Закономерности эволюции фирмы как института экономики
Основные тенденции развития российских фирм. Генезис институциональной теории фирмы. Особенности трансформации модели "принципал - агент" в современной фирме. Рекомендации для российских фирм в соответствии с полученными теоретическими результатами.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.02.2018 |
| Размер файла | 929,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание учёной степени
доктора экономических наук
Закономерности эволюции фирмы как института экономики
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
1.4 Институциональная и эволюционная экономическая теория: институциональная теория фирмы
Удалов Дмитрий Валериевич
Саратов 2009
Работа выполнена в ГОУ ВПО "Саратовский государственный социально-экономический университет"
Научный консультант: доктор экономических наук, профессор
Манохина Надежда Васильевна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Александр Иванович Добрынин
доктор экономических наук, профессор
Галина Петровна Журавлева
доктор экономических наук, профессор
Надежда Николаевна Лебедева
Ведущая организация: Самарский государственный экономический университет
Защита состоится 15 сентября 2009 г. в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212.241.02 при ГОУ ВПО "Саратовский государственный социально - экономический университет" по адресу: 410003, г. Саратов, ул. Радищева, д.89, ГОУ ВПО "Саратовский государственный социально - экономический университет", ауд.843.
С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО "Саратовский государственный социально-экономический университет". Сведения о защите и автореферат размещены на официальном сайте ВАК http://vak. ed.gov.ru.
Автореферат разослан " " 2009 г.
Учёный секретарь диссертационного совета,
д. э. н., профессор Н.С. Яшин
Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. На протяжении всего развития экономической системы и общества в целом фирме принадлежало особое место. Фирма закрепила за собой статус одного из основных институтов современной экономической системы, активно конституирующего свою деятельность не только во внутренней среде, но и во внешнем пространстве, во взаимодействии с другими институтами - государством, домохозяйствами, сетевыми структурами, ТНК, межгосударственными союзами, корпоративными альянсами и т.д. Фирма, как институт экономики выполняет различные функции - от креативного создателя, генератора новых норм и правила, до экспортера их в экономику других стран. Фирма является в инновационном отношении наиболее активным институциональным субъектом, и многие инициируемые и применяемые в ее рамках установки в той или иной степени используются в деятельности других хозяйствующих субъектов.
Фирма, являясь институтом современной экономики, выступает как обособленная, организационно-оформленная, юридически независимая единица, основывающая свою деятельность на целой системе присущих ей норм и правил (внутренних институтов), включающих формальные, неформальные, экономические, социокультурные, правовые институты.
Научный и практический интерес к фирме как институту современной экономики не только не ослабевает, но и напротив возрастает по мере трансформации присущих ей внутренних норм и установок, появления новых организационных форм функционирования фирмы, развития более сложных отношений между фирмами как партнёрами и как конкурентами, между фирмами и другими институтами экономики - государством, домохозяйством. Возникают новые явления, процессы, тенденции в деятельности фирмы, большинство из которых еще предстоит изучить современной науке. Оценивая современное состояние фирмы необходимо отметить ряд существенных положений.
Теория фирмы как одно из направлений мировой экономической науки сейчас находится применительно к её жизненному циклу в стадии роста. На смену изоляционизму - развитию отдельных направлений теории фирмы постепенно приходит интеграционизм. Он проявляется в стремлении создать интегративную теорию фирмы. Однако каждое из направлений теории фирмы основывается на определенных научных принципах исследований, методов, которые могут быть не только различными, но и взаимоисключаемыми. Так, например, сложно совместить неоклассическую теорию и теорию фирмы в рамках новой институциональной теории, отрицающей методологическое ядро классического подхода. Поэтому попытка создать интегративную теорию фирмы объективно ограничивается несопоставимостью применяемых методологических подходов в рамках каждой из имеющихся теорий фирмы.
Следует отметить, что современная теория фирмы фактически игнорирует макроэкономический ракурс рассмотрения данного субъекта и консервирует её статус только как микроэкономической единицы. Сохраняются междисциплинарные провалы, которые не устранили имеющиеся различные теории фирмы, и чаще всего эти провалы по своей природе и логике носят институциональный характер.
Теория фирмы не выходит из эпицентра научных исследований, и в настоящее время большинство из них носит междисциплинарный характер. Она не утрачивает своего научного потенциала, более того, каждый из сформировавшихся подходов к исследованию природы фирмы и её роли в экономической системе увеличивает этот потенциал. Анализ новых теоретико-методологических подходов в различных теориях фирмы позволил автору выделить сильные и слабые стороны в каждой из них и сформулировать собственную позицию в отношении методологических принципов исследования фирмы как института экономики.
Современная экономическая система находится на такой стадии когда, определяющими факторами её развития становятся усиливающаяся глобализация, быстрое массовое распространение информационных технологий, воларизация таких ресурсов, как информация и знания. Эти факторы определили совершенно иные характеристики экономической системы, которую стали называть новой экономикой. Несмотря на относительно короткий срок функционирования экономики в этом новом качестве, возникло множество теорий, посвященных исследованию этого феномена. В новой экономике наиболее отчетливо проявляются изменения, связанные с фирмой как с институтом, который идеально совместим с бизнесом и рынком, и в котором различные виды капитала - человеческий, денежный, материальный, социальный - полноценно реализуют присущие им функции.
Фирма не только отражает происходящие на национальном и глобальном рынке различные социально-экономические процессы, но и активно участвует в них, занимаясь производственной, инновационной, финансовой деятельностью. Фирма давно переросла тесные рамки микроинститута и успешно функционирует в качестве глобального института как ТНК. Она постепенно начинает выполнять (самостоятельно и/или совместно с государством) функции макроэкономического института в национальной экономике, осуществляя производство различных общественных благ, внедряя экономически безопасные технологии, разрабатывая и реализуя программы социальной поддержки. Фирма становится не только активным макрорегулятором, но и социально-ответственным субъектом. Развитие фирмы в новой экономике осуществляется многовариантно во всех сферах ее деятельности, что и обеспечивает эволюцию фирмы, её адаптацию к сложным трансформациям во внешней среде. Внутренняя среда фирмы претерпевает радикальные изменения - появляются виртуальные структуры, формируются сетевые сообщества, развиваются электронные корпоративные рынки, применяются нетрадиционные системы управления и т.п.
