Разработка экономико-математической модели по определению оптимизации отраслевой структуры, сочетания отраслей в сельскохозяйственном предприятии
Классификация и кодирование информации. Проектирование информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке. Формы входных, промежуточных и выходных документов. Информационно-логическая модель, инструкция для пользователя.
Рубрика | Экономико-математическое моделирование |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 22.08.2009 |
Размер файла | 45,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ФГОУ ВПО "Воронежский государственный аграрный университет
имени К.Д. Глинки"
Кафедра ИОМАС
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине
"Моделирование"
Не тему:
"Разработка экономико-математической
модели по определению оптимизации
отраслевой структуры, сочетания отраслей в
сельскохозяйственном предприятии"
Выполнила: студентка-заочница
Группы Э-3-С 2б Шифр 06338
Гревцова Ольга Игоревна
Воронеж 2009
Содержание
- Введение
- 1. Классификация и кодирование информации
- 2. Проектирование информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке
- 2.1 Пояснительная записка
- 2.2 Формы входных, промежуточных и выходных документов
- 2.3 Информационно-логическая модель
- 2.4 Инструкция для пользователя
- Выводы и предложения
- Список использованной литературы
- Приложения
Введение
Предметом изучения информатики являются информационные технологии, которые реализуются на практике в автоматизированных информационных системах (АИС) различного назначения. Таким образом, автоматизированные информационные системы позволяют автоматизировать ту или иную сферу профессиональной деятельности людей за счет использования компьютерных средств и технологий.
Актуальностью темы курсового проекта является то, что отсутствие рынка готовых прикладных программных средств для автоматизации экономических расчетов выдвигает на первый план разработку автоматизированных информационных систем непосредственно экономистом. В современных условиях хозяйствования, обусловленных нестабильной экономической средой, развитием новых форм предпринимательства, резко возрастают требования к качеству информационного обеспечения. Переход от существования к новой системе информационного обеспечения предприятий привел к своеобразному кризису, реальным выходом из которого является использование современных информационных систем и технологий.
Целью работы является разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке с использованием методики расчета и нормативно-правовой базы. Для этого нужно поставить перед собой задачи, которые необходимо решить для ее достижения. Исходя из учетных сведений о сотрудниках, количестве отработанного времени, 18-разрядной тарифной оплаты труда и соответствующего алгоритма расчета сформировать формы входных документов, определить форматы данных, четкую схему размещения показателей и данных в справочниках, в таблицах и других формах с промежуточными расчетами и выходными показателями. Затем при построении информационно-логической модели начертить схему информационных потоков, в которой необходимо показать логическую и алгоритмическую связь между исходными, промежуточными и результативными данными. Также описать алгоритм функционирования информационной системы и разработать инструкцию для пользователя.
При выполнении курсового проекта использовались такие технические и программные средства, как персональный компьютер, операционная система Windows, текстовый процессор MS Word и табличный процессор MS Excel. Шрифт - Time New Roman, размер шрифта - 14.
1. Классификация и кодирование информации
Автоматизированная обработка на ЭВМ позволяет составлять различные сводки, таблицы, ведомости, где информация сгруппирована по каким-либо реквизитам-признакам, например по подразделениям.
Для выполнения группировок появляется необходимость кодирования этих группировочных реквизитов-признаков условными обозначениями, для чего используются системы классификаций и кодирования. Они позволяют представить информацию в форме, удобной для восприятия машиной. Как правило, кодируются те буквенные выражения реквизитов-признаков, по которым делается группировка. Для этого потребовалось создание средств формализованного описания экономической информации, на основе которых составляют классификаторы. Классификатор - это систематизированный свод однородных наименований (классификационных признаков) и их кодовых обозначений.
Код - условное обозначение объекта знаком или группой знаков по определенным правилам, установленным системами кодирования.
Коды могут быть цифровыми, буквенными, комбинированными. Код характеризуется длиной (числом позиций) и структурой (порядком расположения символов).
Процесс присвоения объектам кодовых обозначений называется кодированием.
Основная цель кодирования состоит в однозначном обозначении объектов, и в обеспечении необходимой достоверности кодируемой информации.
Кодирование позволяет выполнять основные функции обработки экономической информации:
сортировку и поиск информации по ключевым признакам;
формирование сводных отчетов по различным признакам и подведение итогов по всем группировочным признакам;
декодирование при переходе от кодов-признаков к их наименованиям при печати сводных отчетов.
К кодам предъявляется ряд требований. Коды должны:
охватывать все объекты, подлежащие кодированию, и давать им однозначное обозначение;
предоставлять возможность расширения объектов кодирования без изменения правил их обозначения;
быть едиными для разных задач внутри одного экономического объекта (например, коды материалов, подразделений должны быть едиными для задач бухгалтерского учета и технической подготовки производства);
быть стабильными, удобными для восприятия и запоминания кодовых обозначений, обеспечивать простоту заполнения и обработки;
обладать максимальной информированностью кода при минимальной их значности;
предоставлять возможность их использования для автоматического получения сводных итогов;
предоставлять возможность автоматического контроля кодовых обозначений с целью обнаружения ошибок (для чего в код вводится контрольное число).
Информация кодируется по определенной системе кодирования. Под системой кодирования понимается совокупность правил, определяющих построение кода.
Применяется несколько видов систем кодирования, среди которых наиболее распространены: порядковая, серийная, позиционная, комбинированная и штриховая.
Выбор системы кодирования зависит от:
количества выделяемых признаков в номенклатуре;
числа позиций в каждом признаке;
степени устойчивости номенклатуры.
