Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Разработка системы оплаты труда и премирования работников в организации. Расчет мощности бригады. Составление планового фонда рабочего времени, графика отпусков, табеля учета рабочего времени. Разработка наряд-задания. Коэффициент трудового вклада.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 15.06.2017
Размер файла 80,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра « Экономики строительства »

Контрольная работа

по дисциплине: «Организация и нормирование труда»

«Организация оплаты труда на предприятии»

Выполнил:

Зубрицкая Н.С.

Студент группы: 314612

Руководитель:

Гречухина Е.А.

Минск 2017г.

Содержание

оплата труд рабочее время

Введение

1. Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников»

2. Плановый фонд рабочего времени

3. Плановые потери рабочего времени

4. Расчетный фонд рабочего времени

5. Расчет мощности бригады

6. Разработка наряд-задания бригаде на плановый период

7 Прием исполнения работ бригады

8. Табель отработанного времени по нормируемому заданию

9. Коэффициент трудового вклада

10. Расчет заработной платы производственных рабочих (машинистов)

11. Расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих

12. Оформление расчетного листа

Заключение

Литература

Введение

Организация и нормирование труда направлены на создание и поддержание в работоспособном состоянии производственных систем на промышленных предприятиях, в строительных организациях. Наука и практика опирается при этом на принципы научной организации труда и производственного менеджмента.

Цель данного курсового проекта - изучить теоретические и практические вопросы организации оплаты труда на предприятии, на конкретных примерах рассчитать сдельную и повременную оплату труда.

Для достижения поставленной цели необходимо разработать систему оплаты труда и премирования работников в организации, которая будет отражена в коллективном договоре; рассчитать мощность бригады, составив плановый фонд рабочего времени, график отпусков рабочей бригады, плановые потери рабочего времени и расчетный фонд на плановый 2016г.; составить табель учета рабочего времени, разработать наряд-задание и рассчитать коэффициент трудового вклада рабочей бригады.

1. Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников»

При формировании взаимоотношений между организацией и сотрудников, работающими в организации наниматель обязуется:

1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы, повышения тарифной ставки I-ого разряда, установления дифференцированных показателей для обособленных подразделений в целях повышения тарифной ставки I-ого разряда решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом и в соответствии с Положением об оплате труда.

В случае недостатка средств на оплату труда использовать кредиты банка, средства, полученные от сдачи в аренду неиспользуемых в производстве основных фондов.

2. Установить минимальную заработную плату в размере 230 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 № 1094, редакция от 20.06.2016).

Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

4. Дифференциацию размера оплаты труда осуществлять в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

5. В соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки Республики Беларусь, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 1999 № 133 (с изменениями и дополнениями), при определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок применять часовые тарифные ставки, исчисленные делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени, определяемую с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год.

6. Тарифные оклады служащих, тарифные ставки и тарифные оклады рабочих рассчитывать на основе тарифных разрядов и коэффициентов по Единой тарифной ставке, Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 № и тарифной ставки 1-ого разряда, действующей в организации.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производить в соответствии с ЕТКС «Квалификационные характеристики на профессии рабочих»

Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определять в соответствии с КСД.

Проводить квалификационные экзамены рабочих в соответствии с «Инструкцией об организации и проведении квалификационных экзаменов».

7. Применять с 1-го апреля 2016 года установленную тарифную ставку I-ого разряда в размере 29,80 рублей. Применять ее как основу дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.

8. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки I-ого разряда в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики Республики Беларусь от 09.06.2011 № 41/38/88 (с изменениями и дополнениями).

Обязательным условием для повышения тарифной ставки I-ого разряда являются:

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- выполнение условий оказания государственной поддержки и иных преференций;

- не превышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки I-ого разряда в размере бюджета прожиточного минимума с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента (1,3).

9. Установить коэффициент повышения тарифных ставок по технологическим видам работ, предусмотрев их применение для расчета тарифных окладов руководителей и специалистов подведомственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

10. Повышать должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, имеющих в своем подчинении филиалы, до 10 процентов.

11. Повышать тарифные оклады руководителей, специалистов и других служащих сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

12. Выплату заработной платы производить в согласованные с банком сроки 20 числа месяца, следующего за отчетным.

При финансовых возможностях производить выплату зарплаты с использованием авансового порядка расчетов для всех работающих. По заявлениям отдельных работников может выдаваться разовый аванс в счет заработной платы в пределах 60 % среднемесячного заработка работника.

13. Выплату заработной платы производить, как в денежной форме, так и путем перечисления средств на картсчет работников, открытые в отделениях обслуживающих банков.

14. Для обеспечения причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, Коллективным и трудовым договором гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства), ликвидации филиалов, выплаты производить из резервного фонда оплаты труда за счет чистой прибыли.

15. Оплату труда работников, принятых по контрактной форме найма и переведенных на контрактную форму найма, производить в соответствии заключенными контрактами и Коллективным договором.

16. Повышать тарифные ставки (должностные оклады) до 50 процентов работникам в соответствии с пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению исполнительской и трудовой дисциплины» (с изменениями и дополнениями) в пределах имеющихся средств на оплату труда. Тарифные ставки и должностные оклады с учетом повышения в соответствии с пунктом 2 Декрета образует новые тарифные ставки (должностные оклады) работников.

Повышать тарифный оклад руководителя по итогам работы за квартал в соответствии с Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23 августа 2013 г. № 87 «Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций с долей собственности государства в их имуществе» (с изменениями и дополнениями) и Постановлением Совмина Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (с изменениями и дополнениями).

17. Совершенствовать состав заработной платы работников путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65% в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческой организации утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты от 19 декабря 2013 г. № 121.

18. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению с установленным сроком, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее индексации на коэффициент инфляции.

