Особенности функционирования рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Особенности функционирования рынка труда

Введение

Актуальность темы. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно-технической революции, высоких технологий и компьютеризации народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.

Цель работы - проанализировать особенности функционирования рынка труда.

а) рассмотреть закономерности формирования спроса на экономические ресурсы и спроса на труд;

б) изучить особенности предложения на рынке труда и уровень заработной платы; плата экономический спрос

в) определить особенности рынка труда;

г) рассмотреть дифференциацию ставок заработной платы;

д) изучить функционирование рынка труда в условиях несовершенной конкуренции (монопсония, профсоюзы, двухсторонняя монополия).

Объектом исследования является современный рынок труда.

Закономерности формирования спроса на экономические ресурсы. Спрос на труд

Особенности формирования спроса на экономические ресурсы

Ресурсы - это совокупность всех материальных благ и услуг, используемых человеком для производства необходимой ему продукции.

Экономические ресурсы - это совокупность различных элементов производства, которые могут быть использованы в процессе создания материальных и духовных благ и услуг. Экономические ресурсы подразделяются на материальные: сырье и капитал, и на человеческие ресурсы: труд и предпринимательская способность. Все эти ресурсы являются факторами производства.

Рынок экономических ресурсов - рынок, на котором происходит купля-продажа факторов производства. Иными словами, рынок факторов производства - сфера товарного обращения рабочей силы, природных ресурсов и капитала. Потребителями ресурсов являются производящие разнообразные блага предприятия и организации, которые приобретают их у собственников ресурсов. Собственниками экономических ресурсов, продавцами, в большинстве случаев являются домохозяйства. Для каждого типа и качества производственных ресурсов формируются отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов.

Ресурсы распределяются среди фирм и отраслей на основе способности последних платить. Готовность платить за экономические ресурсы определяется их прибыльностью (или убыточностью). Прибыльно работает только та фирма или отрасль, продукция которой пользуется спросом. Следовательно, экономические ресурсы распределяются эффективно, если они направлены на производство продукции, требующейся обществу сегодня.

На рынках экономических ресурсов в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены экономических ресурсов. Рыночный спрос на ресурсы - это сумма спросов отдельных фирм.

Особенности экономических ресурсов обусловлены тем, что в ходе производства материальных благ они не используются по отдельности. Спрос на ресурсы всегда является производным спросом, поскольку он связан через ряд опосредованных звеньев с конечным спросом потребителей на данный товар. Спрос на ресурс зависит:

а) от спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса (спрос на ресурс расширяется или сокращается в зависимости от того, увеличивается или уменьшается спрос на продукцию, в производстве которой используется данный ресурс);

б) от цен ресурсов (в том числе и взаимозаменяемых и взаимо-дополняемых ресурсов);

в) от количества используемых фирмой ресурсов;

г) от производительности ресурса и отдачи от масштаба.

С учетом этих обстоятельств каждая фирма, предъявляя спрос на ресурсы, сопоставляет тот доход, который она получит от приобретения данного ресурса, с издержками на приобретение этого ресурса, т. е. руководствуется правилом:

MRP = MRC, (1)

где MRP - предельная доходность ресурса;

MRC - предельные издержки ресурса.

Предельная доходность ресурса или предельный продукт ресурса в денежном выражении характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса. Приобретя единицу ресурса и использовав его в производстве, фирма увеличит объем производства на величину предельного продукта (MP). Продав этот продукт (по цене р), фирма увеличит свой доход на величину, равную выручке от продажи этой дополнительной единицы, т. е.

MRP = MP Ч p. (2)

Таким образом, MRP зависит от производительности ресурса и цены продукции.

Предельные издержки ресурса характеризуют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса. В условиях совершенной конкуренции этот прирост издержек равен цене ресурса.

