Оценка экономической эффективности развития предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика организации»

по теме Оценка экономической эффективности развития предприятия

Выполнила Солдатенкова А.В.

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы анализа эффективности развития предприятия

1.1 Экономическое развитие и экономический рост: понятие и сущность

1.2 Методы определения уровней экономического развития, предприятия

Глава 2. Анализ экономической результативности предприятия (на примере АО «Тандер» «Магнит Косметик»)

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Анализ экономической результативности предприятия и пути ее повышения

Заключение

Список использованных источников

Введение

Трансформация к крепкому и долговременному экономическому росту в Российской Федерации неразделимо сопряжена с решением главной макроэкономической проблемы -- повышением эффективности производства. При всем разнообразии финансовых преображений, совершающихся в государстве, возможно отметить две вероятных тенденции экономического роста, утвержденных практикой формирования рыночных отношений. Первое течение подразумевает экстенсивное развитие экономики за результат дополнительных вложений, второе -- предоставление экономического роста посредством применения внутренних способностей и увеличения эффективности производства.

Сложность исследуемой проблемы, значимость роли увеличения эффективности производства, присутствие малоизученных проблем, потребность последующих научно-теоретических, методических и практических исследований, всколыхнули значимость проблемы курсовой работы.

Объектом исследования является АО «Тандер» «Магнит Косметик».

Предмет исследования - экономическое развитие предприятия.

Многообразие проявлений экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятий проявляется в том, что она имеет три стороны проявления: обусловлена ресурсами предприятия, создает возможности для получения прибыли, является результатом профессиональной и успешной компетентной управленческой деятельности. Таким образом, цель данной курсовой работы - изучение теоритических аспектов повышения эффективности развития предприятия, а также их применение в практической деятельности.

Задачами, необходимыми для достижения поставленной цели, являются:

1. Охарактеризовать понятие экономического развития предприятия;

2. Привести методы определения уровней экономического развития предприятия, их классификацию;

3. Привести характеристику предприятия «Магнит Косметик»;

4. Провести анализ показателей деятельности «Магнит Косметик»;

5. Охарактеризовать экономическое развитие предприятия и привести мероприятия по ее повышению.

Методы исследования работы - структуризация, анализ и сравнение, метод финансовых коэффициентов.

Вопросам изучения повышения эффективности производства посвящены работы ученых Баканов М.И., Давыдянц Д.Е., Коласс Б., Негашев Е.В., Чечевицина Л.Н., Котляр В.В., и др.

Глава 1. Теоретические основы анализа эффективности развития предприятия

1.1 Экономическое развитие и экономический рост: понятие и сущность

Экономическая эффективность - непростая группа экономической науки. Она пронзает все области практической деятельности человека, все без исключения периоды общественного производства, считается базой возведения численных критериев ценности принимаемых решений, применяется для развития материально-структурной, многофункциональной и системной характеристики хозяйственной деятельности. Возможно отметить, что такие более значительные свойства хозяйственной деятельности, как целостность, разносторонность, активность, многомерность и взаимосвязь её разных сторон, обретают собственное соответственное отображение через группу эффективности.

Анализ общей результативность хозяйственной деятельности считается привилегией высшего звена управленческих структур компании.

Эффективность либо малоэффективность индивидуальных административных решений, сопряженных с установлением стоимости продукта, объема партии закупок либо поставок продукции, смене оборудования либо технологии и прочие решения обязаны проделать путь оценки с точки зрения общего преуспевания компании, характера её экономического роста и увеличения общей эффективности [2, c. 90].

Основными задачами анализа эффективности являются:

1. Оценка хозяйственной ситуации;

2. Выявление факторов и причин достигнутого состояния;

3. Подготовка и обоснование принимаемых управленческих решений;

4. Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.

Результаты анализа способствуют росту информированности администрации предприятия и других пользователей экономической информации - субъектов анализа - о состоянии интересующих их объектов.

Понятие «эффективность» является комплексным многомерным показателем. Р.Х. Холл выделяет следующие модели организационной эффективности: системно-ресурсную, целевую, модели удовлетворенности участника, содержащая противоречия модель. Любая из этих групп включает определенное количество конкретных абсолютных или относительных показателей, которые характеризуют общую эффективность хозяйствования или эффективность использования отдельных видов ресурсов (Таблица 1).

Таблица 1 Система показателей эффективности деятельности предприятия

Общие показатели	Частные показатели
	труда (персонала)	материальных активов	оборотных средств	финансовых средств
Рентабельность затрат на производство продукции	производительность труда; трудоемкость; зарплатоемкость.	фондоотдача	оборачиваемость	удельные капитальные вложения
Рентабельность активов предприятия	темпы роста производительности труда	фондоемкость	период одного оборота	рентабельность инвестиций
Затраты на 1 руб. товарной продукции	относительное высвобождение работников	материалоемкость	относительное высвобождение	срок окупаемости инвестиций

Результативность разных типов хозяйственной деятельности обусловливается для постановления двух планово-экономических вопросов. В-первых, с целью раскрытия и оценки степени применения единичных типов расходов и ресурсов, а кроме того экономической эффективности изготовления в разных его степенях. В-вторых, с целью финансового объяснения и отбора лучших (подходящих) производственно-хозяйственных решений (введение новой техники, технологии и организации производства, труда и управления, расположение компаний, варианты инвестирования и т.п.).

В согласовании с вышеназванными предметами и способами расчета отличают общую (абсолютную) и сравнительную (относительную) экономическую эффективность производства [9, c. 108].

