Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Взаимосвязь занятости пожилых и молодых работников

1.1 Анализ теоретических концепций взаимосвязи уровней занятости молодежи и пожилых работников

1.2 Характеристика занятости молодежи и пожилых работников на рынке труда в России

Глава 2. Эмпирический анализ взаимосвязи пожилых работников и молодежи на рынке труда в России

2.1 Модель взаимосвязи уровней занятости молодежи и пожилых работников

2.2 Описание данных

2.3 Определение спецификации модели

2.4 Результаты оценки

Заключение

Введение

В настоящее время в России активно применяется пенсионная реформа. После долгих обсуждений законодательно было принято решение о повышении пенсионного возраста. Данные изменения неминуемо повлекут за собой увеличение предложения труда пожилых работников. В ближайшие годы количество людей пенсионного возраста на рынке труда значительно увеличится. Важно понимать, как данные изменения повлияют на положение других возрастных групп на рынке труда, а особенно - на молодежь.

Исследование влияния увеличившегося предложения труда пожилых работников именно на молодежь вовсе не случайно. Противники политики повышения пенсионного возраста в России и в мире утверждают, что повышение пенсионного возраста и, как следствие, приток пожилых работников на рынок труда негативно скажутся на возможностях трудоустройства молодежи и повысят молодежную безработицу [8; 33].

Поэтому в условиях активного осуществления пенсионной реформы важно понять, как будущие изменения в уровне занятости пожилых работников повлияют на положение молодежи на рынке труда.

Целью исследования является оценка существования взаимного влияния уровней занятости пожилых работников и молодежи на рынке труда в России.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи, определившие логику и структуру исследования:

1. Систематизировать основные теоретические и эмпирические исследования, посвященные анализу взаимосвязи уровней занятости пожилых и молодых работников на рынке труда;

2. Проанализировать динамику экономической активности молодежи и пожилых работников на рынке труда в России;

3. Проанализировать качественные характеристики исследуемых возрастных групп, сделать выводы о возможностях конкуренции, выдвинуть гипотезы;

4. Собрать статистические данные для проведения процедуры оценивания;

5. Эмпирически оценить возможность конкуренции между молодыми и пожилыми работниками на рынке труда в России.

Объектом исследования является молодежь и пожилые работники на рынке труда в России.

Предметом исследования является изучение наличия взаимного влияния уровней занятости молодежи и пожилых работников на рынке труда в России друг на друга.

Основой исследования являются современные теоретические концепции взаимосвязи различных возрастных групп на рынке труда. Для эмпирического оценивания в работе используются различные методы эконометрического анализа, включающие метод наименьших квадратов, панельные регрессии и инструментальные переменные.

Источниками данных для исследования являются агрегированные данные Обследования рабочей силы и данные статистического сборника «Регионы России. Социально - экономические показатели» за период с 2006 по 2018 гг., а также микроданные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ за 2017 год.

Работа состоит из двух основных глав: в первой описываются результаты существующих исследований, изучающих взаимодействие молодежи и пожилых работников на рынке труда, а также проводится анализ рынка труда в России в разрезе характеристик двух исследуемых возрастных групп. Вторая глава работы посвящена эмпирической оценке взаимосвязи уровней занятости молодых и пожилых работников.

Глава 1. Взаимосвязь занятости пожилых и молодых работников

1.1 Анализ теоретических концепций взаимосвязи уровней занятости молодежи и пожилых работников

В настоящее время повышение пенсионного возраста - довольно распространенная практика во многих странах мира [17]. Продолжительность жизни увеличивается, и как следствие люди проводят все больше времени на пенсии. Чтобы справиться с последствиями стареющего населения и поддержать устойчивость пенсионной системы законодатели предлагают единственно возможную меру - повышение возраста выхода на пенсию для работников. Таким образом, пожилые работники дольше остаются на рынке труда [15].

