Размещено на http://www.allbest.ru/

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

по программе дополнительного профессионального образования

«Специалист по кадровому делопроизводству»

ТЕМА: «Оплата труда в строительной организации»

Содержание

оплата труд строительный предприятие

Введение

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии строительной отрасли

1.1 Сущностная характеристика категории «оплата труда», ее формы и принципы организации

1.2 Нормативно-правовое регулирование вопросов организации оплаты труда на предприятии

1.3 Особенности организации оплаты труда на предприятиях строительной отрасли

2. Анализ системы организации оплаты труда в ООО «КапиталТехСтрой»

2.1 Финансово-экономический анализ деятельности предприятия

2.2 Анализ и проблемы системы оплаты труда в ООО «КапиталТехСтрой»

3. Направления совершенствования системы организации оплаты труда в строительной организации

3.1 Передовые формы организации оплаты труда в строительстве

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы организации оплаты труда в ООО «КапиталТехСтрой»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Вопросы организации оплаты труда в современной России не теряют своей актуальности, напротив - экономический кризис 90-х годов, негибкость менеджмента, трудности, связанные с переводом производства на рыночные рельсы, привели к ситуации, когда заработная плата перестала выполнять свои основные функции. В строительстве необходимость модернизации системы организации заработной платы связана с несколькими причинами: во-первых, кардинальное изменение взаимоотношений с персоналом по поводу оплаты труда в экономике в целом; во-вторых, с недостатками в «новых» системах заработной платы, когда наемные работники зачастую не защищены в вопросах оплаты своего труда, лишены социальных гарантий.

Значительная налоговая нагрузка в совокупности с несовершенной нормативной базой создают препятствия на пути развития честного и эффективного предпринимательства в отрасли, а это в свою очередь толкает работодателей на сокрытие реально выплачиваемых заработков. В результате страдает и наемный работник, и предприятие, поскольку сокращается эффективность труда и, как следствие, - эффективность производства в целом. Возникает необходимость поиска таких способов оплаты труда, которые могли бы привести как к росту производительности труда работника, так и к увеличению заинтересованности наемного персонала в эффективности производства. Этим обусловлена актуальность работы.

Целью выпускной квалификационной работы является выработка мероприятий, которые позволят усовершенствовать систему организации оплаты труда в строительной организации.

Предметом выступает процесс организации оплаты труда в строительстве, объектом - ООО «КапиталТехСтрой».

В соответствии с указанной целью в работе требуется решить ряд задач:

- изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях строительной отрасли;

- провести анализ организации оплаты труда в ООО «КапиталТехСтрой»;

- выявить проблемы в организации оплаты труда в анализируемом предприятии;

- разработать мероприятия по совершенствованию организации системы оплаты труда в ООО «КапиталТехСтрой».

Теоретической базой работы стали труды российских ученых-экономистов, материалы периодической печати, нормативные документы.

Аналитической базой - материалы бухгалтерского баланса, статистические показатели деятельности ООО «КапиталТехСтрой».

В работе использована система методов: статистический, сравнительный, структурно-логический поход, факторный анализ, математическое моделирование.

Структура работы представлена тремя главами, введением, заключением, списком использованных источников и литературы.

Первая глава посвящена изучению экономической категории «оплата труда», ее сущности и подходам к организации. Во второй главе проводиться анализ деятельности строительной организации и действующей системы оплаты труда. В третьей главе рассматривается передовой опыт организации оплаты труда на предприятиях строительной отрасли и проводится оценка эффективности предложенных мероприятий в ООО «КапиталТехСтрой».

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях строительной области

1.1 Сущностная характеристика категории «оплата труда», ее формы и принципы организации

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия Беляев А.В. Современные формы и системы оплаты труда./ А.В. Беляев - М.: ДИС, 2009.- С. 99..

Заработная плата является трудовым доходом. Это основной источник доходов домашних хозяйств. Она представляет собой выплачиваемое предприятием или государственным учреждением совокупное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т.е. плату за предоставленный труд как фактор производства. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях./ Н.В Пошерстник - СПб.:Герда, 2002.- С. 366. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, дополнительные выплаты и т.п. В заработную плату включаются также взносы работодателей в фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные фонды. Такие отчисления рассматриваются в качестве составной части общих издержек работодателей, связанных с наймом рабочей силы. В заработную плату входят также уплачиваемые самим работником подоходные налоги независимо от того, что по соображениям удобства или иным мотивам они могут вноситься нанимателями непосредственно в налоговые службы.

Заработная плата является ведущим мотивом, побуждающим работников к труду. Она составляет в развитых странах более половины, а в США до трех четвертей в общем объеме их доходов, в России ее доля около 40%. Затрачивая труд, работник получает вознаграждение, обеспечивающее его первичные потребности (в пище, одежде, жилье и т.п.), и, кроме того, удовлетворяет так называемые вторичные потребности, находящие выражение в успехе, престиже и т. п. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. / Н.С. Пряжников- М.: Академия, 2008.- С. 297.

