Сопоставим данные, полученных в ходе эмпирического исследования с идеями, раскрываемых концепциями, описанных в 1 и 2 главе можно выполнить основную цель, которую ставит перед собой данная работа: обозначить основные стратегии адаптации трудовых ресурсов в современных изменчивых условиях. Как было уже замечено ранее, эмпирические данные почти полностью подтверждают идеи Э. Тоффлера, Р. Гилл, а также соответствуют идеям, изложенным в конце 2-й главы. Данные авторы подходили к описанию происходящих изменений с разных сторон, но все указывают на одни и те же процессы. Это же особенности трудовой деятельности прослеживаются и в IT сфере. На основании этого можно сделать вывод о требования, предъявляемые к личностным характеристикам работников сферы информационных технологий, не являются особенностью исключительно это сферы. Если учесть темпы развития и распространения компьютерной техники, то можно заключить, что специалисты IT раньше всех столкнулись с новыми условиями труда. Значит, что вскоре все люди на рынке труда столкнуться с такими же требованиями.

В то же время, развитие и удешевление компьютерных и информационных технологий позволяет людям продуктивно работать в любой удобной точке. Из этого следует не только увеличение возможностей для работы на дому и увеличение представителей нового типа занятых - фрилансеров, но и включение в активную экономическую деятельность акторов, выпавших или входивших в нее по причине возрастающей урбанизации и сосредоточения капитала в крупных городах.

Увеличение роли информации как основного ресурса в экономике влечет за собой изменение статуса экономически неактивных субъектов (детей, пенсионеров). На первый план выходят интеллект, навыки работы с информацией и обращения с компьютерной техникой, что позволит человеку быть вовлеченным в производства продукта на протяжении всей жизни, а распространение установки к перманентному обучению сведет на нет устаревание навыков у разных поколений.

Из этого можно сделать вывод, что основной стратегией поведения на рынке труда станет стремление к новым знаниям и навыкам, среди которых самими распространенными являются владение информацией и техникой. Конкурентным преимуществом станет обладание узкоспециализированной информацией.

Список литературы

1. 6 Способов убить Agile. // Хабр. [Электронный ресурс] URL: https://habr.com/post/162851/

2. Agile в России -- 82.9% компаний сообщают, что используют хоть что-то из Agile. Первые результаты опроса. // Хабрю [Электронный ресурс] URL: https://habr.com/company/yougile/blog/340936/

3. We are social. // [Электронный ресурс]. Глобальный ежегодный цифровой отчет. URL: https://digitalreport.wearesocial.com/

4. Анисимов Р.И Труд в эпоху неопределенности. // [Электронный ресурс] URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=30509539

5. Бауман З. Текучая современность. 1 Пер. с англ. под ред. Ю. В. Асочакова. СПб.: Питер, 2008.-240 с.

6. Брукс Д. «Бобо в раю. Откуда берется новая элита». -- М.: ООО «Ад Маргинем Пресс», 2013. - 296 с

7. Вершинина И.А. Маркеева А.В. Трансформация рынка труда глобальных городов и ее социальные последствия. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс]

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-rynka-truda-globalnyh-gorodov-i-ee-sotsialnye-posledstviya

8. Гидденс Э. «Устроение общества. Очерк теории структурации». - 2-е изд.- М. Академический Проект, - 2005 - 528с.

9. Гилл Р. «Прервать молчание. Скрытые травмы неолиберальной академии». // Социальный компас. [электронный ресурс] URL: http://www.socialcompas.com/2014/02/14/prervat-molchanie-skry-ty-e-travmy-neoliberal-noj-akademii/

10. Горбунова О.Н. Гладышева А.В. Ключевые особенности формирования трудового ресурса в информационном обществе. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klyuchevye-osobennosti-formirovaniya-trudovogo-resursa-v-informatsionnom-obschestve

11. Долгин А. Манифест новой экономики. Вторая невидимая рука рынка. M.: «АСТ», 2010.?--?256 c.

