Размещено на http://www.allbest.ru/

Учреждение образования «Минский государственный колледж

сферы обслуживания»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по учебной дисциплине «Экономика организации»

Тема: Производительность труда как главный фактор развития эффективности производства

2016



Содержание

производительность труд экономический показатель

Введение

1. Производительность труда как основа обеспечения успешного развития предприятия

1.1 Понятие и сущность производительности труда, её показатели и их взаимосвязь

1.2 Методы измерения производительности труда

2. Расчет основных экономических показателей деятельности ОАО «АСБ Беларусбанк» на планируемый год

2.1 Расчет выручки от реализации продукции (работ, услуг)

2.2 Расчет среднегодовой стоимости основных средств

2.3 Расчет численности работников

2.4 Расчет затрат на производство продукции (работ, услуг)

2.5 Прибыль и ее распределение

2.6 Расчет рентабельности

2.7 Расчет и анализ основных экономических показателей

3. Рост производительности труда, основные направления

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б



Введение

Производительность труда на предприятиях является не только одним из главных показателей эффективности его деятельности, но и прогнозным показателем, от выполнения которого зависит сумма прибыли предприятия, его конкурентоспособность. Следует отметить, что производительность труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с другими показателями и различными факторами.

Предприятия стремятся удержать производительность на уровне не ниже предыдущего года, что в условиях мирового экономического кризиса становится всё более затруднительным.

В такой ситуации рост производительности труда становится одной из основных задач функционирования предприятия, к решению которой привлекаются как непосредственно работники фирмы, так и специалисты сторонних организаций.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что от уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Главная цель курсовой работы - определить направления повышения производительности труда в деятельности предприятия.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить сущность и понятие производительности труда;

- охарактеризовать основные показатели и методы измерения производительности труда;

- рассчитать основные экономические показатели деятельности ОАО «АСБ Беларусбанк» на планируемый год;

- определить направления повышения производительности труда в деятельности предприятия;

Данная курсовая работа состоит из введения, трех основных частей, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой части курсовой работы раскрываются сущность и понятие производительности труда, устанавливаются основные показатели и методы измерения производительности труда в деятельности предприятия.

Вторая часть курсовой работы посвящена расчетам основных экономических показателей деятельности ОАО «АСБ Беларусбанк» на планируемый год.

В третьей части предлагаются основные направления повышения производительности труда.

При написании курсовой работы были использованы литературные источники экономического содержания авторов: Н.С. Березиной «Организация, нормирование и оплата труда», А.С. Головачева «Экономика предприятия», периодические издания и методические пособия по экономике предприятия, а также интернет ресурсы.



1. Производительность труда как основа обеспечения успешного развития предприятия

1.1 Понятие и сущность производительности труда, её показатели и их взаимосвязь

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее.

Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. 1, с.16].

В свою очередь показатели производительности труда - совокупность индикаторов, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а в конечном счете, и экономический потенциал предприятия.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, предприятия и производительность труда отдельного работника.

Признаки производительности труда следующие:

- по масштабам учета рабочего времени: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительности труда;

- по методам измерения: натуральные, трудовые, стоимостные показатели;

- по базе расчета: измерители абсолютного, относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов [3,с. 23].

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются выработка и трудоемкость. Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени.

Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате.

В сущности, производительность труда отражает отношение объемов произведенной и/или проданной продукции к количеству работников. Показатели числа работников находятся по данным списочной численности. Каждый сотрудник учитывается только один раз в каждый рабочий день. Далее число работников, рассчитанное на каждый день, складывается и делится на число дней расчета. Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах. Трудозатраты и затраты времени на производство изделий также учитываются в отчетной документации. 2, с.150.

К показателям производительности труда на предприятии относят выработку, трудоемкость и индекс производительности труда.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

Выработка (В) определяет объем продукции в единицу оплачиваемого рабочего времени одним списочным работником. Показатель можно найти в зависимости от двух факторов - потраченного времени и среднего количества работников.

Расчет выручки в зависимости от затраченного времени:

Расчет выручки в зависимости от среднего количества персонала:

где В - выработка, шт./чел-ч., шт./чел.;

Q - объем произведенной продукции, шт. (тонн, изделий и т.д.);

T- затраты рабочего времени на производство этой продукции, чел.-ч.;

Ч - среднесписочная численность работников (рабочих), чел.

Аналогично рассчитывается часовая и дневная выработка на одного рабочего:

где Вч - часовая выработка 1-го рабочего, шт./чел-час.;

Вдн - дневная выработка 1-го рабочего, шт./чел-дн.;

Qмес - объем продукции за месяц (квартал, год), шт. (тонны, изделия и т.д.);

Tчас - количество чел.-часов;

Tдн - количество чел.-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). [4,с. 230-231].

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При определении дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке, которая отражает сумму всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряется в человеко-часах. Преимущество данного показателя состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.

