Предмет микроэкономики как науки

12 9

--- = --- = 1

12 9

Определив MRPL = 12 тыс. руб. и MRPK = 9 тыс. руб., можно, зная цену готовой продукции, вычислить MPL и MPK, которые в свою очередь соответствуют определенному количеству одного ресурса и другого. Таким образом, можно определить в данном примере оптимальное сочетание K и L, обеспечивающее фирме получение максимальной прибыли.

В условиях несовершенной конкуренции, когда фирма будет реализовывать свою продукцию на рынке с монопольной властью, предельный продукт в денежном выражении будет исчисляться по следующей формуле:

MRPL = MPL х MR

В этой формуле для определения MRPL дополнительный объем производства ( или предельный продукт - MP), получаемый от использования добавочной единицы труда, умножается на дополнительный (предельный) доход от дополнительной (предельной) единицы выпуска продукции (MR).

Данное обстоятельство изменяет положение фирмы. Когда фирма имеет монопольную власть, она может снизить цену на готовую продукцию, чтобы увеличить объем реализации. В итоге предельный доход всегда меньше. Чем цена, т.е. MR < P, и предельный доход снижается по мере увеличения выпуска продукции. Таким образом, кривая MRPL имеет в данном случае наклон вниз, так как обе кривые предельного дохода и предельного продукта - имеют наклон вниз (рис. 9.5.).

Сравним кривую MRPL без монопольной власти с такой же кривой, но в случае, когда фирма обладает монопольной властью. Конфигурация кривой MRPL фирмы с монопольной властью круче, чем кривая MRPL фирмы без монопольной власти, и лежит ниже.

Математически это можно показать следующим образом:

MRPL = MR x MPL < PQ x MPL = MRPL

(Монопольная власть) (Без монопольной власти)

Рис. 9.5 Кривая предельного продукта в денежном выражении в условиях совершенной конкуренции и монопольной власти

Такое сравнение позволяет сделать вывод о том, что в реальной действительности при любой заданной заработной плате фирма с монопольной властью на рынке готовой продукции наймет меньше работников, чем аналогичная конкурентная фирма.

9.2 Рынок ресурсов (труда) в условиях совершенной конкуренции

Труд (от англ. labour) - процесс сознательной человеческой деятельности, направленной на определенную цель, благодаря которой человек видоизменяет природные предметы для удовлетворения собственных потребностей и нужд семьи

Трудовые ресурсы - это живые носители физических и умственных способностей к трудовому процессу.

Трудовые ресурсы выражаются в отношениях, складывающихся между обществом, трудовым коллективом и индивидом по поводу производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособности соответственно уровню развития научно-технического прогресса, общественным и личным интересам и потребностям.

Трудовые ресурсы включают функционирующее и нефункционирующее в общественном производстве трудоспособное население.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражаются в экономических отношениях по поводу их осуществления, как в трудовом процессе, так и в других процессах различных сфер человеческой деятельности.

Воспроизводство трудовых ресурсов охватывает:

1) все сферы человеческой деятельности;

2) рабочее и нерабочее время;

3) процессы производительного и личного потребления;

Трудовые ресурсы составляют:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (с 16 лет до 59 лет), для женщин - 39 лет, (с 16 до 54 лет);

2) работающее население любого возраста.

Трудовые ресурсы подразделяются на:

1) потенциальные (определяются возможностью использования всего трудового потенциала населения);

2) фактически используемые (определяются степенью использования трудового потенциала трудоспособного населения).

Сферы использования трудовых ресурсов:

1) общественный труд (государственные и кооперативные предприятия);

2) личный труд (личное подсобное хозяйство, индивидуальная трудовая деятельность, домашние и частные хозяйства);

3) обучение с отрывом от производства;

4) отрасль вооружения и вооруженных сил (военнослужащие);

Степень эффективности использования трудовых ресурсов характеризуется уровнем плодотворности использования живого труда.

Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место. Объектом взаимоотношений здесь выступает труд - ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, социальными культурными и др.). Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда - заработной плате.

Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

В широком смысле слова рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда, в узком смысле слова, это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; это также сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда - наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство.

Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели проявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Рынок труда включает систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы и физическими и юридическими лицами (владельцами средств производства) по поводу распределения, перераспределения или найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. В частности, в России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ, принятым Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и вступившим в силу с 1 февраля 2002 г.

Важнейшим элементом рынка труда выступает спрос на услуги труда, который находится в обратной зависимости от величины заработной платы, его формирует спрос работодатель. Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную, так и субъективную основу. Объективные характеристики в деятельности работодателя определяются положением предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятельности предпринимателя - получение прибыли.