Таким образом, фирма определяет спрос на отдельный ресурс, но в производстве используется множество ресурсов и конечная отдача зависит не только от производительности данного ресурса, но и от тех пропорций, в которых соединяются ресурсы. Ведь производительность рабочего зависит не только от его уменья, навыков, квалификации, но и от того, насколько технически оснащен его труд. Отсюда возникает вопрос, каково должно быть соотношение разных ресурсов или какое их соотношение будет оптимальным, т. е. обеспечит фирме наименьшие издержки производства определенного количества продукции.

Фирма достигнет наименьших издержек производства определенного объема выпуска, если при спросе на ресурсы будет соблюдаться правило: отношение предельного продукта одного ресурса к цене этого ресурса равно отношению предельного продукта другого ресурса к цене этого ресурса т. е.

= (3)

При соблюдении этого условия фирма находится в состоянии равновесия, т. е. отдача всех факторов одинакова и никакое перераспределение денежных средств между ресурсами не снизит издержки производства.

Существует множество объемов выпуска, при которых издержки производства минимальны, но имеется только один объем производства, который обеспечивает максимальную прибыль. При этом правило максимизации прибыли является дальнейшим развитием правила минимизации издержек. Фирма обеспечит получение максимальной прибыли, если отношение предельной доходности одного ресурса к цене этого ресурса будет равно отношению предельной доходности другого ресурса к цене этого ресурса и будет равно единице, т. е.:

MRP?/P?=MRP?/P?=1 (4)

Или другими словами, фирма максимизирует прибыль, если применяет такое соотношение ресурсов, при котором предельная доходность каждого ресурса равна его цене.

Особенности формирования спроса на труд

Исследование эволюции взглядов на содержание и форму рабочей силы в связи с признанием частной собственности и исключительного права гражданина на распоряжение своей способностью к труду, на свободу выбора вида деятельности и рода занятий, недопустимости любых (кроме узаконенных) форм принуждения к труду, приводит к признанию товарной формы рабочей силы.

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом уровня заработной платы спрос на труд в масштабе экономики падает.

Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает кривую спроса на труд мы увидим на рисунке 1.

Рисунок 1 - Кривая спроса на труд

Точки на оси абсцисс (Т) - величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) - величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т 1; ЗП/Ц 1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц 1 соответствует большой спрос на труд Т 1, и наоборот (точка с координатами (Т 2; ЗП/Ц 2)).Предельная производительность труда определяется по формуле:

MPl = Q/L, (5)

где МРl - предельная производительность труда;

Q - прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

L - дополнительная единица труда.

Однако фирму интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда (МRPL):

MRL = МRPL / R, (6)

где МRPL - предельный доход от продукта труда;

R - прирост дохода, вызванный, дополнительной единицей труда.

Кривая спроса на труд в масштабе отрасли является более крутой, чем лежащие в ее основании кривые спроса на труд отдельных фирм. Общий рыночный спрос на труд (в масштабе экономики в целом) представляет собой сумму спроса на труд во всех отраслях при данном уровне оплаты труда.

Таким образом, любая кривая спроса на труд - в масштабе фирмы, отрасли или экономики в целом, относящаяся к краткосрочному или долгосрочному периоду - имеет отрицательный угол наклона, если она построена относительно уровня заработной платы. Причем обратная зависимость между спросом на труд и уровнем заработной платы сохраняется в любых рыночных условиях - совершенной конкуренции, монопсонии или монополии. Количественную сторону этой зависимости характеризует показатель эластичности спроса на труд относительно заработной платы.

Обобщенные выводы об условиях, определяющих степень эластичности кривой спроса на труд, содержат четыре правила (закона) производного спроса Хикса-Маршалла: при прочих равных условиях эластичность кривой спроса на труд тем выше, чем (1) легче осуществить замещение труда капиталом и другими производственными факторами, (2) более эластичной является кривая предложения капитала (и других факторов производства), (3) более эластичен спрос на конечную продукцию, (4) выше доля оплаты труда в общих издержках производства.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что экономические ресурсы - это совокупность различных элементов производства, которые могут быть использованы в процессе создания материальных и духовных благ и услуг. Рынок экономических ресурсов представляет собой рынок, на котором происходит купля-продажа факторов производства. Иными словами, рынок факторов производства - сфера товарного обращения рабочей силы, природных ресурсов и капитала.