Однако следует заметить, что у данной меры достаточно много противников. Они утверждают, что повышение пенсионного возраста приведет к более низкому уровню занятости среди молодых работников. Так, например, это было основным аргументом против повышения пенсионного возраста во Франции с 60 до 62 лет в 2010 и 2018 годах. Протестующие считали, что данное увеличение приведет к сокращению шансов молодого поколения найти их первую работу [16; 28].

Действительно, в настоящее время во многих странах наблюдается отрицательная динамика по уровню занятости молодежи. Ниже представлен график числа занятых в экономике молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет за последние 20 лет по нескольким странам мира. Этот и последующие графики построены на основе данных Организации экономического сотрудничества и развития. Обозначенный выше тренд мы наблюдем в большинстве случаев.

Наибольшее падение численности занятой молодежи наблюдается в Австрии и Нидерландах. Норвегия показывает стабильный отрицательный тренд. Единственной страной, показывающей строго положительную динамику, является Япония, однако она является скорее исключением, чем правилом. Несмотря на небольшое увеличение числа работающей молодежи в некоторых странах (например, в Финляндии и Канаде), общая отрицательная динамика сохраняется и к 2018 году.

Рис. 1 Динамика уровня занятости 15 - 24 - летних за 2000 - 2017 гг.

Источник: составлено автором на основе [31]

Для первичного анализа ситуации с трудоустройством пожилых и молодых работников на рынке труда целесообразным кажется сравнить динамику уровней занятости этих двух возрастных групп. Выше была рассмотрена динамика уровня занятости молодежи. Ниже представлен схожий график с уровнем занятости пожилых людей (от 55 до 64 лет) за временной период с 1990 по 2018 гг. по тем же рассматриваемым странам мира.

По приведенному графику можно выделить основной тренд, прослеживающийся по уровню занятости пожилых людей: в последние годы практически во всех странах заметно увеличение числа пожилых работников, все дольше остающихся на рынке труда. Резкое увеличение данного показателя наблюдается, например, для Японии. Более постепенный рост можно увидеть на графиках Канады, Нидерландов и Великобритании.

Рис. 2. Динамика уровня занятости 55 - 64 - летних за- 2010 гг.

Источник: составлено автором на основе [31]

После сравнения динамики числа занятых среди молодежи и пожилых людей на приведенных выше графиках сделать какой-то однозначный вывод нельзя. Нельзя утверждать, что увеличение предложения труда пожилых людей вытесняет с рынка труда молодежь. Только в нескольких странах число занятых среди молодежи уменьшается с ростом числа занятых среди пожилых - это Нидерланды, Россия, Австрия и Норвегия. Также есть страны, например, Великобритания и Япония, где рассматриваемые показатели двигаются в одном направлении. По остальным странам однозначную динамику выделить нельзя.

Для объяснения динамики уровня занятости пожилых людей следует рассмотреть показатель эффективного возраста выхода на пенсию. Эффективный возраст выхода на пенсию - это средний возраст, в котором пожилые работники покидают рынок труда. Обычно данный показатель ниже, чем установленный законодательством возраст выхода на пенсию. Ниже представлен график динамики эффективного возраста выхода на пенсию по рассматриваемым странам за временной период с 2000 по 2017 гг. На графике приведено разделение по полу: красная линия - динамика эффективного возраста выхода на пенсию для женщин, синяя - для мужчин.

Рис. 3. Динамика эффективного возраста выхода на пенсию за 2000 - 2017 гг.

Источник: составлено автором на основе [31]

Как видно из представленного графика, динамика эффективного возраста выхода на пенсию положительная для большинства рассмотренных стран. Причем увеличение данного показателя характерно как для мужчин, так и для женщин. Пожилые работники все дольше остаются на рынке труда. Однако из-за того, что продолжительность жизни растет более быстрыми темпами, чем показатель эффективного возраста выхода на пенсию, пожилые люди больше времени проводят непосредственно на пенсии, что, согласно некоторым исследованиям, не может не вызывать опасений. Под угрозу ставится устойчивость пенсионной системы, так как нагрузка на нее увеличивается, когда пожилые люди рано покидают рынок труда. Более того, нельзя забывать про старческую бедность. Зачастую средств, получаемых пожилыми людьми от государства, хватает только на удовлетворение минимальных потребностей [16; 23; 26].