Общая (абсолютная) используется с целью рассмотрения и оценки общеэкономических итогов, эффективности производства в разных степенях экономики за конкретный промежуток и в динамике, определяя значение финансового результата в сравнении с расходами и ресурсами. Её установление основывается на расчете обобщающих и дифференцированных характеристик, отображающих степень производительности расходов и ресурсов.

Сравнительная (относительная) эффективность обусловливается в целях объяснения социально-экономических положительных сторон какого-либо вида решения производственно-хозяйственной задачи, отбора из рассматриваемых альтернатив более результативного с точки зрения соответствия текущих и единовременных расходов при его реализации.

Расчеты общей и сравнительной эффективности дополняют друг друга, в таком случае имеются все известные способы оценки производительности хозяйственных решений, к примеру инвестиционных проектов, что предполагают собой совокупность характеристик общей и сравнительной эффективности.

Эффективность производственно-хозяйственной деятельности, кроме эффективности производства, содержит в себе результативность применения экономических ресурсов компании. Отдельные технологии оценки экономических ресурсов на сегодняшний день существуют, но групповые способы оценки эффективности функционирования, учитывающие синергический результат взаимодействия производственной и финансовой деятельности компании, до тех пор пока не изобретены. [5, c. 20]

Методика расчетов экономической эффективности зависит также от отраслевой специфики предприятия.

Увеличение эффективности производства предполагает собой непростую хозяйственную проблему, обладающую колоссальной ролью для экономики компании. Это разъясняется тем, что увеличение производительности производственно-хозяйственной деятельности приводит к увеличению производительности труда, уменьшению себестоимости продукции и этим более формирует предпосылки для предоставления её конкурентоспособности. Увеличение конкурентоспособности продукции, в свою очередь, содействует повышению размера продаж и на этой основе увеличению доходов организации - это расширяет способности накопления, что гарантирует увеличение, формирование и усовершенствование производства и предназначается предпосылкой для новейшего увеличения эффективности и конкурентоспособности организации.

Само по себе представление экономического развития нельзя установить конкретно. Это крайне двойственная и трудноизмеряемая процедура, которая совершается не прямо, а неравномерно, согласно спирали, в том числе этапы увеличения и регресса, численные и высококачественные перемены в экономике компании, позитивные и негативные действа и направленности. Возможно отметить, что экономическое развитие периодично. Любой оборот содержит в себе этапы регресса, депрессии, оживления и роста, сопровождаемые вершинами роста и регресса [10, c. 217].

Следует также делить экономическое развитие согласно этапам. Имеются короткие и длительные этапы. В период короткого этапа компании имеют все шансы вносить поправки производство посредством перемены количества неустойчивых ресурсов, таких как сырьевые материалы и рабочая сила, однако не готовы оказать влияние на фиксированные ресурсы. Под длительным же этапом подразумевается промежуток периода, необходимый для перемены всех факторов -- и переменных, и постоянных, в том числе и капитала. Следует иметь в виду, что на экономическое развитие предприятия влияют параметры внешней и внутренней среды, которые весьма разнообразны и вызывают иногда непредсказуемые колебания развития. Этот факт не позволяет оценивать уровень экономического развития с какой-то одной точки зрения. Для этого используется целый ряд показателей. В частности, следует уделить особое внимание таким показателям, как:

- структура предприятия;

- производство основных видов продукции;

- уровень и качество их производства;

- валовой выпуск предприятия и показатели прибыльности;

- показатели экономической эффективности и т.д.

Последние в максимальной степени определяют уровень экономического развития, т.к. демонстрируют качество, состояние и степень применения основного и оборотного капитала, а кроме того трудовых ресурсов организации. Сюда возможно причислить характеристики производительности труда, капиталоемкости единицы выпуска либо определенного типа продукта, фондоотдачу единицы основных фондов, материалоемкость единицы выпуска либо определенных типов продукта и т.д.

Часто, расценивая экономическое развитие организации, прибегают к понятию экономического увеличения, невзирая на то, что экономический рост считается, в целом, только элементом экономического развития. Стремительный, нулевой либо даже отрицательный экономический рост далеко не постоянно свидетельствует о стремительном экономическом развитии, «топтании на месте» либо финансовой деградации. В экономической статистике для изучения динамики используются коэффициенты роста, темпы роста и темпы прироста. Коэффициент роста х исчисляется по формуле (1).

X =У₁/У₀ (1)

где У₁, У₀ -- показатели роста соответственно в рассматриваемом и базовом периодах.

Темп роста равен коэффициенту роста, умноженному на 100. Темп прироста равен темпу роста минус 100. Однако на практике под темпом роста часто понимают темп прироста.

Экономический рост определяется рядом факторов. Традиционно в экономике используется теория трех факторов производства, родоначальником которой был Ж.-Б. Сэй, считавший, что в создании стоимости продукта принимают участие труд, земля и капитал. Позднее получило распространение более глубокое толкование этой теории. В настоящее время к производственным факторам обычно относят:

- труд;

- землю;

- капитал;

- предпринимательскую способность;

- научно-технический прогресс.

Факторы производства, называемые иначе экономическими ресурсами, будучи рассмотрены несколько под иным углом, выступают также в качестве факторов роста. Эти факторы взаимосвязаны и переплетены, и зачастую бывает сложно определить долю участия каждого из них в отдельности. Более того, они являются комплексными элементами и распадаются на ряд более мелких факторов [7, c. 36-40].

Факторы роста делятся на внешние и внутренние, а также в зависимости от характера роста на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным факторам роста относятся:

1. Увеличение объема инвестиций при сохранении существующего уровня технологии;

2. Увеличение числа занятых работников;

3. Рост объемов потребляемого сырья, материалов, топлива и других элементов оборотного капитала.