19. Условия работы по совместительству и ее оплату производить в соответствии со статьями 343 - 351 главы 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

20. Оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии со ст. 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

21. Оплату простоя по независящим от работника причинам производить в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника согласно ст. 71 Трудового Кодекса Республики Беларусь либо в случае уменьшения объемов работ предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 191 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

22. Выплату отпускных производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска, по заявлению работников в зарплату текущего месяца.

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (расчет отпускных) производить в соответствии с действующими Положениями.

23. В связи с сезонностью работ вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК РБ). Учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели, устанавливается филиалом.

24. Индексация заработной платы осуществляется в установленном порядке в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 05.05.2009 г. № 58/54 «Об утверждении инструкции о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги».

Надбавки и доплаты

25. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за стаж работы в соответствии с положением «О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам за стаж работы».

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет

Размер вознаграждения в процентах к тарифной ставке (должностному окладу)

свыше 0,5 лет

3,5 %

от 1 до 3 лет

7,0 %

от 3 до 10 лет

10,0 %

от 10 до 15 лет

15,0 %

свыше 15 лет

20,0 %

26. Надбавки за разъездной характер работ выплачивать в соответствии с положением «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 16 мая 2014 г. № 471 (с изменениями и дополнениями) и перечнем профессий, должностей и категорий работников, которым выплачивается надбавка за подвижной и разъездной характер работ. Возмещать расходы по служебным командировкам в размерах установленных Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

27. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

1-ый класс (оптимальные условия труда) - доплаты не устанавливаются;

2-ой класс (допустимые условия труда) - доплата не устанавливается;

- на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере:

3-ий (вредные условия тру11да):

3.1 (1-й степени) - 0,10 % от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда;

3.2 (2-й степени) - 0,14%;

3.3 (3-й степени) - 0,20%;

3.4 (4-й степени) - 0,25%;

4-ый (опасные условия труда) - 0,31%.

Начислять указанные доплаты за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

28. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за высокое профессиональное мастерство, сложность и напряженность в работе, в зависимости от квалификации сложности и ответственности выполняемых работ:

- 3-го разряда - до 15%;

- 4-го разряда - до 20%;

- 5-го разряда - до 25%;

- 6-го разряда - до 30%;

- 7-го разряда - до 35%;

Устанавливать надбавку к тарифным ставкам и должностным окладам работникам, награжденным знаком «Ганаровы дарожнiк Беларусi» в размере:

20% при награждении знаком I степени;

10% при награждении знаком II степени.

29. Доплаты за работу в ночное время производить в размере до 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

30. Устанавливать ежемесячную надбавку водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - до 10 %, 1-го класса - до 25 % установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

31. При необходимости устанавливать водителям служебных легковых автомобилей доплату за особый характер работы в размере до 25 % тарифной ставки из прибыли остающейся после налогообложения.

32. Устанавливать доплату за руководство бригадой с численностью от 5 до 10 человек в размере 15 %, свыше 10 до 25 % тарифной ставки 1 разряда.

Доплаты за руководство бригадой выплачивать только при условии выполнения бригадой установленных заданий при хорошем качестве работ.

33. Вводить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ до 50 % тарифной ставки или должностного оклада без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.

Указанные доплаты не устанавливаются: директорам, их заместителям, главным инженерам, главным специалистам и начальникам отделов.

34. При необходимости устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой, обязанности временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся в пределах экономии фонда заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более 50 % на одного работника.

35. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующего характера), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом. Выплаты стимулирующего характера включают: надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); за сложность и напряженность работы; руководителям предприятий, обеспечивающих рост показателей работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года; за высокие достижения в труде и другие показатели работы; за выполнение особо важных (срочных) работ; за профессиональное мастерство; за классность.

В случае, обеспечения по итогам предыдущего года рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов.

Премирование

36. Премии за производственные результаты работы начисляются ежемесячно в размере 30% к общему фонду заработной платы работников структурного подразделения по должностным окладам с учётом фактически отработанного времени за выполнение показателей в следующих размерах:

№ п/п

Наименование показателей

Размер премии к должностному окладу в %

1.

2.

Аппарат управления

Выполнение задания по объёму СМР собственными силами в действующих ценах

Наличие прибыли от реализации

50 %

10 %

1.

2.

Управление производственно-технологической комплектации

Выполнение задания по объему товарной продукции

Наличие прибыли от реализации

50%

15 %

1.

2.

Управление механизации и специальных работ

Выполнение задания по объему СМР собственными силами в действующих ценах

Наличие прибыли от реализации

50 %

15 %

37. Премирование работников из фонда потребления производить в соответствии с Положениями:

а о премировании работников за ввод в действие объектов и производственных мощностей;

а о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам года;

а о единовременном поощрении отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;

а о премировании работников за многолетнюю и безупречную работу в системе треста в связи с уходом на пенсию, юбилейными датами и за др. достижения в работе;

а о порядке премирования рабочих, специалистов и служащих за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;

а о порядке премирования рабочих, специалистов и служащих за экономию и достижение обоснованных норм расхода материальных ресурсов;

а о премировании работников за сбор, хранение, сдачу, отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов;

а о премировании работников за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней;

а о премировании работников за создание, внедрение и содействие внедрению новых видов техники и технологии

2. Плановый фонд рабочего времени

Плановый фонд рабочего времени рассчитывается как разница между календарным фондом за вычетом праздничных, предпраздничных и выходных часов. Расчет ведем в табличной форме.

Табл.2.1 Плановый фонд рабочего времени на 2016 г.

Показатели

Месяцы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.число календарных

дней

31

29

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

2. выходные и праздничные дни

10/2

8/-

8/1

9/0

8/3

8/-

9/1

8/-

8/-

10/-

8/1

8/1

3.рабочие дни

19

21

22

21

20

22

21

23

22

21

21

22

4. рабочее время при 40ч. неделе

151

168

175

168

160

176

168

184

176

168

168

176

5. предпраздничные часы

1

-

1

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого за год дней/часов

255/2040

7. Итого за год часов за вычетом предпраздничных

2038

Среднегодовая норма продолжительности рабочего времени в месяц определяется по формуле:

Нр.вр. = Тч/12 = 2038/12 = 169,8ч (2.1)

где Тч - плановый фонд рабочего времени за год за вычетом предпраздничных часов, ч;

12-количество месяцев в году.