Несмотря на то, что точка зрения о том, что пожилые работники, дольше остающиеся на рынке труда, могут вытеснить с него молодых работников является довольно популярной, связанных ней эмпирических доказательств достаточно немного. Вся данная концепция основывается на двух предположениях. Во-первых, в экономике существует фиксированное число рабочих мест. Во-вторых, пожилые и молодые работники являются субститутами.

Начнем с первой предпосылки, основывающейся на теории Генри Мэйхью о неизменном объеме работ в экономике. Ученый считал, что уменьшение рабочих часов в данных условиях приведет к сокращению безработицы. Следует заметить, что никаких эмпирических доказательств у данного предположения нет. Напротив, его теория встретила поток критики от других экономистов и вскоре стала называться заблуждением о неизменном объеме работ [27].

Действительно, с развитием технологий появляются все новые продукты и услуги, растет национальный доход и вместе с ним и спрос на труд, так как появляется все больше новых рабочих мест. В долгосрочной перспективе экономика подстраивается под изменения, поэтому различные группы работников не вытесняют друг друга.

Собственно, данные предположения подтверждаются проведенными исследованиями. Так, согласно теории Г. Мэйхью, более ранний уход на пенсию пожилых работников открыл бы больше возможностей для трудоустройства у молодого поколения. Согласно же полученным данным, никакого эффекта вытеснения обнаружено не было. Напротив, исследователи выявили, что более высокий уровень трудоустройства среди пожилых работников ассоциируется с более высоким уровнем занятости среди молодых [22; 30].

Вторая предпосылка основывается на том, что молодые и пожилые работники являются субститутами, и поэтому увеличение уровня занятости одной возрастной группы приведет к снижению уровня занятости второй.

Существует ряд работ, подтверждающий данное предположение. Так, в книге Д. Хаммермеша «Спрос на труд», написанной в 1993 году, упомянут ряд исследований, согласно которым существование конкуренции между разновозрастными группами работников возможно. Причем сильнее всего данная конкуренция проявляется между работниками среднего возраста и молодёжью [24].

Следующая работа, которая должна быть упомянута в данном контексте - труд Д. Карда и Т. Леми, написанный в 2001 году. Основываясь на данных за 1980 - 2000 гг. авторы провели эмпирический анализ занятости и уровня образования работников из различных возрастных групп. В ходе анализа было выявлено, что пожилые работники и молодежь с одинаковым уровнем образования являются несовершенными субститутами [18].

Действительно, если говорить о возможности замещении одной группы работников другими, то вполне логичным кажется предположить схожесть качественных характеристик этих двух групп работников. То есть молодой работник и пожилой работник с одинаковым уровнем образования и квалификации могут быть эквивалентны друг другу.

Однако эмпирические исследования показывают, что это не совсем так [25]. Авторы указывают на то, что работники с одинаковой квалификацией, но разницей в возрасте около пяти лет уже являются несовершенными субститутами. Таким образом, в данном контексте можно говорить о достаточно ограниченной возможности замещения молодых работников пожилыми на рынке труда и наоборот [20].

Более того, технологический прогресс также уменьшает уровень замещения между пожилыми и молодыми работниками [14]. Ряд исследований, проведенных в США, подтвердил, что уровень технологического прогресса влияет на уровень безработицы пожилых людей и их более ранний выход на пенсию. Технологические изменения способствуют увеличению спроса на труд людей, обладающих новыми необходимыми компетенциями. Однако получение новых знаний является достаточно затратным процессом, как в материальном, так и во временном плане, поэтому возможности переобучения для пожилых работников достаточно ограничены. С другой стороны, молодые работники могут инвестировать в свое образование и ожидать, что их вложения окупятся в будущем [16].