Иными словами, это просто количественное, а не качественное увеличение доли участия производственных факторов в процессе производства.

К интенсивным же относятся такие факторы, как, например, повышение квалификации работников вместо увеличения их числа или внедрение новейших разработок при том же объеме инвестиций.

Таким образом, можно сказать, что существуют экстенсивный и интенсивный типы экономического роста.

Экстенсивный тип экономического роста подразумевает увеличение масштабов производства. Это означает, что экономический рост добивается вследствие повышения количества вовлечённых в производство условий изготовления на прежней технической базе. Экстенсивные условия экономического роста отображают количественную сторону повышения объёмов изготовления за счёт повышения объёма применяемых производственных ресурсов. К ним относятся:

- рост числа работников,

- увеличение капиталовложения,

- рост объёма потребляемого сырья [15, c. 281].

В случае экстенсивного развития увеличение общественного продукта происходит за счет количественного увеличения факторов производства: вовлечение в производство дополнительных ресурсов труда, капитала (средств производства), земли. При этом технологическая база производства остается неизменной.

При этом типе экономического роста прирост продукции достигается за счет количественного роста численности и квалификационного состава работников и за счет увеличения мощности предприятия, т.е. увеличения установленного оборудования. В результате выпуск продукции в расчете на одного работника остается прежним.

К экстенсивным можно также отнести географический фактор, т.е. расширение производства путем построения новых предприятий. Типичный пример экстенсивного развития -- предприятия быстрого питания, так называемый фаст-фуд. Здесь происходит завоевание новых рынков за счет географического расширения и производства дешевой продукции в огромных количествах, при этом не наблюдается ее качественного улучшения.

В обстоятельствах экстенсивного роста соответствие между его условиями меняется относительно одинаково. Результат максимума производства продукции находится в зависимости от состояния и наличия экономических ресурсов, в особенности затрат труда и капитала, и только на небольшом уровне -- от воздействия научно-технического прогресса [6, c. 71].

Это проявление делает организацию зависимым от условий на рынке факторов производства. Цены на производственные условия в основной массе ситуации проявляют главное воздействие на выбор предприятием решений трех основных проблем в экономике: что, как и для кого осуществлять. В соответствии с этим значительно уменьшается подвижность компании.

В свойстве второстепенного результата при экстенсивном экономическом росте вследствие найма большого числа сотрудников добивается снижение степени безработицы. Однако это проявление скоротечное, так как положение полной занятости не способно поддерживаться ежегодно и в скором времени скорость увеличения возвратится на прежний уровень. Важно и то, что при экстенсивном типе формирования многие сотрудники не считаются высококвалифицированными специалистами.

Экстенсивный подход формирования по собственной сущности вынашивает застойный характер: по сути не имеется воздействие технического прогресса, основные производственные фонды изнашиваются морально и физически, уменьшается фондовооруженность сотрудников. Помимо этого, при этом виде развития организация сильно зависит от условий наружной сферы. К примеру, экстенсивно развивающаяся организация будет слишком подвергается воздействию государственной политики, в частности сферы налогов и инвестирования.

Рассмотрев вышеизложенные проблемы, можно сделать вывод, что экстенсивный путь развития не пригоден для промышленных предприятий в современных рыночных условиях. Однако не следует забывать, что применение экстенсивных факторов развития позволяет в некоторых случаях добиться значительного экономического эффекта. Так, например, некоторые богатые нефтью страны достигли высокого уровня доходов, опираясь почти исключительно на свои нефтяные запасы.

Экстенсивный экономический рост, являясь первой моделью расширенного воспроизводства, представляет собой еще и базу для дальнейшего экономического развития. Именно экстенсивный путь послужил основой для рождения нового типа развития -- интенсивного [17, c. 325].

Кроме того, в условиях рыночных отношений, далеких от состояния совершенной конкуренции, невозможно выделить чистые типы экстенсивного и интенсивного развития. Наиболее выгодным представляется их разумное совмещение.

Интенсивные факторы формирования производства непосредственно объединены с определением инновационной деятельности компании. Интенсификация -- процедура формирования общественного производства, базирующийся на использовании наиболее результативных орудий и объектов труда, наиболее совершенных конфигураций компании труда и технологических действий в согласовании с достижениями научно-технического прогресса и на наиболее полном применении всех условий производства.

Научно-технический прогресс в минувшие десятилетия обретает рад новых качеств. Возникла подлинная конкурентная борьба научного знания и технического совершенствования производства и экономически стало дешевле совершенствовать производство на основе новых научных идей, чем на основе наиболее нынешней, однако «сегодняшней» техники.

Скорость возникновения новых изобретений и абсолютно новых течений исследований, которые, в некоторых случаях, становятся независимыми секторами экономики научного знания, содействует повышению скорости морального износа ранее существующих техники и технологии. Следующее за этим обесценивание постоянного капитала порождает существенное увеличение потерь, снижение конкурентоспособности. По этой причине у производителей так возвышена заинтересованность к научным знаниям и огромен интерес в контактах с наукой.

Итак, можно установить представление интенсивного развития как наиболее результативное применение результатов научных исследований и опытно-конструкторских исследований для внедрения в производство с целью извлечения дохода на базе расширения и обновления номенклатуры издаваемой продукции (товаров, услуг) и усовершенствования её свойств, улучшения технологии изготовления и организации производства. Таким способом, в отличие от экстенсивного развития, характеризующегося количественным увеличением средств производства и материальных ресурсов на прежней технической основе, интенсивному направлению характерны высококачественные перемены условий изготовления, переход наращенного воспроизводства в новейшую техническую основу [11, c. 136-139].

