- Производство - 17,1%.

- Торговля и реализация продукции - 14,6%.

- Медицина - 9,3%.

- Строительство - 4,8%.

- Топ-менеджмент - 4,6%.

Как видим, в регионе есть предложения по трудоустройству в отраслях, которые занимают топ-позиции рейтинга по такому критерию, как средняя зарплата. И если в наиболее «денежном» топ-менеджменте их, к сожалению, не так много, то отрасль производства в 2017 году активно набирает работников в свои ряды. Вероятно, тенденция не пойдет на спад и в 2016 году, поскольку сама по себе область является регионом с немалым количеством промышленности, оттого и востребованность кадров здесь достаточно высокая.

В целом средняя зарплата в Оренбургской области не самая высокая в России, и даже, по меркам Приволжского федерального округа, она находится на посредственном уровне. Поэтому данный регион не является самым привлекательным местом для жизни. Однако все же отдельные отрасли могут предложить неплохие заработки, и здесь многое, как и везде, зависит от вашей профессии, навыков, квалификации и опыта.

Рисунок 5. Средняя зарплата популярных профессий в Оренбургской области Интернет ресурс: https://rabota.yandex.ru/salary?rid=11084

2.6 Оценка соответствия спроса и предложения на рынке, выявление существующих проблем по результатам анализа

Сегодня рынок труда Оренбургской области перенасыщен специалистами с высшим образованием гуманитарного профиля, в то время как в экономике нужны квалифицированные специалисты по рабочим профессиям (водители, газорезчики, каменщики, кровельщики, маляры, монтажники, трактористы, пекари, продавцы, плотники, повара, токари, электромонтеры, фрезеровщики, штукатуры, швеи и др.). В среднем на 1 чел. по данным профессиям приходится от 2 до 5 вакансий.

Сложнее всего трудоустроиться гражданам, имеющим такие профессии, как бухгалтер, ветеринарный врач, зоотехник, техник, экономист, юрисконсульт (на 1 заявленную вакансию по этим специальностям претендуют от 2 до 3 чел.).

Большая часть вакансий сосредоточена в областном центре, где в среднем на 1 ищущего работу приходится от 1 до 3 вакансий, в то время как в сельских территориях вакансии практически отсутствуют на 1 вакансию претендуют от 3 до 11 чел.

Одним из выходов из данной ситуации является перераспределение рабочей силы (межтерриториальная трудовая мобильность). Однако сдерживающим фактором в развитии трудовой мобильности в нашей области, как и в целом по России, является отсутствие жилья, как для временного проживания, так и для постоянного, объектов социальной инфраструктуры, нежелание граждан, особенно молодежи, переселяться в сельскую местность. В результате остаются длительно не заполняемыми вакансии врачей, учителей в большей части в отделенных от областного центра территориях.

Так же, в Оренбургской области отсутствует единая программа подготовки кадров. Продолжается подготовка специалистов в различных учреждениях профессионального образования без учета потребностей отраслей экономики.

Положение не изменится до тех пор, пока основными заказчиками подготовки специалистов не станут работодатели, причем отвечающие по закону за обеспечение работой выпускников, подготовленных по их заказу, а федеральные и местные органы власти не перейдут к формированию ежегодных планов приема учащихся в профессиональные образовательные учреждения с учетом прогноза рынка труда.

Значительным фактором, затрудняющим трудоустройство молодежи, является ее низкая конкурентоспособность на рынке труда, что обусловлено, отсутствием опыта работы, качеством профессиональной подготовки, хотя в целом их уровень образования в данной возрастной категории выше, чем у других групп населения [7].

Таким образом, для выхода из сложившейся ситуации на рынке труда Оренбургской области необходима грамотно разработанная и осуществляемая социально-экономическая политика. Важнейшей проблемой на современном этапе является государственное регулирование занятости населения и эффективное использование трудовых ресурсов, обеспечивающее экономический рост и на этой основе повышение уровня и качества жизни населения.

Рынок труда представляет собой важнейший индикатор уровня социально-экономического развития экономики региона, реализуемой посредством эффективной государственной и региональной политики, в частности разработанных программ содействия трудоустройства и социальной защиты населения. Показатели конъюнктуры регионального рынка труда, такие как занятость и безработица относятся к числу основных макроэкономических показателей оценки текущего состояния и перспектив развития экономики, инвестиционной привлекательности региона, потенциальных рисков и возможностей для развития бизнеса [3].

Для предотвращения кризисных ситуаций социально-экономического положения регионов разработаны программы в сфере региональной политики содействия занятости населения, которая включает разработку структуры и направлений подготовки высококвалифицированных специалистов всех уровней, необходимых для развития экономики региона, разработку программ по привлечению и трудоустройству мигрантов, реализацию эффективных мер социальной защиты населения трудоспособного возраста включая безработных.

Начиная, с 2010 года отмечается подъем экономики Оренбургской области: увеличилась численность экономически активного населения, сократилась численность граждан, трудящихся в режимах вынужденной неполной занятости, снизилась численность зарегистрированных безработных граждан. В 20122014 годах на рынке труда области сохранялась стабильная ситуация, в области зафиксирован один из самых низких уровней регистрируемой безработицы среди субъектов Российской Федерации [4].

В настоящее время приоритетным направлением государственной политики в сфере занятости населения является Государственная программа «Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах» (далее Программа) с последними изменениями от 18.05.2015 года №341пп [8].

Основной целью Программы является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Задачами Программы являются:

- развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности;

- недопущение роста напряженности на рынке труда;

- создание условий для вовлечения в трудовую деятельность граждан с ограниченными возможностями здоровья;

- определение потребности в привлечении иностранной рабочей силы, прибывающей в Оренбургскую область на основании визы;

- содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников;

- обеспечение защиты трудовых прав граждан;

- обеспечение социальной стабильности в обществе.