Рыночный спрос на ресурсы - это сумма спросов отдельных фирм Спрос на ресурсы всегда является производным спросом, поскольку он связан через ряд опосредованных звеньев с конечным спросом потребителей на данный товар. При этом спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом уровня заработной платы спрос на труд в масштабе экономики падает.

Кривая спроса на труд в масштабе отрасли является более крутой, чем лежащие в ее основании кривые спроса на труд отдельных фирм.

Предложение на рынке труда и формирование уровня заработной платы

Предложение труда

Предложение труда - это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения - индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Функция предложения труда формируется из функций предложения труда отдельными потребителями. Моделирование предложения труда осуществляется не непосредственно, а косвенно - через индивидуальный спрос на досуг. Это дает возможность применить к анализу предложения труда инструментарий достаточно хорошо разработанной в теории потребительского спроса - понятие уменьшающейся предельной полезности благ, кривые безразличия и бюджетные линии. Предполагается, что индивид вовлечен в процесс потребления благ (доступ к которым обеспечивает труд, т. е. оплачиваемая занятость) и досуг, а его целью является максимизация общей величины полезности.

Зависимость объема предложения труда индивида от уровня заработной платы (при условии неизменности субъективных предпочтений, уровня цен, и "нетрудовых" доходов) отражает индивидуальная кривая предложения труда. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается можно увидеть на рисунке 2.

При увеличении заработной платы индивиду будет выгодно заменить досуг благами как относительно более дешевыми источниками полезности.

Таким образом, действует эффект "замещения", в результате индивидуальное предложение труда увеличивается. В то же время рост ставки заработной платы делает человека "богаче". Теперь он может позволить себе больше досуга, даже по возросшей цене: действует "эффект дохода". Поскольку "эффект замещения" и "эффект дохода" действуют в противоположных направлениях, невозможно заранее, исходя только из теоретических соображений, предвидеть реакцию индивида - в смысле его поведения на рынке труда - на изменение уровня заработной платы. Если фактически окажется сильнее "эффект замещения", объем предложения труда и уровень заработной платы будут связаны прямой зависимостью, а индивидуальная кривая предложения труда будет направлена вверх. Если же более сильным окажется "эффект дохода", соответствующая зависимость будет обратной, а кривая предложения труда будет направлена вниз.

Рисунок 2 - Кривая предложения труда

Широкое признание в экономической литературе получила концепция вогнутой назад индивидуальной кривой предложения труда, в основе которой лежит следующая логика. При относительно низких заработках человек рассматривает рост заработной платы прежде всего как возможность улучшить материальные условия жизни, - "эффект замещения" досуга оказывается в этом случае, как правило, сильнее. При более высоком уровне заработной платы и большей продолжительности рабочего времени рост заработной платы чаще всего приводит к сокращению индивидуального предложения труда.

Рыночная кривая предложения труда формируется путем суммирования объемов предложения труда всех индивидов при каждом данном уровне заработной платы. Форма кривой предложения труда в конкретной экономической ситуации остается достаточно неопределенной.

Формирование уровня заработной платы

Денежной формой цены, выплачиваемой за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг, то есть ценой за использование рабочей силы является заработная плата.

Внешне заработная плата выглядит как цена, выплачиваемая за использование труда, в широком смысле представляющего собой труд:

1) рабочих самых разных профессий;

2) специалистов - юристов, врачей, преподавателей и др.;

3) владельцев мелких предприятий, например, парикмахеров, адвокатов.

Все они получают заработную плату за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Пересечение кривых спроса и предложения (так называемый "принцип ножниц") дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость - спрос на труд равен предложению труда, изображено на рисунке 3.

В условиях конкуренции и беспрепятственного действия рыночных механизмов (особые требования в этом смысле предъявляются к гибкости заработной платы) отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и, одновременно, увеличение предложения труда со стороны индивидов. В результате возникает избыток предложения труда; безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения вплоть до равновесного уровня. Когда заработная плата опускается ниже этого уровня, развертывается противоположный процесс.