Различают три формы интенсивного расширенного воспроизводства: фондоемкую, фондосберегающую, нейтральную.

При фондоемкой форме повышение производительности труда достигается в результате увеличения затрат производственных фондов в расчете на единицу продукции.

При фондосберегающей форме высвобождаются дополнительные ресурсы средств производства для ускорения темпов развития. Таким образом, рост производительности труда обгоняет рост фондовооруженности труда, в связи с чем улучшается использование производственных фондов, повышается эффективность производства.

Нейтральная форма характеризуется тем, что хотя повышение производительности труда достигается за счет дополнительных затрат овеществленного труда, экономия последнего компенсирует эти затраты и производственные фонды возрастают.

Резюмируя вышесказанное, отметим общие мероприятия по интенсификации производства:

- внедрение передовых организаций и технологий производства;

- внедрение системы научной организации труда;

- механизация и автоматизация процесса управления производством.

Кроме основных факторов, можно выделить так называемые второстепенные, которые непосредственно влияют на эффективность производства. Источником дополнительного эффекта в процессах специализации и кооперации труда является планомерность (планирование). Именно присущая кооперации планомерность (сознательно устанавливаемая планом связь) рождает новую производительную силу (синергетический эффект) [1, c. 106].

Интенсивный тип экономического роста подразумевает использование наиболее эффективных средств изготовления, технологий и процессов. Это означает, что экономический рост добивается за счёт усовершенствования применения условий изготовления. Активные условия финансового увеличения отображают качественную сторону повышения объёмов производства за счёт увеличения производительности применения производственных ресурсов. К ним относятся

- повышение квалификации работников,

- научно-технический прогресс,

- совершенствование технологии,

- организации труда и производства,

- повышение качества продукции.

Кроме главного инновационно-инвестиционного фактора на темпы экономического развития влияют и другие факторы:

- повышение уровня образования и профессиональной подготовки,

- экономия, обусловленная масштабами производства,

- улучшение использования трудовых ресурсов.

1.2 Методы определения уровней экономического развития предприятия

Уровень эффективности определяется сопоставлением двух величин - экономического эффекта (результата) и затрат ресурсов, при помощи которых он был достигнут:

Эффективность = Эффект/ Затраты ресурсов = Затраты ресурсов/ Эффект (2)

При оценке производительности следует отличать её критерий и показатели. Показатели экономической эффективности предоставляют понимание о том, ценой каких расходов ресурсов добивается экономический результат. Из числа целой совокупности характеристик общепринято акцентировать единственный, наиболее подробно определяющий степень производительности, обладающий не только лишь количественной, но и качественной определенностью - такого рода коэффициент в экономике принято именовать критерием.

Различают натуральные, стоимостные, условные и другие показатели -оценки экономической эффективности. Использование каждого из них имеет свои положительные и отрицательные стороны. Широкое применение при оценке эффективности получили натуральные показатели, такие как выработка продукции в натуральном выражении. Их использование исключает побочное влияние, например, цен на результаты измерения эффективности. Но применение натуральных показателей очень ограниченно. Оно возможно только при сравнении однородной продукции или качественно однородного труда [14, c. 152].

Поиски возможности соизмерить раз некачественную продукцию и разнокачественный труд каким-либо синтетическим показателем без применения стоимостных категорий привели к разработке различных условных показателей (чистая продукция, добавленная стоимость, нормативная трудоемкость). Основной недостаток существующих в настоящее время расчетных, условных показателей - их слабая научная обоснованность. Все это говорит о том, что универсальных, всеобъемлющих показателей эффективности пока не разработано. Выбор наиболее подходящего из имеющихся должен быть сделан исходя из конкретных условий определения эффективности на каждом предприятии.

Известно, что каждая стандартная организация функционирует на вершине экономической результативности и производительности, рационального для него равновесия доходов и активов только в том случае, если его производственные средства и способности применяются в полную силу, т.е. если его производственная мощность и эффективность доведены до нормативных значений. Кроме того установлено, что в экономике контролировать и корректировать можно только те характеристики, которые поддаются конкретному количественному измерению. К таким признакам, определяющим, в частности, экономическую результативность деятельности компаний, как правило именуемым параметрами управления этими хозяйственными объектами, бесспорно принадлежат характеристики степеней их экономического развития и экономического роста.

В возможном приближении синонимами всех отмеченных выше характеристик можно рассматривать степень применения производственных и коммерческих способностей и в том количестве вероятной доходопроизводительности и прибылепроизводительности компании, а кроме того степень применения производственной силы и степень производственной загрузки компании.

Вместо факта развития или роста может наблюдаться спад (падение), стагнация (стабилизация) и даже остановка производства на предприятии [3, c. 72-75].

Обязательного уточнения для практической конкретизации и идентификации требуют сами понятия уровней экономического развития (У_эрп) и экономического роста предприятия (У_рэп).

Если предприятие продает (реализует) все, что производит, то в таких условиях вполне правомерно употребление показателей У_эрп и У_рэп. Когда объемы производимой и реализуемой готовой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг (в дальнейшем по тексту - продукции) не одинаковы, необходимо различать уровни производственного(производственно-экономического) и коммерческого развития или роста этого предприятия (У_прп и У_крп, У_пэрп и У_кэрп).

Показатели У_прп и У_крп определяются по соотношениям:

У_прп = О_пф / Д_пн (3)

У_крп = О_рф / Д_пн (4)

где О_пф и Орф - соответственно годовые объемы производства и реализации продукции предприятия в стоимостном выражении;

Д_пн - нормативная годовая доходопроизводительность (экономическая результативность работы) предприятия.