В истории экономической науки представление о заработной плате менялось с развитием общества.

Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи. Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы./ И.М. Алиев -: Феникс, 2008.- С. 167.

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы естественной цены под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Предметом купли-продажи, выступает не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы. Гелета И.В. Экономика организации (предприятия). / И.В Гелета. - М.: Магистр, 2009.- С. 267.

Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы.

Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Так П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники концепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж. М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.А. Скляревская - М.: Дашков и Ко, 2012. - С. 68 -.- URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=135056 (дата обращения 15.05.14)

В отечественной экономической литературе трактовка сущности заработной платы существенно изменялась в соответствии с развитием экономики и характером общественных отношений.

Примерно до середины 60-х гг., господствовало соответствовавшее теории экономики социализма представление о природе заработной платы как о доле работника в общественном фонде потребления, выделяемой социалистическим государством на оплату труда.

В 1965 году сформировалась концепция, суть которой состояла в том, что заработная плата представляет собой долю в доходе предприятия или одновременно долю работника в доходе предприятия и в доходе общества.

В соответствии с этим подходом были существенно расширены права предприятий в оплате труда. Они получили реальные возможности управлять организацией заработной платы, воздействовать на ее уровень в соответствии с оценкой трудового вклада работника или низового трудового коллектива в конечный результат труда. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. / Р.А.Яковлев -М.:Центр экономики и маркетинга, 2001.- С. 185.

Механизм распределения по труду представлялся в виде следующей цепи отношений: предприятие - работник - индивидуальная заработная плата.

Условиям многоукладной экономики со все более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и том наборе потребительских благ и услуг, который необходим работнику и членам его семьи.

Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.

Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает ее трансформацию в организацию на принципах стоимости (цены) рабочей силы вместо ее определения как доли в доходе предприятия (работодателя).

Заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством.

Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты реальное ее содержание. С падением уровня цен и тарифов на услуги растет реальное содержание заработной платы. Следовательно, при выработке мер политики оплаты труда и доходов работников, должны обязательно учитываться уровень и динамика цен на потребительские товары и тарифы на услуги.

Заработная плата выполняет много функций:

- воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы.

Между функциями заработной платы и факторами, влияющими на заработную плату, наблюдается взаимосвязь, которую можно представить в виде следующей таблицы:

Таблица 1

Взаимосвязь функций заработной платы с зарплатообразующими факторами Рябчикова Т.А. Организация оплаты труда работников подрядных строительных организаций: состояние и направления совершенствования: автореферат. /Т.А. Рябчикова - Томск, 2004.- С. 201 URL: http://www.dissercat.com/content/organizatsiya-oplaty-truda-rabotnikov-podryadnykh-stroitelnykh-organizatsii-sostoyanie-i-nap#ixzz35Y7x5rUh (дата обращения 15.05.14)

Функции	Факторы
воспроизводственная	средний потребительский бюджет; особые условия и специфика выполнения работ
стимулирующая	количество и качество труда
статусная	качество труда
регулирующая	конъюнктура на рынке труда
производственно-долевая	финансовые возможности предприятия работодателя

Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние. К внутренним факторам относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов. Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т. е. ее организации.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма - денежная. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко, исключение - нестабильное, кризисное состояние экономики и гиперинфляция.

Для реализации основных функций оплаты труда необходимо выполнение следующих принципов Особенности оплаты труда в строительстве. -.- URL: http://xreferat.ru/113/11704-1-osobennosti-oplaty-truda-v-stroitel-stve.html (дата обращения 15.05.14):

1) Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, который предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда.

2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.

3) Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.

4) Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Этот принцип обусловливает необходимость в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.

5) Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу.

6) Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям - предъявлять на него спрос.

Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда взаимосвязаны и взаимозависимы, поскольку с одной стороны, выступают как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой - как средство стимулирования роста производительности труда, ускорения НТП, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства.

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.

На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Существует ряд условий оплаты труда, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличит выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки.

На базе этих форм оплаты труда формируются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими повременщиками и др.

В условиях рыночной экономики рынок труда оказывает влияние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, разного рода риск, степень срочности и другие факторы.

Таким образом, заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус.

Применение норм оплаты труда в системе заработной платы обосновывается тем, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации. Если заданные условия, в которых реализуются нормы оплаты труда, отражают в той или иной мере сочетание названных интересов, то они стимулирующие, а если нет, то тормозящие. Жулина Е.Г. Состояние нормирования и оплаты труда в организации и направления их совершенствования // Научное обозрение./ Е.Г. Жулина - 2010.- №2.- С. 55.

