Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала в современной России
Исследование социально-личностной компоненты трудового потенциала на основе моделей человека в экономике с позиции их адекватности задачам политики социального государства. Факторы и формы социально-экономического неравенства работников в экономике.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.02.2018 |
| Размер файла | 104,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Специальность 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством»
Специализация - «Экономика труда»
Автореферат диссертации на соискание ученой степени
доктора экономических наук
Токсанбаева Майраш Сейтказыевна
Москва 2007
Работа выполнена в Институте социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук
Научный консультант: доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент РАН Римашевская Наталья Михайловна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Антосенков Евгений Григорьевич, Академия труда и социальных отношений
доктор экономических наук, профессор Жеребин Всеволод Михайлович, Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН
доктор экономических наук, профессор Карпухин Дмитрий Николаевич, Институт экономики РАН
Ведущая организация: Государственный университет управления
Защита состоится «__16__» _____октября______ 2007 г. в «______» часов на заседании Диссертационного совета Д.002.091.01 в Институте социально-экономических проблем народонаселения РАН по адресу: 117218, г. Москва, Нахимовский проспект, 32.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Института социально-экономических проблем народонаселения РАН
Автореферат разослан «____» ____________________ 2007 года
Ученый секретарь
Диссертационного совета,
кандидат экономических наук Е.В. Жилинский
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Завершение периода восстановительного роста российской экономики выдвигает на первый план переход к инвестиционному развитию. Эта задача требует самого пристального внимания к проблемам воспроизводства трудового потенциала. Мировой опыт показывает, что трудовой потенциал является главным фактором модернизации и повышения конкурентоспособности страны, позволяющей ей выходить на лидерские позиции и избегать перемещения на периферию международного разделения труда.
Тем не менее в нашей стране, несмотря на рост реальной заработной платы, не преодолены процессы, вследствие которых не обеспечивается восстановление трудоспособности работников и продолжается деградация качества трудовых ресурсов. Эти тенденции ограничивают не только текущие, но и перспективные возможности экономического развития.
Остается чрезмерно высокой дифференциация заработной платы (по коэффициенту фондов почти 25 раз), которая как одно из проявлений социально-экономического неравенства снижает эффективность трудовой мотивации. На этом неравенстве базируется феномен «двух Россий», то есть дезинтеграционное расслоение населения, пронизывающее все пласты экономической и социальной жизни. В региональном и особенно поселенческом разрезе оно доходит до таких крайностей, что заставляет вспомнить о категориях «метрополия» и «колония». При общем повышении уровня жизни и занятости происходит территориальная локализация застойных форм бедности и безработицы. В ситуации, когда в стране назревает дефицит трудовых ресурсов и ставится вопрос о расширении иммиграции, сохранение подобных зон означает бесхозяйственное отношение к внутренним ресурсам.
Учитывая, что значение человеческого фактора в экономике будет интенсивно возрастать, первостепенную теоретическую и практическую важность приобретают знания о качественных и количественных характеристиках трудового потенциала, исследования уровня и факторов его эффективного воспроизводства. Они имеют причинно-следственную направленность, позволяют выяснить, чем порождены происходящие изменения, их противоречивый характер и, соответственно, какие аспекты воспроизводства трудового потенциала нуждаются в особом внимании и корректировке. Этим определяется выбор темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Человеческая способность к труду, рассматриваемая в множестве ракурсов и на разных уровнях изучения, с которыми связано ее терминологическое разнообразие (рабочая сила, трудовые ресурсы и пр.), является объектом долговременных отечественных и зарубежных исследований, что обусловлено непреходящей ролью человека как главной производительной силы. В последние десятилетия ее анализ все больше сосредоточивается на воспроизводственных аспектах, приобретающих высокую актуальность в периоды трансформационных сдвигов как в мировом, так и в национальных хозяйствах. Этим аспектам соответствуют понятия трудового и - в более широком гуманитарном аспекте - человеческого потенциала.