По своей физической сущности О_пф и О_рф являются соответствующими показателями фактически произведенного и в действительности полученного годового дохода предприятия. При этом О_пф характеризует валовой доход, а О_рф - доход, полученный от реализации (продажи) товарной продукции.

Как указывалось выше, при О_пф = О_рф имеет место тождество, представленное формулой (5):

У_прп = У_крп = У_эрп(5)

Нормативную годовую валовую доходопроизводительность предприятия (Д_пн) можно подсчитать по формуле (6)

Д_пн = М Ч Ч_ср Ч Р_св Ч Ф_св Ч К_ирвсв Ч (1 - К_рсв) Ч К_эсв Ч Д_н-ч, (6)

где М - количество наименований структурных рабочих мест основных работ производства продукции на предприятии (СРМорп);

Ч_ср - среднее число СРМорп одного и того же наименования;

Р_св - средневзвешенное число персональных рабочих мест основных производственных рабочих (ПРМопр) на одном СРМорп;

Ф_св - средневзвешенный годовой фонд рабочего времени одного СРМорп предприятия при двухсменном режиме его использования;

К_ирвсв - средневзвешенное нормативное значение коэффициента эффективности использования рабочего времени каждого СРМорп;

К_рсв - средневзвешенное нормативное значение коэффициента резервирования производственной мощности СРМорп;

К_эсв - средневзвешенное нормативное значение коэффициента учета масштаба(размеров) производства на предприятии (коэффициента нормативной трансформации чел-час в нормо-часы производственных трудозатрат);

Д_н-ч - удельная нормативная доходопроизводительность работы предприятия в расчете на один нормо-час затрат труда его основных производственных рабочих.

Произведение первых семи членов формулы (6) представляют собой выражение для определения нормативной производственной мощности (производственного потенциала) предприятия. Размерность этого показателя - нормо-часы в год.

Конкретные значения части элементов формулы (6), например, М и Ч_ср получают непосредственно на рассматриваемом предприятии, остальных - находят в соответствующей проектной, нормативно-технической и директивной документации, разработанной для предприятий подобного типа, назначения и размера.

Под СРМорп предприятия понимается элемент его пространственной производственно-технологической структуры, т.е. технически и технологически необходимое, организационно и экономически обусловленное, обособленное, первичное, неделимое структурное звено производства. СРМорп - это первоначальное место возникновения издержек и производства валового дохода и прибавочного продукта в виде прибыли, а также создания и сосредоточения производственного потенциала и потенциальной продуктивности предприятия.

Персональное рабочее место основного производственного рабочего предприятия (ПРМопр) - это пространственная зона трудовой деятельности одного такого рабочего.

Совершенно очевидно, что величина Д_пн прямо пропорциональна нормативной численности ПРМопр [16, c. 167-174].

Если предприятие находится на завершающей стадии срока эксплуатации (жизненного цикла), когда начинает проявляться экономический износ его производственного и производительного потенциала, то в формулах (3, 4) вместо Д_пн следует использовать показатель Д_пн(1 - Иэ), т.е.:

У_прп = О_пф / (Д_пн (1-Иэ)) (7)

У_крп= О_рф / (Д_пн (1-Иэ)) (8)

где Иэ - экономический износ предприятия, отражающий не устраняемую по соображениям экономической невыгодности потерю части его нормативной продуктивности и, в частности, нормативной доходопроизводительности (#Д_пн) в результате интенсивного старения активной части его производственных основных фондов и нецелесообразности их обновления перед предстоящим списанием и утилизацией этих фондов.

Иэ = = (9)

где Ч_л и Р_л - соответственно число СРМорп, вышедших из строя и не возобновляемых в преддверии предстоящей ликвидации в связи с завершением срока эксплуатации, и средневзвешенное число ПРМорп на каждом из этих СРМ.

Иногда, для определения уровня результативности работы административно-управленческого персонала предприятия в условиях сложившейся хозяйственной дезорганизации (деградации) части его производства, когда должным образом не используется даже тот скукоженный производственный потенциал, который еще остался, показатели У_прп(д) и У_крп(д) определяют, учитывая фактический эксплуатационный износ (И_экс) этого объекта:

У_прп(д) = О_пф(д) / (Д_пн (1-Иэ)) (10)

У_крп(д) = О_рф(д) / (Д_пн (1-Иэ)) (11)

Эксплуатационный износ предприятия представляет собой сумму его организационного (Ио) и экономического (Иэ) износов.

Величину И_экс устанавливают по соотношению:

И_экс = #Рнс /Рн ,(12)

где #Рнс и Рн - соответственно число уже не существующих и нормативное число ПРМопр на рассматриваемом предприятии [13, c. 348].

Стоит отметить методику оценки эффективности развития промышленного предприятия по динамике его конкурентоспособности. Х. Фасхиев предлагает считать конкурентоспособность предприятия интегральным показателем конкурентоспособности товара и конкурентного потенциала и определяет ее по формуле (13):

К = K_r = (1 -)K_И,(13)

где K_r - интегральный показатель конкурентоспособности товара;

К_И - интегральный показатель конкурентного потенциала предприятия;

- коэффициент предпочтения значимости фактора.

Причем чем ближе значение K к единице, тем выше конкурентоспособность предприятия. Конкурентоспособность предприятия зависит в существенной степени от того, на каком этапе жизненного цикла находится промышленная корпорация и его товары. По мере развития предприятия значимость конкурентоспособности его товара возрастает, а конкурентного потенциала снижается [1, c. 134].