Несмотря на постоянно и быстро пополняющийся "банк" институциональных исследований отечественных специалистов, приходится констатировать явный дефицит фундаментальных институциональных исследований фирмы. Многие новые и сложные процессы, связанные с деятельностью фирмы, не укладываются в "прокрустово ложе" существующих на сегодня теоретических и методологических подходов. Это явилось весомой причиной, побудившей автора к дальнейшему исследованию фирмы, её эволюции в современной экономике.
В современной экономической науке отсутствуют фундаментальные исследования закономерностей эволюции фирмы как института современной экономики, позволяющие всесторонне раскрыть ее природу, механизмы саморегуляции, роль во взаимоотношениях с другими субъектами, статус в экономической системе и обществе в целом. Это явилось весомым аргументом для выбора этих проблем в качестве предмета диссертационного исследования.
Степень разработки проблемы. В направлении институционального анализа фирмы общепризнанно успешно работали Р. Коуз, Д. Мур, Ф. Найт, Д. Норт, Г. Саймон, О. Уильямсон, О. Харт, а среди российских ученных - А. Демин, Р. Капелюшников, Г. Клейнер, А. Нестеренко, А. Олейник, В. Тамбовцев, А. Шаститко и др.
В российской науке проблемами эволюционной экономики занимаются В.И. Маевский, академик РАН, руководитель центра эволюционной экономики (ЦЭЭ) Института экономики РАН, автор теории эволюции макрогенераций; В.Л. Макаров, академик РАН, (методологические проблемы эволюционного подхода, эволюционные подходы фирмы), В.М. Полтерович, профессор Института экономико-математических исследований (институциональная теория реформ, концепция "институциональных ловушек"); Л.В. Садченко (законы экономических эволюций); О.С. Сухарев (теория экономической дисфункции); В. Тамбовцев (концепция институционального рынка, теория институциональных изменений); П.М. Титов (эволюция макроуровня экономики); Л.И. Абалкин (методология эволюционной экономики). Поисками порядка в детерминированном хаосе занимались выдающиеся отечественные ученые С.П. Капица, С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий.
Среди сторонников создания интегративной теории фирмы (бизнеса) отметим таких экономистов как Г. Клейнер, А. Коркунова, М. Белоусенко, П. Лукша. Следует отметить, что даже в рамках такого направления экономической теории как институционализм существует несколько различных подходов к пониманию институциональной природы фирмы. Есть сторонники контрактной природы фирмы (У. Меклинг, М. Дженсен, Ф. Найт), трансакционной теории фирмы (Р. Коуз, О. Уильямсон), организационного подхода (Д. Норт). Однако даже в работах этих выдающихся ученых отсутствует эволюция фирмы как предмет исследования или разработаны фрагментарно закономерности эволюции фирмы как института современной экономики.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование закономерностей эволюции фирмы как института экономики.
В соответствии с поставленной целью в диссертации решаются следующие задачи:
обосновать теоретико-методологические основы исследования эволюции фирмы как института экономики;
проанализировать фирму как институт экономики и выявить её особенности;
выявить основные тенденции развития российских фирм;
раскрыть генезис институциональной теории фирмы;
проанализировать трансформацию модели "принципал - агент" в современной фирме;
раскрыть механизм институциональной эволюции фирмы;
дать характеристику основным закономерностям эволюции фирмы как института экономики;
разработать рекомендации для российских фирм в соответствии с полученными теоретическими результатами.
Предмет исследования составляют экономические отношения, раскрывающие процессы эволюции фирмы как института экономики.
Объектом исследования выступает фирма, осуществляющая деятельность в различных секторах экономики России и зарубежных стран.
Теоретико-методологические основы и информационная база исследования. Методологической основой исследования является общенаучные методы: диалектический и исторический методы, метод научной абстракции, анализ и синтез, системный и структурно-функциональный методы, индукции и дедукции, статистический и графический анализ, а также присущие институционализму методологические подходы: холизм, методологический индивидуализм, междисциплинарность, структурное моделирование и т.д. Теоретическую базу исследования составили творчески осмысленные фундаментальные концепции, представленные в научных трудах классиков экономической науки, в исследованиях современных отечественных и зарубежных ученных.
В процессе работы над диссертацией были изучены и обобщены материалы монографий, текущих научных публикаций, научно-теоретических и научно-практических конференций, семинаров.
Информационную базу исследования составляют законодательные и нормативные акты правительства РФ, Указы президента РФ, данные Госкомстата РФ, статистические материалы, опубликованные в печати, самостоятельные исследования автора.
Научная гипотеза диссертационного исследования: эволюция фирмы как института экономики имеет генетическую природу и осуществляется через передачу экономических генов - механизма воспроизведения знаниевых активов о сущностных характеристиках фирмы. Одним из экономических генов фирмы является механизм каскадной институциональной саморегуляции. Генетическая природа институциональной эволюции фирмы обусловливает основные закономерности её эволюции - фирма перерастает рамки микроинститута и становится макроинститутом и глобальным институтом, осуществляет постоянную генерацию институциональных инноваций и их инкорпорацию не только в аналогичные институты - различные бизнес-структуры (фирмы, их ассоциации, объединения), но и в другие институты экономики - государство, домохозяйство, фирма становится частью предпринимательской сети и функционирует как сетевой институт, что вызывает изменение конфигурации жизненного цикла фирмы.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
1. Разработана авторская концепция институциональной эволюции фирмы как института экономики, включающая определенную методологию анализа (бинарный подход), формирование терминосистемы, включая формулировку новых категорий (институциональная эволюция, механизм каскадной институциональной саморегуляции фирмы, экономические гены фирмы, фирма - "адаптер"), объяснение генетической основы эволюции фирмы, обоснование и раскрытие основных закономерностей эволюции фирмы как института экономики - трансформация фирмы в макроинститут экономики, глобализация фирмы, развитие фирмы как сетевого института, изменение конфигурации жизненного цикла фирмы, постоянная генерация фирмой институциональных инноваций.
