Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Разработка системы оплаты труда и премирования работников в организации. Расчет мощности бригады. Составление планового фонда рабочего времени, графика отпусков, табеля учета рабочего времени. Разработка наряд-задания. Коэффициент трудового вклада.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 15.06.2017
Размер файла 80,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

32,34

97,01

9,70

48,50

155,21

28

Чижевский А.П.

14

3,25

29,80

96,85

48,43

145,28

10,17

14,53

72,64

242,62

29

Юрага В.А.

15

3,48

29,80

103,70

51,85

155,55

15,56

15,56

77,78

264,45

30

Ящук Т.К.

13

3,04

29,80

90,59

45,30

135,89

9,51

67,95

213,35

Итого

2700,15

1276,72

3976,87

407,27

56,23

139,43

4,84

1988,51

6573,15

12. Оформление расчетного листа

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 ТК). На практике в расчетных листках указываются все выплаты, полагающиеся работнику от нанимателя, и все фактически произведенные удержания из заработной платы. Сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику, определяется как разница между всей начисленной заработной платой (выплатами) и всеми удержаниями.

Пример оформления расчетного листка приведен в таблицах 12.1 и 12.2

Табл. 12.1 Расчетный листок по заработной плате рабочего

Расчетный листок за июль 2016г.

Табельный номер 10 Чемерис Д.А.

5 разряд

Наименование Дни Часы Сумма

Отработано 21 168 руб.

Тарифный заработок 0,30

Сдельная з/п 55,44

Доплаты 221,76

Премия 16,63

ИТОГО 293,83

Подоходный налог 27,41

Профсоюзный взнос 2,94

Пенсионный фонд 2,94

ИТОГО 33,29

К выдаче 260,54

Табл. 12.2 Расчетный листок по заработной плате специалиста

Расчетный листок за июль 2016г.

Табельный номер 1 Адашкевич М.М.

18 разряд

Наименование Дни Сумма

Отработано 21 руб.

Тарифный должностной оклад 126,95

Надбавка за работу по контракту 63,48

Надбавка за выслугу лет 19,04

Надбавка за высокие достижения в труде 19,04

Премирование за производственные результаты 95,22

ИТОГО 323,73

Подоходный налог 31,29

Профсоюзный взнос 3,24

Пенсионный фонд 3,24

ИТОГО 37,77

К выдаче 285,96

Заключение

Система оплаты труда в организации имеет большое значение для формирования у работников стимулов к трудовой деятельности. Каждый человек, устраиваясь на работу, мечтает зарабатывать достаточно средств, чтобы обеспечить достойный уровень жизни своей семье. Его мотивация направлена на повышение заработной платы.

Для организации расходы на оплату труда являются затратами на производство. Каждый экономист, управленец старается так организовывать систему оплаты труда, чтобы производительность труда росла быстрее, чем заработная плата в организации. В этом случае организация сможет получить дополнительную прибыль.

Изучение системы оплаты труда, расчеты фонда рабочего времени, времени трудовых отпусков, разработка и анализ выполнения нарядов - заданий, раскрывают суть большой и кропотливой работы специалистов отдела труда и заработной платы на предприятии.

Формирование заработной платы, подлежащей выплате работникам за отработанное время, показывает систему формирования начисленной и подлежащей уплате работнику заработной платы.

Литература

Глубокий, С.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С.В.Глубокий, И.В.Борисевич. - Минск: Издательство Гревцова, 2008.

Инструкция о порядке организации нормирования труда. Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21 марта 2008 г. №53 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. № 95. 23 апреля 2008 г.

Пашуто, В.П. Организация, нормирование труда и оплата труда на предприятии. - М.: КНОРУС, 2008.

Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. М.,КНОРУС, 2007.

Рофе, А.И. Организация и нормирование труда. -- М.: МИК, 2001.

Трудовой кодекс Республики Беларусь с разъяснениями изменений и дополнений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З / Разъяснения Д. Г. Скрипченко, С. М. Забенько, С. П. Зайцевой, Л.В. Булаша. -- Минск: Промкомплекс, 2007.

Быгин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда на предприятии. - М.: Финансы и статистика, 1993.

Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - Киев: МАУП, 1997.

Карпенко, Е.М. Потенциал производственной системы: сущность, методика оценки, процесс актуализации. -- Гомель: ГГТУ, 2003.

Королько, А.А. Основы организации и нормирования труда. -- М.: Веды, 2000.

Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы. -- Минск: БГЭУ, 2000.

Павленко, А.П., Суэтина, Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М.: Экономика, 1997.

Сачко, Н.С., Бабук, И.М. Организация и планирование машиностроительного производства. -- Минск: Технопринт, 2001.

Справочник по труду. Приложение к производственно-практическому журналу «Труд и заработная плата». -- Минск: Промкомплекс, 2006-2010. -- www.promkompleks.by

Труд и заработная плата. Производственно-практический журнал. -- Минск: Промкомплекс, 2005-2010. -- www.promkompleks.by

Фильев, В.Н. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: 1997.

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2025, ООО «Олбест» Все наилучшее для вас