Другими словами, в соответствии с этой модификации, результативно формируется промышленная компания, что обладает относительно более значительной конкурентоспособностью на рынке в любой стадии собственного жизненного цикла. Вероятность применения этой модификации обусловливается, основным способом, правильностью отображения характеристик формирования при расчете конкурентоспособной возможности компании.

Отметим и методы определения эффективности развития через показатели экономической устойчивости. Расчет коэффициента экономической устойчивости производится по следующей формуле (14):

К_ЭУ = (14)

где К₁^ТУ- коэффициент уровня технической устойчивости;

К₂^УОП-коэффициент уровня организации производства;

К₃^УЧП- коэффициент уровня устойчивости численности персонала;

К₄^ФУ- коэффициент финансовой устойчивости;

К₅^УДА- коэффициент уровня деловой активности;

К₆^УР- коэффициент уровня рентабельности.

В качестве обобщающей оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятия могут быть использованы следующие комплексные показатели:

1. Показатель эффективности использования торгового потенциала предприятия:

Э_НТП = ,(15)

где Э_НТП - показатель эффективности использования торгового потенциала предприятия;

РТО - розничный товарооборот;

ФЗП - средства на оплату труда;

ОС - среднегодовая стоимость оборотных средств;

ОФ - среднегодовая стоимость основных средств;

К_ПР - нормативный коэффициент, равный 0,12.

Анализируемый коэффициент дает возможность дать оценку результативности применения экономической возможности организации и сопоставить существующие у нее ресурсы с основным конечным итогом деятельности - розничным товарооборотом. Чем больше значимость данного признака, тем правильнее производится предприятием его главная функция - обеспечение нужд населения в товарах и услугах, тем успешнее применяются ресурсы компании [12, c. 512-519].

2. Показатель эффективности финансовой деятельности:

Э_ФД = (16)

Где Э_ФД- показатель эффективности финансовой деятельности;

ВП - сумма валовой прибыли.

С помощью этого показателя можно оценить, при каких ресурсах достигнут основной финансовый результат деятельности предприятия и насколько эффективно используются эти ресурсы.

3. Показатель эффективности трудовой деятельности:

Э_ТД = (РТО+ч) / Сз (17)

где Э_ТД- показатель эффективности трудовой деятельности;

Ч - среднесписочная численность работников;

СЗ - средняя заработная плата одного работника.

Этот показатель характеризует прирост производительности труда на 1 руб. увеличения средней заработной платы.

Показатель эффективности трудовой деятельности также может быть рассчитан как отношение объема розничного товарооборота к сумме расходов на оплату труда:

ЭПД = РТо/ФЗп (18)

На основании трех рассчитанных показателей может быть исчислен интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности:

I_ЭХД = , (19)

Где I_ЭХД - интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности.

Помимо этого, оптимизация финансово-экономического состояния компании гарантируется не только лишь посредством планирования основных характеристик его хозяйственной деятельности, но и в ходе непрерывного контролирования процесса осуществления разработанных проектов. Данный внутренний экономический надзор в организации основывается на построении концепции прогноза ее финансово-экономической деятельности [19].

Разработанная концепция прогноза текущей финансово-экономической деятельности обязана корректироваться при изменении стратегических целей менеджмента, типов коммерческой и экономической деятельности организации и системы характеристик текущих и оперативных экономических планов.

Глава 2. Анализ экономической результативности предприятия (на примере АО «Тандер» «Магнит косметик»)

2.1 Общая характеристика предприятия

Сеть магазинов «Магнит» - одна из ведущих розничных сетей по торговле продуктами питания в России.

Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в разных форматах: магазин «У дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики [21].

По данным на 31 марта 2018 г. компания включает 16625 торговых точек, из них 12283 - в формате «магазин у дома», 242 гипермаркета «Магнит», 210 магазинов «Магнит Семейный» и 3890 магазина «Магнит Косметик». Выручка компании за 1 квартал 2018 года составила 286,56 млрд рублей.

Компания отсчитывает свою историю с 5 марта 1994 года, когда ее нынешний владелец Сергей Галицкий основал компанию по торговле бытовой химией. Первый магазин «Магнит» был открыт в 1998 году в Краснодаре. Розничная сеть быстро развивалась, достигнув к концу 2005 года 1500 магазинов. С 2006 года начато развитие сети гипермаркетов, в 2007 году открыт первый гипермаркет в Краснодаре.

Центральный офис расположен по адресу: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5.

Расшифровывался бренд так: «Магазин низких тарифов».

Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 37 распределительных центров и 36 автотранспортных предприятий. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает более 6000 автомобилей. Кроме того, розничная сеть «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в России. Общая численность сотрудников компании составляет около 280000 человек. Компании неоднократно присуждалось звание «Привлекательный работодатель года».

В 2010 году компания начала развивать сеть магазинов «Магнит Косметик».

В розничной сети магазинов Магнит для покупателей на постоянной основе действуют специальные предложения и проводятся различные акции. О новинках, товарах со скидкой, товарах частной торговой марки и других дополнительных предложениях сети можно узнать в специальных каталогах.

Товары собственной торговой марки Магнит -- это лицо компании, а потому под этой категорией товаров собраны самые лучшие и выгодные предложения. Сейчас в сети магазинов более 1000 товаров собственных торговых марок в большинстве товарных категорий.

Анализ экономической эффективности развития будет производиться на основе магазина «Магнит Косметик» по адресу: Генерала Паскевича, 10 «А».

Миссия компании:

- «Магнит Косметик» - команда единомышленников и профессионалов.

- «Магнит Косметик» - несем ответственность за свою работу перед клиентами, коллегами, партнерами [20].

Цель компании - обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности компании посредством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне, своевременной и качественной адаптации представляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителей.