Нормы оплаты труда обязательно должны подкрепляться юридическими нормами, а также правовыми санкциями на случай их нарушения.

1.2 Нормативно-правовая основа организации оплаты труда на предприятии

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, Конституцией, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, в частности и в строительной отрасли.

Трудовым кодексом РФ установлен ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения независимо от того, в организации какой формы собственности они работают. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему государственных гарантий включены Шиян В.И. Трудовое право./ В.И. Шиян - М.: МГИУ, 2008.- С. 176.:

1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателя за нарушении требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Вопросы регулирования оплаты труда в отрасли регламентируются целой системой инструкций и нормативных актов.

1.3 Особенности организации оплаты труда в подрядных строителизациях

Организация оплаты труда в строительных организациях неразрывно связана с особенностями отрасли Серов В.М. Организация и управление в строительстве./ В.М. Серов - М.: Академия, 2008.- С. 336., к которым относятся:

· индивидуальность характера строительной деятельности (учет расходов и доходов осуществляется по строительным договорам);

· территориальная обособленность объектов строительства;

· работы выполняются на основании проектно-сметной документации;

· коллективный характер проведения работ;

· продолжительный производственный цикл.

Отмеченные выше особенности оказывают влияние не только на характер организации строительных работ, бухгалтерский учет затрат и порядок протекания производственного процесса, но и на оплату труда.

Как правило, строительные компании осуществляют свою деятельность по системе бригадных форм организации труда. Формирование бригады происходит по принципам комплексности или профессионализма. Рабочими отдельных специальностей могут осуществляться индивидуальные работы на строительных площадках, без привлечения бригадной формы организации труда. Бригадная форма выполнения работ предусматривает сдельно-премиальную или сдельную систему оплаты труда, основанные на аккордных нарядах.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работников определяется по объему выполненных строительно-монтажных работ и сдельной расценкой за единицу продукции. Сдельно-премиальная и сдельная формы оплаты труда в строительных организациях, как правило, применяются к набору и объемам работ, поручаемых рабочим на расчетный период, чаще всего - месяц. Наряд-задание на выполнение этих работ выписывается на аналогичный расчетный период. Титов В.И. Экономика строительной организации./ В.И. Титов - М.: Эксмо, 2012.- С. 311.

Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами.

Сдельная расценка -- это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.

При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной.

Аккордно-премиальная и аккордная системы оплаты труда используются при выполнении крупных объемов работ, вплоть до завершения строительства объекта в целом. Расценки аккордных нарядов определяются согласно предварительно составленной калькуляции трудовых затрат, на основании расценок на весь комплекс работ и норм времени.

Для некоторых организаций характерна повременно-премиальная или повременная (тарифная) система оплаты труда. Таким образом, заработок работника формируется исходя из количества отработанного времени и применяемых тарифных ставок квалификационных разрядов.

К количественным оценкам относятся: нормы времени, численность персонала, выработка нормированных заданий.

Исходной оценкой меры затраченного труда служит норма времени. Именно она отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Важное значение имеет также качество норм.

Использование ненапряженных норм приводит к завышенной оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы, что невыгодно предприятию, так как необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. Кроме того, занижение нормы отрицательно сказывается на стимулирующих функциях заработной платы.

Таким образом, нормы используются для установления расценок, т. е. размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопределяют наряду с другими факторами размер должностных окладов. Чистов Л.М. Экономика строительства./ Л.М. Чистов - С-Пб: Питер, 2002.- С. 206.

Система тарифного нормирования представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

Тариф означает ставку платы за какие-либо услуги, в том числе и ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы - это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Чечевицына Л.Н. Экономика строительной фирмы./ Л.Н Чечевицына. - Ростов н/Д: Феникс, 2012.- С. 165.

Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней.

На основании вышеизложенного можно сделать ряд выводов:

1. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

2. Заработная плата выполняет не только экономическую, но и социальную функцию.

3. Формы и системы заработной платы выступают механизмом установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий и т.д.).

4. Важным условием расчета заработной платы на предприятии строительной отрасли является учет отклонений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам.

2. Анализ системы организации оплаты труда в ООО «Капиталтехстроц»

2.1 Финансово-экономический анализ деятельности предприятия

Возможности регулирования оплаты труда (ее роста, премирования работников, социального обеспечения и т.п.) напрямую зависят от степени обеспеченности предприятия финансовыми ресурсами. С этой целью проведем анализ деятельности общества с ограниченной ответственностью «КапиталТехСтрой». Основной вид деятельности - производство общестроительных работ. Дополнительные виды деятельности - разборка и снос зданий, производство земляных работ, производство общестроительных работ по возведению зданий. Общая численность персонала на начало 2014 г. составляет 140 человек.