Возможность замещения между молодыми работниками и пожилыми людьми может варьироваться в зависимости от характеристик самой пенсионной системы в каждой отдельной стране. Так, социальные системы различаются показателями равенства и эффективности. Первый индикатор характеризует меры, предпринимаемые для уменьшения социального и экономического неравенства, второй - меры по оптимизации уровня занятости. Обычно используется следующая классификация: страны делятся на принадлежащие к Скандинавской модели, характеризующиеся высоким уровнем занятости и низким уровнем неравенства, к Англо-Саксонской модели, где оба показателя находятся на высоком уровне, к Континентально-Европейской модели, для которой характерны низкие значения обоих индикаторов, и, наконец, к Средиземноморской модели, где высокий уровень неравенства населения сопровождается низкой занятостью [32]. Однако, следует заметить, что проведенные в данной сфере исследования не поддерживают данную теорию. Так, анализ, основанный на данных по 22 странам, входящим в Организацию по экономическому сотрудничеству и развитию, показал, что независимо от того, к какой группе по показателям эффективности и равенства может быть отнесена страна, уровень замещения между работниками разных возрастов не изменяется значительно [27; 34].

В целом несмотря на то, что есть исследования, указывающие на возможность замещения молодых работников пожилыми на рынке труда, эти возможности довольно ограничены.

Более того, существуют работы, указывающие на обратную замещению взаимосвязь между пожилыми работниками и молодёжью на рынке труда.

Так, в 2010 году вышла книга Дж. Грубера и Д. Вайза, анализирующая гипотезу о том, что увеличение занятости пожилых людей приведет к росту безработицы среди молодежи. Исследование проводилось по данным 12 стран: Бельгии, Канады, Дании, Франции, Германии, Италии, Японии, Нидерландов, Испании, Швеции, Великобритании и Соединенных Штатов Америки. Используя межстрановой и внутристрановой анализ, авторы не нашли подтверждения выдвинутой гипотезе. Наоборот, падение уровня занятости пожилых людей сопровождалось еще большим его уменьшением среди молодежи. Таким образом, авторами так же была отвергнута гипотеза об ограниченном размере объема работ в экономике. Используя панельные регрессии, авторы оценили влияние уровня занятости пожилых людей на уровень занятости и уровень безработицы среди молодежи. Выявленные закономерности схожи с результатами, полученными авторами из описательной статистики. Увеличение уровня занятости пожилых людей положительно влияет и на уровень занятости, и на уровень безработицы среди молодежи. Таким образом, авторы пришли к выводу, что увеличение труда пожилых людей не уменьшает возможности трудоустройства для молодых [21; 22].

Продолжая поднятую тему, в 2010 году выходит еще одно исследование, анализирующее проблему взаимосвязи между уровнем занятости пожилых и молодых на рынке труда. Используя данные 22 стран Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, авторы построили различные эконометрические модели и оценили степень влияния повышения уровня занятости одной возрастной группы на другую. Для анализа использовались данные по уровням занятости и численности трех основных возрастных групп (от 15 до 24 лет, от 25 до 54 и от 55 до 64), а также другим социально - экономическим показателям, охватывающим временной период с 1960 по 2008 гг. Результаты исследования показали, что между пожилыми работниками и молодёжью отсутствует конкуренция. Более того, данные две группы скорее можно отнеси к взаимодополняемым. Так, увеличение уровня занятости 55 - 64-летних людей имело хоть и небольшой, но положительный эффект на уровень занятости молодого поколения. Одним из главных выводов, который можно сделать по этой работе, является тот факт, что политические реформы большинства европейских стран, проводящиеся в 1970-х и 1980-х годах, которые были направлены на уменьшение молодежной безработицы путем снижения возраста выхода на пенсию, являлись абсолютно неэффективными. Авторы утверждают, что переход к поддержке более позднего выхода на пенсию является правильной мерой и не нанесет никакого негативного воздействия на трудоустройство молодежи [27].