Рисунок 3 - Определение равновесного уровня заработной платы

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причём применяются как абсолютные уровни оплаты труда работников определённых профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны.

Моделирование спроса на труд с помощью теории убывающего предельного продукта доказывает, что в краткосрочном плане кривая спроса на труд отдельной фирмы имеет отрицательный угол наклона (спрос на труд со стороны отдельной фирмы является функцией уровня заработной платы) и совпадает с ее кривой предельного дохода от продукта труда. В условиях конкуренции на товарном рынке на микроэкономическом уровне действует правило "прибыль максимизирующей занятости": фирма-работодатель расширяет занятость до тех пор, пока выручка, приносимая дополнительной единицей труда, не сравняется с размерами действующей рыночной ставки заработной платы.

В долгосрочном плане фирма реагирует на изменение уровня заработной платы путем приспособления не только объема используемого труда, но и объема используемого капитала. Причем механизм такого приспособления включает два взаимосвязанных аспекта - минимизацию издержек и максимизацию прибыли. Как показывает графический анализ, в долгосрочном плане, когда фирмы имеют возможность приспособления объема используемого капитала, как и в краткосрочном плане, когда такая возможность отсутствует, кривая спроса на труд для отдельной фирмы направлена вниз: между объемом занятости и уровнем заработной платы существует обратная зависимость. В то же время долгосрочная кривая спроса на труд для отдельной фирмы всегда имеет более пологую форму, чем лежащие в ее основе краткосрочные кривые спроса на труд. Это является отражением того факта, что долгосрочный сдвиг занятости, вызванный изменением уровня заработной платы, значительнее, чем краткосрочный сдвиг.

Кроме того человеческие потребности крайне разнообразны и переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме того, существует ещё масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и т. д.

Всё это порождает постоянную необходимость в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свёртывать, а дефицитных - наращивать. На предприятиях, выпускающих залёживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих и специалистах.

Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность, соответственно, позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату.

Возрастание спроса на труд приводит к возможности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы.

Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают своё рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и её рынок постепенно достигает состояния сбалансированности. Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вынуждены сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом. В результате избыток их товаров постепенно "рассасывается" и рынок балансируется.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что предложение труда - это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения - индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Рыночная кривая предложения труда формируется путем суммирования объемов предложения труда всех индивидов при каждом данном уровне заработной платы. Форма кривой предложения труда в конкретной экономической ситуации остается достаточно неопределенной.

Денежной формой цены, выплачиваемой за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг, то есть ценой за использование рабочей силы является заработная плата. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причём применяются как абсолютные уровни оплаты труда работников определённых профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны

Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы

Особенности рынка труда

В настоящее время существует ряд подходов к определению рынка труда.

В соответствии с одним из них рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими или юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства. Таким образом, рынок труда охватывает преимущественно систему распределительных и обменных отношений в процессе воспроизводства рабочей силы, хотя некоторые моменты как производства, так и использования рабочей силы также находятся в сфере рыночного регулирования.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Классическая модель рынка труда в ее современной интерпретации строится на следующих основных допущений:

- экономические субъекты, олицетворяющие каждую из сторон рынка труда (работники - сторону предложения, фирмы или работодатели - сторону спроса), образуют или однородную во всех отношениях совокупность, или ряд однородных в определенном отношении групп (например, работники различных профессий или возрастов, фирмы, представляющие разные отрасли экономики);

- поведение экономических субъектов рационально: фирмы стремятся к получению максимума прибыли, индивиды - максимума полезности (удовольствия, удовлетворения);

- структура рынка труда характеризуется совершенной конкуренцией, монопсонией или высокой степенью юнионизации.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием "трудоспособное население", к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы.