В отечественной науке в отличие от западных исследований большее распространение получил термин «трудовой потенциал» (по мнению многих, включая автора, синоним трудовых ресурсов), что объясняется традиционно высоким вниманием к сфере его реализации в условиях тех вызовов, с которыми столкнулась наша страна. Это необходимость ускоренной индустриализации, затем интенсификации хозяйства и, наконец, его рыночной трансформации. Российские ученые внесли значительный вклад в разработку понятия трудового потенциала, его структуры, оценки и анализа практического использования. В их числе Е. Антосенков, Е. Капустин, Д. Карпухин, В. Костаков, Л. Костин, А. Котляр, В. Куликов, Е. Маневич, В. Марцинкевич, И. Маслова, К. Микульский, С. Струмилин, Л. Чижова.
Исследованиям проблем трудовых доходов и их распределения, а также мотивов и стимулов труда посвящены работы В. Автономова, В. Бобкова, Н. Волгина, А. Гольденберга, В. Иванова, А. Кируты, Ю. Кокина, В. Майера, Л. Миграновой, М. Можиной, Ю. Овсиенко, Н. Рабкиной, Л. Ржаницыной, Н. Римашевской, Р. Рывкиной, А. Суворова, А. Шевякова, Р. Яковлева.
Кардинальные изменения в воспроизводстве трудового потенциала в условиях реформ, а также их связь с социальной политикой государства нашли отражение в трудах Л. Абалкина, Е. Авраамовой, М. Баскаковой, Б. Бреева, М. Воейкова, В. Жеребина, Т. Заславской, В. Кабалиной, Р. Капелюшникова, А. Кибанова, А. Колганова, Р. Колосовой, А. Коровкина, Д. Львова, В. Мау, Л. Овчаровой, Ю. Ольсевича, В. Радаева, Г. Ракитской, Б. Ракитского, Э. Рудык, И. Соболевой, Н. Тихоновой, А. Ткаченко, Т. Четверниной, Л. Якобсона.
Теоретические предпосылки изучения особенностей воспроизводства трудового потенциала в экономиках, имеющих многоуровневый характер, содержатся в исследованиях Е. Балацкого, А. Вереникина, Д. Волошина, С. Глазьева, О. Пчелинцева, М. Узякова, Ю. Яковца, Ю. Яременко.
В зарубежных исследованиях важные для изучения воспроизводства трудового потенциала вопросы мотивации труда представлены в работах М. Альбера, Г. Беккера, Э. Мэйо, А. Сена, Ф. Херцберга, А. Этциони, а вопросы базовой социальной защищенности работников - в публикациях Я. Гафа, Г. Стендинга, Н. Хикса.
Целью диссертации является исследование воздействия на воспроизводство трудового потенциала основных социально-экономических факторов и оценка последствий этого воздействия с точки зрения стимулирования и мотивации труда.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
- обобщить концептуальные подходы к воспроизводству трудового потенциала, его факторам и оценке;
- исследовать социально-личностную компоненту трудового потенциала на основе моделей человека в экономике с позиции их адекватности задачам политики социального государства;
- проверить соответствие принципов, приоритетов и форм реализации российской социальной политики задачам защищенности работника и развития мотивации труда;
- выявить причины регионализации социальной политики и ее форм в обеспечении базовых гарантий;
- проанализировать специфику российской модели воспроизводства трудового потенциала на основе выявления зависимости его обобщенных качественных характеристик от технологических укладов производства;
- установить факторы и формы социально-экономического неравенства работников в многоуровневой экономике и систематизировать его последствия для стимулирования и мотивации труда;
- исследовать основные причины, сдерживающие реализацию адаптационной стратегии работников в форме самозанятости и малого бизнеса; работник трудовой потенциал экономика
- изучить поселенческое неравенство работающего и безработного населения как одну из крайних форм территориальной поляризации, а также воздействие адаптационных стратегий работников на преодоление этого неравенства;
- определить направления корректировки социально-экономической политики и функций социального партнерства, необходимые для обеспечения базовой защищенности работников и становления эффективной мотивации труда.