Расчет трудоемкости в зависимости от затраченного времени:

Расчет трудоемкости в зависимости от среднего количества персонала:

где Тр - трудоемкость, чел-ч./шт.;

T - затраты рабочего времени на производство этой продукции, чел.-ч.;

Q - объем произведенной продукции, шт. (тонн, изделий и т.д.);

Ч - среднее количество персонала [4,с. 246].

Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ. 6, с. 98.

На основании расчета показателей результативности функционирования работников на предприятии рассчитывается индекс производительности труда. Этот показатель отражает темп роста производительности и находится следующим образом:

- по выработке:

- по трудоемкости:

где ПТ - темп прироста производительности труда, %.;

Во - выработка продукции в отчетном периоде;

Вб - выработка продукции в базисном периоде;

Тро - трудоемкость продукции в отчетном периоде;

Трб - трудоемкость продукции в базисном периоде. 3, с.212.

Рассчитываемые показатели позволяют проводить комплексный анализ производительности труда на предприятии.

Выработка и трудоемкость оценивают реальную работу персонала, по результатам анализа можно выявить ресурсы для развития и роста производительности, а также для экономии рабочего времени и снижения численности работников.

Индекс производительности отражает изменение результативности в текущем периоде по сравнению с предыдущим. Он крайне важен для оценки эффективности работы.

Уровень производительности зависит не только от компетентности и способности работников, но и от уровня материальной оснащенности, финансовых потоков и других факторов.

В целом, производительность труда необходимо постоянно повышать. Это можно достигнуть за счет внедрения нового оборудования, обучения сотрудников и грамотной организации производства.

Для раскрытия сущности производительности труда важное значение имеет рассмотрение методов ее измерения. 7.

1.2 Методы измерения производительности труда

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Методы измерения производительности труда, их описание и область применения представлены в таблице 1.2.1.

Таблица 1.2.1

Методы измерения производительности труда

Название метода	Описание метода	Область применения
Натуральный	Наиболее простой и достоверный метод. Его применение обусловлено выпуском однородной продукции. Дополнительной трудностью является учет изменений объемов незавершенного производства.	Может найти широкое применение на уровне рабочего места подразделения. На уровне компании его применение ограниченно.
Условно-натуральный	Разновидность первого метода.	Эффективность применения ограничена видами бизнеса, специализирующимися на реализации продукции одного назначения, но различающимися по каким-либо признакам (энергетика или теплоснабжение).
Стоимостный (денежный)	Конечная продукция измеряется в денежном эквиваленте.	Этот метод универсален для всех видов ведения бизнеса.
Трудовой а) через нормо-часы; б) через трудоемкость продукции	Объем выработанной продукции измеряется в неизменных нормо-часах или чел.- часах.	Метод можно использовать только при хорошо отлаженной нормативной базе. Этот показатель имеет широкое распространение в развитых странах.

По данным таблицы 1.2.1 можно сделать вывод, что натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение, поскольку предприятия и отрасли выпускают большей частью разнородную продукцию. Кроме того, натуральный метод не учитывает изменения объема незавершенного производства, которое в некоторых отраслях имеет большую долю в общем объеме продукции (строительство, судостроительство и т.д.). 5, с. 400.

Условно-натуральный метод измерения производительности основан на приведении разных изделий к одному измерителю. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах. Переводные коэффициенты для пересчета различных видов продукции в условно-натуральные единицы могут рассчитываться на различной основе (по трудоемкости, теплотворности, крепости, проценту активного вещества), но наиболее правильным является соизмерение по трудоемкости. Область применения этого метода также ограничена.

Следует отметить, что натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и др. отраслей промышленности, а условно-натуральные - на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности. 5, с. 401.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени и применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Данный метод пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм он дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Также трудовой метод измерения производительности труда основывается на использовании неизменных норм, что противоречит необходимости пересмотра норм по мере осуществления организационно - технических мероприятий. 5, с. 405.

В современных условиях наиболее распространенным методом измерения производительности труда является стоимостной (денежный), который основан на использовании стоимостных показателей объема продукции (валовая, товарная продукция, валовый оборот, нормативная стоимость обработки, чистая, нормативно-чистая и условно-чистая продукция, валовый доход). Он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Еще одним преимуществом стоимостного метода является возможность сравнения различной продукции с издержками на её изготовление как на отдельном предприятии или отрасли, так и в масштабах экономики в целом. В связи с этим стоимостной метод используется на всех этапах планирования и учета, как на отраслевом, так и на территориальном уровне.

Крупным недостатком этого метода является его зависимость от используемых цен и политики ценообразования. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. Наиболее приемлемым показателем выработки при стоимостном методе является показатель, рассчитанный по чистой продукции. [3, с. 251].