3. Плановые потери рабочего времени

К плановым потерям относятся отпуска всех видов предусмотренных законодательством либо с разрешения администрации (очередные отпуска, отпуска без содержания, учеба; выполнение административных поручений или государственных обязанностей; повышение квалификации; донорство и др.).

Плановые потери носят индивидуальный характер и учитываются по каждому рабочему персонально.

Табл. 3.1 Основание продолжительности отпуска

№п/п

ФИО

Кол-во дней

В том числе

1

Аношко А.Н.

25

21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)

2

Баранов В.С.

27

21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+2 (за вредность)

3

Гладкий А.А.

21

21 (осн. отпуск)

4

Долгоруков К.А.

30

21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+5 (за вредность)

5

Кононов Д.И.

21

21 (осн. отпуск)

6

Малышевич А.Ф.

27

21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+2 (за вредность)

7

Малиновский В.В.

28

21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+3 (за вредность)

8

Севостьян В.С.

25

21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)

9

Тюшкевич О.С.

25

21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)

10

Чемерис Д.А.

32

21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+7 (за вредность)

График отпусков составляется в конце каждого года на полный период.

Табл. 3.2 Плановые потери рабочего времени

ФИО и вид потерь

График

Плановые потери рабочего времени по месяцам и в часах

Н

К

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1. Авласко Е. Б.

очер. отпуск

01.02

25.02

152

2.Баранов В.С.

очер. отпуск

11.04

07.05

120

40

3.Гладкий А.А.

очер. отпуск

вып-е гос. обязанностей

20.09

03.08

10.10

04.08

16

72

48

4.Долгоруков К.А.

очер. отпуск

повыш. квалификации

донорство

04.07

11.01

09.03

02.08

15.01

09.03

40

8

160

16

5.Кононов Д.И.

очер. отпуск

15.03

04.04

104

16

6.Малышевич А.Ф.

очер. отпуск

вып-е гос. обязанностей

01.06

12.01

27.06

12.01

8

152

7.Малиновский В.В.

очер. отпуск

03.10

30.10

160

8.Севостьян В.С.

очер. отпуск

05.05

29.05

136

9.Тюшкевич О.С.

очер. отпуск

повышение квалификации

16.11

25.07

10.12

29.07

40

88

56

10.Чемерис Д.А.

очер. отпуск

донорство

18.01

05.09

18.02

05.09

80

112

8

Сумма потерь

128

264

112

136

176

152

200

32

80

208

88

56

4. Расчетный фонд рабочего времени

Расчетный фонд рабочего времени работника рассчитывается как разность между плановым фондом рабочего времени и плановыми потерями:

Фрi= Фп - Пп (4.1)

где Фп- плановый фонд рабочего времени

Пп- плановые потери

Расчетный фонд рабочего времени бригады рассчитывается как сумма расчетных фондов рабочего времени работников бригады:

Фр = ? Фрi (4.2)

где Фрi- расчетный фонд рабочего времени работника

Плановые потери составляются в табличной форме.

Табл. 4.1 Расчетный фонд рабочего времени

ФИО

Плановый фонд рабочего времени по месяцам

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

151

168

175

168

160

176

168

184

176

168

168

176

Плановые потери рабочего времени/расчетный фонд рабочего времени

1.Аношко А.Н.

0/151

152/16

0/175

0/168

0/160

0/176

0/168

0/184

0/176

0/168

0/168

0/176

2.Баранов В.С.

0/151

0/168

0/175

120/48

40/120

0/176

0/168

0/184

0/176

0/168

0/168

0/176

3.Гладкий А.А.

0/151

0/168

0/175

0/168

0/160

0/176

0/168

16/168

72/104

48/120

0/168

0/176

4.Долгоруков К.А.

40/111

0/168

8/167

0/168

0/160

0/176

160/8

16/168

0/176

0/168

0/168

0/176

5.Кононов Д.И.

0/151

0/168

104/71

16/152

0/160

0/176

0/168

0/184

0/176

0/168

0/168

0/176

6.Малышевич А.Ф.

8/143

0/168

0/175

0/168

0/160

152/24

0/168

0/184

0/176

0/168

0/168

0/176

7.Малиновский В.В.

0/151

0/168

0/175

0/168

0/160

0/176

0/168

0/184

0/176

160/8

0/168

0/176

8.Севостьян В.С.

0/151

0/168

0/175

0/168

136/24

0/176

0/168

0/184

0/176

0/168

0/168

0/176

9.Тюшкевич О.С.

0/151

0/168

0/175

0/168

0/160

0/176

40/128

0/184

0/176

0/168

88/80

56/120

10.Чемерис Д.А.

80/71

112/56

0/175

0/168

0/160

0/176

0/168

0/184

8/168

0/168

0/168

0/176

Итого часов расчетного фонда

1382

1416

1638

1544

1424

1608

1480

1808

1680

1472

1592

1704

5. Расчет мощности бригады

Мощность бригады - это прогнозируемая наиболее вероятная возможность бригады выполнить определенный объем СМР за определенный срок. Объем работ измеряется показателями: натуральная, стоимостная и нормативная трудоемкость. Расчет мощности бригады производят в табличной форме с учетом неплановых потерь рабочего времени, коэффициента производительности труда и коэффициента планового роста производительности труда.

