Визначення економічної ефективності впровадження локальної комп’ютерної мережі

Для підприємства-розробника величина рентабельності аналогічної продукції складає Р=15%.

Визначення балансової вартості системи локальної комп'ютерної мережі

Бал =(3к+ Сп)·(1+0,01·Р) (грн.) (11)

де: Зк - заробітна плата конструктора-розробника локальної комп'ютерної мережі

Сп - сума повної собівартості локальної комп'ютерної мережі, грн.

Бал =(2248.49+1681,03)·(1+0,01·15) = 4518,63 грн.

Розрахунок розміру прибутку підприємства-виготовлювача локальної комп'ютерної мережі

П п-в = Бал - (Зк + Сп) (грн.) (12)

П п-в = 4518,63 - (2248,49 + 1681,03) = 589,11 грн.

3.2 Визначення економічного ефекту при експлуатації системи

Для визначення показників економічної ефективності у споживача
необхідно розрахувати експлуатаційні витрати. Результати розрахунків зводимо до таблиці 4.2 для базового (діючого) і нового (проектного) варіантів.

Витрати по заробітній платі (основна, додаткова і відрахування у соціальні фонди) визначаються за формулою:

(грн.) (13)

де: R_сп - спискова чисельність робочих, зайнятих технологічним
процесом, людей;

Д_тс - середньоденна тарифна ставка одного робочого, грн./день;

S=1 - прийнята змінність роботи виробничого підрозділу, де використовується система;

F_рд=250 роб. днів - річний фонд часу одного робочого;

Н_д=20% - норматив додаткової зарплати;

Н_с=37,8 % - норматив відрахувань у соціальні фонди.

Таблиця 3.1

Кошторис експлуатаційних витрат

 Розмір заробітної плати:

Для базового варіанта:

З_оп^б=5·30·1·250·(1+0,01·20)·(1+0,01·37,8) = 62010 грн.

Для нового варіанта:

Зопн=4·30·1·250·(1+0,01·20)·(1+0,01·37,8)=49500 грн.

Витрати на поточні ремонти враховуємо тільки для модернізованої системи; ці витрати складають (за нормативом 28% від балансової вартості локальної комп'ютерної мережі):

Зр=0,01·28·4518,63 =1265,22 грн.

Витрати по амортизації визначаємо за нормою амортизації (згідно групи основних фондів) від балансової вартості системи для нового варіанта:

За=0_,01·15·4518,63 =677,80 грн.

Враховуючи розрахунки експлуатаційних витрат, визначаємо
показники економічної ефективності

Величину економічного ефекту і період окупності додаткових капіталовкладень в модернізацію системи.

Величина економічного ефекту визначається за формулою:

Еекс= (З_ек^б -З_ек^н)-Е_н·Б_{ал (грн.) (14)}

Е екс= (62010-51443,02) - 0,25·4518,63 =9437,32грн.

де Е_н = 0,25 - нормативний коефіцієнт економічної ефективності
капіталовкладень.

Період окупності додаткових капіталовкладень за рахунок
зниження експлуатаційних витрат:

Ток = (років) (15)

4. Відображення зведених техніко-економічних показників

Як видно із попередніх розрахунків розробка і впровадження локальної комп'ютерної мережі в АСУП ВАТ «Червона зірка» сприяє одержанню економічного ефекту як у розробника системи, так і в процесі експлуатації (у споживача).

Таблиця 5.1

Зведені техніко-економічні показники

Висновок

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати , якщо не як найважливіших. У зв'язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов'язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, - пов'язані із заробітною платою.

Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства. З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку, - з тою обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов'язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати: точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.

Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фахових навичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення.

Основою ефективної діяльності будь-якого суб'єкта господарювання виступає чітко налагоджена система урахування і контролю. Незалежно від форми власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обґрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.

Останнім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують оподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і кардинальною уявою. Яскравим прикладом служить Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26 06 97 р № 400/97 ВР, із змінами і доповненнями. У цей документ дев'ять разів вносилися зміни і доповнення відповідними законами України два з них стосувалися безпосередньо зміни бази оподатковування збором у Пенсійний фонд для підприємстві, а один - ставки збору для робітників підприємства. Тому бухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування тієї або іншої виплати в даний час.

Особлива увага виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати компенсації робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою термінів її виплати.

Бухгалтерський облік тісно пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.

Використана література

1. Верховцев А.В. Заробітна платня, М, Инфра-м, 2001.

2. Данієлов А.Н., Лебедева Л.І. Матеріальне стимулювання в системі мотивації праці. США-ЕПІ, 2002г.

3. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік. Навчальний посібник -М.: Інфра - М. 2001.

4. Лещиловській В.П. Економіка підприємств і галузей АПК - М.: ДіС, 2003

5. Лопатіна О.Ф. Економіка сільського господарства: підручник - М.: ДіС, 2003

6. Лугової В.А. Оплата праці: бухгалтерський облік і розрахунки. “Бібліотека журналу “Бухгалтерський облік””. Москва, 2002.

7. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЕКОНОМІКС. Принципи, проблеми і політика, М:2001.

8. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заробітна платня в сучасних умовах. “Герда”. Москва 2001.

9. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Питання праці і заробітної платні. “Головбух”. Москва.1999.

10. Харітонов С.А. Настільна книга бухгалтера по обліку і оплаті праці, Фірма “1С”, 2002

11. Щаділова С.Н. Розрахунок заробітної платні на підприємствах всіх форм власності: практичне керівництво. 4 видання з переробкою і доповненнями. Справа і сервіс. Москва. 1999.

12. Економіка і соціологія праці / Під ред. Абакумової Н.Н.. 2-е видавництво, перераб. - Новосибірськ: НГАЕіУ, 2003.