Субъективные элементы поведения работодателя: надежность, преданность, лояльность работников, специальное образование, родственные связи, личные симпатии или антипатии и т.п.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Спрос формируется потребностями производства и зависит от количества и наличия свободных рабочих вакансий, особенностей технологии и формы организации труда, условий труда, формы и уровня оплаты труда и т.д. Количественные и качественные структуры спроса на рабочую силу зависят от социально-экономических факторов и особенностей воспроизводственного процесса. Спросом на рабочую силу определяется емкость рынка труда

Таким образом, субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.

Предложение рабочей силы - это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий товар, величина предложения увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный характер.

Факторы, ограничивающие свободу выбора:

1) имеющийся уровень образования, профессиональная специализация;

2) физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу;

3) социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках;

4) отсутствие опыта той или иной трудовой деятельности и т.п.

Основные факторы, определяющие поведение работников на рынке труда:

- величина заработной платы;

- условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и ответственности и пр.

Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше заработная плата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Предложение на рынке труда формируют домашние хозяйства (население), главным стимулом которых в этом процессе является получение заработной платы. Предложение рабочей силы имеет профессиональную, квалификационную, образовательную структуру. Основные ее характеристики - активность и мобильность рабочей силы. Величина предложения рабочей силы зависит от развития производительных сил общества и социально-экономических условий самого общества в целом.

Рынок труда определяет качество и условия предложения рабочей силы и спроса на нее. С развитием производства спрос и предложение рабочей силы качественно и количественно меняются.

Труд как экономический ресурс имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека и несет в себе социальный и политический аспект.

В результате взаимодействия спроса и предложения труда устанавливается равновесная ставка заработной платы (W).

Заработная плата - это цена, уплачиваемая за единицу времени услуг труда. Определение ее конкретных ставок зависит от структуры рынка труда. Поэтому важно показать, как устанавливается ставка заработной платы конкурентного рынка труда и какое влияние на нее может оказывать монопольная власть.

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерны следующие черты:

1) на рынке взаимодействует столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не может оказывать давления на ставки заработной платы;

2) все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации;

3) рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места на другое.

4) полное, абсолютное равновесие условий купли-продажи рабочей силы;

5) наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы;

6) полное равновесие спроса и предложения труда, т.е. спрос на труд полностью удовлетворен предложением при данной заработной плате.

При повышении заработной платы предложение труда превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, государство, и возникает безработица.

Покажем, как определяется ставка заработной платы на конкурентном рынке труда. Как известно, кривая спроса отдельной фирмы на труд представляет отрезок кривой предельного продукта в денежном выражении. Она, прежде всего, показывает оптимальное количество рабочих, которое может нанять фирма при определенной ставке заработной платы.

Рис. 9.6 Предложение труда и спрос отдельной конкурентной фирмы

Кривая рыночного спроса на труд DL - формируется путем горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм. Каждая точка кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенной ставке заработной платы. Отрицательный наклон кривой D свидетельствует о том, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Для определения рыночной ставки заработной платы необходимо показать, как формируется кривая предложения труда.

Предложение труда означает предложение трудовых услуг работниками предпринимателям. В отличие от спроса на труд, который может формироваться на уровне отдельной фирмы, предложение труда необходимо рассматривать только на уровне отдельного рынка или всей экономики в целом.

Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься вверх, отражая тот факт, что она является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда или в домашнем хозяйстве, или на отдых.

Кривая предложения SL показывает также, что более высокой ставке заработной платы соответствует большая величина предложения труда и наоборот.

Взаимодействие спроса на труд и его предложения приводит к достижению равновесия на рынке конкретного вида труда. В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. DL = SL, а WE - ставка заработной платы - является равновесной ценой. Положение рыночного равновесия полностью устраивает всех работников, готовых предложить свои услуги при данной ставке заработной платы. Что касается отдельной конкурентной фирмы, то она будет воспринимать ставку заработной платы как заданную рынком и нанимать при ней определенное количество работников q, исходя из правила MRP ? MRC = W. Предложение труда в этом случае является для фирмы абсолютно эластичным. Это необходимо понимать так, что каждая фирма нанимает такую небольшую долю предложения труда данного вида, что никто не может влиять на ставку заработной платы.

Важно отметить, что общий доход фирмы от найма q работников можно вычислить путем суммирования mrp. Этот доход равен площади фигуры Oabq. Из этого общего дохода площадь прямоугольника OWbq определяет общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wab отражает дополнительный доход, предназначенный для вознаграждения других вводимых факторов производства, таких, как капитал, земля и предпринимательство.

Важнейшим элементом рынка труда является заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги. Для фирм заработная плата - это издержки, а для работников она является факторным доходом, именно им и регулируются трудовые отношения.

Существуют различные определения заработной платы. Так, одни экономисты определяют ее как денежное вознаграждение, выплату работодателем за выполненный работником труд. Другие различают различные виды заработной платы: номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой определенный труд. Начисленная номинальная заработная плата включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника. Фактический же уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которая может быть приобретена за полученные деньги или это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную заработную плату за вычетом налогов, сборов (при данном уровне). Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и услуги.