Табл. 5.1 Расчет мощности бригады

Показатели

Месяцы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.расчетный фонд рабочего времени

1382

1416

1638

1544

1424

1608

1480

1808

1680

1472

1592

1704

2. коэффициент неплановых потерь

0,97

3.прогнозируемый явочный фонд

1340

1373

1589

1498

1381

1560

1436

1754

1630

1428

1544

1653

4. коэффициент производительности труда

1

5.коэффициент планового роста производительности труда

1,04

6. мощность бригады за месяц

1394

1428

1652

1558

1436

1622

1493

1824

1695

1485

1606

1719

7. мощность бригады за год

18 912

Неплановые потери рабочего времени - это потери носящие вероятностный характер. К ним относятся: болезни, прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы, неявки с разрешения администрации и др.

Расчет неплановых потерь ведется на основе статистических данных за прошлый год по документам первичной отчетности. Неплановые потери учитываются при расчете мощности с помощью коэффициента неплановых потерь:

Кнп = 1 - Пн / Фр (5.1)

где Пн- неплановые потери

Фр- расчетный фонд рабочего времени бригады

Для расчета объемов работ на прогнозируемый период необходимо знать прогнозируемый явочный фонд бригады:

Яф = Фр * Кнп (5.2)

Коэффициент производительности труда отражает возможность бригады выполнять нормативные задания:

Кпр = Нпр. годтр / Зтр (5.3)

где Нпр. годтр - это нормативная трудоемкость за прошлый год, которая рассчитывается по формуле:

Нпр. годтр = Vp * Нзт (5.4)

где Vp- объем работ

Нзт- норма затрат труда на единицу объема работ

Зтр- затраты труда на фактически выполненный объем отражаются в табеле учета рабочего времени

Принимаем Кпр = 0,5 - 3.

Коэффициент планового роста производительности труда рассчитывается на основе организационно-технических мероприятий повышения производительности труда. Находится в диапазоне 1-1,05.

Мощность бригады рассчитывается по формуле:

Мб = Яф * К пр * Крпр (5.5)

6. Разработка наряд - задания бригаде на плановый период

Объем работ бригады на месяц разрабатывается на основании план - задания. Под эти работы отдел снабжения обеспечивает поставки материалов. Оперативный план мастера рассчитывается на основе плана производства работ (ППР) и проекта организации строительства (ПОС) и с учетом реального состояния дел на объекте. Объем работ определяется с учетом возможности в бригаде. План - задание включает разработку сводных показателей набора работ и план работ по неделям. В сводные показатели входят:

1) Объем СМР в руб.;

2) Мощность бригады, чел-часы;

3) Среднемесячная выработка 1 рабочего, руб/чел-дни;

4) Среднемесячная зарплата в руб.

План работ включает перечень работ, шифр расценок, объем работ в физических единицах, прямые затраты в руб., трудозатраты в чел-часах. Расчет ведется в табличной форме (табл. 6.1).

Табл. 6.1 Набор работ на июль-август месяц 2016г.

Обоснование

Наименование и состав работ

Единицы измерения

Кол-во работ

(объем)

Прямые затраты

Норма затрат труда

на единицу, руб.

всего,

руб.

на ед-цу, чел-час

всего,

Чел-час

Е27-21-1

Устройство оснований из песчано-гравийной смеси толщиной 12 см

1000 м2

9

497 533

4 477 797

73,9

665,10

Е27-26-1

Устройство оснований толщиной 12 см из щебня фракций 70-120

1000 м2

9

7 465 963

67 193 667

86,34

777,06

Е27-53-1

Устройство покрытия толщиной 4 см из горячих асфальтобетонных плотных мелкозернистых смесей типа Б

1000 м2

9

8 759 720

78 837 480

63,28

569,52

Е27-63-1

Устройство укрепительных полос шириной 0,75м из асфальтобетона толщиной 5 см

1000м2

6,5

11 105 599

72 186 338

150,76

979,94

Всего

222695338

2991,62

План работ по неделям

1) суммарная трудоемкость работ распределяется по неделям пропорционально количеству рабочих дней в неделю:

Мбр н = ?Т / Nm * Nn (6.1)

?Т - трудоемкость работ

Nm - количество рабочих дней в месяце

Nn - количество рабочих дней в неделю

Мбр н - мощность бригады на неделю

2) нормативная трудоемкость по каждой работе распределяется понедельно с учетом технологии работ, а также мощности бригады за неделю;

3) после распределения трудоемкости работ по неделям и обеспечения баланса между мощностью бригады и трудоемкостью рассчитываются физические и прямые затраты по каждой работе пропорционально распределенной трудоемкости работ.

Расчет плана работ по неделям с учетом коэффициента производительности труда 0,8 и процента выполнения нормированного задания на 103 % и мощности бригады (табл. 5.1) представлен в таблице 6.2.

Табл. 6.2 План работ по неделям на июль месяц 2016г.

Обоснование

Наименование и состав работ

Единицы измерения

Кол-во работ

(объем)

трудоемкость

неделя

1

07.07-08.07

2

11.07-15.07

3

18.07-22.07

4

25.07-29.07

Е27-21-1

Устройство оснований из песчано-гравийной смеси толщиной 12 см

1000 м2

9

5,4

3,6

665,10

399,06

266,04

Е27-26-1

Устройство оснований толщиной 12 см из щебня фракций 70-120

1000 м2

9

1,8

4,5

2,7

777,06

155,41

388,53

233,11

Е27-53-1

Устройство покрытия толщиной 4 см из горячих асфальтобетонных плотных мелкозернистых смесей типа Б

1000 м2

9

1,4

569,52

85,43

Е27-63-1

Устройство укрепительных полос шириной 0,75м из асфальтобетона толщиной 5 см

1000 м2

6,5

979,94

Всего

1493

399,06

421,45

388,53

318,54

7. Прием исполнения работ бригады

Выполненные и принятые объемы работ включают в акт приемки работ, который подписывается подрядчиком, техническим надзором и заказчиком, заверяется печатью и служит основанием для заполнения оперативного плана по исполнению.

Расчет стоимости работ исходя из плана работы по неделям (табл. 6.2) представлен в таблице 7.1

Табл. 7.1 Акт приемки работ за июль 2016г.