Объект исследования - трудовой потенциал экономически активного населения в современной России.
Предмет исследования - процессы взаимосвязанного влияния социальной политики и технико-экономического развития на трудовой потенциал и его воспроизводство.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили фундаментальные и прикладные работы отечественных и зарубежных специалистов по вопросам занятости и социально-трудовых отношений, развития трудового и человеческого потенциала, уровня жизни и неравенства, социальной политики, а также трансформационной и многоуровневой экономики.
Исследование базировалось на сочетании качественного анализа с экономико-статистическими и социологическими исследованиями. Комплексность работы обеспечивалась изучением воспроизводственных процессов на макроэкономическом, территориальном и микроэкономическом уровнях.
Информационной базой исследования послужили официальные данные Росстата; данные Национального обследования благосостояния домохозяйств и участия населения в социальных программах (НОБУС); информация национальных статистических агентств и международных организаций; материалы периодической печати и Интернет-изданий. Использованы также данные выборочных обследований, проведенных различными исследовательскими коллективами, в том числе ИСЭПН РАН. В составе последних, выполненных при непосредственном участии автора:
- обследование домохозяйств крупного и малого городов по проблемам уровня жизни и бедности, состоящее из четырех раундов опросов;
- двухраундовое обследование региональных и поселенческих организаций социальной защиты населения и адресной помощи малоимущим;
- обследование трудовой жизни работников промышленных предприятий малого города.
Научная новизна исследования состоит в разработке комплексного подхода к анализу российской модели воспроизводства трудового потенциала, который позволяет дать ей развернутую характеристику, выявить влияние на экономическое развитие, оценить соответствие сложившихся в ее рамках распределительных отношений основополагающим функциям заработной платы, предложить системные меры по их обеспечению и становлению эффективной мотивации труда.
1. Дана обобщенная характеристика российской модели воспроизводства трудового потенциала, сегментированного в межотраслевом и территориальном разрезе. От советской модели она отличается децентрализованным формированием заработной платы и его обособлением по группам отраслей, регионов и поселений; резко возросшей дифференциацией оплаты труда и численностью зарабатывающих ниже прожиточного минимума; открытой безработицей и ее территориальной вариацией; противоречивым развитием самозанятости; инерционным характером базирования труда преимущественно на дореформенных технологиях.
2. Обоснована необходимость выявления качественной неоднородности трудового потенциала как одной из главных причин межотраслевой сегментации его воспроизводства. На макроэкономическом уровне различия трудовых ресурсов в данном аспекте систематизированы по пяти однородным группам отраслей. На микроэкономическом уровне с помощью социолого-экономического инструментария выполнено покомпонентное сравнение трудового потенциала предприятий, входящих в разные отраслевые группы, которое подтверждает его качественные особенности по всем основным компонентам.
3. Территориальная сегментация воспроизводства трудового потенциала по группам регионов и поселений определена как следствие различий территориального размещения выявленных групп отраслей. Эти процессы формируют территориальные минимумы оплаты труда в качестве объективной основы регионального подхода к минимальной заработной плате. Установлено, что государственное регулирование минимальных ставок в субъектах РФ путем введения нижнего (на уровне МРОТ) и верхнего пределов не предполагает сближения с территориальными минимумами и не направлено на снижение межрегиональных различий.
4. Выявлено межотраслевое и территориальное неравенство в заработной плате работников, занятых в неоднородных группах отраслей, регионов и поселений. Оно выражено через различия в оплате труда сопоставимой квалификации, превосходящие межквалификационную дифференциацию, и зависит от разных возможностей и результатов реализации трудового потенциала, использования адаптационных стратегий.