Реальная заработная плата, таким образом, определяется:

1) величиной номинальной зарплаты;

2) размерами налогов и сборов;

3) уровнем потребительских цен.

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Она применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработной платы (табл. 9.1.).

Повременная форма заработной платы имеет две основные системы:

1) простая повременная заработная плата, которая определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.

2) повременно-премиальная система предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы.

1) прямая сдельная - оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

2) сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).

3) сдельно-премиальная система оплаты по неизменным расценкам предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей.

4) аккордная оплата труда (от лат. accordo - «договор, соглашение) - это зарплата по договору, которым устанавливаются: общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.

Таблица 9.1

Основные формы и системы заработной платы

Формы заработной платы
Повременная	Сдельная
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно- прогрессивная	Сдельно-премиальная	Аккордная, аккордно-премиальная
Системы заработной платы

В случае повышения реальной заработной платы выше уровня равновесной ставки заработной платы W - предложение на рынке труда растет. Возникает избыточное предложение труда данного вида. Если происходит снижение реальной заработной платы по сравнению с равновесной ставкой WE, то спрос на рынке труда превышает предложение, что ведет к дефициту рабочих рук работников. Таким образом, в обоих случаях происходит нарушение равновесия на рынке труда.

В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников); денежное содержание (военнослужащих); должностной оклад (административных работников, учителей, преподавателей и т.д.); заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, интенсивность работы и др.); законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых пять основных:

1) стоимость рабочей силы;

2) количество и качество труда;

3) рост производительности труда работников;

4) квалификация работника и характер труда;

5) конъюнктура на рынке труда.

В условиях совершенной конкуренции рыночный механизм способен восстанавливать равновесие на рынке конкретного вида труда. Следовательно, такие явления, как избыток и дефицит на конкурентном рынке труда, не могут носить устойчивый характер. Другими словами в условиях совершенной конкуренции достигается эффективная занятость. Но совершенная конкуренция на рынке труда является абстракцией.

9.3 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов на рынке труда

Общая характеристика неконкурентных рынков ресурсов

Рынки ресурсов производства функционируют в условиях несовершенной конкуренции, когда покупатель или продавец оказывают воздействие на цены ресурсов производства. Со стороны покупателя контроль над ценами ресурсов производства наблюдается в том случае, когда покупатель приобретает значительную часть всего объема определенного ресурса производства. Аналогичная ситуация имеет место, когда продавец ресурса, например, рабочей силы, коллективный агент - профсоюз, обладая значительной долей предложения труда, может ограничить это предложение с целью повышения оплаты труда работникам - членам профсоюза. Следовательно, профсоюзы могут оказывать воздействие на предложение рабочей силы, оплату и производительность труда.

Спрос на ресурсы производства зависит от монопольной власти на рынках готовой продукции. Предприятия, имеющие монопольную власть, заинтересованы выпускать благ в меньшем объеме по сравнению с конкурентными предприятиями. Поскольку они выпускают меньший объем благ, то они используют меньше ресурсов производства, нежели конкурентные предприятия. В связи с этим, предельный доход от дополнительного объема производства для этих предприятий меньше в сопоставлении с ценой, что обусловливает ситуацию, при которой доход от предельных благ ресурсов производства ниже стоимости их предельного блага. В условиях монопольной власти продавцов ресурсов производства продавец определенного ресурса производства обеспечивает все предложение на рынке этого ресурса, у которого или мало, или нет совсем заменителей.

Приведенная выше общая характеристика неконкурентных рынков ресурсов касается и ранка труда.

Действительно, предприятия, обладающие монопольной властью на рынке, имеют возможность пользоваться меньшим объемом трудовых услуг при одинаковом размере оплаты труда в сравнении с предприятиями, функционирующими при совершенной конкуренции.

Наиболее распространенным продавцом рабочей силы являются профсоюзы - организации, представляющие интересы работников - членов профсоюза во время переговоров с собственниками предприятий относительно оплаты и условий труда. Профсоюз коллективный агент ведет переговоры от имени своих членов. Роль профсоюзов, в известном смысле, двоякая: с одной стороны, он защищает интересы своих членов, прежде всего отстаивая определенный уровень заработной платы и нормальные условия труда, а с другой - выступает как организация, обладающая монопольной властью при продаже рабочей силы.

Профсоюзы чаще всего контролируют предложение рабочей силы и реже спрос на нее с целью установления уровня оплаты труда выше конкурентной заработной платы в точке равновесия. Более высокая заработная плата членов профсоюза сопровождается уменьшением численности работников, что вызывает рот дохода предпринимателей от предельного продукта труда, усиливая замещение труда капиталом, в результате чего повышается производительность труда работников. Профсоюзы сдерживают текучесть рабочей силы, что сокращает затраты собственников предприятий на их подготовку. Способность профсоюзов воздействовать на рост заработной платы более заметна вовремя экономического подъема и менее заметна в периоды спада экономики.

