месячной нормы времени) составляет:

Таблица 15.

Наименование должностей	Размер ежемесячной гарантированной оплаты, руб.
Председатель правления	2500
Гл. экономист- заместитель председателя правления	1730
Гл. зоотехник	1730
Гл. агроном	1730
Гл. инженер	1730

Продолжение таблицы 15.

Гл. бухгалтер	1730
Зам. гл. бухгалтера	1105
бухгалтер	970
Инспектор отдела кадров	1105
Механик по МЖФ	1105
Инженер по ОТ и ТБ и МТС	1130
Техник- электрик	1105
Техник- строитель	1107
кладовщик	900

Порядок определения оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, выполняющих функции по хозяйству в целом.

1. месячные должностные оклады работников, установленные на основании схемы должностных окладов и размера тарифных ставок, принятых в хозяйстве составляют:

таблица 16.

Наименование должностей	Месячный должностной оклад
Председатель правления	4480
Гл. экономист- заместитель председателя правления	3460
Гл. зоотехник	3460
Гл. агроном	3460
Гл. инженер	3460
Гл. бухгалтер	3460
Зам. гл. бухгалтера	2210
бухгалтер	2210
Инспектор отдела кадров	1940
Механик по МЖФ	2210
Инженер по ОТ и ТБ и МТС	1800
Техник- электрик	2210
Техник- строитель	2210
кладовщик	1800
уборщица	1107

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, выполняющих функции по хозяйству в целом, (за исключением уборщицы, оплата труда которой производится из расчета месячного должностного оклада) производится в виде гарантированной оплаты из расчета 50% установленного месячного оклада и сдельной оплаты по установленным расценкам за продукцию исходя из оставшихся 50% тарифной ставки.

Из 50% месячного должностного оклада, предназначенного для определения расценок за продукцию, 15% месячного должностного оклада отчисляется для определения расценок за продукцию растениеводства, 35%- продукцию животноводства.

3. Месячный должностной оклад руководителей, специалистов и служащих и его распределение по видам продукции представлены в таблице 17.

Таблица 17.

Производство продукции растениеводства в сопоставимых ценах 1994г. В целом по хозяйству	Расценка за 1000 руб. стоимости продукции растениеводства в сопоставимых ценах 1994 г. руб
	Инженер по ОТ и ТБ и МТС	Техник- электрик	Техник- строитель	кладовщик
До 320	3.80	4.68	4.68	3.80
320.1- 330	3.94	4.84	4.84	3.94
330.1-340	4.07	5.00	5.00	4.07
340.1-350	4.20	5.16	5.16	4.20
350.1-360	4.33	5.32	5.32	4.33
360.1-370	4.46	5.48	5.48	4.46
370.1-380	4.59	5.64	5.64	4.59
380.1-390	4.72	5.80	5.80	4.72
390.1-400	4.85	5.97	5.97	4.85
400.1-410	4.98	6.13	6.13	4.98
410.1-420	5.11	6.26	6.29	5.11
Свыше 420	5.24	6.45	6.45	5.24

4. Оплата труда слесаря МЖФ производится в размере 85% от начисленной заработной платы механику по МЖФ.

5. Оплата труда уборщицы производится из расчета 1107 рублей в месяц (тарифная ставка).

6. Расценки установлены на период до 2005 года и меняются в случае изменения специализации хозяйства, изменения тарифной системы, применяемой в хозяйстве и полного освоения шкал прогрессивно- возрастающих расценок работниками животноводства и растениеводства, что в нашем случае не произошло.

7. В случае не получения продукции работниками выплачивается гарантированная часть оплаты труда.

8. За производственные упущения работники могут быть лишены начисленной заработной платы в части премий, включенных в расценку, в размере до 40% общей суммы. Лишение премий производится председателем правления с последующим утверждением данного решения правлением СПК или решением правления СПК.

9. За экономию прямых затрат в хозрасчетных подразделениях начисляется заработная плата увеличивается на 0.5% за каждый % экономии в месяц. Общая сумма заработной платы не может превышать 40 % суммы начисленной заработной платы.

3.2.2.Оплата труда руководителей специалистов и служащих бригад.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих бригад, (за исключением уборщицы, оплата труда которой производится из расчета месячного должностного оклада) производится в виде гарантированной оплаты из расчета 50% тарифной ставки и сдельной оплаты по устанавливаемым расценкам за продукцию, полученную в бригаде (молоко, прирост живой массы КРС и стоимость полученной продукции растениеводства ), исходя из оставшихся 50% тарифной ставки.