Дальнейшее развитие тема получила в труде А. Манелла и Э. Ву, описавших ситуацию на рынках труда США и Китая. Полученные результаты, в целом, соответствовали описанным ранее. Авторы указали на ошибочность теории об ограниченности размера рынка труда. Общий вывод, который можно сделать из работы, состоит в следующем: изменение уровня занятости пожилых людей не оказывает значительного влияния на уровни занятости работников других возрастных групп. Данный вывод применим как к данным по США, так и по Китаю. Более того, проанализировав различные возрастные группы, авторы пришил к выводу, что такие факторы, как пол и уровень образования также не оказывают влияния на полученные результаты. В целом их результаты схожи с полученными в более ранних исследованиях. Важной мыслью, выдвигаемой авторами, является утверждение, что политики не должны пропагандировать теорию об ограниченном объеме рынка труда и о том, что увеличение числа работающих пожилых людей сократит уровень занятости среди молодежи. Данный подход к этой проблеме может негативно отразиться на возможностях пожилых работников дольше оставаться на рынке труда [29; 30].

Проблема взаимосвязи занятости пожилых и молодых работников исследовалась и в России. На основании региональных данных об уровнях занятости и безработицы за 2002-2013 гг. была проанализирована возможность конкуренции между пожилыми и молодыми работниками на рынке труда в России. В целом, полученные результаты согласуются с результатами зарубежных исследований. Возможности конкуренции между двумя возрастными группами достаточно ограничены: существуют различия в квалификации, рабочие места, занимаемые молодёжью и пожилыми, кардинально различаются. Эконометрический анализ, использующий различные спецификации панельных регрессий, так же не выявил конкуренции между двумя исследуемыми группами [5].

Таким образом, основываясь на достаточно большом пуле исследований, можно сделать следующие выводы: увеличение занятости одной возрастной группы не приводит к снижению уровня занятости другой, так как объем рабочих мест в экономике не фиксирован. Данная теория является заблуждением и не имеет никаких эмпирических доказательств. Более того, развитие технологий приводит к появлению новых рабочих мест, вместе с этим растет и спрос на труд людей, обладающих достаточным уровнем квалификации, чтобы эти места занять. Происходит подстройка, и именно здесь различия в квалификации работников не позволяют одной группе просто заменять другую. В целом авторы исследований утверждают, что значимой связи между уровнем занятости пожилых и молодых работников нет. Если же значимость есть, то данные две группы работников скорее дополняют друг друга, нежели заменяют.

Однако следует заметить, что в большинстве работ временной период охватывает конец 20 и начало 21 века. В настоящее время, когда изменения во многих сферах человеческой жизни происходят очень быстро, утверждать, что данные результаты являются абсолютно достоверными и применимыми к текущим реалиям является нецелесообразным. Более того, большинство исследований проводилось на данных европейских стран. Совсем немного эмпирических исследований по данной теме можно найти непосредственно для России. Хотя в настоящее время, с учётом активного внедрения пенсионной реформы, тема является как никогда актуальной. В ближайшее десятилетие рынок труда наводнится большим количеством пожилых работников. Определить, как такие изменения повлияют и повлияют ли вообще на занятость других возрастных групп, в частности молодежи, является первостепенной задачей. Поэтому в данной работе будет предпринята попытка проанализировать взаимоотношения, существующие на рынке труда в России между молодыми людьми и пожилыми работниками, используя наиболее актуальные данные. Учитывая тенденции, упомянутые в начале главы, нельзя исключать возможное влияние увеличения предложения труда пожилых людей на уровни занятости работников других возрастных групп.