Наименование и состав работ

Обоснование

Объем работ

Стоимость работ, руб.

Ед-ца изм.

Кол-во

На ед-цу

всего

Устройство оснований из песчано-гравийной смеси толщиной 12 см

Е27-21-1

1000 м2

9

497 533

4 477 797

Устройство оснований толщиной 12 см из щебня фракций 70-120

Е27-26-1

1000 м2

9

7 465 963

67 193 667

Устройство покрытия толщиной 4 см из горячих асфальтобетонных плотных мелкозернистых смесей типа Б

Е27-53-1

1000 м2

1,4

8 759 720

12 263 608

Устройство укрепительных полос шириной 0,75м из асфальтобетона толщиной 5 см

Е27-63-1

1000м2

ИТОГО

83 935 072

8. Табель отработанного времени по нормируемому заданию

Табель учета рабочего времени - это первичный документ, в котором по каждому работнику бригады по рабочим календарным дням месяца ведется учет отработанного времени в часах. Табель отражает отработанное время и неплановые потери рабочего времени.

Табл. 8.1 Табель отработанного времени за июль 2016 года

Фамилия, имя, отчество, профессия

Разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Х

Отработанное время

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

1.Аношко А.Н.

4

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

168

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

2.Баранов В.С.

3

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

168

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

3.Гладкий А.А.

5

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

168

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

4.Долгоруков К.А.

6

8

в

в

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

8

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

5.Кононов Д.И.

6

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

168

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

6.Малышевич А.Ф.

5

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

168

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

7.Малиновский В.В.

2

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

168

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8.Севостьян В.С.

4

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

168

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

9.Тюшкевич О.С.

3

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

128

в

в

8

8

8

8

8

в

в

г

г

г

г

г

в

в

10.Чемерис Д.А.

5

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

168

в

в

8

8

8

8

8

в

в

8

8

8

8

8

в

в

Табл. 8.2 Табель отработанного времени по нормируемому заданию за июль 2016 года

Обоснование

Наименование и состав работ

Ед. изм.

Кол-во работ

(объем)

Трудо емкость

неделя

1

04.07-08.07

2

11.07-15.07

3

18.07-22.07

4

25.07-29.07

Е27-21-1

Устройство оснований из песчано-гравийной смеси толщиной

12 см

1000 м2

9

5,4

3,6

665,10

Аношко А.Н..- 40ч.,

Баранов В.С. - 40ч.

Гладкий А.А. - 40ч

Кононов Д.И.- 40ч

Малышевич А.Ф. - 40ч

Малиновский В.В.- 40ч

Севостьян В.С. - 40ч

Тюшкевич О.С.- 40ч

Чемерис Д.А.. - 40ч

Аношко А.Н..- 32ч.,

Баранов В.С. - 32ч.

Гладкий А.А. - 32ч

Кононов Д.И.- 32ч

Малышевич А.Ф. - 32ч

Малиновский В.В.- 32ч

Севостьян В.С. - 32ч

Тюшкевич О.С.- 32ч

Чемерис Д.А.. - 32ч

Е27-26-1

Устройство оснований толщиной 12 см из щебня фракций 70-120

1000 м2

9

1,8

4,5

2,7

777,06

Аношко А.Н..- 8ч.,

Баранов В.С. - 8ч.

Гладкий А.А. - 8ч

Кононов Д.И.- 8ч

Малышевич А.Ф. - 8ч

Малиновский В.В.- 8ч

Севостьян В.С. - 8ч

Тюшкевич О.С.- 8ч

Чемерис Д.А.. - 8ч

Аношко А.Н..- 40ч.,

Баранов В.С. - 40ч.

Гладкий А.А. - 40ч

Кононов Д.И.- 40ч

Малышевич А.Ф. - 40ч

Малиновский В.В.- 40ч

Севостьян В.С. - 40ч

Тюшкевич О.С.- 40ч

Чемерис Д.А.. - 40ч

Аношко А.Н..- 32ч.,

Баранов В.С. - 32ч.

Гладкий А.А. - 32ч

Кононов Д.И.- 32ч

Малышевич А.Ф. - 32ч

Малиновский В.В.- 32ч

Севостьян В.С. - 32ч

Чемерис Д.А.. - 32ч

Е27-53-1

Устройство покрытия толщиной 4 см из горячих асфальтобетонных плотных мелкозернистых смесей типа Б

1000 м2

9

1,4

569,52

Аношко А.Н..- 8ч.,

Баранов В.С. - 8ч.

Гладкий А.А. - 8ч

Кононов Д.И.- 8ч

Малышевич А.Ф. - 8ч

Малиновский В.В.- 8ч

Севостьян В.С. - 8ч

Чемерис Д.А.. - 8ч

Всего

360

360

360

256

9. Коэффициент трудового вклада

Коэффициент трудового вклада (КТВ) - это обобщенная оценка трудового вклада коллектива и отдельных работников в общие результаты работы организации.

Величина КТВ работника при выполнении производственного задания, нормы выработки и должностных обязанностей = 1.

В зависимости от результатов труда по решению руководителя размер КТВ каждого работника может быть в интервале 0-4.

Показатели, повышающие КТВ:

1) Обеспечение качественного и досрочного выполнения задания (0,1-2);

2) Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение наряду со своими обязанностями обязанности обслуживающих работников (0,1-2);

3) Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (0,1-1);

4) Высокая организация работы на объекте (для ИТР 0,1-2);

5) Проявление инициативы (0,1-2);

6) Экономное использование материалов (0,1-2).

Показатели, понижающие КТВ рабочих:

1) невыполнение производственного задания (0,1-0,5);

2) брак по вине рабочего (0,1-0,6);

3) невыполнение распоряжений руководства (0,2-0,6);

4)нарушение правил эксплуатации машин (0,2-0,6);

5) нарушение установленного распорядка рабочего дня (0,1-0,3);

6) неэкономное расходование горюче-смазочных материалов (0,1-0,50;

7) нарушение правил ТБ (0,5);

8) отказ от выполнения заданий (0,1-0,5).

