3.3 Обоснование траекторий трансформации механизмов государственного регулирования занятости населения

Для выявления эффективности региональных программ содействия занятости населения предлагается использовать два комплексных показателя: социальная эффективность и экономическая эффективность политики занятости в городе. Показатель социальной эффективности политики занятости - это относительная величина, которая характеризует степень возможного прироста уровня безработных в городе. В случае, если бы органы службы занятости в регионе не снимали безработных с учета (что и является результатом их работы), все они бы оставались включенными в число зарегистрированных безработных, а социальная эффективность политики занятости тогда оказалась бы равной нулю. Увеличение значения данного показателя свидетельствует о повышении социальной политики занятости. Для того, чтобы оценить эффективность использования программно- целевых методов регулированию в решении региональных проблем, целесообразно провести анализ финансирования программных мероприятий. Большинство программ осуществляются в дотационных регионах, потому доля местных бюджетов, как правило, не превышает 20- 30% (в основном она составляет 5-15%). В связи с этим основная тяжесть финансирования программных мероприятий ложится на высвобожденные средства помощи, которые предусматривает активное участие лиц, которые ищут работу, в собственном трудоустройстве.

Для совершенствования организационно-экономического обеспечения механизма мониторинга политики занятости целесообразно разработать регламент мониторинг политики занятости, в котором бы нашли освещение: принципы мониторинга, перечень субъектов и объектов мониторинга, порядок проведения мониторинга и определения интегрального показателя мониторинга. Целесообразно также дополнить методику, которая используется при проведении анализа влияния мероприятий, запланированных в программах социально-экономического развития и программах содействия занятости, положениями относительно пересмотра проводимых мероприятий с учетом значений показателей эффективности и результативности, которые ниже запланированных более чем на 90% (в соответствии с данными мониторинга службы занятости и опроса специалистов). Это позволит уменьшить расходы на реализацию мероприятий, обеспечивающих низкие показатели эффективности. Показатели результативности могут быть использованы при разработке новых программных документов, при определении прогнозной оценки последствий внедрения программных мероприятий и должны определять ожидаемые влияния в результате действия программных мероприятий, которые могут иметь негативный и позитивный характер, касательно: органов местного самоуправления и исполнительной власти; субъектов хозяйствования; юридических и физических лиц (потребителей или групп граждан). При разработке мероприятий определяется ожидаемый результат от реализации конкретных задач относительно решения отдельных вопросов в соответствии с установленным сроком, а также порядок их выполнения, сроки и исполнители. При осуществлении мониторинга на первом этапе могут быть выделенные следующие процессы:

-- подготовка информации относительно качественных и количественных показателей, которые характеризуют последствия внедрения программного мероприятия; -- установление критериев для оценки эффекта от внедрения программного мероприятия; -- привлечение юридических и физических лиц, общественных организаций к оцениванию последствий реализации программных мероприятий; -- обеспечение организации социологических и статистических исследований; -- осуществление мониторинга действия эффективности программных мероприятий в сфере содействия занятости; -- сбор и формирование информации для оценивания последствий реализации программных мероприятий; На втором этапе осуществляется анализ: - определенных критериев, которые позволяют установить социальную и экономическую эффективность действия программного мероприятия; - выводов, которые предоставляются экспертами, и выводов проведенных социологических опросов; - реальных выгод и расходов, которые наблюдаются при внедрении программного мероприятия. Последний этап мониторинга включает следующие процессы: - оценивание результативности программного мероприятия; - формирование отчетных данных об оценивании эффективности программного мероприятия; - обнародование результатов оценивания результативности относительно конкретно определенных программных мероприятий и составление предложений относительно последующего их выполнения.