Характерной чертой рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником и/или работодателем, а общим взаимодействием многих участников (субъектов) рыночного процесса. Отсюда вытекает еще одна важная особенность: на рынке труда ставки заработной платы и другие условия занятости являются взаимосвязанными. Данный подход, однако, не означает, что рынок труда есть постоянное взаимодействие всех работников со всеми работодателями. Для реальной взаимозависимости конкретных условий занятости и ставок заработной платы достаточно возможности такого взаимодействия, или, другими словами, потенциальной мобильности субъектов на рынке труда.

Особенности рынка труда:

- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы - сложность и престижность, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

- в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные институциональные структуры. Во-первых, к ним относится государство, которое активно регулирует рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении её повышения.

Можно заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нём товара. Проявление рыночных законов на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состоянии рынка труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Рынок труда выполняет различные функции, но, прежде всего - функцию обеспечения сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В этом своем качестве рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение избыточных резервов рабочей силы. Одновременно он определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, воплощенного в производственном продукте, являясь регулятором трудовой мотивации высокопроизводительного труда. Только рынок в состоянии определить действующую цену способности производить полезный эффект и долю каждого участника производственного процесса. Следовательно, он является способом справедливого социального распределения. Отношения состязательности между различными работодателями за привлечение работников нужного профиля и уровня квалификации, а также между работниками за лучшие рабочие места и условия найма обеспечивают самонастройку механизма распределения и перераспределения рабочей силы.

В настоящее время целесообразно выделять макро - и микрорынки труда, которые представляют собой подсистему единого рынка труда, охватывающего определенную территорию страны, региона. Эти подсистемы находятся в неразрывном единстве и постоянно взаимопроникают друг в друга. Одной из основных форм их взаимопроникновения являются текучесть и общий оборот рабочей силы, когда занятое на "внутреннем" рынке становится на какое-то время незанятым и наоборот, незанятое занятым. В то же время происходит интенсивное перемещение рабочей силы на микрорынках. Так, принятая на многих передовых предприятиях Японии, европейских стран и в России система профессионального продвижения кадров стимулирует процессы внутрифирменного движения рабочей силы и переводит спонтанные его формы в организованные.

Макрорынок труда - это интегрированный рынок, включающий различные частные рынки, сегментированные по группам профессий и специальностей. Интегрированный рынок труда следует понимать не как механическую сумму специализированных рынков, а как их совокупность, в которой частные рынки взаимодействуют друг с другом, создавая так называемый эмерджентный эффект. Эмерджентный эффект может, например, проявляться в расширении профессионального профиля субъектов рынка труда, перемене видов профессиональной деятельности, интеграции специальности.

Развитие рыночных отношений ведет к формированию интегрированного рынка труда, сегментированных как в территориальном (региональном) плане, так и в разрезе профессий, групп профессий, статусных социальных групп. Кроме того, интегрированный рынок труда включает так называемые внешние (на макроуровне) и внутренние (на микроуровне, на уровне предприятий, фирм), рынки труда.

В основе многообразия локальных рынков труда, образующих в совокупности интегрированный рынок, лежит многообразие конкретных видов труда как экономического товара и территориально-отраслевых условий их реализации. В своем развитии интегрированный рынок труда в России проходит ряд последовательных этапов, совпадающих в основном с этапами трансформации всей экономической системы в цивилизованную рыночную систему. Можно отметить, что к настоящему времени процесс формирования интегрированного рынка труда еще далек от завершения, при этом наблюдается резкий перепад степени зрелости локальных рынков труда по территории страны.

Дифференциация ставок заработной платы

Термин "заработная плата" экономистами Запада используется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени: за час, день и т. д. Таким образом, ставка заработной платы - по сути, цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это помогает четко разграничивать заработную плату и общие заработки, последние зависят от ставки заработной платы и предложения труда.

Дифференциация ставок заработной платы (differentiation of wages) - явление, присущее Рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.