2. Доказана методологическая целесообразность бинарного подхода, основанного на интеграции институционального и эволюционного подходов к исследованию закономерностей эволюции фирмы как института современной экономики. Это позволило выявить генетическую природу институциональной эволюции фирмы.
3. Сформулировано и раскрыто понятие "институциональная эволюция" применительно к фирме, означающее последовательное изменение и развитие различных формальных и неформальных норм, правил, установок, структурирующих внутреннее устройство фирмы, а также ее взаимоотношения с внешними агентами.
4. Обоснована генетическая основа институциональной эволюции фирмы, осуществляющаяся через передачу экономических генов, совокупность которых образует экономический геном фирмы и является её информационной матрицей.
5. Выделена категория "экономические гены" фирмы, под которой предложено понимать механизм воспроизведения знаниевых активов о сущностных характеристиках данной фирмы - ее саморегуляции, в т. ч. институциональной, применяемых бизнес-моделях, содержании различных видов факторов производства и их взаимодействии, институциональных противоречиях и способов их разрешения, провалах фирмы и методах их устранения, факторах роста и трендах развития фирмы, её жизненном цикле. Данный механизм включает хранение, передачу наследственной информации в определенной последовательности. Фирма является основной единицей такой макрогенерации, как бизнес, обладает собственными экономическими генами с присущими им изменчивостью, наследственностью, естественным отбором, которые обеспечивают бизнесу, фирме более сильную кункурентоспособность, выживаемость, инновационную восприимчивость по сравнению с другими макрогенерациями - государством, домохозяйством.
6. Раскрыт механизм каскадной институциональной саморегуляции фирмы, являющийся одним из ее экономических генов. Он представляет собой совокупность последовательно взаимосвязанных элементов, включающих: институциональное проектирование, установление жестких норм, правил, установление мягких норм и правил, импорт, экспорт отдельных норм и правил, адаптацию к нормам и правилам, заданным извне, институциональное сорегулирование, осуществляемое совместно с другими субъектами.
7. Дополнена модель "принципал-агент" новым ролевым субъектом, влияющим на установленные принципалом правила игры и изменяющим их в определенных пределах. Данного субъекта предложено называть "адаптер" - преобразователь, поскольку изменению подлежат рамки деятельности фирмы, ее взаимоотношения с принципалом и агентом. Фирма - агент должна стремиться к роли адаптера, это дает ей большую экономическую самостоятельность, свободу, вариантность действий.
8. Сформулированы и раскрыты закономерности эволюции фирмы как института экономики:
трансформация фирмы в макроинститут экономики: установление в масштабе национальной экономики определенных правил игры, в соответствии с которыми осуществляются организация деятельности и взаимодействия других субъектов (ценовой потолок, входные барьеры на рынках, ассортиментная политика); реальное обеспечение экономического роста, увеличения ВВП и ВНП, способность самостоятельно формировать новые институциональные структуры - корпоративные рынки, в т. ч. электронные, виртуальные. Фирма применяет рыночные методы организации своей деятельности - торги, аукционы, коммерческие конкурсы, тестирование, которые активно используются в деятельности государства.
развитие фирмы как сетевого института. Сеть трактуется как совокупность саморегулируемых институционально-связанных субъектов/участников, что подразумевает наличие в этих взаимосвязях определенных норм, правил, традиций, установок и механизмов их реализации, которые разделяются всеми или большинством участников. К числу общих норм для всех участников Сети отнесены: наличие стратегии развития и общей цели; единые требования к качеству производимых благ; формирование в сети общей системы ресурсообеспечения; прозрачность взаимоотношений субъектов; нацеленность на достижение общего успеха как гарантии собственного успеха отдельного участника; наличие единой сети сбыта и моделей взаимодействия с потребителем.
глобализация фирмы, протекающая в таких процессах как: создание международных (глобальных) альянсов, союзов, кластеров; транснационализация фирмы (экзогенная глобализация) выход фирмы за пределы национального рынка; импорт институтов, присущих зарубежным фирмам; появление и усиление международной составляющей в цепочке созданий стоимости фирмы, функционирующей на внутреннем рынке (эндогенная глобализация фирмы); глобальная сетизация фирмы.
Автор выделяет эндогенную и экзогенную глобализацию фирм. Эндогенная глобализация связана с постоянным использованием в фирме импортных ресурсов и (или) импортной техники, технологий; привлечением зарубежных специалистов, использованием зарубежных бизнес - моделей, элементов корпоративной культуры, типичной для иностранным фирм. При этом фирма может оставаться на внутреннем рынке. Эта форма типична для развивающихся стран, ибо их отечественный производитель слаб для экспансии на внешние рынки, и гораздо сильнее засилье иностранного капитала. Экзогенная глобализация связана с процессом выведения отдельных цепочек создания стоимости фирмы за пределы национального рынка. Эта транснационализация фирмы, ведущая к формированию ТНК, является типичной для развитых стран.
постоянная генерация фирмой институциональных инноваций. Фирма является субъектом, генерирующим институциональные инновации трех видов - институциональные инновации как частное благо (новая бизнес-модель); институциональные инновации как клубное благо (новые формы взаимоотношений между фирмами (аутсорсинг, аутстафинг), новые виды контрактов); институциональные инновации как общественное благо (новые формы взаимоотношений фирмы с государством - частно-государственное партнерство в производстве общественных благ, девелоперство, новые формы спонсорства и благотворительности).