Таблица 18.

Размер ежемесячной гарантированной оплаты (при условии выполнения суточной нормы времени).

Наименование должностей	Размер гарантированной оплаты труда, руб.
	1 бригада	4 бригада
бригадир	1557	1470
помощник бригадира	1038	-
кладовщик	900	900

Оплата труда за 1 ц. молока базисной жирности, полученного за месяц в целом по бригаде, производится в зависимости от периода содержания коров (зимнее- стойловый и летнее- пастбищный) в следующих размерах:

Таблица 19-

Зимне-стойловый период

Производство молока в целом по бригаде, ц.	Расценка за 1 ц. молока базисной жирности, руб.
	бригадир	Помощник бригадира	кладовщик
До 340	0.64	0.42	0.35
340-350	0.67	0.44	0.37
350-360	0.69	0.46	0.38
360-370	0.71	0.47	0.39
370-380	0.73	0.48	0.40
380-390	0.76	0.50	0.41
390-400	0.78	0.51	0.43
400-410	0.80	0.53	0.44
410-420	0.82	0.54	0.45
420-430	0.84	0.56	0.46
430-440	0.86	0.57	0.47
Свыше 450	0.89	0.59	0.49

Таблица 20

Летне-пастбищный.

Производство молока в целом по бригаде, ц.	Расценка за 1 ц. молока базисной жирности, руб.
	бригадир	Помощник бригадира	кладовщик
До 630	0.57	0.38	0.32
630-650	0.59	0.39	0.33
650-670	0.61	0.40	0.34
670-690	0.62	0.41	0.34
690-710	0.62	0.41	0.34
710-730	0.66	0.43	0.36
Свыше 730	0.67	0.44	0.37

3.2.3. Оплата труда работников в животноводстве.

Общее положение.

1. оплата труда производится по повременно-премиальной ,сдельно-премиальной, аккордно-премиальной системам в зависимости от вида выполняемых работ и перечня получаемой продукции.

2. подменным работникам выплачивается средний заработок подменяемым ими работников.

3. в целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства 1 класса, 2 класса».

Надбавки к заработной плате:

«Мастер животноводства 1 класса»- 20 %

«Мастер животноводства 2 класса»-10 %

Присвоение звания производится в соответствии с действующим положением.

4.в случае неполучения продукции заработная плата производится за обслуживание поголовья или работникам выплачивается гарантированная часть оплаты труда.

5.за производственные упущения работниками могут быть лишены начисленной заработной платы в части премий, включенных в расценку, в размере до 40 % общей суммы.

6.при допущенном перерасходе затрат, фонд оплаты труда работника подразделения снижается на 2 %. Общая сумма снижения заработной платы работника не может превышать 40 % суммы начисленной заработной платы.

7. работники, занятые в молочном скотоводстве, премируются за сдачу молока 1 сорта при условии реализации его по итогам месяца не менее 90 %, из расчета 3.50 руб. за 1 ц. молока 1 сорта. распределение премий производится в следующем порядке:

· работникам, непосредственно занятым в молочном скотоводстве включая бригадиров комплексных бригад, руководителей, специалистов и обслуживающий персонал фермы- 85%;

· водителю молоковоза- 5 %

· руководителям и специалистом хозяйства- 10 %.

Оплата труда доярок.

1. Оплата труда доярок на доении коров производится ежемесячно за обслуживание 1 головы коров, закрепленной за дояркой, за получение 1 головы приплода, за 1 ц. надоенного молока базисной жирности ( в зимне- летний период и летне- пастбищный период) в зависимости от размера валового надо от закрепленного поголовья в следующих размерах:

· за обслуживание 1 головы- 5.00 руб.

· за получение 1 головы- 50.00 руб.

· 1 ц. надоенного молока базисной жирности

Таблица 21.

Валовой надой молока в зимне- стойловый период.

Валовой надой молока, ц.	Расценка за 1 ц молока, руб.
До 65.0	8.80
65.01-67.50	9.11
67.51-70.00	9.41
70.01-72.50	9.72
72.51-75.00	10.02
75.01-77.50	10.32
77.51-80.00	10.62
80.01-82.50	10.93
82.51-85.00	11.23
85.00-87.50	11.53
87.50-90.00	11.83
Свыше 90.00	12.14

Таблица 22.