Определенные группы показателей выгод и расходов, которые используются при определении последствий действия программных мероприятий применяются в качестве показателей экономической и социальной эффективности, например: улучшение степени социального обеспечения; увеличение базы налогообложения; увеличение количества рабочих мест; уменьшение количества несчастных случаев на производстве и аварий, улучшения здоровья населения; увеличение объемов дохода и т.п. При проведении оценивания последствий внедрения программных мероприятий применяются реальные качественные и количественные показатели оценивания, измерение которых осуществляется через определенные периоды времени для того, чтобы объективно подтвердить экономические и социальные последствия внедрения. В работе по оцениванию последствий внедрения программных мероприятий, важная роль принадлежит достоверности информации, которая используется при проведении оценки и периодичность ее проведения. По итогам значений прироста расходов и выгод, которые прямо опосредствовано ли могут быть получены при внедрении программного мероприятия, определяется его экономическая эффективность и результативность. Оценивание результативности и эффективности действия программного мероприятия должно дать ответ на вопрос о степени достижения цели, которая была задекларирована при его внедрении, и о наличии влияния негативных или позитивных последствий его внедрения. Элементами обоснования уровня достижения цели регулирования выступают: - обоснование действенности мотиваций при выполнении программного мероприятия; возможность выполнения требований, виды санкций в случае несоблюдения требований;

- определение эффективности механизмов реализации программных мероприятий; - оценка альтернатив реализации программных мероприятий, включая сопоставление размеров выгод и расходов с другими альтернативными мерами регулирования; - характеристика экономических и социальных последствий действия программного мероприятия (если при внедрении возможны негативные последствия, необходимо оценить их влияние).

Функционирование рынка труда во многом зависит от масштаба и структуры бюджетного сектора и особенностей формирования заработной платы в нем. Совокупный фонд оплаты труда бюджетников составляет около одной пятой всего консолидированного бюджета страны. Его увеличение влияет не только на государственные расходы, но и на формирование заработных плат в небюджетном секторе. Одним из важных элементов политики на рынке труда является создание таких механизмов, которые бы поддерживали паритет в оплате за равный труд в разных секторах, в частности бюджетном и небюджетном секторах.

4. Анализ деятельности Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области

4.1 Общая характеристика Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области

Департамент по труду и занятости населения Владимирской области (далее - Департамент) является исполнительным органом государственной власти Владимирской области, в компетенцию которого входит осуществление на территории Владимирской области полномочий в области содействия занятости населения и сфере социально-трудовых отношений, полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, переданного органам государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Департамент является правопреемником Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Владимирской области, реорганизованного путем преобразования в исполнительный орган государственной власти Владимирской области в соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 27.10.2006 N 274 "О реорганизации территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости", в отношении прав, обязательств и имущества согласно передаточному акту. Департамент является главным администратором доходов областного бюджета по закрепленным за ним источникам доходов в пределах полномочий, установленных действующим законодательством. Департамент является главным распорядителем средств областного бюджета в пределах полномочий, установленных действующим законодательством.

Целями деятельности Департамента являются:

1) осуществление на территории Владимирской области полномочий в области содействия занятости населения и полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, переданного для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации;

2) осуществление государственного управления охраной труда, государственной экспертизы условий труда и развитие социального партнерства на территории Владимирской области.

В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Владимирской области, указами и распоряжениями Губернатора Владимирской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Владимирской области, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, настоящим Положением.

Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных государственных казенных учреждений службы занятости населения Владимирской области (далее - подведомственные учреждения).

Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные учреждения. Департамент взаимодействует с федеральными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в Владимирской области, исполнительными органами государственной власти Владимирской области, органами местного самоуправления муниципальных образований в Владимирской области, общественными и иными организациями в пределах своей компетенции, в том числе в электронной форме.

4.2 Перспективы по повышению эффективности государственного регулирования безработицы на примере Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области

За прошедшие 10 лет это самые масштабные изменения. Они касаются абсолютно всех участников рынка труда: нанимателей, соискателей, государства. Законом предусмотрено для граждан:

- установление обязанностей безработного (самостоятельно заниматься поиском работы, являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабочих дней со дня выдачи направления, являться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу (учебу) и т.д.), что позволит закрепить систему взаимоответственности органов по труду, занятости и социальной защите, нанимателей и граждан в решении вопросов трудоустройства, а также позволит увязать выполнение обязанностей безработного с его правом на получение социальных выплат (например, государственной адресной социальной помощи, материальной помощи безработному и др.);