При порядковой системе кодирования все позиции номенклатуры кодируются по младшему признаку, без учета старших признаков. Всем позициям присваиваются порядковые номера без резерва. Коды системы малозначны, просты, но нет возможности подведения итогов по старшим признакам, т.к при кодировании учитывался лишь младший признак, и отсутствуют резервные позиции. Поэтому порядковая система используется при кодировании устойчивых однопризначных номенклатур.
Серийная система кодирования предполагает выделение среди объектов отдельных классов, серий. Эта система позволяет закодировать двух - и более призначные номенклатуры. Каждой группе старших признаков присваивается серия номеров. В пределах этой серии каждая позиция младших признаков номенклатуры кодируется порядковым номером. Эта система кодирования предусматривает резервные номера для старших порядков номенклатуры (резерв серии) и позволяет получать сводные итоги по всем группировочным признакам (итог по серии). Используется при небольшом количестве групп (1.1, 1.2,...,2.1,2.2,. .)
Позиционная система кодирования используется для кодирования сложных номенклатур, объекты которых могут формироваться по различным признакам. Например, Э-3-2: Э - позиция факультета, 3 - позиция курса, 2 - позиция группы. При позиционной системе кодирования четко выделяется каждый признак и ему отводится один или несколько разрядов в зависимости от его значности. Затем каждый признак кодируется отдельно (часто начиная с 1,01,001 и т.д.) - в зависимости то значности признака.
Комбинированная система кодирования предусматривает четкое выделение всех признаков номенклатуры. Далее каждый признак может кодироваться по любой системе: порядковой, серийной или позиционной. Комбинированная система более гибкая, используется для кодирования больших и сложных номенклатур и широко применяется при решении экономических задач, т.к обеспечивает автоматическое получение всех необходимых итогов по нескольким соподчиненным или независимым признакам.
Во всех отраслях деятельности широко применяется система штрихового кодирования для повышения эффективности производства, торговли, транспорта, банковского дела.
Штриховое кодирование является одним из типов автоматической идентификации, использующим метод оптического считывания информации. Оно основывается на принципе двоичной системы счисления: информация запоминается как последовательность 0 и 1. Широким линиям и широким промежуткам присваивается логическое значение - 1, узким - 0. Штриховое кодирование есть способ построения кода с помощью чередования широких и узких, темных и светлых полос.
Существуют следующие виды штриховых кодов:
UPC - универсальный товарный код; разработан в США и применяется в странах Америки;
EAN - товарный код; создан в Европе на базе UPC.
UCC/EAN - единый стандартизированный штриховой код; создан организациями США, Канады, Европы и находит применение во многих странах мира, в том числе и в РФ.
В соответствии с видами различают следующие штриховые коды: UPС-12, EAN-13, EAN-14, EAN-8, UCC/EAN - 128.
EAN-13 является тринадцатизначным кодом, имеющим следующую структуру: три первые цифры кода обозначают страну-производителя; следующие четыре цифры - код предприятия-производителя; затем пять цифр - код продукта; последняя цифра является контрольной.
Цель штрихового кодирования информации заключается в отражении таких информационных свойств товара, которые обеспечивают возможность проследить за его движением к потребителю. Применение штрихового кодирования позволяет получить необходимую информацию, характеризующую товар, его свойства, и обеспечить возможность эффективного управления товародвижением, автоматизировать процессы расчетов за продаваемые товары и, следовательно, повысить эффективность управления производством.
Система штрихового кодированuя информации представляет собой совокупность вида штриховых кодов и технических средств нанесения на носители информации, верификации (контроля) качества печати, считывания с носителей, и предварительной обработки данных. Существуют 3 особенности применения штриховых кодов:
считывание, контроль и декодирование кода осуществляется микропроцессорными устройствами, а следовательно необходимо наличие специализированных технических средств, оснащенных соответствующим программным обеспечением;
в ПЭВМ заранее записываются стандартные характеристики товара для последующего сопоставления их с кодом товара и для использования их при решении задач сбыта в качестве условно-постоянных данных;
считывание данных со штрих-кода происходит автоматически без искажений.
Основными техническими средствами нанесения штриховых кодов на носители информации (бумага, самоклеющаяся пленка, металл, керамика, текстильное полотно, пластмасса, резина и др.) являются оборудование для изготовления мастер-фильмов (шаблонов штриховых кодов) и компактные печатающие устройства различного принципа действия. Для считывания штрихового кода с носителей информации используются сканирующие устройства различного типа: контактные карандаши и сканеры; лазерные сканеры и мобильные терминалы, считывающие информацию на расстоянии. Мобильный терминал обеспечивает считывание информации с носителей, предварительную обработку данных, их передачу на ПЭВМ для дальнейшего обобщения и анализа.
Как уже отмечалось ранее, для систематизации экономической информации применяются различные классификаторы. Классификатор - это систематизированный свод однородных наименований (классификационных признаков) и их кодовых обозначений. Классификаторы образуют в Единую систему классификации и кодирования (ЕСКК), созданную по постановлению правительства в 1970-х годах. ЕСКК состоит из следующих групп классификаторов:
* общегосударственные классификаторы (ОК), являющиеся едиными для всей страны.
* отраслевые, единые для какой-то отрасли деятельности.
* региональные, единые для данной территории.
* локальные, составляемые на номенклатуры, характерные для данного предприятия, организации, фирмы.
Систему классификации составляет упорядоченное расположение классифицируемых элементов на основе установленных взаимосвязей между признаками.