Область применения того или иного метода варьируется в зависимости от целей управления и анализа. На уровне предприятия и его структурных подразделений (цехов, участков) наиболее применимы натуральный и трудовой методы измерения производительности труда. В ряде случаев целесообразно сопоставить численность персонала не только с объемом продукции, но и с величиной прибыли или чистого дохода. Это позволит определенным образом оценить уровень эффективности труда работников фирмы в целом, а не только ее промышленно-производственного персонала.

Таким образом, существует 3 метода определения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой. Каждый из них обладает достоинствами и недостатками. Так, натуральный метод обычно используется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию, трудовой - при возможности установления норм выработки, стоимостной - для разнородной продукции.



2. Расчет основных экономических показателей деятельности ОАО «АСБ Беларусбанк» на планируемый год

2.1 Расчет выручки от реализации продукции (работ, услуг)

Выручка представляет собой денежные средства, полученные банком от реализации услуг по установленным тарифам и договорам по отдельным видам операций.

Выручка включает все доходные поступления по всем источникам:

- доходы по платежам (Дп);

- доходы от сдачи в аренду помещений (Да);

- доходы от консалтинговых услуг (Дк);

- доходы от реализации страховых полисов (Дс.п.).

Расчет выручки за текущий год произведем по формуле:

Вт.г. = Дп. + Да. + Дк. + Дс.п., тыс. руб., (1)

Рассчитаем величину выручки за текущий год

Вт.г. = 674180,4 + 28230,7 + 11775,4 + 59655,2 = 773841,7 тыс. руб.

Величину выручки на планируемый год определим исходя из величины выручки в текущем году и планируемого темпа роста по формуле:

(2)

где В т.г. - выручка за текущий год, тыс.руб.;

n - темп прироста выручки на планируемый год, %.

Рассчитаем величину выручки на планируемый год.

Динамика изменения выручки представлена в Приложении Б на рисунке 1 «Динамика изменения выручки».

Выполнив расчеты, стало очевидно, что в планируемом году банк предполагает увеличить свою выручку на 204294,21 тысяч рублей.

Для того, чтобы выполнить поставленный план ОАО «АСБ Беларусбанк» необходимо провести ряд мероприятий, таких как:

- улучшить маркетинговую деятельность, что приведет к привлечению новых клиентов;

- расширить спектр возможных банковских услуг;

- освоить новые тенденции рационального управления;

- осуществлять стимулирующую деятельность работников банка;

- модернизировать оборудование и внедрять новые и эффективные технологии;

- совершенствовать качество банковских услуг и продукции.

2.2 Расчет среднегодовой стоимости основных средств

Основные средства, используемые в предпринимательской деятельности организации - представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, которые длительное время участвуют в процессе производства, переносят свою стоимость на стоимость изготовленной продукции по частям, в процессе производства не изменяют своей натурально-вещественной формы и имеют срок использования более одного года.

Для расчета амортизационных отчислений и показателей эффективности использования основных средств (ОС) рассчитывается их среднегодовая стоимость.

Среднегодовую стоимость ОС рассчитайте по каждому виду по формуле (3):

тыс. руб. (3)

где Ф н. г. - стоимость ОС на начало планируемого года, тыс. руб.;

n₁, n₂ - количество полных месяцев, в течении которых введённые и выбывшие ОС находились в эксплуатации;

12 - количество месяцев в году.

Рассчитаем среднегодовую стоимость Ос по каждому виду.

Ф ср. г. (здания) = 83540 + ((83540 + 3500) * 5):12 - (83540 + 3500 - 2500) * (12 - 3):12 = 56401,67 тыс. руб.

Ф ср. г. (транспортные средства) = 55710 + ((55710 + 1250) * 5):12 - (55710 + 1250 - 2500) * (12 - 12):12 = 79443,33 тыс. руб.

Ф ср. г. (машины и оборудование) = 22415 - (22415 - 1200) * (12 - 9):12 = 17111,25 тыс. руб.

Ф ср. г. (прочие) = 4300 + ((4300 + 3600) * 4):12 - (4300 + 360 - 350) * (12 - 3):12 = 2620,83 тыс. руб.

Структура ОС определяется в процентах и показывает, какой удельный вес в процентах занимает каждый вид ОС в общей сумме среднегодовой стоимости ОС. Рассчитывается структура ОС делением среднегодовой стоимости ОС каждого вида на общую сумму ОС и умножением на 100%, формула 4:

(4)

где Si - удельный вес i-го вида ОС в общей сумме ОС, %;

Фi - среднегодовая стоимость i-го вида ОС, тыс. руб.;

Ф общ. - общая величина среднегодовой стоимости ОС, тыс. руб.

Рассчитаем общую среднегодовую стоимость ОС, сложив среднегодовую стоимость по каждому виду.

Ф общ. = 56401,67 + 79443,33 + 17111,25 + 2620,83 = 155577,08 тыс. руб.

Рассчитаем структуру ОС по каждому виду.

