Статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

• Введение
• 1. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу
• 2. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики
• 2.1 Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата
• 2.2 Анализ заработной платы в России (динамика в годовом измерении)
• 3. Практическая часть
• Заключение
• Список использованной литературы

Тема данной курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда заработной платы и виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.

Первая глава посвящена вопросу понятие затрат предприятия на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

Во второй главе представлена методика сбора информации анализа затрат на рабочую силу. Изложение теоретического вопроса приведено с параллельным анализом фактического статистического материала.

В третьей главе анализируется динамика российской заработной платы в погодовом измерении. заработная плата рынок информация

В практической части курсовой приведены решения заданий по теме, расчеты проанализированы и прокомментированы.

1. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу

В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.

Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.

Издержки, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.

С 2006 г. Государственным комитетом Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год.

Для характеристики затрат организаций на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:

· всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;

· по отраслям экономики и промышленности;

· по государственным и негосударственным организациям;

· по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;

· по прибыльным и убыточным организациям.

Основными расчетными показателями являются:

· среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;

· затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей;

· состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:

- заработная плата:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива;

- расходы по обеспечению работников жильем;

- расходы на социальную защиту:

обязательные отчисления и выплаты;

добровольные расходы;

- расходы на профессиональное обучение;

- расходы на культурно-бытовое обслуживание;

- налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

- прочие расходы;

· состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:

- оплата за отработанное время:

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

надбавки и доплаты;

премии;

выплаты по районному регулированию оплаты труда;

другие виды оплаты труда;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива;

· структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;

· количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;

· доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу.

В качестве примера группировки по отраслям экономики можно привести структуру затрат промышленных организации на рабочую силу в период с 2006 г. по 2004 г. Данные получены от организации на выборочной основе по отраслям промышленности. По сравнению с 2006 г., когда затраты всех предприятия на заработную плату составляли от общего числа затрат 58,0%, в 2004 г. затраты на заработную плату повысились на 6,2% и стали составлять 64,2% от общего количества затрат всех промышленных предприятий. Расходы предприятий на заработную плату являются основными расходами (в среднем по всей промышленности 60% от общего количества затрат). Расходы на профессиональное обучение составляют самую маленькую часть от общего числа затрат промышленных предприятий в период с 2006 по 2004 г. и равны в среднем 0,35% от всех затрат.

2. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики

В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия теперь самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это способствовало развитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых методов статистического изучения заработной платы.

С 2006 г. в оперативном режиме начал осуществляться сбор информации о просроченной задолженности предприятий перед работниками по выплате заработной платы. Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считается фактически начисленные суммы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается, начиная со второго дня после этого срока.

В сумму просроченной задолженности включаются остатки задолженности, переходящие с предыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

2.1 Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата

При анализе заработной платы до 2005 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в 2005 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задаче облегчения для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и пр.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

I реальной средней зарплаты = I номинальной средней зарплаты / I цен.

Самая маленькая среднемесячная номинальная заработная плата в период с 2004 г. по 2008 г. была в секторе сельского хозяйства; она составляла в 2004 г. 95 % (0,289 тыс. руб.), а к 2008 г. произошло заметное снижение до 41 % (2791,8 руб.).

Следует заметить, что в связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины.

2.2 Анализ заработной платы в России (динамика в годовом измерении)

Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в погодовом измерении.

В 90-е гг. жесткая ограничительная политика в сфере заработной платы носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях - забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 2006-2005 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

В 2006 г. (табл. 1) произошло обвальное падение среднемесячной заработной платы, хотя номинально она увеличилась с 1195 руб. (в декабре 1001 г.) до 16071 руб. (в декабре 2006 г.). При этом, если индекс потребительских цен увеличился за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. в 21,6 раза, то номинальная начисленная среднемесячная заработная плата - 13,4 раза. Такой разрыв привел к тому, что реальная заработная плата в декабре 2006 г. была равна 616 руб., т.е. она составила 52% от уровня 2005 г.

Таблица 1

Заработная плата 2006/2005

Еще более глубоким было реальное падение так называемой минимальной заработной платы, которая, номинально увеличившись с 200 до 900 руб., или в 4,5 раза, за период с 2005 г. по декабрь 2006 г. реально упала до 34,5 руб. в месяц. Это привело к резкому возрастанию разрыва между среднемесячной и минимальной зарплатой, а также к увеличению разрыва между величиной минимальной заработной платы и прожиточным минимумом - официальной границе бедности.

В 2007 г. (табл. 2) несколько приостановились темпы падения реальной заработной платы, что обусловлено, во-первых, необходимостью преодоления в какой-то мере последствий пореформенных шоков - ценового, распределительного и проч., во-вторых, обострением политической борьбы, принявшей в данном году жесткие формы. Среднемесячная заработная плата номинально выросла с 16071 руб. (в декабре 2006 г.) до 141218 руб. (в декабре 2007 г.), т.е. в 8,8 раза. Индекс потребительских цен вырос в 2007 г. в 9,4 раза. Таким образом, и в этом году произошло падение реальной среднемесячной заработной платы, хотя и не в такой степени, как в предыдущем году. В декабре 2007 г. реальная заработная плата составляла 15023 руб., или 93,5 % от уровня декабря 2006 г.