усложнение и изменение конфигурации жизненного цикла фирмы Автор считает, что существует целый ряд причин, изменяющих траекторию жизненного цикла фирмы - применяемые технологиями, в т. ч. и IT-технологии, формирование системы корпоративных знаний и их постоянной генерацией, использование новых форм организаций деятельности, в т. ч. и сетевых, развитие предпринимательских альянсов, кластеров, в т. ч. и на глобальном уровне. В соответствие с законами эволюционной динамики развитие общества, его агентов, включая фирму, идет от более простых форм к более сложным, что обусловливает изменение жизненного цикла фирмы и его трансформацию из универсальной пирамидальной траектории в иную форму, например, волнообразную.
9. Раскрыты основные тенденции развития российских фирм: формирование трех основных секторов - сектора крупного, в т. ч. транснационального бизнеса, сектора среднего бизнеса и сектора малого бизнеса, приход на рынок новых игроков, фирм "новой волны", успешное развитие сектора среднего бизнеса, зависимость большинства их от импортных поставок сырья, оборудования, комплектующих, создании ряда крупных госкорпораций "Российские технологии", "Рособоронэкспорт", "Росатом", "Роснанотех", "Технопромэкспорт", меньший уровень доверия к отечественному бизнесу по сравнению с международными корпорациями в других странах.
10. Разработаны практические рекомендации для российских фирм, бизнес-сообщества, органов государственного регулирования:
необходимость создания системы хранения, поддержания и генерации корпоративных знаний в фирме, являющихся одним из её экономических генов;
организация подготовки специалистов по управлению знаниями;
необходимость создания института (лаборатории) экономической генетики фирмы, который может быть организован как корпоративный институт или партнерское частно-государственное научное учреждение;
использования в деятельности других субъектов тех институтов, которые разработаны и апробированы в рамках фирмы: контрактирование, девелоперство, аутсорсинг, аутстаффинг;
необходимость укрепления и расширения объектного поля многостороннего сотрудничества между бизнес-сообществом и органами государственного регулирования для решения национальных и глобальных проблем.
Теоретическое и практическое значение работы состоит в развитии такого актуального направления экономической науки как теория фирмы, в использовании бинарного - институционального и эволюционного подхода в исследовании эволюции фирмы как института экономики, в развитии таких научных направлений как институциональная теория, эволюционная теория, теория сетевых структур, теория глобализация, теория государственного регулирования, теория жизненного цикла фирмы. Практическое применение теоретических положений диссертационного исследования определяется тем, что многие нормы и установки, институциональные инновации, впервые разработанные и апробированные фирмой, впоследствии успешно применяются другими институтами экономики. Это обусловливает необходимость соответствующего мониторинга институциональных инноваций фирмы и оценку эффективности их инкорпорации. Эволюция фирмы от микроэкономического института к макроэкономическому институту, глобальному институту экономики предопределяет иную расстановку сил между фирмой и государством, закономерный переход к фирме функций принципала во многих сферах экономики. Идея о наличии экономических генов фирмы, которые наследуются и могут изменяться под воздействием определенных факторов, применима и полезна в анализе деятельности фирмы на различных видах рынка как потребителя ресурсов и производителя благ, в анализе существующих барьеров в реструктуризации фирмы, связанных с наследуемыми экономическими генами, в анализе происходящих в фирме внутренних институциональных трансформаций, вектор которых детерминирован её экономическим геномом. Подход с позиций генетической природы институциональной эволюции фирмы позволяет объяснить, почему в изменившейся внешней среде, соответствующей в большей степени институциональной матрице Y, фирмы могут достаточно сильно и активно проявляться склонность к гигантомании, к совмещении собственности и управления в руках ограниченного круга субъектов, высокой коррумпированности, что характерно для институциональной матрицы Х. Выбор форм, методов организации деятельности фирмы и её стратегии развития должен вестись с учетом генетической составляющей фирмы, её внутренних норм, правил и установок, иначе инвестиции, другие ресурсные затраты, применяемые передовые и новые бизнес - технологии могут не привести к желаемому результату.
Апробация результатов исследования. Автор принимал участие в 6 конференциях всероссийского и международного уровня (за 2005 - 2008 гг.).
Публикации. Основные положения и выводы диссертации опубликованы в работах общим объёмом более 50 печ. л., написанных автором лично, в том числе восемь публикаций (6,3 п. л.) - в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух разделов, четырех глав, заключения, библиографического списка и определяется целью, задачами и логикой исследования.
Содержание.
Введение
Раздел I. Теоретико - методологические основы исследования эволюции фирмы.
Глава 1. Институциональное - эволюционное направление и применение его принципов в исследовании фирмы.
1.1.1. Основные положения и подходы эволюционной теории
1.1.2. Методология институционального анализа фирмы
Глава 2. Фирма как особый институт экономической системы
1.2.1 Эволюция теории фирмы: от изоляционизма к интегральности
1.2.2 Генезис институциональной теории фирмы
1.2.3 Модель "принципал-агент" ее трансформация в современной фирме
1.2.4 Основные тенденции развития российских фирм
Раздел II. Механизмы и закономерности институциональной эволюции фирмы
Глава 3. Механизмы эволюции фирмы как института экономики
2.3.1 Институциональная саморегуляция фирмы: постановка проблемы и алгоритм решения
2.3.2 Экономические гены фирмы: субстанция и механизм передачи
Глава 4. Основные закономерности институциональной эволюции фирмы
2.4.1 Трансформация фирмы в макроинститут экономики
2.4.2 Развитие фирмы как сетевого института
2.4.3 Глобализация фирмы и ее последствия
2.4.4 Генерация институциональных инноваций фирмой
2.4.5 Изменение конфигурации жизненного цикла фирмы
Заключение
Библиография
II. Основные выводы и рекомендации автора, выносимые на защиту
В диссертации разработаны и раскрыты теоретико-методологические основы исследования эволюции фирмы как института экономики. Автор использует подход, основанный на интеграции институциональной и эволюционной теории, который достаточно редко используется в научном анализе экономических процессов, экономических структур и институтов. Применительно к объекту данного исследования - фирме, использование такого интегративного подхода, основанного на синтезе двух направлений, можно назвать бинарным.