Показатели, понижающие КТВ для руководителей и специалистов:

1) некачественное или неполное выполнение функциональных обязанностей (0,1-0,5);

2) низкое качество выполняемых работ (0,1-0,5);

3) невыполнение производственных заданий (0,2-0,5);

4) нарушение установленных сроков отчетности (0,1-0,5);

5) наличие ошибок в расчетах технико-экономических показателей (0,1-0,5);

6) невыполнение распоряжений руководителя (0,1-0,5).

За появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков на рабочем месте, прогулы КТВ=0 сроком на 1 месяц.

Табл. 9.1 КТВ рабочей бригады

ФИО

Разряд

КТВ

Обоснование

1.Аношко А.Н.

4

1

Выполнение производственного задания

2.Баранов В.С.

3

2

Выполнение производственного задания+1(совмещение профессии)

3.Гладкий А.А.

5

1,7

Выполнение производственного задания+0,7(вып-е обязанностей временно отсутствующего работника)

4.Долгоруков К.А.

6

0,6

Выполнение производственного задания-0,4 (брак по вине рабочего)

5.Кононов Д.И.

6

1,3

Выполнение производственного задания + 0,8 (проявление инициативы)-0,5(нарушение правил ТБ)

6.Малышевич А.Ф.

5

0,4

Выполнение производственного задания-0,6(невыполнение распоряжений руководства)

7.Малиновский В.В.

2

0,7

Выполнение производственного задания - 0,3 (невыполнение производственного задания)

8.Севостьян В.С.

4

2

Выполнение производственного задания + 0,9 (экономное использование материалов)

9.Тюшкевич О.С.

3

1,9

Выполнение производственного задания +1 (досрочное выполнение задания)

10.Чемерис Д.А.

5

4

Выполнение производственного задания + 2 (качественное выполнение задания)+1 (совмещение профессий)

10. Расчет заработной платы производственных рабочих (машинистов)

Сдельная форма оплаты труда - это оплата при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных единицах (шт., кг, м3 и т. д.).

Данную систему целесообразно применять:

1) где количественные показатели выработки правильно отражают затраты труда рабочих;

2) где существует возможность для установления норм выработки и учета их выполнения;

3) условия для точного учета фактически произведенных работ.

Основой для сдельной формы оплаты труда является технически обоснованные нормы времени и сдельные расценки.

Расценки - это заработная плата, выплачиваемая рабочему за производство единицы доброкачественной продукции.

Величина расценки определяется по формуле:

Р=ТСn*Нвр (10.1)

где ТСn- тарифная ставка соответствующего разряда

Нвр- норма времени

Сдельная заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки на установленную норму времени. При работе бригады берется среднечасовая ставка:

СЗ=ЧТС* Нвр (10.2)

Прямая сдельная оплата труда - система заработной платы, определяется в зависимости от выработки по прямым сдельным расценкам. Выработка рабочего и заработная плата не ограничены. Прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной (производственное задание получает каждый работник и его заработная плата зависит от производительности труда), звеньевой или бригадной (задание выдается на звено или бригаду, учет ведется в целом по звену или бригаде, т. е. заработная плата обезличивается, т. к. не учитывается производительность каждого рабочего).

Сдельно - премиальная система оплаты труда = прямая сдельная + выплата премий.

Условия выплаты премий:

1) рост объема работ по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

2) степень выполнения норм труда или плана работы;

3) выполнение качественных показателей деятельности.

Сдельно - прогрессивная система - производится за выполненные объемы сверх установленной нормы выработки по прогрессивным расценкам по мере роста выполненных норм.

Табл. 10.1 Тарифные коэффициенты и тарифные ставки

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифный коэффициент

1

1,16

1,35

1,57

1,73

1,9

Месячная тарифная ставка

29,80

34,57

40,23

46,79

51,55

56,62

Часовая тарифная ставка (29,80/ 169,8 = 0,17)

0,17

0,20

0,24

0,27

0,30

0,33

Расчет сдельной заработной платы рабочей бригады ведем следующим образом:

1) сдельная заработная плата - это сумма произведений сдельных расценок на объем работ в натуральном выражении;

2) тарифная заработная плата = произведению часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;

3) определяется сдельная заработная плата каждого рабочего;

4) подставляется КТВ;

5) определяется заработная плата каждого рабочего.

Табл. 10.2 Расчет сдельной заработной платы

ФИО

Раз

ряд

Отработано часов

Тарифная з/п

Сдельная з/п, руб

КТВ

Доплаты, руб.

Премия, руб.

Всего, руб.

1.Аношко А.Н.

4

168

0,27

45,36

1

45,36

13,61

104,33

2.Баранов В.С.

3

168

0,24

40,32

2

80,64

12,10

133,06

3.Гладкий А.А.

5

168

0,30

50,40

1,7

85,68

15,12

151,20

4.Долгоруков К.А.

6

8

0,33

2,64

0,6

1,58

0,79

5,01

5.Кононов Д.И.

6

168

0,33

55,44

1,3

72,07

16,63

144,14

6.Малышевич А.Ф.

5

168

0,30

50,40

0,4

20,16

15,12

85,68

7.Малиновский В.В.

2

168

0,20

33,60

0,7

23,52

10,08

67,20

8.Севостьян В.С.

4

168

0,27

45,36

2

90,72

13,61

149,69

9.Тюшкевич О.С.

3

128

0,24

30,72

1,9

58,37

9,22

98,31

10.Чемерис Д.А.

5

168

0,30

55,44

4

221,76

16,63

293,83

Итого

1480

409,68

699,86

122,91

1232,45

11. Расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Штатное расписание - утвержденный собственником имущества организации, руководителем или вышестоящим органом, перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и должностных окладов.