Здания Si =

Транспортные средства Si =

Машины и оборудование Si =

Прочие Si =

Структура ОС представлена на рисунке 2 в приложении Б. Результаты расчетов сведем в таблицу 1.

Таблица 1

Среднегодовая стоимость и структура основных средств

Виды ОС	Среднегодовая стоимость ОС, тыс. руб.	Структура ОС, %
1.Здания 2.Транспортные средства 3.Машины и оборудование 4.Прочие	56401,67 79443,33 17111,25 2620,83	36,25 51,06 11 1,69
Итого	155577,08	100

Проанализировав результаты таблицы, можно сделать вывод о том, что в структуре основных средств ОАО «АСБ Беларусбанк» наибольший удельный вес занимают транспортные средства - 51,06% (79443,33 тысяч рублей), а наименьший удельный вес занимают прочие - 1,69% (2620,83 тысяч рублей). Здания занимают 36,25% (56401,67 тысяч рублей), машины и оборудование - 11% (17111,25 тысяч рублей).

Данная ситуация вполне стандартна, поскольку транспортные средства - один из нескольких дорогостоящих элементов основных средств в современной экономике.

Общая величина среднегодовой стоимости основных средств составляет 155577,08 тысяч рублей, что говорит о достаточном количестве основных средств для рентабельной деятельности работы ОАО «АСБ Беларусбанк».

2.3 Расчет численности работников

Рассчитаем дополнительную численность операционно-кассовых работников ОАО « АСБ Беларусбанк» в связи с открытием нового участка.

Численность операционно-кассовых работников банка определяем на основании среднемесячных показателей по выполнению каждой операции, штатного норматива, определяющего количество операций данного вида для выполнения одним работником за 1 час и соответствующего фонда рабочего времени одного работника по норме за месяц.

Для определения численности операционно-кассовых работников на новый участок среднемесячный показатель по каждой операции разделим на штатный норматив и получим общее число человеко-часов на выполнение операций в среднем за месяц. Полученное значение разделим на фонд рабочего времени. Необходимо предусмотреть дополнительный штат подменных работников на подмену очередного отпуска.



(5)

где Qср.мес. - среднемесячный показатель по каждому виду операций, ед.;

Ншт. - штатный норматив в час, ед.

Фр.в. - среднемесячный фонд рабочего времени одного работника за месяц по норме, часов (168 ч.);

Котп. - коэффициент, учитывающий резерв подменных работников на период очередного отпуска (1,06).

Рассчитаем дополнительный штат работников отдельно по каждой предлагаемой услуге.

Выполнение операций по вкладам в белорусских рублях:

Чдоп. =

Выполнение операций по вкладам в иностранной валюте:

Прием платежей в бюджет:

Прием платы за коммунальные услуги:

Прием платы за кредит:

Прием страховых взносов:

Рассчитаем общую сумму дополнительного штата сотрудников:

Внесем полученные данные таблицу 2.

Таблица 2

Дополнительный штат работников

Перечень предлагаемых услуг	Среднемесячные показатели по оказанным услугам	Штатный норматив, ед.	Дополнительный штат работников, чел..
Выполнение операций по вкладам:	-	-	-
- в белорусских рублях	2700	27	0,63
- в иностранной валюте	150	51	0,02
Прием платежей:	-	-	-
-платежи в бюджет	1150	15	0,42
- плата за коммунальные услуги	160	25	0,04
- плата за кредит	50	11	0,03
Прием страховых взносов	2300	28	0,51
Итого	6510	-	1,71

Численность работников вновь открываемого с 1 августа участка в среднегодовых единицах определяется путем умножения этой численности работников на количество месяцев, которые будут работать работники до конца года и делением полученного результата на 12 месяцев.

Для определения общей среднегодовой численности на планируемый год в целом по ОАО «Беларусбанк» к ожидаемому наличию на начало планируемого года нужно прибавить среднегодовой прирост численности работников. Расчет произведем по формуле:

(6)

где Чн.пл.г. - численность работников на начало года (см. исходные данные), чел.;

Чдоп. - увеличение численности работников на планируемый год. чел.;

п - число полных месяцев оставшихся до конца года с 1 августа;

12 - число месяцев в году.

Рассчитаем численность работников вновь открываемого участка на планируемый год.

Проанализировав полученные данные можно сделать вывод о том, что в связи с открытием нового отделения ОАО «АСБ Беларусбанк» возникает необходимость привлечения дополнительного штата работников в количестве двух человек. Среднегодовая численность работников составила 83 человека.



2.4 Расчет затрат на производство продукции (работ, услуг)

Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) - это текущие затраты предприятия, необходимые ему в производственной деятельности. Затраты на производство продукции определяются по следующим элементам:

Материальные затраты, в том числе:

- сырье;

- материалы;

- закупка комплектующих деталей;

- топливо;

- энергия;

- теплоэнергия.

Затраты на оплату труда.

Отчисления на социальные нужды.

