1. Индивидуальные инвестиции в человеческий капитал

1.1 Понятие и особенности инвестиций в человеческий капитал

1.2 Уровни и источники инвестирования в человеческий капитал

2. Анализ конъюнктуры рынка труда Оренбургской области

2.1 Показатели структуры рабочей силы по данным официальной статистики

2.2 Производство товаров и услуг

2.3 Социальная сфера

2.4 Анализ конъюнктуры рынка труда по данным Государственной службы занятости населения

2.5 Анализ конъюнктуры рынка труда по данным электронного информационного ресурса

2.6 Оценка соответствия спроса и предложения на рынке, выявление существующих проблем по результатам анализа

Список использованных источников

1. Индивидуальные инвестиции в человеческий капитал

1.1 Понятие и особенности инвестиций в человеческий капитал

Теория человеческого капитала означает не только осознание решающей роли человека в современной социально-экономической системе общества, но и признание необходимости инвестирования в человека, поскольку капитал приобретается и увеличивается путем инвестирования и приносит длительный экономический эффект.

Инвестиции в человеческий капитал представляют собой любые действия, повышающие профессиональную квалификацию и производительные способности человека и тем самым производительность и продуктивность его работы. Расходы, способствующие повышению человеческой производительности, можно рассматривать как инвестиции, поскольку текущие расходы осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы значительным потоком доходов в будущем.

Итак, все виды расходов, которые можно оценить в денежной или иной форме, способствующие росту в будущем производительности и заработков работника, рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал.

Они имеют особенности, отличающие их от других видов инвестиций Нестеров А. А., Форрестер С. В. Проблемы человеческого капитала в современной экономике : монография. Самара : Изд-во Сам. гос. техн. ун-та, 2010. С. 54. (рис. 1):

инвестиция человеческий капитал рынок

Рисунок 1. Особенности инвестирования в человеческий капитал

1. Время до окончания трудоспособного периода жизни человека. Отдача от инвестиций в человеческий капитал зависит непосредственно от срока его использования, то есть определяется временем, оставшимся до окончания трудоспособного периода жизни человека. Чем раньше сделаны инвестиции в человека, тем дольше при прочих равных условиях они будут давать отдачу. Но следует учитывать, что качественные и длительные инвестиции приносят, как правило, больший и длительный эффект.

2. Выгодность инвестирования в человеческий капитал по сравнению с инвестициями в другие формы капитала. Инвестиции в человеческий капитал, по оценкам многих экономистов, являются выгодными не только для отдельного человека, но и для общества в целом.3. Исторические, культурные особенности, традиции, менталитет. Характер, масштабы и виды инвестиций в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями общества, менталитетом народа. Например, уровень образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семейных традиций, профессии и уровня образования их родителей.

4. Есть особенности также в физическом и моральном износе человеческого капитала. Оно определяется, во-первых, степенью естественного старения человеческого организма и присущих ему психофизиологических функций, во-вторых, степенью экономического старения вследствие старения знаний или относительного уменьшения ценности полученного когда-то образования. Особенностью человеческого капитала является также то, что в процессе использования он не только изнашивается, но и обогащается за счет приобретения человеком профессионального опыта даже без специальных инвестиций. Поэтому износ человеческого капитала происходит значительно медленнее по сравнению с физическим капиталом. Если же в процессе использования человеческого капитала постоянно предпринимаются дополнительные инвестиции в непрерывное образование, здоровье и т. д., то его качественные и количественные характеристики могут улучшаться на протяжении почти всей жизни человека.

5. Инвестиционный период физического капитала значительно короче по сравнению с человеческим капиталом. Например, инвестиционный период такой формы вложений в человека, как образование, то есть продолжительность обучения, может достигать 12 - 20 лет.

6. Функционирование человеческого капитала, отдача от его применения обусловлены волей человека - владельца этого капитала, его индивидуальными интересами и предпочтениями, заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры. Поэтому степень риска и неопределенности при капиталовложениях в человека гораздо выше, чем для обычных капиталовложений, а изменения в объеме человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно оценить с той же точностью, что и в отношении физического капитала.

7. Вложения в человеческий капитал дают значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффекты.

Однако следует отметить, что не все инвестиции в человека возможно признать экономически эффективными и общественно целесообразными. Некоторые следует отнести к социально нежелательным и экономически неэффективным для общества. Например, затраты, связанные с обучением криминальной деятельности, с воспитанием антисоциальных черт характера, нельзя признать инвестициями в человеческий капитал, поскольку они причиняют вред обществу и не способствуют развитию человека.

Виды инвестиций в человеческий капитал

В настоящее время существуют несколько классификаций видов инвестиций в человеческий капитал.

Так, Г. Беккер инвестиции в человеческий капитал подразделял на затраты Becker, Gary S. Op. cit. :

1)на получение образования;

2)поддержание здоровья, медицинские услуги;

3)мобильность, поиск работы;

4)воспитание детей;

5)поиск информации о ценах, доходах, заработной плате.

Дж. Кендрик классифицировал эти инвестиции:

- на вещественные (воплощенные и невоплощенные в людях) - затраты, связанные с физическим формированием и развитием человека;

- невещественные - расходы на общее образование, специальную подготовку, на медицинские услуги, перемещение рабочей силы.

Причем последние по Дж. Кендрику обладали особенностью, проявляющейся в «неосязаемом характере» и умножении «знаний и опыта людей, способствующих повышению производительности инвестиций и капитала, воплощённого в людях» Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. С. 63..