Исходные документы для формирования штатного расписания:

1) устав предприятия;

2) квалификационные справочники должностей, в них содержатся квалификационные характеристики для каждой должности;

3) общеотраслевые нормы управляемости, нормы численности по функциям управления и нормы численности по структурным подразделениям;

4) положение о структурных подразделениях.

Табл. 11.1 Обоснование доплат и надбавок

Наименование профессии

Обоснование доплат и надбавок

Размер доплат в % к должностному окладу

1. Директор

надбавка за ученую степень,

стаж свыше 15 лет,

высокие достижения в труде

10%;

20%,

10%

2. Главный инженер

стаж работы от 3 до 10 лет

высокие достижения в труде

10%

10%

3. Заместитель директора по производству

стаж работы от 1 до 3 лет

7%

4. Заместитель директора по экономическим вопросам

надбавка за ученую степень,

стаж работы от 10 до 15 лет

10%

15%

5. Инспектор по кадрам

стаж работы свыше 15 лет

20%

6. Секретарь

стаж работы от 0,5 до 1 года

3,5%

7. Начальник ПТО

надбавка за ученую степень,

стаж работы от 10 до 15 лет

10%

15%

8. Ведущий геодезист

стаж работы от 3 до 10 лет

подвижной и разъездной характер работ

10%

5%

9. Ведущий инженер

стаж работы от 1 до 3 лет

высокие достижения в труде

7%

10%

10. Механик

стаж работы от 3 до 10 лет

10%

11. Главный бухгалтер

стаж работы свыше 15 лет

высокие достижения в труде

20%

10%

12. Бухгалтер

стаж работы от 1 до 3 лет

7%

13. Бухгалтер

стаж работы от 10 до 15 лет

15%

14. Начальник ПЭО

стаж работы от 3 до 10 лет

высокие достижения в труде

10%

10%

15. Ведущий экономист

стаж работы от 0,5 до 1 года

3,5%

16. Инженер по организации и нормированию труда

стаж работы от 3 до 10 лет

10%

17. Инженер- экономист

стаж работы от 1 до 3 лет

7%

18. Техник

стаж работы от 1 до 3 лет

7%

19. Начальник сметно-договорного отдела

стаж работы от 10 до 15 лет

высокие достижения в труде

15%

10%

20. Ведущий экономист

стаж работы свыше 15 лет

20%

21. Экономист

стаж работы от 3 до 10 лет

10%

22. Юрисконсульт

стаж работы от 3 до 10 лет

10%

23. Начальник отдела МТС

стаж работы от 1 до 3 лет

высокие достижения в труде

7%

10%

24. Инженер

стаж работы от 0,5 до 1 года

3,5%

25. Прораб

стаж работы от 1 до 3 лет

высокие достижения в труде

7%

10%

26. Мастер

стаж работы от 3 до 10 лет

высокие достижения в труде

10%

10%

Табл. 11.2 Штатное расписание

Тарифная ставка 1 разряда, действующая в организации 29,80 рублей

№ п/п

Наименование структурных подразделений и должностей служащих (профессий рабочих)

Квалификационные разряды, (классы, категории)

Кол-во штатных единиц

Тарифные разряды по ЕТС

Тарифные коэффициенты по ETC

Тарифный оклад (ставка) по ETC

Надбавка за работу по контракту

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за ученую степень

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавка за подвижной и разъездной характер труда

Должностной оклад (тарифная ставка)