Валовой надой молока в летне- пастбищный период

Валовой надой молока, ц.	Расценка за 1 ц молока, руб.
До 85.00	6.73
85.01-87.50	6.96
87.51-90.00	7.19
90.01-92.50	7.42
92.51-95.00	7.65
95.01-97.50	7.88
97.51-100.00	8.11
100.01-102.50	8.35
102.51-107.50	8.81
107.51-110.00	9.04
Свыше 110.00	9.27

2.Оплата труда дневного скотника в молочном скотоводстве производится ежемесячно за обслуживание 1 головы коров, закрепленным за скотником, за 1ц. надоенного молока базисной жирности в зимне - стойловый период в зависимости от размера валового надоя от закрепленного поголовья в следующих размерах:

· За обслуживание 1 головы коров - 1.00 руб.

· За 1 ц. надоенного молока базисной жирности в зимнее- стойловый период:

·

Таблица 23-

надой молока в зимне- стойловый период

Валовой надой молока, ц.	Расценка за 1 ц молока, руб.
До 546	0.82
546.1-567.0	0.85
567.1-588.0	0.88
588.1-609.0	0.91
609.1-630.0	0.93
630.1-651.0	0.96
651.1-762.0	0.99
672.1-693.0	1.02
693.1-714.0	1.05
714.1-756.0	1.10
Свыше 756.0	1.13

3.Оплата труда скотника-пастуха в молочном скотоводстве производится ежемесячно за обслуживание 1 головы коров, закрепленных за скотником-пастухом, за 1 ц. надоенного молока базисной жирности в летнее -пастбищный период в зависимости от размера валового надоя от закрепленного поголовья в следующих размерах:

· За обслуживание 1 головы коров- 4.00 руб.

· За 1 ц. надоенного молока базисной жирности в летнее - пастбищный период:

Таблица 23

Надой молока базисной жирности в ленте -пастбищный период.

Валовой надой молока, ц.	Расценка за 1 ц молока, руб.
До 170.0	3.34
170.1-175.0	3.45
175.1-180.0	3.75
180.1-185.0	3.68
185.1-190.0	3.80
190.1-195.0	3.91
195.1-200.0	4.03
200.1-205.0	4.14
205.1-210.0	4.26
210.1-215.0	4.37
215.1-220.0	4.48
Свыше 220	4.60

4.Оплата труда телятниц по по уходу за телятами до 6 месяцев производится ежемесячно за обслуживание 1 головы телят, закрепленной за телятницей и за 1 ц. полученного прироста (привеса) живой массы скота от закрепленного поголовья независимо от периода его содержания в следующих размерах:

· За обслуживание 1 головы - 2.00 руб.

· За 1ц. полученного прироста (привеса) живой массы:

·

Таблица 24.

расценка за 1ц.живой массы.

Валовой привес живой массы, ц.	Расценка за 1 ц. прироста (привеса) живой массы, руб.
До 6.75	105.39
6.76-7.09	109.00
7.10-7.43	112.62
7.44-7.76	116.24
7.77-8.10	119.85
8.11-8.43	123.47
8.44-8.78	127.09
8.79-9.11	130.71
9.12-9.45	134.32
9.46-9.79	137.94
9.80-10.13	141.56
Свыше 10.13	145.21

5.Оплата труда скотников по обслуживанию телок старше 6 месяцев производится ежемесячно за обслуживание 1 головы, закрепленных за скотником и за 1 ц. полученного прироста (привеса) живой массы скота от закрепленного поголовья независимо от периода его содержания в следующих размерах:

· За обслуживание 1 головы - 2.00 руб.

· За 1 ц. полученного прироста (привеса) живой массы:

Таблица 25.

расценка за 1 ц. прироста живой массы

Валовой привес живой массы, ц.	Расценка за 1 ц. прироста (привеса) живой массы, руб.
До 9.00	64.20
9.01-9.37	66.40
9.38-9.57	68.61
9.76-10.13	70.81
10.14-10.50	73.01
10.51-10.88	75.22
10.89-11.25	77.42
11.26-11.63	79.63
11.64-12.00	81.83
12.01-12.38	84.03
12.39-12.75	86.24
Свыше 12.57	88.46

6.Оплата труда скотников, обслуживающих нетелей, производится ежемесячно за обслуживание 1 головы, закрепленных за скотником из расчета 14.16 рубля за голову.

7.Размер гарантированной оплаты (при условии выполнения установленной нормы времени) работников, выполняющих функции по ферме в целом составляет:

· Зав фермой- 312.00 руб.