К. Макконнелл и С. Брю рассматривают три вида инвестиций в человеческий капитал Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Т. 2. М. : Республика, 1992. С. 215.:

1) расходы на образование, в том числе общее и специальное, переподготовку на предприятии;

2) на здравоохранение, включающие затраты на профилактику, медицинские услуги, диетическое питание, улучшение жилищных условий;

3) на мобильность рабочей силы, чтобы мигрировать из мест с относительно низкой производительностью в места с более высокой производительностью и соответственно с более высокими ставками заработной платы.

В настоящее время существует более расширенная классификация инвестиций в человеческий капитал, разработанная А. И. Добрыниным (рис. 4).

Наиболее важными инвестициями в человека можно считать затраты на образование и здравоохранение. Это два главных компонента накопления человеческого капитала.

Образование улучшает качество, повышает уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивает объем и качество человеческого капитала Нестеров А. А., Форрестер С. В. Указ. соч.. С. 56 ? 58.. Оно объединяет усилия как лиц, желающих получить образование, так и инвесторов образования. В конце 70 - начале 80-х гг. XX века во всем мире произошло резкое скачкообразное повышение уровня образования. Доля лиц с высшим образованием стала резко расти. Работники со средним образованием замещались специалистами с высшим образованием.

Вкладывая деньги в образование работников, необходимо помнить, что эти инвестиции многократно эффективнее вложений в любой другой фактор производства. Ведь рабочая сила как элемент производительного потенциала и объект накопления капитала по своей стоимости, полезности (ценности), по характеру морального износа отлична от других факторов производства. Мы имеем дело с принципиально иным типом морального износа - не с уменьшением (относительным и абсолютным) производительной силы, а с приращением фонда знаний, навыков, опыта, воплощенного в рабочей силе.

С точки зрения самого обучающегося в настоящее время привлекательность образования тоже возрастает. Не только общество осознает важность финансирования образования, но и сам желающий получить образование. При этом он исходит из данных конкретных затрат на образование и отдачи от него.

Особую группу инвестиций в образование Производительные силы человека: структура и формы проявления : монография / А. И. Добрынин [и др.]. СПб. : Изд-во УЭФ, 1993. 164 с. (рис. 2) составляют расходы на обучение на производстве. По данным ученых, в любом обучающем проекте до 80 % знаний приходится на самостоятельное обучение. Особенно это относится к профессиям специалистов - исследователей, учителей, инженеров, которые призваны непрерывно обновлять квалификацию через индивидуальное изучение литературы, использование независимых обучающих программ, обучение на примере деятельности других людей.

Рисунок 2. Виды инвестиций в человеческий капитал

Второе важнейшее направление инвестиций в капитал человека - это здравоохранение. Охрана здоровья, сокращая заболевания и смертность, продлевает трудоспособную жизнь человека, а следовательно, время функционирования витального и человеческого капитала. Результаты недавних исследований свидетельствуют о том, что здоровье человека лишь на 8 - 10 % зависит от здравоохранения, на 20 % - от экологических условий. 20 % определяются генетическими факторами и на 50 % здоровье зависит от образа жизни самого человека (режим дня, гигиена, питание, вредные привычки, профилактика стрессов и т. п.). Следовательно, расходы, связанные с ведением здорового образа жизни, также являются инвестициями в человека.

Следующее направление инвестиций в капитал человека - это расходы на обеспечение мобильности рабочей силы (миграцию), которая определяется и общими экономическими закономерностями развития, и личными соображениями рабочего, и структурными колебаниями экономики. Мобильность рабочей силы - явление прогрессивное и в социальном, и в экономическом аспектах. Это процесс приспособления работников к постоянно меняющейся рыночной ситуации, а также структурным изменениям в экономике. Приспосабливаясь, человек преследует две цели: получение более высокой оплаты труда и утверждение социальной справедливости и равенства на рынке труда.

Еще одно направление инвестиций в капитал человека - поиск экономически ценной информации. Информация - один из наиболее важных ресурсов, используемых человеком в повседневной деятельности. Это экономические, социальные, научно-технические и другие сведения, показатели, на основе анализа которых принимаются экономические решения. Следовательно, информация должна быть объективной, полной, достоверной и актуальной. И, конечно, она должна быть понятой, доступной и рабочим, и управляющим производством. Только тогда она позволит уяснить общие цели и задачи и станет основой партнерства между ними.

Информация помогает истолковывать цифры, факты, сведения, количественно и качественно отражающие социально-экономическое развитие общества. Накопление человеческого капитала не может проходить эффективно, если общество не обладает постоянно обновляющейся информацией. Именно такая информация становится решающим фактором развития человека и экономического роста, так как в ней наиболее четко и органично соединяются и проявляются и другие факторы: образование, здравоохранение и мобильность рабочей силы.

К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки. Ведь в процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей как хозяйствующих субъектов, которые выступают носителями новых способностей и потребностей.

Потерянный заработок составляет важный, хотя и неучтенный элемент издержек подавляющей части инвестиций в человеческий капитал, и он должен учитываться наравне с прямыми затратами. Для работников, получающих подготовку на рабочем месте, все издержки выглядят как потерянный заработок (другими словами, издержки принимают форму более низкого заработка по сравнению с тем, который можно было бы получить в другом месте), хотя на самом деле значительную часть издержек могут составлять прямые затраты.