Результаты деятельности предприятия характеризует таблица 2.

Анализ таблицы показал, что в 2013 г. по сравнению с 2012 г. выручка увеличилась на 72%, но в это же время полная себестоимость также увеличилась на 75%, рост прибыли от продажи товаров, составил 79%, чистая прибыль также уменьшилась, сокращение составило 439,28 тыс. руб., необходимо отметить, что резко увеличилась среднегодовая стоимость основных фондов - в 2.3 раза или на 116 291 тыс. руб.

Что же касается показателя рентабельности, то в 2012 году его значение сократилось на 47,3%, а в 2013 г. по сравнению с 2012 г. произошел незначительный рост данного коэффициента - на 2%.

Таблица 2

Основные экономические показатели деятельности ООО «КапиталТехСтрой» за 2011 - 2013 гг.

Показатели	2011	2012	2013	Абсолютное отклонение	Темпы роста, %
				2012 г. от 2011 г.	2013 г. от 2012 г.	2012 г. к 2011 г	2013 г. к 2012 г.
Выручка от продажи товаров, услуг тыс.руб	16170,3	65826,6	113153,8	49656,3	47327,2	407	171,9
Полная себестоимость продажи товаров, услуг, тыс. руб.	13750,7	60092,6	105244,7	46341,9	45152,1	437	175
Прибыль от продажи товаров, услуг, тыс. руб.	2419,6	5734,0	10262,9	3314,4	4528,9	237	179
Чистая прибыль, тыс. руб.	14136,8	6390,08	5950,8	-7746,68	-439,28	-221	-107
Стоимость основных фондов, тыс. руб.	74216	91363	207654	17147	116291	123	227
Среднесписочная численность персонала, чел.	206	201	269	-5	68	-103	134
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	16648	30227	44558	13579	14331	182	147
Затраты на 1 руб. продажи товаров, услуг, коп	0,85	0,92	0,10	0,07	-0,82	108	-900
Фондоотдача, руб.	2,18	7,21	5,45	5,03	-1,76	331	-132
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, кол-во оборотов	0,71	1,69	2,52	-0,98	0,83	238	149
Период оборачиваемости оборотных средств, дней	507,05	213,02	142,86	-294,03	-70,16	-238	-149
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	42,8	57,0	85,7	14,2	28,7	133	150
Рентабельность, %	0,18	0,095	0,097	-0,085	0,002	-47,3	102,1

Увеличилось значение коэффициента оборачиваемости оборотных средств (в 2013 г. возрос на 1,81% по сравнению с 2012 г.), период оборачиваемости стабильно сокращается. Рост количества оборотов оборотных средств говорит об их общем увеличении в результате расширения производства.

Заработная плата в 2012 году увеличилась на 33%, в 2013 году на 50% по сравнению с предыдущими периодами. Значение показателя фондоотдачи выросло в 2012 году, но сократилось в 2013 году, что свидетельствует о снижении эффективности использования основных фондов. В целом в 2013 г. по сравнению с 2012 г. большинство показателей имело положительные изменения.

Проанализируем состав и структуру имущества предприятия.

Таблица 3

Анализ состава и структуры имущества ООО «КапиталТехСтрой»

Показатели	31.12.2011 г.	31.12.2012 г.	31.12.2013 г.	Откл. 2013г. от 2011 г.	Темп роста 2013г. к 2011 г., %
	Сумма, тыс. руб	Уд. вес, %	Сумма, тыс.руб	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб	Уд. вес, %
Всего имущества, в т. ч.:	715045	100	730453	100	768607	100	53562	107,49
Внеоборотные активы, из них:	325018	45,46	309396	42,36	385009	50,1	59991	118,46
Основны средства	74216	10,38	91363	12,51	207654	27,02	133438	279,8
Оборотные активы,из них:	390027	55	421057	57,65	383598	49,91	-6429	98,36
Запасы	236608	33,09	269001	36,83	236402	30,76	-206	99,92
Денежные средства	72415	10,13	47790	6,55	15777	2,06	-56338	21,79
Крат.срочная дебиторская задолженость	280429	39,22	103214	14,13	83040	10,81	-197389	29,62

По результатам анализа таблицы можно сказать, что общая сумма активов, в целом, увеличилась в 2013 г. по сравнению с 2011 г. на 53562 (или на 7,49%). Это произошло по следующим причинам.

Во-первых, увеличились внеоборотные активы в 2013 г. по сравнению с 2011 г. на 59991 (или на 18,46%). В частности, значительный рост основных средств (увеличение произошло на 179,8%).

Во-вторых, уменьшились оборотные активы в 2013 г. по сравнению с 2011 г. на 1,64%. На это повлияли следующие составляющие: сокращение запасов (уменьшение на 0,08%), уменьшение денежных средств (на 78,21%), сокращение дебиторской задолженности (на 70,38%). Из этого можно сделать вывод о том, что резко увеличился объем продажи товаров, что повлекло большие поставки сырья и материалов, большее количество отгруженного товара и увеличение дебиторской задолженности.