В условиях высокой конкуренции на рынке розничной торговли, кроме привлекательной цены, все большее значение приобретает обслуживание покупателя -- сервис, который обеспечивает наиболее комфортный процесс покупки и гарантию качества приобретаемого товара.

Основными принципами при контроле «Магнит Косметик» являются:

1. Ориентация на приоритеты покупателей;

2. Безоговорочное соблюдение требований законодательства;

3. Предотвращение реализации некачественной и небезопасной продукции.

Магнит Косметик входит в состав российской компании-ритейлер «Магнит». В 2010 году в Новороссийске был открыт первый магазин «Магнит Косметик» по продаже косметики.

Федеральная сеть постоянно развивается: сейчас она насчитывает более тысячи магазинов по всей России.

В магазинах «Магнит Косметик» можно приобрести все необходимое не только для собственной красоты, но и для красоты домашней: косметика, парфюмерия, бытовая химия, средства гигиены. А также посуда, чулочно-насочные изделия, домашняя обувь, детские игрушки и книжки.

«Магнит Косметик» имеет линейно-функциональную структуру, т.е. при сохранении принципа единоначалия данная структура обеспечивает разделение функций управления путем создания функциональных подразделений. Каждый исполнитель подчиняется одному руководителю, но подготовка и реализация управленческих решений осуществляется подразделениями.

На рисунке 1 представлена организационная структура «Магнит Косметик».

Основной ценностью компании являются её покупатели. Их привлечение и удержание путём удовлетворения потребности в выборе и покупке является приоритетом.



Рис. 1. Организационная структура «Магнит Косметик»

2.2 Анализ экономической результативности предприятия и пути ее повышения

Для начала проведем анализ движения трудовых ресурсов на предприятии «Магнит Косметик» (Таблица 2). Изучим изменение структуры персонала.

Таблица 2 Структура трудовых ресурсов «Магнит Косметик», 2016-2017

Категории персонала	Структура персонала
	2016 г.	уд. вес, %	2017 г.	уд. вес, %
Всего работников	29	100	38	100
Руководители, менеджеры	9	31,03	11	29,95
Продавцы, операторы-приемщики	13	44,8	17	44,7
Персонал вспомогательных отделов	7	24,17	10	25,35

Отобразим графически полученные данные о структуре трудовых ресурсов «Магнит Косметик» (Рисунок 2).



Рис. 2. Динамика трудовых ресурсов магазина «Магнит Косметик»

Проанализировав полученные данные можно отметить, что удельный вес основного персонала, по сравнению с 2016 г., уменьшился на 0,01%, что связано с ростом управленческого персонала в магазине, а также в связи с ростом вспомогательного персонала. Происходит снижение удельного веса и руководителей/менеджеров - на 1,08%, зато растет удельный вес вспомогательного персонала на 1,18%.

Для более полного анализа трудовых ресурсов рассмотрим динамику приема и увольнения персонала «Магнит Косметик» (Таблица 3).

Таблица 3 Характеристика приема и увольнения в «Магнит Косметик»

Год	Принято	Уволено	Отклонение
2016	8	6	2
2017	11	2	9

Как было выявлено, на исследуемый период количество персонала предприятия возросло на 9 сотрудников - это объясняется эффективной системой кадрового планирования, компания развивается и растет.

Из данных таблицы 3 можно выделить, что количество принятых сотрудников превышает количество уволенных, например, за 2017 г. принято на работу 11 чел., а уволено - 2.

Численность работников за исследуемый период увеличилась на 76,3% - в компании проводится политика, направленная на обеспечение трудовыми ресурсами тех видов деятельности, которые в данный момент наиболее полно отвечают потребностям предприятия, и сокращение избыточного персонала там, где происходит сокращение продаж.

Используя полученные данные, можно рассчитать интенсивность оборота по приему, т.е. определяется число лиц, принятых в организацию за определенный период и коэффициент текучести, который покажет нам число лиц, уволившихся из организации за период. Нормативным значением коэффициента текучести персонала является значение 7-10%. Его увеличение уже приносит предприятию дополнительные расходы на образование и становится причиной пониженной производительности индивидуального труда. Произведем расчет коэффициентов прибытия, выбытия и текучести персонала «Магнит Косметик».

За 2016 г.:

К_пр. = 8/29= 0,276 = 27,6%,

К_в. = 6/27= 0,22 = 22%,

К_т. = 4/27= 0,148 = 14,8%.

За 2017 г.:

К_пр. = 11/38 = 0,289 = 28,9%,

К_в. =2/29= 0,067 = 6,7%

К_т. = 1/29= 0,034 = 3,4%

За 2016 г. коэффициент текучести значительно превышает норму и составляет 14,8% - это отрицательно сказывается на функционировании «Магнит Косметик». Но в 2017 г. данный коэффициент снизился и вошел в норму - таким образом, текучесть персонала в 2017 г. пришла в стабильное устойчивое состояние - это благоприятная тенденция бизнеса.

Коэффициент приема сотрудников увеличился на 1,3%,, поскольку предприятие компенсировало выбывших сотрудников прошлого периода.

Далее приведем основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности магазина «Магнит Косметик» за 2016-2017 гг. (Таблица 4).

Таблица 4 Основные экономические показатели «Магнит Косметик»

Показатели	2016 г.	2017 г.	Изменение, %
Выручка	2848816	3589808	740992
Себестоимость продаж	2089440	2525328	435888
Валовая прибыль	759376	1064480	305104
Коммерческие расходы	817088	1206314	389226
Прибыль от продаж	57712	141834	84122
Прочие доходы	379056	289312	-89744
Прочие расходы	287376	155008	-132368
Чистая прибыль	-410025	170080	580105

Стоит отметить рост прибыли от продаж «Магнит Косметик» - на 2017 г. она увеличилась на 84122 руб. Наблюдается и положительная динамика чистой прибыли - на конец 2016 г. она была отрицательной, на конец 2017 - возросла на 580 тыс. руб.

