Показатели среднесписочной численности работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задание 1

По данным таблицы 1 выберите табельные номера (начиная со своего номера в академическом журнале) и рассчитайте показатели среднесписочной численности работников:

1) должностного персонала;

2) в эквиваленте полной занятости.

Решение:

1) определяем среднесписочную численность работников:

Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.

В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации.

Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную численность:

- находящиеся в служебных командировках;

- отсутствующие из-за болезни (причем только те, кто получил лист нетрудоспособности);

- заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники);

- находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты;

- находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках;

- имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

- находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кого не учитывают при определении показателя:

- женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам;

- лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты.

При расчете показателя следует иметь ввиду, что среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочной численности работников за каждый день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава в выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Особенности определения показателя при занятости неполный рабочий день заключается в том, что работники, которые трудятся неполный рабочий день, в списочной численности считаются как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели.

Но при расчете среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени.

Для расчета среднесписочной численности работников в этих случаях предусмотрено два способа.

При прямом способе для определения показателя следует:

1) исчислить общее количество человеко-дней, отработанных работниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;

2) средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

При упрощенном способе необходимо:

1) неполное рабочее время разделить на продолжительность рабочего дня;

2) частное умножить на количество отработанных таким работником дней за месяц;

3) полученный результат разделить на количество рабочих дней в месяце.

Исключение составляют работники, для которых законодательством предусмотрена сокращенная рабочая неделя (например, лица в возрасте до 18 лет; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; инвалиды I и II групп). Они учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Рассчитаем среднесписочную численность работников предприятия за май 2000 года по данным, приведенным в таб. 1.

Среднесписочная численность в мае 2000 года составляет: 210 чел. : 31 = 7 чел.

2) определяем среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости:

Определяем норму времени в мае 2000:

- при 8 часовом рабочем дне - 151 час;

- при 4 часовом рабочем дне - 68,4 часа.

Рассчитываем нормативный фонд рабочего времени:

- штатных работников - 7 Ч 151 = 1057 чел.час.

- совместителей - 1 Ч 68,4 = 68,4 чел.час.

Определить среднее количество работников в эквиваленте полной занятости: 1057 + 68,4 / 151 = 7.

Таблица 1. Табель учета рабочего времени за май 2000 года

Условные обозначения:

8 - полный рабочий день;

4 - неполный рабочий день;

4с - неполный рабочий день (совмещение).

В - выходной;

О - отпуск;

У - учебный отпуск.

К - командировка;

Б - дни нетрудоспособности (больничный);

Д - декретный отпуск.

Задание 2

По данным таблицы 2 выберете 10 предприятий (начиная со своего номера в академическом журнале). Вам необходимо проанализировать зависимость между продуктивностью труда и фондооснащением:

Для этого:

1) определить теоретическое уравнение связи продуктивности труда и фондооснащения, которое выражено уравнением y_x = a+bх;

2) на основании найденных y_x рассчитайте корреляционное отношение (индекс корреляции).

Таблица 2. Данные по фондооснащению и продуктивности труда на предприятиях

Обоснование уравнения связи делается с помощью сопоставления параллельных рядов, группировки данных и линейных графиков. Размещение точек на графике покажет, какая зависимость образовалась между изучаемыми показателями: прямолинейная или криволинейная.

Наиболее простым уравнением, которое характеризует прямолинейную зависимость между двумя показателями, является уравнение прямой:

 (2.1)

где х - факторный показатель; y - результативный показатель;

а и b - параметры уравнения регрессии, которые требуется отыскать.

Это уравнение описывает такую связь между двумя признаками, при которой с изменением факторного показателя на определенную величину наблюдается равномерное возрастание или убывание значений результативного показателя.

Проведем корреляционный анализ прямолинейной зависимости фондооснащения и зависимости труда (таб. 2).

Значения коэффициентов а и b находят из системы уравнений, полученных по способу наименьших квадратов. В данном случае система уравнений имеет следующий вид:

(2.2)

где n - количество наблюдений (по заданию - 10).

Значения рассчитываются на основе фактических исходных данных (табл. 3).

Таблица 3. Расчет производных величин для определения параметров уравнения связи и коэффициента корреляции

Подставив полученные значения в систему уравнений, получим:

Умножив все члены первого уравнения на -8946,5 (-89465/10), получим следующую систему уравнений:

Отнимем от второго уравнения первое. Отсюда: 1098700,5b = 3854018,5; b = 3,5078,

Теперь найдем коэффициент a:

10a + 89465b = 107887

10a + 89465 * 3,5078 = 107887

10a = -205938,07

a = -20593,8073

Получаем эмпирические коэффициенты регрессии: b = 3,5078, a = -20593,8073 продуктивность труд регрессия связь

Уравнение регрессии (эмпирическое уравнение регрессии):

y = 20593,8073+3,5078x.

Список литературы

1. Головач А.В., Єріна А.М., Козирєв О.В. та інш. Статистика. - К.: Вища шк., 1993.

2. Збірник задач для проведення практичних занять по дисципліні «Статистика праці». - Луганськ: СУДУ, 1998.

3. Збірник задач для проведення практичних занять по дисципліні «Статистика». - Луганськ: СУДУ, 1997. - ч. І й ч. ІІ.

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е издание, переработанное и дополненное. - Минск: ООО «Новое знание», 2000.

5. Общая теория статистики / Под ред. А.А. Спирина, О.З. Баминой. - М.: Финансы и статистика, 1995.

6. http://www.glavbukh.ru - электронный ресурс.

Размещено на Allbest.ru