Данное изменение говорит о том, что на предприятии нет свободных денежных средств, которые организация могла бы вложить на короткий срок.

По сравнению с 2011 г. в 2013 г. сумма активов увеличилась на 7,49%. В частности можно отметить, что основные средства в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличились на 53562 тыс. руб., за исключением запасов (снижение на 0,08%).

Снижение долгосрочных финансовых вложений говорит о том, что на данный момент отсутствуют новые инвестиции в другие предприятия. Данное снижение указывает на привлечение средств от основной производственной деятельности. Снижение краткосрочных финансовых вложений говорит о том, что в организации недостаточно свободных денежных средств, которые организация могла бы вложить на короткий срок.

Важным для понимания финансового состояния организации является анализ источников имущества. Анализ источников формирования имущества ООО «КапиталТехСтрой» за 2011 - 2013 гг. представлен в таблице 4.

По результатам проведенного анализа источников формирования имущества на ООО «КапиталТехСтрой», можно сказать, что в 2013 г. по сравнению с 2011 г. ситуация положительна. Капитал и резервы в целом увеличились на 109,66%.

Таблица 4

Анализ источников формирования имущества ООО «КапиталТехСтрой» за 2011-2013 гг.

Показатели	31.12.2011 г.	31.12.2012 г.	31.12.20131 г.	Откл. 2013г. от 2011г.	Темп роста 2013 г. к 2011 г., %
	Сумма тыс. руб.	Уд. вес,%	Сумма тыс. руб.	Уд. вес,%	Сумма тыс. руб.	Уд. вес,%
Капитал и резервы, в т.ч.:	12772	1,79	17421	2,39	26777	3,49	14005	209,66
-уставный капитал	10	0,01	10	0,01	10	0,01	0	100
-резервный капитал	3	0	3	0	3	0	0	100
Краткосрочные обязательства, в т.ч.:	697449	97,54	710350	97,25	741790	96,51	44341	106,36
а) кредиты и займы	-	-	37485	5,14	1700	0,23	-	-
б) кредиторская задолженность	375048	52,45	460257	63,01	489110	63,64	114062	130,42
Итого источников	715045	100	730453	100	768607	100	53562	107,49

У предприятия имеются долгосрочные кредиты и займы, которые в 2013 г. имеют тенденцию к увеличению по сравнению с 2011 г. на 6,36%. Капитал и резервы в 2013 г. по сравнению с 2011 г. увеличились на 14005 тыс. руб. или на 52,3%, - это положительная тенденция, которая свидетельствует о том, что у предприятия появились большие возможности покрывать свои долги. Поскольку и краткосрочные обязательства в 2013 г по сравнению с 2011 г. увеличились на 44341 тыс. руб. или на 6%, - это говорит о том, что несмотря на рост капитала и резервов, краткосрочные обязательства не выплачиваются, соответственно денежные средства идут на покрытие долгосрочных обязательств.

Рассмотрим структуру выполненных ООО «КапиталТехСтрой» подрядных работ по видам и источникам финансирования и представим ее в таблице 5.

Таблица 5

Структура выполненных подрядных работ по видам и источникам финансирования

Показатели	Годы
	2011	2012	2013
	млн. руб.	% к итогу	млн. руб.	% к итогу	млн. руб.	% к итогу
Объем выполненных подрядных работ, в том числе:	190,2	100,0	229,2	100,0	226,0	100,0
- объекты производственного назначения	145,2	76,3	176,4	77,0	182,0	80,5
- объекты непроизводственного назначения	45,0	23,7	52,8	23,0	44,0	19,5
Из общего объема подрядных работ выполнено за счет:
- бюджетных средств	31,0	16,3	34,3	15,0	31,9	14,1
- внебюджетных источников финансирования	159,2	83,7	194,9	85,0	194,1	85,9

Приведенные результаты деятельности организации за три года говорят о стабильности структуры выполненных работ. Наибольшая доля (более ѕ всего объема) приходится на строительство объектов производственного назначения.

Удельный вес объектов производственного назначения в общем объеме вырос на 0,7% в 2012 году по отношению к удельному весу 2011 года, и на 3,5% в 2013 году по отношению к удельному весу 2012 года.

Соответственно, доля подрядных работ, выполненных на объектах непроизводственного назначения уменьшается.

Просматривается и изменение источников финансирования. Уменьшается доля бюджетных средств, но соответственно увеличивается доля внебюджетных источников финансирования.

Таблица 6

Динамика объема выполненных ООО «КапиталТехСтрой» подрядных работ и цен в 2011-2013 гг.