- усиление ответственности безработных за нарушение законодательства о занятости населения, что направлено на стимулирование безработных к более активному поиску работы;

- сокращение максимального периода нахождения граждан на учете в качестве безработных с тридцати шести до восемнадцати календарных месяцев, что направлено на профилактику социального иждивенчества;

- предоставление права безработным гражданам на получение содействия в приобретении опыта практической работы в соответствии с полученной профессией (специальностью), что позволит повысить их конкурентоспособность и в дальнейшем - их шансы на трудоустройство. Такое право будет распространяться также и на безработных из числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет;

- предоставление возможности прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости для граждан, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет (кроме граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), за счет средств фонда социальной защиты населения.

Для нанимателей Закон устанавливает обязанности:

- письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий в течение пяти дней с даты их образования (в действующей сегодня редакции - в течение двух недель);

- информировать органы по труду, занятости и социальной защите о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца (в действующей редакции - только в случае массового высвобождения), что позволит обеспечить оперативное прогнозирование численности граждан, потенциально нуждающихся в содействии органов по труду, занятости и социальной защите в подборе места работы;

- информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения.

Органам государственной службы занятости населения предоставляется право полностью или частично компенсировать затраты нанимателей на обучение работников, находящихся под угрозой увольнения.

У нанимателей, привлекающих граждан на оплачиваемые общественные работы, появилась возможность заключать не только срочные трудовые договоры, но и гражданско-правовые. Это значительно упростит процедуру трудоустройства на такие работы, а также снизит материальные и временные затраты кадровых служб нанимателей.

Законом изменены и возрастные критерии, при которых нанимателями полностью возмещаются органам по труду, занятости и социальной защите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников (за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин) и не проходивших по последнему месту работы в течение пяти лет, предшествующих увольнению, переподготовку или повышение квалификации. Ранее предельный возраст составлял 45 и 50 лет соответственно.

Важной новацией Закона о занятости является и то, что с 1 января 2017 г. услуги по трудоустройству смогут оказывать только включенные в реестр агентства по трудоустройству (сегодня деятельность таких агентств законодательно не регламентирована и на нее распространяются лишь общие механизмы защиты прав граждан при предоставлении им некачественных услуг, в том числе в сфере трудоустройства). В соответствии с Законом перечень услуг по содействию в трудоустройстве, предоставляемых агентствами по трудоустройству, порядок формирования и ведения реестра агентств будут определяться Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области.

В рамках выполнения Комплекса мер по решению задач социально-экономического развития Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области в 2016 году и обеспечению макроэкономической сбалансированности, утвержденного постановлением Совета Министров Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области и Национального банка Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области от 18 января 2016 г. № 28/2, Министерством труда и социальной защиты Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области разработан и представлен в Совет Министров Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области проект Указа Президента Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области «О совершенствовании мер социальной защиты отдельных категорий безработных», направленный на дифференцированное повышение размера пособия по безработице и стипендий гражданам, проходящим обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, исходя из размера бюджета прожиточного минимума.

Правительством начата разработка системы страхования от безработицы. Основная цель политики занятости на 2016-2020 годы - повышение эффективности использования трудового потенциала Департамента по труду и занятости населения Администрации Владимирской области. Задачи подпрограммы «Содействие занятости населения» на 2016-2020 годы:

- обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

- содействие повышению качества трудовых ресурсов и росту конкурентоспособности рабочей силы;

- содействие социально ответственной реструктуризации экономики;

- стимулирование экономической активности населения.

Планируется, что реализация названной подпрограммы будет способствовать сбалансированности и повышению эффективности использования трудового потенциала республики, будет содействовать эффективному распределению трудовых ресурсов, обеспечению социальной защиты от безработицы, а также сохранению в 2016-2020 годах уровня безработицы в пределах социально допустимого значения, не превышающего 2% к численности экономически активного населения.