Существуют различные виды работ, отличающиеся своей привлекательностью, престижностью, условиями труда, требованиями к узким специализированным направлениям и т. д. Иными словами, бывают такие виды работ, выполнение которых смогут только узкие специалисты (например, разработка компьютерных процессоров), либо за выполнение которых возмутся только небольшое количество работников (например, опасные для здоровья, тяжелая, грязная работы). Поэтому, для таких производств будет складываться более высокая ставка заработной платы из-за специфики производства. Отсюда можно выделить такое понятие, как уравнивающая или компенсирующая (компенсационная) заработная плата.

Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факторами:

Сложность труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.

Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объём человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда.

Человеческий капитал - знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты [4, с. 88].

Тягость труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтёров.

Степень риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это чётко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтёры, лётчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами денег, вложенных в сделки.

Ограниченность талантов. Во всём мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвёзд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как "уникальный товар" в силу естественной редкости таланта. "Приобрести" же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого "товара" крайне ограничено при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает до небес.

В доходе талантливых людей содержится такой элемент, как экономическая рента. Итак, мы пришли к тому, что заработная плата наемных работников содержит два компонента: удерживающая заработная плата и экономическая рента. Существуют случаи присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы. Рассмотрим эти случаи на графиках. Первый случай изображен на рисунке 4.



Рисунок 4 - Нормальный случай формирования заработной платы на рынке труда

Нормальный случай, характерный для рынка труда, когда в структуре заработной платы присутствуют удерживающий компонент и экономическая рента.

На рисунке 4 представлен нормальный случай формирования структуры заработной платы на рынке труда. Фигура W1ELE0 представляет собой величину удерживающей заработной платы, а W1WEE - экономическая рента. Именно эти два компонента в данном случае и составляют всю величину заработной платы, которая равна площади фигуры 0WEELE.

Помимо нормального случая существуют и экстремальные случаи формирования структуры заработной платы. О них ниже. Второй случай - экстремальный случай с абсолютно эластичным предложением рисунок 5.

Рисунок 5 - Случай формирования заработной платы на рынке труда с абсолютно эластичным предложением

В данном случае весь доход наемного работника, который равен площади фигуры 0WEELE, представляет собой удерживающую заработную плату, при этом экономическая рента отсутствует полностью. А связано это с тем, что данный график иллюстрирует ситуацию на мобильном рынке труда, где чаще всего концентрируется низкоквалифицированный персонал, который с легкостью может поменять место работы не затрачивая больших усилий при ее поиске. Например, разнорабочие, уборщики, сторожи, курьеры, грузчики.

Третий случай - экстремальный случай с абсолютно неэластичным предложением изображен на рисунке 6.

Рисунок 6 - Случай формирования заработной платы на рынке труда с абсолютно неэластичным предложением

На рисунке 6 также представлен исключительный случай с совершенно неэластичным предложением, что связано с тем, что на рынке представлен уникальный ресурс. Здесь можно привести пример со знаменитым актером, талант которого присущ немногим экономическим субъектам. Весь доход актера в данной ситуации буден равен фигуре 0WEELE, которая состоит из основной составляющей - экономической рентой (фигура W1WEEN) и такой составляющей как плата за непереход (фигура 0W1NLE) [16, с. 88].

Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий.

Куда хуже обстоит дело в экономике, лишённой нормально функционирующего рынка труда и обслуживающих его систем (образования и жилищной торговли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижается, что, в сочетании с другими факторами, ведёт к огромным экономически не обоснованным различиям в уровнях оплаты труда, то есть к чрезмерной дифференциации заработной платы.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

В настоящее время рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Характерной чертой рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником и/или работодателем, а общим взаимодействием многих участников (субъектов) рыночного процесса.

Ценой, выплачиваемой за использование единицы услуг труда является ставка заработной платы.

Существуют различные виды работ, отличающиеся своей привлекательностью, престижностью, условиями труда, требованиями к узким специализированным направлениям и т. д., что в свою очередь приводит к существенной дифференциации ставок заработной платы.

Дифференциация ставок заработной платы (differentiation of wages) - явление, присущее Рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции (монопсония, профсоюзы, двухсторонняя монополия)

Несовершенно конкурентный рынок труда возникает в результате монопольной власти одной из сторон. Со стороны спроса источником монопольной власти выступает монопсония, а со стороны предложения - профсоюзы.