Показатели	Годы
	2011	2012	2013
1. Объем выполненных подрядных работ в текущих ценах, млн. руб.	190,2	229,2	226,0
2. Индекс стоимости подрядных работ, %: - к предыдущему году - к начальному году	- 100,0	120,5 120,5	98,6 118,8
3. Индекс цен подрядных работ, %: - к предыдущему году - к начальному году	- 100,0	116,9 116,9	100,1 117,0
4. Индекс физического объема подрядных работ, %: - к предыдущему году - к начальному году	- 100,0	103,1 103,1	98,5 101,5

Результаты расчетов показывают, что говорить о стабильном росте стоимостного объема выполненных работ к предыдущему году нельзя.

В 2012 году стоимостной объем выполненных работ вырос по отношению к 2011 году на 20,5%, основным результатом такого роста явился рост цен (на 16,9%), при увеличении физического объема подрядных работ лишь на 3,0%.

В 2013 году началось снижение стоимостного объема подрядных работ по отношению к предыдущему году, что объясняется снижением физического объема подрядных работ на 1,5%, при незначительном росте цен на 0,1%.

Увеличение стоимостного объема работ за период 2011-2013 годов на 18,8% произошло из-за роста цен, который составил 17,0%, тогда как физические объемы работ выросли только на 1,5%.

Следовательно, на стоимость объема выполненных работ влияет изменение цен в большей степени, чем изменение физического объема работ.

Для определения возможностей роста заработной платы на предприятии, необходимо определить ее долю в общих затратах.

Таблица 7

Структура затрат на выполненный объем подрядных работ

Показатели	Годы
	2011	2012	2013
	% к итогу	% к итогу	% к итогу
Материальные затраты	45,8	44,9	46,9
Затраты на оплату труда	26,1	23,2	21,6
Амортизация основных средств	17,1	17,9	17,5
Прочие затраты	11,0	14,2	14,0
Итого затрат	100,0	100,0	100,0

Наибольшую долю на протяжении всего анализируемого периода, что обоснованно для отрасли строительства, занимают материальные затраты.

Анализируя динамику затрат, представленных в таблице 8, видим, что затраты по отдельным элементам напрямую зависят от объема выполненных работ. С увеличением объема увеличивается сумма затрат и меняется их структура.

Таблица 8

Динамика затрат на выполненный объем подрядных работ

Показатели	Годы
	2011	2012	2013
1. Объем выполненных подрядных работ, млн. руб.	190,2	229,2	226,0
2. Затраты на выполненный объем подрядных работ, млн. руб.	155,8	192,5	191,4
3. Затраты на один рубль подрядных работ, руб.	0,82	0,84	0,85
4. Индекс затрат на один рубль подрядных работ, %: · к предыдущему году · к начальному году	- 100,0	102,5 102,5	100,8 103,4

Затраты на оплату труда в 2011 году составили 26,1% к 2012 году они уменьшились на 2,9% и составили 23,2%, к 2013 году затраты уменьшились еще на 1,6% и составили 21,6%, за весь период они уменьшились на 4,5%.

Таблица 9

Динамика показателей эффективности текущих затрат

Показатели	Уровень эффективности затрат (затратоемкость), руб.	Индекс уровня эффективности затрат, %	Абсолютное изменение уровня эффективности затрат, руб.
	2011 г.	2013 г.
Материальные затраты	0,37	0,39	105,4	0,02
Затраты на оплату труда	0,21	0,18	85,7	-0,03
Амортизация основных средств	0,14	0,15	107,1	0,01
Прочие затраты	0,09	0,12	133,3	0,03
Итого затрат	0,82	0,85	104,9	0,03
Объем выполненных подрядных работ	190,2	226,0	-	-

Для оценки эффективности затрат на производственную деятельность строительной организации текущие затраты как совокупные, так и частные можно сопоставить с объемом выполненных работ. Полученные в результате такого сравнения показатели уровня эффективности означают соответственно общую или частную затратоемкость производства. Общий уровень затрат представляет собой отношение совокупных текущих затрат к объему выполненных подрядных работ. Соответственно частный уровень эффективности затрат представляет отношение конкретного элемента к объему выполненных подрядных работ.

Анализируя полученные данные мы можем рассматривать частные уровни эффективности текущих затрат как факторы, влияющие на рост или снижение общей затратоемкость производства. В нашем случае общий уровень затратоемкости растет, что означает снижение эффективности производства в 2013 году по сравнению с 2011 годом. На повышение общей затратоемкости особенно влияет увеличение материалоемкости и услугоемкости. Наибольшее абсолютное изменение уровня эффективности затрат дают эти показатели (перерасход). Эффективность затрат, понижающую общую затратоемкость дают затраты на оплату труда. По всем остальным элементам затрат есть резервы для снижения затратоемкости, а следовательно роста заработной платы.