· Ветеринар- осеменатор- 269.00 руб.

· Слесарь- 233.00 руб.

· Кочегар -209.00 руб.

Оплата труда работников, занятых в свиноводстве.

1. Согласно принятой технологии производства продукции нормы нагрузки, тарифные разряды и тарифные ставки работников, согласно принятой в хозяйстве тарифной сетки работников в животноводстве и на конно-ручных работах, составляют:

Таблица 25.

Категория животных	Норма нагрузки, голов	Тарифный разряд	Тарифная ставка, руб.
свиноматки	20	5	21.24
хряки	30	6	24.80
Поросята до 4-х месяцев	170	4	21.24
Слесарь- кочегар	-	4	18.52

2. месячный фонд оплаты труда работников, его распределение по видам продукции и определение расценок за отдельные виды работ представлены в таблице 26.

Таблица 26.

Категория работника	Показатель, вид продукции	Сумма, руб.
Свинари по облуживанию свиноматок	Месячный тарифный фонд оплаты труда	637.20
	Норматив оплаты за обслуживание, %	25
	Норма нагрузки, гол	20
	Месячный фонд оплаты за обслуживание, руб.	160.00
	Расценка за обслуживание 1 гол., руб.	8.00
	Месячный тарифный фонд оплаты труда за приплод, руб.(637,20-160,00)	477.20
	Размер доплаты за продукцию, %	25
	Сумма доплаты за продукцию, руб.	119.30
	Месячный фонд оплаты за приплод, руб. (477,20+119,30)	596,50
Свинари по обслуживанию хряков -производителей	Месячный тарифный фонд оплаты труда, руб.	744,00
	Норматив оплаты за обслуживание, %	100
	Норма нагрузки, гол.	30
	Месячный фонд оплаты за обслуживание, руб.	744.00
	Расценка за обслуживание 1 гол., руб.	24.80
Свинари по обслуживанию поросят до 4х месяцев	Месячный тарифный фонд оплаты труда, руб	637.20
	Норматив оплаты за обслуживание, %	25
	Норма нагрузки, гол.	170
	Месячный фонд оплаты за обслуживание, руб.	170,00
	Расценка за обслуживание 1 гол., руб.	1,00
	Месячный тарифный фонд оплаты труда за прирост, руб. (637,20-170,00)	467,20
	Размер доплаты за продукцию, %	25

Продолжение таблицы 26

	Сумма доплаты за продукцию, руб.	116,80
	Месячный фонд оплата за прирост, руб. (467,20+116,80)	584,00
Заведующий фермой	Месячный тарифный фонд оплаты труда, руб.	187,49
	Размер доплаты за продукцию, %	25
	Сумма доплаты за продукцию, руб.	46,87
	Месячный фонд оплата за продукцию, руб.(187,49+46,87)	234,36
	Месячный тарифный фонд оплаты труда за поросят (50%), руб.	117,00
	Месячный тарифный фонд оплаты труда за прирост (50%), руб.	117,36
Ветеринар- осеменатор	Месячный тарифный фонд оплаты труда, руб.	160,52
	Размер доплаты за продукцию, %	25
	Сумма доплаты за продукцию, руб.	40,13
	Месячный фонд оплата за продукцию, руб.(160,52+40,13)	200,65
	Месячный тарифный фонд оплаты труда за поросят (50%), руб.	100,00
	Месячный тарифный фонд оплаты труда за прирост (50%), руб.	100,65
Слесарь -кочегар	Месячный тарифный фонд оплаты труда, руб.	466,70
	Гарантированная оплата, руб. (50%)	233,00
	Месячный фонд оплата за продукцию, руб	233,70
	Размер доплаты за продукцию, %	25
	Сумма доплаты за продукцию, руб.	58,43
	Месячный фонд оплата за продукцию, руб.(233,70+58,43)	292,13
	В т.ч.поросят (50 %)	146,00
	За прирост	146,13

3.Опалата труда и премирование работников за полученных поросят и прирост молодняка производится по коллективным расценкам на основании шкал прогрессивно- возрастающих расценок за 1голову полученного поросенка и 1 ц. прироста живой массы от закрепленного поголовья.