1.2 Характеристика занятости молодежи и пожилых работников на рынке труда в России

2.1 Модель взаимосвязи уровней занятости молодежи и пожилых работников

В настоящее время на рынке труда в России наблюдаются довольно устоявшиеся тенденции. За последние двадцать лет наблюдается стабильный рост уровня занятости пожилых работников, сопровождающийся «уходом» с рынка молодых работников. Исследователи связывают более позднюю трудовую активность молодежи с популяризацией высшего образования: процесс получения образования занимает порядка 4 - 6 лет, что значительно отодвигает время выхода молодежи на рынок труда.

Ниже представлен график изменения численности занятых работников по возрастным группам в России. Для сравнения берутся два временных периода - 2000 год и 2015 год. На графике проиллюстрирована изменение в численности занятых работников по каждой из рассматриваемых возрастных когорт за 15 лет.

Рис. 8. Динамика численности занятых работников: сравнение 2000 года и 2015 года

Источник: [10]

Как видно из представленного графика, уровень занятости молодежи в возрасте 21 - 25 лет в 2015 году сократился по сравнению с 2000 годом. В то же время уровень занятости пожилых работников значительно вырос. Особенно это касается возрастной группы 56 - 60 лет. За 15 лет прирост в численности данной возрастной группы работников является вторым по большинству: численно в когорте прибавилось порядка 3 000 000 работников.

Представленные тенденции достаточно давно исследуются экспертами. Прогнозируется, что к 2030 году численность рабочей силы будет количественно сокращаться. Более того, ее ждут качественные изменения: ожидается, что она будет гораздо старше. Данные прогнозы обуславливаются как раз-таки возросшей экономической активность людей старшего возраста, и снижением уровня занятости молодых работников, вызванным увеличением их образовательной активности [3; 4].

Упомянутые изменения в уровнях занятости пожилых работников не могли не оказать влияния на рынок труда. Если предположение о наличии взаимосвязи между уровнем занятости молодежи и уровнем занятости пожилых работников является верным, то данная динамика должна была затронуть региональные уровни занятости молодых работников.

Согласно проведенным исследованиям, в России действительно существуют региональные рынки труда. В своей работе «Региональные рынки труда: 15 лет различий» Ощепков А. и Капелюшников Р. проанализировали уровень и динамику различий между рынками труда российских регионов за временной период с 2000 по 2014 гг. Исследователями были выявлены комплексные различия, существующие между регионами России. Существующая дифференциация, по их мнению, затрагивает сразу многие количественные и качественные параметры, характеризующие рынки труда: уровни занятости и безработицы в регионе, оплату труда, неформальную занятость, миграцию работников и т. д. Более того, авторы исследования утверждают, что существующее различия достаточно устойчивы во времени: проведенный ими анализ показал, что состав групп лидеров и аутсайдеров по исследуемым показателям среди регионов России достаточно слабо изменяется во времени [6].

Таким образом, рассмотрение существования зависимости между уровнями занятости пожилых и молодых работников на рынке труда в России в разрезе регионов является довольно обоснованным решением. Анализ региональных уровней занятости позволит учесть индивидуальные характеристики субъектов.

Анализ существующих в данной сфере теоретических концепций показывает, что на уровень занятости оказывают влияние достаточно большое количество различных характеристик. Основными факторами, на основании проведенных исследований, являются отраслевая структура занятости (репрезентирующая распределение занятых работников по основным сферам экономики: промышленность, услуги или самозанятость), возрастная структура населения, географическое расположение конкретного субъекта, заработные платы [1; 19].

Некоторые исследователи затрагивали тему влияния сильных экономических потрясений (кризисов) на изменения в уровнях занятости населения [19]. На основании их результатов влияние экономических кризисов на исследуемый показатель исключать нельзя. Что касается России, то полученные в исследованиях результаты говорят о негативном влиянии кризиса 1998 года, но не 2008 [5].

В рамках данного исследования изучаются отдельно уровни занятости молодежи и пожилых работников. Из анализа качественных характеристик очевидно, что в целом между двумя возрастными группами наблюдается наличие различных дифференциаций: например, в отраслевой структуре, а также по имеющейся профессиональной квалификации. Очевидно, что на уровень занятости разных возрастных групп будут оказывать влияние различные факторы: в силу существования между ними качественных различий стимулы, влияющие на их трудовую активность, отличаются друг от друга.