Монопсония - один покупатель на рынке труда возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т. п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма наниматель труда [6, с. 93].

При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает рабочих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса (труда). В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т. е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса (ARC), а не предельных.

Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет "восходящий" вид, т. к. привлечение дополнительного работника из другой отрасли требует повышения заработной платы для этого рабочего, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек ресурса возрастают.

Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а не средними) издержками ресурса. В условиях монопсонии это означает, что равновесные значения зарплаты Wm и количества нанимаемых рабочих Nm фирмы-монопсониста отличаются от величины W1 и N1, установившихся при совершенно конкурентном рынке труда на рисунке 7.

Рисунок 7 - Рынок труда в условиях монопсонии

При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W1 и N1 соответствуют точке Е 1 пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли. Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает средние издержки фирмы на труд, т. е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRCL лежит выше кривой S. Фирма-монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке Еm, нанимая Nm рабочих и выплачивая им ставку заработной платы Wm рублей.

Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы-монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для Монополии нельзя построить кривую предложения). Как следует из рисунка 7, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (Nm < N1) и платить им более низкую заработную плату (Wm < W1), чем в условиях со - вершенно конкурентного рынка труда.

Оценим последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы-монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая Nm рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях Совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную W'm; суммарные выплаты рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника OW'mEmNm. Устанавливая ставку Wm, фирма потенциально "отыгрывает" у рабочих прямоугольник WmW'm EmM, что идет на оплату иных факторов производства (прибыль процент, Рента). Таким образом фирма-монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей (N1-Nm) рабочих мест и снижением заработной платы с W1 до Wm. Поскольку (N1-Nm) рабочих не будут заняты в отрасли, то, с точки зрения общества в целом, потери составят площадь треугольника MЕmE1.

Профсоюз - организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.

Цель профсоюзов - повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как правило: увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Добиваясь этой цели, профсоюзы могут воздействовать на рынок труда: сокращать или расширять спрос, либо ограничивать предложение.

Профсоюзы в своей деятельности преследуют различные экономические (повышение ставки заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня, облегчение тяжести труда) и неэкономические (организуют собрания, участвуют в политической жизни и т. п.) цели. Однако их главной экономической задачей является повышение заработной платы, которой они могут добиваться различными путями:

А) Ограниченное предложение труда.

Профсоюзы могут ограничить предложение труда путем поддержки законодательства, которое способствует введению иммиграционных барьеров, сокращению рабочей недели, устанавливает обязательный уход на пенсию, требует введения квалификационного лицензирования профессий. Кроме того, сокращение предложения труда профсоюз может добиться через ограничение числа членов профсоюза. Это, в основном, характерно для цеховых профсоюзов, которые объединяют в себя лиц определенной профессии. Более высокая заработная плата в данном случае является следствием исключения рабочих из союза и, соответственно, из предложения труда путем введения высоких вступительных взносов, запрещения принятия новых членов в профсоюз и т. п. Такой метод повышения заработной платы называется замкнутым тред-юнионизмом.

Существуют и другие, более утонченные, способы сокращения предложения труда. К ним относят установленное профсоюзом открытое ограничение трудовой нагрузки (ограничение числа одновременно обслуживаемых ткацких станков, ширины малярной кисти и иные мероприятия, облегчающие тяжесть труда) и скрытые мероприятия, направленные на ограничение интенсивности труда.

Графически повышение уровня заработной платы, вызванное сокращением предложения труда показано на рисунке 8.



Рисунок 8 - Цеховой профсоюз

Б) Повышение обусловленных договором ставок заработной платы.