Проведенное исследование показало, что политика государства на рынке труда направлена на достижение рациональной структуры занятости, обеспечение воспроизводства трудовых ресурсов, сбалансированности рабочих мест и рабочей силы, регулирование уровня безработицы, создание новых рабочих мест, развитие кадрового потенциала, совершенствование системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, рост мобильности трудовых ресурсов. Устойчивое состояние экономики предполагает решение проблем согласованного развития основных факторов производства. Такое согласование должно привести к сбалансированности между спросом на рабочую силу и ее предложением, к совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров, к формированию занятости и ее структурных характеристик с учетом демографического развития. Динамика уровня занятости зависит от решений, принимаемых в области экономической политики, инвестиций, политики доходов и т.д., которые должны быть взаимоувязаны с состоянием занятости населения в отраслевом и региональном аспектах, что даст возможность проводить активную и результативную политику занятости. Выбор приоритетных направлений развития государственной политики занятости в регионе предполагает необходимость формирования алгоритма эффективности инструментария государственного регулирования рынка труда. Предлагаемый алгоритм включает оценку факторов возникновения тенденций на региональном рынке труда, определение эффективности реализации программ занятости населения, SWOT-анализ системы управления занятостью, разработку прогноза баланса трудовых ресурсов региона и определение соответствующих инструментов регулирования сферы занятости. Таким образом, государственная политика занятости в Владимирской области должна базироваться на оценке факторных условий возникновения устойчивых тенденций на рынке труда в регионе; оценке состояния трудовых ресурсов, текущей и прогнозной информации о численности экономически активного населения, составе трудовых ресурсов, распределении занятых по отраслям экономики, данных анализа рынка труда, показателей занятости и безработицы, а также мониторинге эффективности реализации программ занятости.

В результате анализа, было выяснено, что для реализации мер, направленных на совершенствование программы занятости населения в Владимирской области необходимо принятие соответствующих постановлений Правительства Владимирской области, регламентирующих порядок организации данных мероприятий и условия предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, участвующим в мероприятиях. Для обеспечения своевременного выполнения органами исполнительной власти области мероприятий по реализации вышеуказанного Соглашения в 2016 году и в 2019 году планируется разработка и принятие распоряжения Правительства Владимирской области «О Плане мероприятий органов исполнительной власти Владимирской области по реализации Соглашения между Правительством Владимирской области, Федерацией профсоюзных организаций Владимирской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Владимирской области». По итогам реализации программы ожидается достижение следующих результатов: снижение уровня регистрируемой безработицы и напряженности на рынке труда области; частичная компенсация снижения численности занятых в экономике области за счет вовлечения в трудовую деятельность безработных граждан, женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, граждан, освободившихся из мест лишения свободы, а также граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста; обеспечение экономики области не менее 2,8 тыс. специально созданными рабочими местами для интеграции в трудовую деятельность инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей- инвалидов; обеспечение к 2020 году снижения численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 1 тыс. работающих до 1,2 единиц; удовлетворение не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счёт внешней трудовой миграции.

Заключение

Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Исследование проблемы совершенствования механизмов регулирования рынка труда и занятости дает возможность предложить определенные обобщения, сформулировать выводы и предложения, которые заключаются в следующем: - в современных условиях в городе Москве сложилась определенная система государственного регулирования рынка труда на разных уровнях управления. В то же время интеграция страны в условия мирового экономического пространства нуждается в последующем совершенствовании механизмов государственного и регионального регулирования рынка труда и занятости населения, направленного на повышение конкурентоспособности экономики страны на основе подготовки конкурентоспособной рабочей силы, аналогично развитым странам, и внедрения новых подходов к государственного регулирования рынка труда и взаимодействия с субъектами управления других уровней; - программы занятости населения, которые разрабатывается на государственном и региональном уровнях, не в полной мере учитывают основные тенденции, направления развития экономики страны, отраслей хозяйства, в частности, приоритетность перспективных, экспортоориентированных отраслей. Повышение эффективности внедрения в практику программ занятости и их значения в регулирование процессов в сфере рынка труда может обеспечиваться на основе тесной взаимосвязи программы социально-экономического развития и программы занятости населения как ее составляющей; - система привлечения к трудовой деятельности лиц с ограниченными возможностями включает определенные этапы отбора, оценки уровня трудоспособности и возможностей к труду разных групп этого контингента; организацию центров реабилитации по видам физических изъянов; специализацию и профессиональную подготовку, создание условий (оборудования) для труда.