Кроме работников, или работающих вне профсоюза, или в рамках его, следующим субъектом на рынке труда является бизнес, объединение предпринимателей, стремящиеся, наоборот, установить наименьшую ставку заработной платы, поскольку от нее зависит во многом издержки производства.

От соотношения сил названных выше сторон на рынке труда и зависит ситуация на нем, характеризующаяся различным уровнем занятости, безработицы и ставкой заработной платы.

Всего возможны такие ситуации:

1) Когда монопольной властью обладает продавец рабочей силы - сильный профсоюз.

2) Когда монопольной властью обладает покупатель рабочей силы в лице, например, сильного бизнеса.

3) Когда на рынке присутствуют и сильный профсоюз, и сильный бизнес.

Рассмотрим эти ситуации на рынке труда более конкретно.

Рынок труда с монопольной властью продавца рабочей силы - профсоюза

Допустим, что рабочие всей отрасли организованы в профсоюз, который защищает их интересы и добивается ставки заработной платы W2, превышающей конкурентную ставку заработной платы W1 (рис. 9.7.) Для рабочих это означает, что они не могут предлагать свои услуги ниже ставки заработной платы W2.Проследим, какое влияние это окажет на величину спроса и предложения на данном рынке труда. Первоначально равновесная конкурентная ставка заработной платы - W1, а уровень занятости - Q1. Профсоюз добился повышения ставки заработной платы до уровня W2, что приводит к изменению кривой предложения для фирмы с кривой S без профсоюза на кривую W2CS при наличии профсоюза. Кривая предложения труда изменит форму в силу того, что Ц2 не изменяется в зависимости от числа нанимаемых рабочих. До точки С кривая преобразуется в горизонтальную линию, а правее этой точки она сольется с первоначальным положение кривой S.

Если предприниматели согласятся платить ставку заработной платы W2, то равновесие установится в точке E2. данное равновесие предполагает ставку заработной платы W2 и уровень занятости Q2. Очевидно, что отдельные предприниматели сократят спрос на труд, так как для них рост заработной платы предполагает рост издержек выпускаемой продукции. В результате мы имеем уменьшение числа занятых в отрасли, что приводит к потерям от неэффективного использования труда в размере площади треугольника E1E2C.

Рис. 9.7. Воздействие профсоюза на рынок труда

В свою очередь, если бы рабочие согласились на более низкую заработную плату, то ставка заработной платы упала бы до конкурентного уровня W1. Но этого не происходит, следовательно, успех любого профсоюза в установлении ставки заработной платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых рабочих в отрасли, что является определенным сдерживающим фактором в борьбе профсоюза за повышение ставки заработной платы.

Рынок труда с монопсонической властью

Теперь проанализируем рынок труда на котором монопольной властью обладает покупатель (монопсонист) рабочей силы. Такой рынок называется монопсонией. Под монопосонией понимается такая рыночная структура, когда одному покупателю (нанимателю рабочей силы) противостоит множество продавцов (потенциальных работников).

Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же, как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.

Чистая монопсония - когда на рынке присутствует единственный покупатель ресурсов производства или готового продукта.

Олигопсония - это такая структура рынка ресурсов производства, когда небольшое число фирм закупает все рыночное предложение определенного производственного ресурса. Под олигопсонией понимается такой вид рынка, на котором имеется лишь несколько покупателей, которым противостоит большое число продавцов (производителей).

Власть монопсонии - это способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые закупает продавец. На таком рынке, в частности, рабочей силы, фирма является монополистом-покупателем или монопсонистом.

Таким образом, монопсонии присущи следующие черты:

1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.

2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что, если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

3) Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

Монопсонические условия на рынке труда складываются в мелких и крупных городках, когда одна фирма может нанимать основную массу всех работающих в городе. Кроме этого, такая ситуация может возникнуть, когда один наниматель доминирует на рынке конкурентной специальности или на рынке, по-особому расположенном. Это может иметь место, когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, близостью работы от дома.

Ситуация монопсонии достаточно типична и для российского рынка труда, т.к. в нашей стране строилось очень много градообразующих предприятий.

Покажем графически ситуацию на монопсоническом рынке (рис.9.8.).

Рис. 9.8 Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке

Данный рисунок показывает, что в условиях совершенной конкуренции равновесие было бы достигнуто на рынке труда в точке E1. При этом ставка заработной платы составляла бы W1, а количество нанятых рабочих - Q1. Как же будет определяться ставка заработной платы и количество нанимаемых рабочих, если на рынке труда будет монополия одного покупателя, т.е. монопсония?