Амортизация основных средств и нематериальных активов.

Прочие расходы, в том числе:

- плата за землю;

- рекламные расходы;

- аренда плата;

- командировочные расходы;

- отчисления в централизованный инновационный фонд;

- взаиморасчеты с банками;

- расходы, связанные с производством, не вошедшие в выделенные элементы затрат.

В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда персонала организации. В состав затрат на оплату труда включаются:

- выплаты заработной платы за выполнение работ;

- выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

Затраты на оплату труда на плановый год определяем исходя из среднесписочного числа работников и среднемесячной заработной платы одного работника по формуле 7:

(7)

где ФОТ - фонд оплаты труда, тыс.руб.;

Зср.пл. - среднемесячная планируемая заработная плата одного работника, руб.;

Чпл. - среднегодовая численность работников, чел. (см. раздел 3.2);

12 - число месяцев в году.

Среднемесячную планируемую заработную плату одного работника определим на основании данных о среднемесячной заработной плате одного работника в текущем году и темпе прироста среднемесячной заработной платы на планируемый год по формуле 8:

(8)

где Зср.тек - среднемесячная заработная плата одного работника в текущем году, руб.;

n - процент прироста среднемесячной заработной платы на планируемый год, %;

Рассчитаем среднемесячную заработную плату одного работника в планируемом году.

Рассчитаем фонд оплаты труда всех сотрудников на планируемый год.

В элементе «Отчисления на социальные нужды» отражаются отчисления по установленным законодательством нормам органам социального страхования, пенсионного фонда, фонда занятости и медицинского страхования от всех видов оплаты труда работников.

(9)

где Sосн. - ставка отчислений на социальные нужды, 35%.

Рассчитаем отчисления на социальные нужды

В элементе «Амортизация» отражаются сумма амортизационных отчислений основных средств на полное их восстановление. Годовую сумму амортизационных отчислений определяем на основании среднегодовой стоимости основных средств и норм амортизации.

Амортизационные отчисления определяем по каждому виду основных средств по формуле 10:

(10)

где Ф - среднегодовая стоимость основных средств соответствующего вида; тыс.руб.

На - норма амортизации на полное восстановление по соответствующему виду, %.

%, (11)

где tп.исп. - срок полезного использования ОС, лет.

Рассчитаем норму амортизации по каждому виду основных средств

Рассчитаем амортизационные отчисления по каждому виду основных средств.

Расчет амортизационных отчислений и нормы амортизации по каждому виду основных средств, представим таблице 3.



Таблица 3

Амортизационные отчисления

Основные средства	Среднегодовая стоимость ОС, тыс.руб.	Cрок полезного использования ОС, лет	Норма амортизации, %	Амортизационные отчисления, тыс.руб.
1.Здания	56401,67	85	1,18	665,54
2.Транспортные средства	79443,33	17	5,88	4671,27
3.Машины и оборудование	17111,25	15	6,67	1141,32
4. Прочие	2620,83	8	12,5	327,60
Итого:	155577,08	-	-	6805,73

По элементу «Материальные затраты» отражается стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, работ и услуг производственного характера, транспортные услуги сторонних организаций, покупка топлива и энергии всех видов. Затраты на материалы и запчасти, электроэнергию определяются на основании норматива затрат на 100 руб. выручки по плану, формулы 12,13:

(12)

где Нмз 100р. пл. - норматив материальных затрат на 100руб выручки в плановом году, руб.;

Нмз 100р. тек - норматив материальных затрат на 100руб выручки в текущем году, руб.;

n - Процент снижения норматива материальных затрат в плановом году, %;

(13)

где МЗ - сумма материальных затрат в планируемом году, тыс. руб.;

Рассчитаем норматив затрат на материалы и запчасти.

Рассчитаем сумму материальных затрат в планируемом году на материалы и запчасти и электроэнергию.

Рассчитанные значения материальных затрат сведем в таблицу 4.

Таблица 4

Материальные затраты

Материальные затраты	Норматив затрат на 100руб выручки в тек. году., руб.	Снижение норматива в план.году, %	Норматив затрат на 100руб выручки в план. году., руб.	Выручка в план.году, тыс.руб.	Сумма материальных затрат в план.году, тыс.руб.
Материалы и запчасти	7,05	1,30	6,96	978135,91	68078,26
Электроэнергия	-	-	0,70		6846,95
Итого:	-	-	-		74925,21

Затраты по элементу «Прочие расходы» (Пр) определяем исходя из средней структуры затрат на производство реализованной продукции по ОАО «БЕЛАРУСБАНК». Удельный вес по элементам: материальные затраты, фонда оплаты труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления, на долю прочих расходов приходится 17%.

Составим систему:

МЗ+ФОТ+ОСН+АО+ПП

Пр >17%

Отсюда определим затраты по элементу «Прочие расходы» по формуле 14:

(14)

Рассчитаем затраты по элементу «Прочие расходы».