Существует около 40 классификаторов общефедерального значения, которые условно делятся на 4 группы:
1. Классификаторы трудовых и природных ресурсов, например ОК профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
2. Классификаторы информации о структуре экономики: (СООГУ) и административно-территориальном делении страны (СОАТО).
3. Классификаторы информации о продукции и услугах (ОК промышленной и сельскохозяйственной продукции - ОКП, ОК строительной продукции).
4. Классификаторы технико-экономических показателей (ОКТЭП), управленческой документации (ОКУД), единиц измерения (ОКЕИ) и др.
Большинство классификаторов имеет блочную структуру кодовых слов, что позволяет вести компьютерную обработку информации с использованием отдельных блоков кодовых обозначений или их частей.
При составлении классификаторов, прежде всего, определяют, какие общегосударственные и отраслевые классификаторы можно использовать. Рассмотрим порядок составления локальных классификаторов.
Разработка классификаторов состоит из четырех этапов:
1. Определение перечня и количества объектов, подлежащих кодированию. На этом этапе определяются объекты, подлежащие кодированию. Ими могут быть работающие, материалы, подразделения, оборудование, предприятия, организации и т.д. Затем по каждой номенклатуре устанавливается полный список всех позиций, подлежащих кодированию.
2. Систематизация объектов по определенным классификационным признакам.
3. Определение правил обозначения объектов кодирования (выбор системы кодирования).
4. Разработка кодовых обозначений и положений по их ведению и внесению в них изменений. Осуществляется непосредственное присвоение объектам кодовых обозначений, т.е. выполняется процесс кодирования - присвоение условных обозначений различным позициям номенклатуры. Заканчивается этот этап составлением классификатора, который оформляется в виде справочника.
2. Проектирование информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке
2.1 Пояснительная записка
Используя методику расчета и нормативно-правовую базу, разработаем автоматизированную информационную систему по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке.
Исходя из учетных сведений о сотрудниках, количестве отработанных дней, 18-разрядной тарифной системе оплаты труда и соответствующего алгоритма расчета сформируем ведомость выдачи заработной платы.
Вся исходная информация сформирована во входных формах: справочниках 1-4 и таблице 1.
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце |
|||
Месяц |
Количество рабочих дней в месяце |
Дата расчета |
|
август |
23 |
31.08.2006 |
|
апрель |
21 |
30.04.2006 |
|
декабрь |
22 |
31.12.2006 |
|
июль |
21 |
31.07.2006 |
|
июнь |
21 |
30.06.2006 |
|
май |
20 |
31.05.2006 |
|
март |
22 |
31.03.2006 |
|
ноябрь |
21 |
30.11.2006 |
|
октябрь |
21 |
31.10 2006 |
|
сентябрь |
22 |
30.09.2006 |
|
февраль |
19 |
28.02.2006 |
|
январь |
15 |
31.01.2006 |
Справочник 2. Тарифный справочник |
||
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
|
1 |
1,00 |
|
2 |
1,11 |
|
3 |
1,23 |
|
4 |
1,36 |
|
5 |
1,51 |
|
6 |
1,67 |
|
7 |
1,84 |
|
8 |
2,02 |
|
9 |
2,22 |
|
10 |
2,44 |
|
11 |
2,68 |
|
12 |
2,89 |
|
13 |
3,12 |
|
14 |
3,36 |
|
15 |
3,62 |
|
16 |
3,90 |
|
17 |
4, 20 |
|
18 |
4,50 |
Справочник 3. "Базовые показатели для расчета заработной платы" |
||
Показатели |
Значение |
|
Размер мин. заработной платы, руб. |
1100 |
|
Процент подоходного налога |
13% |
|
Процент профсоюзного налога |
1% |
|
Процент оплаты б/л: стаж до 5 года |
60% |
|
стаж от 5 до 8 лет |
80% |
|
стаж свыше 8 лет |
100% |
Справочник 4." Учетные сведения о сотрудниках отделения" |
|||||
Табельный номер работника |
Ф. И.О. |
Начало трудовой деятельности |
Тарифный разряд |
Членство в профсоюзе |
|
0 |
Алтухов П.И. |
03.03.2003 |
11 |
да |
|
1 |
Алябьева Л.И. |
20.11.1999 |
12 |
да |
|
2 |
Карамов В.З. |
19.01.2006 |
14 |
да |
|
3 |
Киньшин С.Н. |
01.11.1998 |
14 |
нет |
|
4 |
Колесник Т.В. |
14.03.1995 |
14 |
да |
|
5 |
Ломов Н.И. |
14.08.1992 |
9 |
нет |
|
6 |
Малютин И.С. |
01.12.2000 |
14 |
нет |
|
7 |
Мешкова Н.Т. |
18.09.2004 |
9 |
нет |
|
8 |
Милова Е.Ю. |
10.10.1994 |
12 |
да |
|
9 |
Несекин П.П. |
14.03.1998 |
8 |
нет |
|
10 |
ОсколковаН.Э. |
20.11.2004 |
10 |
нет |
|
11 |
Панова Ю.В. |
05.01.1997 |
13 |
да |
|
12 |
Перова И.А. |
05.02.1999 |
9 |
да |
|
13 |
Попов В.Н. |
05.06.2004 |
12 |
нет |
|
14 |
Птицын В.А. |
15.08.1989 |
15 |
нет |
|
15 |
Санин В.Б. |
06.07.1991 |
14 |
нет |
Таблица 1. "Сводный табель учета рабочего времени за год" |
||||||
Месяц расчета зарплаты |
Табельный номер работника |
Ф. И.О. |
Количество отработанных дней |
Количество дней по болезни |
Процент выданного аванса |
|
январь |
1 |
Алябьева Л.И. |
15 |
40% |
||
январь |
3 |
Киньшин С.Н. |
15 |
|||
январь |
4 |
Колесник Т.В. |
15 |
|||
январь |
14 |
Птицын В.А. |
10 |
2 |
||
февраль |
1 |
Алябьева Л.И. |
19 |
|||
февраль |
3 |
Киньшин С.Н. |
19 |
15% |
||
февраль |
4 |
Колесник Т.В. |
19 |
|||
февраль |
14 |
Птицын В.А. |
10 |
9 |
||
март |
1 |
Алябьева Л.И. |
22 |
|||
март |
3 |
Киньшин С.Н. |
15 |
7 |
||
март |
4 |
Колесник Т.В. |
22 |
|||
март |
14 |
Птицын В.А. |
10 |
10 |
||
апрель |
1 |
Алябьева Л.И. |
20 |
1 |
||
апрель |
3 |
Киньшин С.Н. |
9 |
11 |
||
апрель |
4 |
Колесник Т.В. |
21 |
|||
апрель |
14 |
Птицын В.А. |
21 |
2.2 Формы входных, промежуточных и выходных документов
К входным документам данной информационной системы относятся справочники, содержащие постоянную (нормативную) и условно-постоянную информацию. Такую как количество отработанных дней, 18-разрядную тарифную систему оплаты труда, учетные сведения о сотрудниках, годовой табель учета рабочего времени и др.