В условиях монопсонии кривая предложения труда S является для фирмы кривой средних издержек на труд (ATC). Эта ее особенность объясняется тем, что в условиях монопсонии альтернативной является сама фирма - монопсонист. В свою очередь это означает, что, нанимая дополнительного рабочего по более высокой ставке, эта фирма должна платить такую заработную плату всем нанятым рабочим. Здесь есть определенная аналогия с поведением фирмы-монополиста на рынке готовой продукции, когда она, желая продать дополнительную единицу товара по более низкой цене, вынуждена устанавливать эту цену на всю партию произведенной ранее продукции. В нашем примере каждая точка кривой S отражает среднюю ставку заработной платы, одинаковую для всех нанятых рабочих.

Для построения кривой MRC воспользуемся следующим правилом: если кривая средних издержек - прямая линия, то кривая предельных издержек тоже будет прямой линией, повышающейся в два раза быстрее, чем кривая средних издержек. Графически это изображается так: отрезок W1E1 необходимо разделить пополам и провести кривую MRC через точки K и L.

Очевидно, что максимизирующая прибыль фирма-монопсонист прекратит нанимать дополнительных рабочих, когда достигнет равенства MRC = MRPL в точке E2. Соответствующее этому равенству предложение труда Q2 и дает ту ставку заработной платы W2, которую установит максимизирующая прибыль фирма-монопсонист.

Если сравнить условия найма труда в условиях совершенной конкуренции и монопсонии, то можно заметить, что в условиях совершенной конкуренции уровень занятости и ставка заработной платы будут выше, чем в условиях монопсонии.

Рассмотренные две противоположные ситуации на рынке ресурса показывают, что монопольные цены подразделяются на монопольно высокие и монопольно низкие. В первой ситуации речь идет о цене, которую диктует профсоюз, а во второй - о цене, которую диктует монопсония.

Рынок труда с двухсторонней монополией

Под двухсторонней монополией на рынке труда понимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец (как при монополии) и единственный покупатель (как при монопсонии) осуществляют куплю-продажу ресурсов производства.

При двухсторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможность, вполне достаточные для контроля над ценами услуг ресурсов производства.

Таким образом, при двухсторонней монополии на рынке труда сильный профсоюз противостоит достойному сопернику - фирме-монопсонисту.

Рассмотрим графически динамику ставки заработной платы и объема выпуска на таком рынке ресурсов (рис. 9.9.).

Рис. 9.9 Двухсторонняя монополия на рынке труда

Данный график показывает, что профсоюз стремится установить ставку заработной платы на уровне W1, а фирма-монопсонист на уровне W2. На рассматриваемом рынке не существует равновесия, т.к. W1 > W2. Сделка не может состояться, пока не будет достигнуто соглашение о ставке заработной платы. Результат зависит от стратегии на переговорах продавцов и покупателей. Вероятно, ставка заработной платы установится на уровне между W1 и W2. Каждая сторона будет пробовать обмануть другую сторону. Одна может попробовать скрыть цену, максимизирующую прибыль, может последовать и угроза прервать переговоры. Однако ни у одной из сторон нет другой альтернативы, кроме как вести переговоры с другой стороной, т.к. на рынке находится только один покупатель и один продавец.

Ситуация с чистой двухсторонней монополией на практике встречается очень редко. Однако эта модель может быть применена в переговорах профсоюзов с ассоциациями предпринимателей. Наихудшим для рабочих является ситуация, когда фирма обладает властью монопсонии на рынках рабочей силы и монопольной властью на рынках ее готовой продукции. Такая фирма нанимает меньше работников и платит меньшую заработную плату, в сравнении с фирмой, которая является только монопсонистом и конечно в сравнении с конкурентной фирмой.

Дискриминация на рынках рабочей силы

Дискриминация на рынках рабочей силы - это практика найма, приводящей к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией.

Дискриминация осуществляется по ряду признаков: расовому, национальному, половому, возрастному, физическому, религиозному, этническому и другим признакам.

Дискриминация оказывает влияние на функционирование рынков рабочей силы. Она порождает различия в уровнях равновесных заработных плат, которые не выступают результатом разных в этих группах доходов от предельного продукта их труда и предельных издержек на оплату труда самих работников.

Дискриминация не признает равенства возможностей для отдельных групп работников найти себе работу. Если не существует законодательных актов, устанавливающих равную оплату для всех групп рабочих, оплата дискриминируемого меньшинства понизится до уровня ниже уровня оплаты привилегированного большинства. Если же законом установлено равенство оплаты труда, возникает угроза, что лишь незначительная доля рабочих из дискриминируемой группы будет занята. Значительная доля рабочих из этой группы будет искать работу в менее привлекательной части рынка труда либо останется без работы.

Большинство экономистов исходят из того, что дискриминация несовместима с максимизацией прибыли конкурирующими фирмами.