Месячный фонд заработной платы, руб

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

11

12

13

Аппарат управления

1

Директор

1

20

4,88

145,42

50%

72,71

20%

43,63

10%

21,81

10%

21,81

-

283,57

283,57

2

Главный инженер

1

18

4,26

126,95

50%

63,48

10%

19,04

-

10%

19,04

-

209,47

209,47

3

Заместитель директора по производству

1

18

4,26

126,95

50%

63,48

7%

13,33

-

-

-

203,76

203,76

4

Заместитель директора по экономическим вопросам

1

17

3,98

118,60

50%

59,30

15%

26,69

10%

17,79

-

-

222,38

222,38

5

Инспектор по кадрам

1

12

2,84

84,63

50%

42,32

20,0%

25,39

-

-

-

152,34

152,34

6

Секретарь

1

7

2,03

60,49

50%

30,25

3,5%

3,18

-

-

-

93,92

93,92

7

Уборщица

1

1

1,00

29,80

-

-

-

-

-

29,80

29,80

Производственно-технический отдел

8

Начальник отдела

1

16

3,72

110,86

50%

55,43

15%

24,94

10%

16,63

-

-

207,86

207,86

9

Ведущий геодезист

1

14

3,25

96,85

50%

48,43

10%

14,53

-

-

5%

4,84

164,65

164,65

10

Ведущий инженер

1

14

3,25

96,85

50%

48,43

7%

10,17

-

10%

14,53

-

155,45

155,45

11

Инженер

1

13

3,04

90,59

50%

45,30

-

-

-

-

135,89

135,89

12

Механик

1

12

2,84

84,63

50%

42,32

10%

12,70

-

-

-

139,65

139,65

Бухгалтерия

13

Главный бухгалтер

1

15

3,48

103,70

50%

51,85

20%

31,11

-

10%

15,56

-

186,66

186,66

14

бухгалтер

1 категории

1

13

3,04

90,59

50%

45,30

7%

9,51

-

-

-

145,40

145,40

15

бухгалтер

1

8

2,17

64,67

50%

32,34

15%

14,55

-

-

-

111,56

111,56

Планово-экономический отдел

16

Начальник отдела

1

15

3,48

103,70

50%

51,85

10%

15,56

-

10%

15,56

-

171,11

171,11

17

Ведущий экономист

1

14

3,25

96,85

50%

48,43

3,5%

5,08

-

-

-

150,36

150,36

18

Инженер по организации и нормированию труда

1

13

3,04

90,59

50%

45,30

10%

13,59

-

-

-

149,48

149,48

19

Инженер-экономист

1

13

3,04

90,59

50%

45,30

7%

9,51

-

-

-

145,40

145,40

20

Техник

1

6

1,90

56,62

-

7%

3,96

-

-

-

60,58

60,58

Сметно-договорной отдел

21

Начальник отдела

1

16

3,72

110,86

50%

55,43

15%

24,94

-

10%

16,63

-

191,23

191,23

22

Ведущий экономист

1

14

3,25

96,85

50%

48,43

20%

29,06

-

-

-

174,34

174,34

23

Экономист

2 категории

1

8

2,17

64,67

50%

32,34

10%

9,70

-

-

-

106,71

106,71

24

Юрисконсульт

1

14

3,25

96,85

50%

48,43

10%

14,53

-

-

-

159,81

159,81

25

Техник

1

7

2,03

60,49

0%

-

0%

-

-

-

-

60,49

60,49

Отдел материально-технического снабжения

26

Начальник отдела

1

14

3,25

96,85

50%

48,43

7%

10,17

-

10%

14,53

-

155,45

155,45

27

Инженер

1 категории

1

12

2,84

84,63

50%

42,32

3,5%

4,44

-

-

-

131,39

131,39

28

Инженер

1

10

2,48

73,90

50%

36,95

0%

-

-

-

-

110,85

110,85

Линейные работники

29

Прораб

1

12

2,84

84,63

50%

42,32

7%

8,89

-

10%

12,70

-

135,84

135,84

30

Мастер

1

7

2,03

60,49

50%

30,25

10,0%

9,07

-

10%

9,07

-

99,81

99,81

31

Рабочий

2 разряд

1

2

1,16

34,57

-

-

-

-

-

34,57

34,57

32

Рабочий

3 разряд

2

3

1,35

40,23

-

-

-

-

-

40,23

80,46

33

Рабочий

4 разряд

2

4

1,57

46,79

-

-

-

-

-

46,79

93,58

34

Рабочий

5 разряд

3

5

1,73

51,55

-

-

-

-

-

51,55

154,65

35

Рабочий

6 разряд

2

6

1,90

56,62

-

-

-

-

-

56,62

113,24

Итого

40

Х

Х

2929,01

Х

1276,72

Х

407,27

Х

56,23

Х

139,43

Х

4,84

4674,97

4921,71

Табл. 11.3 Расчет должностных окладов руководителей (сводный)

Табельный номер

Ф.И.О.

Тарифный

Тарифная ставка первого разряда, действующего в организации, руб.

Тарифный должностной оклад по шкале, тыс.руб.

надбавки за работу по контракту до 50%

Всего

Надбавки за выслугу лет

Надбавка ученую степень

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавка за подвижной и разъездной характер труда

Премирование за производственные результаты

Расчетный должностной оклад, тыс.руб.

разряд

коэффициент

1

Адашкевич М.М..

18

4,26

29,80

126,95

63,48

190,43

19,04

19,04

95,22

323,73

2

Букин О.В.

16

3,72

29,80

110,86

55,43

166,29

24,94

16,63

83,15

291,01

3

Вазап Т.П.

14

3,25

29,80

96,85

48,43

145,28

14,53

4,84

72,64

237,29

4

Войтехович Л.И.

14

3,25

29,80

96,85

48,43

145,28

14,53

72,64

232,45

5

Галич В.А.

16

3,72

29,80

110,86

55,43

166,29

24,94

16,63

83,15

291,01

6

Герасенко А.С.

18

4,26

29,80

126,95

63,48

190,43

13,33

95,22

298,98

7

Горячко М.В.

17

3,98

29,80

118,60

59,30

177,90

26,69

17,79

88,95

311,33

8

Гладченко Н.Ф.

12

2,84

29,80

84,63

42,32

126,95

12,70

63,48

203,13

9

Горбачев Ю.И.

14

3,25

29,80

96,85

48,43

145,28

5,08

72,64

223,00

10

Дженжера О.М.

13

3,04

29,80

90,59

45,30

135,89

67,95

203,84

11

Дорогуш В.Г.

20

4,88

29,80

145,42

72,71

218,13

43,63

21,81

21,81

109,07

414,45

12

Ильина З.М.

8

2,17

29,80

64,67

32,34

97,01

14,55

48,50

160,06

13

Катковская Т.И.

14

3,25

29,80

96,85

48,43

145,28

29,06

72,64

246,98

14

Кулевец С.В.

7

2,03

29,80

60,49

30,25

90,74

9,07

9,07

45,37

154,25

15

Журавская З.М.

15

3,48

29,80

103,70

51,85

155,55

31,11

15,56

77,78

280,00

16

Киреев Ю.И.

12

2,84

29,80

84,63

42,32

126,95

4,44

63,48

194,87

17

Левкович В.Л.

13

3,04

29,80

90,59

45,30

135,89

13,59

67,95

217,43

18

Лукашевич В.А.

7

2,03

29,80

60,49

60,49

30,25

90,74

19

Матусевич Т.Л.

12

2,84

29,80

84,63

42,32

126,95

8,89

12,70

63,48

212,02

20

Мелешко Л.В.

14

3,25

29,80

96,85

48,43

145,28

10,17

14,53

72,64

242,62

21

Попова С.Г.

7

2,03

29,80

60,49

30,25

90,74

3,18

45,37

139,29

22

Политанская В.И.

6

1,9

29,80

56,62

56,62

3,96

28,31

88,89

23

Степанко В.Г.

12

2,84

29,80

84,63

42,32

126,95

25,39

63,48

215,82

24

Сытько В.Р.

10

2,48

29,80

73,90

36,95

110,85

55,43

166,28

25

Таланова Н.Н.

1

1

29,80

29,80

29,80

14,90

44,70

26

Троцкий А.А.

13

3,04

29,80

90,59

45,30

135,89

9,51

67,95

213,35

27

Уснич С.Г.

8

2,17

29,80

64,67

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2025, ООО «Олбест» Все наилучшее для вас