К первой входной форме относится первый справочник "Количество рабочих дней в месяце".
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце |
|||
Месяц |
Количество рабочих дней в месяце |
Дата расчета |
|
1 |
2 |
3 |
|
8$ |
** |
ДД. ММ. ГГГГ |
Данный справочник должен содержать три столбца. В первом столбце представлены названия месяцев, имеющие текстовый формат длиной до 8-и символов. Второй столбец отражает количество рабочих дней в месяце, формат данных - целое число максимальной длиной до 2 знаков. Третий столбец содержит данные о дате расчета зарплаты в формате два знака - день (ДД), два знака - месяц (ММ), четыре знака - год (ГГГГ.).
К входной форме №2 относится справочник 2 "Тарифный справочник".
Справочник 2. Тарифный справочник |
||
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
|
1 |
2 |
|
** |
*,** |
Данный справочник должен содержать два столбца. Первый столбец содержит тарифный разряд, представленный двузначным целочисленным значением. Второй столбец содержит данные о тарифном коэффициенте.
К входной форме №3 относится справочник 3 "Базовые показатели для расчета заработной платы".
Справочник 3. "Базовые показатели для расчета заработной платы" |
||
Показатели |
Значение |
|
1 |
2 |
|
Размер мин. заработной платы, руб. |
**** |
|
Процент подоходного налога |
**% |
|
Процент профсоюзного налога |
*% |
|
Процент оплаты б/л: стаж до 5 года |
**% |
|
стаж от 5 до 8 лет |
**% |
|
стаж свыше 8 лет |
***% |
Данный справочник должен содержать два столбца. В первом столбце отображаются базовые показатели для расчета заработной платы, имеющие текстовый формат. Во втором столбце указываются значения к каждому из показателей. Рассмотрим все показатели отдельно. Размер минимальной зарплаты указывается в рублях, формат данных - целое число максимальной длиной 4 знака.
К входной форме №4 относится справочник 4 "Учетные сведения о сотрудниках отделения".
Справочник 4." Учетные сведения о сотрудниках отделения" |
|||||
Табельный номер работника |
Ф. И.О. |
Начало трудовой деятельности |
Тарифный разряд |
Членство в профсоюзе |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
** |
20$ |
ДД. ММ. ГГГГ |
** |
$$$ |
Данный справочник должен содержать пять столбцов. Первый столбец отражает табельный номер работника, представленный двузначным целочисленным значением. Во втором столбце представлены фамилия, имя и отчество работников, имеющие текстовый формат длиной до 20-ти символов. Третий столбец содержит данные о начале трудовой деятельности каждого из работников в формате два знака - день (ДД), два знака - месяц (ММ), четыре знака - год (ГГГГ.). Четвертый столбец содержит тарифный разряд, представленный двузначным целочисленным значением. Пятый столбец характеризует членство работника в профсоюзе.
К входной форме №5 относится таблица 1 "Сводный табель учета рабочего времени за год".
Таблица 1 "Сводный табель учета рабочего времени за год" |
||||||
Месяц расчета зарплаты |
Табельный номер работника |
Ф. И.О. |
Количество отработанных дней |
Количество дней по болезни |
Процент выданного аванса |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
8$ |
** |
20$ |
** |
** |
**% |
Данная таблица должна содержать шесть столбцов. В первом столбце представлены названия месяцев расчета зарплаты, имеющие текстовый формат длиной до 8-и символов. Второй столбец отражает табельный номер работника, представленный двузначным целочисленным значением. В третьем столбце представлены фамилия, имя и отчество работников, имеющие текстовый формат длиной до 20-ти символов. Четвертый и пятый столбец содержит количество отработанных дней и количество дней по болезни, представленные двузначным целочисленным значением. В шестом столбце указывается процент выданного аванса. Для отображения этого показателя используются вещественные значения: два знака в целой части в процентом исчислении.
На основании данных Таблицы 1. "Сводный табель учета рабочего времени за год" сформируем сводную таблицу - промежуточную форму 1 "Месячный табель учета рабочего времени".