12. Кастельс М. Галактика Интернет: Размышления об Интернете, бизнесе и обществе. 1 Пер. с англ. А. Матвеева nод ред. В. Харитонова. - Екатеринбург: У -Фактория (nри участии изд-ва Гуманитарного ун-та), 2004.- 328 с.

13. Кастельс М. «Информационная эпоха: экономика, общество и культура». Перевод с английского под научной редакцией профессора О.И.ШКАРАТАНА - М.; ГУ ВШЭ, 2000. - 608с.

14. Красильников О.Ю. Изменение трудовых отношений в условиях становления информационной экономики. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/izmenenie-trudovyh-otnosheniy-v-usloviyah-stanovleniya-informatsionnoy-ekonomiki

15. Купер А. Психбольница в руках пациентов. // [Электронный ресурс] URL: http://program-141.ucoz.ru/_ld/0/9_FMZ.pdf

16. Куприяновский В.П. Намиот Д.Е. Синягов С.А. Демистификация цифровой экономики. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demistifikatsiya-tsifrovoy-ekonomiki

17. Куприяновский В.П. Уткин Н.А. Намиот Д.Е. Куприяновский П.В. Цифровая экономика = модели данных + большие данные + архитектура + приложения? // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-modeli-dannyh-bolshie-dannye-arhitektura-prilozheniya

18. Лукина Н.П. Новые тенденции в социальной структуре информационного общества в контексте теории прекариата Гая Стэндинга. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-tendentsii-v-sotsialnoy-strukture-informatsionnogo-obschestva-v-kontekste-teorii-prekariata-gaya-stendinga

19. Мастер-класс Бориса Вольфсона. Основы Agile. // Хабр. [Электронный ресурс] URL: https://habr.com/company/mailru/blog/272237/

20. Методология и методы социологического исследования: учебник / под ред. В. И. Дудиной Е. Э. Смирновой; С.-Петерб. гос. ун-т. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2014. - 388 с.

21. Обратная сторона Agile. Хабр // [Электронный ресурс] URL: https://habr.com/post/319232

22. Патырбаева К.В Америка в поисках новой идентичности: концепция свободного агента Д. Пинка. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/amerika-v-poiskah-novoy-identichnosti-kontseptsiya-svobodnogo-agenta-d-pinka

23. Петров А.В. «Глобализация» экономики: Социальные и политические аспекты. - СПБ.:Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2009. - 198с

24. Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. // М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2005. 327 с

25. Пищулина Т. В. Специалист в условиях информационного общества. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/spetsialist-v-usloviyah-informatsionnogo-obschestva

26. Почему Agile не работает и что с этим делать. // Хабр. [Электронный ресурс] URL: https://habr.com/company/it-guild/blog/345142

27. Принципы Agile. // [Электронный ресурс] URL: http://agilemanifesto.org/iso/ru/principles.html

28. Родионова И.А. Трансформация труда и занятости в постиндустриальном обществе. // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика 2007 год

29. Российские ИТ-компании рассматривают Agile как средство для реализации «аварийной стратегии» развития на рынке. // Хабр. [Электронный ресурс] URL: https://habr.com/post/301518/

30. Савенков И.Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-predpriyatiya-ponyatie-i-suschnost

31. Статья У. Ройса «Управление развитием крупных программных систем». // [Электронный ресурс]. URL: http://grine.net/download/waterfall_wynston_royce.pdf

32. Стрелкова И. А. Цифровая экономика: новые возможности и угрозы для развития мирового хозяйства. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-novye-vozmozhnosti-i-ugrozy-dlya-razvitiya-mirovogo-hozyaystva

33. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. -- М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. -- 328 с.

34. Тоффлер Э. Третья волна. // М.: ООО "Фирма "Издатетьство ACT", 2004, сс.6-261

35. Тощенко Ж Т. Новое явление в социальной структуре общества - прекариат. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novoe-yavlenie-v-sotsialnoy-strukture-obschestva-prekariat

36. Уайт У.Х. Организационный человек (перевод В. Г. Николаев) // Личность, культура, Общество. 2002. № 3-4; 2003. № 1-2, 3-4.