Рассчитаем общую сумму затрат на производство реализованной продукции (работ, услуг).

Рассчитаем структуру и калькуляцию себестоимости.

Структура себестоимости определяется в процентах и показывает, какой удельный вес в процентах занимает каждый элемент затрат. Рассчитывается структура затрат делением затрат каждого элемента на общую сумму затрат и умножением на 100%, формула 15:



(15)

где Si - удельный вес i-го элемента затрат в общей сумме затрат на производство и реализацию продукции, %;

di - величина i-го элемента затрат, тыс. руб.;

З - общая сумма затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), тыс. руб.

Рассчитаем структуру себестоимости по каждому виду затрат.

Калькуляция себестоимости показывает величину затрат по каждому элементу, приходящуюся на 100 руб. выручки. Исчисляется калькуляция делением затрат по каждому элементу на выручку и умножением на сто рублей, выражается в рублях.

Рассчитаем калькуляцию по каждому элементу затрат.

Результат расчетов затрат по элементам сведем в таблицу 5.

Таблица 5

Структура и калькуляция себестоимости

Элементы затрат	Сумма, тыс. руб.	Структура, %	Калькуляция, руб.
Затраты на оплату труда	422459575,2	63,30	43190,27
Отчисления на социальные нужды	147860851,32	22,16	15116,58
Амортизационные отчисления	6805,73	0,001	0,70
Материальные затраты	74925,21	0,01	7,66
Прочие	96968366,77	14,53	9,913,59
Итого:	667370524,23	100	68228,8

Структура затрат на производство продукции (работ, услуг) представлена на рисунке 3 в Приложении Б.

После проведения расчетов затрат и их анализа, видно, что основная часть затрат ОАО «АСБ Беларусбанк» принадлежит затратам на оплату труда рабочих - 63,30 % (422459575,2 рублей), а наименьшую часть составляют затраты на амортизационные отчисления - 0,001% (6805,73 тысяч рублей).

Основные резервы снижения себестоимости скрыты в затратах на оплату труда. Для их снижения необходимо:

- сокращение общих затрат на рабочую силу;

- сокращение премий и льгот;

- снижение угрозы увольнения ключевых работников;

- пересмотр рабочей нагрузки;

- увеличение производительности труда;

- уменьшение количества недостаточно квалифицированных работников.

Для снижения себестоимости на предприятии необходимо проводить:

- совершенствования технологий и используемых технологических процессов производства продукции;

- рационализации организационной структуры, штатного расписания, системы управления и должностных обязанностей;

- повышения квалификации исполнителей на всех уровнях и их заинтересованности в результатах своего труда, а также личной ответственности;

- создания эффективной системы стимулирования сотрудников, как морального, так и материального.

2.5 Прибыль и ее распределение

Прибыль банка - это чистый доход организации. Прибыль определяется как разность между выручкой и затратами. Она включает в себя прибыль от реализации продукции (работ, услуг), операционную прибыль, прибыль от внереализационных операций. В данном случае общая прибыль равна прибыли от реализации услуг.

Произведем расчет общей прибыли по действующей методике в современных условиях.

При определении общей прибыли выручка принимается за минусом следующих отчислений и налогов:

налога на добавленную стоимость (НДС);

Налог на добавленную стоимость рассчитывается по формуле 16.

(16)

где Днас - доходы, получаемые от населения, тыс.руб.;

Нндс - ставка налога НДС, 20%.

Рассчитаем налог на добавленную стоимость.

Прибыль от реализации, а в данной курсовой работе и общая прибыль, определяется по формуле:

(17)

где 3 - затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг), тыс. руб.;

Побщ. - общая прибыль, тыс. руб.

Общая прибыль распределяется следующим образом.

Часть общей прибыли не облагается налогами и называется льготируемой прибылью.

Льготируемая прибыль направляется:

- на расширение (развитие) производства;

- на содержание оздоровительных лагерей для детей;

- на содержание объектов социальной сферы.

Льготируемую прибыль определяем в размере установленного процента от общей прибыли по исходным данным, используя формулу:

(18)

где Нльг. - льгота по налогу на прибыль, % ;

Рассчитаем льготируемую прибыль.

Налогооблагаемую прибыль (прибыль, от которой производятся платежи в бюджет в виде налога на прибыль) определяем как разность межу общей и льготируемой прибылью и налогом на недвижимость:

(19)

где Пно. - налогооблагаемая прибыль, тыс.руб.;

Ннедв. - налог на недвижимость, тыс. руб.

Рассчитаем налог на недвижимость.

Рассчитаем налогооблагаемую прибыль.

Сумму налога на прибыль определяем из налогооблагаемой прибыли и ставки налога по формуле:

(20)

где Sн.п.- ставка налога на прибыль, 24%.

Рассчитаем сумму налога на прибыль.