В диссертации обосновано, что понимание фирмы как института экономики не противоречит её представлению и в качестве организации. В отношении фирмы приемлем принцип дуализма - рассмотрение её как института и как организации (см. рис.1).
В диссертации раскрыт авторский подход к развитию институциональной модели фирмы в координатах "принципал-агент", который заключается в следующем. Наряду с "классическими" фигурантами (принципал-агент) необходимо выделить еще один ролевой статус субъекта, связанный с его особой функциональной принадлежностью. Современные фирмы в массе своей являются субъектами, которые с одной стороны принимают установленные правила игры (от государства - налоги), с другой стороны они имеют значительный внутренний потенциал, позволяющий им в известных пределах изменять установленные правила, дополнять их, адаптировать нормы и ограничения к своей деятельности. Так, фактически каждая отечественная фирма имеет собственный механизм "смягчения" налогового пресса, механизм получения финансовых средств и т.д.
Рис.1. Дуализм фирмы как института и как организации.
Такие фирмы, выполняющие функции институционального преобразователя существующих норм, правил, ограничений, традиций мы называем адаптерами. В данном понятии "адаптер" используется прямой его смысл - преобразователь. Следует отметить, что статус адаптера не сводится только к выполнению фирмой функций адаптации к внешней среде. Это более активная, более сложная и многообразная роль фирмы во взаимоотношениях с другими субъектами, связанными с ее действиями по преобразованию (дополнению, частичному или полному изменению, обновлению или устранению) существующей институциональной модели, устанавливаемой принципалом. Агента можно отнести к субъекту, выполняющего функции адаптации в большей степени пассивно. Выделение в стандартных агентских отношениях адаптера - нового действующего лица, наделенного соответствующими функциями, имеет важное теоретическое и практическое значение. В теоретическом плане данный тезис подчеркивает необходимость творческого развития институциональной теории в соответствии с сегодняшними реалиями. Институциональная функциональность фирмы более разнообразна и не укладывается в привычную схему "принципал-агент".
Рыночный субъект стремится к экономической самостоятельности, а потому ищет пределы, в которых санкционировано может изменять существующие нормы и правила. Принципалу важно не только устанавливать правила, но и осуществлять постоянный контроль за их соблюдением. В противном случае адаптер может таким образом трансформировать существующие правила, что принципал не только не сможет их контролировать, но и не сможет сохранить свой статус. Любой агент может найти возможность стать адаптером и получать от этого дополнительный эффект. Например, филиалы фирм могут заниматься собственной инновационной деятельностью, определять перспективные рынки сбыта. Акционер может продать свои акции по той или иной рыночной цене различным посредникам - дилеру, инвестиционной компании, банку, фондам и т.п. У него всегда есть выбор и определенный "коридор" экономической свободы.
Адаптер расширяет границы своей экономической самостоятельности и это служит дополнительным аргументом в подтверждение того, что фирма в современных условиях становится все в большей степени саморегулируемым субъектом, способным за счет своего внутреннего потенциала динамично развиваться и преобразовывать свой институциональный статус, модифицироваться в различных формах.
В диссертации выделены основные тенденции развития российских фирм: формирование трех основных секторов - сектора крупного, в т. ч. транснационального бизнеса, сектора среднего бизнеса и сектора малого бизнеса, приход на рынок новых игроков, фирм "новой волны", успешное развитие сектора среднего бизнеса, зависимость большинства их от импортных поставок сырья, оборудования, комплектующих, создании ряда крупных госкорпораций "Российские технологии", "Рособоронэкспорт", "Росатом", "Роснанотех", "Технопромэкспорт", меньший уровень доверия к отечественному бизнесу по сравнению с международными корпорациями в других странах.
В диссертации раскрыты механизмы институциональной эволюции фирмы, включающие институциональную саморегуляция фирмы и экономические гены фирмы. Этому предшествует разработанная автором классификация институтов. Разнообразие институтов, по мнению автора, не соответствует их существующим классификациям. Так, общепризнанное деление институтов на формальные и неформальные, экономические, правовые, социальные, политические отнюдь не исчерпывает всё их многообразие.