37. Урри Дж. Социология за пределами обществ: виды мобильности для XXI столетия. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. - 336 с

38. Фурс. В. Арджун Аппадураи. «Современность» на просторе: культурные измерения глобализации». // Социологическое обозрение Том 3. № 4. 2003

39. Ценности Agile манифеста. Хабр. // [Электронный ресурс] URL: http://agilemanifesto.org/iso/ru/manifesto.html

40. Чернова Е.Н концепция информационного общества в современном социальном познании. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=20779862

41. Юдина Т.Н. Осмысление цифровой экономики. // Научная электронная библиотека «Киберленика». [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osmyslenie-tsifrovoy-ekonomiki

Приложение 1

Среднее невзвешенное значение по шести странам: Великобритании, Германии (до 1875 г. суммарные оценки по государствам и землям, вошедшим в 1871 г. в Германскую империю; с 1950 г. данные по ФРГ), Франции, Италии (до 1875 г. суммарные оценки по территориям, вошедшим в 1860 г. в королевство Италия), США, Японии.

Составлено по: Мельянцев В. А. Восток и Запад во втором тысячелетии: экономика, история и современность. М., 1996; The Economist. 1999, Nov. 27 - Dec. 3; 2000, Apr. 15 - 21

Приложение 2

Гайд интервью

Здравствуйте, меня зовут Роман, я учусь на факультете социологии. В данный момент я провожу исследование для своей выпускной работы, в ходе которого я хочу выяснить особенности трудовой деятельности в IT сфере и способы организации процесса производства в IT компаниях. Меня интересует Ваше мнение, как специалиста, работающего в интересующей меня сфере. Обращаю Ваше внимание на тот факт, что данное интервью будет записываться с целью последующего анализа полученной информации. Полученная информация будет использована только в научных целях и не будет разглашаться третьим лицам. Вас это устраивает?

Тематический блок 1. Специфика работы информанта и его положение в структуре предприятия.

1. Расскажите, пожалуйста, в какой компании вы работаете и какую должность занимаете? Как давно?

2. Какие профессиональные компетенции соответствуют вашей должности?

3. Как долго вы работаете в текущей компании? Как часто переходите работать в другие компании?

4. Какие задачи вам приходится выполнять в рамках вашей должности? Бывает ли, что задачи не соответствуют компетенциям или выходят за рамки вашей должности?

5. Сбалансирован ли ваш рабочий график? Приходится ли работать сверхурочно или в выходные?

6. Есть ли у вас опыт работы в другой сфере трудовой деятельности, кроме IT? (Если есть) Можете ли вы обозначить наиболее существенные по вашему мнению отличия организации трудового процесса в рамках IT сферы и другой известной вам по опыту?

Тематический блок 2. Внутрифирменная организации процесса труда.

1. Опишите, пожалуйста, структуру вашей компании

2. Какие Вы можете выделить положительные или отрицательные стороны такой организации?

3. Что лично вам доставляет неудобство (если доставляет)

4. Опишите процесс распределения задач

5. Как распределяется ответственность за итоговый продукт. Как за выполнение конкретных задач.

6. Что вы думаете о роли руководства в вашей работе?

Тематический блок 3. Трудовая квалификация информанта и накопленный им трудовой капитал.

1. Какое у вас образование?

2. Есть мнение, что главным преимуществом хорошего IT специалиста является владение актуальной информацией. Что вы думаете об этом?

3. Как часто вы ищете новые знания и в каких областях?

4. Ваша компания способствует вашему личностному развитию? Если да, то при помощи каких средств?

5. Не надоедает постоянно работать с компьютером?

6. Какие вы нашли для себя отдушины или хобби?

7. Как по-вашему, какими качествами должен обладать успешный IT специалист?

8. Как бы вы описали IT сферу? Какие профессии вы могли бы отнести к данной сфере?

Размещено на Allbest.ru