Инвестирование в человеческий капитал всегда связано с пре-следованием инвестором определенных целей и выгод как для себя, так и для третьих лиц. Так, для работника это повышение уровня доходов, качества жизни, большее удовлетворение от работы, улучшение условий труда, рост самоуважения. Для работодателя это повышение производительности, сокращение потерь рабочего времени и рост эффективности производства, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности фирмы. Для государства это повышение благосостояния и экономической активности граждан, а также рост валового дохода.

1.2 Уровни и источники инвестирования в человеческий капитал

Инвестирование в человеческий капитал с целью его всестороннего развития и соответственно увеличения не только индивидуальной доходности, но и роста социальной отдачи происходит на нескольких уровнях. Выделяют три уровня инвестирования:

1. Макроуровень (общегосударственный) - инвестирование осуществляется за счет средств государственного бюджета в образование, здравоохранение, объекты жилищно-коммунальной сферы, спортивные сооружения и так далее, социальная поддержка населения во всех видах (денежных и не денежных), налоговые льготы и налоговые вычеты.

2. Мезоуровень (уровень фирмы) - инвестирование происходит за счет средств фирмы и включает затраты по поиску нужного кандидата, затраты в период обучения и стажировки, на период адаптации персонала, затраты на переобучение и повышение квалификации, медицинское страхование (простое и расширенное), оплата периодов нетрудоспособности (больничных листов), затраты на охрану труда и пожарную безопасность, благотворительность, содержание социальных и культурных объектов.

3. Микроуровень - индивидуальные затраты на образование и повышение квалификации, охрану здоровья, включая медицинское страхование, физическую культуру и спорт, поиск и содержание жилья, на поиск и обработку информации, затраты, связанные с миграцией, рождением и смертью, упущенные заработки.

Рассмотрим источники инвестиций в человеческий капитал (рис.3). Вложение может осуществлять государство (правительство), негосударственные общественные фонды и организации, международные фонды и организации, регионы, образовательные учреждения, предприятия, семьи и отдельные граждане.

В настоящее время роль государства в этой отрасли очень велика. Оно использует и стимулы, и принудительные мероприятия, направленные на увеличение общего государственного человеческого капитала. За счет государственных средств финансируется образование, здравоохранение, социальные программы, культурные и спортивные мероприятия. Кроме того, сюда следует отнести все профилактические мероприятия, которые часто проводятся в принудительном порядке.

Рисунок 3. Источники инвестиций в человеческий капитал

Негосударственные источники (общественные фонды, ресурсы предприятий) во многом зависят от государственных механизмов стимулирования данного направления, которое производится за счет налоговых льгот (что способствует вложению частных средств в данную область), а также за счет регулирования цен на отдельные аспекты человеческого капитала (стоимость образования в бюджетных учреждениях, медицинского облуживания и страхования, минимальный размер оплаты труда, компенсации и надбавки и др.).

На начальных стадиях формирования человеческого капитала основными источниками инвестирования являются семья и сам индивид. Далее к уже частично сформировавшемуся капиталу подключается следующий источник - фирма.

2. Анализ конъюнктуры рынка труда Оренбургской области

2.1 Показатели структуры рабочей силы по данным официальной статистики

Оренбургская область - один из крупнейших регионов Российской Федерации, входящий в состав Приволжского федерального округа РФ. Территория -123,7 тыс. кв. км, население - 1994,7 тыс. чел.

Область расположена на стыке двух частей света - Европы и Азии, имеет границы с Татарстаном, Башкортостаном и Челябинской областью на севере, с Казахстаном - на востоке и юге, Самарской областью - на западе.

Протяженность государственной границы с Республикой Казахстан -1876 км. Оренбургская область обладает разветвленной транспортной системой, которая включает предприятия железнодорожного, автомобильного, воздушного и трубопроводного транспорта. Через регион проходят транзитные грузовые и пассажирские потоки в направлении «Центр - Средняя Азия» и «Запад - Восток».

В недрах Оренбуржья разведано более 2500 месторождений 75 видов полезных ископаемых. Природные богатства создают базу для разработки и реализации интересных инвестиционных проектов и благоприятно отражаются на экономическом развитии области. Базовые отрасли экономики: газовый, нефтяной, энергетический, металлургический, машиностроительный комплексы.

На территории области находятся 5,5% всех российских сельхозугодий. Оренбуржье по праву является одной из главных житниц России, где ежегодно выращивается более 3 миллионов тонн зерновых культур элитных сортов.

Экономика области включена в систему мирохозяйственных связей. Торговыми партнерами являются свыше 80 стран.

Таблица 1. Основные экономические и социальные показатели Оренбургской области за январь-сентябрь 2017 года

2.2 Производство товаров и услуг

Индекс промышленного производства в январе-сентябре 2017 года по сравнению с январем-сентябрем 2016 года составил 100,0%.

Индекс производства по виду экономической деятельности "Добыча полезных ископаемых" в январе-сентябре 2017 года по сравнению с январем-сентябрем 2016 года составил 99,7%. По виду экономической деятельности "Добыча сырой нефти и природного газа" отмечалось снижение добычи нефти сырой, включая газовый конденсат, на 0,8%, газа нефтяного попутного - на 2,0, газа горючего природного (газ естественный) - на 7,5%. По виду экономической деятельности "Добыча прочих полезных ископаемых" отмечалось увеличение производства соли на 70,8%, асбеста - на 1,4%.

Индекс производства по виду экономической деятельности "Обрабатывающие производства" в январе-сентябре 2017 года по сравнению с январем-сентябрем 2016 года составил 102,9%.