Таблица 10

Динамика показателей рентабельности строительной продукции ООО «КапиталТехСтрой»

Показатели	Годы
	2011	2012	2013
1. Объем выполненных подрядных работ, млн. руб.	190,2	229,2	226,0
2. Затраты на выполненный объем подрядных работ, млн. руб.	155,8	192,5	191,4
3. Прибыль от выполненных подрядных работ, млн. руб.	34,4	36,7	34,6
4. Уровень рентабельности строительной продукции, %	22,0	19,1	18,0
5. Индекс уровня рентабельности строительной продукции, %: - к предыдущему году - к начальному году	- 100,0	86,8 86,8	94,2 81,8

Таким образом, проведя анализ результатов деятельности ООО «КапиталТехСтрой» видим, что на протяжении анализируемого периода на предприятии наблюдался рост выручки от реализации продукции, но несмотря на увеличение объема выполненных подрядных работ, уровень рентабельности строительной продукции неукоснительно снижается. Снижение уровня рентабельности негативно сказывается на эффективности деятельности предприятия в целом, что несомненно отражается и на условиях оплаты его работников.

2.2 Анализ и проблемы системы оплаты труда в ООО «КапиталТехСтрой»

ООО «КапиталТехСтрой» - предприятие с частной формой собственности, соответственно само определяет формы и системы заработной платы, используемые на предприятии и самостоятельно определяет размер заработка персонала, исходя из нормативно определенных размеров и возможностей.

Система оплаты труда, применяемая в ООО «КапиталТехСтрой» зависит от категории работников: труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается на основе повременной системы, рабочих - на основе сдельно-премиальной и аккордной.

Состав персонала предприятия представлен в таблице 11.

В 2013 г. ООО «КапиталТехСтрой» заключило два крупных контракта на строительство объектов на общую сумму 103 млн. руб., поэтому в 2014-2015 гг. директор предприятия планирует увеличить объем работ, за счет новых и долговременных заказов, тем самым привлечь новых постоянных работников. В настоящее время из числа рабочих на предприятии работают: плотники - 3, 4 и 5 разрядов; штукатуры - маляры - 3, 4, 5 разрядов; каменщики - 3, 4, 5, 6 разрядов; плиточники - 3, 4, 5 разрядов и многие другие.

Таблица 11

Состав персонала ООО «КапиталТехСтрой»

Категории персонала	Состав
Руководители	Директор, главный инженер, начальники отделов: производственно-технического, бухгалтерии (финансового отдела), юридического.
Специалисты	Работники инженерно-технических служб (прорабы, мастера), экономических, бухгалтерских, юридических специальностей.
Служащие	Секретарь, кассир, курьер.
Рабочие	Плотники, маляры, штукатуры, кровельщики, каменщики, плиточники, бетонщики, стропальщики, монтажники конструкций, подсобные рабочие, водители, крановщики, бульдозеристы, трактористы, охрана и другие.

Вопросы возможности изменения размера оплаты труда связаны с анализом того, насколько эффективно расходуется фонд заработной платы на предприятии.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы ООО «КапиталТехСтрой», в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

В таблице 12 представим анализ динамики и состава фонда заработной платы ООО «КапиталТехСтрой» за 2011 - 2013 гг. с учетом как постоянных, так и временных работников.

Из таблицы 12 видно, что средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 63 человека. Данный факт повлек за собой увеличение фонда заработной платы на 5737 тыс. руб. При этом рассматривая изменения в разрезе лет видно, что несмотря на снижение численности в 2012 году по сравнению с 2011 на 5 человек, фонд заработной платы увеличивается. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.

Таблица 12

Анализ динамики и состава фонда заработной платы ООО «КапиталТехСтрой» за 2011 - 2013 гг.

Показатели	Ед. изм.	2011	2012	2013	Отклонение 2012 от 2011	Отклонение 2013 от 2012
					абс.	в %	абс.	в %
Средняя численность работников	чел.	206	201	269	-5	97,57	68	133,83
в т.ч. служащие	чел.	56	54	79	-2	96,43	25	146,30
рабочие	чел.	150	147	190	-3	98,00	43	129,25
Фонд заработной платы	тыс. руб.	10012	10563	15749	551	105,50	5186	149,10
Переменная часть	тыс. руб.	6945	7002	10499	57	100,82	3497	149,95
Постоянная часть	тыс. руб.	3067	3561	5250	494	116,11	1689	147,42
Среднемесячная заработная плата	тыс. руб.	4,050	4,379	4,879	0,329	108,13	0,500	111,41

Фонд заработной платы вырос в 2012 году по сравнению с 2011 незначительно - лишь на 5,50 %, а в 2013 по сравнению с 2012 уже на 49,10 %. При этом в 2012 году на изменение фонда заработной платы в первую очередь, оказало влияние изменение постоянной части, а в 2013 году - изменение его переменной части.