5. Обосновано, что неравенство сторон договорного процесса в системе социального партнерства обусловлено несбалансированностью их прав и обязанностей, которая коренится в отсутствии института, реализующего гражданский консенсус и общественное воздействие на социально-экономическую политику. Для преодоления этой несбалансированности предложено создание такого института на федеральном уровне и определены основные принципы его формирования.
Наиболее существенные результаты, полученные лично автором.
1. Выявлен особый тип внутрифирменного распределения заработной платы, в котором сочетаются завышенная дифференциация и уравниловка, и определены причины его формирования. Обосновано, что этот тип распределения подрывает стимулирующую функцию оплаты труда квалификационных групп и способствует консервации низких заработков из-за минимизации разницы в заработной плате средне- и малоквалифицированного персонала.
2. Установлено, что обусловленное сегментацией воспроизводства трудового потенциала неравенство работников деструктивно влияет на мотивацию труда, способствует репрессивному стимулированию через трансформацию премирования в разновидность штрафной системы, провоцирует межфирменную и территориальную мобильность в ущерб внутрифирменной, в том числе с потерей квалификационного статуса.
3. Обосновано, что одной из значимых причин низкого уровня самозанятости и участия в малом бизнесе является двойственность тенденций их развития на базе сочетания индустриального и постиндустриального прогресса с индустриальной стагнацией. Эта двойственность тормозит эффективную интеграцию малого бизнеса с крупным и средним, способствуя распространению его упрощенных форм.
4. Определены формы организации адресной социальной помощи, делающие ее недоступной для малоимущих работников. Выявлено, что в условиях слабой защищенности работников, характерной для депрессивных территорий, эта помощь, которая рассчитана в основном на нетрудоспособное население, широко предоставляется домохозяйствам с деструкцией трудового потенциала, возникающей как последствия этой незащищенности.
5. Наиболее серьезные издержки реализуемой политики доходов и занятости выявлены через анализ поселенческого неравенства экономически активного населения на примере крупного и малого городов. Вскрыты механизмы возникновения в малом городе застойных форм бедности и безработицы, доказано, что такие адаптационные стратегии населения, как участие в подработках и самозанятости, не смягчают, а углубляют поселенческое неравенство.
6. Обоснованы направления по корректировке социальной политики в области организации оплаты труда для обеспечения ее воспроизводственной и стимулирующей функций, эффективной мотивации труда, а также определены соответствующие этим направлениям формы и задачи социального партнерства на федеральном, региональном и отраслевом уровнях.
Практическая значимость исследования. Результаты работы могут быть использованы для обоснования приоритетных направлений социально-экономической политики государства в области распределительных отношений, новых задач и функций социального партнерства. Выводы о формах внутрифирменного распределения заработной платы и стимулирования труда представляют практический интерес для менеджмента, занимающегося стратегическим планированием предприятий и управлением персоналом.
Материалы диссертации и подготовленные на их основе рекомендации переданы на предприятия г. Переславля-Залесского, на которых проводилось обследование трудовой жизни работников, и в организации социальной защиты округа Вязники Владимирской области.
Полученные результаты используются автором в преподавании курсов «Экономика и социология труда», «Экономика домашних хозяйств», «Социология» и опубликованы в научно-методических пособиях.
Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертационного исследования представлены в докладах и выступлениях на российских и международных научных и научно-практических конференциях, симпозиумах, семинарах, «круглых столах», проведенных российскими научно-исследовательскими институтами и учебными заведениями, а также международными организациями (МОТ, ПРООН и др.). В их числе Научная конференция «Социальные реформы в современной России: роль гражданского общества» (Москва, 2005), Международная научная конференция «Человеческий потенциал модернизации России» (Москва, 2006), седьмой и восьмой Всероссийские симпозиумы «Стратегическое планирование и развитие предприятий» (Москва, 2006, 2007). На основе полученных результатов подготовлены экспертно-аналитические материалы для органов исполнительной власти.