При определении размера дополнительной оплаты и премий максимальные размеры дополнительной оплаты (8,3%), а также премий за продукцию(35%) при расчете прогрессивно- возрастающих расценок устанавливаются на максимальный уровень продукции по шкале .на минимальную продукцию рекомендуется включать не более половины предельного размера дополнительной оплаты, т.е. 4% заработка, а премии за эту продуктивность не начисляется. Размер дополнительной оплаты в расчете на одну градацию по продуктивности определяется путем вычитания предусмотренного за минимальную продуктивность (8,3 %- 4%) и деления полученной разницы на число градаций в шкале за минусом одной градации при минимальной продуктивности. В данном случае размер дополнительной оплаты будет меняться на 0,39% на каждую градацию продуктивности. (8,3 %-4%): ( 12-1).

Размер премий определяется путем деления максимального размера премий (35%) на число градаций по шкале продуктивности за минусом одной градации при минимальной продуктивности ( премии при этой продуктивности не начисляется). В данном случае размер премии на одну градацию будет приходится 3,18 % (35%:(12-1)).

Оплата коневодства

Оплата труда конюхов производится по ежемесячным расценкам за обслуживание 1 головы, за обучение 1 головы, за получение жеребенка в следующих размерах:

1. за обслуживание 1 головы жеребенка- производителя-74,46 руб.

2. за обслуживание 1 головы конематок, рабочих лошадей и молодняка лошадей - 26.33 руб.

3. за получение жеребенка - 100,00 руб.

4. за обучение 1 головы- 100,00 руб.

3.3.3. Оплата труда в пчеловодстве

1.Оплата труда в пчеловодстве производится в виде гарантированной оплаты из расчета 50% тарифной ставки и сдельной оплаты по установленным расценкам за продукцию исходя из оставшихся 50% тарифной ставки. Ставка помощника пчеловода вводится на 6 летних месяцев.

2. размер ежемесячной гарантированной оплаты ( при условии выполнения месячной нормы времени) составляет:

· 1 кг. Валового меда - 1,0

· 1 кг. Воска - 2,5

· Прирост семей - 5,0

На основании технологии производства продукции и перечня выполняемых работ, тарифные разряды и тарифные ставки работников, согласно принятой в хозяйстве тарифной сетки работников в животноводстве и на конно-ручных работах, а также формы оплаты труда работников составляют (данные таблицы 27):

Таблица 27.

Категория работников	Норма нагрузки ,семей	Тарифный разряд	Тарифная ставка, руб, коп
пчеловод	80	4	18,52
Помощник пчеловода (6 месяцев)	80	3	16,64

Годовой фонд оплаты труда работников с учетом среднего количества рабочих дней в году (304 дня для пчеловода и 152 дня для помощника пчеловода) и его распределение представлены в таблице 28.

Таблица 28.

Категория работника	Показатель, вид продукции	Сумма, руб.
пчеловод	Годовой фонд оплаты труда	5630,08
	Гарантированная оплата,(50%)	2815,00
	Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию, руб.(5630,08-2515,00)	2815,08
	Размер доплаты за продукцию ,%	25
	Сумма доплаты за продукцию	422,26
	Годовой фонд оплаты труда за продукцию, руб.(2815,08+422,26)	3237,34
Помощник пчеловода	Годовой фонд оплаты труда	2529,28
	Гарантированная оплата,(50%)	1264,64
	Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию, руб.(2529,28-1264,64)	1264,64
	Размер доплаты за продукцию ,%	25
	Сумма доплаты за продукцию	316,16
	Годовой фонд оплаты труда за продукцию, руб.(1264,64+316,16)	1580,80

Оплата труда и премирование работников за полученную продукцию производится по шкалам прогрессивно-возрастающих расценок за 1 ц. продукции в медовых единицах.

3.3.4. Оплата труда водителей автомобиля.

Оплата труда водителей автомобилей производится



Заключение

Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) ”Ленин сюрес” расположен севернее пгт Игра в центральной части УР. Центральная усадьба находится в д. Кабачигурт, расположенном в 5 км от районного центра пгт Игра и в 100 км от республиканского ценра города Ижевска. Связь с районным центром и г.Ижевском осуществляется автомобильным транспортом по шоссейной асфальтированной дороге.

Схема организационной структуры СПК «Ленин сюрес» представляет собой простое линейное деление организации на основные производственные подразделения, вспомогательные и обслуживающие, подсобные и службы общего назначения. К основному производству относится животноводство и растениеводство.

Специализация хозяйства является животноводческой молочно-мясного направления, низкого уровня.