В зависимости от определенных критериев выделены такие новые виды институтов как:
эластичные и неэластичные институты. Эти виды институтов выделены по конкретному признаку - степени зависимости институтов от изменений института прав собственности как базового элемента институциональной системы. Эластичные институты имеют сильную зависимость и непосредственно реагируют на изменения в пучке прав собственности (институты распределения, иерархии, мотивации). Неэластичные институты соответственно в незначительной степени реагируют, слабо зависят от изменений в пучке прав собственности (технологические и технические нормы, обеспечение качества продукции);
альтернативные и безальтернативные институты. Данные виды институтов выделены в зависимости от наличия институтов, аналогичных или близких по своей природе, назначению, по функциональной принадлежности. Безальтернативные институты основаны на единственно возможных правилах игры, нормах деятельности субъектов. Альтернативные институты соответственно, предполагают наличие множества, целого ряда институтов, из которых субъектам предоставляется возможность рационального выбора (например, модели экономического поведения фирмы на рынке - оппортунистическая, легитимная, рентоориентированная; бизнес - моделей; типов корпоративной культуры и т.п.);
жесткие (рамочные) и мягкие (контурные) институты, выделяемые в зависимости от характера их установления и исполнения (поддержания). Жесткие институты выстраивают взаимоотношения субъектов в определенной последовательности, четко заданной всеми параметрами нормы, отклонения от которых считается недопустимым и санкционируется определенным способом. Жесткие институты задают конкретную модель поведения для экономических субъектов, формируют соответствующие интересы, механизмы их реализации и ставят узкие рамки для собственных модификаций. Данные институты фактически не имеют альтернативы и могут устанавливаться субъектом самостоятельно или диктуются извне. Наличие жестких институтов не исключает возможность их трансформации - обновления или упразднения. Мягкие институты - это институты, которые формируют лишь контуры взаимоотношений субъектов. Чаще всего они формируются естественным путем в ходе социально - экономического развития общества, но могут устанавливаться субъектами и самостоятельно и определяют поведение субъектов в достаточно широких рамках. Они воздействуют на предпочтения и интересы субъектов, стимулируют их к эффективной деятельности, но не предписывают только единственно возможный вариант действий, установок, норм. Мягкие институты более альтернативны, т.е. из существующих вариантов норм можно сделать их рациональный выбор. Примерами жёстких институтов могут быть институт прав собственности, религиозные традиции; примерами мягких институтов естественного происхождения могут быть деньги, обмен, искусственно сформированных - корпоративный кодекс;
конгруэнтные и неконгруэнтные институты (соразмерные и несоразмерные институты). Они классифицируются в зависимости от степени их соответствия существующим социально - экономическим отношениям. Например, создание правовой базы для института частной собственности (кодекса законов о частной собственности) не означает, что он действительно может функционировать как рыночный институт. Для этого нужны соответствующие экономические условия - свобода учреждения предприятия и начала любой предпринимательской деятельности, гарантии законами выполнения частных договорных обязательств, обеспечение безопасности частной собственности, наличие в обществе уважения к частному сектору. Следует отметить, что жесткие и мягкие институты требуют соответствующего механизма их исполнения. Он должен быть адекватным природе данного института, а если этот механизм не соответствует данному типу института, то эффективность его снижается.
теория фирма российская институциональный
Рис. 2. Механизм институциональной саморегуляции фирмы
Автор полагает, что природе фирмы как экономически самостоятельному субъекту, осуществляющему рациональный выбор, свободное принятие решений, несущему материальную и финансовую ответственность за результаты своей деятельности свойственен механизм институциональной саморегуляции. Он представляет собой достаточно сложное образование, называемое каскадной институциональной саморегуляцией (см. рис.2).
Институциональная саморегуляция - это способность субъекта к проектированию, созданию, генерации, заимствованию, воспроизводству различных институтов формальных и неформальных, экономических, социокультурных и т.п.), позволяющая формировать собственную институциональную среду, взаимодействовать с другими институциональными субъектами и функционировать в общем институциональном пространстве.
Данное определение отражает именно институциональную природу саморегуляции, а представление о ней как сложном многоэлементном образовании позволяет трактовать её как определенный механизм, в котором каждый из элементов имеет свое содержание, функции, и все они соответствующим образом взаимосвязаны и соотносятся друг с другом. Существует определенная последовательность и взаимосвязанность отдельных элементов механизма институциональной саморегуляции фирмы. Он включает:
институциональное проектирование, представляющее собой создание, разработку моделей экономических и иных институтов, сознательно и целенаправленно внедряемых в экономическую деятельность субъектов. - установление "жестких" правил, норм, институтов. Таковыми нормами в фирме выступают права собственности, которые детально прописаны в Уставе и Учредительном договоре, налоги, взимаемые государством, проценты за кредит и т.д. В определенных ситуациях "жестким" институтом может быть контракт, соглашение.
установление "мягких" (гибких, эластичных) норм, институтов. В отличие от "жестких" институтов, задающих четкие институциональные рамки деятельности фирмы, "мягкие" институты самостоятельно устанавливаются фирмой как некий институциональный контур, которого она должна придерживаться. "Мягкие" институты, как правило, имеют варианты модификации, альтернативы и не всегда их выполнение должно обеспечиваться прямым принуждением. Чаще всего эти нормы выполняются субъектами добровольно, сознательно и следование им приносит реальную пользу. Примером таких мягких норм может быть выбранная фирмой система организации продаж - по договорам, по прямым каналам потребителю (сетевой сбыт), через интернет - торговлю и т.д. Даже контракт может быть "мягким" институтом для постоянных контрагентов фирмы - поставщиков ресурсов, если он допускает отсрочку платежа, давальчество, факторинг и др.
экспорт, импорт институтов. Импорт институтов рассматривается преимущественно как один из видов институциональных преобразований на макроэкономическом уровне и фактически не раскрывается персонифицированный импорт институтов, осуществляемый фирмой.
В диссертации рассмотрен импорт институтов как элемент механизма институциональной саморегуляции фирмы. Импортируемые фирмой формальные и неформальные институты представлены в таблице (см. таб.1.)
Таблица 1. Импорт институтов, осуществляемый фирмой
|
Формальные |
Неформальные |
|
|
Институт прав собственности, в т. ч.: Спецификация прав собственности Способы защиты частной собственности - переплетенное владение правами собственности; рекомбинированное владение правами собственности. Институты интеграции хозяйствующих субъектов - кластеры, сетевые образования и т.д. Корпоративные университеты. Институт лоббирования Институт частно - государственного партнерства в его различных формах. |
Корпоративные ценности как один из элементов корпоративной культуры, характерные для зарубежных фирм Благотворительность, спонсорство Кружки качества |
|
|
Бизнес-модели |
Как следует из этой таблицы, современная фирма может импортировать (соответственно, экспортировать для фирм, осуществляющих "поставку" этих институтов) различные формальные и неформальные институты.
адаптация к нормам, институтам, заданным извне, к происходящим изменениям. Адаптация выражается в адекватной реакции фирмы на внешние воздействия институциональной среды, а также в приведении в соответствие взаимодействия "индивид - коллектив - фирма", процедур внутрифирменного взаимодействия, существующих норм и правил и происходящих изменений.