В организациях, осуществляющих производство пищевых продуктов, в январе-сентябре 2017 года по сравнению с январем-сентябрем 2016 года увеличилось производство молока, кроме сырого, на 23,6%, сливочного масла - на 21,4, мяса крупного рогатого скота и мяса прочих животных - на

14,4, масла подсолнечного - на 13,2, колбасных изделий - на 4,6, мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения - на 3,4%. Отмечалось снижение производства хлебобулочных изделий недлительного хранения на 5,6%, мяса и субпродуктов пищевых домашней птицы - на 6,4, муки из зерновых культур - на 7,5%.

В январе-сентябре 2017 года по сравнению с январем-сентябрем 2016 года снизился выпуск стабильного газового конденсата на 9,6%, кокса и полукокса из каменного угля - на 20,9, дизельного топлива - на 23,4%. Отмечалось увеличение выпуска мазута топочного на 22,0%, автомобильного бензина - на 2,6%.

В производстве прочей неметаллической минеральной продукции снизился выпуск готового бетона для заливки на 2,3%, цемента - на 4,3, извести - на 21,2%. Увеличилось производство строительных смесей на 48,8%, блоков и прочих сборных строительных изделий для зданий и сооружений - на 11,1%.

Индекс производства по виду экономической деятельности "Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха" в январе-сентябре 2017 года по сравнению с январем-сентябрем 2016 года составил 94,9%.

Индекс производства продукции сельского хозяйства по сравнению с январем-сентябрем 2016 года составил 114,3%.

По состоянию на 1 октября 2017 года, по расчетам, в хозяйствах всех категорий зерновые и зернобобовые культуры (без кукурузы) скошены на площади 2586,1 тыс. гектаров, обмолочены с площади 2585,3 тыс. гектаров. Зерна в первоначально-оприходованном весе намолочено 41179,6 тыс. центнеров, при средней урожайности 15,9 ц с 1 га. Убрано подсолнечника на зерно с площади 118,1 тыс. гектаров, картофеля - 15,5 тыс. гектаров, овощей - 6,0 тыс. гектаров. Валовой сбор семян подсолнечника составил 972,0 тыс. центнеров, картофеля - 2047,9 тыс. центнеров, овощей - 1547,0 тыс. центнеров.

По состоянию на 9 октября 2017 года в сельхоз организациях под урожай будущего года озимые культуры посеяны на площади 323,0 тыс. га, зябь вспахана на площади 459,7 тыс. га.

На 1 октября 2017 года крупными, средними и подсобными сельхоз организациями области засыпано 663,9 тыс. центнеров семян яровых зерновых и зернобобовых культур, что составляет 80,0% к потребности, в том числе семян пшеницы засыпано 453,1 тыс. центнеров (79,8% к потребности).

На конец сентября 2017 года в хозяйствах всех категорий, по расчетам, поголовье крупного рогатого скота составило 557,8 тыс. голов (на 3,3% меньше по сравнению с аналогичной датой 2016г.), из него коров 239,2 тыс. (на 2,7%), свиней - 299,7 тыс. (на 1,3%), овец и коз - 342,4 тыс. голов (больше на 0,4%).

В январе-сентябре 2017 года в хозяйствах всех категорий, по расчетам, произведено (реализовано) скота и птицы на убой (в живом весе) 113,0 тыс. тонн, молока всех видов - 583,3 тыс. тонн, яиц всего - 831,4 млн. штук.

В сельскохозяйственных организациях области в январе-сентябре 2017 года производство скота и птицы на убой (в живом весе) составило 70,4 тыс. тонн (на 1,1% меньше по сравнению с январем-сентябрем 2016г.), молока всех видов - 143,4 тыс. тонн (на 3,8%), яиц всего - 573,1 млн. штук (на 4,3% больше).

Надой молока на одну корову в сельскохозяйственных организациях в январе-сентябре 2017 года составил 2910 килограммов (в январе-сентябре 2016г. - 2862 килограмма), яйценоскость кур-несушек составила 236 яиц (222 яйца).

По состоянию на 25 сентября 2017 года в сельхоз организациях области скошено сеяных и естественных трав на сено, сенаж и зеленый корм на площади 146,1 тыс. гектаров, заготовлено 1518,2 тыс. центнеров сена, 826,7 тыс. центнеров сенажа, 379,3 тыс. центнеров соломы. На 1 условную голову крупного скота приходилось 14,5 ц кормовых единиц.

Объем работ, выполненных по виду экономической деятельности "Строительство", в январе-сентябре 2017 года составил 33140,8 млн.рублей, или 98,0% (в сопоставимых ценах) к январю-сентябрю 2016 года.

В январе-сентябре 2017 года введено в действие 2052 здания, из них здания жилого назначения составили 92,3%.

В январе-сентябре 2017 года организациями всех форм собственности построено 8842 квартиры общей площадью 595,5 тыс. кв. метров, что составило 99,8% к январю-сентябрю 2016 года.

Индивидуальными застройщиками построено 247,8 тыс. кв. метров (98,9% к январю-сентябрю 2016г.), или 41,6% от общего объема жилья, введенного в январе-сентябре 2017 года. В общем объеме введенного жилья 179,3 тыс. кв. метров построено в сельской местности (75,4% к январю- сентябрю 2016г.). В областном центре построено 333,1 тыс. кв. метров общей площади жилых домов, из них индивидуальными застройщиками - 35,1 тыс. кв. метров.