Исследования диссертанта получили поддержку российских и зарубежных научных фондов.
Основные положения диссертации отражены в 26 публикациях общим объемом 105,4 п.л. (личный вклад автора - 41,7 п.л.). Они включают одну монографию автора, участие в семи коллективных монографиях, статьи в журналах и сборниках (в том числе 12 статей в изданиях, рекомендованных ВАК).
Структура работы. Работа состоит из введения, 6 глав, заключения, библиографического списка, включающего 307 источников, и приложений. Основной текст диссертации изложен на 302 страницах и содержит 49 таблиц и 6 рисунков.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении дано обоснование актуальности выполненного исследования, сформулированы его цель и задачи, определена научная и практическая значимость полученных результатов, представлены сведения об апробации и реализации основных положений диссертации.
В первой главе «Теоретические основы исследования трудового потенциала и его воспроизводственной структуры» представлен ретроспективный анализ данной категории и обоснованы социально-экономические факторы воспроизводства трудовых ресурсов.
Первостепенное значение трудового потенциала в экономике показано через сферу его реализации - трудовую деятельность, субъектом которой является человек, осознанно определяющий и реализующий ее цель. Подчеркнуто, что под категорией трудового потенциала принято понимать врожденные и приобретенные свойства людей, необходимые для участия в общественном производстве на конкретном этапе его развития. Как многоуровневая категория трудовой потенциал имеет сложную внутреннюю структуру, рассматриваемую в разных ракурсах.
В работе реализован воспроизводственный подход к трудовому потенциалу, который в отечественных и зарубежных исследованиях отражен через определение его основных качественных компонент - психофизической, интеллектуальной и социально-личностной. Воспроизводство этих компонент подразумевает взаимосвязанные процессы материального обеспечения работников и членов их семей (физическое воспроизводство), накопления общих и специальных знаний и навыков, усвоения норм и ценностей общества. Специфическая роль данных процессов, определяемая удовлетворением главным образом материальных или нематериальных потребностей, является основой различий в технологическом плане индустриального и постиндустриального производства, а в социально-экономическом - рыночной (капиталистической) и смешанной экономики.
В работах российских ученых категория трудового потенциала первоначально обосновывалась в аспекте необходимости перевода индустриального производства на интенсивный путь развития и сокращения труда преимущественно ремесленного типа (ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда). В дальнейшем эта категория стала рассматриваться как составляющая человеческого потенциала - качественных характеристик населения, реализуемых в сфере труда. Вместе с тем такая трактовка недооценивает количественное (демографическое) воспроизводство трудового потенциала и в этом смысле противопоставляет его понятию трудовых ресурсов. Однако подход к рассматриваемой категории в единстве качественных и количественных сторон соответствует традициям российской науки и отражен еще в трудах С. Струмилина. До реформ необходимость учета демографической компоненты трудовых ресурсов диктовалась проблемой их достаточности для развития в условиях закрытой экономики. В открытых экономиках такая необходимость вызвана тем, что от количества трудовых ресурсов зависит экономический прогресс и степень самостоятельности страны, ее способность контролировать собственную территорию и поддерживать социальное обеспечение нетрудоспособных граждан.
Использование и развитие трудового потенциала определяется факторами его воспроизводства. Среди имеющихся классификаций предпочтение отдано группировке, базирующейся на главном отличии данной категории от понятия человеческого потенциала - его реализации только в сфере общественного производства. Соответственно, факторы подразделены на две основные группы: относящиеся к воспроизводству потенциала работников (а также безработных, которые реально предъявляют спрос на занятость) в процессе трудовой деятельности и формирующие трудовой потенциал вне участия в производстве. Такой подход позволяет изучать, насколько эффективно воздействуют факторы первой группы на воспроизводство используемых трудовых ресурсов и какие требования к факторам второй группы приоритетны для производственной деятельности.