Исключив из общей прибыли сумму налога на прибыль, получим ту часть, которая называется «прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия», ее величину определяем по формуле:

(21)

Рассчитаем прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия.

Из прибыли, остающейся после распределения, предприятию необходимо уплатить сбор на развитие территорий. Расчет произведем по формуле:

(22)

где - ставка сбора на развитие территорий, 3%.

Рассчитаем величину сбора на развитие территории.

21321,82 тыс. руб.

После произведенных платежей по налогам остается чистая прибыль в распоряжении предприятия.

Чистую прибыль определяем по формуле:

(23)

Рассчитаем чистую прибыль.

Чистая прибыль организации направляется на образование фондов экономического стимулирования. К таким фондам можно отнести фонд материального поощрения, фонд социального развития, фонд развития производства науки и техники. Величина этих фондов зависит от объема реализованной продукции, производительности труда, прибыли и рентабельности.

Фонды экономического стимулирования играют важную роль в развитии эффективности производства. Они способствуют росту производительности труда, ресурсосбережению, улучшению жилищных и других социально-бытовых условий трудового коллектива, а также повышению трудовой активности работников.

2.6 Расчет рентабельности

Рентабельность характеризует прибыльность производства и определяется в организациях, имеющих прибыль. Организация, которая не имеет прибыли, так как у нее затраты больше чем выручка, называется убыточной.

Рентабельность продукции (услуг) - показывает какова эффективность использования затрат, связанных с производственной деятельностью. Она показывает величину прибыли, полученную организацией за определенный период с каждого рубля затрат на производство продукции. Уровень рентабельности продукции (услуг) выражается в процентах, расчет производится по формуле:



(24)

где Rу - рентабельность услуг, %

Рассчитаем рентабельность услуг.

Рентабельность продаж - показывает, величину прибыли, полученную организацией за определенный период времени с каждого рубля выручки.

(25)

где Rпр - рентабельность продаж, %

Рассчитаем рентабельность продаж.

Рентабельность ОС - показывает, величину прибыли, полученную организацией за определенный период времени с каждого рубля стоимости ОС.

(26)

где Rос - рентабельность ОС, %.

Рассчитаем рентабельность основных средств.

В ходе расчетов выяснилось, что рентабельность услуг ОАО «АСБ Беларусбанк» составляет 10,33%, рентабельность продаж 70,48%, а рентабельность основных средств 44,31%. Данные говорят о том, что банку необходимо уделять внимание качественному оказанию услуг, увеличению клиентской базы, расширению спектра используемых услуг, проведению рекламных мероприятий, повышению удовлетворенности клиентов, формированию позитивного имиджа банка.

Рентабельность - относительный показатель экономической эффективности, который комплексно отражает степень эффективного использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.

2.7 Расчет и анализ основных экономических показателей

Рассчитаем основные экономические показатели деятельности ОАО «АСБ Беларусбанк» на будущий год. К таким показателям относятся:

- фондоотдача;

- фондоемкость;

- фондовооруженность;

- производительность труда;

- себестоимость 100 руб. выручки (себестоимость единицы продукции).

Фондоотдача - показатель, характеризующий эффективность использования основных средств и выражает величину выручки, полученную с каждого рубля стоимости основных средств.

Расчет фондоотдачи произведем по формуле 27:

(27)

Рассчитаем фондоотдачу:

Фондоемкость является показателем, обратным коэффициенту фондоотдачи и показывает величину стоимости ОС, приходящуюся на каждый рубль выручки, полученный организацией. Фондоемкость определим по формуле:

(28)

Рассчитаем фондоемкость.

Фондовооруженность показывает, сколько стоимости основных средств приходится на одного работника организации. Выражает степень технической оснащенности организации, ее величину определим по формуле:

(29)

Рассчитаем фондовооруженность.

Производительность труда выражает величину продукции (услуги), выработанной одним работником за единицу времени. Расчет производительности труда произведем по формуле:

, тыс. руб./чел. (30)

Рассчитаем производительность труда.

Себестоимость 100 руб. выручки показывает сколько затрат на производство и реализацию продукции необходимо понести организации для получения 100 руб. выручки. Себестоимость 100 руб. выручки определяется по формуле:

С/с (31)

где 100 руб. - укрупненный показатель для расчета себестоимости единицы продукции в курсовой работе равный 100 руб. выручки;

С/с - себестоимость 100 рублей выручки, руб.

Рассчитаем себестоимость 100 рублей выручки:

С/с

Рассчитаем изменение планируемых экономических показателей по сравнению со среднеотраслевыми показателями.