Таблица 2

Заработная плата 2007/2006

В данном году произошел скачок минимальной заработной платы: она увеличилась в 16,2 раза - с 900 до 14620 руб. в месяц за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. Несмотря на рост реальной минимальной заработной платы, она абсолютно не обеспечивала выполнение своей главной функции - воспроизводства простой рабочей силы. В 2007 г. несколько уменьшился разрыв между уровнями средней и минимальной заработной платы - до 9,6 раза.

В 2005 г. (табл. 3) стали нарастать отрицательные процессы в динамике реальной заработной платы во всех ее разновидностях.

Таблица 3

Заработная плата 2005/2007

Среднемесячная заработная плата, номинально увеличившись с 141218 до 354236 руб. за период с декабря 2007 г. по декабрь 2005 г., или в 2,5 раза, реально упала до 110699 руб., составив 78,4% от уровня декабря 2007 г. Индекс потребительских цен вырос в 3,2 раза. Минимальная заработная плата увеличилась с 14620 до 20500 руб., или в 1,4 раза. При этом реальная минимальная заработная плата упала до 6406,3 руб., что составляло всего 44% от уровня декабря 2007 г. Разрыв между уровнями средней и минимальной заработных плат вновь стал катастрофически большим - 16,3 раза в декабре 2005 г. (для сравнения: в декабре 2007 г. - 8,9 раза). Соотношение между минимальной заработной платой и так называемым прожиточным минимумом также стало недопустимо большим. Минимальная заработная плата в декабре 2005 г. составляла 13 % от величины прожиточного минимума.

В 2006 г. (табл. 4) ситуация в сфере оплаты труда стала несколько стабилизироваться в сравнении с предыдущим годом.

Таблица 4

Заработная плата 2006/2005

Среднемесячная заработная плата номинально увеличилась за год с 354236 до 735483 руб. в месяц, или в 2,1 раза. Реально средняя зарплата понизилась до 318391 руб., что составило 90 % от уровня декабря 2005 г. Минимальная заработная плата увеличилась в 3 раза. Хотя абсолютная сумма, увеличившись с 20500 до 60500 руб., была по-прежнему далека от той величины, которая позволила бы назвать данный минимум заработной платой, способной в какой-то мере обеспечить воспроизводимость способности работника трудиться. В 2006 г. разница между средней и минимальной зарплатами хотя и несколько снизилась - до 12,2 раза, но оставалась по-прежнему слишком большой. Что касается соотношения минимальной зарплаты и официального прожиточного минимума, то величина первой составляла 16% от величины второго.

В 2000 г. (табл. 5) произошел небольшой рост. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 735483 руб. (в декабре 2006 г.) до 1017100 руб. (в декабре 2000 г.), или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Рост средней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500 до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальной минимальной заработной платы составил 9 % - 62315 руб.

Таблица 5

Заработная плата 2000/2006

Соотношение между средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума несколько изменилось, величина первой в декабре составляла 18 % от величины второго.

В 2001 г. (табл. 6) среднемесячная зарплата реально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1017100 руб. (в декабре 2000 г.) до 1215000 руб. (в декабре 2001 г.), или в 1,2 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата, увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).

Таблица 6

Заработная плата 2001/2000

Разница между средней и минимальной зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение между минимальной зарплатой и прожиточным минимумом практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре 2000 г. - 18 %).

В 2002 г. (табл. 7) вновь возобновилось падение реальной среднемесячной заработной платы. Номинально среднемесячная зарплата снизилась с 1215000 до 1482 руб. (с учетом деноминации), или в 1,2 раза. Реально же она упала на 32,2 %, или до 823,3 руб. Минимальная зарплата в рублях не изменилась, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 7

Заработная плата 2002/2001

Соотношение между средней и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы в декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.

В 2003 г. (табл. 8) падение среднемесячной зарплаты остановилось. Номинально она возросла с 1482 до 2283 руб., или в 1,5 раза, а реально увеличилась на 10 %. Минимальная заработная плата осталась неизменной, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 8

Заработная плата 2003/2002

Разница между средней и минимальной зарплатами достигла в декабре катастрофических размеров - 27,3 раза (в декабре 2002 г. - 18 раз). Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума достигло 8,7 % первой от второго.

В 2004 г. (табл. 9) снова произошло небольшое повышение среднемесячной реальной зарплаты. Если номинально она увеличилась с 2283 до 3025,3 руб., или в 1,3 раза, то реально зарплата увеличилась на 10 % и составила 2521 руб. в месяц. Минимальная заработная плата изменилась с 83,49 до 132 руб., т. е. в 1,6 раза. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась по сравнению с предыдущим периодов до 22,9 раза (в декабре 2003 г. - 27,3 раза).

Таблица 9

Заработная плата 2004/2003

Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2004 г. составила 10,3 %, т. е. вторая превышала первую в 9,7 раза.

В 2005 г. (табл. 10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза - со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2005 г. составила 19 %, т. е. вторая превышала первую в 5,2 раза.

Таблица 10

Заработная плата 2005/2004

В целом за исследуемый период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 2005 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 2005 г.) до 300 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц.

Таблица 11

Заработная плата 2005/2005

Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 2005 г.) до 15,1 раза (в декабре 2005 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 2005 г.) до 0,19 (в декабре 2005 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы.

3. Практическое задание