Совокупность причин, влияющих на воспроизводство трудовых ресурсов в сфере труда, обозначена как социально-экономические факторы. В их состав входят, во-первых, система общественных отношений и, во-вторых, материально-техническая база вооруженности труда и его организации. В первой группе этих факторов важная для современных экономик роль принадлежит государственному регулированию, а в социальных государствах - прежде всего социальной политике. Она определяет базовые условия трудовой деятельности, которые должны предотвращать разрушение трудового потенциала и способствовать его развитию. Вторая группа влияет на воспроизводство данного потенциала через технологию производства, обеспечивающую формирование и реализацию психофизических, образовательно-квалификационных и личностных качеств работников.
Несмотря на то, что социально-экономические факторы непосредственно не воздействуют на воспроизводство трудового потенциала вне трудовой деятельности, они опосредованно влияют на эти процессы через качество труда и уровень жизни работников, в том числе предоставляющих услуги образования и здравоохранения, а также через текущую и прогнозируемую востребованность демографического и интеллектуального потенциала.
Чтобы оценить воздействие социально-экономических факторов на воспроизводство трудового потенциала, предложены подходы к его комплексной оценке, которая может быть применена к трудовым ресурсам на уровне общества и его крупных территориальных сегментов (регионов). За образец взяты показатели индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП), построенного по воспроизводственному принципу: средняя ожидаемая продолжительность жизни, образовательные характеристики взрослого населения и душевой ВВП.
Оценка демографической компоненты трудового потенциала, непосредственно не связанной с социально-экономическими факторами, необходима ввиду инерционности процесса ее воспроизводства и важности для развития экономики. К показателю ожидаемой продолжительности жизни, дающему представление, доживает ли население в среднем до верхней границы трудоспособного возраста и возраста экономической активности, следует добавить суммарный коэффициент рождаемости, через который отражается замещение поколений и количественное возобновление трудовых ресурсов.
Обосновано, что уровень жизни экономически активного населения лучше отражать не через показатель реального ВВП, а через среднедушевой доход (с учетом покупательной способности) занятых и безработных. Такая оценка применима также для регионов и поселений. Эти показатели следует дополнить уровнями бедности и безработицы, которые свидетельствуют о масштабах подрыва воспроизводства трудового потенциала и степени подверженности населения социальным рискам. Учитывая недостаток средних характеристик, нивелирующих неравномерное распределение доходов, необходимо использовать показатели их дифференциации.
Социально-личностная компонента трудового потенциала, требующая специального анализа, рассмотрена на основе теоретических моделей человека как производителя. Показано, что модель экономического человека сводит общественные интересы к частным и унифицирует мотивы экономической деятельности. Более полные представления о реальном поведении дают модели: кейнсианская (в плане признания общественного интереса), социоэкономическая, расширяющая спектр запросов человека и критериев их оптимизации, а также национально-культурная, привлекающая к анализу этническую специфику в качестве фактора международной конкурентоспособности. Отмечено, что данные модели, позволяя учитывать ценность труда как общественно полезной и развивающей человека деятельности, ориентируют на стратегический подход к экономике и воспроизводству трудового потенциала.
Показано, что классовая модель человека вскрывает реальные противоречия между трудом и капиталом, связанные с применением наемного труда. Подход к их разрешению исключительно революционным путем (модель К. Маркса) базируется на недооценке общности интересов классовых групп в увеличении корпоративного дохода и абсолютизации конфликтности этих интересов при его распределении. Возможность эволюционного преодоления данного противоречия заложена в моделях кейнсианского и социоэкономического типа.
Во второй главе «Воздействие российской социальной политики на воспроизводство трудового потенциала» рассмотрены ее основные принципы и приоритеты в области защищенности работников и безработных, представлен критический анализ последствий.