Переменная часть фонда заработной платы увеличилась в 2012 году на 57 тыс. руб. (0,82%) по сравнению с 2011 годом, а в 2013 году по сравнению с 2012 годом - на 3497 тыс. руб. (49,95 %).

Постоянная часть фонда заработной платы увеличилась в 2012 году на 494 тыс. руб. или на 16,11 % по сравнению с 2011 годом, а в 2013 году по сравнению с 2014 годом - на 1689 тыс. руб. или 47,42 %.

В таблице 13 представим структуру и структурную динамику фонда заработной платы ООО «КапиталТехСтрой» за 2011 - 2013 гг.

Таблица 13

Анализ структуры и структурной динамики фонда заработной платы ООО «КапиталТехСтрой» за 2011 - 2013 гг.

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Структура, %	Изменение
				2011г.	2012г.	2013г.	2012 от 2011	2013 от 2012
Фонд заработной платы, тыс.руб., в том числе:	10012	10563	15749	100	100	100	0	0
Переменная часть	6945	7002	10499	69,37	66,29	66,66	-3,08	0,38
Постоянная часть	3067	3561	5250	30,63	33,71	33,34	3,08	-0,38

Данные таблицы 13 свидетельствуют о том, что в структуре фонда заработной платы преобладает переменная часть фонда, что связано с тем, что рассматриваемое предприятие осуществляет производственную деятельность.

Переменная часть составляет более 66% на протяжении всего рассматриваемого периода, при этом наибольшее значение было достигнуто в 2011 году - 69,37%. В целом за рассматриваемый период доля переменных расходов на оплату труда имела тенденцию к снижению.

Благодаря снижению переменной части расходов на оплату труда в составе общих расходов на оплату труда повысился удельный вес постоянной части расходов на 2,7%. При этом постоянная часть занимает более 30% общего фонда оплаты труда на протяжении всего рассматриваемого периода.

Важным моментом в анализе фонда оплаты труда является анализ заработной платы по категориям работников, который представлен в таблице 14.

Таблица 14

Анализ заработной платы по категориям работников ООО «КапиталТехСтрой» за 2011 - 2013 гг.

Категория персонала	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2012г. от 2011г.	Отклонение 2013г. от 2012г.
				Абсолютное, тыс. руб.	Темп роста, %	Абсолютное, тыс. руб.	Темп роста, %
Фонд заработной платы, тыс.руб. в том числе	10012	10563	15749	551	105,50	5186	149,10
служащие	3067	3561	5250	494	116,11	1689	147,43
- руководители	1298	1319	1750	21	101,62	431	132,68
- специалисты	1769	2242	3500	473	126,74	1258	156,11
- рабочие	6945	7002	10499	57	100,82	3497	149,94

Из таблицы 14 видно, что на изменение фонда заработной платы работников предприятия в 2012 году повлияло в большей степени изменение заработной платы служащих. Абсолютное изменение оплаты труда данной категории составило 494 тыс. руб. Изменение заработной платы рабочих было менее значительным и составило 57 тыс. руб. и увеличилась оплата труда данной категории персонала по сравнению с 2011 годом менее чем на 1 процент.

В 2013 году ситуация кардинально изменилась и на изменение фонда заработной платы в большей степени оказало влияние изменение оплаты труда рабочих. Благодаря чему категории произошло увеличение фонда оплаты труда на 3497 тыс. руб. Рост заработной платы служащих привел к увеличению фонда оплаты труда на 1689 тыс. руб. или на 47,43 % по сравнению с 2012 годом.

Таким образом, из таблицы 14 видно, что происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.

Структуру фонда заработной платы ООО «КапиталТехСтрой» по категориям работников за 2011 - 2013 гг. представим в таблице 15.

Таблица 15

Структура фонда заработной платы ООО «КапиталТехСтрой» по категориям работников за 2011 - 2013 гг

Категория персонала	2011г.	2012г.	2013г.	Структура, %	Изменение
				2011г	2012г	2013г	2012 от 2011	2013 от 2012
Фонд заработной платы, тыс.руб., в том числе:	10012	10563	15749	100	100	100	0	0
- служащие	3067	3561	5250	30,63	33,71	33,34	3,08	-0,38
- руководители	1298	1319	1750	12,96	12,49	11,11	-0,48	-1,38
- специалисты	1769	2242	3500	17,67	21,23	22,22	3,56	1,00
- рабочие	6945	7002	10499	69,37	66,29	66,66	-3,08	0,38

Данные таблицы 15 показывают, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимают рабочие - более 66%. Затраты на оплату труда руководителей занимают чуть более 11%, специалистов - около 22% в общей структуре к концу анализируемого периода.