институциональное сорегулирование. Оно представляет собой совместную (обоюдную или более сложную) деятельность субъектов - других фирм, банков, госструктур, международных организаций по установлению или изменению "правил игры" на экономическом пространстве, различных видах рынка. Например, крупные бизнес - структуры согласовывают правила игры между собой на внутренних рынках страны, институционализируют их на мировом рынке (кодексы корпоративного поведения) или вырабатывают общие правила, нормы партнерского взаимодействия с государством.
Автор обосновывает и раскрывает понятие "экономические гены" фирмы, что характеризует её статус как особого института экономики. Экономические гены - это особый механизм воспроизведения знаниевых активов о сущностных характеристиках данной фирмы, а именно о её саморегуляции, в т. ч. институциональной, определяющей внутренний потенциал развития фирмы, применяемых бизнес-моделях, сформировавшихся корпоративных ценностях, взаимодействии различных видов капитала (материального, социального, интеллектуального), воспроизводстве интерспецифических ресурсов - взаимодополняемых, взаимоуникальных, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством её. Этот механизм воспроизведения связан с хранением и передачей информации об этих сущностных характеристиках, поэтому он имеет информационную природу. Автор считает, что в каждой фирме есть свой экономический генотип (набор генов), часть из которых может наследоваться, т.е. передаваться от одной фирмы к другой, а другая часть генов, передающихся при помощи рутин уникальна, создается фирмой самостоятельно и она полностью идентифицируется с её деятельностью (рис.3.)
Рис. 3. Экономические гены фирмы
Экономические гены фирмы - это информационная запись (отображение) существующих в фирме знаний об институтах и их взаимодействиях, институциональной саморегуляции, институциональных противоречиях и способах их разрешения, вариантах развития этих институтов в зависимости от изменения внешней среды.
Экономические гены фирмы обладают не только способностью к наследованию, они могут изменяться под воздействием разных факторов внутреннего и внешнего порядка (рис.6.).
Рис.4. Эволюция экономических генов фирмы.
Как следует из этой схемы, процесс изменения экономических генов фирмы заключается в накоплении, расширении знаний определенных видов (в данной схеме - знаю что, знаю как и т.д.), в получении и закреплении новых знаний (знаю когда и знаю где) и интеграции этих знаний в общие знаниевые активы.
Автор полагает необходимым различать процессы изменения экономических генов фирмы и процессы их мутации. Не всякое изменение экономических генов фирмы можно отнести к мутациям (это могут быть процессы различные по своей природе), но всякая мутация генов - это прежде всего процесс их изменения. Мутация экономических генов фирмы - это процессы происходящие в результате изменений (сбоя) в информационной передаче знаний и получения их в определенном виде - неполных, недостоверных и не отражающих интерспецифичность ресурсов фирмы. Мутация экономических генов ведет к дисфункции фирмы, т.е. потерю её качества как института, закреплению неэффективных форм ее поведения, деятельности. Примерами мутации экономических генов фирмы могут быть ген гигантомании, особенно ярко проявляющейся у фирм в российской экономике, или в зарубежных странах у фирм - конгломератов; ген коррумпированности, делающий невозможным организацию и развитие фирмы вне теневого сектора; ген "единения" собственности и управления, столь очевидный в большинстве российских корпораций. Мутацию экономических генов отличает некоторое искажение, гиперболизация или утрата отдельных свойств фирмы как института.
Изменение экономических генов фирмы без их мутации является в целом процессом эволюционным, объективным и закономерным, ибо он обеспечивает в результате естественного отбора накопление тех наследуемых качеств фирмы, которые наиболее полно раскрывают ее потенциал как института экономики. Практическое применение этих теоретических положений очевидно - экономические гены фирмы наследуются и могут мутироваться, поэтому даже в изменившейся внешней среде они могут достаточно сильно и активно проявляться (склонность к гигантомании в плановой и рыночной экономике у отечественных предприятий). Даже при достаточно позитивных изменениях во внешней среде экономические гены могут проявлять себя в инерционных действиях фирм (многие правовые акты о коррупции остаются для фирм благими пожеланиями). Кроме того, выбор форм, методов организации деятельности и реформирования должен вестись с учетом генетической составляющей фирмы, иначе даже самые новые веяния могут не привести к желаемому результату.
Совокупность экономических генов фирмы образует её экономический геном. Его можно представить в виде матрицы (в переводе с латыни matrix - источник), где каждому ее элементу соответствует определенный экономический ген. В качестве экономических генов фирмы рассматриваются знаниевые активы о таких её сущностных характеристиках, как:
1) институциональной саморегуляции
2) бизнес-моделях
3) социальном капитале фирмы
4) человеческом капитале, интеллектуальном капитале фирмы, ее ноу-хау
5) взаимодействии материального и нематериального капитала
6) провалах фирмы и способах их устранения
7) существующих эндогенных институтах
8) институциональных противоречиях и способах их разрешения
9) факторах роста фирмы и трендах её развития (жизненном цикле).
Экономический геном фирмы можно представить следующим образом (см. рис.5).
Рис.5. Экономический геном фирмы.
На рис.5 смоделирован экономический геном фирмы как совокупность взаимосвязанных экономических генов в виде матрицы знаний. Исследование фирмы с позиций институционально-эволюционной теории и обоснование наличия экономических генов фирмы позволяет сделать ряд новых существенных выводов.
1. Бизнес как агрегированную совокупность фирм (бизнес-структур), олицетворяющую частный сектор в экономике, можно рассматривать как отдельную макрогенерацию (подсистему одной макросистемы в терминологии Маевского).