Подчеркнуто, что необходимость социальной защищенности работников наемного труда вызвана объективным неравенством позиций сторон трудового договора. В экономиках рыночного типа исторически первым шагом в этом направлении стало принятие трудового законодательства в качестве формы антимонопольного права. Прежде всего путем установления связи минимальной заработной платы с прожиточным минимумом оно ограничило распределение доходов по труду и капиталу, при котором доход работника как основной ресурс физического воспроизводства не обеспечивал восстановления трудоспособности, а присваиваемая капиталистом часть этого дохода приобретала для последнего характер монопольной ренты.
В послевоенные годы в западных странах воспроизводство трудового потенциала было вписано в концепцию социального государства, реализующего гражданский консенсус в масштабах классовых групп и всего общества, обеспечивающего базовую защищенность населения на основе социальных гарантий и страхования от социальных рисков. Показано, что эта защищенность создает условия для эффективной трудовой мотивации. Через распределительные отношения гарантируются восстановление трудоспособности и достойный уровень жизни, поддерживаются стимулы к труду с высокой отдачей и профессиональному росту, реализуется принцип социальной справедливости, в соответствии с которым заслуженными признаются и свои, и чужие доходы. По мере насыщения материальных (массовых) потребностей в социальной политике возрастает роль инвестиций в человека, направленных на интеллектуальную компоненту трудового потенциала и улучшение здоровья для оправдания инвестиций в образование длительностью трудовой жизни.
Подобные документы
Характеристика механизмов регулирования трудовых отношений в экономике. Экономические ресурсы как компоненты природы, трудового потенциала и средств производства. Анализ социально-экономических отношений, возникающих в обществе при трудовой деятельности.
курсовая работа [67,9 K], добавлен 28.01.2014Процесс воспроизводства населения и трудового потенциала общества. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала. Тенденции миграционных процессов в Российской Федерации. Демографическая ситуация и демографическая политика государства.
лекция [44,6 K], добавлен 28.12.2009Сущность, общие понятия и состав экономического потенциала. Индекс развития человеческого потенциала, его роль в концепции развития человека, методика расчета. Методы исчисления валового внутреннего продукта. Анализ социально-экономического потенциала РФ.
курсовая работа [154,1 K], добавлен 11.10.2009Исследование сущности инфляции и её влияния на социально-экономическое развитие страны. Анализ последствий инфляции как социально-экономического явления. Изучение особенностей инфляционных процессов в российской экономике. Обзор денежной политики Японии.
курсовая работа [52,9 K], добавлен 09.09.2014Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия. Изменение структуры занятости. Цена труда. Оборот рабочей силы. Виды трудового, интеллектуального потенциала России, его характеристики. Потенциал трудовой активности населения.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.02.2009Изучение теоретических и практических противоречий в экономике и поиск способов их устранения. Исследование сущности социально-экономического развития, от каких факторов оно зависит. Влияние социально-экономических противоречий на экономику страны.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 04.03.2010Отличия социально-ориентированной от других моделей экономического развития. Роль государства в трансформационной экономике. Основные направления рыночных преобразований в Республике Беларусь. Модернизация производства. Оптимизация социальной политики.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 09.02.2013Трудовые ресурсы - один из факторов развития национальной экономики. Исследование особенностей развития трудового потенциала в Российской Федерации. Характеристика основных принципов потенциальной демографии. Демографические проблемы трудового потенциала.
курсовая работа [59,0 K], добавлен 15.01.2015Безработица как социально-экономическое явление: сущность, главные формы, причины возникновения, социально-экономические последствия. Экономические реформы и рынок труда в Республике Беларусь. Основные направления государственной политики занятости.
курсовая работа [270,0 K], добавлен 21.02.2014Проблема формирования и оценки трудового потенциала на примере ОАО "Балаковский завод запасных деталей". Основные элементы трудового потенциала, направления его оценки. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала.
курсовая работа [841,3 K], добавлен 18.02.2011