Промежуточная форма 1 "Месячный табель учета рабочего времени" |
||
Месяц расчета зарплаты |
8$ |
|
Табельный номер работника |
||
Данные |
** |
|
Сумма по полю Количество отработанных дней |
** |
|
Сумма по полю Количество дней по болезни |
** |
|
Сумма по полю Процент выданного аванса |
**% |
Данная таблица должна содержать два столбца, вверху таблицы должны указываться названия месяцев расчета зарплаты и табельный номер работника. Месяц расчета зарплаты имеет текстовый формат длиной до 8-и символов. Табельный номер работника представлен двузначным целочисленным значением. В первом столбце отображаются данные для расчета заработной платы, имеющие текстовый формат. Во втором столбце указываются значения к каждому из показателей.
На основании справочников 1-4 и промежуточной формы 1 "Месячный табель учета рабочего времени" сформируем промежуточную форму 2 "Расчетно-платежная ведомость".
Промежуточная форма 2 "Расчетно-платежная ведомость" |
|||||||||||||||
Месяц расчета |
8$ |
||||||||||||||
Дата расчета |
ДД. ММ. ГГГГ |
||||||||||||||
Количество рабочих дней в месяце |
** |
||||||||||||||
Промежуточная форма 2 "Расчетно-платежная ведомость" |
|||||||||||||||
Табельный номер работника |
Ф. И.О. работника |
Тарифный разряд |
Тарифный коэффициент |
Трудовой стаж |
Процент оплаты больничного листа |
оклад |
начислено, руб. |
удержано, руб. |
К выдаче |
||||||
зарплата |
по больничному листу |
итого начислено |
выданный аванс |
подоходный налог |
профсоюзный взнос |
итого удержано |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
** |
20$ |
** |
*,** |
**,* |
**% |
**** |
****,** |
****,** |
****,** |
***,** |
***,** |
**,** |
****,** |
****,** |
Данная таблица должна содержать пятнадцать столбцов, вверху таблицы должны указываться названия месяца расчета зарплаты и дата расчета зарплаты, а также количество рабочих дней в месяце. Месяц расчета зарплаты имеет текстовый формат длиной до 8-и символов. Дата расчета зарплаты должна быть в формате два знака - день (ДД), два знака - месяц (ММ), четыре знака - год (ГГГГ.). Количество рабочих дней в месяце, формат данных - целое число максимальной длиной до 2 знаков. Первый столбец отражает табельный номер работника, представленный двузначным целочисленным значением. Во втором столбце представлены фамилия, имя и отчество работников, имеющие текстовый формат длиной до 20-ти символов. Третий столбец содержит тарифный разряд, представленный двузначным целочисленным значением. Четвертый столбец содержит данные о тарифном коэффициенте. Для отображения этого показателя используются вещественные значения: один знак в целой части и два в дробной. Пятый столбец содержит данные о трудовом стаже работника. Для отображения этого показателя используются вещественные значения: два знака в целой части и один в дробной. В шестом столбце указывается процент оплаты больничного листа. Для отображения этого показателя используются вещественные значения: два знака в целой части в процентом исчислении. В седьмом столбце оклад указывается в рублях, формат данных - целое число максимальной длиной 4 знака. В восьмом, девятом и десятом столбцах данные указываются в формате - целое число максимальной длиной 4 знака и дробное число длиной два знака. В одиннадцатом и двенадцатом столбцах данные указываются в формате - целое число максимальной длиной 3 знака и дробное число длиной два знака. В тринадцатом столбце данные указываются в формате - целое число максимальной длиной 2 знака и дробное число длиной два знака. На основании справочников 2-4 и промежуточных форм 1-2 заполняется выходная форма 1 "Расчетный лист заработной платы работника".
Выходная форма 1 "Расчетный лист заработной платы работника" |
||||
Табельный номер работника ==> |
** |
месяц |
8$ |
|
Ф. И.О. работника |
||||
20$ |
||||
Начало трудовой деятельности |
ДД. ММ. ГГГГ |
|||
Стаж, лет |
**,* |
|||
Совместитель |
3$ |
|||
Количество иждивенцев |
** |
|||
Тарифный разряд |
** |
|||
Тарифный коэффициент |
*,** |
|||
ОКЛАД |
**** |
|||
Отработано дней |
** |
|||
Дни по болезни |
** |
|||
НАЧИСЛЕНО - ВСЕГО, РУБ.: |
****,** |
|||
зарплата |
****,** |
|||
по больничному листу |
****,** |
|||
УДЕРЖАНО - ВСЕГО, РУБ.: |
****,** |
|||
выданный аванс |
***,** |
|||
подоходный налог |
***,** |
|||
профсоюзный взнос |
**,** |
|||
К ВЫДАЧЕ, РУБ. |
****,** |
Данная таблица должна содержать два столбца, вверху таблицы должны указываться табельный номер работника, название месяца расчета зарплаты, а также фамилия, имя и отчество работника. Табельный номер работника представлен двузначным целочисленным значением. Месяц расчета зарплаты имеет текстовый формат длиной до 8-и символов. Фамилия, имя и отчество работника имеют текстовый формат длиной до 20-ти символов. В первом столбце отображаются показатели, с помощью которых рассчитана заработная плата, имеющие текстовый формат. Во втором столбце указываются значения к каждому из показателей.