Фондоотдача: 6,29 - 6,67 = - 0,38;

Фондоемкость: 0,16 - 0,15 = 0,01;

Фондовооруженность:1874,42 - 2033,90 = - 159,48;

Производительность труда: 11784,77 - 14559,32 = - 2774,55;

Себестоимость 100 рублей выручки: 68,22 - 69,7 = - 1,5;

Общая прибыль: 904423,51 - 21000000 = - 20095576,49;

Прибыль чистая: 689405,63 - 16000000 = - 15310594,37;

Рентабельность услуг: 10,33 - 32,65 = - 22,32;

Рентабельность продаж: 70,48 - 24,58 = 45,9.

Все рассчитанные показатели внесем в таблицу 6.

Таблица 6

Основные экономические показатели

Показатели	Расчетный планируемый показатель	Среднеотраслевой показатель	Изменение, +/-
Фондоотдача	6,29	6,67	-0,38
Фондоемкость	0,16	0,15	0,01
Фондовооруженность	1874,42	2033,90	-159,48
Производительность труда, тыс.руб./чел.	11784,77	14559,32	-2774,55
Себестоимость 100руб. выручки, руб.	68,22	69,7	-1,5
Общая прибыль, тыс. руб.	904423,51	21000000	-20095576,49
Прибыль чистая, тыс. руб.	689405,63	16000000	-15310594,37
Рентабельность услуг, %	10,33	32,65	-22,32
Рентабельность продаж, %	70,48	24,58	45,9

Анализируя данные таблицы можно сделать вывод о том, что в планируемый год ОАО «АСБ Беларусбанк» увеличит лишь и рентабельность на 0,01 и 45,9% соответственно. В то время как остальные показатели снизятся.

Для увеличения производительности труда необходимо улучшить его организацию: совершенствовать этическую составляющую при организации рабочих мест, мест отдыха, улучшать санитарно-технические условия. Актуальным фактором производительности труда является мотивационная составляющая, ориентация социально политика банка на сотрудника, привлечение работников к решению вопросов текущего и перспективного развития, повышение уровня квалификации сотрудников.

Основными путями повышения фондоотдачи могут быть следующие: техническое совершенствование производственных основных фондов; реконструкция на базе новой техники; модернизация оборудования; использование прогрессивных технологических процессов.

Основными источниками резервов повышения уровня рентабельности продукции (работ, услуг) являются увеличение суммы прибыли от реализации услуг и снижение себестоимости. Увеличение суммы прибыли зависит от роста объема реализованных услуг, уменьшения затрат на их реализацию, недопущение внереализационных убытков.

Поскольку прибыль является одним из основных показателей эффективности работы предприятия необходимо уделять особое внимание для ее повышения. На каждом предприятии должны предусматриваться плановые мероприятия по увеличению прибыли. В общем плане эти мероприятия могут быть следующего характера:

- снижение себестоимости продукции, за счет более рационального использования материальных ресурсов, производственных мощностей, площадей рабочей силы и рабочего времени;

- улучшение качества продукции (работ, услуг);

- продажа излишнего оборудования и другого имущества, или сдача его в аренду;

- расширение рынка продаж банковских продуктов и услуг, и т.д.



3. Рост производительности труда, основные направления

Современный уровень развития народного хозяйства, включая промышленность, все более остро ставит вопрос о рациональном использовании трудовых ресурсов. Улучшение использования трудового потенциала, повышение производительности труда относятся к числу ключевых в реализации принципов формирования рыночной экономики. Ориентация рыночной экономики на качественные факторы роста требует кардинального совершенствования сложившейся системы регулирования трудовыми ресурсами. Поиск резервов повышения производительности труда помогает многим предприятиям выжить в условиях рыночной экономики. 1, с. 360.

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объёма продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществлённого труда и снижения доли живого труда.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции;

- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

- увеличить объем производства продукции, а главное, при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

В этой связи актуальным является выявление резервов повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. 7.

Поскольку основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Стимулирование количественных и качественных результатов деятельности может содержать как показатели и размеры премирования, так и депремирования, и в связи с этим выполнять роль как поощрительного, так и запретительного стимула.

Повышение стимулирующей роли премий необходимо осуществлять на основе премирования всех категорий работников за те показатели, от выполнения которых зависят общие результаты деятельности субъекта хозяйствования.

Для достижения конкретных результатов труда каждого работника необходимо обеспечить стимулирование напряженного труда, инициативы через установленные показатели и условия премирования.

Показатели и условия премирования, их исходные уровни должны определяться в соответствии с показателями работы, установленными для данного участка, цеха, и с учетом степени влияния рабочих на изменение этих показателей. 6, с 153

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста

Основой роста уровня производительности труда является научно-технический прогресс, с которым связаны такие факторы роста производительности труда, как технико-экономические.

Важнейшими технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются следующие:

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- отраслевые факторы;

К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. [3,с.250].

Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование управления, организации производства и труда. Они позволяют сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих; расширить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала; сократить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.

По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается тем, что численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. Такой же результат наблюдается при изменении удельного веса отдельных видов продукции, то есть соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.

В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Их влияние на производительность труда обуславливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям. 3, с. 210-240.