Автомобильным транспортом организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, за январь-сентябрь 2017 года, по предварительным данным, перевезено 8680,2 тыс. тонн грузов (103,5% к январю-сентябрю 2016г.) с грузооборотом 596,3 млн. тонно-километров (127,6%), в том числе доля перевезенных грузов и грузооборота на коммерческой основе (услуги, оказанные сторонним организациям за плату) составила соответственно 24,0% и 50,5%.

По маршрутам регулярных перевозок автобусами организаций всех видов деятельности (включая микропредприятия) и индивидуальных предпринимателей за январь-сентябрь 2017 года перевезено 131,1 млн. человек с пассажирооборотом 1429,7 млн. пассажиро-километров, что составило к аналогичному периоду прошлого года 97,5% и 88,9% соответственно.

Оборот розничной торговли в январе-сентябре 2017 года сложился в объеме 216791,9 млн. рублей, что в товарной массе на 3,1% больше, чем в январе-сентябре 2016 года.

Населению в январе-сентябре 2017 года продано пищевых продуктов, включая напитки, и табачных изделий на 105337,7 млн. рублей, непродовольственных товаров - на 111454,2 млн. рублей, что в товарной массе составило к уровню января-сентября 2016 года 103,7% и 102,6%.

В структуре оборота розничной торговли в январе-сентябре 2017 года удельный вес пищевых продуктов, включая напитки, и табачных изделий составил 48,6%, непродовольственных товаров - 51,4%, в январе-сентябре 2016 года соответственно 48,3% и 51,7%.

Итоги выборочного обследования конъюнктуры и деловой активности в розничной торговле, проведенного в III квартале 2017 года, показали, что развитие деятельности организаций розничной торговли сдерживалось действием ряда факторов, среди которых большинство руководителей (владельцев) организаций выделяют: высокую конкуренцию со стороны других организаций розничной торговли, недостаточный платежеспособный спрос населения, высокий уровень налогов.

В розничной торговле в III квартале 2017 года 79,7% предпринимателей (владельцев) оценили сложившуюся экономическую ситуацию как "удовлетворительная".

В январе-сентябре 2017 года оборот общественного питания сложился в объеме 11255,3 млн. рублей, индекс физического объема к уровню января-сентября 2016 года составил 100,9%.

В январе-сентябре 2017 года, по предварительным данным, населению области оказано платных услуг на 68717,5 млн. рублей, что в сопоставимых ценах составляет 100,5% к январю-сентябрю 2016 года.

В январе-августе 2017 года удельный вес расходов на оплату услуг в потребительских расходах населения составил 22,6% (в январе-августе 2016г. - 23,0%). В расчете на душу населения области оказано платных услуг на 30389,9 рубля, бытовых - на 2734,6 рубля.

В структуре платных услуг населению сохраняется преобладающая доля жилищно-коммунальных услуг, телекоммуникационных, транспортных и бытовых услуг, которые в совокупности занимают 81,4%. На оплату жилищно-коммунальных услуг население израсходовало 21752,2 млн. рублей, что составило 36,0% от общего объема платных услуг.

Внешнеторговый оборот по данным Федеральной таможенной службы в январе-июне 2017 года составил 1447,4 млн. долларов США, экспорт - 1213,8 млн. долларов, импорт - 233,6 млн. долларов. По сравнению с январем-июнем 2016 года внешнеторговый оборот увеличился на 8,5% (экспорт - на 7,5%, импорт - на 13,6%). Сальдо торгового оборота в январе-июне 2017 года сложилось положительное - 980,2 млн. долларов, в том числе со странами дальнего зарубежья - 564,3 млн. долларов и с государствами- участниками СНГ - 415,9 млн. долларов США.

Индекс потребительских цен в сентябре 2017 года по отношению к предыдущему месяцу составил 99,7%, в том числе на продовольственные товары - 99,2, непродовольственные товары - 100,2, услуги - 99,7%.

Базовый индекс потребительских цен (БИПЦ), исключающий изменения цен на отдельные товары и услуги, подверженные влиянию факторов административного или сезонного характера, в сентябре 2017 года по отношению к предыдущему месяцу составил 100,2% (к декабрю 2016г. - 101,1%).

Стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг для межрегиональных сопоставлений покупательной способности населения в среднем по области в сентябре 2017 года составила 12511,00 рубля в расчете на одного человека и за месяц снизилась на 0,5%.

Алкогольные напитки подорожали по сравнению с декабрем 2016 года на 2,0%. Цены на вино виноградное столовое (сухое, полусухое, полусладкое) крепостью до 14% об. спирта и содержанием до 8% сахара выросли на 4,9%, водку крепостью 40% об. спирта и выше на 4,4, вино игристое отечественное на 4,1%.

В организациях общественного питания прирост цен с начала 2017 года составил 3,0%. Продукция предприятий общественного питания быстрого обслуживания подорожала на 5,8%, обед в столовой, кафе, закусочной (кроме в столовой в организации) на 3,0%.

Стоимость условного (минимального) набора продуктов питания в расчете на месяц в среднем по области в конце сентября 2017 года составила 3216,16 рубля и за месяц снизилась на 3,0%. В обследуемых городах области стоимость условного (минимального) набора составила: в г. Орске - 3198,65 рубля, в г. Оренбурге - 3205,76, в г. Бузулуке - 3286,56 рубля.

В третьем квартале 2017 года цена 1 квадратного метра общей площади жилых помещений на рынке жилья области (по данным обследования организаций, осуществляющих операции с недвижимостью в городах Оренбурге, Орске, Бузулуке) составила: на первичном рынке 37757,46 рубля, на вторичном рынке 38212,31 рубля.