В настоящее время широко распространены отраслевые профсоюзы, которые объединяют в себя большую часть всех имеющихся работников. Подобные профсоюзы оказывают значительное давление на фирму при принятии решения о ставке заработной платы при заключении коллективного договора, т. к. с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Профсоюз вынуждает фирму установить такую ставку заработной платы, которая не уступает минимальной ставке заработной платы, отраженной горизонтальной линией Wma. Кривая предложения труда SSL преобразуется в кривую WmaSL. На отрезке Wma фирма вынуждена платить всем работникам ставку заработной платы Wm. На данном отрезке предельные факторные издержки совпадают с кривой предложения труда. Равновесие устанавливается в точке E при равенстве MRPL(DL) и MFCL(Wma). Предприятие наймет Lm количество работников. Как видим, ставка заработной платы Wm выше конкурентной Wk, однако найм работников сократился с Lk до Lm. При ставке заработной платы Wm будут согласны работать L2 работника, однако если фирма пожелает нанять больше чем L2 работника, она вынуждена будет поднять ставку заработной платы выше уровня Wm, оговоренного в коллективном договоре.



Рисунок 8 - Открытый профсоюз

В) Повышение спроса на труд.

Отмеченные ранее два способа повышения ставки заработной платы выше конкурентного уровня приводят к сокращению рабочих мест. Наиболее предпочтительным для профсоюзов способом увеличения ставки заработной платы является повышение спроса на труд. Как показано на рис. 12.15 сдвиг кривой спроса DL1 вправо до уровня DL2 приводит не только к увеличению ставки заработной платы с уровня W1 до W2, но к найму дополнительных работников до L2 человек.

Рисунок 9 - Профсоюзы и спрос на труд

Чтобы увеличить спрос на труд профсоюз может принимать следующие меры:

- содействовать введению высоких таможенных пошлин на импортную продукцию, защищая отечественный рынок от иностранных конкурентов, тем самым, увеличивая спрос на отечественную рабочую силу;

- за счет совершенствования организации производства профсоюз может добиться роста производительности труда;

- участвовать в рекламных компаниях готовой продукции;

- может помочь предпринимателям поддерживать монопольно высокие цены на готовую продукцию, с тем условием, что часть сверх прибыли фирмы пойдет на увеличение заработной платы;

- профсоюз обычно проводит активную политику, направленную на рост цен на ресурсозаменители. Например, профсоюзы в отраслях, где труд и машины являются взаимозаменяемыми факторами производства, будут поддерживать увеличение цен на машины, т. к. за счет сокращения числа машин произойдет увеличение числа рабочих мест. Однако если машины и труд являются взаимодополняемыми факторами производства, профсоюз будет пытаться противостоять увеличению цен на машины, т. к. за сокращением числа машин последует сокращение рабочих мест.

Двойная монополия на рынке труда. Уникальная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист. Иными словами, монополия предложения труда в лице профсоюзов сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы-монопсониста. Поскольку профсоюз всегда стремится повысить заработную плату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесной, то реальный уровень заработной платы будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Сильный, организованный профсоюз, пользующийся поддержкой иных профсоюзов, способен добиться уровня зарплаты, превышающего монопсонистический и даже равновесный уровни. Наоборот, крупная фирма-монопсонист в условиях разобщенного рабочего движения способна снизить ставки заработной платы ниже равновесной.

Как правило, в условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.

Заключение

Экономические ресурсы - это совокупность различных элементов производства, которые могут быть использованы в процессе создания материальных и духовных благ и услуг.

Рынок экономических ресурсов представляет собой рынок, на котором происходит купля-продажа факторов производства. Иными словами, рынок факторов производства - сфера товарного обращения рабочей силы, природных ресурсов и капитала.

Рыночный спрос на ресурсы - это сумма спросов отдельных фирм спрос на ресурсы всегда является производным спросом, поскольку он связан через ряд опосредованных звеньев с конечным спросом потребителей на данный товар.

При этом спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом уровня заработной платы спрос на труд в масштабе экономики падает.

Кривая спроса на труд в масштабе отрасли является более крутой, чем лежащие в ее основании кривые спроса на труд отдельных фирм.

Предложение труда - это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения - индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы, а при ее снижении предложение труда уменьшается.