Такой показатель, как начало трудовой деятельности должен быть в формате два знака - день (ДД), два знака - месяц (ММ), четыре знака - год (ГГГГ.). Затем данные о трудовом стаже работника. Для отображения этого показателя используются вещественные значения: два знака в целой части и один в дробной. Данные о совместительстве имеют текстовый формат длиной до 3-х символов. Данные о количестве иждивенцев содержат двузначное целочисленное значение. Тарифный разряд представлен двузначным целочисленным значением. Затем представлены данные о тарифном коэффициенте. Для отображения этого показателя используются вещественные значения: один знак в целой части и два в дробной. Сумма оклада указывается в рублях, формат данных - целое число максимальной длиной 4 знака. Данные о количестве отработанных дней и количестве дней по болезни, представленные двузначным целочисленным значением.
Затем идет общая строка по общей сумме начисленной зарплаты. В нее входят две строки размер зарплаты и сумма по больничному листу. Данные указываются в формате - целое число максимальной длиной 4 знака и дробное число длиной два знака. После также идет общая строка по общей сумме удержаний из зарплаты. В нее входят три строки сумма выданного аванса, сумма подоходного налога и сумма профсоюзного взноса. Данные указываются в формате - целое число максимальной длиной 4 знака и дробное число длиной два знака.
На основе выходной формы 1 Расчетный лист заработной платы работника" формируем выходную форму 2 "Платежная ведомость" по каждому работнику.
Выходная форма 2 "Платежная ведомость"
Выходная форма 2 "Ведомость выдачи заработной платы" |
||||
месяц 8$ |
||||
Табельный номер |
Ф. И.О. |
К выдаче |
Подпись |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
** |
20$ |
****,** |
Данная таблица должна содержать четыре столбца, вверху таблицы должно указываться название месяца выдачи зарплаты. Месяц расчета зарплаты имеет текстовый формат длиной до 8-и символов. Первый столбец отражает табельный номер работника, представленный двузначным целочисленным значением. Во втором столбце представлены фамилия, имя и отчество работников, имеющие текстовый формат длиной до 20-ти символов. В третьем столбце указаны данные о сумме зарплаты к выдаче.
Выходная форма 3 "Гистограмма сравнения заработной платы работников" строится на основании данных выходной формы 2 "Платежная ведомость"по столбцам 2 и 3. Приложение 1.
2.3 Информационно-логическая модель
Алгоритм функционирования информационной системы.
Справочник 1 "Количество рабочих дней в месяце". Название месяца, количество рабочих дней в месяце и дата расчета зарплаты вводятся вручную на основании исходных данных пояснительной записки.
Справочник 2 "Тарифный справочник". Тарифный разряд и тарифный коэффициент вводятся вручную на основании исходных данных пояснительной записки и нормативно-правовой базы.
Справочник 3 "Базовые показатели для расчета заработной платы". Размер минимальной заработной платы, процент подоходного налога, процент профсоюзного взноса и процент оплаты больничного листа (в зависимости от стажа) вводятся вручную на основании исходных данных пояснительной записки и нормативно-правовой базы.
Справочник 4 "Учетные сведения о сотрудниках". Табельный номер работника, фамилия, имя и отчество работника, начало трудовой деятельности, тарифный разряд и членство в профсоюзе вводятся вручную на основании исходных данных пояснительной записки.
Таблица 1 "Годовой табель учета рабочего времени". Месяц расчета зарплаты, табельный номер работника, фамилия, имя и отчество работника, количество отработанных дней и количество дней по болезни, процент выданного аванса вводятся вручную на основании исходных данных пояснительной записки.
Промежуточная форма 1 "Месячный табель учета рабочего времени". Строится на основании данных входной формы 1"Годовой табель учета рабочего времени" в разрезе месяцев. В столбцах находятся табельные номера работников, которые вводятся из столбца 2 таблицы 1.
Промежуточная форма 2 "Расчетно-платежная ведомость". Месяц расчета зарплаты выбирается из промежуточной формы 1, дата расчета зарплаты и количество рабочих дней в месяце выбираются согласно месяцу расчета зарплаты из справочника 1 столбец 2 и 3. Табельные номера работников выбираются из промежуточной формы 1 в соответствующей строке. Фамилия, имя и отчество работника выбирается из справочника 4 столбец 2, согласно табельному номеру работника. Тарифный разряд выбирается из справочника 4 столбец 4, согласно табельному номеру работника. Тарифный коэффициент выбирается из справочника 2 столбец 2, согласно тарифному разряду работника. Трудовой стаж определяется на дату расчета зарплаты от даты начала трудовой деятельности. Начало трудовой деятельности текущего работника выбирается из справочника 4 столбец 3. Процент оплаты больничного листа определяется соответственно стажу. Стаж до 5 лет - 60%, от 5 до 8 - 80%, свыше 8 лет - 100%. Необходимо руководствоваться справочником 3. Оклад рассчитывается путем умножения размера минимальной зарплаты из справочника 3 строка 1 на тарифный коэффициент, выбранный из столбца 4 данной таблицы. Зарплата рассчитывается путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умноженного на количество отработанных дней. Эти данные берутся из промежуточной формы 1. По больничному листу рассчитывается по формуле оклад, деленный на количество дней в месяце, умноженный на количество дней по больничным листами и умноженного на процент оплаты по больничным листам. Данные о количестве дней по больничным листам берутся из промежуточной формы 1 по строке 3, остальные данные уже есть в данной таблице. Итого начислено - это сумма всех начислений в этой таблице (зарплата и по больничному листу). Необходимо сложить 8 и 9 столбец данной таблицы. Аванс находиться по формуле оклад, умноженный на процент выданного аванса. Процент выданного аванса выбирается с помощью промежуточной формы 1 по строке 4. Подоходный налог рассчитывается как зарплата, умноженная на процент подоходного налога. Столбец 8 данной таблицы умножить на строку 2 справочника 3. Профсоюзный взнос рассчитывается, как сумма общей начисленной зарплаты умноженной на процент профсоюзного сбора. Столбец 10 данной таблицы умножается на строку 3 справочника 3. Итого удержано - это сумма всех удержаний (аванс, подоходный налог и профсоюзный взнос). К выдаче рассчитывается, как итого начислено вычесть то, что итого удержано. Столбец 10 данной таблицы вычесть столбец 14 данной таблицы.