Индекс цен производителей промышленных товаров (на товары, предназначенные для реализации на внутреннем рынке) в сентябре 2017 года относительно предыдущего месяца, по предварительным данным, составил 103,9%, в том числе в добыче полезных ископаемых - 105,1, в обрабатывающих производствах - 102,0, в обеспечении электрической энергией, газом и паром; кондиционировании воздуха - 105,4, в водоснабжении; водоотведении, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений - 100,0%.

Сводный индекс цен на продукцию (затраты, услуги) инвестиционного назначения в сентябре 2017 года к предыдущему месяцу, по предварительным данным, составил 100,4% (к декабрю 2016г. - 99,2), в том числе индекс цен производителей на строительную продукцию - 102,2 (95,4), индекс цен приобретения машин и оборудования инвестиционного назначения - 99,0 (100,3), на прочую продукцию (затраты и услуги) инвестиционного назначения - 100,1 (104,1%).

По оперативным данным министерства финансов Оренбургской области, консолидированный бюджет за январь-август 2017 года исполнен с дефицитом 703,9 млн. рублей.

В январе-августе 2017 года, по оперативным данным, сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) организаций (без субъектов малого предпринимательства, банков, страховых организаций и бюджетных учреждений) в действующих ценах составил +68859,2 млн. рублей (302 организации получили прибыль в размере 74386,7 млн. рублей, 171 - имела убыток на сумму 5527,5 млн. рублей).

На конец августа 2017 года суммарная задолженность по обязательствам организаций, по оперативным данным, составила 439575,0 млн. рублей, из нее просроченная - 34858,1 млн. рублей, или 7,9% от общей суммы задолженности (на конец августа 2016г. - 8,9%).

2.3 Социальная сфера

В январе-августе 2017 года денежные доходы населения, по оценке, сложились в сумме 358962,1 млн. рублей и увеличились по сравнению с январем-августом 2016 года на 3,9%, денежные расходы населения - соответственно 339667,5 млн. рублей и на 3,1%. Превышение денежных доходов над расходами составило 19294,6 млн .рублей.

Реальные располагаемые денежные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) в январе-августе 2017 года, по оценке, снизились на 0,1% по сравнению с январем-августом 2016 года. Среднедушевые денежные доходы в августе 2017 года составили 22601,5 рубля.

Таблица 2. Денежные доходы (в среднем на душу населения), руб

Средняя номинальная заработная плата работников организаций, начисленная в августе 2017 года, составила 27129,5 рубля и по сравнению с июлем 2017 года увеличилась на 1,9%, с августом 2016 года - на 4,2%. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в августе 2017 года к уровню июля 2017 года составила 102,9%, августа 2016 года - 101,6%.

По данным организаций (кроме субъектов малого предпринимательства), сообщивших сведения о просроченной задолженности по заработной плате, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 октября 2017 года составила 17929 тыс. рублей и по сравнению с 1 октября 2016 года уменьшилась на 27,0%, с 1 сентября 2017 года - на 9,7%.

Численность рабочей силы (экономически активного населения) по итогам выборочного обследования рабочей силы в августе 2017 года составила 1011,4 тыс. человек, в их числе 970,7 тыс. человек, или 96,0% рабочей силы (экономически активного населения) были заняты в экономике и 40,7 тыс. человек (4,0%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные).

Уровень зарегистрированной безработицы к концу августа 2017 года составил 1,3%.

К концу сентября 2017 года в государственных учреждениях службы занятости населения состояли на учете 14694 не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 12901 имели статус безработного, в том числе 11065 человек получали пособие по безработице.

В январе-августе 2017 года органами ЗАГС зарегистрировано 15426 родившихся и 17933 умерших. Уровень рождаемости по сравнению с январем-августом 2016 года снизился на 15,8%, уровень смертности - на 2,2%.

Число зарегистрированных браков в январе-августе 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года увеличилось на 5,4%, число выданных документов о разводах уменьшилось на 5,0%.

В январе-августе 2017 года миграционное снижение (превышение числа выбывших над числом прибывших) составило 3988 человек.

2.4 Анализ конъюнктуры рынка труда по данным Государственной службы занятости населения

Конъюнктура рынка труда представляет собой различные аспекты функционирования рынка труда. Так, к важнейшим элементам конъюнктуры рынка труда относят спрос и предложение на труд, их структуру и соотношение; абсолютные размеры, структуру и уровень занятости и безработицы среди трудоспособного населения.

В литературе приводятся две позиции относительно определения общего термина конъюнктуры. Первое это совокупность признаков, характеризующих текущее состояние экономики в определенный период. Второе это совокупность условий, сложившаяся обстановка, создавшееся положение в какой либо области общественной жизни.

Рынок труда, который входит в состав рыночной подсистемы, имеет большое значение для региональной экономики, поскольку он обеспечивает социально-экономическое развитие и стабильность региона, а также удовлетворяет потребности его населения [2].

Рынок труда снабжает все подсистемы региона трудовыми ресурсами, так как люди являются основным экономическим ресурсом, и их эффективное использование напрямую обуславливает общее состояние региональной экономики. Рынок труда является индикатором уровня социально-экономического развития региона.

При изучении рынка труда необходимо рассматривать не только отдельные элементы, такие как спрос и предложение на данном рынке, а особенности их соотношения и взаимодействия. Это позволяет определить особенности спроса и предложения, которые находят свое отражение в конъюнктуре рынка труда [9].