В ряде стран, например США, приняты законы нацеленных на ликвидацию дискриминации на рынках рабочей силы. Так, в США в 1963 г. был принят Закон о равной оплате труда. Затем уже в 1964 г. был принят более жесткий Закон о гражданских правах, который запретил дискриминацию, порожденную расовыми и религиозными причинами, а также различиями пола и национальности. Однако дискриминация продолжает существовать и в США и в других странах.

Особенности рынка труда в России

1) российский рынок труда еще не окончательно сформирован;

2) особенность российского менталитета приводит к тому, что рабочая сила в России не отличается мобильностью и гибкость;

3) по данным официальной статистики в России чрезвычайно низкий уровень безработицы, однако официальная статистика не может учесть фактора теневой экономики и занятости в нем. Проблема безработицы носит скрытый характер.

4) поведение предприятий и проведение ими кадровой политики, не соответствующей требованиям экономической эффективности труда («раздутие» кадров предприятия, своего рода резервирование рабочей силы);

5) чрезвычайно низкая цена на рабочую силу (уровень оплаты труда) позволяет предприятиям содержать дополнительные трудовые кадры. Низкая оплата труда приводит к низкой производительности, эффективности труда и снижению качества производства;

6) низкая социальная защита работников. Трудовой кодекс РФ (принятый в 2002 г.) в большей степени отвечает интересам не простых работников, а предпринимателей.

7) низкий уровень охраны и безопасности труда.

8) существование нелегальной рабочей силы.

9) низкая производительность труда как следствие отставания России от развитых стран Запада в разработке и внедрении

10) усиливающаяся тенденция к сокращению численности рабочей силы за счет сокращения общей численности населения и увеличения численности пенсионеров и т.д.

11) неэффективная структура рабочей силы.

9.4 Предпринимательство как фактор производства

Основу любой рыночной системы хозяйства составляют множество экономически активных субъектов экономики - предпринимателей, которые реализуют свои потребности в организации бизнеса, т.е. соединения всех факторов производства для получения прибыли и удовлетворения при этом определенных потребностей общества, работников. Результаты предпринимательской деятельности, величина прибыли, дохода зависят от предпринимательских способностей.

Таким образом, в своей деятельности предприниматель обычно выполняет три основные функции:

1) факторная, состоящая в мобилизации денежных накоплений, средств производства, работников и других факторов, необходимых для предпринимательской деятельности;

2) организаторская, состоящая в соединении и комбинировании факторов производства, чтобы обеспечить достижение поставленной цели;

3) творческая, связанная с новаторством, инициативой, предприимчивостью и риском.

Предпринимательские способности - это специфический вид человеческого ресурса, выражающийся в наличии природных задатков, приобретенных знаний, умений, навыков к организации и управлению производством или оказанию услуг для получения прибыли и удовлетворения потребностей общества в определенных товарах, услугах.

Основной ролью предпринимателя является деятельность по объединению природных, человеческих ресурсов и капитала для производства товаров и оказания услуг.

Согласно ГК РФ «предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном порядке».

Таким образом, предпринимательство - это:

1) процесс создания нового, обладающего ценностью;

2) процесс принятия на себя финансовой, моральной и социальной ответственности;

3) процесс, приносящий в результате денежный доход и личное удовлетворение достигнутым.

Собственно процесс предпринимательства состоит из четырех стадий:

1) поиск новой идеи и ее оценка;

2) составление бизнес-плана;

3) поиск необходимых ресурсов;

4) управление созданным предприятием.

Общие цели предпринимательства - получение экономической выгоды или прибыли; производство товаров и оказание услуг; решение социальных задач; развитие бизнеса и т.д.

Главная цель предпринимательства - получение экономической выгоды в форме предпринимательской прибыли, дохода

По своей природе предпринимательство неразрывно связано с рыночным хозяйством и является его продуктом. Экономическая природа предпринимательства характеризуется такими функциональными признаками, как: инициатива, коммерческий риск, ответственность, комбинирование факторов производства, новаторство и др.

Предприниматель - гражданин или объединение граждан, занятых инициативной, самостоятельной деятельностью (в производстве, торговле, финансовой сфере, менеджменте, сфере услуг и т.д.), осуществляемой от имени гражданина под его имущественную ответственность или от его имени и под юридическую ответственность объединений граждан (юридического лица), цель, которой - получение прибыли или личного (коллективного) дохода.

Предпринимателями являются граждане и организации, имеющие статус физических и юридических лиц, принимающие участие в хозяйствовании в тех организационно-правовых формах, которые установлены законодательство конкретной страны.

В зависимости от форм собственности предприниматель может осуществлять свою деятельность в государственном секторе, частном, а также на условиях смешанных форм хозяйствования.

Предпринимателем в определенной сфере деятельности может быть общественные организации, имеющие статус юридического лица.

Предприниматель не обязательно является собственником. Он самостоятельный агент рынка, действующий на свой страх и риск и несущий имущественную ответственность, берущийся за организацию бизнеса и осуществляющий любые виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законом. В связи с этим предприниматель должен обладать определенным набором черт и личностных качеств, являющихся содержанием предпринимательских способностей.