Выходная форма 1 "Расчетный лист заработной платы работника". Табельный номер работника вводиться пользователем вручную, по которому выполняются расчеты. Месяц расчета зарплаты из промежуточной формы 1. Фамилия, имя и отчество работника выбирается согласно табельному номеру работника из справочника 4 столбца 2. Начало трудовой деятельности из справочника 4 столбец 3. Стаж выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 5. Тарифный разряд выбирается согласно табельному номеру работника из справочника 4 столбец 3. Тарифный коэффициент выбирается согласно тарифному разряду работника из справочника 2 столбец 2. Оклад выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 7. Отработано дней выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 1 строка 1. Дни по болезни выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 1 строка 2. Начислено - всего выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 8 и 9. Зарплата выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 8. По больничному листу выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 9. Удержано - всего выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 11, 12 и 13. Выданный аванс выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 11. Подоходный налог выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 12. Профсоюзный взнос выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбец 13. К выдаче рассчитывается, как итого начислено, минус итого удержано. Столбец 10 из данной таблицы вычесть столбец 14 данной таблицы.
Выходная форма 2 "Платежная ведомость". Месяц из промежуточной формы 1. Табельный номер работника вводиться пользователем вручную. Фамилия, имя и отчество работника выбирается согласно табельному номеру работника из справочника 4. К выдаче выбирается согласно табельному номеру работника из промежуточной формы 2 столбца 15.
Выходная форма 3 "Гистограмма сравнения зарплаты работников". Строится на основании данных выходной формы 2 "Платежная ведомость".
2.4 Инструкция для пользователя
1. Необходимо ввести исходную информацию во входные формы. В справочник 1 "Количество рабочих дней в месяце" название месяца, количество рабочих дней в месяце, дату расчета зарплаты. В справочник 2 "Тарифный справочник" на основании нормативно-правовой базы тарифный разряд и тарифный коэффициент. В справочник 3 "Базовые показатели для расчета зарплаты" на основании нормативно-правовой базы размер минимальной зарплаты, процент подоходного налога, процент профсоюзного взноса, процент оплаты больничного листа, в зависимости от стажа работника. В справочнике 4 "Учетные сведения о сотрудниках" табельный номер работника, фамилию, имя и отчество работника, начало трудовой деятельности, тарифный разряд и членство в профсоюзе. В таблице 1 "Годовой табель учета рабочего времени" указать месяц расчета зарплаты, табельный номер работника, фамилию, имя и отчество работника, количество отработанных дней, количество дней по болезни и процент выданного аванса.
2. На основании входных форм необходимо создать промежуточные формы для получения выходных показателей. В промежуточной форме 1 "Месячный табель учета рабочего времени" необходимо выбрать месяц расчета зарплаты и табельные номера работников. Промежуточная форма формируется за каждый месяц отдельно. Затем формируем промежуточную форму 2 "Расчетно-платежная ведомость" на основании промежуточной формы 1 и справочников 1-4. В ней рассчитывается начисленная зарплата каждого работника отдельности, сумма удержаний из зарплаты и сумма, которую он должен получить в конце месяца.
3. Выходная форма 1 "Расчетный лист зарплаты работника" является контрольной, т.е. формой по которой проверяется правильность реализации АИС и проведенных расчетов. В выходной форме 1 необходимо в окрашенную ячейку поставить табельный номер работника, к которому необходимо получить расчетный лист и месяц расчета зарплаты.
4. Сведения о конечной зарплате, которую необходимо получить работнику можно увидеть на выходной форме 2 "Платежная ведомость". А сравнительную гистограмму о зарплате работников на выходной форме 3 "Гистограмма сравнения зарплаты работников".
Выводы и предложения
Автоматизированная информационная система (АИС), представляет собой совокупность технических, программных средств и организационных мероприятий, предназначенных для автоматизации информационных процессов в профессиональной деятельности. Основным техническим средством АИС является ЭВМ. Автоматизированная информационная система предназначена для автоматизации профессиональной деятельности должностных лиц и органов управления.
АИС должна рассматриваться как инструмент в руках должностных лиц, реализующих переработку информации в процессе профессиональной деятельности. Можно сказать, что наличие этого инструмента фактически определяет новую технологию осуществления профессиональной деятельности.
Каждая АИС обеспечивает реализацию некоторой информационной технологии переработки информации в процессе профессиональной деятельности. Таким образом, в качестве задач информатики можно рассматривать создание новых информационных технологий и реализующих их АИС или перенесение известных информационных технологий из одной области человеческой деятельности в другую.
Список использованной литературы
1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 399 с.
2. Змитрович А.И. Интеллектуальные информационные системы: Учебное пособие / А.И. Змитрович. - Минск: ТетраСистемс 1997. - 367с.
3. Информатика: данные, технологи, маркетинг/ В.П. Божко, В.В. Брага, Н.Г. Бубнова и др. // Под ред.А.Н. Романова. - М.: Финансы и статистика, 1991. - 224 с.
4. Информатика: Учебник. - 3-е перераб. изд. / Под ред. Н.В. Макаровой. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 768 с.
5. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник. - 2-е изд., доп. и перераб. / Т.П. Барановская, В.И. Лойко, М.И. Семенов, А.И. Трубилин; Под ред. В.И. Лойко - М.: Финансы и статистика, 2003. - 416 с.
6. Информационные технологии в маркетинге: Учебник для вузов / Г.А. Титоренко, Г.Л. Макарова, Д.М. Дайитбегов и др.; Под ред. проф. ГА. Титоренко - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 335 с.
7. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. - 2-е ИЗД., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 439 с.
8. Козырев А.А. Информационные технологии в экономике и управлении: Учебник / А.А. Козырев. - СПб.: ИЗД-ВО Михайлова В.А., 2000. - 360 с.
9. Семенов М.И. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебное пособие / Семенов М.И., Лойко В.И., Барановская Т.П. - Краснодар: КубГАУ, 1998. - 298 с.
10. Улезько А.В. Автоматизированные системы обработки экономической информации: Учебное пособие / А.В. Улезько. А.В. Агибалов, Е.Ю. Горюхина; Под ред. АЛ. Курносова. - Воронеж: ВГАУ, 2000. - 101 с.
11. Уткин В.Б. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 335 с.
Приложения
Приложение 1
Выходная форма 1 "Расчетный лист заработной платы работника" |
||||
Табельный номер работника ==> |
1 |
месяц |
февраль |
|
Ф. И.О. работника |
||||
Алябьева Л.И. |
||||
Начало трудовой деятельности |
20.11.1999 |
|||
Стаж, лет |
6,3 |
|||
Совместитель |
|
|||
Количество иждивенцев |
|
|||
Тарифный разряд |
12 |
|||
Тарифный коэффициент |
2,89 |
|||
ОКЛАД |
3179,00 |
|||
Отработано дней |
19 |
|||
Дни по болезни |
0 |
|||
НАЧИСЛЕНО - ВСЕГО, РУБ.: |
3179,00 |
|||
зарплата |
3179,00 |
|||
по больничному листу |
0,00 |
|||
УДЕРЖАНО - ВСЕГО, РУБ.: |
445,06 |
|||
выданный аванс |
0,00 |
|||
подоходный налог |
413,27 |
|||
профсоюзный взнос |
31,79 |
|||
К ВЫДАЧЕ, РУБ. |
2733,94 |
Приложение 2
Выходная форма 2 "Ведомость выдачи заработной платы" |
||||
месяц |
февраль |
|||
Табельный номер |
Ф. И.О. |
К выдаче |
Подпись |
|
1 |
Алябьева Л.И. |
2733,94 |
||
3 |
Киньшин С.Н. |
2661,12 |
||
4 |
Колесник Т.В. |
3178,56 |
||
14 |
Птицын В.А. |
3464,34 |
Подобные документы
Решение экономико-математических задач методами линейного программирования. Геометрическая интерпретация и решение данных задач в случае двух переменных. Порядок разработки экономико-математической модели оптимизации отраслевой структуры производства.
курсовая работа [116,4 K], добавлен 23.10.2011Роль экономико-математических методов в оптимизации экономических решений. Этапы построения математической модели и решение общей задачи симплекс-методом. Составление экономико-математической модели предприятия по производству хлебобулочных изделий.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.07.2015Теоретические основы оптимизации производственно-отраслевой структуры сельскохозяйственного предприятия. Структурная экономико-математическая модель задачи. Анализ ФГУП учхоза "Пригородное" и разработка числовой модели. Анализ оптимального решения.
курсовая работа [78,6 K], добавлен 27.03.2009Производственная программа сельскохозяйственного предприятия, ее структура и основные статьи. Условия задачи оптимизации сочетания отраслей. Состав переменных модели, система ограничений. Анализ и оценка оптимального решения, его выбор и обоснование.
контрольная работа [51,1 K], добавлен 04.05.2014Разработка экономико-математической модели оптимизации производственной структуры хозяйства: система переменных и ограничений, подготовка входной информации, математическая модель в форме линейных уравнений и неравенств. Анализ двойственных оценок.
курсовая работа [102,3 K], добавлен 06.10.2013Производственно-экономическая характеристика хозяйства. Динамика и структура основных и оборотных фондов. Трудовой потенциал предприятия. Специализация, интенсификация производства. Разработка экономико-математической модели оптимизации кормопроизводства.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 31.01.2012Проектирование формы входных документов и выходного плана выплат по вкладам на основе исходной информации. Рассмотрение наиболее рациональных путей разработки автоматизированной информационной системы в условиях Маслянинского ДО ОАО Банк "Левобережный".
курсовая работа [314,6 K], добавлен 28.04.2010Природно-экономическая характеристика агрохолдинга, разработка экономико-математической оптимального сочетания отраслей. Анализ получившегося оптимального плана производственной структуры ООО "Агрохолдинг "Восток". Анализ полученных двойственных оценок.
курсовая работа [129,7 K], добавлен 09.01.2012Математическое моделирование в сельском хозяйстве. Планирование оптимальной производственно-отраслевой структуры предприятия. Описание числовой экономико-математической модели. Экономическая интерпретация оптимальной производственно-отраслевой структуры.
курсовая работа [107,7 K], добавлен 19.01.2016Составление экономико-математической модели на примере СПК "Батаево" Хотимского района Могилёвской области. Расчет сбалансированной программы развития хозяйства и анализ полученного решения. Обоснование эффективности использования ресурсов предприятия.
курсовая работа [128,7 K], добавлен 11.04.2010