Рентабельность оборота предприятия генерирует прибыль от продаж товаров в процессе реализации товаров, обеспечивая поступления выручки на расчетный счет предприятия. Рентабельность оборота показывает, сколько каждая единица выручки от продаж приносит годовой прибыли. Рассмотрим оценку рентабельности хозяйственной деятельности «Магнит Косметик» (Таблица 5).

Таблица 5 Оценка рентабельности хозяйственной деятельности организации «Магнит Косметик», 2016-2017 гг.

Показатель	Формула	2016 г.	2017 г.	Отклонение
Рентабельность основной деятельности	ВП/ Себестоимость	36,34	42,15	5,81
Рентабельность оборота	Прибыль от продаж / Выручка	2,02	3,95	1,93
Норма прибыли	Чистая прибыль/ Выручка	-14,39	4,73	19,12
Уровень самоокупаемости	Выручка/ Себестоимость	136,34	142,15	5,81

Наблюдается повышение показателей по сравнению с 2016 г. - имеется положительная тенденция показателей «Магнит Косметик»: рост прибыльности организации.

Дадим оценку рентабельности использования капитала (активов) «Магнит Косметик» (Таблица 6).

Таблица 6 Оценка рентабельности использования капитала предприятия «Магнит Косметик», 2016-2017 гг.

Показатель	Формула	2016 г.	2017 г.	Отклонение
Экономическая рентабельность	ВП / ср. ВБ	35,23	42,401	7,171
Финансовая рентабельность	Чистая прибыль/ ср. СК	-24,1	9,5	33,6
Рентабельность перманентного капитала	Прибыль до налогообл. / ср. СК+ ДО	1,1	12,11	11,01
Рентабельность совокупных вложений		16,2	16,3	0,1

Экономическая рентабельность «Магнит Косметик» показывает способность предприятия посредствам привлечения капитала генерировать прибыль. Наблюдается тенденция к ее повышению - на 2017 г. единица капитала «Магнит Косметик» стала приносить на 7,171 ед. больше прибыли - наблюдается повышение эффективности использования капитала.

Финансовая рентабельность показывает способность предприятия посредством использования собственного капитала генерировать чистую прибыль. В «Магнит Косметик» на 2017 г. единица собственного капитала стала приносить 9,5 ед. чистой прибыли, что больше показателя 2016 г. на 33,6 ед. - наблюдается повышение эффективности использования собственных средств. В таблице 7 можно ознакомиться с показателями эффективности использования недвижимого имущества предприятия.

Таблица 7 Динамика товарооборота «Магнит Косметик» на 1 квадратный метр площади, 2016-2017 гг.

Показатель	2016 г.	2017 г.	Абс. откл.	Темп роста, %
Товарооборот, руб.	2848816	3589808	740992	126,01
Общая площадь, кв. м.	224	224	0	100
Торговая площадь, кв. м	61	61	0	100
Товарооборот на 1 кв. м. общей площади, руб.	12717,93	16025,93	3308	126,01
Товарооборот на 1 кв. м. торговой площади, руб.	46701,9	58849,3	12147,4	126,01

По данным, приведенным в таблице 7 видно, что за 2017 г. возрос товарооборот компании на 740 тыс. руб. (или на 126,01%) - имеется тенденция повышения эффективности использования торговой площади. Однако на предприятии имеется проблема, связанная с нехваткой складских помещений, ростом издержек и снижением деловой активности магазина. Для решения данной проблемы можно не только расширить площадь складских помещений, но и оптимизировать процессы товародвижения на складе «Магнит Косметик».

Проведем анализ рентабельности магазина по PEST анализу:

Р - политические факторы:

- антимонопольное законодательство - в соответствии с Федеральным законом «О защите конкуренции» предприятия несут ответственность за сговор в ценообразовании, а также недобросовестной рекламе;

- налоговое законодательство: принятие закона о поддержке малого и среднего бизнеса - этот закон позволяет в дальнейшем развиваться организации, завоевывать новые позиции на рынке.

Таким образом, неблагоприятное влияние в высокой степени на организацию «Магнит Косметик» оказывают экологические и политические факторы. Государство активно влияет на деятельность предприятия, стремится не допустить сговора на рынке, регулировать загрязнение окружающей среды. В наибольшей степени положительное влияние на компанию оказывают модернизация рекламных технологий и увеличение минимального размера оплаты труда. Если компания грамотно распределит силы, средства и мероприятия, данный анализ позволит избежать возможных угроз и добиться максимальной отдачи от возможностей.

Е - экономические факторы:

- снижение ставки рефинансирования позволит привлечь заемные средства на более выгодных условиях;

- снижение уровня инфляции позволит потребителю покупать больше на такую же сумму денег.

При увеличении МРОТ потребитель сможет выбирать товары из разных ценовых сегментов, а также расширять потребительскую корзину.

S - социальные факторы, влияющие на деятельность организации:

- уровень безработицы. по состоянию на 2017 г. в Смоленске уровень безработицы составляет 5,8%. важной частью наблюдений за уровнем безработицы можно назвать прогноз покупательской способности граждан;

- потребительские предпочтения - данный фактор имеет высокую степень влияния, поскольку с развитием современного общества пришло развитие рекламных технологий и маркетинговых стратегий, которые напрямую влияют на формирование предпочтений конечного потребителя.