В 2014-2020 годах предполагается не допустить превышения уровня безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ) более чем на 5,2%, регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении более чем на 1,3% и коэффициента напряженности на рынке труда более 1,3 незанятых граждан на одну вакансию.

Программа предусматривает комплекс мероприятий, способствующих созданию правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Действие Программы направлено на:

- недопущение социальной напряженности в Оренбургской области;

- повышение эффективности использования трудовых ресурсов;

- сокращение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда;

- интеграцию граждан с ограниченными возможностями здоровья в трудовую среду;

- привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики области;

- повышение внимания к проблеме улучшения условий и охраны труда в целях сохранения трудоспособности населения на протяжении профессиональной карьеры;

- развитие системы социального партнерства в сфере труда [14].

Таким образом, проведенный анализ конъюнктуры рынка труда Оренбургской области показал наличие определенных недостатков регионального регулирования.

Во-первых, отсутствует целостный механизм регулирования конъюнктуры рынка труда.

Во-вторых, на рынке труда в Оренбургской области существует дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, т. к. спрос на рабочие специальности превышает предложение, а предложение специалистов с высшим образованием превышает спрос на них.

В-третьих, несоответствие уровня подготовленности кадров с теми требованиями, которые предъявляет работодатель. Рынок труда нестабилен, подвержен конъюнктурным колебаниям, поэтому вузы не всегда, вовремя и должным образом реагируют на такие изменения.

В-четвертых, не в полной мере учитывается зависимость между прогнозируемым спросом на рабочую силу и количеством выпускников образовательных учреждений.

В-пятых, существует сложная ситуация с трудоустройством отдельных социально-демографических групп населения. В настоящее время в структуре безработных доминирующее положение занимают женщины в возрасте 30-49 лет, а также молодежь от 20-24 лет.

В-шестых, отсутствует престиж рабочих специальностей, безработные граждане с высшим образованием не всегда соглашаются на вакансии рабочих профессий.

В-седьмых, региональный рынок труда ощущает сокращение численности населения, в том числе в трудоспособном возрасте.

Следовательно, для устранения имеющихся проблем на рынке труда Оренбургской области необходимо разработать и реализовать конкретные дополнительные меры по регулированию рыночной конъюнктуры. Требуется активизация роли муниципального управления в использовании методов программно-целевого регулирования, способствующих социально-экономическому развитию Оренбургской области.

Список использованных источников

1. Аралбаев, А.Т. Особенности рынка труда Оренбургской области. / А.Т. Аралбаев, Г.Г. Аралбаева // Вестник Оренбургского государственного университета. 2014. №8. с. 6064.

2. Лапаева, М.Г. Теоретические аспекты регионального развития в современных условиях / М.Г. Лапаева, А.Н. Гирина // Вестник Оренбургского государственного университета. 2013. №8. с. 119123.

3. Куценко, Е.И. Инновационная политика как инструмент перехода к устойчивому развитию региона / Е. И. Куценко // Менеджмент в России и за рубежом, 2014. №3. с. 7984.

4. Оренбургская область. Правительство. О стратегии развития Оренбургской области до 2020 года и на период до 2030 года: [постановление Правительства Оренбургской области от 20 августа 2010 г. №551пп] // Оренбуржье. 2010. №134.

5. Российский статистический ежегодник 2014. М.: Издательство «Росстат», 2015. 717 с.

6. Докашенко, Л.В. Роль человеческих ресурсов в развитии инновационной экономики. / Л.В. Докашенко // Вестник Оренбургского государственного университета. 2011. №13. с. 141146.

7. Никулина, Ю.Н. Методология и практика прогнозирования потребностей регионального рынка труда в молодых специалистах (на примере Оренбургской области) / Ю.Н. Никулина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2014. №3. с. 511.

8. Мониторинг ситуации на рынке труда Оренбургской области. [Электронный ресурс] // Портал правительства Оренбургской области [webсайт]. Режим доступа: http://www.orenburqqov.ru/info/Economics/trud/ mon2015/ (дата обращения 14.10.2017)

9. Буланов, В.С. Рынок труда: учебник. / В.С. Буланов, Н.А. Волгин. 3е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2010. 479 с.

10. Численность экономически активного населения Оренбургской области за июнь 2015 года [Электронный ресурс] // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области [webсайт]. Режим доступа: http://orenstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/orenstat/resources/22dd6a8048cd0a4da014f0f7eaa5adf2/n10.pdf/ (дата обращения 14.07.2015)

11. Министерство труда и занятости населения Оренбургской области. [Официальный сайт]. Режим доступа: http://www.xn 80ajgxcbo.xnp1ai/rinoktruda/vostprof.html (дата обращения 21.08.2015)

12. Социальное положение и уровень жизни населения Оренбургской области: Стат.сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области. Оренбург. 2014. 454 с.

13. Труд и занятость в Оренбургской области: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области. Оренбург, 2014. 146 с.

14. Постановление Правительства Оренбургской области от 14 октября 2013 года №836пп «Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения Оренбургской области» на 2014 2020 годы» [Электронный ресурс] // Министерство труда и занятости населения Оренбургской области [webсайт]. Режим доступа: http://www.xn80ajgxcbo.xnp1ai/ prog/program.html/ (дата обращения 15.08.2015).

15. Курнышев, В.В. Региональная экономика: основы теории и методы исследования: учебное пособие / В.В. Курнышев, В.Г. Глушкова. 2е изд., перераб. и доп. М.: КНОРУС, 2013. 272 с.

Размещено на Allbest.ru