Рынок труда является специфическим рынком, на котором в качестве товара выступает рабочая сила, поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может. Поэтому основными элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рынка труда и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда [6].

В разных странах рынки труда имеют некоторые как общие элементы, или компоненты, так и специфические особенности. Они характеризуют структуру данного рынка. В зависимости от целей анализа структурирование можно осуществить по разным критериям [15].

Для того чтобы дать оценку социально-экономическому состоянию рынка труда в Оренбургской области необходимо проанализировать современное состояние на данном рынке. В связи с этим, анализу подлежат важнейшие элементы, характеризующие конъюнктуру рынка труда: уровень занятости и безработицы, возрастной и профессионально-квалификационный уровень занятых и безработных, а также необходимо проанализировать отрасли экономики в разрезе спроса и предложения на рынке труда [1].

Экономически активное население анализируемого региона это лица обоего пола в возрасте от 15 до 73 лет, которые обеспечивают предложение рабочей силы для производства товаров и услуг [5].

Таблица 3. Численность и состав рабочей силы в Оренбургской области в возрасте 15-73 лет (по данным выборочных обследований рабочей силы в среднем за III квартал 2017г.)

В таблице 4 представлена численность экономически активного населения Оренбургской области.

Из таблицы 4 видно, что количество безработных за рассматриваемый период снизилось на 65,9% в 2014 году по отношению к 2010 году. Однако данный показатель остается достаточно высоким: в 2014 г. составил 4,5% от общего числа экономически активного населения Оренбургской области по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики Оренбургской области.

Численность экономически активного населения Оренбургской области, по итогам обследования по проблемам занятости, в июне 2015 года составила 1025,6 тыс. человек, в их числе 982,1 тыс. человек, или 95,8% экономически активного населения были заняты в экономике и 43,5 тыс. человек (4,2%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень зарегистрированной безработицы к концу июня 2015 года составил 1,4% [10].

Распределение численности занятых в экономике по половозрастным группам по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики Оренбургской области за последние пять лет показало, что большую долю среди занятых составляют работники в возрастной группе от 30 до 49 лет. За отчетный период данный показатель имеет тенденцию к снижению, но остается достаточно весомым среди численности занятых в экономике. Данная ситуация объясняется тем, что работники в данном возрасте достаточно квалифицированы, имеют профессиональные навыки и большой опыт работы, не склонны менять место работы и квалификацию и, соответственно, представляют так называемое трудовое ядро как для работодателя так и для экономики в целом.

Кроме того, выявлена тенденция снижения занятых в экономике в возрасте до 20 лет, что можно объяснить тем, что молодые люди отдают предпочтение получению высшего образования, а затем приступают к трудовой деятельности. Численность занятых в экономике в возрастной группе от 55 до 59 возрастает, так за анализируемый период данный показатель увеличился с 6,9% в 2010 году до 8,1% в 2014 году. Данная тенденция показывает проблему увеличения количества населения в предпенсионном и пенсионном возрасте.

Таблица 4. Динамика экономически активного населения Оренбургской области за 2010-2014 гг., тыс.вчел.

В таблице 5 представлено распределение численности занятых и безработных в экономике по уровню образования в Оренбургской области за 2009-2013 гг [13].

Таблица 5. Распределение численности занятых и безработных в экономике по уровню образования в Оренбургской области за 2009-2013 гг.,%

Ситуация на рынке труда Оренбургской области показывает, что в численности занятых в экономике преобладают работники со средним профессиональным и с высшим образованием. Данная ситуация говорит о том, что работодатели повышают требования к определенным знаниям, навыкам и умениям работников, что связано с внедрением на предприятия Оренбургской области нового оборудования и новых технологий производства и оказания услуг. Причем для эффективной деятельности предприятий и организации, внедряемых в свою деятельность инновации необходимы как грамотные руководители и специалисты, так и высококвалифицированные рабочие.

Большую долю безработных из числа экономически активного населения Оренбургской области составляют лица, имеющие общее среднее образование, причем их количество возросло за анализируемый период, что говорит о проблеме не востребованности работников без специального профессионального образования на рынке труда.

В настоящее время в Оренбургской области разработаны и реализуются ряд программных документов, оказывающих влияние на ситуацию в сфере занятости населения и на рынке труда, предусматривающие меры по созданию и сохранению рабочих мест, обеспечению дополнительных гарантий трудоустройства гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы.

Для безработных граждан Службой занятости населения Оренбургской области организовано обучение по профессиям, востребованным на рынке труда.

За январь-июль 2015 года при содействии органов труда и занятости нашли работу 18322 человека (на 0,2% больше, чем за январь-июль 2014 года), из них 8950 человек трудоустроены на постоянную работу, 9372 человека на временную работу.

Рисунок 4. Трудоустройство граждан Оренбургской области

На профессиональное обучение было направлено 2150 человек (в 1,3 раза больше аналогичного периода 2014 года), из них 2065 безработных (в 1,3 раза больше), 62 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в 1,4 раза больше) и 23 пенсионера, стремящихся возобновить трудовую деятельность (в 1,8 раза больше аналогичного периода 2014 года).

С начала 2015 года в органы труда и занятости от работодателей поступили сведения о наличии 43 тыс. вакансий. Заявленная предприятиями потребность в рабочей силе на 01.08.2015 составила 11215 человек [8].

Самым востребованным видом обучения является переподготовка, ее прошли 48% безработных, первоначальную подготовку получили 42% граждан, повысили свою квалификацию 10%.