Как макрогенерация бизнес обладает своими экономическими генами и свойственным им набором генетических качеств - наследственности, изменчивости и естественного отбора. Этими экономическими генами являются знаниевые активы о саморегуляции бизнеса, в т. ч. институциональной, бизнес-модели, социальном человеческом капитале, их взаимодействиях с материальным капиталом, о существующих институтах внутри фирмы, институциональных противоречиях и способах их разрешения, провалах фирмы и способах их устранения, факторах роста фирмы и трендах развития. Они обеспечивают бизнесу и фирме как бизнес-структуре более сильную конкурентоспособность и выживаемость по сравнению с другими макрогенерациями и субъектами их представляющих - государством, домохозяйствами.
Из этого вытекает, что бизнес способен к созданию таких правил игры, которые могут в известной степени распространяться и на государство, оставляя ему роль уже не принципала, а агента. Подтверждением этого служит деятельность ТНК, подчиняющих себе экономику отдельных стран и намного превосходящих её по своей экономической мощи, крупнейших национальных корпораций, аккумулирующих в себе значительный потенциал развития макроэкономики.
Бизнес становится постепенно более сильным игроком на современной экономической арене по сравнению с государством и это можно аргументировать следующим образом:
в настоящее время существует сложная и разветвленная сеть фирм, взаимодействующих интерактивно, именно на основании этого обосновывается тезис о сетевой экономике. Однако до настоящего времени отсутствует аналогичная сеть государств как института макроэкономики, функционирующего более обособленно и замкнуто по сравнению с бизнес-структурами;
бизнес успешно лоббирует свои интересы в государственных структурах. В виде обратной связи это фактически отсутствует. Государству более сложно добиться от бизнеса реализации общегосударственных интересов, например в налогообложении, сформировалась своеобразная институциональная ловушка - уход от налогов;
бизнес способен быстрее и эффективнее, чем государство генерировать (воспроизводить) существующие нормы и институты в различных их видах и комплектациях (например, институт частной индивидуальной и корпоративной собственности), интегрировать, т.е. распространять нормы, приобщать и вовлекать других субъектов в носителей данных норм (например стиль жизни "новых русских", "гламур", "бизнес-класса"), а также разрабатывать, создавать и внедрять новые правила, нормы и установки (например, двойные стандарты в бизнес-среде, кодексы корпоративного поведения).
Все это не означает упразднение государства как макрорегулятора, как института экономической системы, но ставит перед ним необходимость осознать новые цели и задачи, связанные с обеспечением иных конкурентных позиций по отношению к отечественному и зарубежному бизнесу и консолидацией с другими государствами в разработке и установлении правил игры в соответствии с современным соотношением сил данных игроков.
В диссертации выделены и раскрыты основные закономерности институциональной эволюции фирмы:
1. Трансформация фирмы в макроинститут
Автор считает, что о макроэкономическом статусе современной фирмы можно говорить в том случае, если фирма осуществляет инкорпорацию (распространение, внедрение) в деятельность других субъектов макроэкономики, и, прежде всего государства, различных правил, норм и установок, разработанных ею специально для создания правил игры (собственных и/или совместных) и реализация их в национальном хозяйстве.
Авторские аргументы в пользу тезиса о фирме как макроэкономическом институте заключается в следующем.
Подобные документы
Цели создания фирмы. Концепции теории фирмы. Система ценностей на фирме. Организационные формы фирм: организационно-правовая и организационно-экономическая. Классификация фирм, сравнительный анализ основных форм организации фирмы в современной России.
курсовая работа [62,8 K], добавлен 11.11.2010Процесс формирования рыночных отношений в современной России. Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции и чистой монополии. Теории Р. Коуза, принципала-агента. Контрактная теория фирмы. Эффективность национальной, региональной, мировой экономики.
контрольная работа [54,8 K], добавлен 21.01.2014Фирма как самостоятельный экономический субъект, ее основные характеристики, понятие, признаки, функции. Неоклассическая теория фирмы, ее преимущества и недостатки. Анализ концепций, основанных на модели "принципал-агент" и на идее о неполноте контрактов.
реферат [24,5 K], добавлен 26.04.2013Исследование эволюции взглядов на фирму в экономической мысли. Анализ сущности и механизма реализации фирмы в соответствии с институциональной парадигмой. Предпринимательская модель поведения предприятия. Контрактная теория внутрифирменной организации.
реферат [66,7 K], добавлен 18.08.2013Участие агента в результатах совместной деятельности. Фирма в виде коалиции агентов. Основные модели внутрифирменных структур: унитарная, холдинговая, мультидивизионная и смешанная. Проблемы "принципал–агент" в компании "Nestle S.A.", пути их преодоления.
курсовая работа [356,0 K], добавлен 21.02.2014Классификация фирм по степени концентрации производства и капитала: количественный и качественный подходы. Характеристика, особенности, преимущества, недостатки малых, средних и крупных фирм. Тенденции и проблемы развития малых фирм в России и за рубежом.
курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.05.2014Организационные формы венчурных фирм: самостоятельные и фирмы, находящиеся внутри крупных предприятий. Организационная структура типичного западного венчурного института. Препятствия при формировании венчурного сектора в малом предпринимательстве России.
контрольная работа [234,7 K], добавлен 23.12.2014Теоретические основы олигополистического поведения фирм в России. Виды и модели олигополии. Варианты поведения фирм на олигополистических рынках. Особенности поведения олигополистических фирм сотовой связи в России. Стратегия поведения олигополистов.
реферат [248,1 K], добавлен 04.06.2015Существование многообразия типов и видов фирм, отражающих различные формы и способы привлечения и использования капитала, ведения предпринимательской деятельности. Функционирование фирм в организационно-правовых формах в соответствии с законодательством.
реферат [23,5 K], добавлен 14.04.2009Равновесие фирмы в краткосрочном периоде. Классификация фирм в условиях краткосрочного равновесия. Положение конкурентной фирмы на рынке. Максимизация дохода от продаж. Определение предельной нормы замещения труда капиталом. Правило прибыли и издержек.
контрольная работа [307,1 K], добавлен 03.04.2017
