Особенности функционирования рынка труда

Рыночная кривая предложения труда формируется путем суммирования объемов предложения труда всех индивидов при каждом данном уровне заработной платы. Форма кривой предложения труда в конкретной экономической ситуации остается достаточно неопределенной.

Денежной формой цены, выплачиваемой за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг, то есть ценой за использование рабочей силы является заработная плата.

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причём применяются как абсолютные уровни оплаты труда работников определённых профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны что рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

В настоящее время рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Характерной чертой рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником и/или работодателем, а общим взаимодействием многих участников (субъектов) рыночного процесса.

Ценой, выплачиваемой за использование единицы услуг труда является ставка заработной платы.

Существуют различные виды работ, отличающиеся своей привлекательностью, престижностью, условиями труда, требованиями к узким специализированным направлениям и т. д., что в свою очередь приводит к существенной дифференциации ставок заработной платы.

Дифференциация ставок заработной платы (differentiation of wages) - явление, присущее Рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.

Несовершенно конкурентный рынок труда возникает в результате монопольной власти одной из сторон. Со стороны спроса источником монопольной власти выступает монопсония, а со стороны предложения - профсоюзы.

Монопсония - один покупатель на рынке труда.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма наниматель труда.

В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают.

Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает средние издержки фирмы на труд, т. е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику.

Профсоюз - организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.

Однако их главной экономической задачей является повышение заработной платы, которой они могут добиваться различными путями, таким как ограниченное предложение труда, повышение обусловленных договором ставок заработной платы и повышение спроса на труд.

Уникальная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист. Иными словами, монополия предложения труда в лице профсоюзов сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы-монопсониста. Как правило, в условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.

Библиографический список

1. Вазгенов, А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности / А. Вазгенов // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - №4. - с. 7-11

2. Волгин, Н.А. Социальная политика: учебник / Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2012. -315с.

3. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 412 с.

4. Грязнова, А.Г. Микроэкономика, теория и российская практика: учебник / под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова. - М.: КноРус, 2011. - 276с.

5. Заславский, И.Е. Труд, занятость безработица: учебник для вузов / И.Е. Заславский. - М.: Наука, 2010. - 270 с.

6. Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. - М.: Юристъ, 2011. - 861с.

7. Калашников, С. О приоритетных направлениях развития социально-трудовой сферы / С. Калашников // Общество и экономика. 2012. №9. - с. 3-8.

8. Коровкин, А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования: учебник / А.Г. Коровкин. М.: МАКС Пресс, 2010. - 180с.

9. Коровкин, А. Г., Полежаев А.В. Анализ динамики российского рынка труда с учетом затрат рабочего времени / А.Г. Коровкин // Проблемы прогнозирования.- 2012. №5. - с. 11-14.

10. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд: учебник для вузов / С.А. Кузьмин. - М.: Юнити, 2011. - 350с.

11. Кураков, Л.П. Трудовые ресурсы и занятость населения: учебник / Л.П. Кураков. - М.: Пресс-сервис, 2012.- 635с.

12. Максимова, В.Ф. Микроэкономика/ В.Ф. Максимова. - М.: Маркет ДС, 2012. - 368 с.

Размещено на Allbest.ru