Для совершенствования организационно-экономического обеспечения механизма мониторинга политики занятости целесообразно разработать регламент мониторинг политики занятости, в котором бы нашли освещение: принципы мониторинга, перечень субъектов и объектов мониторинга, порядок проведения мониторинга и определения интегрального показателя мониторинга. Целесообразно также дополнить методику, которая используется при проведении анализа влияния мероприятий, запланированных в программах социально-экономического развития и программах содействия занятости, положениями относительно пересмотра проводимых мероприятий с учетом значений показателей эффективности и результативности, которые ниже запланированных более чем на 90% (в соответствии с данными мониторинга службы занятости и опроса специалистов).

В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Владимирской области, указами и распоряжениями Губернатора Владимирской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Владимирской области, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, настоящим Положением.

Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных государственных казенных учреждений службы занятости населения Владимирской области (далее - подведомственные учреждения).

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/cons/ (дата обращения: 27.01.2018).

2. Федеральный Закон от 6.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/selfgovernment/ (дата обращения: 27.01.2018).

3. Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации» // Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=164841 (дата обращения: 27.01.2018).

4. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 19 декабря 2013 года № 893 «Об общественном совете при Департаменте социальной защиты населения города Москвы».

5. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 17 марта 2015 года № 204 «О Совете директоров организаций (учреждений), подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы.

6. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 19 февраля 2014 года № 76 «О создании Общественного совета опекунов, попечителей, приемных родителей города Москвы».

7. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 14 января 2011 года № 45 «Об общественном совете родителей, воспитывающих детей инвалидов и молодых инвалидов при Департаменте социальной защиты населения города Москвы».

8. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 20 декабря 2011 года № 1690 «Об общественном совете родителей с инвалидностью, воспитывающих несовершеннолетних детей, при Департаменте социальной защиты населения города Москвы».

9. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 24 октября 2012 года № 627 «Об общественном совете «18+» молодых инвалидов при Департаменте социальной защиты населения города Москвы».

10. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 20 марта 2013 года № 111 «О создании Координационного совета по обеспечению взаимодействия с общественными организациями, занимающимися проблемами бездомности и бродяжничества».

11. Важенина И.С., Важенин С.Г. Цикличность развития территории в экономическом пространстве // Региональная экономика: теория и практика. 2016. № 39 (222). С. 2 8.

12. Воронин А. Г. Искусство управления населенной территорией. М.: Финансы и статистика, 2014. 160 с.

13. Жигун Л. А. и др. Человеческие ресурсы инновационной экономики: Монография. Под общ. ред. д.э.н., проф. А. П. Балакиной. М.: ВГНА Минфина России, 2015. 241 с.

14. Лукьянова М. Н. Проблемы стратегического управления муниципальными образованиями: монография. М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Плеханова», 2015. 252 с.

15. Абрамов Р. А., Морозов И. В. Направления повышения эффективности формирования региональных сетевых структур [Электронный ресурс] // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2014. №1. Режим доступа: http://www.uecs.ru/uecs61-612014/item/2697-2014-01-10-10-57-19 (дата обращения: 27.01.2018).

16. Парфенов К. В. Групповые актёры в коммуникативном пространстве муниципального образования: опыт политологического анализа. [Электронный ресурс] // Современные исследования социальных проблем: электронный научный журнал. 2015. № 6. Режим доступа: http://sisp.nkras.ru/e-ru/issues/2015.html (дата обращения: 27.01.2018).

17. Хорин А. Н., Керимов В. Э. Стратегический анализ: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Эксмо, 2018. 288 с.

18. Градотека. Источник городских показателей. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http// gradoteka.ru (дата обращения: 27.01.2018).

19. Демографический еженедельник «Демоскоп Weekly». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.demoscope.ru (дата обращения: 27.01.2018).

20. Метапром. Индустриальный портал. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.metaprom.ru (дата обращения: 27.01.2018).

Размещено на Allbest.ru