За анализируемый период в хозяйстве произошло уменьшение общей земельной площади хозяйства ( с 3207 га в 2004году до 3168га в 2006году) и, в частности, сельскохозяйственных угодий. Это связано с отсутствием проведения работ по обработке и чистке земель, в результате чего площади зарастают, а также с передачей в пользование фермерам. В 2005 и 2006 годах наблюдается увеличение поголовья крупно рогатого скота (с 769 гол. В 2004году до 940 гол. В 2006году). В свою очередь, отсутствие стимулирования труда в хозяйстве привело ко все большему сокращению трудовых ресурсов. Но негативные стороны не привели к снижению валового выпуска.

Таким образом можно сделать вывод о том, что финансовое состояние анализируемой организации находится на среднем уровне, анализ показателей платежеспособности свидетельствует о т.ч. хозяйство платежеспособно в текущем периоде, но т.к. имеет показатели срочной и абсолютной ликвидности ниже критического уровня (0,44 и 0,1 соответственно в 2006году), то в долгосрочной перспективе хозяйство имеет неблагоприятные возможности.

Как показал анализ, брутто-прибыль на все 100% состоит из прибыли от основной операционной деятельности. Чистая прибыль от обычной деятельности составляет 80,1% и 94% в 2005г. и 2006г. соответственно. Чистая прибыль отчетного периода увеличилась в 2006г. в три раза.

Факторный анализ прибыли от реализации в целом показал, что положительное влияние на изменение прибыли в сторону увеличения оказывает себестоимость продукции и цена реализации. На данном предприятии прибыль в 2006 году возросла в основном за счет цены.

Показатели рентабельности имеют низкий уровень, поэтому у хозяйства нет возможности для расширенного воспроизводства. Тем не менее, показатели рентабельности за анализируемый период в динамике имеют тенденцию роста, исключение составляет рентабельность продаж и реализованной продукции. Обусловлено это в первую очередь тем, что, темп роста балансовой прибыли несколько превышает темп роста использованных ресурсов и активов.

Самый высокий показатель рентабельности мобильных средств(8,6% и 24,9%), а самый низкий - рентабельность продаж(0,7%) и реализованной продукции(0,04%).

Таким образом, для СПК «Ленин сюрес»можно предложить следующее:

1. осуществить углубленную специализацию хозяйства с учетом природно-экономических условий и межхозяйственных коопераций других хозяйств района;

2. осуществить рациональную организацию пашни и естественных кормовых угодий. Сюда относится рациональная структура посевных площадей, система мероприятий по коренному и поверхностному улучшению угодий. Это может привести к увеличению урожайности и улучшению качества продукции растениеводства, а значит и увеличению прибыли от реализации сельскохозяйственной продукции;

3. улучшить кормовую базу, технологию кормления и содержания животных. Это приведет к повышению продуктивности животных, а значит и увеличению прибыли от реализации продукции животноводства;

4. необходимо решать вопрос о поддержке сельского хозяйства со стороны государства, о выплате каких-либо поощрений преуспевающим хозяйствам;

5. повышать квалификацию специалистов и кадров массовых профессий;

6. широкое внедрение компьютерного учета в процесс оформления документов - один из наиболее эффективных путей совершенствования учета. Это позволит понизить вероятность ошибок при перенесении информации из первичных документов в регистры бухгалтерского учета, а также сократить количество учетных документов, что в свою очередь будет способствовать повышению точности и оперативности учета финансовых результатов в организации.



Список используемой литературы

Курс экономики. Учеб./ под ред. Райзберга М.: ИНФРОМ-1999г.

Экономика предприятия под ред. Сафронова М.: ЮРИСТ-2001г.

Раицкий К.А. Экономика организации(предприятия): Учебник. 4-е изд., перераб. И доп.М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2003.

Экономика фирмы Учеб./ под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Экономика организации предприятия. М.:ЮНИТИ-ДАНА 2006.

Бадаш Х.З. Экономика предприятия: Учеб. Пособие./под общ. ред. профессора Х.З. Бадаша. При участии ст. преподавателей З.И. Агаповой, Л.А. Имамутдиновой. Ижевск: Изд-во ИэиУ ГОУВПО « УдГУ » 2006.

Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2006.

Годовой бухгалтерский отчет СПК «Ленин сюрес » за 2005г., за 2006г.

Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий) :Учеб./Под ред.И.В. Сергеева.-3е издание перераб. И доп.- М.: ТК Велби, изд-во «Проспект».2006.-560с