В частности, он должен обладать следующими качествами личности:

1) знанием технологии производства;

2) нацеленностью на получение большей прибыли;

3) бережливостью и расчетливостью;

4) склонностью к риску;

5) способностью правильно оценивать структуру рыночных потребностей;

6) умением формировать цели, организовывать людей на их достижение, создавая стимулы;

7) способностью руководить людьми, бизнесом, производством, финансами и т.п.;

8) знанием психологии людей и желанием развивать в себе умение ладить с людьми;

9) гибкостью, корректностью в общении;

10) законопослушностью, т.е. организацией своего бизнеса в рамках существующих законов, нормативных актов;

11) потребностью в научно-технических достижениях;

12) верой в возможность повлиять на ход событий;

13) иметь личностные ценности, отвечающие интересам общества, руководимого коллектива;

14) склонностью к принятию научно обоснованных решений и т.д.

В России в 1990-е годы юридически оформились два субъекта индивидуального предпринимательства:

1) индивидуальный предприниматель;

2) крестьянин (фермер).

Индивидуальный предприниматель - гражданин, занятый инициативной, самостоятельной деятельностью (в рамках, не запрещенных законом), осуществляемой от своего имени, под свою имущественную ответственность, цель которой - получение прибыли или личного дохода. Он осуществляет хозяйственную деятельность за свой счет, несет полную имущественную ответственность за ее результаты, сам управляет своим предприятием, полностью самостоятелен в организации и развитии своего дела, единолично решает вопросы распределения полученного дохода после уплаты налогов. Все это обуславливает возможность гибкой адаптации, но и повышает степень риска.

Индивидуальный предприниматель имеет право, как и юридическое лицо использовать наемный труд, в отличие от юридического лица, имеет право завещать свое имущество.

Предприниматель в соответствии с действующим законодательством имеет также право:

- создавать любые виды предприятий (не запрещенные законом);

- осуществлять наем и увольнение работников;

- определять формы, системы, размеры оплаты труда;

- разрабатывать и реализовывать программу хозяйственной деятельности;

- устанавливать цены, тарифы;

- выбирать поставщиков, покупателей;

- выбирать банк для открытия счета;

- осуществлять все виды расчетных кредитных операций;

- свободно распоряжаться прибылью после уплаты налогов и других обязательных платежей;

- получать неограниченный по размерам личный доход;

- пользоваться государственной системой социального обеспечения и страхования;

- обжаловать в установленном порядке действие государственных органов, ущемляющих его права интересы;

- осуществлять валютные операции, разрешенные законодательством;

- вступать во внешнеэкономические отношения в порядке, установленном законодательством и т.д.

Основные функции предпринимательства:

1) соединение факторов производства;

2) принятие решений;

3) обеспечение тенденций к равновесию;

4) перераспределение ресурсов;

5) введение инноваций;

6) несение риска.

В целом, различают две группы функций предпринимательства. Одна из них отражает текущие задачи приспособления к внешней среде предпринимательства, другая - способности предпринимателя приспосабливаться к внутренней среде предпринимательской деятельности.

По функциональным признакам предпринимательства функции подразделяются на управление: финансами; производством; кадрами; материальными потоками; маркетингом (сбытом) и т.д.

В России организационно-правовыми формами предпринимательства, которые определены ГК РФ, являются:

· Индивидуальные предприниматели - лица, осуществляющие коммерческую деятельность на основе принадлежащей им собственности, непосредственно управляющие ею и несущие полную ответственность за ее результаты.

· Товарищество (партнерство) - объединение закрытого типа с ограниченным числом участников, осуществляющих совместную деятельность на основе долевой собственности и принимающих непосредственное участие в управлении.

· Корпорация - основанное на долевом участии в капитале объединение, юридические права которого обособлены от прав и обязательств его участников.

В России структура организационно-правовых форм определена ГК РФ, который подразделяет всех участников предпринимательской деятельности по юридическому статусу на физические и юридические лица, а по цели деятельности - на коммерческие и некоммерческие организации.

В зависимости от содержания предпринимательской деятельности и ее связи с основными стадиями воспроизводственного процесса различают следующие виды предпринимательства:

· производственное;

· коммерческое;

· финансовое;

· страховое;

· посредническое.

В соответствии с ГК РФ, в России существует 15 организационно-правовых форм хозяйственной деятельности:

1) Индивидуальный предприниматель.

2) Полное товарищество.

3) Товарищество на вере (коммандитное товарищество).

4) Общество с ограниченной ответственностью.

5) Общество с дополнительной ответственностью.

6) Открытое акционерное общество.

7) Закрытое акционерное общество.

8) Дочерние хозяйственные общества.

9) Зависимое хозяйственное общество.

10) Производственные кооперативы.

11) Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

12) Потребительские кооперативы.

13) Общественные и религиозные организации (объединения).

14) Фонды.

15) Ассоциации и союзы.

В России, в последнее время, государство проявляет особую заботу малому и среднему предпринимательству. В частности, проявлением этой заботы является, подписанный Президентом РФ 24 июля 2007 г. ФЗ РФ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», который вступит в силу с 1 января 2008 года (за исключением некоторых его статей и частей). (См.: Российская газета.-2007 - 31 июля.)

Факторным доходом от предпринимательских способностей, как было уже отмечено ранее, является прибыль.

Прибыль - это разница между валовой выручкой от реализации продукта хозяйственной деятельности и суммы затрат на эту деятельность.

Существует много видов прибыли: нормальная, экономическая, бухгалтерская, базовая, балансовая, отсроченная, монопольная, нераспределенная, учредительская, чистая и т.д.

Так, напомним, что нормальная прибыль - это минимальный доход, или плата, необходимая для удержания предпринимателя в какой-то определенной сфере производства. Или другими словами, нормальная прибыль - издержки предпринимательского дохода, которые не включены в затраты, не отмечены как предпринимательские издержки, условно включенные в бухгалтерскую прибыль. Минимально необходимая прибыль для компенсации неучтенных издержек предпринимателя (личных трудовых затрат, использования собственного имущества).

Бухгалтерская прибыль - прибыль от предпринимательства, которая подтверждается бухгалтерским отчетом, в котором не зафиксированы предпринимательские издержки и упущенная выгода, поэтому в такую прибыль входят только явные внешние издержки.

Экономическая прибыль - это так же разница между совокупными доходами (валовой выручкой от реализации товаров) и экономическими издержками в которые, однако, наряду с внешними, явными издержками входят издержки упущенных возможностей или альтернативные, (вмененные) издержки за конкретный период. Экономическая прибыль вычисляется как разность между бухгалтерской и нормальной прибылью.

Чистая прибыль - это часть балансовой прибыли остающаяся в распоряжении предпринимателя, предприятии, фирмы после уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей. Для исчисления этой прибыли из валовой прибыли вычитают суммы уходящие на сторону: арендную плату, процент на банковский кредит, налоги, взносы в страховые и другие фонды.

Функции прибыли в условиях рыночной экономики

1) Прибыль - первичный движитель, или генератор рыночной экономики. Ее получение, и даже ожидание - стимулирует всех, делает производство более эффективным (по принципу затраты - выпуск).

2) Прибыль является главным мотивом, целью рыночного хозяйства, ради которой люди идут на многие испытания, трудности.

3) Наличие или отсутствие прибыли, или ее величина является главной оценкой работы предприятия, предпринимателя. Так, наличие сверхприбыли является экономическим сигналом для вступления в отрасль. Или, наоборот, снижение прибыли, или ее отсутствие является сигналом для ухода с рынка, отрасли.

4) Получение сверхприбыли является стимулом для внедрения достижений науки и техники, за счет которых она и может быть получена.

5) Прибыль более эффективно выполняет задачу распределения ресурсов среди альтернативных видов производства. Так, появление экономической прибыли - это сигнал о том, что общество желает расширения данной конкретной отрасли и в нее необходимо большее влияние тех или иных ресурсов.

6) Прибыль является главным источником сохранения и расширения производства, так за счет нее формируются основные фонды и резервы и т.д.

Величина прибыли, как известно, зависит от уровня рыночных цен, величины себестоимости, количества и качества производимой продукции, оказываемых услуг. Так, чем выше цена и ниже себестоимость, тем выше прибыль. Предприниматель должен выбирать наиболее выгодные условия производства и реализации продукции.

Потенциальные источники экономической прибыли

Необходимо отметить, что в условиях совершенной конкуренции, и статичной экономики, предприниматель не получал бы чистой прибыли, она равнялась бы нулю. Нулевая экономическая прибыль показывает, что может существовать иной источник экономической прибыли, отличный от управляющих, инновационных рисковых функций предпринимателя.

И таковыми источниками являются:

- взятие предпринимателем на себя нестрахуемого риска, который представляет собой неконтролируемые и непредсказуемые изменения в спросе (доходе) и предложении (издержках), с которыми сталкивается фирма, предприниматель. В этой связи, прибыль можно рассматривать как вознаграждение за принятие риска в условиях неопределенности;

- инновации, за счет которых получается инновационная прибыль;

- внедрение новых технологий и достижений научно-технического прогресса;

- монопольная или монопсоническая власть на рынке за счет чего устанавливаются или монопольно высокие, или монопольно низкие цены, сокращающие издержки производства. Монопольная прибыль, таким образом, получается, когда монополист ограничивает производство продукции и оказывает воздействие на цену продукта в свою пользу.

- мошеннические или даже криминальные источники получения сверхприбыли, которые запрещены законодательством.