В Оренбургской области обучение безработных граждан было организовано в 71 учебном заведении области. Среди них учреждения среднего, начального, дополнительного профессионального образования, а также учебные центры Министерства труда и занятости населения Оренбургской области. Обучение проводилось по 92 профессиям и специальностям, пользующимся повышенным спросом работодателей, их них 65% обучаемых приходится на долю рабочих.

Кроме того, в настоящее время в Оренбургской области существуют определенные сложности трудоустройства выпускников окончивших высшие учебные заведения и профессиональные колледжи. Каждый год на рынок труда выходит большое количество специалистов и многие из них попадают в статус безработных [12].

Показатели выпуска специалистов из высших и средне-специальных учебных заведений Оренбургской области представлены в таблице 3.

Данные таблицы 3 свидетельствуют о том, что каждый год рынок труда пополняется специалистами. И большую долю из них составляют выпускники высших учебных заведений. На протяжении пяти лет прослеживается тенденция роста выпускников высших учебных заведений, так: в 2010 г. их число составило 14683 человека, в 2014 г. 15718 человек. Число выпускников средних учебных заведений за пять лет сократилось на 26%, в 2010 г. их число составляло 12511 человек, а в 2014 г. 9235 человек.

Можно говорить о том, что с каждым годом разница между специалистами высших учебных заведений и специалистами средних специальных учебных заведений увеличивается. Так в 2010 г. данная разница составляла 1,1 раза, в 2011 г. 1,3 раза, 2012 г. 1,5 раза, 2013 г. 1,6 раза, а в 2014 г. она увеличилась до 1,7 раз. Это говорит о том, что на рынок труда с каждым годом увеличивается поток людей с высшим образованием. На сегодняшний день рынок труда Оренбургской области не может трудоустроить всех выпускников с высшим образованием.

На 17 августа 2015 года основными профессиями (специальностями) пользующимися спросом на рынке труда Оренбургской области со стороны работодателей являются:

- врач различной специализации;

- медицинская сестра;

Таблица 6 - Выпуск специалистов и подготовка квалифицированных рабочих и служащих в учебных заведениях профессионального образования Оренбургской области, человек

- менеджер;

- электросварщик;

- дорожный рабочий;

- подсобный рабочий;

- дворник

- рабочий по благоустройству территории [11].

2.5 Анализ конъюнктуры рынка труда по данным электронного информационного ресурса

В данном разделе рассмотрим зарплату жителей Оренбургской области в среднем в месяц, и какие вакансии наиболее востребованы в этом регионе.

Средняя зарплата у населения Оренбургской области. Экономический кризис и целый ряд прочих неурядиц наложил существенный отпечаток на качество жизни во всей стране. Не обошел он стороной и население Оренбургской области, средний достаток которого за последние годы только снижался. Таким образом, средняя зарплата в 2017 году в регионе составила 23 700 рублей. Ухудшение качества жизни можно заметить и по ежемесячной динамике движения уровня заработка граждан. В частности, уровень доходов в Оренбургской области имеет следующий вид: Электронный ресурс: http://zarplatyinfo.ru/srednyaya/kakov-srednij-doxod-u-zhitelej-orenburgskoj-oblasti.html

- май - 25 933 руб.;

- июнь - 24 967 руб.;

- июль - 24 950 руб.;

- август - 23 158 руб.;

- сентябрь - 18 687 руб.;

- октябрь - 16 633 руб.;

- ноябрь - 16 441 руб.

Эта динамика показывает, что действительно средняя зарплата в Оренбургской области стабильно падала с середины 2017 года. К сожалению, причин тому достаточно много, экономические проблемы никуда не делись, что накладывает свой отпечаток в первую очередь на жизнь рядовых граждан региона. Что касается разделения по профессиям, самая высокая средняя зарплата у лиц, занимающих должности топ-менеджеров крупных компаний. Их доход находится на уровне 34 620 рублей. В целом рейтинг выглядит следующим образом: Электронный ресурс: http://zarplatyinfo.ru/srednyaya/kakov-srednij-doxod-u-zhitelej-orenburgskoj-oblasti.html

- Топ-менеджмент - 34 620 руб.

- Недвижимость - 33 000 руб.

- Транспортная сфера и ремонтные услуги по транспорту - 32 800 руб.

- Отрасль производства - 27 800 руб.

- Страховой бизнес - 27 350 руб.

Другие профессии в отрасли в 2017 году довольствовались средним доходом не выше 26 000 рублей. К слову, удивляют достаточно низкие заработки работников банковской отрасли. В Оренбургской области они зарабатывают около 24 350 единиц национальной валюты, что уступает, к примеру, доходам инженера и работника сельского хозяйства.

Вакансии в Оренбургской области. Что касается вакансий, которые предлагают города, расположенные в данном субъекте РФ, львиная доля предложений находится в административном центре. В общей сложности Оренбург предлагает 41% всех вариантов трудоустройства в регионе. Ближайшие преследователи уступают со значительным отрывом, в частности: То-же

- Орск - 9,7%;

- Бузулук - 5,6%;

- Энергетик - 5,2%;

- Новотроицк - 5,1%;

- Гай - 4,6%.

Разделение по специальностям в регионе существенно сдвинуто в пользу производственной сферы. Отрасль предлагает работникам более 17% вариантов трудоустройства от общего количества. В целом в 2017 году в Оренбургской области востребованы специалисты в таких сферах, как: Электронный ресурс: http://zarplatyinfo.ru/srednyaya/kakov-srednij-doxod-u-zhitelej-orenburgskoj-oblasti.html