Однако для оценки существования взаимного влияния уровней занятости двух исследуемых возрастных групп можно использовать общие факторы, характеризующие рынок труда конкретного субъекта. Очевидно, что такие характеристики существуют и оказывают влияние на общий уровень занятости. Данные спецификации как раз используются в зарубежных исследованиях по схожей тематике.

Как уже было упомянуто выше, в настоящее время существует достаточно большой пласт исследований, изучающих влияние уровня занятости пожилых работников на уровень занятости молодежи. В основном они проводились с использованием данных европейских стран и Соединенных штатов Америки [22; 27; 30].

Если обобщить имеющиеся теоретические концепции зарубежных исследований, то можно определить, что общие характеристики, влияющие на уровни занятости различных возрастных групп, включают в себя:

1) Отраслевую структуру населения;

2) Возрастную структуру населения;

3) Заработные платы;

4) Различные экономические и социальные барьеры;

5) Образовательные возможности;

6) Социально - экономические характеристики региона.

Таким образом, для построения правильной спецификации модели для оценки взаимного влияния уровней занятости пожилых и молодых работников друг на друга, необходимо учесть общие факторы, оказывающие влияние на уровень занятости возрастных групп. Обобщая результаты вышеприведённых исследований, можно сказать, что в модели должны быть учтены возрастная структура населения исследуемого субъекта, заработная плата, существующие экономические и социальные барьеры, образовательные возможности в регионе, а также различные качественные характеристики исследуемых субъектов: например, географическое положение, распределение населения между городами и сельской местностью и т.п. В целом, для получения корректных результатов необходимо учитывать переменные, которые репрезентируют определенные характеристики рынка труда конкретного субъекта.

2.2 Описание данных

В качестве данных для оценки были использованы данные Обследования рабочей силы. Обследование рабочей силы - это ежеквартальный статистический бюллетень, подготовленный Росстатом на основе данных, полученных при проведении выборочных обследований населения по проблемам занятости.

В данном бюллетене собраны данные о численности и составе экономически активного населения, занятых и безработных по субъектам Российской Федерации, представлена информация об уровне экономической активности населения и безработицы, в целом собраны данные, в полной мере характеризующие рынок труда.

Для анализа взаимного влияния уровня занятости пожилых работников на уровень занятости молодежи на российском рынке труда была собрана панель данных, охватывающая временной период с 2006 по 2018 год. Количество субъектов Российской Федерации, представленных в выборке данных, составило 83. Общее число наблюдений в выборке равняется 1072. По 81 из 83 субъектов данные представлены за весь исследуемый временной период. Лишь по двум регионам отсутствуют значения некоторых переменных за 2006 и 2007 гг.: по Чеченской республике и Забайкальскому краю.

Переход к панельным данным для оценки взаимосвязи уровней занятости молодежи и пожилых работников на рынке труда в России не является случайным.

Под панельными данными понимаются прослеженные во времени пространственные выборки отдельных индивидуумов, домохозяйств, регионов, стран и т.п. Использование панельных данных дает ряд существенных преимуществ при оценке, так как они сочетают в себе возможности анализа как пространственных наблюдений, так и анализа временных рядов, соответственно, давая возможность изучения исследуемого явления одновременно в пространственном и временном разрезах.

Преимущества использования панельных данных состоят в следующем:

1) Благодаря использованию панельных данных можно получить большее количество наблюдений в выборке (особенно это касается выборок, состоящих из стран или регионов отдельной страны), что увеличивает число степеней свободы и снижает зависимость между регрессорами, и, как следствие, значения стандартных ошибок оценок коэффициентов регрессии;

2) Панельные данные позволяют анализировать исследуемые экономические явления сразу в разрезе пространственных наблюдений и временных рядов;